给工程造价专业毕业生的建议和分析 给预算员新手的建议和分析

工程造价专业的分析和对毕业生的一些建议预算员是建筑工程领域极其重要的一个岗位，工程造价专业以前属工程管理专业涵盖的范畴，即工程管理专业造价方向。

随着我国经济的发展，越来越多建筑专业结合社会实际需求，进行了专业细分，工程造价专业便应运而生。

工程造价专业的从业人员，如何才能更好的适应社会需要，让自己迅速融入到建筑大家庭中呢，根据个人经验，现在共同交流以下几点看法。

一、关于大学学习上大学就是学一技之长，毕业后好找工作，这是每个大学生和家长最基本的出发点。

但是随着我国教育模式由精英教育到平民教育的转变，学生入学水平的参差不齐、教学质量的不均衡、理论与实际联系的缺失及大学所存在的管理通病问题，往往我们大学的学习生活很轻松，另外许多人不挂科就OK的想法，也造成了许多人同学学习主动性和积极性下滑。

我认为每个工程造价专业的毕业生，在三年或者四年的大学生活中，最起码得明白必须要掌握和学习的课程，比如建筑构造与识图、建筑工程预算、CAD等核心专业课，对于这些重要的课程我们应该认真学习，虽然这种学习只是停留在理论层次上，但是这些理论知识将是我们步入社会后最可靠的老本，毕业后我们将在此基础上一步步丰富自己的专业知识。

二、关于学历工程造价专业讲究的是实际动手能力，更偏重于实际工作，对学历要求不太高，一般大专或本科学历就够用。

因为建筑行业本来就是从业起点比较低，转行过来也相对比较容易，现在40岁以上建筑行业管理人员的学历水平，以初高中学历或者中专毕业者居多，所以我们不难看出此专业对学历的要求。

也就是最近几年建筑类专业的迅速扩招，才使很多大专生、本科生融入到这个大家庭中，并且逐渐成为主要力量。

关于考研，每个人都有着自己的想法和追求，总体来说工程造价专业的考研率很低，首先由它注重实践的专业性质决定，其次若是考了研则专业方向会发生变化，直接上升到了理论管理的层次，所以考研的学生毕业后基本没有再去施工现场工作的，也很少有从事基层预算工作的，所以建议工程造价专业的学生，考虑好自己未来要想的工作模式，再决定是否要考研。

三、关于实习建筑专业的实习非常的关键，所以建议工程造价专业的学生，若是毕业前有实习的机会，尽量去实习一下，实习地点最好选择去施工现场。

因为这样才能够了解和感受基层工作，通过观看具体施工工艺流程，对我们今后的预算工作将有很大益处。

当然此处的实习不一定是预算实习也可以是现场施工实习和测量实习等。

毕业前的实习重在感知整个建筑行业的工作生活模式，能够提前判断自己是否适合在施工现场工作，为毕业后去何种性质的公司工作提供参考。

同时通过实习也能发现自己在大学学习中的不足和差距，可更好的理论联系实际，为毕业后的工作做好充足准备。

四、关于就业和跳槽工程造价专业就业前景比较乐观，也是就业率居高不下的专业之一，主要就业方向为：建筑施工企业预算员、房地产企业预算员、造价咨询类企业预算员审计员等。

只要毕业生要求不是非常高，具有先就业再择业的想法，就一定能找到工作。

一开始的工作可能不甚满意，或者与自己大脑中所想象的差距很大，抛开苦与累不说，首先我们应该搞明白这份工作能不能在专业知识方面提升自己、我们能不能在这份工作中迅速成长学习。

一般来说男生，第一份工作选择去施工单位的居多，因为这样能结合现场实际，更有利于提升，在施工一线积累了工作经验，以后跳槽去房地产公司或者造价咨询类公司会更加有优势。

工程造价专业本来就是一个流动性较大的专业，在我们的从业生涯中可能要更换多次工作，对于每一次换工作我认为都要慎重考虑利弊得失，争取达到工作越换越好，收入月越换越高的目的。

五、关于从业性别从事建筑行业的人都知道，工程造价专业的女毕业生，或多或少会受到一定的从业歧视，这在校园招聘或者在社会找工作中体现的很明显。

一般参加校园招聘的公司都是具有一定规模的建筑公司或者房地产公司，他们招聘的工程造价专业毕业生一般都是要求去施工现场一线工作，所以考虑到施工现场的工作生活环境，便是他们不愿意招聘女学生的原因之一。

另外现在是市场经济社会，建筑企业在招聘时都在尽量避免以后所招聘人才的流失，他们大都认为女性工程造价毕业生，工作几年后就要面临结婚生孩子，自然角色也就转变为以照顾家庭为主，所以很多企业从自身角度出发，便在招聘时尽量规避这一人才流失风险。

因此在大学非常优秀的工程造价专业女学生，在找工作时会挺郁闷，因为她们会发现，好多校园招聘都只招聘男生，另外即使在学校学习和表现都非常一般的男生，优先找到工作或者得到一个好工作的几率也比女生大。

当然也并非绝对，现在许多施工现场也经常可以看到许多工作能力强的女预算员。

六、关于对数字敏不敏感工程造价专业的学生，很多会对别说自己对数字不敏感，不适合做预算，其实我认为没有什么敏感不敏感的，造价专业最讲究的是耐心和细心，我们平时所运用的计算法则，不过简单的加减乘除，只要理解好计算规则，心细一些就行。

另外工作时间久了，天天和数字打交道，就会对数字麻木，进而适应的没有感觉了。

另外工程造价专业和会计专业的交集都是数字，但是和会计专业不同的是，我们所计算的数字是允许有一定偏差的，只要计算结果的误差或偏差在允许范围内都是可以的，所以无需有太大的压力，关键还是要细心。

七、关于CAD从事工程造价专业的人员，对CAD的熟练掌握是必不可少的。

和年龄较大的预算员不同，现在年轻的预算员非常喜欢看电子版图纸，因为电子版图纸非常快捷和方便，又可以迅速查询长度和面积等。

另外我们现在的算量模式多依赖于电子版图纸，包括软件算量的导图识别、图层设置、图纸二次拆分加、平时的一些签证变更附图等都离不开CAD。

关于我们使用CAD一般会遇到的一些问题，比如字体乱码或者不显示、图纸加密如何破解、图纸比例不是1:1、导入预算软件后图纸部分图元丢失等问题，可以直接百度，网上到处都是解决办法，CAD的使用经验关键还是在于积累。

总之，熟练运用CAD将提高我们的工作效率，也是我们做好预算工作的一个必备技能。

八、关于Offic办公软件能力Offic办公软件对每个行业都非常重要，对于我们工程造价专业的从业人员来说，也同样重要，首先根据运用频率来说，Excel是我们日常工作中应用最多的，我们进行工程量计算、材料统计分析、成本分析等工作时几乎都要用到，我们应该熟练运用其功能（包括汇总、分类筛选、表格编辑、打印设置、公式编辑等），达到熟练操作、得心印手为优；其次Word和PowerPoint 在日常工作中也经常用到，尤其是Word排版和编辑等基本办公技能更要熟练掌握。

九、关于现实工作中部门设置每个建筑企业都有自己的管理模式和不同的部门设置，公司中从事工程造价的部门叫法也不一样，如预算部、成本部、经营部、商务合约部等都是预算部门的称呼，因为具体分工的不同可能又有结算部和审计部等，无论如何称呼，都是直接和工程预算打交道，只不过侧重点不同、都是需要我们工程造价专业毕业生去上任挑大梁的。

十、关于工作内容我认为工程造价专业的毕业生，应该把自己培养成全面的人才。

其工作内容包括计算图纸工程量、编制清单、投标报价、编制开工预算、施工预算丶工程竣工结算、分包收方和结算、现场工程签证办理（从预算员角度办理工程签证，通过专业术语的具体描述对结算会更有利）、合同的谈判和拟定、二次经营商讨、材料消耗量分析、过程成本分析和控制、项目各阶段利润分析等。

所以工程造价专业的毕业生工作任务和努力方向都很大，对于整个工程项目来说可谓任重而道远；当然一份耕耘一份收获，在自己出色完成这些工作或某些工作的时候，我们在薪资待遇和福利奖金方面也会得到满意的收获。

以前有句话叫做“工程赚不赚钱，全看预算员”，说明预算员在整个工程项目中的重要性，但是建筑这个行业更讲究的是团队意识和团结合作精神，只有每个部门通力合作相互沟通，才能把整体效益提上去，因为现场成本的节约主要在施工现场的控制，所以只有各部门的通力配合，才能做到开源节流，真正实现项目效益的最大化。

十一、关于算量方式和预算软件随着科技的发展，预算人员的工作模式也在发生着极大的变化。

2000年以前的老预算员都是以手算，包括套定额都是找出定额子目一点点的用手套，真可谓是费工费时，可见现在预算和套价软件的方便和优越之处。

现在预算员在进行工程量计算，这项最基础工作的时候，仍然存在着多种算量模式并存的现状。

首先说手算，即通过在纸面上列式子然后用计算器一点点的计算结果，是最传统的计算方式，现在保持手算的预算员，基本都是上了年纪的老师傅。

另外对于刚进入工程造价专业学习或者实习的预算员，适当用手算也是有一定好处的。

其次是通过普通电子计算稿软件或者用Excel表格编辑公式计算，这种算量适合初学者，因为这种算量可以更好的学习具体计算规则，非常有利于打好预算基础。

另外就是三维预算软件了，通过建立三维模型而进行算量的一种手段，现在市面上的预算软件，诸如广联达、福来、斯维尔、英特、神机妙算、鲁班算量等等，这种算量方式效率快、具体计算规则在软件中已经设置好，我们只要按照图纸要求，把相关的尺寸和参数输入即可。

但是这种算量也存在着一些弊端，比如不同的工程类型往往设置不同，容易造成不结合现场实际情况，就按照软件默认的计算规则进行计算（比如墙体构造柱和主体框架梁混凝土和模板的扣减情况必须手动进行更改设置），往往造成计算结果不准。

建议对计算规则非常熟悉的前提下再使用电算，否则容易造成预算基础打不牢固。

在熟练掌握具体计算规则的前提下，才能更好的根据工程实际更改软件中的设置，使预算软件真正为我们服务，从而达到事半功倍的效果。

十二、关于同事和师父预算在建筑工程领域，算一个技术性挺强的工作，刚毕业的学生需要年长同事的帮助，以前都是流行拜师，即刚毕业的学生拜有经验的老预算员为师，如果公司能给你创造这种机会的话更好，这样对于刚入职的学生来说，旁边有一个可以答疑解惑的师父，可以让我们在预算路上少走些弯路，更快的提升自己。

有些东西师父稍微一点，可能比我们苦想很久都管用。

当然师父领进门修行在个人，工作关键还是要靠自己，只有平时自己勤快些、主动多学多问多总结，才会更快进步。

我经常听说有些人毕业1年了，连图纸都看不明白，说没有人教自己，我感觉应该不是没人教，而是自己缺乏主动问的精神，因为不同的公司可能有不同的培养模式，即使没有拜师，周围肯定会有工作经验丰富的同事或者其他部门的同事（比如可以去工程部请教图纸问题），自己要主动些，不要奢求别人主动去教你。

当然现在仍然有一些老预算员有“教会徒弟、饿死师傅”的传统观念，这样的人毕竟是极少数，相信我们这个行业的从业人员水平都是挺高的。

另外自己学东西的刚入职阶段，要学会隐忍、对于某些有经验的同事，可能对你所问的问题漫不经心的回答或着含糊其辞，自己心里感觉不好受，要明确一点，路是自己走出来的，不想看别人眼色行事，就要努力学习超过他。