2014年9月1日起劳动合同报送流程 (1)

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劳动用工备案法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的劳动关系日益复杂。

为了规范劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，我国制定了一系列关于劳动用工备案的法律规定。

本文将从劳动用工备案的概念、法律法规、备案程序、法律责任等方面进行详细阐述。

二、劳动用工备案的概念劳动用工备案是指用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法向当地劳动保障行政部门报告相关信息的行为。

劳动用工备案是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要手段。

三、劳动用工备案的法律法规1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动用工备案的主要法律依据。

该法明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，将劳动者基本情况、劳动合同签订情况等报送劳动保障行政部门备案。

2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》对劳动用工备案的范围、程序、法律责任等进行了详细规定。

该条例要求用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法进行劳动用工备案。

3.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动用工备案时报送相关情况。

4.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》要求用人单位在招聘、录用、续签、解除或终止劳动合同等环节，依法进行劳动用工备案，以保障劳动者合法权益。

四、劳动用工备案的程序1.用人单位在招聘、录用劳动者时，应当向劳动者提供真实、合法的招聘信息，并在录用劳动者后一个月内，将劳动者基本情况、劳动合同签订情况等报送劳动保障行政部门备案。

2.用人单位在续签、解除或终止劳动合同等环节，也应当在一个月内将相关信息报送劳动保障行政部门备案。

3.用人单位在报送劳动用工备案信息时，应当如实填写《劳动用工备案表》，并提交相关证明材料。

4.劳动保障行政部门收到备案信息后，应当进行审核，并在规定期限内予以回复。

五、劳动用工备案的法律责任1.用人单位未按照规定进行劳动用工备案的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

2024年事业单位员工续聘协议操作指南一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位员工续聘协议操作指南一本合同目录一览1. 续聘协议概述1.1 续聘协议定义1.2 续聘协议的目的与意义1.3 续聘协议的法律效力2. 续聘条件2.1 员工基本条件2.2 员工工作表现2.3 员工继续教育与培训3. 续聘程序3.1 续聘申请3.2 续聘评审3.3 续聘结果通知4. 续聘期限与待遇4.1 续聘期限4.2 续聘待遇4.3 续聘期间的福利与保障5. 合同终止与解除5.1 合同终止条件5.2 合同解除条件5.3 合同终止与解除后的待遇处理6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违反保密协议的法律责任7. 知识产权归属与保护7.1 知识产权归属7.2 知识产权保护7.3 侵犯知识产权的责任8. 争议解决8.1 争议解决方式8.2 仲裁程序8.3 法律适用9. 违约责任9.1 员工违约9.2 单位违约9.3 违约责任的具体处理方式10. 合同的变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 变更与解除的程序与效力11. 附件11.1 附件清单11.2 附件的效力12. 其他约定12.1 双方的其他权利与义务12.2 合同的签订与生效12.3 合同的保管与复制13. 合同的终止与续签13.1 合同终止条件13.2 合同续签程序13.3 合同续签后的待遇处理14. 法律、法规与政策适用14.1 适用法律法规14.2 政策适用14.3 合同的解释与执行第一部分：合同如下：第一条续聘协议概述1.1 续聘协议定义本续聘协议是指事业单位与员工在原有劳动合同到期后，双方就继续履行劳动合同所达成的协议。

1.2 续聘协议的目的与意义续聘协议旨在明确员工在劳动合同到期后继续工作的条件和待遇，保障双方的合法权益，促进事业单位稳定发展。

1.3 续聘协议的法律效力本续聘协议依法成立，对双方具有法律约束力。

劳动合同签订流程是怎样

劳动合同签订流程是怎样背景在现代社会，劳动合同是员工与用人单位之间最常见的一种合同形式。

劳动合同的签订流程对于员工及用人单位来说都非常重要，这涉及到合同的有效性以及员工权益的保障。

本文将会介绍劳动合同签订的全过程。

步骤1. 签约双方初步协商在开始签署劳动合同之前，通常雇主和雇员会就一些相对重要的工作条件和细节进行初步协商。

这个阶段可能需要进行面谈或邮件沟通，以确保双方在签订合同前明确了彼此的期望和要求。

2. 准备合同草案在协商过程中，双方需要确定工作条件、薪酬、工作时间和其他重要条款。

此时需要遵循法律规定和政策，缺乏经验的人可以查阅相关资料或向律师咨询。

在制定草案时，要提前考虑到各种情况并进行规划。

3. 开始核查和审核在草案编写完成并经过双方核查之后，需要进行法律审核。

其中包括对合同条款及条件的审核和法律文件的披露。

这是为了确保合同的合法合理性，防止双方在合同签署后出现任何问题。

4. 正式签署合同如果合同的审核和校对没有任何问题，接下来就可以正式签署合同了。

签约双方可以约定在如何签署合同的方式上，可以亲自签署或委托专业人士代为办理。

5. 公证合同即使双方已经签署了劳动合同，为了保证其有效性和权利的保障，有些人还会选择公证合同。

公证合同是指将劳动合同提交到合同公证处，经过公证员确认合同条款和声明双方是自愿和有正当权利签署的。

由于公证合同是正式的并经过认证的，因此双方在劳动关系发生争议时，公证合同更容易应用于法律程序。

结论在劳动合同签订的全过程中，贯穿了双方的合作、合约的草拟、规划和记载；公证是劳动关系中的一种形式，但是它能够确保劳动关系处于正常和平衡的状态。

合同签订还需要遵循法律规定，以保证劳动者的权益，同时还有制定相关的政策来规范和指导劳动合同的编写和签署。

《劳动用工备案手册》的办理及签订劳动合同备案(即新增人员备案)须知：

劳动用工备案手册的办理及签订劳动合同备案须知背景概述根据国家有关法律法规，企业在招用新员工时，需要办理劳动用工备案手续。

为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法用工，进一步规范劳动用工管理，近年来，各地相继出台了相关规定。

这篇文档主要针对企业在新增员工时需要办理的劳动用工备案和签订劳动合同备案进行详细介绍。

劳动用工备案手续劳动用工备案是指用人单位需要将新录用员工的有关信息在规定的时间内报送劳动、人力资源和社会保障行政部门备案的一项行政手续。

具体办理手续如下：1.用人单位首先需要在当地人力资源和社会保障部门的网站上下载《劳动用工备案表》，并进行填写。

2.根据要求，填写完备案表后，需要携带员工身份证、毕业证等相关材料，前往人力资源和社会保障部门提交材料。

3.人力资源和社会保障部门在核对材料无误后，会对备案的员工信息进行登记，并颁发《劳动用工备案证》。

签订劳动合同备案1.用人单位在劳动用工备案证颁发之后，应尽快与员工签订书面劳动合同，并将合同备案。

2.劳动合同备案需要用人单位携带单位注册证、劳动合同以及员工的身份证复印件等相关材料，前往当地人力资源和社会保障部门进行备案。

3.人力资源和社会保障部门在核对材料无误后，会颁发《劳动合同备案证》。

注意事项1.劳动用工备案和劳动合同备案的顺序不能颠倒，必须先进行劳动用工备案，再办理签订劳动合同备案。

2.劳动合同需要注明合同期限、薪酬、工作地点等信息，同时需要签名或盖章认可。

3.劳动合同备案证是用人单位合法招用人员的重要证明文件，员工三证齐全是开展工作的基本条件，用人单位应该重视备案程序的规范性以及材料的真实性。

4.新录用员工在劳动用工备案之前不能上岗工作，否则用人单位可能会面临法律责任。

5.劳动合同期限到达之前，用人单位应该重视合同的续签或终止，规范员工的工作流程，维护员工的合法权益。

劳动用工备案和劳动合同备案是用人单位新增员工的重要程序，规范用工流程不仅有利于加强企业管理，降低用人单位用工风险，更有利于保护员工的合法权益，增强员工的归属感和凝聚力。

2024版人事管理必备：劳动合同签订全流程及所需资料汇总

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版人事管理必备：劳动合同签订全流程及所需资料汇总本合同目录一览1. 劳动合同签订流程1.1 招聘与面试1.2 录用通知1.3 合同草拟与审批1.4 签订劳动合同1.5 劳动合同备案2. 劳动合同必备条款2.1 用人单位信息2.2 劳动者信息2.3 合同期限2.4 工作内容与地点2.5 工作时间与休息休假2.6 劳动报酬2.7 社会保险2.8 劳动保护与职业培训2.9 合同解除与终止2.10 违约责任3. 劳动合同签订所需资料3.1 劳动者身份证明3.2 学历学位证书3.3 职业资格证书3.4 体检报告3.5 户口迁移证明3.6 离职证明3.7 其他相关证明文件4. 劳动合同签订注意事项4.1 合同条款的合法性与合规性4.2 合同内容的明确性与完整性4.3 合同双方的权益保障4.4 合同签订过程中的保密与隐私保护4.5 合同签订后的变更与解除5. 劳动合同签订后的管理5.1 劳动合同的存档与保管5.2 劳动合同的续签与终止5.3 劳动合同的备案与公示5.4 劳动者档案管理5.5 合同到期提醒与处理6. 劳动合同签订的法律法规依据6.1 中华人民共和国劳动合同法6.2 中华人民共和国劳动法6.3 中华人民共和国就业促进法6.4 中华人民共和国社会保险法6.5 其他相关法律法规7. 劳动合同签订的违约责任与争议处理7.1 违约责任认定与赔偿7.2 劳动争议的解决方式7.3 仲裁与诉讼程序7.4 跨国劳动合同的争议解决8. 劳动合同签订的培训与指导8.1 劳动者培训与指导8.2 用人单位培训与指导8.3 第三方专业机构培训与指导9. 劳动合同签订的信息化管理9.1 劳动合同管理软件的选择与实施9.2 劳动合同数据的录入与维护9.3 劳动合同信息的安全与保密10. 劳动合同签订的案例分析与风险防范 10.1 典型案例分析10.2 合同签订过程中的风险识别与防范10.3 合同履行过程中的风险识别与防范11. 劳动合同签订的税务与财务处理11.1 劳动报酬的税务处理11.2 社会保险与公积金的财务处理11.3 劳动合同解除与终止的财务处理12. 劳动合同签订的国际惯例与合规性12.1 国际劳动合同的签订惯例12.2 国际劳动合同的合规性要求12.3 跨国劳动合同的履行与监管13. 劳动合同签订的评估与改进13.1 劳动合同签订效果的评估指标13.2 劳动合同签订问题的发现与改进13.3 劳动合同签订流程的优化与调整14. 劳动合同签订的未来发展趋势14.1 劳动合同签订方式的变革14.2 劳动合同内容的创新与发展14.3 劳动合同管理技术的进步第一部分：合同如下：第一条劳动合同签订流程1.1 招聘与面试（1）用人单位根据自身需求发布招聘信息，通过各种渠道吸引求职者；（2）对符合条件的求职者进行筛选，邀请符合要求的人员参加面试；（3）面试官根据面试结果，确定拟录用人员。

劳动合同备案一般需要多久

劳动合同备案一般需要多久关于劳动合同备案一般需要的时间，具体要根据所在地的劳动行政部门和劳动合同的内容来确定。

一般来说劳动合同备案需要在用工之日起的一个月内完成，如果用人单位招用劳动者，或者与劳动者解除、终止劳动合同，应当在用工之日起的一个月内，将劳动合同的副本或者复印件报送劳动行政部门，这就是所谓的劳动合同备案。

另外根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

劳动合同备案一般需要多久（1）关于劳动合同备案一般需要的时间，具体规定因地区而异。

一般来说劳动合同备案一般在15天内完成。

然而有部分地区实行了网上备案制度，这样的流程可能会更快一些。

例如在成都市，用人单位应当自用工之日起30日内，到所在地的公共就业服务管理机构办理劳动用工备案手续。

这样用人单位就不需要再到公共就业服务管理机构现场办理劳动用工备案。

劳动合同备案一般需要多久（2）关于劳动合同备案一般需要的时间，具体规定因地区而异。

一般来说劳动合同备案一般在15天内完成。

然而有部分地区实行了网上备案制度，这样的流程可能会更快一些。

例如在成都市，用人单位应当自用工之日起30日内，到所在地的公共就业服务机构办理劳动用工备案手续。

这样用人单位就可以在网上申报后直接提交纸质材料进行备案了。

劳动合同备案一般需要多久（3）关于劳动合同备案一般需要的时间，具体规定因地区而异。

一般来说劳动合同备案一般在15天内完成。

然而有部分地区实行了网上备案制度，这样的流程可能会更快一些。

例如在天津市，劳动者可以登录天津市劳动保障网进行网上劳动合同备案，一般来说备案时间为5个工作日。

劳动合同备案一般需要多久（4）关于劳动合同备案一般需要的时间，具体规定因地区而异。

一般来说劳动合同备案一般在15天内完成。

业务流程说明

劳动合同报送业务流程说明1、下载“园区劳动合同管理程序单机版V2. 3.1 版安装包”。

（登陆苏州工业园区劳动和社会保障局网站：进入“下载专区”下载）；2、认真阅读操作说明书（运行程序—>其他—>操作说明）；3、根据业务需要在程序中录入相关信息（信息量较大的单位可使用《苏州工业园区劳动合同管理程序合同数据导入格式最新模板》利用程序提供的“数据导入”功能进行操作）；4、利用程序的电子报送功能生成Excel电子报送文件（以下简称“电子档”），根据提示对已导出数据进行标记；5、拷贝电子档至优盘等存储工具（须对优盘进行杀毒）；6、携带以下材料和印章至园区劳动合同管理窗口，进行电子报送、登记备案、合同审核、公积金会员增加或减少等工作：（1）电子档；（2）相关书面材料（见附表）；（3）用人单位劳动合同报告专用章。

（根据文件要求刻制，并预先提交预留印鉴至合同管理窗口）咨询电话：66605960、66605965、66605963附表：1、用人单位劳动合同报送开户需提供的材料：（1）用人单位基本信息情况表一份（单机版直接打印，盖公章）；（2）工商营业执照副本复印件一份（盖公章）；（3）组织机构代码证复印件一份（盖公章）；（4）公积金单位登记情况表（公积金A1表）复印件一份；（5）苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴一式三份（下载）。

2、劳动合同新签（含公积金会员新增参保）需提供的材料：（1）劳动合同原件两份（员工签字并盖公章）；（2）《登记表》一份（A3纸）背面粘贴身份证复印件（员工签字并盖公章）下载（3）苏州户籍提供就业失业登记证(劳动手册)原件（4）非苏州户籍提供外来劳动力就业培训证书原件（大专及大专以下）3、劳动合同续签需提供的材料：（1）劳动合同原件两份（员工签字并盖公章）4、劳动合同解除或终止（含公积金会员减少参保）需提供的材料：（1）用人单位办理退工手续备案表一式四份（员工签字并盖公章）下载；5、劳动合同中止、恢复和变更需提供的材料：（1）劳动合同变更情况表一式四份（员工签字并盖公章）下载；6、公积金会员参保类型变更需提供的材料：（1）《园区公积金会员变更参保类型申请表》（公积金A14表）一式两份（可下载）；（2）《园区公积金会员变更参保类型申请汇总表》（公积金A15表）一式两份（可下载）；（3）公积金会员身份证复印件；（4）劳动合同变更情况表一式四份（员工签字并盖公章）下载。

劳动协议法2024版：第4条第4款权利义务分析版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版：第4条第4款权利义务分析版本合同目录一览1. 第一条劳动合同的订立1.1 第一款用人单位的招用行为1.1.1 招用条件1.1.2 招用程序1.2 第二款劳动者的应聘行为1.2.1 应聘条件1.2.2 应聘程序1.3 第三款劳动合同的订立程序1.3.1 订立形式1.3.2 订立时间1.3.3 订立内容的完整性2. 第二条劳动合同的主要内容2.1 第一款用人单位和劳动者的基本信息2.2 第二款劳动合同的期限2.2.1 固定期限2.2.2 无固定期限2.2.3 以完成一定工作任务为期限2.3 第三款工作岗位和职责2.4 第四款工作时间和休息休假2.4.1 工作时间2.4.2 休息休假2.5 第五款劳动报酬2.5.1 工资构成2.5.2 工资支付时间2.5.3 工资支付方式2.6 第六款社会保险和福利待遇2.7 第七款劳动保护条件和劳动环境2.8 第八款合同变更、解除和终止的条件2.9 第九款经济补偿2.10 第十款违约责任3. 第三条劳动合同的履行3.1 第一款用人单位的履行义务3.2 第二款劳动者的履行义务3.3 第三款履行过程中的变更和解除3.3.1 变更条件3.3.2 解除条件4. 第四条劳动者的权利和义务4.1 第一款劳动者的基本权利4.1.1 劳动权益保障4.1.2 职业发展规划4.1.3 参与企业管理的权利4.2 第二款劳动者的基本义务4.2.1 遵守企业规章制度4.2.2 完成工作任务4.2.3 保守商业秘密4.3 第三款特殊劳动者的权利和义务4.3.1 女性劳动者的特殊权益4.3.2 未成年工的特殊保护4.3.3 残疾人的权益保障5. 第五条劳动合同的解除和终止5.1 第一款劳动者解除劳动合同的条件5.2 第二款用人单位解除劳动合同的条件5.3 第三款劳动合同终止的条件5.4 第四款劳动合同解除和终止后的权益处理5.4.1 经济补偿5.4.2 福利待遇的延续5.4.3 个人信息的删除6. 第六条劳动争议的解决6.1 第一款劳动争议的协商解决6.2 第二款劳动争议的调解解决6.3 第三款劳动争议的仲裁解决6.4 第四款劳动争议诉讼的提起7. 第七条违反劳动合同的责任7.1 第一款用人单位的违约责任7.2 第二款劳动者的违约责任7.3 第三款共同违约的责任8. 第八条劳动合同的附则8.1 第一款劳动合同的生效条件8.2 第二款劳动合同的无效和撤销8.3 第三款劳动合同的保存和复制9. 第九条劳动合同的解释9.1 第一款合同条款的解释原则9.2 第二款合同条款的补充解释10. 第十条劳动合同的修订10.1 第一款修订条件和程序10.2 第二款修订内容的生效11. 第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情形11.1 第一款非因劳动者原因导致的解除和终止11.2 第二款经济性裁员11.3 第三款国家政策性调整12. 第十二条劳动合同解除和终止的特殊保护12.1 第一款对特定群体的保护12.2 第二款保护措施的实施13. 第十三条劳动合同解除和终止后的职业指导和服务13.1 第一款职业指导13.2 第二款就业服务14. 第十四条劳动合同解除和终止后的信息反馈14.1 第一款信息反馈的内容14.2 第二款信息反馈的程序第一部分：合同如下：1. 第一条劳动合同的订立1.1 第一款用人单位的招用行为1.1.1 招用条件甲方根据公司发展需要，依据公平、公正、公开的原则，招聘乙方。

劳动合同30日内备案

劳动合同30日内备案是指用人单位在签订劳动合同后30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案的行为。

这是我国劳动法律法规对用人单位在劳动合同管理方面的要求，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订和履行。

本文将从劳动合同30日内备案的法律法规依据、备案的具体操作流程、不备案的法律后果以及如何加强劳动合同管理等方面进行详细阐述。

一、劳动合同30日内备案的法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处五千元以下的罚款；逾期不改正的，自用工之日起一个月后，按照未订立书面劳动合同的人数，每月分别支付劳动者二倍的工资。

”3.《劳动行政部门备案办法》第四条规定：“用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

劳动行政部门对备案的劳动合同文本应当进行审查，发现不符合法律、法规、规章有关规定的，应当要求用人单位改正。

”二、劳动合同30日内备案的具体操作流程1.用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应当将劳动合同文本妥善保管。

2.在劳动合同签订之日起30日内，用人单位应当向劳动者所在地的劳动行政部门提交劳动合同文本，进行备案。

3.劳动行政部门收到备案的劳动合同文本后，应当进行审查，发现不符合法律、法规、规章有关规定的，应当要求用人单位改正。

4.用人单位应当积极配合劳动行政部门的审查工作，如实提供相关情况和材料。

5.劳动行政部门对备案的劳动合同文本应当建立档案，进行管理。

三、不备案的法律后果1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处五千元以下的罚款；逾期不改正的，自用工之日起一个月后，按照未订立书面劳动合同的人数，每月分别支付劳动者二倍的工资。

2022年二建《建设工程法规相关知识》模拟(第1季)

2022年二建《建设工程法规及相关知识》模拟（第1季）2022年二建《建设工程法规及相关知识》模拟（第1季）1.（单选题）关于地方性法规批准和备案的说法，错误的是（）。

A.自治条例报送备案时，应当说明对法律、行政法规、地方性法规作出变通的情况B.自治县人大制定的自治条例，由省级人大常委会报全国人大常委会和国务院备案C.省级人大常委会的地方性法规应报全国人大常委会批准D.设区的市人大及其常委会制定的地方性法规，应报全国人大常委会和国务院备案2.（单选题）张某向李某借款10万元，约定年息为，借款期限为1年，并由赵某提供了保证，但未约定保证责任的范围和方式。

后张某与李某协商一致，由张某的朋友王某代替张某还款，并将该情况通知了赵某，赵某当时碍于情面，口头表示同意，债务到期后王某无力偿还。

对此，下列说法正确的是（）。

A.李某既可以要求王某还款，也可以要求赵某承担保证责任B.赵某对10万元债务不再承担保证责任C.李某有权自债务到期之日起1年内要求赵某承担保证责任D.赵某担保的范围只有主债权及利息3.（单选题）招标人的下列行为中，属于合法行为的是（）。

A.限定潜在投标人或者投标人的所有制形式或组织形式B.组织全部潜在投标人踏勘项目现场C.以特定行政区域的奖项作为加分条件D.指定特定的专利、品牌4.（单选题）2022年10月20日，赵某向好友张某借款10万元，借款期限为1年，约定年利率，10月23日，张某预先扣除了3万元利息，将7万元交付给赵某。

2022年2月1日，赵某收到年终奖10万元，欲提前偿还借款。

关于本案，说法正确的是（）。

A.借款合同自2022年10月20日成立，自10月23日生效B.若张某同意提前还款，赵某可主张按照7万元计算利息C.即使张某同意提前还款，也应按照借款期间为1年计算利息D.因双方约定的利率超过年利率，该约定不受法律保护5.（单选题）关于建设工程竣工验收备案的说法，正确的是（）。

A.施工企业自竣工验收合格之日起15日内办理备案B.工程竣工验收完成后，建设单位应向备案机关提交工程质量监督报告C.备案机关发现竣工验收违反相关规定，应当在收讫备案文件15日内，责令停止使用，重新组织竣工验收D.工程竣工验收备案表一式二份，1份由施工企业保存，1份留备案机关存档6.（单选题）下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（）。

达州市劳动合同备案

标题：达州市劳动合同备案流程及注意事项一、劳动合同备案的含义及意义劳动合同备案是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，向当地劳动行政部门报告并备案的行为。

在达州市，劳动合同备案工作由市人力资源和社会保障局负责。

劳动合同备案制度是我国劳动法律法规的一项重要制度，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的管理，维护劳动关系稳定。

二、达州市劳动合同备案的具体流程1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当自劳动合同生效之日起30日内，到用人单位所在地的县级人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。

2. 用人单位应当向人力资源和社会保障局提交以下材料：（1）劳动合同备案申请表；（2）用人单位的营业执照或者登记证书副本复印件；（3）劳动者的身份证明复印件；（4）劳动合同原件。

3. 人力资源和社会保障局对用人单位提交的备案材料进行审核，符合要求的，应当自收到材料之日起5个工作日内，出具备案通知书。

4. 用人单位应当将备案通知书副本交给劳动者，并妥善保管备案材料。

三、劳动合同备案的注意事项1. 用人单位应当在劳动合同生效之日起30日内办理劳动合同备案手续，逾期未备案的，由人力资源和社会保障局责令改正；逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款。

2. 用人单位办理劳动合同备案时，应当提供真实、完整的材料，不得隐瞒、谎报。

3. 劳动合同备案通知书应当交给劳动者，劳动者有权查阅、复制备案材料。

4. 用人单位应当妥善保管劳动合同备案材料，备案材料应当至少保存3年。

5. 用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在15日内到人力资源和社会保障局办理劳动合同解除或者终止备案手续。

四、劳动合同备案制度的优越性1. 保障劳动者的权益：劳动合同备案制度确保了劳动者在签订劳动合同后的权益得到保障，用人单位未按照规定备案的，劳动者可以要求用人单位改正，并可以向人力资源和社会保障局投诉。

2. 规范用人单位的行为：劳动合同备案制度要求用人单位按照法定程序办理备案手续，有助于规范用人单位的劳动管理行为。

广州劳动合同备案流程

广州劳动合同备案流程一、备案意义劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，向当地劳动行政部门报告并予以备案的行为。

劳动合同备案制度是劳动保障行政部门对用人单位劳动用工行为进行监督管理的重要手段，也是维护劳动者合法权益的重要措施。

通过备案，劳动行政部门可以掌握用人单位的劳动用工情况，确保用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

二、备案主体劳动合同备案的主体包括用人单位和劳动者。

用人单位是指招用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。

劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的公民。

三、备案内容劳动合同备案应当提交以下内容：1. 用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人、经济类型、组织机构代码等信息；2. 劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍所在地或者居住地址、联系方式等信息；3. 劳动合同期限、工作内容、工作场所、工作时间、劳动报酬等信息；4. 劳动合同的签订、变更、解除或者终止日期等信息；5. 劳动争议的解决方式等信息；6. 法律、法规规定应当备案的其他信息。

四、备案时间用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本及副本报送当地劳动行政部门备案。

五、备案流程1. 用人单位应当填写《劳动合同备案申请表》，并附上劳动合同文本及副本、劳动者身份证明文件等材料，报送当地劳动行政部门。

2. 劳动行政部门对提交的备案材料进行审核，审核合格的，应当在劳动合同上加盖备案印章，并退还用人单位一份备案材料。

3. 用人单位应当将加盖备案印章的劳动合同文本交劳动者保存。

六、变更和注销备案1. 用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人、经济类型、组织机构代码等信息发生变更的，应当自变更之日起30日内，到原备案劳动行政部门办理变更备案手续。

2. 用人单位注销的，应当自注销之日起7日内，到原备案劳动行政部门办理注销备案手续。

七、法律责任用人单位未按照规定办理劳动合同备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处1000元以下罚款。

公司劳动合同签订流程

公司劳动合同签订流程一般包括以下几个步骤：
1. 准备材料：公司需要准备劳动合同文本、员工手册、社保及公积金缴纳的相关材料等。

2. 确定签订时间：公司应根据实际情况，确定劳动合同签订的具体时间，以便通知员工到场签订。

3. 员工到场签订：在约定的时间和地点，员工需携带有效身份证件及其他相关证件，到场与公司签订劳动合同。

4. 签订前的说明：在签订前，公司应向员工详细说明劳动合同的内容，确保员工了解自己的权利和义务。

5. 双方签字：在充分理解和同意合同内容的基础上，双方需在劳动合同文本上签字，表示同意合同条款。

6. 合同备案：签订完毕后，公司需将劳动合同备案，并妥善保管。

7. 发放劳动合同：将劳动合同发放给员工，以便员工日后查阅和履行。

8. 社保及公积金缴纳：按照合同约定，为员工办理社保及公积金等相关手续。

9. 培训和沟通：公司可组织新员工进行培训和沟通，以便更好地融入公司文化和工作环境。

10. 签订后的合同管理：公司应建立健全合同管理制度，对签订后的劳动合同进行统一管理，确保合同履行过程中的顺利进行。

单位调取劳动合同流程

单位调取劳动合同流程一、背景及目的随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在企事业单位中发挥着越来越重要的作用。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，对于维护劳动者合法权益、规范用人单位行为具有重要意义。

为了保障劳动合同的合法性、规范性和有效性，各单位需要建立健全劳动合同管理机制，明确单位调取劳动合同的流程。

二、调取劳动合同的依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；2. 用人单位的内部管理制度；3. 劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况；4. 劳动者的个人意愿和实际情况。

三、调取劳动合同的流程1. 申请环节（1）用人单位根据工作需要，向劳动者提出调取劳动合同的申请。

申请内容应包括调取劳动合同的原因、时间、地点、方式等。

（2）劳动者同意调取劳动合同后，用人单位应向劳动者所在部门的负责人发出调取劳动合同的书面通知。

2. 审核环节（1）劳动者所在部门的负责人收到调取劳动合同的通知后，应对申请内容的合法性、合理性进行审核。

（2）审核通过后，负责人应在劳动合同上签署意见，并加盖部门公章。

3. 调取环节（1）用人单位携带加盖部门公章的劳动合同，到人力资源部门进行调取。

（2）人力资源部门对调取的劳动合同进行审核，确保劳动合同的真实性、完整性和有效性。

（3）审核通过后，人力资源部门应在劳动合同上加盖公章，并将劳动合同交给用人单位。

4. 归还环节（1）用人单位在完成调取劳动合同的目的后，应将劳动合同及时归还给人力资源部门。

（2）人力资源部门对归还的劳动合同进行审核，确保劳动合同的完整性不受损害。

5. 存档环节（1）人力资源部门将对审核无误的劳动合同进行归档，妥善保管。

（2）归档的劳动合同应按照一定的顺序和格式进行整理，便于查阅。

四、注意事项1. 用人单位在调取劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。

2. 调取劳动合同应经过劳动者同意，未经同意不得擅自调取。

苏州工业园区全网报送合同操作手册

劳动合同管理子系统【操作手册】修订历史记录文档审批记录目录1引言 (1)1.1目的 (1)1.2业务指南 (1)2运行环境 (1)2.1网络环境 (1)2.2支持软件 (1)3系统界面风格介绍 (1)3.1系统设置 (2)3.2系统登录及页面风格说明 (3)4系统操作说明 (4)4.1网格化与达标升级 (4)4.1.1诚信等级管理 (4)4.2监察执法方式 (5)4.2.1书面审查登记 (5)4.3劳动合同网上报送 (6)4.3.1劳动合同登记管理 (6)4.3.2劳动合同导入管理 (9)4.3.3劳动合同批量上传 (10)4.3.4上传数据信息查看 (11)4.3.5逾期合同统计查询 (11)4.3.6外网劳动合同归档 (12)4.4集体合同管理 (12)4.4.1集体合同登记 (12)4.4.2集体合同查询 (13)4.4.3集体合同预警 (14)4.5企业人事水平提高 (14)4.5.1培训网上报名管理 (14)4.5.2考试网上报名 (16)4.6企业信息采集与审查 (17)4.6.1企业信息采集 (17)4.7维权维稳 (19)4.7.1企业重大事项申报 (19)4.7.2企业重大事项申报公告 (20)1引言1.1目的本手册是对苏州工业园区劳动和社会保障平台劳动合同管理子系统（以下简称“系统”）的各个模块功能的说明，以及对模块操作的描述。

用于明确系统使用方法。

本手册的读者为企业用户。

1.2业务指南系统包括网格化与达标升级、监察执法方式、劳动合同网上申报、集体合同管理、企业人事水平提高、企业信息采集与审查、维权维稳七大块内容。

网格化与达标升级包括诚信等级申报功能。

监察执法方式包括书面审查登记功能。

劳动合同网上申报包括劳动合同登记管理、劳动合同导入管理、劳动合同批量上传、上传数据信息查看、逾期合同统计查询、外网劳动合同归档等六个功能。

集体合同管理包括集体合同登记、集体合同查询、集体合同预警等三个功能。

云南省昆明市网上申报劳动合同的流程-网厅帮助文档(常见问题合集)

目录一、备案流程 (3)1. 注册 (3)2. 历史合同备案 (3)3. 新招的员工 (3)4. 续签 (3)5. 变更 (3)6. 解除终止合同 (3)二、关于注册与激活 (4)1. 为什么系统进不去 (4)2. 专管员是？ (4)3. 是否有法定代表人委托人应该怎么选 (4)4. 行政区划点不动 (4)5. 上传按钮点不动 (5)6. 注册信息提交了，没有用户名和密码 (5)7. 无统一社会信用代码 (5)8. 一直没收用户名和密码 (5)9. 用户名忘记 (5)10. 是否从事劳务派遣选不了 (5)11. 激活时提示激活失败 (5)三、关于历史合同录入 (6)1. 哪些需要录？ (6)2. 无固定期限的合同终止日期怎么填？ (6)3. 试用期起始日期不等于合同起始日期 (6)4. 单个录入界面确定按钮点不动 (6)5. 批量导入上传不了 (6)6. 提示当前员工已经录入 (6)7. 提示不是当前有效合同 (7)8. 发现录入的合同错误 (7)9. 提交不了 (8)四、关于新签合同备案 (8)1. 无固定期限的合同终止日期怎么填？ (8)2. 试用期起始日期不等于合同起始日期 (9)3. 单个录入界面确定按钮点不动 (9)4. 批量导入上传不了 (9)5. 提示当前员工已经录入 (9)6. 提示不是当前有效合同 (10)7. 发现录入的合同错误 (10)8. 提交不了 (10)9. 忘记打印合同 (11)10. 合同备案花名册（办理五险用）查询不到 (11)五、其他 (11)1. 登录后第一步需要做什么？ (11)2. 更换法人 (12)3. 人社主管区划变更 (12)4. 手机号码不用了 (12)5. 专管员换了 (12)6. 办理备案时间问题 (13)7. 合同备案超期 (13)一、备案流程1. 注册注册提交单位信息-人社审核开通账号-专管员收到短信激活下再登录系统-基础信息采集菜单下单位基本信息完善2. 历史合同备案单位用工信息备案菜单下当前有效合同批量导入（进行历史合同导入）-申请提交菜单下全选提交-人社审核-备案结果看审核结果3. 新招的员工先去就业局办理招工，再登录本系统进行合同新签备案（此步流程按各地区人社老师要求进行）-下载合同书与劳动者签字(已经签过纸质合同书的不用下载)-申请提交菜单下提交-人社审核通过--信息查询菜单下合同备案花名册（办理五险用）选新签条件，查询打印新参保花名册带去社保办参保4. 续签登录本系统进行合同续签备案-下载合同书（或自行准备续签协议书）与劳动者签字-申请提交菜单下提交-人社审核通过即可（注：历史合同没录入是续签不了的）5. 变更登录本系统进行合同变更备案-自行准备变更协议书与劳动者签字-申请提交菜单下交-人社审核通过即可（注：历史合同没录入是变更不了的）6. 解除终止合同登录本系统进行合同解除终止备案-下载证明书与劳动者签字-申请提交菜单下提交-人社审核通过-信息查询菜单下合同备案花名册（办理五险用）选解除条件，点查询打印停保花名册现场按就业局退工手续办理退工（注：历史合同没录入是解除终止不了的）二、关于注册与激活1. 为什么系统进不去网址输入有错，重新复制粘贴http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin2. 专管员是？专管员就是经办人，填自己的信息3. 是否有法定代表人委托人应该怎么选可以根据合同上盖的章来判断，如果这里可以盖除了法人以外的章，就说明有法定代表人委托人，那就填“是”4. 行政区划点不动（1）有的浏览器会出现有的控件使用不了的情况，所以建议使用谷歌浏览器，或者ie浏览器的版本是8以上的，也可以用ie浏览器，也可以用360浏览器换成极速模式（如图所示）（2）屏幕分辨率太低，按ctrl滚动鼠标5. 上传按钮点不动网页超时，刷新页面6. 注册信息提交了，没有用户名和密码等着注册审核通过，会有短信通知用户名和密码，然后进行激活在登录7. 无统一社会信用代码带着相关证件到现场，让人社局的老师在客服系统无统一社会信用代码单位账号开通进行现场录入开通8. 注册后超过三天以上没有收到用户名和密码可能是人社主管部门区划填错了，把社会统一信用代码发给我们（东软）9. 用户名忘记让人社的老师帮忙查一下10. 是否从事劳务派遣选不了要有劳务派谴经营许可证，咨询一下人社的老师，有没有帮你们把劳务派遣信息录入系统了11. 激活时提示激活失败（1）检查激活时输入的密码是否是6位以上（2）去登录试试是否已经激活成功了（3）把专管员手机号码提供给我们查看三、关于历史合同录入1. 哪些需要录？过去已在人社局进行过劳动用工登记备案的，并且是现在还在合同有效期内的现在职在岗(含与用人单位保留劳动关系和在用人单位实行内部退养)的劳动者的信息2. 无固定期限的合同终止日期怎么填？合同类别选无固定期限，合同终止日期就不用填了3. 试用期起始日期不等于合同起始日期试用期应该从合同的第一天开始算4. 单个录入界面确定按钮点不动页面超时，重新输入月工资，点一下空白的地方再点确定；还不行刷新页面5. 批量导入上传不了（1）提示undefined页面超时，刷新重新导入上传（2）模版有问题，重新下载模版把数据不带格式粘贴6. 提示当前员工已经录入（1）在当前备案历史（新签）用工信息名单查看是否已经导入过（2）申请提交页面是否存在（3）备案结果查询页面进行查询，或者信息查询里面的职工花名册进行查询是否已经完成备案，或者看一下身份证是否录错了被其他员工用着了7. 提示不是当前有效合同先去窗口按以前的续签备案手续进行备案，再在系统进行历史合同提交8. 发现录入的合同错误（1）人员信息错误A.非关键信息错误（输入框为白色部分）在人员基本信息维护修改B.关键信息错误（输入框为灰色部分）请人社的老师进行修改（2）合同信息错误距离第一次提交历史合同在7天内的，请人社的老师进行撤销，在修改后进行提交距离第一次提交历史合同超过7天的，去现场窗口让人社的老师在绿色通道新签里面输入身份证带出信息进行修改9. 提交不了先勾选再提交四、关于新签合同备案1. 无固定期限的合同终止日期怎么填？合同类别选无固定期限，合同终止日期就不用填了2. 试用期起始日期不等于合同起始日期试用期应该从合同的第一天开始算3. 单个录入界面确定按钮点不动页面超时，重新输入月工资，点一下空白的地方再点确定；还不行刷新页面4. 批量导入上传不了（1）提示undefined页面超时，刷新重新导入上传（2）模版有问题，重新下载模版把数据不带格式粘贴5. 提示当前员工已经录入（1）在当前备案历史（新签）用工信息名单查看是否已经导入过（2）申请提交页面是否存在（3）备案结果查询页面进行查询，或者信息查询里面的职工花名册进行查询是否已经完成备案，或者看一下身份证是否录错了被其他员工用着了6. 提示不是当前有效合同先去窗口按以前的续签备案手续进行备案，再在系统进行历史合同提交7. 发现录入的合同错误（1）人员信息错误A.非关键信息错误（输入框为白色部分）在人员基本信息维护修改B.关键信息错误（输入框为灰色部分）请人社的老师进行修改（2）合同信息错误请人社的老师修改8. 提交不了先勾选再提交9. 忘记打印合同（1）使用原来的《劳动合同书》，用手工填写；（2）新签合同备案程序，用测试人员新进行一次操作，下载《劳动合同书》完成后，将“申请提交”项下的“待提交申报管理”列表中的所有人员信息全部删除。

网上报送流程

劳动合同报送流程9月1日起，原书面报送单位可申报网上全报送或预报送一、网上全报送开通方式：苏州工业园区劳动合同网上报送业务开通申请书（群共享下载或柜面领取）、经办人身份证复印件、公积金CA数字证书。

网上报送登录方式：1、登陆苏州工业园区劳动和社会保障局网进入网站服务大厅点击“单位业务”→“合同管理”输入用户名和密码进行激活。

浏览器支持：IE 7及以上，设置兼容模式。

2、首次登陆用户名：公积金代码；初始密码：组织机构代码（用人单位登陆成功后请及时更改密码）。

详见CA操作视频或手册3、通过网上报送后，由劳动合同管理窗口审核入库，无需携带书面材料至窗口备案。

具体服务流程如下：1、用人单位应当自与劳动者订立、变更、恢复或者续签劳动合同之日起七个工作日进行劳动合同网上报送；与劳动者解除、终止或者中止劳动合同之日起十五日内进行劳动合同网上报送。

报送后由劳动合同管理窗口审核入库，待窗口审核通过后用人单位可自行打印《劳动合同信息报送表》。

2、用人单位逾期未办理劳动合同网上报送的，仍须携带相关资料至劳动合同管理窗口进行审核后，在窗口进行手工报送（所需材料参照预报送）。

二、网上预报送2014年9月1日起，所有单位默认为预报送单位。

预报送单位通过网上报送后(登陆方式同全报送)，还需携带以下相关书面材料至窗口备案：（一）新签劳动合同报送备案提交材料：1、登记表1份（A3版）；2、劳动合同原件一式2份；3、苏州工业园区社会保险(公积金)参保人员信息表(B1)1份；4、就业失业登记证(劳动手册)原件（苏州户籍员工提供）；（二）续签劳动合同报送备案提交材料：劳动合同原件一式2份；（三）退工报送及备案提交材料：《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》，（窗口只审核，不盖章，不留存）（四）劳动合同中止、恢复和变更提交材料：《苏州工业园区劳动合同变更情况表》，（窗口只审核，不盖章，不留存）三、新单位首次开户用人单位应在完成园区社会保险（公积金）开户后，再开展劳动合同报送。

人社备案的劳动合同

标题：人力资源与社会保障部门备案的劳动合同一、前言在我国，劳动合同是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

此外，为了加强对劳动合同的管理和监督，保障劳动者和用人单位的合法权益，人力资源与社会保障部门要求用人单位在签订劳动合同后，将其备案至人力资源与社会保障部门。

本文将对人力资源与社会保障部门备案的劳动合同进行详细解析。

二、劳动合同备案的含义及意义1. 劳动合同备案的含义劳动合同备案是指用人单位在签订劳动合同后，将其报送至人力资源与社会保障部门，并在人力资源与社会保障部门的劳动用工备案系统中进行登记的过程。

2. 劳动合同备案的意义（1）保障劳动者的权益劳动合同备案有助于保障劳动者的合法权益。

人力资源与社会保障部门对备案的劳动合同进行统一管理，可以确保用人单位按照法律规定履行合同义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

（2）规范用人单位的用工行为劳动合同备案制度有助于规范用人单位的用工行为。

用人单位在签订劳动合同后，必须将其备案至人力资源与社会保障部门，否则将承担相应的法律责任。

这有利于促使用人单位严格遵守劳动法律法规，规范用工行为。

（3）便于劳动争议的解决劳动合同备案有助于劳动争议的解决。

在劳动争议发生时，备案的劳动合同可以作为重要证据使用，有助于明确双方的权利和义务，为劳动争议的处理提供依据。

三、劳动合同备案的流程1. 准备备案材料用人单位在签订劳动合同后，应准备以下备案材料：（1）劳动合同原件；（2）劳动者身份证明复印件；（3）用人单位营业执照副本复印件；（4）用人单位法定代表人的身份证明复印件；（5）其他相关材料。

2. 提交备案申请用人单位将备案材料提交至当地人力资源与社会保障部门，提交申请。

3. 审核备案材料人力资源与社会保障部门对提交的备案材料进行审核，确保材料的完整性和合法性。

4. 录入备案信息审核通过后，人力资源与社会保障部门将备案信息录入劳动用工备案系统。