薪酬报告系列-2020年金融综合行业薪酬调查报告
金融薪酬调查报告
金融薪酬调查报告金融产品的种类有很多，其中主要包括银行、证券、保险、信托等。
下面是XX为大家整理的关于金融薪酬的调查报告，欢迎大家的阅读。
调查发现，金融行业调薪两极化趋势明显，随着中国金融市场的朝气发展，企业对金融人才的渴求度旺盛，导致人才之间竞争加剧，调薪动作多有发生。
我国整体金融走向持续升温，一方面预示着经济实力不断增强，另一方面使得金融行业逐渐演变为人才集聚地，吸引一批又一批年青一代选择金融专业。
金融行业细分领域中，资产管理、互联网金融和私募基金调薪率位居行业前三，而银行等传统领域为6%，保险行业有所升温为%，互联网金融因为国际金融监管机构的重点关注调薪趋势平缓7%。
以上数据显示，我国金融市场的整体健康度依旧令人忧心，随着科技的发展新的领域出现，传统模式不再适用，人才核心竞争力也在全面开放的局面下受限。
市场的发展核心是人才，人才的竞争是能力，对于这些会出现后继无力的现象，我们要坚决避免。
提高全民精英意识，无论是行业精英还是领域优质人才，都需要我们去开发。
金融行业规模不断壮大，细分出来的领域也在增多，导致金融人才流动性也不断提高。
从XX年整体离职率来看，相比较其他行业的离职率，依旧是流水线般的金融线，平均在职时间更短。
频繁的工作变动一方面给国家金融人才培养计划带来难题，另一方面也给金融人士个人造成不好的影响。
而新兴领域明显高于传统领域，互金领域离职率首次突破30%位居行业榜首。
基金信托、项目融资、受限及非寿险的主动离职率在15%-12%之间；外资行、期货、基金、证券和租赁的主动离职率在15%以下。
这些数据说明，金融行业虽然流动性高，但大多是行业内部流动，跨行业现象较少。
每天出入在陆家嘴的商务人士如过江之鲫，以90、80后为主的他们大多怀揣梦想抱负，有的背井离乡，有些打拼奋斗，没有谁会喜欢离职。
只要平台发展好，老板nice环境不错工资拿的舒心，没特殊情况都想一直呆下去，可行业竞争太激烈，偏偏金融业不能像一潭死水一般沉寂无声。
金融行业薪酬调研报告
金融行业薪酬调研报告
《金融行业薪酬调研报告》
近年来，金融行业一直是人们关注的焦点之一。
在这个行业中工作的人数越来越多，而薪酬水平也成为了人们关注的一个重要问题。
为了更深入地了解金融行业薪酬情况，我们进行了一项针对该行业的薪酬调研。
首先，我们调查了来自金融行业的各类职位的薪酬水平。
结果显示，高级经理和高管人员的薪酬水平最高，其次是投资银行家和财务分析师。
而普通员工和基层职工的薪酬水平相对较低。
其次，我们发现金融行业在不同地区的薪酬差异较大。
一线城市的金融从业人员的薪酬普遍高于二线城市，而与三四线城市相比则更为显著。
同时，在不同类型的金融机构中，薪酬水平也存在明显的差异，例如投资银行与商业银行之间的差异。
此外，我们还调查了金融行业薪酬与工作经验、学历背景等因素的关系。
结果显示，随着工作经验的增长，薪酬水平也有所提高；而拥有更高学历背景的金融从业人员的薪酬往往也更高。
最后，我们还对金融行业薪酬的未来趋势进行了分析。
我们认为，随着金融行业的不断发展和壮大，薪酬水平也将继续保持稳定增长的趋势。
但在政策调控和市场变化的影响下，金融行业内部的薪酬差距可能会进一步拉大。
综上所述，金融行业作为一个高薪行业，其薪酬水平受多种因
素影响，各地区、不同职位和机构的薪酬差异较大。
但总体趋势来看，金融行业的薪酬水平将会继续保持增长，并且持续存在一定程度的差异。
厦门薪酬调研报告：金融业工资最高 年薪可超60万
厦门薪酬调研报告：金融业工资最高年薪可超60万
根据厦门薪酬调研报告显示，金融业是厦门薪酬最高的行业之一。
金融业从业人员的
年薪可超过60万。
以下是该报告的一些主要发现和结论：
1. 平均工资最高的行业：金融业在厦门市场的平均工资最高，年薪可超过60万。
该行业涵盖了银行、证券、保险和其他金融机构。
金融从业人员通常具备较高的专业知识
和技能，因此薪酬水平相对较高。
2. 其他高薪行业：除金融业外，厦门的高薪行业还包括科技、医疗、制造业和房地产等。
这些行业通常需要专业背景和技能，对高素质人才的需求较大，因此薪酬竞争激烈。
3. 行业薪酬差异：不同行业的薪酬水平存在一定的差异。
一些传统行业，如制造业和
物流业，薪资普遍相对较低。
而一些新兴行业，如互联网和电子商务，薪资相对较高。
4. 学历和经验的影响：学历和工作经验对薪酬水平有着重要影响。
一般来说，具有更
高学历和更丰富经验的人员更容易获得更高的薪资待遇。
但是，随着行业不断发展和
竞争加剧，有时候也会出现年轻人才凭借突出的专业技能和优秀的绩效获得高薪的情况。
综上所述，金融业在厦门市场的薪酬水平较高，年薪可超过60万。
然而，薪酬水平还会受到行业、学历和经验等因素的影响。
在选择职业时，应综合考虑个人兴趣、专业
性和薪酬水平等因素，做出合适的选择。
2020厦门薪酬调研报告：金融业工资最高 年薪可超60万
2020厦门薪酬调研报告：金融业工资最高年薪可超60万过去的一年，厦门哪些行业最赚钱?昨天下午，在厦门市人力资源协会主办的第三届厦门市薪酬管理论坛上，这个谜底也被揭开。
论坛发布了2020年厦门薪酬调研及2020年预测分析报告。
该报告由民间第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司调研完成。
本次调研，时间跨度从2020年3月至2020年3月，华东地区四省一市(上海、浙江、江苏、安徽、福建)有1765家企业参与，其中厦门企业有194家，基本涵盖各个行业。
业内人士表示，该项调研“真实、接地气”。
金融业工资最高，年薪可超60万根据这份调研报告，目前，从福建省各个城市的总体薪酬水平来看，厦门位列第一，其次是福州，接下来依次是泉州、漳州、三明、宁德、莆田、龙岩、南平。
从厦门地区各行业的薪酬来看，金融、房地产、软件/互联网的工资最高，位列前三。
在部门经理层，这三个行业的年薪分别可达41.53万-61.95万元、33.40万-48.22万元、32.07万-45.34万元。
在最低的助理层，这三个行业的年薪分别为3.77万-5.62万元，3.68万-5.32万元，4.02万-5.68万元，也高于全行业该级别平均工资。
一线工人涨薪多，蓝领工资超白领调研报告显示，2020年，一线生产工人涨薪幅度超过15%，蓝领工人工资超过白领。
2020年，厦门的普工工资，低位数为2400元，中位数为2550元，高位数为3450元。
技工工资，低位数为3650元，中位数为4350元，高位数为5650元。
目前，普工和技工人才缺失严重。
调研发现，对于普工、技工而言，提高薪酬待遇是最有效的激励手段，其次改善吃住条件和增加员工关怀是最接地气的福利项目。
本科生起薪3300，硕士生42002020年，全国普通高校毕业生规模超过750万人，比2020年增加30万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，也被称为“最难就业季”。
就厦门地区来看，参与调研的194家企业中，2020年，专科生的起薪为2600元，本科生的起薪为3300元，硕士生的起薪为4200元。
2020年关于薪酬调查报告范文5篇
2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
金融行业薪酬调研报告
金融行业薪酬调研报告金融行业薪酬调研报告一、背景分析随着中国金融业的快速发展，金融从业人员数量逐年增加。
金融行业薪酬调研对于了解金融行业薪资水平、提高员工满意度具有重要的指导意义。
二、调研目的和方法本次调研旨在了解金融行业的薪酬水平，以及不同岗位和不同级别之间的薪酬差异。
调研对象为金融行业的从业人员，采用问卷调查的形式收集数据。
三、调研结果1. 薪酬水平根据调研结果显示，金融行业的薪酬较高，大部分从业人员的收入水平在中等以上。
其中，高级管理层的薪酬最高，一线员工的薪酬相对较低。
2. 不同岗位之间的薪酬差异调研显示，不同岗位之间的薪酬差异明显。
高级管理层的薪酬最高，其次是市场营销和风险控制等职位。
而一线业务员和技术人员的薪酬较低。
3. 不同级别之间的薪酬差异不同级别之间的薪酬差异也比较明显。
高级管理层的薪酬最高，其次是中级管理层。
一线员工的薪酬相对较低。
四、调研结论和建议1. 薪酬激励机制的建立建议金融机构建立合理的薪酬激励机制，根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬奖励。
同时，也要考虑到不同岗位和级别之间的薪酬差异，以提高员工的工作积极性和满意度。
2. 薪酬与绩效挂钩建议将薪酬与绩效挂钩，完善绩效评估体系，将高绩效的员工奖励更多的薪酬。
这不仅可以激励员工的积极性，也可以对员工的优秀表现给予明确的回报。
3. 培训和晋升机会建议金融机构提供培训和晋升机会，为员工提供学习和成长的平台。
通过提供专业培训和晋升机会，可以激励员工努力工作，提高技能水平和绩效。
4. 福利待遇除了薪酬，金融机构也应该关注员工的福利待遇。
提供有竞争力的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，可以提高员工的满意度和忠诚度。
五、调研局限性本次调研仅限于金融行业薪酬水平的调查，对于其他因素对薪酬的影响没有进行深入分析。
同时，由于样本数量有限，调研结果可能有一定的偏差。
未来的研究可以进一步扩大样本规模和深入分析其他因素的影响。
六、参考文献[1] 《中国金融机构人力资源管理年度报告》[2] 《中国金融行业人才薪酬调查报告》[3] 《互联网金融人才薪酬调查报告》。
金融投资薪资情况汇报材料
金融投资薪资情况汇报材料近年来，金融投资领域一直备受关注，投资者对于金融行业的薪资情况也格外关注。
本文将就金融投资领域的薪资情况进行汇报，以期为相关人士提供参考。
首先，我们来看一下金融投资行业的整体薪资水平。
根据最新的调查数据显示，金融投资领域的平均薪资水平相对较高，高级投资经理、风险控制经理、投资分析师等职位的年薪水平普遍在50万元以上。
而普通投资经理、投资顾问、投资助理等职位的年薪水平也在20万元以上。
可以说，金融投资行业的薪资水平整体较为可观。
其次，我们需要了解一下金融投资领域薪资的变化趋势。
近年来，随着金融市场的不断发展和金融投资行业的不断壮大，金融投资领域的薪资水平也呈现出逐年上升的趋势。
尤其是在一些新兴的金融投资领域，如私募基金、资产管理等领域，薪资水平更是呈现出快速增长的态势。
这也为金融投资行业的从业人员带来了更多的发展机会和福利待遇。
除了整体薪资水平和变化趋势外，我们还需要了解金融投资领域不同职位的薪资差异。
一般来说，高级职位的薪资水平要高于普通职位。
比如，投资经理的年薪水平要高于投资助理，风险控制经理的年薪水平也要高于风险分析师。
此外，不同地区的薪资差异也是一个需要考虑的因素，一线城市的薪资水平一般要高于二三线城市。
最后，我们需要关注金融投资领域薪资的福利待遇。
除了基本的年薪外，金融投资行业的从业人员还可以享受到丰厚的奖金、股票期权、福利补贴等福利待遇。
这些福利待遇也是吸引人才和激励员工的重要手段，对于提高员工的工作积极性和工作效率起到了积极的作用。
综上所述，金融投资领域的薪资情况整体较为可观，呈现出逐年上升的趋势，不同职位和地区的薪资差异也是一个需要考虑的因素，此外，福利待遇也是需要关注的一点。
希望本文所提供的金融投资薪资情况汇报能够为相关人士提供参考，也希望金融投资行业能够继续保持稳健发展，为社会经济发展做出更大的贡献。
金融行业薪酬调研报告
金融行业薪酬调研报告
根据对金融行业薪酬的调研结果显示，金融行业薪酬水平普遍较高，高于其他行业的平均水平。
以下为相关数据和分析：
一、整体薪酬水平：
1. 高层管理人员：金融行业的高层管理人员薪酬水平相对较高，通常包括董事会成员、高级经理等，年薪平均在100万元以上。
2. 中层管理人员：金融行业的中层管理人员薪酬水平也颇为可观，通常包括部门经理、项目经理等，年薪平均在50万元左右。
3. 基层员工：金融行业的基层员工薪酬水平较高，通常包括销售人员、客户经理等，年薪平均在30万元左右。
二、绩效奖金：
1. 高层管理人员：金融行业高层管理人员的绩效奖金通常占年薪的30%至50%，根据公司的业绩表现有所浮动。
2. 中层管理人员：金融行业中层管理人员的绩效奖金通常占年薪的20%至30%。
3. 基层员工：金融行业基层员工的绩效奖金通常占年薪的10%至20%。
三、地区差异：
1. 一线城市：金融行业在一线城市的薪酬水平相对较高，主要原因是这些城市的经济实力强大，金融机构众多，需求量大。
2. 二线及以下城市：金融行业在二线及以下城市的薪酬水平相对较低，主要原因是这些城市的经济发展相对滞后，金融机构较少，需求量不足。
四、行业差异：
1. 银行业：金融行业中的银行业薪酬水平相对较高，主要原因是银行拥有大量的资金，并且经营规模较大。
2. 证券业：金融行业中的证券业薪酬水平也相对较高，主要原因是证券公司的收益与市场行情紧密相关。
综上所述，金融行业薪酬水平普遍较高，具体水平因地区、行业和职级不同而有差异。
2020行业薪酬调查报告(最新)
薪酬调查报告
客户名称: 中国网 调研行业: 所在行业 调研地区: 所在地区 数据收集时间:20190101-20191231
2020-02-01
目 录
第一部分 薪酬福利调研简介 ······························································································1 1.1 名词解释 ·····················································································································1 1.2 调研方法介绍 ·············································································································3 1.3 数据环境介绍 ·············································································································4
薪酬网
www.xinchouHale Waihona Puke cn第一部分 薪酬福利调研简介
1.1 名词解释 基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利） 。 年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如 12 个月） 。 年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。 年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴 。 年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴 。 年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。 年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴 。 年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴 。 年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目） 。 年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额 。 年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效） 。 年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。 年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。 年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。 年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非 固定性的现金收入总额 。 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 。 年度法定福利总额： 国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额。 年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额 。 年度补充养老福利：该岗位每年获得的补充养老福利部分总额 。
金融行业薪酬调查报告
金融行业薪酬调查报告各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是——薪酬。
薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。
其实质是一种公平交换。
对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。
当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。
那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢？调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。
问卷设置第一部分：贵公司的基本情况1.公司性质：A.国有企业 B.中外合资企业 C.外商独资企业 D.私营企业2.公司资产规模： A. 1亿以下 B.1亿—5亿 C.5亿—20亿 D. 20亿—100亿 E .100亿以上3.公司的年度税后利润：A.5000万以下B.5000万—1亿C.1亿—5亿D.5亿—20亿E.20亿以上4.公司的员工规模：A.500人以下B.500人—1000人C.1000人—2000人D.2000人—4000人E.4000人以上5.公司利润的年增长率：A. 1%以下B. 1%—5%C. 5%—10%D. 10%以上第二部分：职位的薪酬福利调查1.您的薪酬组成：A.基本工资 B.奖金 C.津贴 D.福利E提成 F.其他2.您的福利结构：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险F.住房公积金G.其他3.您平均每月的收入：A.3000元以下B.3000—3500元C.4000—5000元D.5000—7000元E.7000元以上4.您每年的年终奖大概是：A.1000元以下B.1000—3000元C.3000—5000元D.5000—1000元E.1000元以上5.您的工资是否按时发放？A.准时B.基本按时发放C.有时拖欠D.不准时5.你对自己的薪酬水平满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意6.你感觉公司的薪酬制度公平？A.非常公平B.公平C.一般D.不公平E.非常不公平7.与同行业的其他企业相比，本公司的薪酬A.很高B.比较高C.差不多D.比较低E.很低8.您对同事的收入了解？A.非常清楚B.比较清楚C.不太清楚D.完全不知道9.与公司的一线城市分公司相比，本公司的薪酬水平A.比较低B.低C.差不多D.较高10.公司的薪酬福利受外界（如物价的上涨等）影响大？A.没影响B有影响 C.一般 D.影响很大11.您认为公司应该根据哪些因素确定工资水平？A.绩效考评结果B.学历C.工龄D.职位E.工作复杂程度F.其他12.公司薪酬结构中最不合理的部分是A.基本工资B.绩效工资C.加班工资D.福利E.奖金13.你认为企业目前的待遇怎样？A.非常好B.很好C.一般D.比较差14.你认为公司目前有必要进行薪酬制度改革？A.很有必要B.必要C.没必要D.无所谓15.关于薪酬福利相关内容，您还有哪些疑问或困惑？第三部分：个人资料1.您的性别：A.男 B.女2.您的年龄：A.18—25岁 B.26—35岁 C.36—45岁 D.45岁以上3.为公司服务年限：A.3年以下 B.3—5年 C.5—10年 D.10年以上4.您的学历是：A.高中以下 B.高中或中专 C.专科或本科 D.硕士以上学历5.您的职位是：A.一般员工 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.高层管理人员首先，我们从工作年限上来看有3年以上工作经验的占了60%以上，将近七成。
金融行业薪酬调研报告
金融行业薪酬调研报告金融行业薪酬调研报告一、背景金融行业是一个高薪行业，吸引了众多求职者的目光。
然而，由于金融行业的广泛性和复杂性，薪酬水平也存在较大的差异。
本次调研旨在了解金融行业薪酬的现状，为求职者提供参考和指导。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共收集到200份有效问卷。
问卷的内容主要包括受访者的个人信息、所在单位的性质、职业级别和薪酬等方面的情况。
三、调研结果1. 受访者个人信息调查结果显示，受访者中男性占比为60%，女性占比为40%。
年龄分布较为均匀，20-30岁占比为45%，31-40岁占比为35%，41岁以上占比为20%。
2. 所在单位性质调查结果显示，受访者所在单位的性质分为国有企业、外资企业、民营企业和其他。
国有企业占比为30%，外资企业占比为20%，民营企业占比为40%，其他占比为10%。
3. 职业级别调查结果显示，受访者职业级别分为高级管理人员、中级管理人员、普通员工和其他。
高级管理人员占比为10%，中级管理人员占比为30%，普通员工占比为50%，其他占比为10%。
4. 薪酬水平调查结果显示，受访者的平均月薪为1.2万元。
不同性别和年龄段的受访者之间存在一定的薪酬差异，男性的平均月薪略高于女性，年龄较大的受访者平均月薪也较高。
根据不同的单位性质和职业级别进行分析，国有企业的薪酬水平相对较高，外资企业次之，民营企业最低。
高级管理人员的薪酬水平相对较高，中级管理人员次之，普通员工最低。
四、结论通过本次调研可以得出以下结论：1. 金融行业薪酬水平较高，但存在一定差异。
男性和年龄较大的受访者的薪酬水平相对较高。
2. 薪酬水平与单位性质和职业级别有关。
国有企业的薪酬水平较高，外资企业次之，民营企业最低。
高级管理人员的薪酬水平相对较高，中级管理人员次之，普通员工最低。
3. 求职者在选择金融行业时应综合考虑个人意愿、能力和对薪酬水平的期望。
同时，也应了解不同单位的薪酬体系，为自己的职业规划做出科学合理的决策。
金融行业薪水层次分析报告
金融行业薪水层次分析报告1.引言1.1 概述金融行业一直是吸引人才的热门领域，随着中国经济的快速发展和金融市场的不断扩大，金融行业在人才需求上也呈现出不断增长的趋势。
随着金融科技的快速发展和金融监管政策的不断变化，金融行业的人才需求也在不断演变。
本报告旨在对金融行业的薪水水平进行分析，比较不同薪水层次的差异，为金融行业的人才招聘和薪酬管理提供参考和建议。
1.2 文章结构文章结构部分主要包括以下几个方面：介绍本文的整体结构，包括引言、正文和结论部分。
引言部分将简要介绍本文的主题以及相关背景信息；正文部分将分析金融行业的人才需求、薪水水平分析以及薪水层次对比；结论部分将总结本文的主要发现，展望金融行业的发展趋势，并提出相关建议。
整个文章结构将围绕着对金融行业薪水层次的分析展开，以期提供有益的参考信息和见解。
1.3 目的文章的目的是通过对金融行业薪水层次进行分析，揭示不同岗位薪水水平的差异，解析薪酬体系的结构和特点，为金融行业从业者提供参考和指导。
同时，通过对薪水水平的对比和趋势展望，帮助企业和个人更好地了解行业的人才市场情况，为招聘、薪酬设计和职业规划提供数据支持。
文章还旨在提出针对金融行业薪酬管理的建议，促进行业薪酬体系的健康发展，提高从业者的职业满意度和竞争力。
2.正文2.1 金融行业的人才需求金融行业作为国民经济的重要支柱产业，对人才的需求一直呈现稳步增长的态势。
随着金融产品和服务的不断创新，金融机构对人才的需求日益多元化和专业化。
主要的人才需求包括但不限于以下几个方面：1. 金融产品和服务创新人才：随着金融科技的发展，金融行业对于具有科技背景和金融知识的人才需求日益增加，这些人才可以参与金融创新产品和服务的设计、研发和运营。
2. 风险管理和合规人才：金融行业对风险管理和合规工作的重视程度不断提高，对于擅长风险管理和合规监管工作的专业人才需求持续增长。
3. 投资银行和资本市场人才：随着资本市场的不断扩大和国民经济的发展，金融机构对投资银行和资本市场方面的人才需求日益增加，包括投行交易员、投资银行家、资产管理人才等。
调研报告 2020年薪酬调研报告3篇
2020年薪酬调研报告3篇本文目录2020年薪酬调研报告企业薪酬调研报告厦门薪酬调研报告：金融业工资最高年薪可超60万日前，《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》出炉。
报告显示，XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，比例较XX年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
据悉，《XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告》共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX 年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。
数据显示，XX年，区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。
预计XX年各层级薪酬增长都将略高于去年，操作工增长幅度为12%。
XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。
而从薪酬结构来看，与XX年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。
金融行业薪酬调研报告
金融行业薪酬调研报告根据对金融行业薪酬的调研，我们发现金融行业的薪酬水平较高，但具体薪酬水平还是会受到一些因素的影响。
首先，在金融行业中，薪酬水平与从业人员的职位和工作经验密切相关。
一般来说，高级职位的从业人员薪酬水平更高，而且有更多的奖励和福利待遇。
同时，工作经验也是决定薪酬水平的重要因素，经验丰富的从业人员往往能更好地发挥其技能和经验，从而获得更高的薪酬。
其次，不同金融机构之间的薪酬水平也存在差异。
大型金融机构由于规模较大，具备更多资源和市场份额，因此往往能够提供更高的薪酬水平。
而小型金融机构由于规模较小，可能无法提供同样水平的薪酬。
此外，在同一个金融机构内，不同部门之间的薪酬水平也存在差异，一般来说，与风险和利润相关的部门往往能够享受更高的薪酬待遇。
此外，地区也会对金融行业薪酬水平产生影响。
一般来说，一线城市的金融从业人员薪酬水平相对较高，因为一线城市有更多金融机构和金融市场，同时也有更多的竞争。
而二线或三线城市的金融行业薪酬水平相对较低。
最后，行业发展和市场需求也会对金融行业薪酬水平产生影响。
当金融行业规模扩大，市场需求增加时，金融从业人员的薪酬水平也会随之增加。
因为这时候金融行业的竞争更加激烈，招聘和留住优秀人才变得更加困难，所以企业需要通过提高薪酬来吸引和留住人才。
总之，金融行业的薪酬水平较高，但具体薪酬水平受到多种因素的影响，包括职位和工作经验、金融机构规模和部门、地区以及行业发展和市场需求等。
不同地区、不同机构和不同职位的薪酬水平也存在差异。
对于从业人员来说，提高自身的技能水平和经验是获得更高薪酬的关键。
同时，企业需要根据市场需求和竞争情况合理设定薪酬水平，以留住和吸引优秀人才。
2020年银行业及理财服务人员薪资调查报告
2020年银行业及理财服务人员薪资调查报告随着中国银行业的蓬勃发展，各类银行不断通过提供更高品质的服务，来提升自己在市场竞争中的地位。
这就要求银行业在不断扩充自己的队伍的同时，进一步加强银行人才的素质，提高中国银行业的国际竞争力。
日前，上海翰德人力资源有限公司发布了“银行业及理财服务人员”的薪资上海地区银行业及理财人员的薪资状况日前，上海翰德人力资源有限公司发布了XX年银行业与理财服务的薪资信息。
信息包括香港、新加坡、上海、日本四个地域的各类银行职务及理财人员的薪资状况。
其中，从上海地区来看，消费银行当中工作经验在3-5年之内的，个人银行或关系经理助理的年薪为10-20万元人民币；财富管理销售助理的年薪为20万元-28万元人民币；产品管理层及市场的助理，年薪为20-30万元人民币；信贷风险的担保或抵押助理的年薪为18万到30万元人民币。
工作经验5-XX年的个人银行或关系经理副总裁助理，他们的年薪为20万到35万元人民币；财富管理销售的副总裁助理的年薪为25-38万元人民币；产品管理层及市场的副总裁助理的年薪也是25-38万元人民币；信贷风险担保或抵押的副总裁助理的年薪为35-45万元人民币。
工作经验在XX年以上的个人银行或关系经理副总裁的年薪为人民币40万元以上；财富管理及销售的副总裁的年薪为35-42万元人民币；产品管理层或市场的副总裁的年薪为35-50万元人民币；信贷风险的副总裁助理的年薪为35-45万元人民币。
在公司银行中，产品管理及市场部门的助理的年薪为20-36万元人民币；副总裁助理为30-45万元人民币；而副总裁的年薪为40-60万元人民币。
销售部门的助理、副总裁助理及总裁的年薪分别为25-40万元人民币、40-55万元人民币和45-70万元人民币。
信贷风险部门的助理、副总裁助理、副总裁的年薪分别为20-35万元人民币、30-42万元人民币、40-60万元人民币。
投资银行业的公司财务部门，分析师的工作经验一般为1-3年，他们的年薪为20-30万元人民币；助理的工作经验在4-6年左右，年薪为30-50万元人民币；副总裁的工作经验为7-XX年，年薪在42-80万元人民币之间；总监的工作经验为10-15年，年薪为83-1.66千万元人民币；常务董事的工作经验在15年以上，年薪为1千6百万元人民币。
市场薪酬调查报告(范文)(一)2024
市场薪酬调查报告(范文)（一）在现代竞争激烈的市场环境中，了解并掌握行业内的薪酬情况是企业和个人共同关注的重要内容。
本报告旨在通过市场薪酬调查，为读者提供一份全面、准确的行业薪酬分析报告。
本报告主要包含以下五个大点：岗位分类、薪酬水平、激励机制、福利待遇和发展前景。
一、岗位分类在市场薪酬调查中，我们将参考行业内常见的岗位进行分类。
根据不同的工作内容和职责，我们将岗位划分为技术岗、销售岗、市场岗、财务岗和人力资源岗等五个大类。
每个大类下面具体涵盖了若干具体岗位，例如技术岗下包括软件工程师、硬件工程师等。
1. 技术岗- 软件工程师- 硬件工程师- 数据分析师- 网络工程师- 测试工程师2. 销售岗- 销售代表- 区域销售经理- 渠道销售专员- 大客户销售经理- 销售主管3. 市场岗- 市场营销专员- 产品经理- 品牌经理- 市场策划经理- 市场推广主管4. 财务岗- 会计- 财务分析师- 税务专员- 成本会计- 资金管理专员5. 人力资源岗- 招聘专员- 培训发展经理- 绩效评估专员- 薪酬福利经理- 人力资源总监二、薪酬水平在市场薪酬调查中，我们对各个岗位的薪酬水平进行了详细的调研和分析。
薪酬水平不仅包括基本工资，员工还可以通过绩效奖金、年终奖金和股权激励等方式获得更高的收入。
1. 基本工资- 技术岗平均基本工资为XX元/月- 销售岗平均基本工资为XX元/月- 市场岗平均基本工资为XX元/月- 财务岗平均基本工资为XX元/月- 人力资源岗平均基本工资为XX元/月2. 绩效奖金- 技术岗平均绩效奖金为XX元/月- 销售岗平均绩效奖金为XX元/月- 市场岗平均绩效奖金为XX元/月- 财务岗平均绩效奖金为XX元/月- 人力资源岗平均绩效奖金为XX元/月3. 年终奖金- 技术岗平均年终奖金为XX元/年- 销售岗平均年终奖金为XX元/年- 市场岗平均年终奖金为XX元/年- 财务岗平均年终奖金为XX元/年- 人力资源岗平均年终奖金为XX元/年4. 股权激励- 技术岗股权激励占比为XX%- 销售岗股权激励占比为XX%- 市场岗股权激励占比为XX%- 财务岗股权激励占比为XX%- 人力资源岗股权激励占比为XX%三、激励机制除了薪酬水平外，激励机制也是影响员工的重要因素。
金融行业薪酬调查报告
金融行业薪酬调查报告金融行业薪酬调查报告近年来，金融行业一直是人们关注的焦点之一。
作为全球经济的重要支柱，金融行业的薪酬水平一直备受关注。
本文将对金融行业薪酬进行调查分析，以期了解该行业的薪酬现状和趋势。
一、薪酬水平总体情况金融行业作为高薪行业之一，其薪酬水平普遍较高。
根据调查数据显示，金融行业的平均薪酬水平高于其他行业。
这主要得益于金融行业的高风险和高回报特性，以及对人才的竞争力需求。
然而，薪酬水平在金融行业内部存在着较大的差异。
不同岗位、不同地区、不同公司规模的从业者薪酬差距较大。
一般来说，高级管理人员和投资银行业务人员的薪酬水平较高，而基层员工的薪酬水平相对较低。
二、薪酬差距的原因金融行业薪酬差距较大的原因主要有以下几个方面：1. 岗位层级：不同岗位的薪酬水平存在明显差异。
高级管理人员和核心业务人员的薪酬水平相对较高，而基层员工的薪酬水平较低。
这是由于高级管理人员和核心业务人员所承担的责任和风险较大，对人才的竞争力需求也更高。
2. 地区差异：不同地区的薪酬水平也存在差异。
一般来说，一线城市的金融从业者薪酬水平相对较高，而二线、三线城市的薪酬水平相对较低。
这是由于一线城市的金融市场较为发达，金融机构和企业更愿意为人才提供较高的薪酬。
3. 公司规模：不同公司规模的薪酬水平也有所差异。
大型金融机构通常拥有更多资源和更高的盈利能力，因此能够提供更高的薪酬水平。
相比之下，中小型金融机构的薪酬水平相对较低。
三、薪酬趋势与挑战随着金融行业的发展和变革，薪酬水平也面临着一些趋势和挑战。
1. 盈利压力：金融行业的盈利能力受到市场环境和政策调控的影响，不稳定性较大。
在经济下行周期和金融风险增加的情况下，金融机构可能面临盈利压力，从而对薪酬水平进行调整。
2. 人才竞争：金融行业对高素质人才的需求持续增长，人才竞争日趋激烈。
为了吸引和留住优秀人才，金融机构可能会提高薪酬水平，以增加竞争力。
3. 薪酬透明度：随着社会的进步和监管的加强，金融行业的薪酬透明度越来越高。
美世薪酬调查报告(一)2024
美世薪酬调查报告（一）引言概述：本文为美世薪酬调查报告的第一部分，旨在综合分析最新薪酬数据并提供相关洞见。
该报告基于美世薪酬数据库和多家企业的参与，涵盖了各行各业的薪酬情况。
通过本报告，读者将了解到当前员工薪酬的趋势和变化。
正文内容：一、行业薪酬情况1.1 金融行业薪酬- 金融行业薪酬整体呈上涨趋势- 高级职位的薪酬明显高于普通职位- 银行和保险行业的薪酬差异较大1.2 技术行业薪酬- 技术行业薪酬水平较高- 热门技术岗位的需求推动了薪酬的增长- 高级开发人员和技术经理的薪酬最高1.3 制造业薪酬- 制造业薪酬在过去几年保持稳定- 基础工人的薪酬相对较低- 高科技制造业的薪酬较传统制造业更高1.4 零售业薪酬- 零售业薪酬波动较大- 销售人员的提成制度对薪酬有较大影响- 培训和销售技巧对薪酬的提升至关重要1.5 医疗行业薪酬- 医疗行业薪酬普遍较高- 医疗专业人员的薪酬明显高于行政和后勤人员- 医疗技术人员和高级医生的薪酬最高二、地区薪酬差异2.1 一线城市薪酬- 一线城市的薪酬整体较高- 高房价和生活成本也带来了更高的薪酬压力- 金融和技术行业的薪酬在一线城市中尤为突出2.2 二线城市薪酬- 二线城市的薪酬相对较低，但仍有较好的发展机会- 部分行业在二线城市有较高的薪酬水平- 低生活成本和较好的工作生活平衡是吸引人才的优势之一2.3 三线城市薪酬- 三线城市的薪酬相对较低，但仍有一些特殊行业薪酬较高- 成本优势使得一些企业选择在三线城市设立分支机构- 生活成本低也是一些人才选择到三线城市工作的原因之一三、薪酬制度与政策3.1 绩效考核与薪酬挂钩- 绩效考核逐渐成为薪酬决策的重要依据- 基于绩效考核的薪酬制度能够激励员工提高工作表现- 公正透明的考核制度是保障薪酬制度有效运作的前提3.2 薪酬福利的多样化- 公司提供的福利对员工薪酬待遇有着重要影响- 弹性工作制、健康保险和员工培训等福利受到员工关注- 具有竞争力的福利使公司更有吸引力3.3 政策对薪酬的影响- 政府对最低工资标准的调整会直接影响到广大员工的薪酬待遇- 政府税收政策的变化也对高收入人群的薪酬产生影响- 公司需密切关注政策变化并及时调整薪酬策略四、性别薪酬差距4.1 性别薪酬差距的存在- 性别薪酬差距在某些行业和地区存在- 女性在相同岗位上的薪酬往往低于男性- 性别平等意识提高有助于减少薪酬差距4.2 减少性别薪酬差距的措施- 公司需制定公平的薪酬制度，确保男女薪酬公平- 提供培训和晋升机会，增加女性在高薪职位中的比例- 加强性别平等教育，改变社会观念和行为习惯五、未来薪酬趋势展望5.1 数字化和自动化对薪酬的影响- 数字化和自动化技术对某些岗位的需求减少，可能影响薪酬水平- 同时也会创造新的高薪岗位和机会- 增强员工的技能和适应能力对未来薪酬更加重要5.2 科技发展对薪酬结构的改变- 科技行业的发展会带来更多高薪岗位- 传统行业也将面临薪酬结构的转变- 拥抱科技发展并与之合作将成为未来薪酬的重要趋势总结：通过对美世薪酬调查报告的综合分析，我们可以得出以下结论：一、不同行业和地区的薪酬存在差异；二、薪酬制度与政策对员工薪酬待遇有重要影响；三、性别薪酬差距是一个需要关注和解决的问题；四、未来薪酬趋势将受到数字化和科技发展的影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1255207 1131122 1052178
1320103 1270023 1154284
1416441 1327437 1261241
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/High School
1,218,313 1,125,379
行业人均分析
单位：万元 350
77 300
250 53
200
150
100
14
50
9
119 0
25%分位
分位 行业人均产出 行业人均利润 行业人均成本分析
25%分位 119 14
34
25
网
208 中位值
酬326 75%分位
薪中位值 208 53
75%分位 326 77
平均值 187 35
35 行业人均利润
26.2%
15.1%
网外资
合资
53.4%
酬
7.0%1.7%
薪16.8%
5.2% 5.4%
高中及以下 专科 本科 硕士 博士及以上
34.8%
72.1%
30亿及以上 10亿及以上 5亿及以上 5亿以
17.3%
info@
第1页
薪酬网
2020年金融综合行业薪酬报告 2 行业前景分析
928,908
1,016,443
硕士/Master
617,029
723,962
787,102
886,984
953,287
本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/High School
总监层 按企业性质分
单位：元
525,780
628,523
695,538
801,704
15 行业人均成本分析
187 行业人均产出 平均值
9
25
34
15
info@
第3页
薪酬网
2020年金融综合行业薪酬报告
3 行业薪酬水平
各层级薪酬水平-按学历和企业性质
学历
2年以下 2－5年
5－8年 8－10年 10年以上
总经理层
博士及以上/Doctor 硕士/Master
2020 薪酬网 金融综合行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
2020年金融综合行业薪酬报告
ontents
一、市场规模分析 ● 行业规模分布 ● 企业性质分布
网二、行业前景分析
● 行业市场规模增长率
● 人才学历分布 ● 企业营业额分布
1218313 1125379
1321360 1216280
1413757 1355799
1432662 1370402
1542909 1439686
按学历分
单位：元
本科/Bachelor
1029220
专科/College
941883
高中及以下/High School 841086
1150562 1041827 952866
薪酬网
2020年金融综合行业薪酬报告
总监层 按学历分
单位：元
学历
2年以下
博士及以上/Doctor
710160
硕士/Master
617029
本科/Bachelor
525780
专科/College
514679
高中及以下/High School 462361
2－5年 793449 723962 628523 531965 528722
6）普通员工层薪酬水平
● 名词解释
7）基础操作层薪酬水平
● 关于中国薪酬网
● 本行业薪酬结构分布
薪酬网
2020年金融综合行业薪酬报告 1
市场规模 分析
49.4% 39.7%
8.8%
18.6%
12.9%
2000人及以上 1000人及以上
15.5%
国有
民营
500人及以上 500人以下
酬● 行业人均产出 ● 行业人均利润 ● 行业人均成本分析
薪 四、行业薪酬增长率
五、行业各层级离职率
三、行业薪酬水平 ● 各层级薪酬水平
1）总经理层薪酬水平
六、行业补贴福利分析
2）总监层薪酬水平
3）经理层薪酬水平
七、附录
4）主管层薪酬水平
● 调研方法简介
5）专业人员层薪酬水平
● 数据有效时间及薪酬口径
1,321,360 1,216,280
网1,413,757
1,355,799
1,432,662 1,370,402
1,542,909 1,439,686
1,029,220 941,883
酬 1,150,562
1,041,827
1,255,207 1,131,122
1,320,103 1,270,023
行业市场规模增长率
4% 3.0%
3%
3% 2% 2% 1% 1% 0%
增长率
一季度
一季度 3.0%
2.0%
2.1%
网 1.9%
增长率
二季度
酬三季度
四季度
二季度 2.0%
薪三季度 2.1%
四季度 1.9%
info@
第2页
薪酬网
2020年金融综合行业薪酬报告
1,039,888 942,854 625,797 830,919
1,417,691
1,545,927 1,030,124
1,244,192
1,374,984
933,668
737,374
838,408
627,823
1,040,090
1,135,722
848,070
info@
Байду номын сангаас第4页
1,416,441 1,327,437
841,086 企业性质
薪952,866
1,052,178
25分位值 中位值
1,154,284
1,261,241
75分位值 90分位值 平均值
总经理层 按企业性质分
单位：元
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
829504 671169 407401 506996
5－8年 880313 787102 695538 644809 541883
8－10年 928908 886984 801704 715455 632366
10年以上 1016443 953287 878980 781528 719563
博士及以上/Doctor
710,160
793,449
880,313
1039888 942854 625797 830919
1417691 1244192 737374 1040090
1545927 1374984 838408 1135722
1030124 933668 627823 848070
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
829,504 671,169 407,401 506,996