在面试中hr是如何拆穿你的谎言
如何在招聘中识破被面试者的谎言 (1)
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试时hr给你挖的那些 坑 你都躲过了么 一
面试时hr给你挖的那些坑你都躲过了么一
面试过程中，所有的东西都可能是考核候选人的依据，并且在面谈过程中，HR提的那些问题，并不是表面上的那些问题，而是需要候选人去挖掘HR潜台词是什么？
HR问你“请问你是怎么看待加班这件事情的呢？”潜台词就是“这里有时候（或者经常）要加班，而且（可能）是无偿加班，你能接受吗？”
HR问你“你认为你的抗压能力怎么样？”潜台词就是“这里工作压力比较大，而且付出的劳动可能跟收到的报酬不成正比，你能接受吗？”
HR问你“结婚了吗？（或者）打算生二胎吗？”潜台词就是“你不要一来就要休产假，公司可养不起闲人。
”
HR跟你说“你的情况我们都了解了，今天就先到这里吧，公司会进行综合评估，如果合适的话，一般在三天左右给答复。
”其实就是告诉你“现在觉得你不合适，如果我们很急，而且实在没有合适的人选，会考虑联系你的。
”
……
别说都是套路，社会就是这么现实。
行为面试法STAR模型及识别谎言的技巧
行为面试法的STAR模型一、基于素质模型（或岗位说明书）的行为面试法1.1 什么是行为面试法目前流行的面试方法比较多，但常用的是一种名为“行为面试法”的理论方法。
行为法以往主要用在心理咨询当中，是通过了解咨询人过去发生的行为，进而推断其往后的表现。
人力资源专家经过开发、运用到招聘面试活动当中，变成为了一种较为有效的面试方法。
行为面试法的核心是只关注候选人过去发生的行为、业绩、遇事处理方法，而弱化对将来行为的假设。
因为过去的行为能预见将来。
如果这个候选人以前的工作跟你招聘的行业比较相关，职位也接近，那么他过去的行为就有可能预示将来，所以你要不断地看，他过去的工作成绩、工作方式等都怎么样，进而推断出他来这儿以后会怎么样，所以我们才追问他过去工作中的行为，而不问“你将要怎么样”？行为面试法的问法(1)你是怎样分派任务的？是分派给已经表现出有能力完成任务的人呢？还是分派给有兴趣完成该任务的人？或者是随机分配？?请描述一下你是怎样分派任务的，并举例说明。
(2)你觉得人生中最大的激励是从金钱还是从工作中获得的？你认为什么是生活中最大的激励？为什么这样说？(3)你的前任主管是一个严厉的人还是一个随和的人？你如何评价你的前一任主管？请你举一些具体的实例来说明。
(4)你的团队沟通能力好不好？你以前是怎样和你的团队进行沟通的？请举例说明。
(5)在你今后的职业生涯中，你会继续在这个领域工作还是会做一些别的事情？你的中长期职业发展计划是怎样的？1.2 行为面试法的STAR行为面试法倾向于一种开放式、非暗示式的问法，减少应聘者从问题中得到相关信息的可能性，更有效考察应聘者与岗位模型的匹配度。
但相应地要求面试官具有更高的面试技巧，避免“真空”问题的出现。
所以一般而言，面试官应该注意STAR。
STAR是每个词的大写字母代表的一个英文单词，组成了四个角：Ｓ是Situation，就是情景。
Ｔ是Target，目标，你要干什么，当时你为了干什么。
面试中HR识别谎言技巧大揭密
面试中HR识别谎言技巧大揭密在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
1、面试中HR识别谎言技巧大揭密一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
hr如何委婉拒绝面试者
hr如何委婉拒绝面试者hr如何委婉拒绝面试者作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们是个技术活，那么HR如何委婉拒绝面试者呢?来和CN人才网小编一起看看吧。
一、当HR遭遇自己充当”放鸽子”者在回忆起候选人带给自己的”惊喜”的同时，HR们也不由得头疼该如何拒绝被淘汰者的方式和技巧，尤其是对于一些口头发出录用通知，但没切实留下证据的应聘者，带来的风险：没有。
但对企业的口碑影响和HR自身的心理愧疚感，自是不言而喻的。
那么，我们应该如何委婉的告知候选人：1、是应该委婉的委婉”实在抱歉，刚与面试官沟通，他本人今天临时有紧急会议，可能要等到下周”;2、还是应该委婉中带点直接”非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流和测试，并根据部门任职要求和用人部门的主管要求，您的优点与部门要求有较大差距，非常抱歉”3、亦或是直截了当”某某先生，非常抱歉，我们招聘的该职位需要具有一定的什么软件什么软件经验，通过测试，您这方面确实没有相关经验，今天只能到这里了，谢谢”如果碰到脾气好的候选人，可能还能以沉默结束，脾气不好又跑过来参加面试好几轮的候选人，也许会马上发威，大有”早知如此，何必当初”之感。
二、HR如何有效拒绝不合格应聘者一般面试是不需要主动反馈结果的，可提前交代：如果通过面试，会在一周之内联系您，请保持通讯畅通，接下来时间会告诉候选人答案。
但是有几种情况：候选人主动打电话询问该岗位面试时承诺给结果反馈等。
按中国人的礼仪习俗，直言别人的失败似乎有些失礼，本质是当面揭短，让人没有面子，即没照顾到对方的自尊。
所以，如何拒绝，真是一门细节处的小学问。
看到网上有很多优秀的点子和思路：1、非战之罪抱歉，我们这个岗位的人选已经定了，编制已满。
不是你的错，你排队排晚了;抱歉，这个岗位我们不招了。
----较低级，对雇主品牌有一定负面影响;思路是，因为一些不是您这方面的原因--各种天灾人祸、意料外的转变，您不能获得该岗位了。
这些简历造假方式最容易被HR拆穿,你中招了么？
这些简历造假方式最容易被HR拆穿，你中招了么？在求职过程中，人们常常会对自己的经历、背景进行一定程度的“包装”，有些人甚至制作虚假简历。
在申请工作时投递造假的简历是有风险的，你可能会因此错过一份工作，声誉受到损害，甚至一旦你的谎言被揭穿，你就会被解雇。
HR 们也非常熟悉求职者的套路，他们常常能够轻易发现你对过往经历是否造假。
以下10种简历造假的情况，是最容易被拆穿的，需小心陷阱。
1、你的母校不能证实你毕业了据调查显示，HR认为在简历中最糟糕的造假之一是：当你的毕业学校是一所没有名字的州立大学时，你却自称是一名哈佛大学毕业生。
虽然有些HR会相信你的说法，但是其他HR 会直接致电学校或通过其他方法（如国家学生信息中心）来核实你的学历。
2、你不能通过技能测试在简历中，你可以很轻易地说你精通一切，从法语到编程。
但实际上证明你拥有这些技能又是另一回事。
HR深知夸大自己拥有的技能是多么简单，所以如果你被要求展示你所拥有的技能时，不要感到惊讶。
面试官可以用你自称流利的语言向你提问，或者给你一个现场测验。
如果你没有通过这样的基本测试，就意味着你要么夸大了事实，要么高估了自己的能力，而这两者都可能让你失去这个工作机会。
3、掩盖空白期根据OfficeTeam的数据，大约四分之一的简历造假都是关于工作时间。
如果你试图通过篡改工作时间来掩盖空白期，那么请不要这样做。
一个电话就能发现你是在1月份被解雇的而不是6月份。
试图通过年份列出工作经验而不是月份加年份来掩盖空白期，也可能引起怀疑，这会使HR 进一步挖掘相关信息。
如果你担心简历上的空白让你看起来像一个懒鬼，那就用志愿服务或咨询工作来填满它，而不是撒谎。
4、你的简历与求职信不匹配一份耀眼的，无差错的简历配上一封杂乱无章的求职信是一种危险的信号，表明求职者并不完全诚实。
这种差异表明你的简历是经过他人修改的，或者甚至是偷了别人的工作经历。
在面试过程中无法回忆过去的经历和工作的关键细节，这又会是你捏造过去工作经历的另一个关键的证明。
辨别面试的真话与谎言
辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：第一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我……”来开场；第二、说话时会显得很有信心；第三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流；第四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。
相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢？即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。
第一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。
第二、在举止和言语上有明显的迟疑。
问他去年有没有和经理闹过矛盾？沟通有没有问题？他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过……”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。
第三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之一、我经常受经理表扬……”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。
应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。
非语言的表现行为不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。
在日常生活中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。
说真话的人会很直接地看着你，眼神坦诚可信。
身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，而是因为紧张。
但是，如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势，比如，跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直，就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。
观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。
暗示面试失败的三句潜台词
暗示面试失败的三句潜台词：
1、面试官不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍
一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。
如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。
面试完对方叫留个。
这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。
如何判断hr吊着你。
面试中的暗语，成功与失败的“潜台词”你是否懂得?
2、面试官不询问具体细节，频繁问同一个问题面试多久没消息就黄了。
面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。
面试没聊到薪资就是挂了。
如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的这份工作经历不感兴趣。
3、面试官接通，并继续通话
在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通。
如果面试官主动接听，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧面试中识别谎言是每位面试官都需要具备的重要技巧之一。
在招聘过程中，识别谎言能够帮助面试官更准确地评估应聘者的真实能力、经历和个性，从而做出更好的决策。
下面将介绍一些有效的技巧和策略，帮助面试官更好地识别谎言。
首先，观察非语言表达。
在面试过程中，应聘者的非语言表达可以透露出很多信息。
面试官可以观察应聘者的眼神、面部表情、手势和肢体动作等。
如果应聘者在回答问题时看起来紧张、瞳孔扩大、眨眼频繁或者有其他不自然的举止，很可能是因为他们在撒谎。
此外，如果应聘者在回答问题时出现言语和非语言的不一致，也可能是存在虚假信息。
其次，询问具体细节。
面试官在面试中可以通过询问具体细节来测试应聘者的回答是否真实。
如果应聘者编造了一个经历或者能力，他们很可能对细节记忆不清或者在回答时犹豫。
面试官可以在询问中提醒应聘者注意某些关键细节，如果应聘者反应迅速并回答准确，可能是真实的。
而如果应聘者反应迟缓、回答模糊或者不确定，很可能是在撒谎。
第三，观察个人一致性。
面试官可以通过观察应聘者前后回答问题的一致性来识别谎言。
如果应聘者在不同场合或者不同问题中给出了相互矛盾的答案，那么很可能其中有些回答是虚假的。
面试官可以将一些关键问题在面试的不同阶段或者不同轮次中反复询问，以观察应聘者对这些问题的一致性回答。
第四，验证信息的真实性。
在面试过程中，面试官可以通过验证应聘者提供的信息的真实性来识别谎言。
例如，面试官可以要求应聘者提供相关文件、证书或者联系人的推荐信来确认他们所声称的经历和能力。
面试官也可以在后续环节中与之前的雇主、同事或者教育机构联系，以确认应聘者提供的信息是否属实。
最后，用心倾听和观察细节。
在面试过程中，面试官应该保持专注和细心，用心倾听应聘者的回答，并观察细节。
谎言往往会在细节上暴露出来。
面试官可以针对应聘者的回答提出深入的追问，仔细观察他们的反应和回答，以发现是否存在矛盾、模糊或者不自然的地方。
总之，面试中识别谎言是一项需要技巧和经验的任务。
面试官打击人的套路
面试官打击人的套路面试官打击人的套路是指面试官在面试中采用某些特定方式来挑战或者破坏应聘者的信心，这种方式通常是不道德的。
下面是一些常见的面试官打击人的套路：1.否定应聘者的经历或资格面试官可能会提出应聘者的经历或资格并不足以胜任这份工作，并给出否定的评价。
作为应聘者，你可以采取以下措施来应对这种情况：a)保持冷静和自信：即使面试官否定了你的经历或资格，你也应该保持冷静和自信，不要让自己被激怒。
b)准备好统计数据和案例：你可以准备一些统计数据和案例来证明你的经历和资格是可以胜任这份工作的。
c)提供其他证明：如果你有相关的证书或认证，你可以向面试官提供这些证明，以证明你的资格。
d)强调你的能力和潜力：在面试中，你可以强调你的能力和潜力，并给出一些你在其他领域取得的成功的例子。
e)尊重面试官的意见：即使面试官否定了你的经历或资格，你也应该尊重他的意见，并试着从中吸取教训。
应聘者在面对面试官否定自己的经历或资格时，应该保持冷静和自信，并准备好统计数据和案例来证明自己的资格。
同时，你也可以提供其他证明，强调自己的能力和潜力，并尊重面试官的意见。
这些措施可以帮助你在面试中保持镇定，并向面试官展示你的资格和能力。
2.给予极低的赞扬面试官可能会在面试过程中给予应聘者极低的赞扬，甚至是没有任何赞扬。
你可以采取以下措施来应对这种情况：a)保持冷静和自信：即使面试官没有给予你赞扬，你也应该保持冷静和自信，不要让自己被激怒。
b)准备好统计数据和案例：你可以准备一些统计数据和案例来证明你在过去的工作中取得的成就。
c)强调你的能力和潜力：在面试中，你可以强调你的能力和潜力，并给出一些你在其他领域取得的成功的例子。
d)尊重面试官的意见：即使面试官没有给予你赞扬，你也应该尊重他的意见，并试着从中吸取教训。
e)询问面试官的建议：如果你在面试中遇到了困难，你可以询问面试官的建议，并向他们学习。
3.挑战应聘者的观点：面试官可能会提出反对应聘者的观点的问题，并要求应聘者进行辩解。
面试官的经典黑话
下面这4句黑话，是HR最常说的，一定要搞明白其中的潜台词。
01、弹性工作制HR：“我们公司呢，作息实行弹性工作制！”听起来，弹性工作制，似乎是一个很随性的感觉，怎么听都像是一句好话。
但其实，HR的潜台词是：“弹性工作，只谈上班，不谈下班，你最好24小时待命。
”也就是说，在这种公司，根本不存在上下班的时间，经常会需要加班，甚至很可能是常态。
一定要搞明白这个潜台词，然后再去考虑这样的公司是不是你想要的。
02、抗压能力HR：“我们公司呢，希望员工的抗压能力强！”抗压能力强，乍听之下，好似是一种良好的品质，毕竟有压力才会有动力，有压力才会进步吧。
如果啥也不懂得小白，一听这话，很可能会觉得这个公司的工作很有挑战性，刚好是一展拳脚的机会。
但其实，HR的潜台词：“嘿嘿，这个抗压能力嘛，指的是我们经常加班，时不时还需要你帮别人背个锅扛个雷什么的。
”不止要加班，还要背锅，这种压力绝对不是你想要的。
03、扁平化管理HR：“我们公司呢，实行的是扁平化管理。
”扁平化管理，这个词，我相信很多人都听过，但却没几个人听得懂，只觉得这是一个高端词汇，想来应该是某种大公司的管理机制吧。
但其实，扁平化管理的潜台词是：“我们公司小，你得身兼数职，等着打杂吧你。
”现在，很多公司都是初创小公司，一进入就需要去干很多打杂的事情，一个人要扛好几个人的活，累死累活不说，还得不到任何的个人成长。
如此公司，不去也罢。
04、公司福利HR：“我们公司的福利保证你的薪资、社保、带薪休假和职位晋升。
”哇，福利说得这么好，一听之下，觉得这种公司简直就是完美，许诺了这么多福利，甚至有些迫不及待地想加入这个公司了。
但其实，HR的潜台词是：“对不起，我们实在没有什么拿得出手的福利，就只能给这些了，你多担待着点。
”仔细听听，就会发现，HR说的所谓薪资社保之类的福利，其实是所有公司的共同福利，几乎就是一句废话。
最关键的原因是，HR实在拿不出其它福利了，只能用这些基本的东西来忽悠你，千万不要上当。
通过HR的暗示看自己是否面试成功
通过HR的暗示看自己是否面试成功了解是否面试成功的方法一、反向的提问如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你“你有什么需要问我的吗”，这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了;二，你之前的表现不错。
面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号!二、面谈的时间如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了。
HR面对不满意的候选人，通常会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。
而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。
三、提一些非工作上的问题一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。
越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。
需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是“积极还是消极”，而是你的状态与公司的状态是否匹配。
任何人都不可能表现的滴水不漏，面试中求职者不妨好好的观察一下，收集一切细微的信息，并对此做出适当的反应，哪怕最后面试失败了，也可以找出自己的不足之处，在下次面试中改进。
面试的禁忌一、夸夸其谈面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。
求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。
在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
面试不合格话术
面试不合格话术1. “哎呀，你这次的表现真的不太符合我们的要求啊。
就好比一场比赛，你没能跑到终点线呀。
比如说，你在回答专业问题时，总是含糊不清的。
”例子：面试者：我觉得我表现还行啊。
面试官：哎呀，你这次的表现真的不太符合我们的要求啊。
就好比一场比赛，你没能跑到终点线呀。
比如说，你在回答专业问题时，总是含糊不清的。
2. “你看，这次面试好多地方你都没做到位呀。
就像建房子，根基都没打牢呢。
像你对行业动态的了解，简直少得可怜啊。
”例子：面试者：我哪些地方不好呢？面试官：你看，这次面试好多地方你都没做到位呀。
就像建房子，根基都没打牢呢。
像你对行业动态的了解，简直少得可怜啊。
3. “这次真的不好意思啦，你确实不太适合。
这就好像钥匙和锁，你不是这把锁的合适钥匙呀。
比如你的沟通能力，太弱啦。
”例子：面试者：很意外没通过。
面试官：这次真的不好意思啦，你确实不太适合。
这就好像钥匙和锁，你不是这把锁的合适钥匙呀。
比如你的沟通能力，太弱啦。
4. “哎呀呀，这次你真的不行哦。
好比划船，你都没掌握好方向呀。
你在团队协作的例子中，表现得太自我啦。
”例子：面试者：我挺有信心的啊。
面试官：哎呀呀，这次你真的不行哦。
好比划船，你都没掌握好方向呀。
你在团队协作的例子中，表现得太自我啦。
5. “真的很遗憾呀，你这次没达到标准。
就像一场演出，你的主角光环太弱啦。
像你在展示自己优势时，都没突出重点呢。
”例子：面试者：为什么呢？面试官：真的很遗憾呀，你这次没达到标准。
就像一场演出，你的主角光环太弱啦。
像你在展示自己优势时，都没突出重点呢。
6. “抱歉啊，你这次不太能行呢。
这就跟跑步一样，你中途就掉队啦。
你对岗位的理解，完全是错的呀。
”例子：面试者：我还以为我可以。
面试官：抱歉啊，你这次不太能行呢。
这就跟跑步一样，你中途就掉队啦。
你对岗位的理解，完全是错的呀。
7. “哎呀，这次真的不行哦。
好比搭积木，你总是搭不稳呀。
你在处理压力问题上，表现得太差啦。
面试撒谎被拆穿怎么办？
最好的方法就是熟记你的简历，如果真的出现意外的话，你可以从下面几点入手：1. 表现出努力回想的样子，给面试官一种你正在回忆的样子，即使你不知道那个人是否跟你一起公事过，你尽量说的模棱两可一点，比如这样回答：不认识，应该不是同一个部门的，所以跟他们交流不是很多。
也许有这个人，但我不是很清楚。
2. 面试时一定要表现镇定，要做到假的很真的感觉；3. 如果发现自己穿帮了，请你依然坚持自己原先的话术。
很简单，面试官可能只是试探或者随便问问而已，如果你立马现出原形，你就彻底完蛋。
坚持你自己的话术，会在一定程度上压制住面试官的气场。
在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就是老师。
同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场！再说了，真正的背景调查有几成啊？你又不是重要职位，也不是高端职位。
综上所述：1、心理素质是第一位！准备工作是第二位！临场发挥是贯穿整个面试过程中的，是重中之重！2、很多实际行的工作,走进单位都是得从头学的,只要你有钻劲和谦虚的态度,很容易入门.再则要把握机会积极体现你自身与众不同的优点,显示你自己的价值,任何人都有自己的不同优点---知道自己的不足愿提升也是.多听多学多看少发言,尽快适应.找工作时撒点慌是人之常情.3、既然话已经说出去了，过多的懊悔和自责都是多余的，只要争取到这个位置，那么就在以后的工作当中，多多虚心学习！嘴放甜点，先和同事搞好关系，然后虚心求教就可以了！4、继续圆谎没啥大不了的，你又不是很核心很重要的岗位，人事不会吃饱了饭没事干查别人祖宗三代；如果你心虚找他坦白，这事肯定黄了，自信点谁找工作的履历都有水分的；找个借口把它搪塞掉，说工资单早就厮掉了或没有，前公司是小公司都不会给离职的人开离职证明。
问可不可以自己写一份保证书跟其它单位没任何劳务纠纷，如有后果自负等；实在不行只能说你跟这公司没缘分了。
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在面试中hr是如何拆穿你的谎言
在面试中hr是如何拆穿你的谎言说谎时，人会不自觉地留下一些语言的“破绽”
谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?
谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
1、表达信息过量
面试官：“您在以前工作的公司是做erp销售的，您那时的月
收入一般为多少呢?”
面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”
面试者所说的是谎言吗?很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。
而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。
信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。
因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左右。
”
2、表达内容避免细节
面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢?”
面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。
”
面试者所说的是谎言吗?有可能。
面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心
矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。
如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。
在这几种压力下，他还编得出细节吗?所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。
”
3、避免使用第一人称代词“我”
面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢?”
面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。
”
面试者所说的是谎言吗?极有可能。
为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于
是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。
”
4、内容不合情理
面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗?”
面试者：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。
结果走时，老总希望我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企业的生产副总。
但那时我已经有继续深造的机会了，所以就婉言拒绝了。
”
面试者所说的是谎言吗?很可能。
在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假性。
分析时，一般要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照，就很容易使其虚假性显现出来。
社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提，进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。
比如，该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承担很大的责任，而作为一个没
有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎是不可能的。
更可信的说法是：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。
有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。
”
总之，面试过程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。
此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。