各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)

基层工会工作考核细则.doc

2019 年基层工会工作考核细则考评项目考评内容和标准1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干部人员分工明确，职责落实到位2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组织3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时及基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公础司工会各部门安排的日常工作工作5、会员入会率 98%以上︵1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌分7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色︶8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务10、工会单项工作有创新，在公司进行推广1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面主管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落实，做好职工代表提案征集办理工作工作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益︵1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分例》网上答题活动︶5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 101010 10 10 10 10 1020 20 20 20 201、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机15制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、10活动规范3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职10 经工创新管理室管理办法》济技4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心术10 和劳模工作和生活劳动5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝保15 护技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高︵1006、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分︶7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显108、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放109、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得10较好成绩1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位2、实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比武” “岗位创新”等活动女3、实施女职工素质提升工程有措施、见成效，重点抓好“对标学习” 、工“培训课堂”、“业务提升”等工作4、落实《女职工特殊权益专项集体合同》及女职工劳动保护《新规︵100定》，为女职工解难题、办实事分︶5、女工家属协管工作制度健全、活动丰富，“井口服务站”阵地作用发挥好，协管员津贴落实到位6、开展“文明家庭”创建活动有措施、有载体、有效果、有先进典型7、按时保质完成上级交办的工作，积极参加或承办公司工会及上级组织的活动或竞赛，并取得好成绩1、建立困难职工电子（纸质）档案并实行动态管理生2、坚持开展领导干部“交友帮扶”、“六必访”活动，有典型事例活保障3、组织开展“双节”送温暖、金秋助学、夏季送清凉等活动扎实细︵100致、无遗漏、效果好分︶4、职工“两堂一舍”工作管理规范，努力让职工满意10 15 15 15 15 15 15 20 20 20 205、坚持开展“三项”困难救助工作，规范使用扶贫帮困送温暖资金201、职工文体活动有计划，有重点、有落实、有小结2、建立职工体育锻炼场地，体育活动器材配备齐全文3、经常开展职工文体活动、富有特色，职工参与面广，重大节日有体活动安排，并及时上报工4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动作︵5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流100分制度︶6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训至少 1 次2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；宣“职工书屋”制度健全，管理规范，职工借阅正常传3、重视宣传报道工作，每月按时完成投稿任务；省级以上刊物、网工站全年报道完成考核任务作4、工运理论调研工作有安排、有落实，工会干部全体参与，主席、︵100副主席全年在省级以上刊物发表工运论文1 篇，及时评比表彰，按分10 15 20 10 15 30 10 20 30 30︶要求推荐上报公司工会优秀论文5、按时认真完成工会宣传教育其它工作任务10财务工1、能够按照工资总额2%足额计提工会经费，并按月及时拨交上解工会经费，按规定收交会员会费2、完成年初核定的全年经费收支预算任务，单项活动有预算3、严格遵守工会经费的开支范围，对支出的合理性、票据的合规性进行严格审查，做到审批、经办、验收、发放表签字手续齐全201010 4、认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工作︵发【2018】1 号）及《关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的100分通知》（陕工发【 2019】 1 号）︶5、下拨的各类专项资金（困难补助款、劳动竞赛款、活动承办费等）使用合理、符合规定6、每季度按时上报财务报表和资金计划7、会计账簿、凭证资料装订规范、归档及时，财务档案管理符合规定8、经审组织机构健全，规范开展活动9、能够按照财务制度规范管理工会财产10 10 10 10 10 10。

街道工会工作量化考核细则

街道工会工作量化考核细则第一篇：街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核细则街道工会工作量化考核方案为确保完成全年工作任务，科学、全面评价基层工作，推动工作创新发展，根据《区总工会工作要点》，制定《街道工会工作量化考核方案》。

一、考核内容主要由基础工作、重点工作和创新工作三部分。

1、基础工作、重点工作包括组织建设、民主管理、经济技术与劳动保障、生活保障、工会宣教和信息、法律、女工工作以及财务和经审等八大项25条内容。

2、创新工作包括工会联合会建设、信息平台建设、工会活力建设、试点探索农民工工资优先支付制度等项内容。

二、考核办法基础工作、重点工作考核实行百分制。

城市、农口分别排序。

综合得分第一名最终评分为12分，其他街道按城市、农口分类折算出具体得分。

1、基础工作考核----组织建设方面建会任务：完成全年建会任务指标，得10分；每降低10个百分点，扣1分。

3a五好工会创建示范点：开展创建选树“3a五好工会”示范点活动。

要求在去年开展3a五好工会创建活动的基础上，各街道实现“1a”工会组织标准的达到85%，实现“2a”标准的20%，实现“3a”标准的10%。

工会组织类型要求多样性，采取年初街道自查、申报，年终区总抽查、考评。

开展组织年报：按照市工会要求，及时准确上报工会组织年报报表。

----民主管理方面建立民管工作示范联系点：各街道结合民管工作创建民管示范联系点，申报3家不同类型企事业单位作为示范联系点，开展跟踪调研、总结经验、探究方法，确保民管作用发挥。

采取年初街道自查、申报，年中市区总调研、考察，进行考评。

民管工作论文征集：按照市工运学会下发命题编撰民管工作论文，要求结合自身工作实际撰写，抄袭0分。

开展民管年报：根据市总工会民管部要求按时完成民管年报表。

落实民主管理各项制度：贯彻落实省、市民管文件要求，开展企事业单位的职代会制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度检查工作。

二0一二年基层工会工作目标考核细则

内容
评分细则
满
分
扣分标准
自
检
考
核
备注
四、树立以职工为本的理念，积极发挥服务职工的作用，情系民生，关注职工最关心最直接、最现实利益问题的解决，搞好劳动关系的协调，发挥女职工组织作用，不断提升女职工工作水平。（无女职工单位不需开展的活动在计算总分值时按比例折扣）（18分）
17、掌握困难职工基本状况，协助做好城镇居民最低生活保障工作，完善“第一责任人”工作机制。
不按时报送公司工会当月群监员工作情况汇总表扣1益节能降耗为主要内容的劳动竞赛加强群众安全强化群定效益增长做出贡16建立健全职工技协组织完善工作制度制定年度工作计划大力组织开展技术革新技术改造提合理化建议岗位练功技能培训技术比武等职工技术创新活动加强对技术创新合理化建议优秀成果的征集评审表彰和管理建立技术创新活动的台帐和成果管理档案
4
厂务公开组织领导机构不健全扣0.5分；相关部门公开内容不全面，形式不规范、扣0.5分；工会公开记录资料不齐备扣1分；无公开专栏扣1分；职工代表或职工对厂务公开评价反馈问题无处理记录扣0.5分；年底不按时上报厂务公开工作结扣0.5分。
9、学习集体合同等劳动法律法规，贯彻集体合同实施细则；规范集体合同协商程序监督检查，加强集体合同的履约监督检查，年内集体合同履约率要达到95%以上，并就履约过程中出现的新问题与行政进行平等协商；坚持向职工大会报告集体合同履约情况。
14、切实落实以工会主席为第一责任人的群众安全监督网制度，配合有关部门搞好“高潮日活动”和“典型教育”；健全群监机构、充实群监队伍，完善工作制度，每年开展不少于20学时的网员培训，落实岗位津贴，组织网员大力开展作业现场反“三违”、查隐患、排事故活动，各种活动记录和数据统计齐全。

2020年山西省县总工会工作规范化建设考核标准(一)精品

18、企业和企业化管理事业单位全部建立劳动争议调解组织，工作制度健全，并切实发挥作用。
2
19、工会劳动安全卫生监督组织健全，有制度、有人员、有措施，监督到位，杜绝重大事故发生。
2
20、送温暖工程不断深化，建立困难职工帮扶中心，帮扶基金不断递增；帮扶特困职工办事机构健全、效果显著；小额贷款总量递增，滚动利用率不断提高；县级困难职工帮扶中心符合五星级标准，职工法律服务机构符合规范标准。
10
2、工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子，主席兼任的配备专职工会副主席或专职工会工作者，职工人数200人以上的乡镇（街道）工会，要配备专职工会干部。
5
3、工会干部职业化、社会化初见成效，向社会公开招聘、由上级工会选派等多种途径配强、配齐工会工作者。落实招聘工会干部的各项待遇。
5
4、辖区内符合建会条件的工业小区、市场等建立基层工会联合会或联合基层工会，形成覆盖全辖区的工会组织网络。
2
5、工会干部培训有长期规划、短期安排，专职工会干部培训率始终保持100%，县（市、区）工会每年至少举办一至二次工会干部业务培训班，并完成省、市调训任务。
3
6、工会财务、经审和女职工工作，组织网络健全、规章制度完善、活动开展活跃、作用发挥明显；有严格的工会财务制度和保障措施，经费收缴率达到任务目标要求。
5
二、领导班子
建设好
(18分)
7、按照有关要求配好配齐县（市、区）工会领导班子，按法定程序选举产生。换届和调整任免干部符合《工会法》及工会协管干部的规定。按时换届不拖延。
10
8、县（市、区）落实。
4
9、县（市、区）工会领导班子工作思路清、协调能力强、业务素质高、团结协作好、无违法违纪问题。

基层工会考核细则

未按规定的格式和要求编制会计报表的，扣3分
会计报表内容不完整或报送不及时，扣3分
会计报表勾稽关系不一致的，有一项扣1分,扣完5分为限
会计账簿和报表不一致的，有一项扣1分,扣完5分为限
未经工会主席、分管财务工作的负责人签名并盖章的，扣2分
（5）会计报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经分管财务的主席、财务负责人审阅并签章，得5分
货币资金业务办理不符合内控制度要求的，1、单位由一人办理货币资金业务全过程的；2、大额现金不及时存银行；3、银行存款日记账余额和银行对账单不及时核对；
资产的配置、处置、使用等不符合工会资产管理办法的，扣5分
有“小金库”或账外设账行为，扣6分
（2）制订有本单位财务管理和固定资产管理方面相关制度，得5分
（2）会计机构、会计人员对本单位实物、款项进行监督，保证账实相符，得5分
对违反单位内部会计管理制度的行为，不予制止和纠正的，每一项扣2分；
六、电算化
管理
(10分)
（1）实行会计电算化进行账务处理，得5分
财务软件没有设定操作人员各自的操作权限和密码，扣3分；
工作职责未实行不相容岗位分离的，扣3分
用于账务处理的计算机未安装杀毒软件的，扣1分
未按规定设置总账、明细账、日记账的，按每一账户扣2分
现金、银行日记账未采用订本式账簿的，每一本扣2分
（2）记账凭证的填制，按《工会会计制度》规定，正确使用会计科目。除结账和更正错误外，记账凭证附有原始凭证，得5分
（3）按《工会会计制度》规定设置会计账簿，账簿设置齐全，得5分
（4）按规定登记会计账簿，并做到数字准确，摘要清楚，登记及时，字迹工整，得5分
会计人员调动或离职未办理变动交接手续，扣2分，手续不全的，扣1分

乡镇街道工会考核细则(精)

安工办…2011‟30号
关于印发《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设
考核细则》的通知
各县(市、区)总工会：
为全面了解和掌握全市乡镇（街道）工会规范化建设开展情况，认真总结一年来的先进经验，切实查找工作中存在的问题和不足，推动全市乡镇（街道）工会规范化建设整体跃升，按照我市《关于加强工会组织规范化建设的实施意见》（安工发…2011‟4号）文件的要求，年底市总将对全市乡镇（街道）工会规范化建设先进单位进行考评。

现将《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》印发给你们，希望你们加强领导，狠抓落实，督导所属乡镇（街道）工会对照考核细则，认真自查，拾遗补缺，进一步提升乡镇（街道）工会规范化建设水平。

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附件：《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》
安阳市总工会办公室
二○一一年九月二十日
主题词：组织建设规范化考核细则通知
安阳市总工会办公室 2011年9月20日印发
（共印180份）
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附件：安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则
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总工会重点工作的考评方案

总工会重点工作的考评方案
一、考评目标
总工会是我国工会组织体系的最高领导机构，其重点工作考评是衡量总工会履职情况的重要途径。

考评的目标主要是：
1. 审查总工会工作的质量和效益，评估其对工人阶级利益的促进作用，反映总工会在代表职工群众利益、维护劳动权益、促进社会和谐等方面的表现和作用。

2. 发现总工会重点工作中存在的问题和不足，提出相应的改进措施，推动总工会工作的创新和改进，确保总工会各项工作的落实和发展。

3. 激励总工会领导和工作人员，增强其工作热情和责任心，推动总工会的持续发展。

二、考评指标
为更好地考评总工会的重点工作，需要综合考虑以下方面的指标：
1. 政治思想工作的落实情况
通过考核总工会在思想政治工作方面的表现，包括宣传教育、培训、思想引导等方面的工作效果。

要评估总工会对职工思想观念的影响和引领作用，特别关注总工会对于工人群众智识和精神文化生活的提高和促进作用。

2. 组织工作的落实情况。

乡镇街道工会考核细则

安工办…2011‟30号
关于印发《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设
考核细则》的通知
各县(市、区)总工会：
为全面了解和掌握全市乡镇（街道）工会规范化建设开展情况，认真总结一年来的先进经验，切实查找工作中存在的问题和不足，推动全市乡镇（街道）工会规范化建设整体跃升，按照我市《关于加强工会组织规范化建设的实施意见》（安工发…2011‟4号）文件的要求，年底市总将对全市乡镇（街道）工会规范化建设先进单位进行考评。

现将《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》印发给你们，希望你们加强领导，狠抓落实，督导所属乡镇（街道）工会对照考核细则，认真自查，拾遗补缺，进一步提升乡镇（街道）工会规范化建设水平。

附件：《安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则》
安阳市总工会办公室
二○一一年九月二十日
主题词：组织建设规范化考核细则通知
安阳市总工会办公室 2011年9月20日印发
（共印180份）
附件：安阳市乡镇（街道）工会规范化建设考核细则
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度基层工会目标管理考核细则

3
-1-
二
劳动
保护
(17分)
1、组织健全，工作制度落实到位
1
2、监督单位在录用、调动、辞退、处分、开除职工时按国家的法律法规办理
1
3、监督单位执行《劳动法》、《劳动合同法》有关的劳动安全卫生规定，为职工提供符合国
家标准的劳动安全卫生条件，保证劳动者的休息权利，监督企事业单位执行工作时间
和休假制度，严禁加班加点
1
4、每季度报送工会工作信息一次
1
5、县总工会组织的活动参与率达到80%
1
七
经审
财务
(10分)
1、认真做好对本级工会经费预算进行审查，对预算执行情况进行审查、审计
2
2、工会资产的清户核资、产权界定、产权登记、资产评估、资产统计、建立本级工会资
产档案等情况
2
3、工会财务有独立帐户、独立管理
2
4、及时完成工会经费收缴任务，并足额按时上解工会经费
2
7、建立健全职工法律维权站，切实做好维护进城务工农民工合法权益的保护工作
2
8、依法监督和实施职工参加社会保险，确保所有企业的职工参加养老、医疗、工伤、失
业、生育保险
3
四
民管
法律
(17分)
1、建立乡镇与同级政府联系会议制度，每年一次，以党委、政府文件形式上报县总工会
2
2、推行平等协商集体合同制度、工资集体协商制度，建制率100%，履约率分别达到
簿、来信来访登记簿、特困职工档案、职工建功立业档案、集体合同、工资协商档案、先
模人物档案、工会干部职工培训档案
2
7、广泛开展工会“职工之家”、“双爱双评”活动，做到有布置、有检查、有效果、有典型，

【考核办法】XX区总工会201X年社会化工会工作者考核实施办法

XX区总工会201X年社会化工会工作者考核实施办法各街道（乡镇）总工会：为建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社会化工会工作者队伍，根据《中国工会章程》和上级工会有关精神，结合我区工会工作实际，特制定本考核办法。

一、考核原则客观公正、公平公开；科学合理、注重实绩；实绩考核与综合考察相结合；平时考核与年终考核相结合的原则二、考评对象X区社会化工会工作者三、考核内容（一）向职工群众宣传党的路线、方针、政策和国家法律、法规和中国工会各项工作。

（10分）（二）负责辖区内各类企业、非公社会组织和经济组织组建工会和发展会员，指导所属基层工会组织进行规范化建设。

（10分）（三）负责辖区内工资集体协商指导员工作，指导、帮助企业开展工资集体协商，签订集体合同。

（10分）（四）积极开展服务职工工作。

推动厂务公开民主管理，依法维护职工合法权益。

（10分）（五）围绕服务企业中心工作，发动和组织职工开展劳动竞赛和女职工素质提升竞赛等活动，协助企业抓好职工的技能培训，提高职工素质，构建和谐劳动关系，促进企业发展。

（10分）（六）及时发现和协助解决劳动关系中存在的问题和矛盾，协调解决职工来信来访案件，将矛盾化解在基层和萌芽状态，维护职工队伍和社会稳定。

（10分）（七）活跃职工业余文化生活，结合实际积极开展职工文娱体育活动。

（10分）（八）督促企业按时足额拨缴工会经费。

（10分）（九）及时报送工会工作信息。

（10分）（十）完成工会交办的其它工作。

（10分）四、考核办法社会化工会工作者考核工作在区总工会领导下进行，由区总工会基层工作部组织考核，乡镇（街道）工会、村（社区）工会联合会协调配合。

通过听（听每位社会化工会工作者工作完成情况介绍）、看（看各项制度坚持及工作日志记录）、查（查基础信息登记台帐等资料），并结合平时工会各项工作完成情况测评。

考核总分为100分（其中考核细则内容占80%，乡镇街道总工会打分10%，区总工会打分10%）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

基层工会工作目标考核的实施办法

基层工会工作目标考核的实施办法（试行）为推动全区工会工作不断创新发展，确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成，现就2019年度全区基层工会工作考核提出如下办法：一、考核对象街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

二、考核内容及评分根据不同考核对象所分解的不同重点工作任务（附后），制定相应的共性工作目标和特色工作两项。

共性工作目标考核实行百分制计分；特色工作目标考核实行加分。

全区分为三个区域进行考核，即街、乡镇工会，委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

每个区域的考核内容如下：（一）共性工作目标考核实行百分制计分街、乡镇工会（100分）1、加强领导（6分）（1）每年就工会重要工作向党委汇报请示1次以上。

有会议记录（2分）（2）每年召开1次工会工作会议。

有会议记录（2分）（3）按要求参加上级工会工作会议。

（2分）2、组织建设（16分）（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%，职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）（2）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。

（4分）（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（2分）（4）开展经审规模化建设活动。

（2分）3、建功立业（12分）（1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。

（7分）（2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。

（5分）4、宣教文体（16分）（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。

有活动方案，会议记录。

（4分）（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。

（2分）（3）完成了区总工会下达的培训任务。

各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一）

各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一）第一篇：各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)各乡镇（街道）总工会工作考核细则（一）各乡镇（街道）总工会工作考核细则（二）附件2直属单位工会工作考核细则第二篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则第四条本规定适用于考核学校中层干部。

第二章考核方式第五条对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。

要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条定期考核采取、任期末考核的形式进行。

第三章考核内容第八条校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。

(二)组织管理能力素质（20分）与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。

(三)工作表现（20分）办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。

各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)

8
未建立女职工学校的扣2分，签订女职工合同率达到不到95%的扣2分，未开展女职工素质提升等活动的扣2分。
得分
7、建立困难职工帮扶站。积极开展“送温暖”、 “金秋助学”及特困职工帮扶救助活动。建立困难职工档案，档案数与统计上报的困难职工数相符。
10
未建立困难职工帮扶站的扣2分。看有关文件资料、困难职工档案及帮扶救助档案记录，未建立困难职工档案的扣2分。
8、积极开展创建模范“职工之家”建设活动及职工文体活动。积极推进“职工书屋”示范建立。
10
集体企业、事业单位建制率达不到100％的扣1分；非公有制企业职代会达不到70％的扣2分；规模以上的达不到98％的扣2分；公司制企业未建职工董事、监事制度的扣1分，主席未进监事会的扣1分；未签订区域性集体合同的扣2分。
5、劳模日常管理工作规范、档案齐全、劳模宣传、示范作用发挥良工群众认可度，宣传材料、档案为准。
10
未完成任务的不得分；基层工会组织底数不清楚、未登记建档的扣2分。
3、组织基层工会深入开展规范化建设和“职工之家”活动。
4
查看方案等资料，未开展的不得分。
4、开展工会干部培训工作（含以会代训），完成工会干部调训任务。
2
未培训的扣2分，未完成调训任务的扣2分。
5、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。
7、开展厂务公开民主管理工作，所属企事业单位职代会建制率要达到98％以上，公有制企事业单位要达到100％；非公有制企业厂务公开民主管理建制率达90％以上，规模以上非公有制企业建制率达98％以上；所属公司制企业职工董事和职工监事建制率要达到90％以上。签订集体合同或区域性集体合同。
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以市总工会和市厂务公开办公室统计为准，达不到标准的每缺一项扣2分。

工会重点工作目标考核细则(评分表)

工会重点工作目标考核细则(评分表)此页无正文↓↓- 1 -—- 3 -2011年度下城区局（办）工会重点工作目标考核细则（评分表）单位考核时间：年月日名称内容和要求单位自评区总工会考评基本分自加分扣分内容得分加分扣分考评分转变发展方式（17分）1、组织85%所属基层工会开展“当好主力军、建功十二五、发展作贡献”劳动竞赛和“百万职工大行动、低碳建设立新功”活动(基本分3分)；举办低碳建设知识讲座不少于1场(基本分1分)；开展“我为节能减排献一策”活动(基本分2分)，不开展活动不得分。

62、承办区级技能大赛1场(基本分6分)；85%以上基层工会开展技能比赛不少于1次(基本分3分)，不承办不开展技能比赛不得分。

代表区总参加市级技能大赛，每参加1人加1分，获市级技能比赛前三名各加3分，四至八名加1分；代表区总参加省级比赛，每人加2分，获省级技能比赛前三名各加5分，四至八名加2分。

9 3、做好职业技能带头人、高技能人才工作室工作，并健全各类资料档案(基本分2分)，未建立不得分。

2 提高职工素质（21分）1、完成全年职工免费技能培训任务(基本分1分)，建立以系统为单位的职工培训基地(基本分1分)，不完成、不建立不得分。

22、新增“学习型组织”4家、“学习型班组”5个、“知识型职工”6名，“创争”活动台帐齐全(基本分2分)；推荐“职工职业道德”先进集体1家、先进个人1名(基本分1分)。

3 3、创建1家“新杭州人文化家园”(基本分3分)；申报省、市职工书屋示范点或省职工电子书屋示范点1家(基本分1分)；新建“电子书屋”3家（基本分2分）。

6 4、开展职工文化建设先进单位创建活动，参与活动面达（含覆盖企业数）10%，有实施方案和台帐记录，活动成效明显(基本分2分)。

2 5、参加区总工会组织的文体比赛活动(基本分1分)，协办文体比赛活动每次加1分。

被区总工会推荐组队参加省、市职工文体活动比赛每次加1.5分。

2012年度街道工会工作目标管理考核细则 - 高新区

关于印发《2012年度街道工会工作目标管理考核细则》的通知梅墟、新明街道总工会：为切实加强工会工作规范化建设，积极发挥工会基层组织作用，完成上级工会和区总工会年度工作任务，决定对街道工会工作继续开展工作目标考核。

现将《2012年度街道工会工作目标管理考核细则》印发给你们，请遵照执行。

一、考核对象梅墟、新明街道工会。

（民营企业联合工会、创业工会联合会、软件园联合工会、研发园联合工会、浙大科技园联合工会参照实施）二、考核内容2012年度工会工作目标管理考核分六个方面内容，具体见附表。

三、考核方法1、各街道工会在年底前按考核内容作出自查，并填写自评表，自评表、自查报告和考核依据一同报区总工会；2、在自评基础上，由区总对目标考核情况进行全面审核评估，确定考核等次。

四、奖励办法对考核先进单位，按照上级工会的有关奖励政策，给予一定的精神或物质奖励。

本年度未缴工会经费或在管理使用上出现违规违纪现象的、工会干部被党纪政纪以上处分的，实行一票否决，取消评先评奖资格。

附：2012年度街道工会工作目标管理考核细则主题词：街道工会考核细则通知抄送：各联合工会（工会联合会）宁波国家高新区党群工作部综合科2012年9月 14日印发2012年度街道工会工作目标管理考核细则考核要求：1、工会工作获市级以上先进的分别加2-4分，单项工作减半加分；根据上级工会课题，结合实际组织开展工会工作创新活动，获区级及以上创新奖的加5-10分；在考核中弄虚作假的减10分；2、考核总分100分，70分达标；其中工会组建、集体合同、工资集体协商、“5·1服务卡”任务未完成的，推先评优一票否决；3、上述考核各项计分，按实际完成数比例酌情加减分，自评总结及相关考核材料于2012年12月10日前报区总工会；4、各联合工会（工会联合会）年度工作考核参照此细则实施。

2021年乡镇工会工作考核细则表

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22、完善镇(区)困难职工帮扶中心建设，有完整的困难职工救助、服务职工台账；（2分）；完成区帮扶中心下达规模企业建立职工服务中心指标，有服务职工台账（2分）；完善社区、村工会服务窗口建立、建设，有服务职工台账（2分）。
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23、完成“职工大病、职工住院”两项爱心互助活动指标任务，积极宣传、推进爱心关爱活动（3分）。
17、完成工会经费收缴目标任务达100%（8分）
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18、对基层工会财务、经审规范化建设考核（7分）
注① 本级工作制度完善（有财务管理制度、内部监督制度、工会及事业收支二条线制度、预算申报及管理制度、报账制度和经审工作“五项制度”的落实）、完成市总下达基层工会独立开户建帐指标、基层工会年报汇总率达80%以上（3分）②基层工会依法计拨缴工会经费情况的自查，自查率达90%以上；组织对基层工会财务收支情况进行检查（每年轮换抽(互)查面不低于30%，对抽查的欠拨交经费到帐率达80%以上）；（检查自查表和抽查反馈表）（4分）
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12、开展工会社团法人登记，新建工会登记率90%以上（1分）；每年已建工会中新登记数占未登记数的30%以上（1分）。
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13、积极开展工人先锋号的培育与创建工作，典型示范作用显著。（2分）
2
14、开展服务经济、企业的建功立业活动，深化“五小三创”活动（1分）；开展服务企业转型升级的“金点子、合理化建议”活动（1分）；加强生产一线班组建设，树立当代产业工人的标兵（1分）。
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3、有90%以上企业工会开展双亮三公开活动（1）；基层工会争创合格职工之家、模范职工之家有规划、有台帐（1分），规范会员代表大会、工会委员会集体议事和会员评家 “三项制度”（1分）；建立五星级职工之家1家得1.5分，四星级1家得1分，三星级1家得0.5分，二星级1家得0.2分（星级评比共计5分）。

总工会重点工作的考评方案

总工会重点工作的考评方案总工会是我国劳动者权益的代表组织，其职责是保护和维护劳动者的合法权益。

为了更好地履行这项职责，总工会制定了一系列重点工作，以推动我国劳动者权利的保障和发展。

本文将详细介绍总工会重点工作的考评方案。

一、总体目标总工会的重点工作旨在通过努力，逐步实现我国劳动者权益保护的全面落实，对此，总工会确立了为期五年的“劳动力量建设工程”计划，以期通过各项措施的实施，推动我国劳动者权益保障和发展的良性循环。

二、考核指标总工会重点工作的考核指标主要包括以下几个方面：1.劳动合同签订率：合同签订是保障劳动者权益的基本保障。

考核时，应该统计企业签订劳动合同的比例，合理合法使用劳动合同的比例。

2.劳动法律法规学习宣传贯彻活动开展率：劳动法律法规学习宣传贯彻是提高员工法律意识的基础。

考核时，应该统计各企业法律法规学习宣传贯彻活动开展的比例，宣传教育的覆盖率、影响力等指标。

3.劳动员工技能培训率：培养劳动者的职业技能是提高其就业竞争力和生产效率的基础。

考核时，应该统计劳动者参加技能培训的比例，培训的质量及效果等指标。

4.职工福利改革与提升：提高职工福利待遇是关系企业人员工作积极性和生产效率的重要因素。

考核时，应该统计企业进行福利改革的比例、增加福利待遇的数额、福利健康项目的开展等相关指标。

5.劳动争议解决率：劳动争议的解决是保障劳动者权益与企业稳定的重要措施。

考核时，应该统计解决劳动争议的时间、成功率等指标。

三、考核方法总工会重点工作的考核采用综合考评法，将考核指标的权重进行合理分配。

考核时，应该充分利用数据、调研、评估等方法，全面深入的了解企业各项情况，不仅仅是通过数据指标来进行考核。

四、考核结果处理根据考核结果，对企业进行评级。

达到优秀级别的企业将获得表扬和奖励；差评企业则应被责令整改，有关单位建议要关闭或重新整改、认定难题，对企业违法违规行为应进行严厉打击；中等企业则应予以关注和扶持，通过政策引导，鼓励其改进，提高工作和服务水平。