打造四个“中心” 构建三大体系 为水利发展提供人才保证和智力支撑
全国水利工作会议精神内容
全国水利工作会议精神内容
《全国水利工作会议精神》
近日，全国水利工作会议在北京召开。
会议汇聚了全国各地水利部门的代表，共同探讨了当前水利工作面临的挑战和未来发展的路径。
会议传达了党中央对水利工作的重视，提出了一系列改革举措和工作部署，为推动我国水利事业迈向更高水平提供了重要指导。
会议精神主要包括以下几个方面内容：
一是坚持以人民为中心，强化水利基础设施建设。
会议强调，要充分发挥水利在国家经济社会发展中的支撑作用，保障国家粮食和安全稳定供水，提升城乡水利基础设施保障水平，切实保障人民的生命安全和生活质量。
二是加快推进水利改革创新，提升水利管理和运行效率。
会议指出，要积极推动国有水利企业改革，加大市场化改革力度，推动水利行业向市场化、法治化方向发展，提高水利管理和运行效率，实现水利资源的最优配置。
三是加强水利科技创新，提高水利技术水平。
会议强调，要加大对水利科技创新的投入，加强国家水利科技研发平台建设，推动水利科技创新成果转化，提高水利技术水平，满足经济社会发展对高水平水利技术支撑需求。
四是加强水利生态环境保护，推动水利事业可持续发展。
会议
提出，要切实加强水资源管理和保护，改善水环境质量，强化水生态系统保护和修复，努力实现水利事业的可持续发展，促进经济社会与环境协同发展。
全国水利工作会议的召开，为水利事业的发展指明了方向，提出了明确的要求和部署。
水利部门将密切跟进党中央的决策部署，扎实做好各项工作，为建设美丽中国、实现国家繁荣发展做出更大的贡献。
水利部办公厅关于印发《关于加快构建水旱灾害防御工作体系的指导意见》的通知
水利部办公厅关于印发《关于加快构建水旱灾害防御工作体系的指导意见》的通知文章属性•【制定机关】水利部•【公布日期】2024.02.28•【文号】办防〔2024〕69号•【施行日期】2024.02.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】防汛抗旱正文水利部办公厅关于印发《关于加快构建水旱灾害防御工作体系的指导意见》的通知办防〔2024〕69号部机关各司局，部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），各计划单列市水利（水务）局，新疆生产建设兵团水利局：《关于加快构建水旱灾害防御工作体系的指导意见》已经部务会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
水利部办公厅2024年2月28日关于加快构建水旱灾害防御工作体系的指导意见为深入贯彻党的二十大精神和“两个坚持、三个转变”防灾减灾救灾理念，全面落实中央经济工作会议、中央农村工作会议部署，统筹高质量发展和高水平安全，着力提升水旱灾害防御能力，确保水旱灾害防御工作始终沿着习近平总书记指引的方向前进，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力的水安全保障，按照全国水利工作会议精神，制定本指导意见。
一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实习近平总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路和关于治水重要论述、防汛抗旱减灾重要指示批示精神，积极践行“两个坚持、三个转变”防灾减灾救灾理念，统筹高质量发展和高水平安全，坚持人民至上、生命至上，防范化解水旱灾害领域重大安全风险，尽最大努力确保人民群众生命财产安全。
（二）工作目标人员不伤亡、水库不垮坝、重要堤防不决口、重要基础设施不受冲击；确保城乡供水安全；最大限度减轻水旱灾害损失。
（三）基本原则1.坚持问题导向。
增强问题意识，立足国情水情，聚焦水旱灾害防御，奔着问题去、对准问题干，不断提出真正解决问题的新思路新举措，在解决问题中推动水旱灾害防御高质量发展、实现高水平安全。
2024年水利重点工作要点
2024年水利重点工作要点一、加强水资源保护和节约利用水资源是生命之源，是社会经济发展的基础。
在工业化和城市化进程中，水资源的消耗增加，水资源的污染问题也日益凸显。
为了有效解决水资源紧缺和水污染问题，水利部门将加强水资源保护和节约利用，制定一系列措施，包括：1. 加强水资源管理，建立完善的水资源监测网络，加强水资源调查和评估工作，制定水资源开发利用规划。
2. 推动水资源的节约利用，加强用水效率监测和评估，鼓励采用先进的节水技术，推进工业和农业水资源节约利用。
3. 加强水土保持工作，推动河岸、湖泊、水库和水源地保护工作，加强生态补偿机制建设，促进水资源保护。
4. 抓好水资源税制度改革，完善资源价格机制，鼓励节约用水和水资源保护。
二、推进水利设施建设和维护水利设施是水利工程建设的重要组成部分，是保障农业、工业、城市用水和防灾减灾的重要保障。
为了推进水利设施建设和维护，水利部门将加强以下几个方面的工作：1. 推进水利设施建设，完善水利设施规划和布局，加快水利基础设施建设进度，确保农田灌溉、水库、堤坝的安全运行。
2. 推进农村饮水安全工程，加强农村自来水供水设施建设，改善农村饮水条件，提高农民生活质量。
3. 加强水土保持和防汛减灾工作，维护水利设施的安全稳定，提高水利设施利用效率，减少水灾灾害损失。
4. 加强水利设施维护管理，推行设备巡检制度，及时发现和处理设施故障，确保水利设施长期稳定运行。
三、深化水资源整合和管理水资源整合和管理是提高水资源利用效率和保护水环境的关键。
为了深化水资源整合和管理，水利部门将采取以下措施：1. 促进跨流域调水调水工程建设，加强水资源跨区域配置和调配，实现水资源优化利用。
2. 推动水资源综合管理体制改革，建立健全水资源市场化机制，促进水资源的合理配置和高效利用。
3. 推进水资源信息化建设，建设水资源信息平台，加强水资源监测和评估，提高水资源管理水平。
4. 加强国家和地方水资源管理协调，形成协同推动水资源整合和管理的良好氛围，实现水资源可持续发展。
为水利中心工作提供坚强的组织和人才保证——访水利部人事司司长刘雅鸣
为水利中心工作提供坚强的组织和人才保证——访水利部人
事司司长刘雅鸣
邵自平
【期刊名称】《《中国水利》》
【年(卷),期】2010(000)024
【摘要】水利组织人事工作既是水利工作的重要组成部分,又是实现水利可持续发展的重要保障。
在2011年即将来临之际,本刊记者就水利组织人事工作采访了水利部人事司司长刘雅鸣。
【总页数】2页(P10-11)
【作者】邵自平
【作者单位】《中国水利》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】F426.9
【相关文献】
1.深化人事制度改革为加快水利改革发展提供组织和人才保证——访水利部人事司司长侯京民 [J], 张瑜洪;喜洋
2.努力推进水利组织人事工作科学化规范化制度化——访水利部人事司司长刘雅鸣[J],
3.为加快水利改革发展提供坚强的人才保障和智力支持——访水利部人事司司长刘雅鸣 [J], 李计初
4.为加快水利改革发展提供坚强的人才保障和智力支持——访水利部人事司司长刘
雅鸣 [J], 李计初
5.为水利中心工作提供坚强的组织和人才保证——访水利部人事司司长刘雅鸣 [J], 邵自平
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水利部办公厅关于印发2024年水利工程建设工作要点的通知
水利部办公厅关于印发2024年水利工程建设工作要点的通知文章属性•【制定机关】水利部•【公布日期】2024.03.21•【文号】办建设〔2024〕101号•【施行日期】2024.03.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利水电正文水利部办公厅关于印发2024年水利工程建设工作要点的通知办建设〔2024〕101号部机关各司局，部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），新疆生产建设兵团水利局，各有关单位：为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于治水的重要论述精神，认真落实2024年全国水利工作会议、全国水利工程建设工作会议精神，扎实做好今年水利工程建设工作，现将《2024年水利工程建设工作要点》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。
水利部办公厅2024年3月21日2024年水利工程建设工作要点2024年水利工程建设工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实习近平总书记关于治水的重要论述精神，按照全国水利工作会议部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持治水思路，坚持问题导向，坚持底线思维，坚持预防为主，坚持系统观念，坚持创新发展，加快推动水利基础设施建设，强化工程质量管理，守牢水利工程建设安全底线，规范水利建设市场秩序，完善水利工程建设体制机制法治，着力构建现代化水利基础设施体系，推动新阶段水利高质量发展。
一、重大水利工程建设方面1.强化组织管理。
督促各地严格落实项目法人水利工程建设管理首要责任和水行政主管部门行业监管责任，组织流域管理机构加强对地方水行政主管部门和项目法人的指导和监督管理，切实提升重大水利工程建设管理水平。
2.加快建设进度。
组织各地加快实施防洪关键控制性枢纽、重大引调水、重点水源、新建大型灌区等重大水利工程建设，逐项目制订年度建设目标和实施方案，动态监控进度滞后项目，分析解决制约关键因素，确保重大水利工程年度投资完成率达到90%以上。
2024年水利工程年终总结
2024年水利工程年终总结2024年是我国水利工程发展的重要一年，各项水利工程任务有序推进，取得了显著的成绩。
在中国特色社会主义进入新时代的背景下，水利工程在实现经济高质量发展、实现可持续发展目标中发挥着重要的作用。
以下是2024年水利工程的年终总结，总结了2024年水利工程的工作重点、完成情况和存在的问题，以及对未来工作的展望。
一、工作重点2024年，我国水利工程的主要工作重点主要集中在以下几个方面：1. 完善水资源管理体系。
继续加强水资源调度与调控，推进跨流域调水工程建设，提高水资源的综合配置和利用效率。
加强水资源监测和评估工作，提高水资源管理的科学性和精细化。
2. 推进水利基础设施建设。
继续加大对水库、水电站、防洪工程等基础设施的投资力度，提高水利工程的规模和质量。
加强水利设施的运营管理，提高工程的使用效益和安全可靠性。
3. 推进农田水利建设。
加强农田水利设施的建设和维护，提高农田水利设施的覆盖率和效益。
加大对节水灌溉技术的研发和推广，提高水资源利用效率。
4. 加强防灾减灾工作。
加强对洪涝、干旱、地震等自然灾害的监测预警和应对工作，提高防灾减灾的能力和水平。
加强对脆弱地区的防护和恢复工作，提高灾害防治的能力。
二、完成情况在2024年，各项水利工程任务有条不紊地推进，取得了以下成绩：1. 水资源管理体系逐步完善。
加强水资源调度和调控工作，各地水资源管理机构加强协同配合，提高了水资源的综合利用效益。
水资源监测和评估工作取得了重要进展，提高了水资源管理的科学性和准确性。
2. 水利基础设施建设进一步加强。
加大对水库、水电站、防洪工程等基础设施的投资力度，提高了水利工程的规模和质量。
水利设施的运营管理得到了有效的加强，提高了工程的使用效益和安全可靠性。
3. 农田水利建设取得重要进展。
农田水利设施的建设和维护工作得到了加强，农田水利设施的覆盖率和效益得到了提高。
节水灌溉技术的研发和推广取得了显著成效，水资源利用效率得到了提高。
加强人才队伍建设，为新一轮发展提供人才和智力支持
加强人才队伍建设，为新一轮大发展提供智力支持河池市人社局《国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见》的实施，为河池带来了重大发展机遇。
我市人事人才工作必须紧紧围绕“打造有色金属、水电和生态旅游基地，加快发展特色食品、桑蚕等产业”的发展战略，抓住机遇，扎实抓好人才队伍建设，完善创新体系，提高自主创新能力，为新一轮大发展提供智力支持和人才保证。
一、建设企业经营管理人才队伍，提升企业竞争能力企业是市场经济的主体，加快发展关键要靠企业、靠项目。
围绕推进“工业立市”战略，建立多层次、多形式、开放性的企业经营管理人才培养体系，培养和造就职业化、现代化、国际化的优秀企业家群体。
通过“项目＋事业平台”的人才开发模式，盘活用好现有企业经营管理人才资源。
为现有企业经营管理人才知识更新、能力提升、事业发展提供更多机会，建立和落实好用事业留人、感情留人、待遇留人的各项政策措施，充分调动现有经营管理人才的主动性、积极性，发挥现有人才的优势和潜能，使他们大胆创新、勇于创业、大有作为。
按照“人才资源＋事业平台”的人才开发模式，引进一批企业经营管理人才。
在引进项目、技术、资金的同时，千方百计引进人才,做到像抓经济工作一样抓人才工作，像抓招商引资一样抓招才引智，像优化投资环境一样优化人才环境，像服务客商一样服务高层次创新创业人才。
对高新技术、重点和支柱产业、重大项目、新兴产业等领域中的高级管理人才和紧缺人才，本着“不求所有、但求所用”的原则，实施“柔性引才”策略。
鼓励有条件的企业借助“外脑”，在区内外人才密集区设立研发机构。
引导企业以项目为纽带，采取咨询、讲学、兼职、项目聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进国内外智力为我所用。
充分利用经贸洽谈和招商引资等活动，以优惠的政策和宽松的环境吸引外地企业家来我市投资兴业。
对引进的人才绝不能一“引”了之，要落实人才引进政策，在政治上爱护他们、在事业上支持他们、在生活中关心他们，确保人才引得进、留得住、用得好，形成人才引进的集聚效应。
水利高质量发展交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家交流关于水利高质量发展的心得体会。
近年来，我国水利事业取得了举世瞩目的成就，这离不开党中央、国务院的坚强领导，离不开各级水利部门和广大水利工作者的辛勤付出。
在此，我结合自身工作实际，谈几点体会。
一、强化思想认识，提高政治站位水利是关系国计民生的根本性问题，水利高质量发展是新时代水利事业发展的必然要求。
我们要深刻认识水利高质量发展的重要意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终把水利工作放在党和国家事业发展全局中来谋划和推进。
二、加快水利基础设施建设，提升水安全保障能力水利基础设施建设是水利高质量发展的基础。
我们要加快推进国家水网建设，优化水资源配置，提高防洪减灾能力，确保供水安全。
一是加快南水北调、引黄入冀等重大引调水工程建设，提高水资源利用效率；二是加强江河湖库治理，提升防洪减灾能力；三是推进农村水利建设，改善农村生产生活条件。
三、深化水利改革，激发水利发展活力水利改革是推动水利高质量发展的关键。
我们要深入推进水利改革，破除体制机制障碍，激发水利发展活力。
一是推进水利国有资产管理体制改革，优化水利国有资本布局；二是深化水利投融资体制改革，拓宽水利资金来源；三是完善水利法治建设，依法治水。
四、强化科技创新，提升水利发展水平科技创新是水利高质量发展的动力。
我们要加强水利科技创新，推动水利科技进步，提升水利发展水平。
一是加大水利科技研发投入，支持关键核心技术攻关；二是加强水利人才队伍建设，培养一批高水平水利科技人才；三是推动科技成果转化，提高水利科技创新对水利发展的贡献率。
五、加强生态保护，实现绿色发展水利发展与生态环境保护息息相关。
我们要坚持绿色发展理念，加强生态保护，实现水利高质量发展。
一是加强江河湖库生态保护，推进水生态修复；二是加强水资源节约集约利用，提高用水效率；三是加强水利与生态建设的融合，实现水利与生态的协调发展。
各位领导、各位同仁，水利高质量发展是一项系统工程，需要我们共同努力。
“多链贯通、多元路径、多样成才”的水利类专业集群人才培养体系
“多链贯通、多元路径、多样成才”的水利类专业集群人才培养体系水利类专业集群人才培养体系是指通过多链贯通、多元路径、多样成才的方式，培养出适应社会发展需求的水利类专业人才。
水利类专业作为国家基础设施建设的核心领域，具有重要的科学、技术和经济价值。
而培养出一支具有高水平综合素质、专业能力强、适应能力强的水利类专业人才，对于推动水利事业的健康发展具有重要的意义。
多链贯通是指建立多层次、多领域的教育培养网络，通过各级教育机构和企业间的协作合作，使得培养体系贯穿全生命周期。
在地区层面上，建立起初等教育、中等教育和高等教育的衔接机制，提供系统性的课程和培训；在国家层面上，建立起各类高等院校之间以及高等院校和国家级研究机构之间的协作合作机制，推动教育和科研的深度融合。
通过多链贯通，既保证了水利类专业人才培养的全程性和有序性，又能够充分发挥各级教育机构和企业的培养能力，提高培养质量和效益。
多元路径是指为学生提供多种选择和发展机会，根据不同学生的兴趣、特长和未来发展目标，开设多样化的学习路径和培养模式。
在高等教育阶段，建立起宽口径、多层次的培养体系，既包括本科教育，也包括专科教育和研究生教育。
在本科阶段，提供专业学位、学术型学位和综合型学位三种不同类型的学位培养路径，满足学生不同的学习需求。
在专科阶段，提供短期培训、继续教育和进修学习等多种形式的培养机会，帮助学生提升专业素质。
同时，鼓励学生通过参加科技竞赛、实践项目和志愿服务等活动，培养实际操作能力和综合素质。
多样成才是指通过培养和引导学生获取专业技能和能力，培养学生主动学习、创新思维和实践能力，使他们具备自主发展和适应社会发展的能力。
在课程设置上，注重培养学生的综合素质，将专业知识与实践操作相结合，通过案例分析和沙盘演练等教学方法，培养学生解决实际问题的能力。
在实践环节上，注重培养学生的创新精神和团队合作能力，鼓励学生参与科研项目、工程实践和社会实践等实践活动，拓宽学生的视野和实践经验。
感悟思想伟力、凝聚奋进力量——为推进新阶段XX水利高质量发展建新功
感悟思想伟力、凝聚奋进力量——为推进新阶段XX水利高质量发展建新功近年来，我国水利事业取得了长足的发展，在我国现代化建设中起到了重要的支撑作用。
然而，面对新时代的需求和挑战，我们仍然需要进一步提升水利事业的发展质量和效益。
为了推进新阶段XX水利高质量发展，我们需要发挥思想伟力，凝聚奋进力量，为水利事业的发展建立新功。
首先，思想伟力是推动水利事业发展的重要力量。
思想伟力是人类社会发展的源泉，是推动社会变革和进步的动力。
对于推进水利事业的发展，我们需要不断的思考和探索，理清发展思路，明确发展目标。
只有在思想上保持清醒、明确目标，我们才能更好地推动水利事业的发展。
其次，凝聚奋进力量是实现水利事业发展目标的重要保障。
水利事业需要广泛的参与和合作，需要各个部门和个人的共同奋斗和努力。
我们应该加强水利人才培养，培养高素质、专业能力强的水利人才队伍，为水利事业提供坚实的人才支撑。
同时，我们还需要加强各个部门之间的协作和合作，推动水利事业各项工作的有序进行。
最后，为推动新阶段的水利高质量发展，我们需要建立新功。
新功是我们在推动水利事业发展过程中所做出的积累和贡献。
我们应该立足实际，提出新的理念、新的方法和新的举措，不断推动水利事业的创新和发展。
我们还应该加强对水利事业的管理和监督，确保水利项目的质量和安全，为全社会提供更好的水利服务。
推进新阶段XX水利高质量发展需要思想伟力的引领和凝聚奋进力量的支持。
我们应该坚持创新思维，加强协作合作，不断提高自身素质和能力，为水利事业的发展做出新的贡献。
只有这样，我们才能实现水利事业的高质量发展，为我国现代化建设贡献更多的力量。
推进新阶段XX水利高质量发展是我国现代化建设的重要任务，是实现可持续发展的关键之一。
在新的时代背景下，我们需要树立新的思想观念，凝聚起强大的奋进力量，为水利事业的发展建立新功。
首先，我们需要树立全局意识。
水利事业是与经济社会发展密切相关的重要基础设施，它的发展对于整个国家的稳定和繁荣至关重要。
聚力“三条黄河”夯实“四梁八柱”
聚力“三条黄河”夯实“四梁八柱”作者：余欣李军华来源：《黄河黄土黄种人》2024年第02期2023 年，黄河水利科学研究院（以下简称“黄科院”）坚定“四最四者”定位，锚定“五个一流”目标，聚力“六大集群”科技创新，强化人才培养，迈出全新步伐。
坚持“三条黄河”联动流域“四个统一”支撑能力稳步提升全力推进“三条黄河”建设。
黄科院持续开展黄河自然规律、关键技术和经济生态问题研究，推进黄河流域科学数据中心筹建，完成6 个野外观测站网建设、年度调水调沙河道生境与生态要素专题监测。
黄科院积极推进数字孪生黄河“两平台一中心”建设，加快黄河数学模拟系统扩能，河冰动力学模型嵌入国家防汛会商系统，填补了水利部冰凌动力学预报空白。
黄科院大力实施“模型黄河”3 年提升行动，全面开展黄河刁口河入海流路综合治理模型试验和地形制作机械化设备研发，推进下游河道模型提升、古贤模型建设、抗磨实验室和工程力学实验提档。
推进中国湖库清淤与泥沙利用协同创新平台、水利部堤防安全与病害防治工程中心运行，以及黄河保护法治与标准化研究中心建设。
科技助力流域治理管理。
黄科院向黄委党组提交年度咨询及跟踪研究成果并得到高度肯定，全年完成14 项水旱灾害防御重点任务，流域3 省（区）9 项重大工程和32 项水资源论证洪水影响评价项目技术审查，28 组次323 人次工程运管、农村饮水安全、应急抗旱、健康河湖、生态流量等监督检查。
2023 年，黄科院深入学习贯彻习近平总书记关于治水的重要论述，并在海河流域性特大洪水防御中表现突出，1 个集体、7 名职工得到水利部嘉奖。
坚持发挥流域发展战略专委会、黄河研究会等作用，提出的永定河流域系统治理建议被水利部、中国科协采纳，并上报中央相关部门。
坚持人才引领发展科研服务管理效能不断提高全面强化干部人才队伍建设。
2023 年，黄科院构建“1234”干部人才队伍布局，启动“新百名博士团队”建设，印发人才引培办法。
2 人次荣获国际水电杰出女工程师奖、第三届全国创新争先奖，1 个集体获得第21 届全国青年文明号和母亲河奖，9 人次当选水利部青年科技英才、共青团十九届中央委员会候补委员等。
企业四个中心建设的目标任务
企业四个中心建设的目标任务一、市场开发中心：市场开发中心是企业的重要组成部分，其任务是通过市场调研、产品定位和推广，开拓新客户，提高市场份额，实现销售增长。
其目标任务主要包括以下几个方面：1. 市场调研：深入研究市场需求、竞争对手和行业趋势，为企业制定市场开拓策略提供依据。
通过市场调研，及时了解消费者需求变化，为产品定位和推广提供参考。
2. 产品定位：根据市场调研结果，确定产品的定位和差异化竞争策略，明确产品的目标市场和目标消费群体，为市场推广提供方向。
3. 渠道拓展：建立和维护与经销商、代理商等渠道伙伴的良好合作关系，拓展产品销售渠道和市场覆盖面，提高产品的销售能力和市场竞争力。
4. 市场推广：制定市场推广计划，通过广告、促销活动、公关等手段，提高产品的知名度和美誉度，吸引潜在客户，增加销售额。
二、研发创新中心：研发创新中心是企业技术创新的重要支撑，其任务是通过科学研究和产品创新，提升企业的技术实力和竞争优势。
其目标任务主要包括以下几个方面：1. 技术研究：开展前沿技术研究，关注行业新技术和新趋势，提高企业的技术储备和创新能力。
通过技术研究，不断改进产品质量和性能，提高产品竞争力。
2. 产品创新：根据市场需求和技术研究成果，进行产品创新和升级，推出具有差异化竞争优势的新产品，满足消费者的多样化需求。
3. 知识产权保护：加强知识产权的保护和管理，提高企业的技术创新能力和核心竞争力。
通过申请专利、商标注册等方式，保护企业的技术成果和品牌形象，防止知识产权的侵权和盗用。
4. 国际合作：积极参与国际科技合作与交流，吸引国际先进技术和资源，提升企业的技术水平和国际竞争力。
三、人才培养中心：人才培养中心是企业人力资源管理的核心部门，其任务是通过招聘、培训和激励机制，吸引和培养优秀人才，为企业发展提供人力支持。
其目标任务主要包括以下几个方面：1. 人才招聘：根据企业发展需求，制定招聘计划，吸引和选拔具有相关专业知识和技能的优秀人才。
水利部办公厅关于印发2024年水利工程运行管理工作要点的通知
水利部办公厅关于印发2024年水利工程运行管理工作要点的通知文章属性•【制定机关】水利部•【公布日期】2024.02.23•【文号】办运管〔2024〕58号•【施行日期】2024.02.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利其他规定正文水利部办公厅关于印发2024年水利工程运行管理工作要点的通知办运管〔2024〕58号部机关各司局，部直属有关单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），新疆生产建设兵团水利局：为深入贯彻落实2024年全国水利工作会议精神，扎实做好2024年水利工程运行管理各项工作，现将《2024年水利工程运行管理工作要点》印发给你们，请结合实际做好相关工作。
水利部办公厅2024年2月23日2024年水利工程运行管理工作要点2024年水利工程运行管理工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于治水的重要论述精神，按照2024年全国水利工作会议部署，坚持底线思维、系统观念、预防为主、管住为王，做好水利工程运行管理各项工作，确保工程运行安全和效益充分发挥，为推进水利高质量发展提供有力保障。
一、加快构建现代化水库运行管理矩阵1.大力推进先行先试。
全面推进试点水库、先行区域实施全覆盖、全要素、全天候、全周期“四全”管理，完善体制、机制、法治、责任制“四制（治）”体系，强化预报、预警、预演、预案“四预”措施，加强除险、体检、维护、安全“四管”工作，强化数字赋能，积极探索路径，率先实现突破，取得阶段性成果。
二、不断加强水利工程安全管理工作2.强化安全管理责任。
全面落实水库大坝安全责任制，分级公布大、中、小型水库政府责任人、水库主管部门责任人和水库管理单位责任人名单。
切实落实小型水库防汛“三个责任人”，全覆盖开展责任人培训。
全面落实堤防、水闸防汛行政首长负责制、安全运行责任制。
3.排查整治工程隐患。
全覆盖开展水库、堤防、水闸汛前检查，发现隐患，及时整治，对水库大坝、溢洪道、放空设施、堤防险工险段、穿堤建（构）筑物等关键部位工程隐患做到早排查、早整治、早消除。
围绕“四三二”工作重心 全面推进水利建设与管理工作——访水利部建设与管理司司长孙继昌
中 国 水 利 ： 面 对 水 利 改 革 发 展 的 新 形 势 ， ０ １年 水 利 ２ １ 建 设 与 管 理 面 临 重 大 发 展 机 遇 。 ０ １年 水 利 建 设 与 管 理 ＿ ２ １ Ｔ －
作 取 得 了哪 些 突 破 和 成 效 ？
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综合 篇
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围绕“ ＿ 四 ＿ ’ 重心 ■＿， ＿＿ ■ ＿ 工作 ＿ 全 面推进水 利建设 与管理工作
水利高质量发展三年行动实施方案
水利高质量发展三年行动实施方案为全面落实关于国家江河战略和国家水网建设的决策部署，统筹解决我城工程性、季节性缺水问题，加快推进水利高质量发展，根据《国家水网建设规划纲要》《水利高质量发展三年行动实施方案》《〃十四五〃水安全保障规划》，结合实际,特制定本方案。
一、总体要求立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，按照〃节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力〃治水思路和〃确有需要、生态安全、可以持续〃原则，坚持〃五水统筹〃，实施水利高质量发展三年行动，推动建立可持续的现代水利工程体系，为强城富民提供有力的水安全保障。
二、发展目标2023—2025年,实施水利项目1000个以上,规划总投资2000亿元以上，完成投资1000亿元以上。
到2025年，5级以上江河堤防达标率提高到95%以上，已成水库和流域面积200平方公里以上有防洪任务的河流实现水文监测全覆盖,水库总库容新增5亿立方米,水利工程年供水能力提高2.5亿立方米，农村自来水普及率提高到95%以上，农田灌溉水有效利用系数提高到0.6,重点河湖基本生态流量达标率不低于93%,水土保持率提高到乃%以上,水价动态调整机制初步建立，城乡防洪能力稳步提升、供水保障能力明显增强、生态保障能力显著提高。
三、重点任务（一）加快实施防洪减灾安全工程。
加强防洪减灾工程建设，进一步论证城市防洪及生态治理工程，完成河流域综合治理，推进流域面积200平方公里以上中小河流治理前期工作，实施内涝改造。
提升薄弱环节防洪能力，推进洪沟治理，建立病险水库常态化安全鉴定和除险加固机制，实现水库应鉴尽鉴、应治尽治。
落实防洪非工程措施，建立部门联防联控信息共享机制，完善山洪灾害群测群防体系。
开展水文现代化建设，加快水文基础设施升级，优化监测设施布局，实现防洪薄弱区自动监测，提升水利信息化水平。
推进水利防灾物资中心建设。
2023-2025年，实施防洪减灾工程项目10个以上。
水利部办公厅关于印发2024年水利网信工作要点的通知
水利部办公厅关于印发2024年水利网信工作要点的通知文章属性•【制定机关】水利部•【公布日期】2024.02.27•【文号】办信息〔2024〕65号•【施行日期】2024.02.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利其他规定正文水利部办公厅关于印发2024年水利网信工作要点的通知办信息〔2024〕65号部机关各司局，部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），新疆生产建设兵团水利局，中国长江三峡集团有限公司，中国南水北调集团有限公司，有关水利工程管理单位：为贯彻落实2024年全国水利工作会议精神和水利部党组关于推进数字孪生水利建设要求，切实做好2024年水利网信工作，水利部制定了《2024年水利网信工作要点》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
水利部办公厅2024年2月27日2024年水利网信工作要点深入贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想和关于治水的重要论述精神，全面落实2024年全国水利工作会议部署，按照“需求牵引、应用至上、数字赋能、提升能力”要求，统筹数字孪生流域、数字孪生水网、数字孪生工程建设，加快构建具有“四预”功能的数字孪生水利体系，守牢水利网络安全底线，驱动引领新阶段水利高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力的水安全保障。
一、全力构建数字孪生流域1.优化水利部数字孪生平台。
持续优化水利部数字孪生平台（全国水利一张图），完成年度水利对象基础数据更新入库与成果上图，加强数据服务及安全保障。
统筹国产卫星影像资源，开展年度卫星遥感数据生产并更新数据底板。
完成2024年度全国陆域2米分辨率、重点地区亚米分辨率数字正射影像图（DOM）生产，支撑水土保持监测监管、水资源监管、河湖管理、数字孪生三峡建设等。
2.完善部本级信息化基础设施。
持续扩充水利部一级水利云，扩建不少于50万亿次双精度浮点高性能算力资源。
完成水利部水旱灾害防御视频会商系统改造。
水利改革发展“十四五”规划
水利改革发展“十四五”规划
《“十四五”水利改革发展规划》是我国水利改革发展的长期战
略规划，旨在促进水利事业的高质量发展。
规划的首要任务是完善水
务治理体制，根据社会主义市场经济要求，建立全面健全的运行体制，重点突出水资源节约利用和普及用水利用电子统计系统。
第二，要实施节水政策，推动节水型生态文明建设，构建水资源
节约利用和链接水环境保护等政策对照，推进水利行业可持续发展。
结合革命老区水利发展情况，制定水利基础设施建设特别重点，构建“互联互通”的水网，实现水网的统一管理。
第三，要深入实施改革，推动水资源改革，赋予水管理者更多的
权限和办事职责，完善水资源的监管的机制，重点实施节水改革，构
建“节水办法、水质管理、充分利用”的新型水资源利用格局。
第四，要加快水资源开发利用，制定完善节水原则，采用小水量、大收益的科技技术，重视灌溉高效利用、水力发电技术等改造，建设
水库、开发淡水储备，改善农田灌溉环境。
第五，要加强水利改革发展的科技规划，加强水文测报，把仪器
仪表和网格化水文数据集成在一起，建立互联网 +水利技术发展，
构建水利科技技术发展创新体系，建立水利工程仿真系统，利用大数
据开展水利技术研究。
本《“十四五”水利改革发展规划》，让我国水利事业迈入新的
历史发展阶段，为我国社会主义市场经济发展提供了宝贵的资源支持，为推动绿色生态文明建设，实现水利行业可持续发展提供了有力保证。
健全水利新质生产力发展体制机制全力推进农村水利水电高质量发展
健全水利新质生产力发展体制机制全力推进农村水利水电高质量发展目录1. 内容描述 (2)1.1 水利事业的重要性 (2)1.2 新时代水利发展的愿景 (3)2. 健全水利新质生产力发展体制机制 (4)2.1 体制机制的现状分析 (5)2.2 体制机制的创新与完善 (6)2.3 体制机制建设的实施细则 (8)3. 全力推进农村水利水电高质量发展 (9)3.1 农村水利水电的现状评估 (10)3.2 推动高质量发展的策略 (10)3.3 实现高质量发展的保障措施 (12)4. 实施具体措施 (13)4.1 基础设施建设 (14)4.2 创新驱动与科技支撑 (15)4.3 政策保障与资金支持 (16)4.4 生态环境保护与修复 (17)5. 监督管理与风险防控 (18)5.1 监督管理体系 (19)5.2 风险评估与应对 (20)5.3 应急管理与事故处理 (21)6. 保障措施与政策支持 (22)6.1 法律法规完善 (23)6.2 财政金融政策 (24)6.3 人才培养与交流机制 (25)6.4 国际合作与交流 (27)7. 总结与展望 (28)7.1 成果与经验 (29)7.2 面临的挑战与问题 (31)7.3 未来发展方向 (32)1. 内容描述高质量发展目标：明确农村水利水电高质量发展的根本要求和目标定位，构建涵盖水资源高效利用、灌溉可靠保证、水电效益最大化、管理模式现代化的发展目标体系。
体制机制改革方向：深入探讨健全水利新质生产力发展体制机制的必要性和路径，提出具体行动方案，包括完善利益分配机制、强化市场化改革、加强科技创新应用、构建水利管理多元化格局等。
实践案例展示：选取一些成功的农村水利水电项目和管理模式进行探讨，展现先进经验和创新做法，为进一步推动高质量发展提供借鉴。
文章将展望农村水利水电高质量发展的未来，提出加强政策引导、资金保障、人才队伍建设等方面的建议，为实现水利强国水利梦贡献智慧和力量。
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利人 才 队伍 整体 素质 为 目标 ， 面 宣 全
传 和 贯 彻 党 中 央 治 水 方 针 和 部 党 组
系 ， 面推进 干部 教育 培训事 业发展 。 全
实施 专 业技 术１ ． 以三大培训工程为龙头 ， 带动 造 一 支 数 量 充 足 、
能力。
水 利 要 发 展 ， 才 是 关 键 。 水 利 人
龙 头 单 位 品 牌 ，加 大 改 革 创 新 力 度 ， 统 筹 安 排 ， 出 重 点 ， 极 开 拓 ， 化 突 积 强 管 理 ， 面 落 实 大 规 模 培 训 干 部 、 幅 全 大 度 提 高 干 部 素 质 的 战 略 任 务 ，切 实 提 高 ｆ 部 教 育 培 训 质 量 和 效 益 ，构 建 具 有 行 业 特 色 的 干 部 教 育 培 训 实 施 体
治水 思路 ， 断提 升 水 利 人才 开 发 能 不
力 ．推 进 水 利 行 业 学 习 型 组 织 建 设 ， 切 实 履 行 政 府 委 托 职 能 ， 推 动 水 利 为 事 业 改 革 与 发 展 提 供 强 大 的 人 才 保 障 和智 力支持 。
一
大规模培训干部工作全面开展
综 合 事 业局 成 立 十周 年 专 题
２ ０ １ 中国 水利 ０１ ．５
打 造 四个 “ 中心＂构 建 三大体 系 为水 利发展 提供 人 才保 证 和 智 力支撑
陈 楚
（ 利 部 人 才 资 源 开 发 中心 ，０ ０ ３ 北 京 ） 水 １０５ ，
关 键 词 ： 利 ； 才 资 源 ； 训 水 人 培
真 务 实、 发 有 为 、 于 推 动 水 利 科 奋 善
学 发 展 的 高 素 质 党 政 人 才 队 伍 。 以
２０ ０ ５年 水 利 部 党 校 恢 复 办 学 为 契 机 ，
、
打 造 行 业 人 才培 训 中
严 格 执 行 教 学 计 划 。 力 丰 富 教 学 内 努 容 ． 极 创 新 教 学 管 理 ， 后 举 办 了 积 先 １ ０期 处 级 干 部 进 修 班 ． 训 ４ ２名 处 培 ９ 级 领 导 干 部 。党 校 工 作 受 到 中 央 党 校 国家 机 关分 校 的好 评 ． 续 几 年 被评 连 为 教 学 信 息 报 送 先 进 单 位 ， 中 央 党 被 校 评 为 ２０－ ２０ ０ ６ ０ ８年 教 学 管 理 先 进 集 体 。定 期 举 办 司 局 级 干 部 和 处 级 公 务员 任 职 培训 班 、 管 干部 综 合 管理 部
养 与 国 际 接 轨 人 才 。组 织 实 施 水 利 管 理 人 员 赴 田纳 西 培 训 、 利 部 公 务 员 水 赴 奥 地 利 培 训 ， 快 培 养 具 有 国 际 化 加 意 识 和 视 野 、 际 一 流 知 识 结 构 和 能 国
心 ， 建 行 业 人 才 培 训 实 施 体 构 系 ， 建 设 高 素 质 的水 利职 工 为
队伍 提 供 强 有 力的 支 撑
干 部 教 育 培 训 是 建 设 高 素 质 干 部 队 伍 的 先 导 性 、 础 性 、 略 性 工 基 战 作 ． 加 强 党 的 执 政 能 力 建 设 和 先 进 是 性 建 设 的 重 要 途 径 ．是 推 动 科 学 发
中 图 分 类 号 ：Ｖ Ｇ １ Ｔ ＋ ７
文 献 标 识 码 ： Ｂ
文 章 编 号 ：０ ０ １ ２ （０ ０）５ ０ ３ － ４ １０ — １３ ２ １ １— ０ １ ０ 划 的 专 题 培 训 ． 训 地 方 水 利 部 门 的 培 地 市 级 水 利 领 导 干 部 近 ４ ０人 ， 市 ０ 县 级 水 利 领 导 干 部 近 ３０人 ， 队 团 级 ０ 部 以上 干 部 ３ ０人 。 通 过 培 训 有 效 提 高 了 水 利 领 导 干 部 的 理 论 修 养 和 工 作
实 施 党 政 人 才 培 训 工 程 ， 设 一 建 支政 治 坚定 、 于创 新 、 政廉 洁 、 勇 勤 求
理 、 有较 高专 业 水平 和较 强创 新 能 具
力 ． 应 水利 发展 要 求的 专 业技 术人 适 才 队伍 。 实 施 专 业 技 术 人 才 知 识 更 新 工程 ， 水 利 规 划设 计 、 资 源管 理 、 在 水 建 设 管 理 、 土 保 持 、 村 水 利 、 汛 水 农 防 抗 旱 、 能 资 源 及 农 村 水 电 、 文 和 水 水
人 才知识 水平 和业 务素质 的提 高 。
实施 国 际 人 才 培 训 工 程 ． 快 培 加
展 、 进 社 会 和谐 的 重 要 保 证 ， 水 促 在
利 事业 发 展 中具 有 不 可替 代 的 作用 。 人 才 中 心 确 立 “ 业 培 训 当 属 人 才 中 行 心 最 好 ” 理 念 ． 极 打 造 行 业 培 训 的 积
培训 班 、公务 员 知 识 更新 培 训 班 ， 培
水 利信 息化 、 利移 民等领 域 ， 水 通过举
办 高 层 次 专 业 技 术 人 才 示 范 性 研 讨 班 ，带 动 专 业 技 术 人 才 知 识 更 新 工 程 的 全 面 开 展 ，工 程 实 施 ５年 来 培 训 各 类专业 技术人 才 ４ ５万 人 次 ， 才 中 心 人 在 各 业 务 领 域 举 办 的培 训 班 培 训 人 才 近 ２万 人 次 。 力 地 推 动 了 专 业 技 术 有
部人 才 资源 开 发 中心 （ 下简 称 人 才 以
中 心 ） 作 为 水 利 部 人 才 工 作 的 支 撑 体 ． 成 立 以 来 ， 服 务 于 水 利 事 业 自 以 发 展 、服 务 于 实 施 水 利 人 才 战 略 、 服 务 于 干 部 教 育 培 训 为 宗 旨 ， 提 高 水 以