文明创建自查报告5篇.doc
文明校园创建自查报告精选5篇
文明校园创建自查报告精选5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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文明创建工作自查报告（通用7篇）
文明创建工作自查报告（通用7篇）文明创建工作自查报告（通用7篇）在当下社会，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的文明创建工作自查报告，欢迎阅读与收藏。
文明创建工作自查报告篇1为进一步加强xx银行xx劳动支行运营管理风险防控及柜面服务质量管理工作，根据总行开展运营管理规章制度执行情况及网点柜面服务质量检查的要求，结合运营管理规章制度检查工作部署，全面提升支行业务人员的制度执行力和柜面服务质量，xx银行xx劳动支行成立自查小组，对支行柜面服务情况进行了全面检查：一、成立自查小组组长：XX副组长：XX组员：XX二、检查内容：(一)、网点服务环境方面：1、营业网点内部、外部环境整洁2、各类标识、铭牌齐全并保持清洁3、网点外部明示营业时间4、宣传材料张贴有序，并置于规定的宣传栏中，宣传内容符合有关规定5、营业网点实现分区服务：包括现金区、非现金区、自助银行服务区、客户休息等候区，且分区合理6、配备功能分区指示引导牌齐全，且制作规范7、柜员工作台面、营业窗口各类物品摆放有序，机具布线隐蔽，客户视线范围内无私人物品8、客户私密保护措施落实到位，设置一米线或相当功能设施9、营业厅内设置填单台，并设有填单模板，空白凭条充足，摆放有序10、营业厅内设有咨询柜台(或大堂经理工作台)，有人值守，方便客户咨询11、营业厅设有便民设施，并配备数量充足、干净、整齐的休息椅12、服务设施(点验钞机、叫号机等)正常使用，摆放有序，且点验钞机在录像监控范围内13、自助服务区与营业厅内部相连14、自助设备完好率达到100%15、各机具之间的放置较好地考虑了客户私密性的保护16、通过自助设备电子屏幕显示必要的安全提示和24小时服务、挂失和投诉电话，自助服务区无乱张贴现象(二)、信息公示方面：1、营业厅内明示主要业务收费标准2、营业厅明示本外币存贷款利率及外汇牌价3、营业厅、自助服务区分别设置客服(投诉)电话4、可通过有关途径查询银行销售产品信息5、营业厅以宣传折页等形式向客户提供理财信息、风险提示、市场行情和金融资讯等资讯服务(三)、业务种类及处理效率方面：1、可受理中间业务2、可受理个人贷款、信用卡、借记卡业务申请3、无因客户排长队而投诉的现象(四)、人员配备与精神风貌方面：1、营业厅配备4名大堂经理等服务引导人员2、理财师配备不少于1人，且持中国银行业协会颁发的中国银行业从业人员资格认证个人理财证书上岗3、员工服装统一整洁，衣扣整齐，员工佩带统一工作胸牌或摆放服务公示牌(如有非银行驻点服务人员，需挂牌规范上岗)4、员工举止文雅，站姿坐姿端庄大方5、银行人员对客户的服务热情周到，手势、语言规范标准6、工作时间不聊天、不大声喧哗，不做与业务无关的事(五)、服务与规范方面1、营业网点每月至少组织一次文明服务质量自查，有详细的检查记录2、有总、分行根据中银协《中国银行业营业网点服务突发事件应急处理工作指引》及预案示范文本、《中国银行业柜面服务规范》等文件制定的实施细则3、有完善的客户投诉处理规章制度和操作流程4、建立客户满意度调查机制，定期进行客户满意度调查5、大堂经理主动引导客户办理业务6、大堂经理指导客户使用自助设备7、大堂经理能够准确熟练地介绍业务办理方法、业务特点8、柜面人员离柜，对外明示暂停服务标识9、临柜人员办理业务熟练、准确、快捷、高效10、向客户销售保险产品、理财产品时，符合监管要求，并进行必要的风险揭示，不存在误导客户现象11、客户意见簿格式规范，页码连续，对意见及时有效回复12、系统地记录客户投诉及回复信息，留有联系电话的回复及时，客户投诉处理效率高、效果好，并归档整理13、安全保卫人员连续在岗，正确地履行职责14、营业厅无用电等方面的安全隐患，且按消防要求配备灭火器等消防设备15、有必要的免责提示标识，包括现金清点、安全防盗、小心地滑、注意台阶、防止挤伤、小心玻璃等16、营业网点影像资料保存完整，声像清晰，保存期内随时可调阅xx银行xx支行xx年xx月xx日文明创建工作自查报告篇2一、基本情况：大武口区幼儿园位于大武口区文明北路文汇巷10号，隶属于大武口区教育体育局，是目前为止大武口区政府创办的唯一一所自治区级示范性幼儿园。
创建文明社区自查报告(精选多篇)
创建文明社区自查报告(精选多篇)第一篇：创建文明社区自查报告创建文明社区自查报告在各级领导的重视和社区广大居民的支持下，xx社区的精神文明工作取得了较好成绩，工作中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、十七届中央历次全会及党的十八大会议精神，开展了一系列精神文明创建活动，进一步提升社区居民的文明程度。
创建文明社区精神文明建设，是提升居民文明素质和社区文明程度、净化社会环境的重要途径，也是我们社区工作的出发点和落脚点。
为此，我们主要做了以下几项工作：（1）组织领导有力。
社区两委坚决执行党在农村的路线、方针、政策，高度重视农村精神文明建设。
基层领导班子团结合作，带领群众共同致富，切实为农民办好事、实事。
建立了社区基层党组织制度、工作制度、学习制度，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
社区干部坚持以身作则，廉洁奉公，勤政为民，依法行政，在群众中树立威信。
（2）基础设施完备。
社区办公、活动用房面积均已达标，设有“一站式”社区公共服务站（包括社区警务室、阅览室、图书室、文娱室、卫生服务站等），办公设施齐全。
主次干道畅通，路面平整，小街巷路面均已硬化，无明显坑洼积水，无被侵占、损毁现象。
排水管道畅通无堵塞，路灯无破损、功能完好。
（3）服务功能完善、志愿服务广泛深入。
不断完善社区服务网络，合理规划，建设居民楼、多功能社区服务中心，配套设立超市、幼儿园、快餐店等服务设施；全社区100余名志愿者组建党员、青年、巾帼、“五老”社区志愿者服务队伍，开展多种形式的便民利民活动，提高社区服务水平，特别是为老党员、孤寡老人、烈军属、残疾人等特殊人群做好生活服务，定期上门提供各种帮助，使他们切实感受到社区大家庭的温暖。
（4）扎实开展精神文明建设重点工作。
一是已建立标准化法制大讲堂活动阵地，每月开展1次讲堂活动，活动流程规范、记录完整；二是认真开展了农民集中居住区“三新”活动，扎实做好对口帮扶2 户；三是已组建成立了志愿者服务站，建立学雷锋志愿服务队，网络注册志愿者人数达到了500人。
2024小学年创建市市文明单位自查自评报告
2024小学年创建市市文明单位自查自评报告一、引言随着社会的不断发展，文明单位创建已成为推动社会文明进步、构建和谐社会的重要举措。
2024年，我校积极响应号召，致力于创建市级文明单位。
本报告旨在全面回顾和总结我校在文明单位创建过程中的各项工作，并对存在的问题提出改进措施，以期不断提升我校的文明程度和综合实力。
二、组织领导与制度建设在文明单位创建过程中，我校高度重视组织领导与制度建设。
成立了以校长为组长的文明单位创建领导小组，明确了各部门职责和任务分工。
同时，结合学校实际，制定了一系列文明单位创建的规章制度，如《师德师风建设实施细则》、《校园文明公约》等，确保了创建工作的有序开展。
在制度执行方面，我校坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规章制度进行管理和监督。
同时，注重制度的完善和创新，不断适应学校发展的新要求，为文明单位创建提供了坚实的制度保障。
三、师德师风建设师德师风是教师职业道德的核心体现，也是文明单位创建的重要内容。
我校始终把师德师风建设放在首位，通过举办师德论坛、开展师德教育活动、评选师德楷模等措施，不断提升教师的职业道德水平。
同时，我校还注重教师的专业成长，通过定期的教师培训、教学研讨等活动，提高教师的教育教学能力。
这些举措不仅增强了教师的责任感和使命感，也为学校的教育教学工作提供了有力的人才保障。
四、校园文化与学生活动校园文化是学校的灵魂，学生活动是校园文化的重要载体。
我校在文明单位创建过程中，注重校园文化的建设和学生活动的丰富。
通过举办各种形式的校园文化活动，如艺术节、运动会等，营造了浓厚的校园文化氛围。
同时，我校还注重学生的综合素质培养，通过开展各种社会实践活动、志愿服务等，提升学生的社会责任感和实践能力。
这些活动不仅丰富了学生的课余生活，也促进了学生的全面发展。
五、文明校园建设文明校园建设是文明单位创建的重要组成部分。
我校在校园环境整治、基础设施建设等方面下了大力气。
通过加强校园环境卫生管理、改善教学设施等措施，提升了校园的整体环境。
文明礼仪自查报告5篇
文明礼仪自查报告5篇通过自查报告我们能够及时发现自己在工作和学习中存在的问题，自查报告中的正文中务必要注意行为语气，以下是作者精心为您推荐的文明礼仪自查报告5篇，供大家参考。
文明礼仪自查报告篇1在现代化建设中，加强教师的师德师风建设，提高教师队伍素质是非常重要的。
师德师风的好坏往往影响和决定学校的校风和学风的好坏。
作为教师不仅要较好书，更要育好人，各方面都要为人师表。
教师具备了高尚的情操才能以德治教，以德育人，才能引导学生全面发展。
本人从事教育教学工作二十余年，自查自己在师德师风方面的收获和不足与同仁共勉。
收获：（一）爱岗敬业。
只有热爱祖国的教育事业，才能为教育事业努力奋斗，才能尽职尽责，教书育人。
从教多年来我也是这样做的，教育不只是给学生传授知识，更重要的是要教会他们怎样做人。
（二）为人师表。
作为一名教师我深深地体会到自己的一言一行都会对学生产生很大的影响，因此我时刻注重自己的言行举止，要求学生做到的，自己首先要做到。
（三）严谨治学。
多年来我认真钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教学方法，不断提高自己的教学水平。
（四）关爱学生。
我平等地对待班级的每一名学生，当学生有进步时我给予表扬，当学生出现错误时及时指出并对他进行批评教育。
对学生我总是努力做到动之以情，晓之以理，尊重学生的个体差异，不讽刺，挖苦，歧视学生，不体罚和变相体罚学生。
节假日常把家远的学生带回家和他们一起过节，让学生感受到了老师的关爱，家的温暖。
（五）尊重家长。
教师要想教育好学生，只有和家长共同携起手来，才能了解每一位学生的特点，才能对学生因材施教。
（六）廉洁从教。
对学生要一视同仁，教书育人就是我们的职责。
经过这段时间的师德师风学习，我深深地体会到"爱岗，敬业，奉献"的内在含义，也认识到自己工作中的不足。
不足之处：（一）理论学习不够透彻，没有从实质上进一步进行深入研究。
（二）教研力度不够。
只注重课堂教学。
创建文明单位工作自查报告
创建文明单位工作自查报告一、引言自xxxx年xx月xx日成为文明单位以来，我们全体员工以激情和责任心，以更高的要求对待自身的工作，不断努力提高文明素质，促进单位和谐发展。
为了总结工作经验，发现问题，进一步改进工作，现将本单位的文明单位创建工作进行自查，以期向上级单位进行汇报。
二、创建动力在文明单位创建工作中，我们明确了创建的目的和意义，深化了对创建活动的认识，不断增强了参与活动的动力和热情。
通过多种途径，我们提高了员工参与度，激发了广大职工的主动性和创造性。
但还存在以下问题：1.部分员工对文明单位创建的理解不够深入，对创建工作的积极性有待提高；2.在宣传推广方面，存在宣传措施单一、内容有限的问题。
三、文明行为规范作为文明单位的员工，我们自觉遵守文明行为规范，积极践行文明行为，提升个人素质。
但在实际工作中仍然存在以下问题：1.工作纪律有时不能严格遵守，如迟到、早退、不按规定穿戴工作服等现象较为普遍；2.部分员工在工作中存在语言不文明、态度冷漠等问题，需要进一步提醒和引导；3.办公用品的使用不规范，浪费现象存在。
四、文化建设1. 丰富员工精神文化生活。
我们注重员工精神文化的建设，定期组织开展丰富多彩的文化活动，如读书分享、文艺演出、健身活动等。
通过这些活动，不仅提高了员工的文化素养，增强了员工之间的交流与合作，也增强了员工对单位的认同感和归属感。
2. 建设文明礼仪氛围。
我们通过制定并执行员工礼仪规范，加强礼仪培训，提高员工的文明礼仪意识。
同时，在单位内部加大宣传教育力度，倡导文明待人、文明交流的氛围。
五、单位文化建设1. 塑造文化形象。
我们建立了文化标识，包括单位标识、标语等，使员工和外界能够清晰地认识到本单位文明单位的特点和形象。
2. 提高服务意识。
我们通过组织培训和业务大赛等活动，不断提高员工的服务意识和服务水平，做到真诚、热情、细致的为客户服务。
六、现有问题及对策通过自查，我们发现还存在以下问题：1.个别员工对文明单位创建的重要性认识不足，需要加强宣传教育，提高全员的思想认同；2.工作纪律有待进一步加强，需要加强管理监督，严格按照规章制度开展工作；3.员工的文明礼仪意识有待提高，需要加大培训力度，引导员工养成良好的行为习惯；4.在单位文化建设方面，还需要进一步完善标识体系，增加文化建设的内涵。
2024年年度文明单位创建工作自查报告
2024年年度文明单位创建工作自查报告自查报告内容如下：一、背景介绍本报告是XX单位2024年度自查工作的总结和汇报，旨在对过去一年的文明单位创建工作进行全面评估和分析，找出问题并提出改进措施，进一步推动单位文明创建工作取得更加显著的成效。
二、创建工作情况2024年度，XX单位全力推动文明单位创建工作，积极组织各项活动，加强内外部交流，发挥了较好的示范作用，促进了全员文明素质的提升，取得了一定的成果。
1.组织领导：单位建立了相应的领导组织和工作机制，确保文明单位创建工作的顺利推进。
单位领导高度重视文明单位创建工作，通过召开座谈会、专题议事会等形式，直接传达单位创建工作的重要意义，明确责任，确保各项工作得到有效推进。
2.宣传教育：单位组织开展了一系列宣传教育活动，包括校园文明宣传周、道德讲堂、文明公约签约活动等等。
通过多种渠道向全体员工传达文明行为标准，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、团结协作、文明礼仪、绿色环保等文明行为。
3.日常管理：单位借助现代信息技术手段，对员工的日常行为进行了全面监督和管理。
通过人脸识别、考勤系统等手段，提高了工作效率和纪律要求。
4.党风廉政：单位注重党风廉政建设，积极开展党风廉政教育和警示教育活动，深入普及廉政法规和党风廉政建设知识，严格执行相关纪律规定，维护单位的政治生态和工作环境。
5.文化建设：单位通过丰富多彩的文化活动，培养了员工的文化素养和艺术修养。
开展文化艺术展览、书画比赛、文艺演出等各类文化活动，激发了员工的工作热情和创造力。
三、存在的问题在创建工作过程中，我们也存在一些问题和不足之处，主要集中在以下几个方面：1.组织推进不够有力：对于文明单位创建工作的组织推进力度还需加强，管理水平和推进效果不够理想。
2.宣传力度不够：宣传教育工作虽然进行了一定的开展，但宣传力度还需加强，宣传形式和渠道还需创新，提高员工的参与度和感受度。
3.纪律建设不够严格：虽然进行了监督和管理，但纪律建设仍有不足，对于违规行为的现场处理和纪律执行还需进一步加强。
创建文明单位自查报告（通用5篇）
创建文明单位自查报告（通用5篇）创建文明单位自查报告（通用5篇）时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，需要认真地为此写一份自查报告。
我们该怎么去写自查报告呢？以下是小编帮大家整理的创建文明单位自查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
创建文明单位自查报告1我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。
按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。
力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。
同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。
目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。
这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。
二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。
如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。
文明创建自查报告5篇
【导语】⾃查报告是⼀个单位或部门在⼀定的时间段内对执⾏某项⼯作中存在的问题的⼀种⾃我检查⽅式的报告⽂体。
以下是⽆忧考整理的⽂明创建⾃查报告，欢迎阅读！【篇⼀】⽂明创建⾃查报告 ⼀、加强领导明确分⼯。
学校领导班⼦成员⾼度重视⽂明城市的创建⼯作，接到上级⽂件通知，⽴即分别召开领导班⼦会议、中层⼲部会议、教师⼤会、全体学⽣⼤会，对全校师⽣进⾏宣传动员，传达此次创建活动的重要性及相关内容。
学校成⽴了创建⼯作领导⼩组，李长荣校长任组长，王曼丽、向成义任副组长，全体中层⾏政⼲部、班主任为领导⼩组成员。
学校在第⼀时间明确分⼯，布置创建⼯作，分⼯到⼈，落实责任。
⼆、注重宣传营造氛围。
学校多次召开领导班⼦会议和教职⼯会议，认真学习有关⽂件精神和相关的学习材料，利⽤每天的课间进⾏社会主义核⼼价值观的诵读，学校制作了横幅和宣传标语，更换了宣传橱窗，并在教室、办公室、楼道、校园醒⽬位置设置了社会主义核⼼价值观的宣传内容。
组织教师、学⽣集中学习《市民⼿册》和《做⽂明有礼的潜江⼈》的相关内容，开展了⽂明礼仪教育、养成教育，开展了“学雷锋”“绿满校园”“清明诗会”等⼤型活动，并以处室、办公室为单位，组织教师开展⾃学，把师⽣应知应会的内容打印出来⼈⼿⼀份，要求每⼈都能对答如流，检查教师对应知应会内容的掌握情况。
要求教师⾝体⼒⾏，积极参与创建⼯作，同时加⼊⾃⼰所在社区的创建活动。
并定期更新资料，及时归档，全⾯宣传⽂明城市创建⼯作的意义和重要性，营造了浓厚的创建氛围。
此外，学校还设⽴了“⼋礼⼋仪”宣传专栏。
三、创建⼯作⼒求实效 宣传动员会后，我校⽴即对照创建要求，找出存在的问题，制定具体整改措施，全⾯开展⼯作。
1、在升旗仪式时进⾏《争做⽂明有礼好少年》的国旗下讲话，学校向⼴⼤师⽣明确提出活动要求，讲清活动的意义、⽬的。
学校政教处利⽤升旗仪式向全校学⽣发出“创建⽂明城市，从我做起，做⼀个有道德的⼈”的倡议，组织学⽣进⾏“创建⽂明城市，从我做起，做⼀个有道德的⼈”的宣誓活动；利⽤《做⽂明有礼运⼩⼈》班会等进⾏宣传发动，积极开展⼀次“学美德少年，做⽂明有礼运⼩⼈”活动；组织发动学⽣在家开展做家务等“孝敬⽗母、体验亲情”系列实践活动；在学校开展做好事、清洁校园等“和谐校园”系列活动；在社会，做合格的“⼩公民”，做⼀个会感恩的⼈。
2024年度文明单位自查报告（3篇）
2024年度文明单位自查报告尊敬的领导：我单位于2024年度将各项工作与创建文明单位活动相结合，认真开展了全年的文明单位自查工作。
现将自查情况进行报告如下。
一、组织领导本年度，我单位高度重视文明单位创建工作，成立了以单位领导为组长的文明单位工作领导小组，明确了各成员的责任分工，并制定了详细的工作计划和时间表。
领导小组定期召开工作会议，及时部署和督促各项工作的落实。
同时，还建立了健全的激励机制，为参与创建文明单位的员工提供奖励和荣誉，有效推动了文明单位创建工作的开展。
二、制度建设本年度，我单位进一步完善了文明单位创建的相关制度。
对文明单位创建工作进行了全面的规范，明确了各个环节的要求和责任，确保了文明单位创建工作的顺利进行。
我们还建立了健全的奖惩机制，对于优秀文明单位给予表彰和奖励，并对存在问题的单位进行督促和整改，以保持文明单位的创建成果。
三、意识宣传我单位充分发挥宣传媒体的作用，广泛宣传文明单位创建的意义和目标。
通过栏目报道、宣传海报、宣传视频等形式，深入宣传创建文明单位的理念和标准，引导全体员工积极参与到创建工作中来。
同时，在每个月的固定时间，组织相关单位和专家来我单位进行文明单位创建经验交流会，提高了广大员工对文明单位创建的重视程度。
四、环境整治本年度，我单位在环境整治方面取得了一定的成果。
通过加强清扫卫生、绿化美化等工作，使单位内外环境更加整洁美观。
我们还引导员工养成文明习惯，如禁止乱扔垃圾、文明用语、礼让行人等，并进行了持续的宣传教育。
目前，单位内外环境整治取得明显成效，得到了员工和居民的一致赞誉。
五、员工素质我单位高度重视员工的文明素质培养，积极组织参与集体学习和培训。
在单位内开展了丰富多彩的文化活动，如诗歌朗诵、书法比赛等，提高了员工的审美水平和文化修养。
同时，在每周工作例会上，我们加强了员工的规范化管理，明确要求员工维护单位的良好形象，并定期进行评比表彰。
六、社会责任我单位积极履行社会责任，在本年度通过与社区合作共建文明单位，参与社会公益活动，定期开展志愿者活动等方式，为社会奉献一份力量。
文明校园创建复查自查报告（精选5篇）
文明校园创建复查自查报告文明校园创建复查自查报告（精选5篇）一转眼，时光飞逝如电，工作已经告一段落，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，是时候抽出时间写写自查报告了。
那么大家知道正规的自查报告怎么写吗？以下是小编收集整理的文明校园创建复查自查报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。
文明校园创建复查自查报告1提高学生现代文明素质和环境意识，普及环境科学知识，发挥绿色环境熏陶人、教育人的作用，使学生自觉养成热爱环境、保护环境的绿色行为是广大教育工作者责无旁贷的责任。
开展环境教育，创建绿色学校，培养全校师生的环保素养，是一种契机，也是一种希望，它能有效地促进我校的校风、校容、校貌的转变，是我校师生的一致愿望。
本学期，在培养学生环保观念，创建绿色学校方面，我们学校脚踏实地的做了大量卓有成效的工作，并且取得了显著的成绩。
一、加强领导，建章立制，落实责任。
保持生态环境是利国利民的一件大事，环境保护是我国的基本国策之一。
由此，我校领导高度重视环境教育工作，建立了创建“绿色学校”领导小组，制定了具体的工作计划和实施方案，把环保教育纳入全校整体工作中，根据xx省＂绿色学校＂标准把创建工作总体规划，学科教育渗透，主题教育和社会实践活动，校园环境建设，宣传活动等工作，具体落实到各部门。
制定了系列目标明确，内容清晰的文件、制度，并做到责任落实，工作有计划步骤，互相配合，井然有序，取得了明显的阶段性成果。
二、精心设计，让“创绿”工作蕴涵在各种实践活动之中1、我们采取了让学生自己教育的原则，召开以环保教育为内容的主题班队会，让学生讨论怎样去做保护环境的“卫士”。
2、召开“我们共同的家园”队会，组织开展“环保”绘画、小报、演讲比赛，“我为环保献一计”等活动。
还利用学校广播，板报宣传主题内容，举行书画展和环保手抄报比赛；3、各班级设立＂绿化角＂，在自己分到绿化点上进行养护、盆景装点。
4、在学校倡导下开展“弯弯腰、伸伸手，校园因我而美丽”的“丢一捡三”活动，师生们养成好习惯，学校环境保持整洁有序。
创建文明单位自查报告范文（精选5篇）
创建文明单位自查报告范文（精选5篇）创建文明单位自查报告范文（精选5篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，是时候抽出时间写写自查报告了。
如何把自查报告做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的创建文明单位自查报告范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
创建文明单位自查报告1一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。
在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。
同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。
领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。
二、突出交通特色，与中心工作紧密结合（一）深入开展“继续提升年”活动。
为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。
按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。
将2014年确定为目标责任管理年，研究制定各科室目标责任管理办法，修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标责任的量化、细化，调动起了干部职工的积极性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。
市级文明单位创建活动自查报告范文
市级文明单位创建活动自查报告范文一、活动背景和目的为推动全社会文明素质的提升，创造优良的社会氛围，我市积极参与并筹办了市级文明单位创建活动。
本自查报告旨在总结我单位参与市级文明单位创建活动的成绩与不足，为进一步提升单位文明素质提供参考和借鉴。
二、活动执行情况（一）组织领导和筹备工作1. 单位成立市级文明单位创建活动领导小组，办公室主任任组长，其他各部门负责人任组成员，建立了工作机制和责任制度。
2. 成立了文明单位创建活动筹备工作小组，负责具体的活动筹备工作，包括制定活动计划、组织会议、宣传推广等。
（二）活动宣传和推广1. 制作了市级文明单位创建活动宣传栏，并在单位门口醒目位置进行展示，定期更新活动信息和参与单位情况。
2. 制作了宣传册、海报、横幅等宣传物料，通过单位内网、官方网站、微信公众号等渠道发布，并在社区、商场等公共场所进行宣传。
（三）活动推进与评估1. 针对市级文明单位创建的各项评价指标，单位对照评价指标，制定了改进计划，并定期开展评估和督导工作。
2. 成立了文明单位评选评审委员会，由一些有关领导、专家和社会组织的代表组成，负责组织评审工作，确保评选的公正性和权威性。
三、活动成果与亮点（一）单位文化建设1. 通过市级文明单位创建活动，加强了单位文化建设的意识，形成了以文明为核心的企业价值观念，并通过各种形式的宣传和培训活动，提高了员工的文明素养。
2. 建立了一套完善的文明行为规范，制定了单位内部的行为准则和员工行为规范，有效规范了员工的工作行为和生活习惯。
（二）公益慈善事业1. 积极开展各类公益慈善活动，组织员工参与社区义务劳动、扶贫助学、献血行动等，增强了员工的社会责任感。
2. 建立了公益基金会，设立捐赠箱、义卖摊位等，筹集善款，并将善款用于支持贫困学生的助学金、救助孤儿等公益项目。
（三）环境保护与资源节约1. 采取了一系列环保措施，如加强对废水、废气和废物的治理，推广使用环保材料，提倡绿色出行等，减少了对环境的污染。
文明创建工作自查报告（通用5篇）
文明创建工作自查报告（通用5篇）文明创建工作自查报告（通用5篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，转眼回顾这段时间的工作，有得有失，这时候，最关键的自查报告怎么能落下！好的自查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的文明创建工作自查报告（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
文明创建工作自查报告1××年县建委以“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。
通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。
领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。
在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。
一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。
市级文明单位创建活动自查报告范文
市级文明单位创建活动自查报告范文一、活动概述市级文明单位创建活动是我单位为深入贯彻落实市委、市政府的工作要求，进一步提高企业内部管理水平，加强员工文明素质培养，积极参与社会公益事业，提升企业社会形象而开展的一项活动。
为评估我单位在市级文明单位创建活动中的成效，特撰写本报告进行自查。
二、组织机构本次市级文明单位创建活动由我单位组织部门牵头负责，成立了由各部门负责人组成的活动领导小组。
活动期间，各部门协同配合，通过内外调研、开展员工培训、推行文明行为标准等方式，积极开展创文活动。
三、开展情况我单位重视市级文明单位创建活动，精心组织、广泛动员，取得了以下成绩：1. 内部管理提升我们积极推动内部管理水平的提升，成立了质量管理小组，加强对各项工作的监督和评估。
同时，建立了内部流程化办公制度，规范了管理流程，提升了工作效率。
2. 员工文明素质培养我们通过举办文明礼仪培训班、宣传文明行为标准等方式，提高了员工的文明意识和素质。
并且，成立了文明行为示范队伍，引导员工做到文明用语、文明待客、遵守交通规则等。
3. 参与社会公益事业我们积极响应市委、市政府号召，组织员工参加社会公益活动，如义务清理环境、关爱留守儿童等。
通过这些活动，进一步加强与社区的联系，提升了企业的社会责任感。
4. 提升企业社会形象通过市级文明单位创建活动，我们提升了企业的社会形象。
通过开展宣传活动，加强了企业与媒体的合作，积极宣传企业先进事迹和突出贡献，增加了企业的知名度和美誉度。
四、存在问题在市级文明单位创建活动中，我们也存在一些问题：1. 活动开展时间不够长由于活动周期较短，一些工作尚未完全落实到位，需要进一步延长活动时间，确保各项工作能够全面展开。
2. 员工文明行为还需进一步规范尽管我们已经开展了文明礼仪培训和宣传活动，但仍有部分员工存在不文明行为。
进一步加强培训，强化规范，提高员工的文明素养。
3. 社会公益事业参与还需加强尽管我们积极参与了一些社会公益活动，但还需要加大力度，组织更多员工参与进来，深入到社区、学校等地，关注更多社会问题。
创建文明城市自查自纠报告
创建文明城市自查自纠报告为了积极响应创建文明城市的号召，提升城市的整体形象和居民的生活品质，我们对本地在创建文明城市工作中的情况进行了全面、深入的自查自纠。
以下是本次自查自纠的详细报告。
一、工作进展与成效在创建文明城市的工作中，我们取得了一定的成绩。
首先，城市环境得到了显著改善。
加大了对街道卫生的清扫力度，增加了垃圾桶的设置数量，垃圾清运更加及时，街道变得更加整洁干净。
其次，公共交通秩序有了明显好转。
加强了对交通违法行为的整治，增加了交通信号灯和标识标线，市民的交通安全意识也有所提高，交通拥堵现象得到了一定程度的缓解。
此外，市民文明素质也在逐步提升。
通过广泛开展文明宣传活动，如文明劝导、公益广告投放等，市民的文明意识逐渐增强，随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为明显减少。
二、存在的问题然而，在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。
1、城市基础设施建设仍需加强部分道路存在破损、坑洼不平的情况，给市民出行带来不便。
一些老旧小区的排水系统老化，遇到暴雨天气容易出现积水内涝。
公共厕所数量不足，且部分公厕卫生状况不佳。
一些农贸市场存在摊位摆放混乱、卫生条件差、食品安全监管不到位等问题。
个别商业街区存在占道经营、乱贴乱画的现象，影响了城市的整体形象。
3、市民文明意识仍有待提高虽然通过宣传教育，市民的文明素质有所提升，但仍有部分市民存在闯红灯、翻越护栏、在公共场所大声喧哗等不文明行为。
4、社区服务功能有待完善部分社区的文化活动设施不足，无法满足居民的精神文化需求。
社区志愿服务活动开展不够经常，服务内容和形式较为单一。
5、环境保护工作存在薄弱环节城市空气质量有待进一步改善，工业废气、汽车尾气等排放问题仍需加大治理力度。
部分河流存在水质污染的情况，水资源保护工作任重道远。
三、原因分析针对上述问题，我们进行了深入的原因分析。
1、资金投入不足城市基础设施建设和改造需要大量资金，由于资金有限，导致一些项目推进缓慢，无法及时满足城市发展和居民生活的需求。
创建文明城市自检自查报告
创建文明城市自检自查报告为了积极响应创建文明城市的号召，提升城市的整体形象和居民的生活品质，我们深入开展了自检自查工作。
通过对各项指标的细致梳理和全面评估，现将自检自查情况报告如下：一、城市环境方面1、环境卫生在市区的主要街道和公共场所，环境卫生状况总体良好。
但在一些背街小巷、老旧小区和农贸市场周边，仍存在垃圾清理不及时、卫生死角等问题。
部分垃圾桶破损，垃圾外溢现象时有发生。
2、绿化景观城市绿化覆盖率有了一定的提升，但部分区域的绿化植被存在养护不到位的情况，出现斑秃、枯萎等现象。
一些公共绿地存在被侵占、破坏的情况，影响了整体景观效果。
3、公共设施道路、桥梁等基础设施基本完好，但部分道路存在路面破损、坑洼不平的问题，给市民出行带来不便。
路灯、交通信号灯等设施也有损坏未及时修复的情况。
二、城市秩序方面1、交通秩序交通拥堵问题在高峰时段较为突出，部分路口交通信号灯设置不够合理，导致车辆通行效率低下。
行人、非机动车闯红灯、逆行等违法行为仍然存在，机动车乱停乱放现象较为普遍。
2、市场秩序农贸市场内部管理有待加强，存在摊位摆放混乱、过道拥挤、杂物乱堆等问题。
一些沿街商铺存在出店经营、乱摆摊设点的现象，影响了街道的整洁和通行。
3、社会治安社会治安总体稳定，但在一些人员密集场所，如商场、车站等，仍存在盗窃、诈骗等违法犯罪行为。
治安防控体系还需进一步完善，加强巡逻和监控力度。
三、市民素质方面1、文明意识大部分市民具有一定的文明意识，但仍有少数市民存在随地吐痰、乱扔垃圾、大声喧哗等不文明行为。
在公共场所吸烟的现象也时有发生。
2、志愿服务志愿服务活动开展不够广泛和深入，志愿者队伍的规模和服务质量有待提高。
部分市民对志愿服务的参与度不高，缺乏主动性和积极性。
四、文化建设方面1、文化设施图书馆、博物馆、文化馆等公共文化设施建设不断完善，但在一些偏远地区，文化设施的覆盖还存在不足。
部分文化设施的开放时间和服务内容不能满足市民的需求。
有关创建文明的自查报告（精选5篇）
有关创建文明的自查报告（精选5篇）有关创建文明的自查报告（精选5篇）辛苦的工作在不经意间已告一段落了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，自查报告也应跟上时间的脚步了。
那么自查报告的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的有关创建文明的自查报告（精选5篇），希望能够帮助到大家。
创建文明的自查报告1我校现有23个教学班，学生1000多人，教职员工72人，其中小学高级教师40人，具有大专学历以上教师60人。
校园面积3193平方米，建筑面积4841平方米。
学校拥有图书馆、阅览室、自然实验室、仪器标本室、美术室、音乐室、电脑室、多媒体教室等专用教学场所。
XX年被评上市文明学校以来，对于蕉三小来讲，是开拓创新的两年、发展前进的两年、积极进取的两年、收获成果的两年，是全体教师团结凝聚、奋力拼搏、不断发展的两年，是学校办学条件不断改善，校容校貌不断优化的两年。
两年来，学校在教师队伍建设、教育教学工作、精细化管理、办学条件等方面做了大量工作，取得了较好的效果。
一、开展师德教育，全面提升教师形象1、加强教育学习，提高师德素养。
组织教师系统学习《教育法》、《教师法》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《中小学教师职业道德规范》、《学校安全事故处理办法》、《中小学班主任工作规定》等法律法规，不断提高教师的法律意识，牢固树立“依法治校、依法施教”的思想。
正确认识当前教育的形势和任务，明确教育工作者的责任，从而树立正确的世界观、人生观、价值观，为全面实施素质教育、办好让人民满意的教育，奠定良好的政治理论基础。
2、加强班主任、辅导员工作的管理和指导。
我们采用网络培训、外出培训和自学等不同学习形式，不断提高班主任、辅导员的素质水平。
定期开好班主任、辅导员例会，健全和完善班主任辅导员工作手册和考核机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任、辅导员工作。
二、抓常规兴教研，提高教育教学质量1、抓好常规管理，向管理要质量教学质量是学校的生命线，教学质量的优劣直接影响到学校与教师在社会上的声誉和形象，因此，我们把提高教学质量作为学校中心工作抓实抓好。
创建市文明单位自查报告
创建市文明单位自查报告一、引言市文明单位是指在工作、生活等各方面积极践行社会主义核心价值观，推动社会文明进步的单位。
作为一家市文明单位，我单位重视文明建设工作，通过不断自查和自评，加强自身管理，提高全体员工的文明素养，为社会做出应有的贡献。
本报告将对我单位自查情况进行全面梳理，以便发现问题、改进工作。
二、领导班子建设作为市文明单位，领导班子是推动文明建设的核心力量。
我单位高度重视领导班子建设，秉持公平、公正、廉洁的原则选拔培养干部，严格执行组织纪律和工作纪律。
领导班子成员积极践行社会主义核心价值观，树立良好的行为榜样，引领全体员工健康向上的发展。
三、服务态度作为服务行业的一员，我单位高度重视服务态度的塑造。
全体员工都积极参与文明礼仪培训，注重礼貌用语的运用，在服务中展现出热情、耐心的态度，让每一个顾客感受到温暖与关怀。
四、环境整洁我单位注重环境整洁的营造。
办公室、会议室等公共场所每日定时清扫，确保工作环境的整洁与舒适。
同时，设立了公共垃圾分类处，引导员工养成垃圾分类投放的好习惯，为创建绿色环保的单位做出应有贡献。
五、文明交通我单位积极倡导文明交通行为。
在单位门口设立交通安全宣传牌，定期组织员工参与交通安全培训，提高员工的交通安全意识。
同时，鼓励员工绿色出行，倡导步行或骑行上下班，减少对环境的污染，并通过优惠政策鼓励员工购买电动汽车、混合动力汽车等低碳车辆，积极推动低碳出行。
六、志愿服务我单位鼓励员工积极参与志愿服务活动。
每年组织一次志愿服务活动，在贫困地区或者社区开展文明劝导等志愿服务工作，用实际行动践行社会主义核心价值观，增强员工的社会责任感和使命感，并通过志愿服务记录与社区居民建立联系，增进社区的凝聚力与友好关系。
七、双创文化我单位积极倡导双创文化的传播。
通过组织创新创业培训、举办双创大赛、设立创新基金等方式，激发员工的创新潜能和创业热情。
同时，鼓励员工通过自主创业实现自身价值，为社会创造更多的就业机会和财富。
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自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
以下是整理的文明创建自查报告，欢迎阅读！【篇一】文明创建自查报告一、加强领导明确分工。
学校领导班子成员高度重视文明城市的创建工作，接到上级文件通知，立即分别召开领导班子会议、中层干部会议、教师大会、全体学生大会，对全校师生进行宣传动员，传达此次创建活动的重要性及相关内容。
学校成立了创建工作领导小组，李长荣校长任组长，王曼丽、向成义任副组长，全体中层行政干部、班主任为领导小组成员。
学校在第一时间明确分工，布置创建工作，分工到人，落实责任。
二、注重宣传营造氛围。
学校多次召开领导班子会议和教职工会议，认真学习有关文件精神和相关的学习材料，利用每天的课间进行社会主义核心价值观的诵读，学校制作了横幅和宣传标语，更换了宣传橱窗，并在教室、办公室、楼道、校园醒目位置设置了社会主义核心价值观的宣传内容。
组织教师、学生集中学习《市民手册》和《做文明有礼的潜江人》的相关内容，开展了文明礼仪教育、养成教育，开展了“学雷锋”“绿满校园”“清明诗会”等大型活动，并以处室、办公室为单位，组织教师开展自学，把师生应知应会的内容打印出来人手一份，要求每人都能对答如流，检查教师对应知应会内容的掌握情况。
要求教师身体力行，积极参与创建工作，同时加入自己所在社区的创建活动。
并定期更新资料，及时归档，全面宣传文明城市创建工作的意义和重要性，营造了浓厚的创建氛围。
此外，学校还设立了“八礼八仪”宣传专栏。
三、创建工作力求实效宣传动员会后，我校立即对照创建要求，找出存在的问题，制定具体整改措施，全面开展工作。
1、在升旗仪式时进行《争做文明有礼好少年》的国旗下讲话，学校向广大师生明确提出活动要求，讲清活动的意义、目的。
学校政教处利用升旗仪式向全校学生发出“创建文明城市，从我做起，做一个有道德的人”的倡议，组织学生进行“创建文明城市，从我做起，做一个有道德的人”的宣誓活动；利用《做文明有礼运小人》班会等进行宣传发动，积极开展一次“学美德少年，做文明有礼运小人”活动；组织发动学生在家开展做家务等“孝敬父母、体验亲情”系列实践活动；在学校开展做好事、清洁校园等“和谐校园”系列活动；在社会，做合格的“小公民”，做一个会感恩的人。
并动员广大师生、家长关心支持创建和谐校园活动，群策群力，献计献策。
2、学校政教处抓住“创建文明城市，构建和谐校园”这一主题，积极开展丰富多彩的教育活动。
狠抓学生的行为习惯养成教育、文明礼仪教育建设良好的'校风，抓好《市民手册》和“八礼八仪”的学习、实践活动，教育学生做文明诚信好少年。
3、学校卫生工作。
对校园进行全面清扫，所有建筑都梳理一遍，要做到窗明几净。
对学校食堂和厕所进行了重点打扫，清除了校园内的所有卫生死角，确保每一个角落都不留卫生死角。
4、校园环境美化。
将走廊、教室的墙面进行了清洁，做到清洁如新，同时对校园内乱涂乱画的地方进行了清除，张贴了标识。
清除了草坪杂草，移栽了树木，更换了破损的玻璃和下水道盖板，修补了校园内损坏的路面。
整修了教室、办公室的电线、插座等，及时消除了用电方面的安全隐患。
5、彰显校园文化。
在校内醒目位置贴上了的社会主义核心价值观宣传标语，校风、学风、教风、校训都已上墙。
将所有教学楼的走廊张贴了能体现运粮湖小学特色的关于节俭、友善、忠孝等文化宣传标识，进行了无烟校园的倡议。
在每个办公室及校门都贴上禁烟标志。
对校园的全面绿化工作也已完成，在校园环境上努力营造文明、和谐的氛围。
经过全校师生的共同努力，我校在文明城市创建工作中取得了明显的成效，师生们增强了文明意识，养成了文明习惯，提高了文明素质。
我校将在市教育局、农场创建办的正确领导下，认真贯彻落实上级指示精神，结合创建实际，高标准严要求，纠建并举，真抓实干，同时借创建文明城市的契机，大力提高学校的管理水平。
创建全国文明城市工作，只有起点，没有终点。
【篇二】文明创建自查报告市政务中心进行了认真疏理，我中心所承担的“创建任务”有5项指标，我们对照指标要求进行了认真自查，现将自查情况报告如下：第一项指标：“规范行政行为，规范行政审批事项，简化办事程序”（一）指标要求：该项指标由市政府法制办与政务中心牵头负责，测评方法为材料审核。
（二）自查情况：年以来配合市政府法制办、市监察局，对全市行政审批和公共服务项目进行了认真调查摸底，先后进行了四次清理和审定。
最近一次是在年，通过清理和审定，市级保留行政审批服务事项共计429项（其中，行政审批项目195项、公共服务项目164项、日常监管项目70项），比年清理结果减少178项，减少了29%，比年清理结果减少100项，减少了19%，实现行政审批项目名称和标准的统一，提高了行政审批效率。
各行政审批职能部门按照“精简、高效、便民”的原则，先后于年、年两次对现行行政审批流程进行清理，尽量减少环节，压缩承诺的办结时限，对每个环节明确了办理时间和责任人，平均承诺提速率由原来的10%提高到30%。
加大窗口授权力度，切实提高行政审批事项服务事项的现场办结率，确保按时办结率100%。
第二项指标：“设有政府服务中心，所有行政审批事项和公共服务事项都集中到政务中心办理”（一）指标要求：该项指标由市政务中心牵头负责，测评方法为实地考察和材料审核两种方式。
（二）自查情况：市政务服务中心年7月正式运行，年3月统计结果：现在全市具有行政审批和服务事项的部门42个（消防大队单列），其中24个在政务中心设立了窗口，18个未在政务中心设窗口，项目总数457项。
其中在窗口受理的项目116项，窗口受理率25.4%，104项可以在窗口现场办理，现场办结率22.8%。
涉及建设项目并联审批的部门15个，涉及事项52项。
经信局的2个事项、环保局的2个事项、农业局的1个事项、住建局的3个事项、气象局的1个事项在政务中心窗口受理、办理；消防大队的1个事项、安监局的1个事项在政务中心窗口受理。
其余41个事项都没有在政务中心窗口受理、办理。
第三项指标：“遵守职业道德，服务标准和程序公开，服务规范，诚信守法”（一）指标要求：该项指标由市政务中心和各行业主管部门牵头负责，测评方法为实地考察。
（二）自查情况：市通过在市政务服务中心、乡镇便民（政务）服务中心、村（社区）便民服务代办点采取多种方式（如电子政务大厅、政务中心站、办事指南等）公开项目名称、法律依据、申请条件、申报材料、办事程序、收费标准及依据、承诺时限、联系电话以及办事进程和结果，落实首问责任制、办结制、一次性告知制、责任追究制，实现了行政审批及公共服务等事项的集中办理、现场办结、透明运行、办结。
第四项指标：“有高效的.投诉处理机制”（一）指标要求：该项指标由市政务中心和各行业主管部门牵头负责，测评方法为实地考察，要求符合测评标准。
（二）自查情况：一是完善行政审批电子监察系统。
对窗口部门办理审批服务及工作情况实行适时视屏监控和数据监控，及时发现、纠正、处理办事过程中出现的相关问题。
二是公开市行政效能投诉电话和市政务服务中心投诉电话，方便企业和群众对办事窗口违规行为进行投诉。
三是在政务服务中心网站设置投诉平台，方便企业和办事群众在网上进行投诉。
四是对企业和办事群众进行回访。
向群众发放评议卡，对服务对象电话回访，深入企业、社区、乡镇进行实地回访，广泛收集对窗口工作的满意度。
五是完善社会监督机制。
聘请人大代表、政协委员、社区群众、企业代表、乡镇群众为政务服务行为作风监督员，收集社会对窗口工作的意见和建议。
六是完善通报考核制度。
市政务服务中心每月对窗口工作进行考核通报，市行政效能办公室定期对部门行政效能建设情况进行通报，纳入市政府对窗口部门的年度目标考核。
第五项指标：“行业风气满意度>85%”（一）指标要求：该项指标由各行业主管部门牵头负责，测评方法为问卷调查，指标要求达到85%以上。
（二）自查情况：市政务服务中心建立回访制度，通过现场向办事群众发放征求意见表、电话或下基层回访企业，评价仪等方式回访办事群众和企业，近年来，办事群众和企业对政务服务中心的满意率达100%，对政务服务中心有效投诉为0。
【篇三】文明创建自查报告一、基本情况大武口区幼儿园位于大武口区文明北路文汇巷10号，隶属于大武口区教育体育局，是目前为止大武口区政府创办的一所自治区级示范性幼儿园。
幼儿园始建于1981年，2007年6月，在大武口区委、政府的大力支持和关注下，幼儿园异地搬迁至现在这所占地面积3986平米，建筑面积3248平米的园址。
幼儿园现有班级12个，幼儿542名，实有教职工59人。
教职工中40岁以下的青年教师31人，占全体教职工总数的63%，是目前为止石嘴山市教育系统一家自治区级青年文明号集体。
幼儿园管理机构健全，管理目标明确，管理脉络清晰，监督机制有效。
园内一切设施设备都是按照示范园标准严格配置，户外塑胶运动场、大型玩具、绿化地及各种功能用房一应俱全；班班配有钢琴、录音机、洗衣机、消毒柜、保温茶水桶，和幼儿身高适宜的桌椅、开放式玩具柜，品种、数量充足的图书、玩具、体育器材。
近年来，在各级教育部门的指导下幼儿园积极贯彻国家教育方针，坚持保教并重的原则，以促进幼儿体、智、德、美全面发展为目标，全面实施素质教育，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色。
幼儿园曾先后被评为自治区级学前教育先进集体、卫生先进单位、先进女工组织、校务公开示范单位、家长示范学校，市级文明单位、巾帼文明示范岗、市级五四红旗团支部及大武口区教育宣传先进集体等荣誉称号。
"关注孩子的健康，关爱孩子的成长"是我们的办园理念，"爱幼、团结、奉献、创新"是我们的园风。
几年来，幼儿园一贯秉承"一切为了孩子，为了孩子的一切"的办园宗旨，坚持为孩子身心健康而教育，为孩子全面发展而教育，为孩子适应未来而教育的办园方针，为了使幼儿拥有一个安全、舒适、优美、丰富的生活、活动环境，幼儿园以"环境优美，设施现代"为标准，近年来，先后投入100多万元用于幼儿园硬件设施的改善。
我园在硬件上追求完善，在软件上整合提高，逐步以优良的教育品质跻身于"管理现代化、设备现代化、教育科学化"的品牌幼儿园之列，并形成了鲜明的办园特色，在社会上具有良好的信誉。
二、主要做法（一）加强领导、周密部署，确保创城的各项工作落到实处。
为加强组织领导，巩固和促进我园创城的各项工作顺利进行，幼儿园成立了以园长曹保森为组长，副园长柴翠萍和王娟为副组长，党群团组织负责人为成员的创城工作领导小组，切实把创城工作列入我园重要议事日程中。
（二）丰富学习内容，强化教育效果。
我园狠抓思想政治建设工作，积极开展各项学习教育活动。