煤矿职工管理制度和奖惩办法
煤矿企业安全生产奖惩管理制度
煤矿企业安全生产奖惩管理制度第一章总则为了规范我司煤矿企业的安全生产工作，促进企业的健康进展，保护员工的生命财产安全，特订立本制度。
本制度适用于我司全部煤矿企业的安全生产管理工作，凡涉及安全生产工作的部门和员工必需严格遵守，并由安全管理部门统一监督和管理。
第二章嘉奖管理一、嘉奖目的通过采纳嘉奖的方式，激发员工的安全生产意识和自动性，提高企业的安全生产水平，确保员工的生命财产安全。
二、嘉奖的形式（一）奖金：依照企业规定的获奖标准和标准进行嘉奖，依据不同的奖项予以相应的嘉奖金额。
（二）荣誉称号：颁发证书、奖状、奖杯等荣誉称号，表彰员工在安全生产方面的优秀表现。
（三）物资嘉奖：发放企业购置的奖品或管理部门购置的奖品。
（四）提高岗位工资：依据员工在安全生产方面的表现，加添岗位工资或嘉奖性津贴。
三、嘉奖的标准依据员工在安全生产方面的表现和贡献，对员工的嘉奖进行评估。
评估的指标包括但不限于以下方面：（一）削减事故发生次数和事故造成的损失。
（二）参加企业安全生产标准、操作规程订立及落实，对于订立出的认真应用的工作细则有显著贡献的。
（三）开展安全生产教育与培训活动，提高安全意识质量的。
（四）完成安全生产任务并有显著收益的。
（五）发觉和排出安全隐患的。
（六）积极参加安全检查和安全评估工作。
（七）其它相关评估方面的考核。
四、嘉奖的程序（一）嘉奖申请：员工或其所在部门应当在安全生产标准、操作规程等范围内，完成厂安委会或公司安全生产部门交办的任务，或取得显著成绩，由员工或其所在部门向企业的安全生产管理部门提出申请。
（二）嘉奖推举：安全生产管理部门、所在部门或企业领导，对符合嘉奖标准的员工或群体做出嘉奖推举。
（三）嘉奖评比：企业的安全生产管理部门依据员工的申请情况、嘉奖推举情况和员工的安全生产表现综合评比获奖者和荣誉称号。
（四）嘉奖公示：公示获奖员工和信息，以激励员工积极参加安全生产，提高企业安全生产工作整体水平。
第三章惩罚管理一、惩罚目的通过采纳惩罚的方式，用严格管理和制度制约，强化员工安全生产意识和规范行为，削减因违规操作、疏于管理等原因引起的事故和损失。
煤矿安全生产奖惩制度范文（三篇）
煤矿安全生产奖惩制度范文尊敬的领导：我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。
本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。
下面是本奖惩制度的详细范文：第一条：奖励的范围和条件1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。
2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：(1) 优秀煤矿经营管理奖；(2) 安全生产创新奖；(3) 先进科技奖；(4) 优秀安全员奖；(5) 安全生产典型事迹奖；(6) 优秀班组长奖；(7) 安全生产先进个人奖；(8) 安全生产先进集体奖。
3. 获奖条件：(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。
(2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。
(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。
(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。
(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。
(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。
(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。
(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。
4. 奖励形式：(1) 奖状和奖金；(2) 荣誉称号；(3) 高级职称晋升；(4) 学习培训机会；(5) 资金支持。
第二条：处罚的范围和条件1. 煤矿生产经营中，对于发生了违规行为或者事故的责任人和相关人员需要进行处罚。
煤矿安全奖惩制度范文(3篇)
煤矿安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全生产单位奖励为激励和表彰在煤矿安全生产工作中表现优秀的单位，我们设立了以下奖励制度：(1) 煤矿安全生产先进单位奖：对在安全生产管理、技术措施、人员培训等方面取得显著成绩的煤矿单位进行表彰，予以奖励。
(2) 矿长奖：对在煤矿安全生产管理上取得突出成绩的矿长进行表彰，给予奖励。
(3) 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中展示出杰出能力和卓越表现的个人进行表彰，给予一定金额的奖金。
2. 安全生产贡献奖为鼓励各类人员积极参与和贡献于煤矿安全工作，我们设立了以下贡献奖励制度：(1) 安全文化建设贡献奖：对在煤矿安全文化建设方面取得突出成绩的员工进行表彰，给予一定金额的奖金。
(2) 安全技术创新贡献奖：对在煤矿安全技术创新研究、应用等方面取得显著成绩的科研人员进行表彰，给予一定金额的奖金。
(3) 素质教育推进贡献奖：对在煤矿安全教育培训方面取得突出成绩的教育工作者进行表彰，给予一定金额的奖金。
二、惩罚制度1. 安全生产责任追究制度为加强对煤矿安全生产责任的追究，我们制定了如下追责制度：(1) 违反安全生产操作规程的，按照不同情节，给予警告、记过、记大过、降职等处分。
(2) 对未按规定参加安全培训的人员，予以通报批评，并取消其相关奖励资格。
(3) 对发生严重安全事故且负有直接责任的人员，依法依规追究刑事责任，并取消其工作合同。
2. 安全生产纪律处罚制度为确保人员遵守煤矿安全生产纪律，我们制定了如下处罚制度：(1) 违反安全操作规程的，依照员工手册的规定给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停工、解聘等。
(2) 对有关煤矿设施设备、防护设备的破坏行为，将依法追究其刑事责任，并责令赔偿损失。
3. 安全生产信用体系建设为建立较为完善的煤矿安全生产信用体系，我们采取以下措施：(1) 建立员工安全档案，记录员工的安全生产记录和履职情况。
(2) 对违反安全纪律、发生意外事故的人员进行信用扣分，并在个人档案中予以记录。
煤矿班组安全奖惩机制(三篇)
煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。
（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。
（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。
第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。
煤场管理制度奖罚
煤场管理制度奖罚第一章总则第一条为了规范煤场管理，提高工作效率，保障员工安全，制定本管理制度。
第二条煤场管理制度适用于公司煤场所有员工，包括管理人员、作业人员等。
第三条煤场管理制度依据《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规和公司实际情况制定，具有法律效力和执行力。
第四条公司将采取奖罚相分离的奖惩制度，旨在激励员工提高工作绩效，坚持安全生产，促进企业可持续发展。
第二章奖励制度第五条公司将采取奖励员工的方式，鼓励员工积极参与公司的生产和经营活动。
第六条员工的奖励形式包括但不限于：工资提升、奖金、荣誉奖励、技术职称晋升等。
第七条员工的奖励标准将根据员工的工作表现、绩效评价、安全生产记录以及对企业的贡献等方面进行评定。
第八条公司将定期组织表彰优秀员工，并在公司内部传播，以激励其他员工向他们学习。
第九条公司将为员工设立表彰先进的奖项，并举办颁奖典礼来给予公开表彰。
第十条公司将给予员工公开表彰的机会，使员工的奖励得到公司内外的认可和尊重。
第三章处罚制度第十一条公司将对违反安全生产规定、违反公司纪律、影响公司形象和利益的员工进行相应处罚。
第十二条处罚的形式包括但不限于：警告、扣减绩效工资、降职、辞退等。
第十三条处罚标准将根据员工的违规情节、严重程度、影响程度等方面进行评定。
第十四条公司将建立黑名单制度，对严重违规的员工予以列入黑名单，并对其作出相应处理。
第十五条公司将对严重违规的员工进行可以在一定限度内公开的处理，以给予其他员工以警示。
第十六条公司将对违规的员工进行相应的教育培训，并要求其改正错误，避免再次犯错。
第四章奖罚相结合第十七条公司将建立健全的奖罚机制，确保奖励和处罚相对等，公平合理。
第十八条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、安全生产记录等方面进行综合评定，实行奖罚相对。
第十九条公司将加强培训，提高员工的技能水平和工作素质，增加员工的绩效评价和奖励机会。
第二十条公司将加强宣传，广泛普及奖罚制度，激励员工争做优秀员工，避免犯错。
煤矿安全生产奖惩制度模版(3篇)
煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
煤矿安全奖惩制度掘进处罚管理规定模版
煤矿安全奖惩制度掘进处罚管理规定模版第一章总则第一条为了规范煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平，保障煤矿从业人员的生命安全和身体健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有煤矿的掘进工作中对违反煤矿安全生产措施的违规行为的处罚管理。
第三条掘进工作的处罚原则是：宽严相济、罚当其罪、违法必究。
第四条煤矿应当建立健全掘进工作的安全奖惩制度，对不同性质、程度的违规行为进行相应的惩罚，并依法依规对责任人进行追责。
第五条掘进工作的奖励原则是：表彰先进、激励员工、促进安全生产。
第二章奖励管理第六条对于在掘进工作中表现优秀、为煤矿安全生产做出贡献的个人和单位，可以给予以下奖励：（一）表彰先进个人奖。
对在掘进工作中成绩突出、杰出贡献的个人，给予表彰，并颁发奖状和奖金。
（二）集体表彰奖。
对在掘进工作中取得优异成绩的单位，给予表彰，并颁发奖状和奖金。
（三）岗位技能竞赛奖。
对在掘进工作中参加技能比赛获奖的个人和单位，给予奖励，并颁发荣誉证书。
（四）安全知识竞赛奖。
对在掘进工作中参加安全知识竞赛获奖的个人和单位，给予奖励，并颁发荣誉证书。
第七条对于在掘进工作中表现突出、及时发现并处置安全隐患的个人和单位，可以给予以下奖励：（一）安全先进个人奖。
对在掘进工作中积极发现隐患、及时处理的个人，给予表彰，并颁发奖状和奖金。
（二）安全先进集体奖。
对在掘进工作中积极发现隐患、及时处理的单位，给予表彰，并颁发奖状和奖金。
（三）安全技能竞赛奖。
对在掘进工作中参加安全技能比赛获奖的个人和单位，给予奖励，并颁发荣誉证书。
（四）安全知识竞赛奖。
对在掘进工作中参加安全知识竞赛获奖的个人和单位，给予奖励，并颁发荣誉证书。
第八条煤矿应当及时公示获得奖励的个人和单位名单，并向相关主管部门备案。
第三章处罚管理第九条对于在掘进工作中违反煤矿安全生产措施的违规行为，根据其性质和程度，可给予以下处罚：（一）口头警告。
对于违反安全规定的轻微违规行为，可以给予口头警告，要求其立即改正。
煤矿安全奖惩制度(5篇)
煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。
职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。
第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。
第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。
第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。
处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。
对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。
第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。
煤矿安全管理奖惩制度范文（3篇）
煤矿安全管理奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。
（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。
（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。
1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。
（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。
2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。
3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。
1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。
2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。
4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。
三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。
2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。
煤矿安全奖罚制度（5篇）
煤矿安全奖罚制度一、矿务局、矿必须把安全工作做为企业经营活动的主要指标，将安全指标逐级层层落实，签订年、季、月安全生产承包合同，按安全指标完成情况予以奖罚。
二、安全奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对安全工作突出贡献的干部和工人。
三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其贡献大小、给以表彰和奖励。
１、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；２、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；３、抢救事故有功的；４、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
四、有下列情形之一的，追究主要领导的责任。
１、不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的；２、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；３、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；４、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。
五、有下列情形之一的，追究当事人或事故责任者的责任。
１、违章作业或违章指挥的；２、忽视安全工作，玩忽职守的；３、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；４、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；５、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
六、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，并根据考核结果提出奖罚方案和名单，劳动工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。
煤矿安全奖罚制度（2）煤矿安全是我国的重要问题之一，为了有效管理和控制煤矿事故的发生，各级政府和相关部门制定了一系列的煤矿安全奖罚制度。
这些制度旨在激励煤矿企业加强安全管理和技术措施，严禁安全违法行为，并对违规行为给予相应的处罚，以保障煤矿工人的生命安全和身体健康。
煤矿安全奖惩管理制度
一、总则为加强煤矿安全生产工作，提高全员安全意识，确保煤矿安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、目的与原则1. 目的：通过建立健全安全奖惩制度，激发员工安全工作积极性，强化安全责任，预防和减少安全事故的发生。
2. 原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，奖惩分明、公平公正、公开透明。
三、适用范围本制度适用于我矿全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
四、奖惩内容1. 安全奖励（1）对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
（2）对及时发现和消除安全隐患，防止事故发生的个人或集体给予奖励。
（3）对在安全生产管理工作中提出合理化建议，对安全生产有显著贡献的个人或集体给予奖励。
2. 安全惩罚（1）对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的个人给予处罚。
（2）对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的个人给予处罚。
（3）对未按规定参加安全教育培训，或培训考核不合格的个人给予处罚。
五、奖惩标准1. 安全奖励标准（1）对安全生产工作中表现突出的个人或集体，根据贡献大小，给予一定金额的奖励。
（2）对及时发现和消除安全隐患的个人或集体，根据隐患等级，给予一定金额的奖励。
（3）对提出合理化建议，对安全生产有显著贡献的个人或集体，根据贡献大小，给予一定金额的奖励。
2. 安全惩罚标准（1）对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的个人，根据事故等级和责任大小，给予罚款、警告、记过、降职等处罚。
（2）对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的个人，根据情节轻重，给予罚款、警告、记过、降职等处罚。
（3）对未按规定参加安全教育培训，或培训考核不合格的个人，给予警告、记过等处罚。
六、奖惩程序1. 安全奖励程序（1）由相关部门提出奖励申请，经安全管理部门审核，报矿长批准。
（2）对获得奖励的个人或集体，在矿内进行公示，接受全体员工监督。
2. 安全惩罚程序（1）由相关部门对违反安全生产规章制度的行为进行调查核实。
煤矿职工安全积分管理制度
一、目的为了加强煤矿安全生产工作，提高职工安全意识，规范职工安全行为，保障职工生命安全，根据国家安全生产法律法规和相关政策，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我矿全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、积分体系1. 积分分为基础积分和奖励积分两部分。
2. 基础积分：每位职工入职时，初始基础积分为100分。
3. 奖励积分：根据职工在安全生产方面的表现，给予相应的奖励积分。
四、积分计算与考核1. 考核周期：每年1月1日至12月31日为一个考核周期。
2. 考核内容：（1）遵守国家安全生产法律法规及企业规章制度情况；（2）参加安全生产教育培训情况；（3）发现和报告安全隐患情况；（4）发生安全事故情况；（5）参与安全生产活动情况。
3. 积分计算方法：（1）遵守国家安全生产法律法规及企业规章制度，每次给予2分奖励积分；（2）参加安全生产教育培训，每次给予1分奖励积分；（3）发现和报告安全隐患，每次给予3分奖励积分；（4）发生安全事故，根据事故性质和严重程度，扣除相应积分；（5）参与安全生产活动，每次给予1分奖励积分。
五、积分奖惩1. 积分达到100分及以上者，优先晋升、评先评优；2. 积分低于60分者，取消评先评优资格，并接受安全教育培训；3. 积分低于30分者，降职降薪，直至解除劳动合同。
六、积分管理与监督1. 建立职工安全积分档案，记录职工积分情况；2. 安委会负责对职工安全积分管理工作进行监督；3. 职工对积分评定有异议的，可以向安委会提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由矿安委会负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由矿安委会根据实际情况予以补充和修改。
煤矿安全奖惩实施细则（5篇）
煤矿安全奖惩实施细则为了更好地搞好我矿安全生产,牢固树立“安全第一，预防为主”的观念，使安全生产工作中的有功人员、班组、施工队及其他单位等得到奖励，违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的人员、班组、工队及其他单位得到处罚，真正体现出我矿在安全生产管理上“奖罚分明”的原则，这样既保证了安全生产相关的各项制度的严肃性，又使行政管理人员在安全生产管理中行使奖惩权力时有章可循。
因此根据我矿实际情况，特别制定本奖惩实施细则。
第一章三违处罚一、有违各项规章制度的处罚1、每周一，与安全生产有关的部门、施工单位必须组织安全自查活动，并在矿安全办公会前书面报矿安通科；未组织、未参与检查或弄虚作假者，每次罚款____元。
每月矿组织的安全大检查(包括上级组织的安全大检查)，各有关部门、单位必须安排人员参加(至少一名领导和一名工作人员)，未参加者，罚款____元/人·次2、矿、部门、单位等召开的安全会、专题会及其它会议，无故不参加者罚款____元／人·次(按会议规定或会议通知)，迟到者罚款____元／人·次。
3、入井检身时发现有烟火携带者、喝酒者，罚款____元；井口检身人员工作失职，造成职工携带烟火下井或酒后下井，罚专职检身人员____元，罚责任者____元；4、岗位工或特殊工种不持证上岗，按____元／人·次处罚。
5、发生事故不及时汇报或不积极组织抢救的，罚责任者____元，造成严重后果的将根据情节轻重由矿研究处理。
6、作业规程、安全技术措施由相关技术部门编制，会审通过后：①作业规程由生产矿长负责组织、技术部门协助其贯彻到所有相关工作人员；②安全技术措施由安全矿长负责组织、技术部门及其他相关部门协助其贯彻落实到每一个施工人员；未及时编制作业规程、安全技术措施而影响生产的，罚主要责任人____元；未及时将作业规程、安全技术措施贯彻落实到施工队而影响施工的，罚主要责任人____元。
7、作业规程、安全措施必须严格执行会审制度，对不组织会审的部门主管每次罚款____元，对无措施指挥生产、施工的责任者每次罚款____元，造成事故的按“事故责任追究管理办法”处理。
煤矿考核奖惩制度
煤矿考核奖惩制度煤矿是我国最为重要的能源产业之一，煤炭资源的有效开发和利用已经成为我国经济发展和能源保障的必需。
然而，尽管煤矿业在国民经济发展中所起的作用很大，但由于该行业存在一定的安全风险，因此煤矿的安全生产问题一直都是该行业关注的焦点问题。
在煤矿企业中，为了落实国家安全生产方针，防止安全事故的发生，制定一套完善的煤矿考核奖惩制度尤为关键。
本文将对煤矿考核奖惩制度进行详细阐述。
一、煤矿考核制度1.考核的目的煤矿考核制度的目的在于加强企业内部管理，提高生产效率和品质，改善工作环境，同时为员工提供工作动力和激励，促进煤矿企业健康发展。
2.考核的内容煤矿考核内容包含安全生产、生产效率、成本控制、质量管理、环境保护、创新与发展等方面。
同时，考核内容还应该针对具体的行业特点进行量化分析和评价。
3.考核的方法考核方法分为自查和检查两种，其中自查主要针对煤矿企业内部进行，为督促各级领导和员工自觉地履行各项职责；检查是对煤矿企业从外部实地检查，以对企业经营状况和灾害风险进行考核和评价。
4.考核的标准根据考核内容，制定具体的考核标准和权重系数。
其中，安全生产占40%左右的比例，生产效率和成本控制占30%，质量管理、环境保护、创新与发展每项占5%到10%。
5.考核结果评定考核结果评定应该按照标准对每个考核项进行评价，并给出相应的分值。
按照加权得分的方式计算出煤矿企业的总得分，以此来评定企业的工作表现和绩效。
二、煤矿奖惩制度1.奖励内容奖励应该针对企业内部管理、安全生产、生产效率、质量管理、环境保护等方面。
其中，安全生产的奖励应该包括健康安全、环境友好、良好形象等方面的奖励。
2.奖励办法奖励的方式主要有：物质奖励、荣誉奖励、提升职位等多种方式。
同时，奖励措施也应该根据不同奖项设定不同奖金或者荣誉等文件的奖励规定。
3.奖励原则奖励原则应该根据煤矿企业的实际情况、企业内部组织机构以及考核结果等方面综合考虑，奖励应该公正、合理、实事求是，应该明确奖励幅度、方式和时间等。
煤矿奖惩管理制度
煤矿奖惩管理制度一、总则为了规范煤矿员工的行为，激励员工的积极工作态度和工作成绩，同时约束员工的不良行为，提高生产安全和效率，特制定本奖惩管理制度。
二、奖惩原则奖惩原则包括奖励公平公正、惩罚受到法律保护、奖惩相结合、奖惩相对、奖惩可操作、奖惩守法合理、奖惩公开透明等。
三、奖励对象1. 优秀员工：指在工作实践中表现出色、工作态度认真负责，工作能力强，业绩突出的员工。
2. 先进集体：指在工作实践中表现出色、工作态度认真负责，工作能力强，协作能力突出的团队。
四、奖励方式1. 现金奖励：根据员工的实际工作表现，颁发现金奖励。
2. 物资奖励：根据员工的实际工作表现，颁发物资奖励，如生活用品、劳动保护用品等。
3. 荣誉称号：根据员工的实际工作表现，颁发荣誉称号，如优秀员工、先进集体等。
4. 公开表彰：在工作会议或年终表彰大会上公开表彰优秀员工和先进集体。
五、奖励标准1. 优秀员工：工作表现突出、业绩显著的员工，可根据实际情况，颁发不超过月工资的奖金。
2. 先进集体：在工作实践中取得成绩的团队，可根据实际情况，颁发不超过一百万元的奖金。
六、惩罚对象1. 违反工作纪律的员工，如违反安全操作规程、工作时间及休息制度等。
2. 违反公司规定的员工，如偷窃公司财物、泄露公司机密等。
3. 违反职业道德的员工，如与同事发生冲突、对客户进行不当言行等。
七、惩罚方式1. 处分通报：对违纪违法的员工进行处分，并在公司内部进行通报。
2. 赔偿损失：对造成公司经济损失的员工，要求其进行赔偿。
3. 降级处理：对严重违纪的员工进行降级处理，并扣发部分或全部奖金。
4. 辞退处分：对造成重大经济损失或对公司形象造成严重影响的员工进行辞退处分。
八、惩罚标准1. 轻度违纪的员工，根据实际情况，对其进行口头警告或书面警告。
2. 中度违纪的员工，根据实际情况，对其进行扣发部分奖金或降级处理。
3. 严重违纪的员工，根据实际情况，对其进行辞退处分或起诉司法追究责任。
煤矿安全奖惩制度掘进处罚管理规定范文(3篇)
煤矿安全奖惩制度掘进处罚管理规定范文第一章总则第一条为了加强对煤矿安全工作的管理，提高煤矿生产安全水平，确保煤矿工作人员的人身安全和财产安全，制定本规定。
第二条本规定适用于所有煤矿的掘进作业管理，包括采掘和掘进设备的安全管理等。
第三条煤矿掘进作业应符合国家有关法律法规的规定和职业卫生、劳动安全等相关标准。
第四条煤矿应建立健全安全管理体制，实行全面、科学的安全管理，推行全员、全过程、全方位的安全管理。
第五条煤矿应建立安全生产责任制，明确安全生产各级管理人员的责任和义务。
第六条对于安全事故责任方，依法追究刑事、民事甚至行政责任。
同时，对于违反安全规定的人员，要进行相应的处罚。
第七条具体的奖惩措施和程序，由煤矿自行制定，报所在地煤矿安全监察机构备案。
第二章奖励第八条煤矿应根据煤矿的安全生产工作情况，制定奖励制度，鼓励员工参与安全生产，并提供适当的奖励。
第九条煤矿奖励制度应合理公正，积极引导员工遵守安全规章，自觉负责安全生产。
第十条煤矿奖励制度应包括以下方面：1. 安全生产独立奖项，表彰在安全生产工作中做出突出贡献的员工，奖励金额根据其贡献大小确定；2. 安全生产竞赛奖项，鼓励各部门、班组积极参与安全生产竞赛，按照成绩给予相应的奖励；3. 安全生产纪念奖项，表彰在安全生产工作中具有杰出贡献的员工，奖励形式可以是荣誉称号、奖牌、证书等。
第三章处罚第十一条煤矿应建立严格的处罚制度，对于违反安全规定的人员，依法依规予以处罚。
第十二条凡是违反安全规定的行为，应该依照《煤矿安全法》等相关法律法规进行处罚，具体处罚按煤矿的规章制度执行。
第十三条煤矿的处罚制度应包括以下方面：1. 警告：对于违反安全规定的人员，可以给予口头或书面的警告作为处罚措施，警示其认真对待安全规定；2. 罚款：对于违反安全规定的人员，可以给予一定金额的罚款。
罚款大小应根据违规行为的严重程度进行评定，同时考虑到违规者的经济状况；3. 停职：对于违反安全规定造成严重后果的人员，可以给予停职处分，期限根据违规行为的严重程度确定；4. 辞退：对于违反安全规定造成重大伤亡事故或恶意违反安全规定的人员，可以给予辞退处罚，同时依法追究刑事责任。
煤矿企业员工奖惩与激励管理制度
煤矿企业员工奖惩与激励管理制度1. 引言在煤矿企业中，员工的奖惩与激励管理制度是一个至关重要的方面。
这不仅对员工的工作积极性和创造力有着直接影响，也对整个企业的运营和发展起到重要作用。
通过建立科学合理的奖惩与激励管理制度，可以提升员工的工作质量和效率，促进企业的稳定发展。
2. 奖惩制度2.1 奖励机制奖金通过向表现优秀的员工发放奖金，可以激励他们在工作中取得更好的成绩。
物质奖励如礼品、旅游机会等，可以作为一种激励手段，提高员工的工作积极性。
荣誉称号例如“优秀员工”、“先进工作者”等，可以通过表彰员工的优异表现来提高他们的工作动力。
推荐晋升将员工的优秀表现作为晋升的重要依据，可以激励员工在工作中不断进取。
2.2 惩罚机制警告对于员工的轻微违规行为，可以给予书面警告，提醒员工改正错误。
罚款对于员工的严重违规行为，可以给予罚款处罚，以警示其他员工。
降薪对于工作绩效不达标的员工，可以通过降低薪资水平来进行惩罚。
终止雇佣关系对于恶意破坏企业利益、严重违反规章制度的员工，可以解除其劳动合同。
3. 激励管理制度除了奖惩制度，煤矿企业还可以通过激励管理制度来激发员工的工作动力和创造力。
3.1 建立明确的目标体系通过为员工设定明确的工作目标，可以帮助他们更好地理解自己的任务和责任，并激发他们的工作热情和创新能力。
3.2 提供良好的工作环境为员工提供良好的工作环境，包括舒适的办公场所、先进的工作设备等，可以提高员工的工作效率和工作满意度。
3.3 培训与发展机会煤矿企业可以通过培训与发展机会来激励员工进行专业知识和技能的提升。
这不仅可以提高员工的工作能力，还可以为员工提供个人发展和晋升的机会。
3.4 制定合理的绩效考核制度建立科学合理的绩效考核制度，根据员工的工作表现进行绩效评定，并将绩效结果与奖励挂钩，可以激励员工在工作中不断努力。
4. 总结煤矿企业员工的奖惩与激励管理制度对企业的运营和发展至关重要。
通过建立科学合理的奖惩制度和激励管理制度，可以提升员工的工作质量和效率，推动企业的持续稳定发展。
2024年煤矿安全管理奖惩制度（三篇）
2024年煤矿安全管理奖惩制度第一章总则第一条为贯彻执行党和国家的安全生产方针，保障职工的劳动安全和身体健康，保护国家资源和财产不受损失，保证《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等法律法规的顺利实施，维护职工的劳动安全卫生权益不受侵犯，实现矿井的安全生产，特制定本细则。
第二条本细则适用于洛阳义安矿业有限公司范围内的所有工作单位和人员。
第三条各单位行政正职(或主持工作的副职)是本单位的安全生产第一责任者，必须模范遵守并执行国家的安全生产方针和公司制定的安全管理制度，保护职工劳动安全权益不受侵犯，不得强迫职工冒险作业。
第四条跟班队长和班长是当班安全生产的第一责任者，在协调指挥生产之前，重点抓好安全隐患排查和质量监督工作，坚持“不安全不生产，隐患不排除不生产，措施不落实不生产”的原则，为职工创造安全的工作环境。
第五条职工个人是安全生产的直接责任者，在劳动过程中严格遵守“三大规程”和安全技术措施，拒绝并举报他人违章指挥，反对他人违反劳动纪律，制止他人违章作业，认真学习安全技术知识，提高劳动技能和岗位自主保安意识。
第六条实行安全奖罚，要坚持以教育为主，处罚为辅的原则，加强安全培训，努力提高职工的安全技术水平，实现文明施工、安全生产。
第七条依靠科技进步，提高装备水平，以人为本，实现矿井的本质安全。
第八条安全管理应坚持下列原则：(1)“安全第一，预防为主”的原则；(2)“管生产必须管安全”的原则；(3)“专管群治、全员管理”的原则；(4)“安全一票否决权”的原则；(5)“管理、装备、培训”三并重的原则。
第二章奖励第九条每年进行一次公司性安全表彰活动，奖励为矿井安全生产做出贡献的单位和个人。
第十条有下列情况之一，经单位推荐，安检科审查，公司主要领导审批后，分别给予记功和____元的物质奖励。
1、发现事故预兆或重大不安全隐患，立即采取措施或者向上级报告，因而避免了事故或明显减轻事故危害程度的；2、在抢险救灾过程中表现突出或在安全科技方面取得显著成绩的；3、制止他人违章指挥、违章作业，因而避免重大事故的。
矿山安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。
2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。
3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。
4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。
二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。
2、迟到、早退一次扣工资50元。
3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。
4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。
三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。
2、作业时间打闹，各扣工资50元。
造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。
3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。
影响上班作旷工处理。
4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。
5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。
6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。
四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。
2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。
3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。
4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。
5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。
煤矿安全奖惩制度掘进处罚管理规定(3篇)
煤矿安全奖惩制度掘进处罚管理规定煤矿安全是我国煤矿行业的首要任务，也是保障矿工生命安全和矿山生产正常运行不可或缺的重要环节。
为了进一步加强煤矿安全管理，完善煤矿安全奖惩机制，提高矿山生产效益，制定了煤矿安全奖惩制度掘进处罚管理规定。
下面将从规定的范围、原则、措施和实施中的注意事项等方面进行论述，全文约____字。
一、规定范围本奖惩制度适用于全国范围内的煤矿企业和相关单位。
包括国有煤矿、民营煤矿、集体煤矿以及与煤矿有直接或间接关系的其他企事业单位。
二、原则1.激励优秀，弱化恶劣。
通过奖励优秀的煤矿企业和个人，在激发积极性和创造性的同时，弱化恶劣事故发生的可能性。
2.依法依规，公正公平。
奖惩机制必须遵守国家和地方有关法律法规，并且在制定和执行过程中，要实行公正、公平的原则。
3.因人而异，科学合理。
奖惩措施要根据事故的严重程度、责任归属以及煤矿企业的经济实力等因素进行差别化处理和评判。
三、措施1.奖励措施（1）安全宣传奖。
对在煤矿安全宣传教育方面取得显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
（2）安全生产贡献奖。
对安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。
（3）安全技术创新奖。
对在煤矿安全技术创新和装备改造方面取得突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
（4）安全事故预防奖。
对连续三年未发生重大安全事故的单位和个人给予表彰和奖励。
2.处罚措施（1）罚款。
对煤矿企业和个人在安全生产中存在违法违规行为的，按照国家和地方相关规定，给予罚款。
（2）停产整顿。
对发生严重安全事故或多次违法违规行为的煤矿企业，依法依规给予停产整顿的处罚。
（3）吊销生产许可证。
对发生特别严重安全事故或多次违法违规行为的煤矿企业，依法依规给予吊销生产许可证的处罚。
（4）刑事责任追究。
对发生重大特别严重安全事故，造成严重人员伤亡或财产损失的，依法依规追究刑事责任。
四、实施中的注意事项1.奖惩事项要适时适度，既要注重对好事的表彰和奖励，也要对坏事进行惩罚。
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煤矿职工管理制度和奖惩办法
煤矿职工管理制度和奖惩办法
为认真贯彻执行上级安全质量标准化奖惩条例,进一步加深对"责任有我,我必负责；安全有我,我必安全"和"安全生产零事故"安全理念的理解，重点抓好顶板管理，落实各项规章制度,提高干部职工遵章守纪的积极性,有效防范各类事故发生,实现安全生产零事故,特指定本《办法》.
一、建立完善执行职工的有关管理制度
要在现有的基础上，要进一步建立完善职工的学习培训制度、安全生产管理制度、质量检查制度、交接班制度、出勤考核制度等等，并根据上级的规定和实际情况，不断完善制度的具体内容，在实际工作中要严格认真执行。
二、奖罚办法
第一条:认真贯彻执行《XX矿务局安全生产奖惩办法》,严格管理，严格落实,认真抓好安全生产。
第二条:强化安全联保责任制落实,凡井下出现"三违",除矿上按规定处罚外,队对责任人和联保人,每人罚款100元,停工学习,写不少于500字检查,到全队各班组做检查。
第三条:严格劳动纪律,凡出现早上井、迟下井等违反劳动纪律行为,当班职工一律取消当班工资,并处以每人50元罚款。
第四条:建立事故违章追查制度,凡职工井下违章，因此而造成事故,不良后果,升井后立即召开追查会,本着"四不放过"的原则,仔细追查,并根据是否造成他人伤害,按其医疗费的20%,由责任人负责。
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第五条:安全培训学习制度,队规定每周三、周六上午10:00至11:30为学习时间,如无故旷会不学习,每次罚款20元,连续二次取消当月奖金分配资格。
第六条:质量标准化工作,采取日检查、旬验收、月评比制度,凡发现一根锚杆不出丝、螺丝没有紧好、36U卡缆螺丝没有按照要求紧到位，对直接责任人罚款200元，并停工学习5天；空顶作业，每人次罚款300元，停工学习10天，直至切实认识到顶板管理的重要意义并谈心，作出书面保证方可重新安排上班。
对每月评比中第一名班组奖XX元,班长500元,跟班队干800元，最后一名班组罚款3000元,班组长罚款1000元,跟班队干1200元对因工程质量验收不合格造成次品等外,由该班组承担材料费和人工工资,坚决返工。
第七条:以矿安全质量标准化、顶板管理、机电管理等方面的奖罚,为依据,奖罚落实到班组个人,奖出积极性,罚出责任心。
第八条:对及时制止违章指挥、违章作业从热避免事故发生的,发现事故征兆,立即采取措施处理或及时报告有关部门,避免事故发生或将事故灾害降至最底限度的,对季度安全生产先进个人,及以上人员对给予100元奖励。
第九条:本办法未尽事宜按煤矿《三大规程》、《XX矿务局安全生产奖惩办法》有关规定执行。
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仅供参考
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