访谈提纲模板
结构式访谈提纲
结构式访谈提纲一、访谈目的。
咱们这次访谈呀，就是想好好了解一下一些事儿呢。
比如说，想知道大家平常的生活习惯呀，对某些事情的看法呀，就像跟朋友聊天似的，只不过更有计划一点啦。
二、访谈对象。
我们找的访谈对象呢，那可都是不同类型的人哦。
有年轻人，像咱们大学生自己啦，也有那些已经工作了一段时间的哥哥姐姐叔叔阿姨们，还有可能是那些悠闲自在的退休爷爷奶奶们呢。
不同的人有不同的经历，这样聊起来肯定超有趣。
三、访谈内容。
1. 关于生活习惯。
- 每天早上起来第一件事是啥呀？是像有些人那样，迷迷糊糊地先找手机看有没有消息，还是会直接跳起来去刷牙洗脸呢？我就知道我自己，有时候闹钟响了好几遍，还在被窝里挣扎，最后实在没办法才起来。
- 那吃饭呢？是个美食爱好者，到处找好吃的，还是只要能填饱肚子就好呀？像我有个朋友，为了吃到一家超火的早点，能提前一个小时出门排队呢，这也太疯狂了吧。
- 晚上睡觉前又会做些什么呢？是看一本书，还是刷剧刷到停不下来？我就经常抱着手机刷短视频，一不留神就到了很晚，第二天顶着黑眼圈，可丑了呢。
2. 对工作或者学习的态度。
- 如果是还在上学的小伙伴，觉得学习中最有趣的是什么呢？是解出一道超难的数学题后的那种成就感，还是在做实验的时候发现新的现象那种惊喜感呢？我记得我上次做化学实验，本来以为会失败，结果意外成功了，那感觉就像中了彩票一样。
- 已经工作的朋友们呢，在工作里最看重的是什么呀？是工资待遇，还是工作环境，或者是能和一群超棒的同事一起工作呢？我听我爸说，他工作的时候，就特别喜欢他那些同事，大家互相帮助，感觉上班都变得很开心。
3. 休闲娱乐活动。
- 平常休息的时候，喜欢运动吗？是去健身房撸铁，还是就在小区里跑跑步呀？我一直想去学瑜伽，可是每次都被自己的懒打败，看着那些身材超好的瑜伽达人，真是羡慕嫉妒恨呢。
- 那如果不运动，是不是喜欢玩游戏呢？是玩那种刺激的射击游戏，还是温馨的模拟经营游戏呢？我玩游戏可菜了，每次都被朋友嘲笑，但是还是乐此不疲。
访谈提纲的范文(通用3篇)
访谈提纲的范文(通用3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、讲话致辞、规章制度、策划方案、句子大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, document letters, speeches, rules and regulations, planning plans, sentence summaries, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!访谈提纲的范文(通用3篇)访谈提纲的范文第1篇职业生涯人物访谈报告学院：计算机与信息学院专业：计算机科学与技术（网络信息工程）班级：20XX级网络信息工程班姓名：学号：电话：访谈对象：XXX（你要采访人的姓名）访谈人：计算机科学与技术（网络信息工程）专业访谈对象简介：XXX在20XX年经过一年的补习之后，20XX年以优异的成绩被武汉科技大学录取，专业方向为计算机科学与技术。
访谈提纲模板
访谈提纲模板一、访谈对象基本情况。
1. 姓名：2. 职业/身份：3. 受访时间/地点：4. 访谈主题：二、个人经历与成就。
1. 个人成长背景。
2. 教育经历。
3. 职业发展历程。
4. 主要成就与荣誉。
三、专业知识与见解。
1. 个人专业领域。
2. 对行业发展的看法。
3. 个人的专业成就与贡献。
4. 专业见解与理念。
四、工作与生活态度。
1. 对工作的态度与理念。
2. 工作中的困难与挑战。
3. 生活中的兴趣爱好。
4. 对生活的态度与感悟。
五、未来规划与展望。
1. 个人职业规划。
2. 对未来发展的展望。
3. 个人成长与改进计划。
4. 对行业未来发展的预测与展望。
六、其他问题。
1. 对社会热点问题的看法。
2. 对个人成长的影响与启发。
3. 对年轻人的建议与分享。
4. 其他需要补充的问题。
七、访谈流程安排。
1. 访谈时间安排。
2. 访谈地点安排。
3. 访谈内容确认。
4. 访谈人员及角色分工。
八、注意事项。
1. 访谈礼仪与规范。
2. 访谈录音/录像安排。
3. 访谈后续处理与宣传。
4. 其他需要注意的事项。
以上为访谈提纲模板，希望能够对您的访谈活动有所帮助。
在访谈过程中，可以根据实际情况对提纲进行适当调整，以确保访谈内容的全面与深入。
祝访谈顺利，取得丰硕成果！。
公司团队访谈提纲模板范文
公司团队访谈提纲模板范文1. 介绍团队成员a. 请介绍一下你自己，包括你的职位和工作内容。
b. 你在团队中担任的角色是什么？对团队目标的贡献是什么？2. 团队合作a. 在团队中，你们是如何合作完成任务的？b. 你们是如何保持团队的凝聚力和合作性的？c. 你认为团队合作中最重要的因素是什么？3. 挑战与解决a. 在工作中遇到的挑战是什么？b. 你们是如何解决这些挑战的？c. 你们是如何应对团队内部的分歧和冲突的？4. 团队共享a. 团队在工作中是如何共享资源和信息的？b. 你认为团队共享对于工作的效率和质量有何重要性？5. 团队发展a. 你认为团队有哪些需要改进的地方？b. 团队在工作中有哪些可以进一步发展和提升的方面？c. 你们是如何持续学习和提升团队的专业能力的？6. 团队文化a. 请分享一下团队文化对于团队合作和氛围的影响。
b. 在团队中，有哪些共同的价值观和行为准则？7. 激励与激发a. 你们是如何激励和激发团队成员的工作动力的？b. 在团队中，有哪些激励机制和奖励制度？8. 团队成就a. 你认为团队最大的成就是什么？b. 在工作中，有哪些令你觉得自豪的时刻？9. 团队愿景a. 你们对团队未来的发展有怎样的愿景？b. 你们是如何一起为实现这个愿景努力的？10. 团队建设活动a. 你们有哪些团队建设活动和文化活动？b. 这些活动对团队的发展和凝聚力有何帮助？这是一个经过精心设计的提纲，我们希望通过这次团队访谈，更好地了解团队成员之间的合作与挑战，团队文化与愿景，以及团队发展与建设。
希望通过这次访谈，团队成员能够更加深入地了解团队间的工作方式与价值观，进而促进团队的持续发展与壮大。
访谈提纲范文
访谈提纲范文访谈提纲范文篇一：访谈大纲范例薰衣草纸巾座谈会大纲（厦门地区）热身(5分钟)消费者生活形态（25分钟）结束语（5分钟）最后我想将一个我与纸巾之间的故事。
谢谢大家，你们的意见对我们的研究非常有意义！篇二：新闻采访提纲及范例新闻采访提纲1、采访主题：维护公民的隐私权2、采访目的通过采访,认清自己身边存在的隐私威胁和隐患,了解侵犯别人隐私带来的伤害,使大家对维护隐私的问题有较清晰的认识和提高。
让大家树立隐私意识，并且增强尊重他人隐私的责任感。
3、事件相关背景据了解，目前我国法律对个人信息的保护力度比较薄弱，基本上属于一种“间接保护”。
由于缺乏法律保护，我国公民个人信息被泄露和滥用已经到了相当严重程度。
个人信息被泄露，不仅干扰了许多人的生活秩序，甚至个人财产和生命安全也受到威胁，但是由于苦于凭个人力量难以抓住证据等原因，很多隐私遭到侵害的当事人不知道到哪里去讨说法。
很多公民感觉自己受到了一些特别“关注”。
自己的生活中时常有形形色色的人唐突闯入，他们对自己个人资料了如指掌，甚至比他们自己还了解自己，这样他们感觉自己如同生活在透明玻璃钢里的金鱼，一举一动都被人窥视着，丝毫没有隐私可言，面对这样的现状，加强立法，健全个人信息保护法制体系已经迫在眉睫。
4 、采访对象（1 ）（愿意接受采访的）当事人（2）参与者（3）兜售含有私人信息资料的相关人员（4）私人信息来源的单位和个人（5）相关法律专家5 、采访形式：个别访问（五个以上采访对象，一对一采访）6、问题设计（1）（愿意接受采访的）当事人a、您是如何了解到自己的隐私被泄露的呢，当您知道后，反应是什么呢？b、您认为是什么人泄露了您的隐私呢，又是出于何种目的？c、隐私泄露给您和您的家人带来哪些困扰和伤害呢？（2）参与者a、你是如何看待隐私被泄露的问题呢？b、如果你的隐私被泄露了，你会采取什么措施，是选择沉默，还是拿起法律武器保护自己？c、你有没有有意或无意泄露别人的隐私呢？（3）兜售含有私人信息资料的相关人员a、你的这些个人信息资料的来源是哪里？b、这些信息对购买者有什么用途，它的价格又是多少呢？你能从中获得多大利润？c、有没有人购买这些资料，买得人多吗？d、你有没有意识到这种买卖会给别人带来多大困扰和伤害呢？e、你知不知道这是侵犯别人的隐私，是法律所不允许的？（4）把私人信息泄露出去的单位和个人a、您为什么要把那些个人信息当商品出售呢？这对您有什么好处？b、您个人认为隐私和权益哪个更重要呢？c、您了解国家相关法律规定里有没有允许私人信息买卖这种行为的存在呢？（5）相关法律专家a、您认为为什么会出现这些隐私泄露行为呢？导致的后果是什么？b、隐私泄露和公民的知情权有什么界限和标准呢？c、目前法律条文是如何规范公民隐私不受侵犯的？d、遇到隐私侵权事件，公民应如何维护自己的合法权益呢？e、如何尊重和保护隐私，对此，您有什么好的建议吗？新闻采访人物提纲范美忠，一个中学教师，却因为在博客中批露自己地震时最先跑出教室，而成为网上的焦点人物，人称“范跑跑”，1997年毕业于北京大学历史系，现任都江堰光亚学校教师，在同事眼中他是个奇怪的教学疯子，特别想突出自己的教学方式，在学生眼中，他比其他老师看的远，在校长眼里他工作努力勤奋，从不迟到早退，正是这样的教师怎么能弃学生而不顾？而他博客中的言谈引众人纷纷议论。
年度总结访谈提纲模板(3篇)
第1篇一、前言1. 介绍访谈背景及目的2. 简述访谈对象及所在部门3. 强调访谈的重要性二、公司整体回顾1. 公司年度业绩概述a. 总体收入、利润、市场份额等关键指标b. 与去年相比，业绩增长或下降的原因分析2. 公司战略调整与实施情况a. 本年度公司战略调整的主要内容b. 战略调整对业绩的影响及成效3. 行业趋势分析a. 行业整体发展趋势b. 公司在行业中的地位及竞争力分析三、部门工作总结1. 部门职能概述a. 部门主要职责和业务范围b. 部门在公司的地位和作用2. 部门年度业绩回顾a. 部门收入、利润、市场份额等关键指标b. 与去年相比，业绩增长或下降的原因分析3. 部门重点工作及成果a. 本年度部门重点开展的工作项目b. 各项目取得的成果及对公司整体业绩的贡献4. 部门团队建设与人才培养a. 部门团队建设情况b. 人才培养计划及实施效果5. 部门面临的挑战及应对措施a. 部门在发展过程中遇到的困难和挑战b. 针对挑战采取的应对措施及效果四、个人工作总结1. 个人工作职责概述a. 个人在部门中的角色和职责b. 个人在公司中的地位和作用2. 个人年度业绩回顾a. 个人收入、绩效、项目贡献等关键指标b. 与去年相比，业绩提升的原因分析3. 个人重点工作及成果a. 本年度个人重点参与的项目b. 各项目取得的成果及对公司整体业绩的贡献4. 个人成长与收获a. 在工作中遇到的困难和挑战b. 针对困难采取的解决措施及个人成长5. 个人对部门及公司的建议a. 针对部门及公司存在的问题提出改进建议b. 对公司未来发展的期望和展望五、互动交流1. 访谈嘉宾提问环节a. 访谈嘉宾就访谈内容提出问题b. 访谈对象就问题进行解答2. 访谈嘉宾分享环节a. 访谈嘉宾分享个人经验和心得b. 访谈嘉宾对公司的意见和建议六、结束语1. 总结访谈内容，强调年度总结的重要性2. 对访谈对象表示感谢，祝愿公司及部门在新的一年里取得更好的成绩3. 提出对未来发展的期待和展望以下为访谈提纲的详细内容：一、前言1. 介绍访谈背景及目的：本次访谈旨在总结公司及各部门在过去一年的工作成果，分析存在的问题，为下一年的发展提供参考。
访谈提纲模板
访谈提纲模板
标题：访谈提纲
一、介绍
1. 主题：访谈主要内容
2. 访谈对象：被访谈人的基本信息
3. 访谈目的：阐述为什么选择这个访谈对象以及目的是什么
二、背景信息
1. 简要介绍被访谈人的背景和经历
2. 大致讲解被访谈人在相关领域的成就以及贡献
三、主题问答
1. 提问一：与主题直接相关的问题一
- 问题背景：为什么提出这个问题
- 问题实质：期待从被访谈人那里得到什么答案
2. 提问二：与主题直接相关的问题二
3. 提问三：与主题直接相关的问题三
* 使用以上问答问题作为主要线索，对话进行延展，进一步开展深入访谈。
四、亮点剖析
1. 分析被访谈人的亮点特质或者观点
2. 阐述这些亮点对于相关领域的影响以及其背后的原因
五、综述
1. 总结访谈的重点内容和亮点剖析的结论
2. 简要评价被访谈人的贡献和观点
六、展望
1. 对于相关领域的未来发展，进行展望
2. 总结访谈对于相关领域的意义和价值
七、结束语
1. 感谢被访谈人的时间和分享
2. 再次简要概括访谈主题及目的。
深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲及范例第一篇：深度访谈提纲及范例深度访谈提纲你好！首先感谢你的参与。
我想就谈判（销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判）中的一些问题采访您一下，主要了解一下各行业实践工作者亲身经历的谈判工作的案例及工作经验、教训、心得体会等。
以便为我们学习和了解商务谈判的理论和实践提供借鉴。
问：首先，您觉得谈判技能对于你的工作（或生意）是否重要？答：问：你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗？（销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可）答：问：一般在谈判之前，你会做哪些准备？（提示：做哪些方面的调查？制定什么目标？选择什么策略？人员安排？时间、地点安排？）答：问：在谈判之前，你会做哪些方面的调查？（如果上面已经回答就无需再问）答：问：谈判地点一般定在什么地方？如何确定的？（如果上面已经回答就无需再问）答：问：你们一般会安排多少人去参加一次谈判？人员内部有没有分工？答：问：谈判中，你会不会运用到一些谈判技巧或策略？能否举个例子？答：问：在谈判中经常可能会碰到讨价还价，你是如何进行讨价还价的？答：问：谈判中有没有碰到过僵局（即双方互不相让），你一般是如何处理的？能否举个例子？答：问：在中国酒桌文化很盛行，很多谈判是在酒桌上谈成的，可以说说你对酒桌上谈判的体会吗？答：问：你比较喜欢的是什么样的谈判对手？为什么？答：问：你最不喜欢碰到什么样的谈判对手？为什么？答：问：你是否有同外国人进行谈判的经历？答：问：接上题，如果有同外国人谈判经历，你觉得同外国人进行谈判需要注意什么？答：问：你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同？如果有的话，是什么？答：问：谈判应该也是有成有败的，可以谈一个你经历的失败的谈判吗？答：问：对于以上失败的谈判经历，你有什么教训？答：问：你觉得要取得谈判的成功，最关键的是什么？答：问：你觉得作为谈判人员，应该具备哪些基本素质？答：问：你觉得作为谈判人员，比较忌讳的什么？或者说什么人、什么性格不适合谈判？答：问：对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程，以更好地适应谈判实践需要，你能否提出一些建议？答：注：1.访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题，如告诉他要对他进行一小时左右的一个访谈，主题是了解其对工作中的谈判经历、体会（但无需把访谈提纲全文发给他），以便其稍做准备。
访谈大纲[5篇模版]
![访谈大纲[5篇模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/1d8f1421e97101f69e3143323968011ca300f7a0.png)
访谈大纲[5篇模版]第一篇：访谈大纲企业社会信用评估访谈提纲一、访谈对象：公司决策层及总工程师、总经济师、总会计师1、请介绍公司的发展历史及发展沿革；2、公司在施工领域及其它领域的发展计划及进展情况如何？取得了哪些成效？3、公司目前经营中存在哪些问题，对于这些问题将采取什么办法解决?4、管理层怎样评价公司目前所处行业的经营环境和行业的竞争状况，为适应经营环境的变化及行业的竞争态势公司将采取哪些措施?5、怎样评价行业内的竞争对手，与对手相比自身的优劣势如何？6、公司法人治理结构与内部管理模式有何特点？能否适应公司长期发展的需要？7、公司在品牌建设和市场开发方面采取的措施？8、总公司与下属分公司、直属项目部等分支机构之间的权责关系如何？9、公司未来有哪些投资计划，对于投资项目的资金及其他的资源需求准备如何解决？10、公司的企业文化的宗旨是什么，企业文化的具体实施有哪些措施？二、访谈对象：战略发展部或企管部经理1、企业发展战略制订的流程如何？战略发展部的职责定位是什么？2、企业目前发展的战略目标是什么？为此采取了哪些战略措施？3、战略目标的实现需要哪些资源支持，怎样评价企业现有的资源状况？4、企业战略的实施情况及实施效果如何？5、与业内其它企业相比，公司的核心竞争力主要体现在哪些方面？6、公司在业务流程再造和内部管理改进方面取得了哪些成效？1、与业内其它企业相比，公司技术与施工方法有何特点？是否建立了专门的研发机构？2、公司施工设备的运行状况、利用程度如何？公司对施工设备如何进行管理？3、公司近年来的施工工程质量调查或统计情况？4、公司的工程质量控制流程及相应控制文件有哪些?5、公司工程质量问题权责划分及相应的奖惩措施？6、公司质量管理制度的执行情况？7、公司的客户满意度调查执行情况如何？8、公司对于施工主材及辅助材料的质量控制程序与措施？9、公司对于分包工程质量的控制措施及流程？四、访谈对象：市场部（经营部）经理1、公司主要施工领域的市场供求状况和未来市场潜力如何？2、公司主要施工区域的市场开发情况和市场占有率？在公司总施工收入中各施工区域所占比例如何？3、公司在民建、工建和公建方面市场开发情况如何？在公司总施工收入中各施工领域所占比例如何？4、公司垫资政策及工程款回收情况如何？5、公司施工区域网络布局、主要营销模式？6、请介绍主要竞争对手情况，公司在市场竞争中的优势和不足？7、公司营销策略有何特点？8、营销人员配置情况，营销人员的激励和约束机制？五、访谈对象：安全环保管理部经理1、公司近三年的安全事故发生情况如何？2、公司的安全管理职责分工、安全事故责任划分及相应的奖惩措施？3、公司通过哪些措施检查其安全管理及环境保护制度执行情况；4、公司形成记录的安全管理文件有哪些？5、公司近几年在安全管理及环境保护方面的投入情况如何？1、公司目前的主要技术人员来源、人数及年龄、学历等的构成？2、公司操作工人的来源及管理措施？3、公司的技术人员培养计划？4、公司的绩效管理及薪酬管理制度的基本情况如何？5、近年来公司的主要管理人员的更替情况及主要管理人员的任命或选聘程序？6、公司近三年的编内人员流动情况如何？7、公司离退休人员情况？员工社会保险缴纳情况？七、访谈对象：财务部经理1、公司采取的主要会计政策，对有关会计科目的处理原则，比如收入及存货的确认？应收应付的确认原则？2、公司的资金管理制度及财务政策？3、公司目前主要的融资渠道有哪些？4、公司的成本费用控制措施及控制情况如何？5、公司与其母子公司之间是否存在债权债务关系？6、公司未来三年内的融资计划如何？7、公司会计报表重大项目或异常项目变化的原因（视不同企业具体问题不同）。
有关访谈提纲（精选5篇）
有关访谈提纲访谈提纲怎么写？一、确定采访主题：一般报社在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。
二、熟悉被采访人资料：举例来说，采访的是某个事件的某个人，那么你需要了解围绕这个人曾经发生过什么样的事情做个一个全面调查，比如有着自己的经历、读过什么样的学校、有着怎样的性格、办事风格是什么？最近他发生了什么样的事情。
三、深入了解采访背景：如果采访的是一个事件，那么你同样需要对事件先做一番调查。
如何调查？你需要调阅大量的资料，你可以看电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进行的报道，媒体不一样报道的角度也会有不同。
四、整理线索：通过对被采访人和采访事件的了解，整理出已经成型的一些观点和看法，以及还未成型的观点，寻找本次采访线索，也即突破口。
五、设计问题：通过对人和事件的了解以及对线索的整理，进行问题的设计。
需要说明的是，问题的设计是需要环环紧扣的，它们之间并不是分散的关系，采访就是一条流水线，记者需要做的是沿着这条流水线向下走。
六、罗列你的问题：将问题设计之后你就可以在纸上罗列你的问题了，罗列完之后你需要再看一遍你的采访提纲是否有什么漏洞。
有关访谈提纲（精选5篇）提纲，是一种概括地叙述纲目、要点的公文。
它不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。
提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。
以下是小编收集整理的有关访谈提纲（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
个人访谈提纲模板1一、访谈目的了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。
二、访谈方式面对面的访谈。
三、访谈对象阳光团队四、提问提纲（一）访谈开场语：你好，我是09社会工作3班的一名学生，现在要做一个心理咨询的深度访谈的作业，时间为40分钟左右，我们谈话的内容除了老师，你我知道，其他人都不知道的，我会做好相关保密工作。
（二）访谈对话第一部分：对话部分1、所在部门的具体职能是什么？，部门人员情况（几个人，人员来源，年级，专业），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合部门要求等）2、您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？3、本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？4、您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在日常工作中如何协调？存在哪些问题？你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导？5、在您所在的部门中，哪类工作可以由您自主决定，哪类工作由部长级决定的，哪类工作必须会长决定，哪类工作必须由领导班子共同决定？您认为这样有什么不便之处或不合理之处？6、您们团队招新的整体过程是怎样的？人员要求如何？需要培训？如何培训？7、团队换届是自荐还是推选？还是另外的形式进行的？8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗？（首先介绍一下社会工作的个案工作）9、你觉得在你们部门或者团队当中，最重视的是什么？（组织纪律、人与人之间的关系、工作态度、个人能力）第二部分：访谈结束语。
采访提纲(范例10篇)完美版
《采访提纲》采访提纲（一）：一、采访目的：透过了解成功人士的成功历程、经验等，深刻领会成人、成才、成功的关系，作一个全面发展的大学生，成为全面建设小康社会的建设者和接班人。
透过采访，让大学生在实践中学会做事，学会做人。
透过采访成功人士深化课堂理论教学，让大学生在实践中升华思想境界，铸造优良思想品德。
采访某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士，采访时认真做好记录并按要求认真填写采访报告。
二、采访时间：暑假2周时间三、采访对象：某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士。
四、采访方式：应对面的采访，直观、真实性强、交流沟通效果好。
五、采访资料：成功人士的奋斗历程、奋斗精神，成功人士的成功经验、成功人士对社会贡献以及影响等。
也能够了解成功人士的人生感悟，比如他对于失败、挫折、成功、名气怎样看待。
六、采访的准备工作：1.时间、地址的预约；2.事先拟定采访提纲；3.采访资料的拟定，包括问题的准备；4.事前对采访对象的背景了解和资料收集，对方的工作、职务、成就、经历等。
采访提纲（二）：采访目的1.了解大学生对就业前景的分析2.了解当代大学生对当前社会形势的认识3.了解大学生对以后工作生活的态度4.了解当代大学生对自己人生的规划5.对大学生的就业规划做一个总结6.为大学生今后的工作提针对性的推荐采访要求1.主题明确2.言简意赅3.用词适当采访步骤1.采访在学的大学生2.采访一些公司对应聘人员的要求3.采访相关专业人士对当代大学生的看法，以及对当前就业形势的分析采访方法1.随机采访一些在校的大学生2.专访公司领导对应聘人员的要求3.专访相关专业人士对当代大学生的看法，以及对当前就业形势的分析采访时间2017年9月27日星期二采访对象1.在校的大学生2.公司领导3.相关专业人士采访问题一．采访在学的大学生1.请问你在大学里学的是什么专业2.你认为你此刻所学的专业是一个前景良好的专业吗3.你明白与你专业对口的一些职业与公司吗4.你清楚当前社会的就业形式吗5.你对未来的就业有什么规划吗6.你对于自己以后的生活和工作是什么态度二．采访公司领导1.请问贵公司能够给自己的员工什么样的待遇2.请问你们公司目前缺少哪方面的人才3．你们公司对应聘人员有什么样的要求三．采访相关专业人士1.请问您对于当代大学生有什么样的看法2．当前社会缺少哪方面的人才3．您对当前的就业形势有什么看法4.您觉得校园以后就应偏向培养哪方面的人才5．您能对即将毕业的大学生提出一些好的的推荐吗采访提纲（三）：一、确定采访主题一般记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题，而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查，快速翻阅资料，做到心中有底。
情境案例访谈提纲模板范文
情境案例访谈提纲模板范文
1. 介绍背景信息
a. 谁是受访者？
b. 事件或情境的背景介绍
2. 事件过程描述
a. 详细描述事件发生的过程
b. 包括相关人物的行为和言论
3. 观点和感受
a. 受访者对事件的看法和感受
b. 事件对受访者产生的影响
4. 对事件的处理
a. 受访者采取了什么样的行动来应对事件
b. 该行动的结果和影响
5. 思考和总结
a. 受访者对事件的反思和总结
b. 对未来类似情境的展望和应对策略
6. 感谢和结束语
a. 表达对受访者分享的感谢
b. 结束访谈，祝福受访者。
受访者：小明，一位正在读大学的学生
事件背景：小明在校园里遇到了一位同学被欺负，但当时他并没有站出来帮助同学，而是选择了默默地离开。
事件过程描述：小明描述了当时发生的情况，他看到同学被一群人围殴，本来想上前帮忙，但又担心自己会受到伤害，最终选择了离开。
观点和感受：小明表示自己当时非常内疚和无助，他觉得自己缺乏勇气和魄力，没有勇敢站出来帮助同学。
他也感到对不起被欺负的同学，觉得自己的行为背离了自己的价值观。
对事件的处理：小明在事后和被欺负的同学进行了深入的沟通和道歉，表示愿意以后会更加勇敢地站出来，不再选择逃避。
思考和总结：小明表示这次事件让他深刻反思了自己的行为和态度，也意识到自己的不足之处。
他表示以后会更加重视勇敢和正义，不再袖手旁观。
感谢和结束语：小明对本次访谈表示感谢，也希望通过自己的经历可以给其他人一些启发和思考。
他表示会继续努力成长，希望明天的自己可以更加坚强和勇敢。
访谈类提纲模板范文
访谈类提纲模板范文1. 介绍- 简短介绍受访者身份和背景2. 职业和工作- 请问您目前的职业是什么？在这个领域工作多久了？- 您觉得在这个行业里最吸引您的是什么？- 能和我们谈谈您在工作中遇到的挑战和如何应对吗？3. 成就和经验- 您认为自己在职业生涯上取得了哪些成就？能分享一下您的成功经验吗？- 有没有什么特别棒的经历或故事可以与我们分享？4. 想法和理念- 您在职业生涯中最重要的一点是什么？- 您对职业生涯的规划和目标是怎样的？- 您认为成功的关键是什么？5. 个人生活- 除了工作之外，您平时喜欢做什么？- 您最喜欢的休闲活动是什么？- 您的个人生活对您的职业生涯有什么影响吗？6. 结语- 感谢受访者的分享，欢迎留言鼓励和建议- 对未来有什么期许和展望？以上为模板提纲，具体访谈内容可以根据受访者的情况进行适当调整和添加。
受访者：你好，我是XXX，我是一名资深的市场营销专家，拥有10年以上的市场营销工作经验，曾在知名企业担任市场总监职务。
在过去的职业生涯中，我参与并领导了多个成功的营销项目，积累了丰富的经验。
职业和工作采访者：您在市场营销领域工作多年，能谈谈您最喜欢这个行业的哪些方面吗？受访者：我喜欢市场营销这个行业的创造性和挑战性，能够不断探索新的市场机会和营销策略，推动产品的增长和品牌的影响力。
职业和工作采访者：您觉得在工作中遇到的最大挑战是什么？是如何应对的？受访者：我认为市场营销领域最大的挑战之一是市场竞争激烈，所以我们必须保持不断的创新和灵活应变。
在面对挑战时，我会借鉴行业内外的优秀案例和团队合作，以快速的反应和执行来解决问题。
成就和经验采访者：您认为自己在职业生涯上最大的成就是什么？能分享一下您的成功经验吗？受访者：我最大的成就是在一次市场营销活动中成功地提高了产品的市场份额，并在短时间内获得了良好的品牌曝光。
我认为成功的经验在于与团队密切合作，深入了解消费者需求，灵活调整营销策略。
访谈提纲_精品文档
访谈提纲一、课题基本情况课题名称: 甘肃省农村家庭教育方式与学生学业成绩的相关性研究--以兰州市榆中县为例小组成员: 赵敏李玉萍刘恒雨冯颖鲍瑞雪研究目的: （1）了解农村家庭教育方式现状。
（2）了解学生学业成绩现状。
（3）通过对农村家庭教育方式现状与学生学业成绩进行相关性的分析, 找出影响这种相关性的决定因素, 并为二者之间更好地协调, 提出建议。
二、访谈介绍访谈人员: 赵敏访谈对象: 学生家长访谈形式: 面对面访谈三、访谈目的: 了解学生家长的教育方式现状四、提纲设计访谈开首语:1、你好, 我们是兰州大学管理学院的学生, 现在在做一个关于村家庭教育方式与学生学业成绩的相关性研究, 最多耽误你10分钟宝贵的时间完成这个访谈。
本次访谈主要通过问答形式进行, 访谈内容将严格保密！为保证访谈的有效性, 请真实地回答每个问题, 如果没有疑问的话, 我们就开始吧！2、访谈对话设计:3、您平常关注子女的在校表现或者是学业成绩吗？4、子女现在的学习成绩您满意吗？还有什么更高的期望呢？5、您除了关注子女的学业成绩, 还关注哪些方面的发展？6、您怎样评价您子女的性格？他独立还是比较依赖家人？7、您认为子女在家庭生活中处在什么样的地位？8、您认为自己对子女是爱护更多还是严厉更多？9、您认为对子女的培养那些方面比较重要？10、当子女做错事情的时候, 您一般会怎么处理？11、当子女遇到挫折的时候, 你一般会怎么处理？12、当子女在学业成绩等方面表现出色是, 您一班会怎么对待？13、您怎样评价您与子女之间的关系？您认为自己在教育子女过程中有哪些优点与需要提高的地方？访谈结束语:谢谢您对我们项目组的支持和配合, 最后祝您的孩子学业有成四、访谈步骤（1）观察访谈现场（2）与访谈对象说明访谈原因（3）开始访谈并记录（4）访谈的反思与评估五、可能碰到的问题（1）被访者拒答（2）访谈者受干扰性大（3）访谈过程中被访者不耐烦（4）访谈过程中被第三者打断（5）被访谈者敷衍回答六、设想解决的方法（1）选取适当的访问对象, 考观察选取容易接近的, 明确告知其我们的目的（2）选取适当的访谈时机（3）尽量站在被访谈者的角度, 尽量节省时间（4）也可以一对多的进行访问, 形成交流小组形式（5）如果对象敷衍回答, 应积极引导, 引导不成尽早结束访谈, 并将此次访谈作废七、访谈注意事项（1）访谈前要做好充分准备（2）访谈中要注意着装和仪表, 态度和蔼、大方；要文明礼貌, 措辞得体（3）尊重被访谈者, 注意保护他们的信息安全和个人隐私（4）认真对待, 不走过场, 真正通过访谈达到研究目的八、采访前要携带的器材备注（1）本子、笔及相关个人证件（2）录音设备（3）访谈提纲。
访谈提纲模板
访谈提纲模板正文：第一部分：访谈目的与背景介绍在本部分中，我们将介绍访谈的背景和目的，明确本次访谈所涉及的主题以及相关背景信息。
第二部分：访谈对象信息在本部分中，我们将介绍被访谈对象的基本信息，包括姓名、职位、所在组织或公司等。
第三部分：访谈提纲在本部分中，我们将提供一个具体的访谈提纲，以引导访谈和涵盖主要话题。
1. 背景与经历- 您的教育背景和工作经历是怎样的？- 过去的经历如何影响了您的职业发展？2. 个人观点与看法- 您对当前行业的发展趋势有何看法？- 您认为自己在当前行业中有哪些独特的优势？- 在您看来，成功的关键因素是什么？3. 挑战与机遇- 在您从事的工作中，面临的主要挑战是什么？- 您如何应对这些挑战并找到机遇？- 对于年轻人来说，您认为最重要的是什么？4. 职业发展与建议- 您在职业发展过程中遇到的最大挑战是什么？- 如果您可以回到过去，您会对自己的职业发展做出哪些调整？- 对于那些想要追求类似职业的人，您有什么建议？5. 未来展望- 对于未来几年，您对自己的职业生涯有什么计划？- 您认为当前行业有哪些发展趋势？- 您对行业的未来发展有何预测？第四部分：总结与感谢在本部分中，我们将对访谈进行总结，并向被访谈对象表示感谢，并提供任何其他必要的备注。
总结：本文介绍了一个访谈提纲的模板，用于指导对某个主题的访谈。
提纲主要包括背景与经历、个人观点与看法、挑战与机遇、职业发展与建议以及未来展望。
该提纲可以根据实际情况进行调整和修改，以满足不同访谈的需求。
同时，通过合理安排思路和话题，访谈提纲可以帮助访谈者更好地引导对话，并确保访谈内容的相关性和完整性。
访谈提纲报告范文模板
访谈提纲报告范文模板主持人：你好，欢迎收听我们的节目。
今天我们邀请到了一位特别的嘉宾，他是著名的科学家/演艺界/商界/体育界的代表，他在他所从事的领域表现突出，深受大家的喜爱。
那么，欢迎嘉宾的到来。
主持人：首先，能请你介绍一下自己吗？嘉宾：我是×××，很荣幸能够受邀参加这个节目。
主持人：感谢你的到来。
那么接下来，我们先来谈一下你近期的工作/研究/演出/比赛等情况。
有什么最新的进展可以向我们分享吗？嘉宾：最近我在×××方面有了一些新的发现/成果/经验，我觉得这对×××领域的发展有着积极的意义。
主持人：听起来很精彩。
那么接下来，我们来聊聊你在这个领域的心得和体会。
在你看来，成功的关键是什么？有没有什么特别的经验或者技巧可以分享给我们？嘉宾：我认为成功的关键在于×××，而我在自己的实践中，总结出了一些×××的经验和技巧，希望可以对大家有所帮助。
主持人：非常有启发意义。
接着，我们来谈谈你对未来的规划和展望。
你有什么新的项目或者计划吗？未来的发展方向是怎样的？嘉宾：我计划在未来×××，并且希望可以×××。
我对未来充满信心。
主持人：听起来非常期待。
最后，对于正在追求自己梦想的人们，你有什么鼓励或者建议可以分享吗？嘉宾：我想对大家说×××。
主持人：非常感谢你的分享。
今天的访谈就到这里，谢谢你的参与。
嘉宾：谢谢你的邀请，也谢谢大家的收听。
主持人: 谢谢嘉宾的分享，我们也感谢大家的收听。
希望大家能从嘉宾的经验中获得启发和帮助。
节目到这里就结束了，下期再见。
嘉宾: 再见，祝大家一切顺利。
过渡：在这次访谈中，我们了解了嘉宾对于成功的看法，以及他对未来的规划和展望。
他的经验和建议给我们带来了很多启发。
访谈提纲问题模板范文
访谈提纲问题模板范文1.请介绍一下您的职业背景和现在的工作情况。
2.您是如何开始从事这个行业的？是什么启发或激励了您？3.您在工作中最大的挑战是什么？您是如何克服这些挑战的？4.作为一个成功的专业人士，您认为最重要的素质是什么？5.您在职业生涯中取得的最大成就是什么？这些成就对您有什么意义？6.您对未来的职业规划和目标是什么？您有没有计划尝试新的领域或技能？7.您是如何平衡工作与生活的？有什么技巧或方法可以分享吗？8.您通常是如何保持自己的专业知识和技能的更新的？9.您对那些想追求类似职业道路的年轻人有什么建议和鼓励？10.最后，您有没有想要分享的关于职业生涯或个人发展的其他经验或故事？在访谈中，受访者透露了自己从事人力资源管理行业多年的经历和心得。
她提到，刚开始从事这个行业时，面临了许多挑战，包括管理复杂的人际关系、协调多方利益、应对不同工作文化等。
然而，通过不断学习和尝试，她逐渐积累了丰富的经验，并逐渐取得了成功。
她认为在这个行业最重要的素质是沟通能力和人际关系管理能力，只有建立起良好的人际关系，才能更好地发挥自己的作用。
谈及职业生涯中的成就，受访者提到最大的成就是成功帮助公司完成了一次重要的人员变动，以及成功推行了一项培训计划，提升了员工的工作效率和团队合作能力。
这些成就让她感到自豪，也让她更加有信心面对未来的挑战和机遇。
关于未来的职业规划和目标，受访者表示希望继续深耕人力资源管理领域，不断提升自己的专业水平和管理能力。
她计划通过参加培训和学习新技能来不断提升自己，同时也希望能够扩展自己的领域，尝试更多新的挑战和机会。
最后，受访者分享了她平衡工作与生活的经验，她强调了时间管理的重要性，建议年轻人要善于规划和分配时间，保持工作和生活的平衡。
同时，她还鼓励年轻人要积极学习和不断进步，相信只要努力拼搏，就一定能取得成功。
整个访谈内容充满了正能量和启发，为职业生涯发展提供了有益的借鉴和指导。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附录
调研访谈提纲
我们向您承诺，今天访谈涉及的内容和您阐述的观点，只作为我们研究参考，您申明不宜公开的资料和观点，我们将严格为您保密。
一、访谈目的
了解涉农案件执行难问题的相关情况
二、访谈方式
面对面访谈，电话访谈，委托访谈等方式
三、访谈对象
江苏省和湖北省部分人民法院的执行局及执行庭法官
访谈内容：
（1）作为法院执行部门，其职能主要是什么？
（2）涉农执行案件的种类大体都有哪些？
（3）能具体说一下涉农案件执行所面临的难题吗？
（4）能具体说一些涉农案件执行难的原因吗？
（5）请问您对于涉农案件执行难还有什么其他的看法或者建议吗？
五、采访步骤
（1）选取对象
（2）开始访谈并记录
（3）访谈的反思与评估
六、可能碰到的问题
（1）访谈地点受干扰性大
（2）访谈过程中被访谈者有时间冲突
（3）被访谈者敷衍回答
七、设想解决的方法
（1）明确告知访问对象的目的
（2）选取适当的访谈时机和地点
（2）时间上尽量不要耽误太长时间
（3）如果对象敷衍回答，应尽早结束访谈，并将此次访谈作废
八、采访前要携带的器材备注
（1）本子、笔及相关个人证件
（2）录音笔
（3）访谈提纲
谢谢您在百忙之中抽出时间接受本次访谈，相信会给我们的研究带来极大的帮助，再一次表示感谢！
调研访谈资料总结
一、涉农的执行案件的种类概况
1.民间借贷、征地拆迁、村民小组纠纷、劳动争议所占比例较大；
2.其他诸如婚姻、赡养、继承、机动车交通事故、涉农村信用社等类型的案件所占比例较小；
二、涉农案件执行难的当前现状概况
1.在立案阶段找被执行人充满困难；
2.在农村基本是无人能够提供当事人的线索，甚至是查不到当事人；
3.找到被执行人以后，被执行人可能会采取各种拖延措施来拖延执行；
4.部分被执行人通过各种方式，比如转移自己财产，离婚等方式来规避执行；
5.部分农村地区的地方保护主义严重；
6.地方各政府部门欲保护本土利益又或是地方涉黑人员出面阻扰执行使得涉农
案件执行的难度更近一步加大。
三、涉农案件执行难的原因概况（相对其他类型的执行案件）
1.执行资源不足，执行资金匮乏；
2.涉农案件的诉讼标的额较小，部分涉农案件的执行开销甚至超过了诉讼标的
额；
3.强调程序公正的社会大背景下，执行涉农案件的限制性规定在增多；
4.部分执行人员素质不高、业务不精、经验不足；
5.农村地方保护主义；
6.申请执行人的法律意识薄弱，易产生消极等待的态度；
7.农村基本生活保障制度难以与城镇相比
四、针对涉农案件执行难的建议
1.社会各界共同的配合，其他单位的积极协助；
2.加强各个法院之间的横向、纵向联系（在农村，被执行人的流动性很强，经
常外出务工。
那么执行法院一旦知道被执行人外出务工的地点，就可以及时将有关法律文书委托到被执行人务工地法院执行。
这样的做法可以提高效率，节约成本）；
3.加大农村普法力度很关键（目前农村发展水平来看，很多群众只知道法院是
搞审判工作的，而不知道诉讼的最后还有执行程序。
更不知道协助执行是自己的一项义务）；
4.法院自身要加强执行队伍建设，特别是身体素质要好（在农村的执行工作通
常很奔波劳累）
5.完善农村基本生活保障制度，解决农民后顾之忧
6. 建立健全农村诚信机制
注：以上访谈资料经语言组织并最终整理形成。