月度优秀员工评选方案

月度优秀员工评选方案

一、目的

为了激励员工工作热情，经公司研究决定，每月度对本公司绩优员工进行评选和奖励。

二、评选原则

1、优秀员工人选以各部门基层员工为主；

2、评选注重树立榜样，建立标杆作用；

3、评选以公投和推荐相集合，优秀员由部门主管推荐，采用公投选举；管理人员由员工公投。

三、优秀员工评定程序

1、评定初选工作由行政人事部完成，评选保证客观、公正。

2、候选人员报公司所有员工公投。

3、优秀员工最终评定结果由总经办审批。

四、评选名额

1、优秀员工评选评选角度：服务、销售、回款、勤奋、管理五个方面。

2、部门人数小于5人的，优秀员工评定限额1名；大于5人（含5人）的，评定限额2名。

3、优秀员工评定不含未转正员工。

五、确定优秀员工评定标准

1、优秀员工评定标准：

（1）制度方面：严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录（旷工、早退），无处罚记录；严格履行岗位工作，能以身作则，推进或协助公司销售。

（2）工作方面：工作中能与本部门和其他部门同事友好合作，具有很强的团队意识，能以大局为重，能以较强的主人翁意识树立和维护团队形象；工作积极、主动，工作效率高，能主动配合、帮助部门同事完成工作职责以外的工作；业务能力强，工作严谨、认真、责任心强，无失误、错误工作现象发生；工作中能严格按照部门工作流程进行自主工作，发现的问题能及时自行解决，对发现不能处理的问题及时和领导沟通解决；与其他部门同事之间主动沟通、协调、团结互助。

（3）执行力方面：服从本部门对工作的安排及调整，能用心做好领导所安排的临时性工作任务；分配工作任务,能合理统筹，在第一时间内保质保量完成。上级领导下达的工作指令执行准确，无不执行或故意违抗现象。

（4）学习方面：具有较强的学习意识，不断向身边的同事虚心请教和讨论专业以及岗位业务流程知识方面的问题；具有良好的自学习惯，能合理安排时间，不断学习与工作有关的书籍，具有明确的学习目标。

（5）生活方面：在工作中乐于帮助他人；注重个人卫生，无邋遢和不良生活习惯；节约意识较强，无浪费现象发生；仪容端庄大方。接人待物亲切自然。

（6）业绩方面：符合各项业绩要求和标准（评定标准）。

2、中层优秀员工评定标准（除上述六方面评价标准外，中层优秀员工增加管理方面评判标准）：管理方面本职工作积极主动，对本部门月度任务有显著突出贡献的具体事例；对公司经营管理发展有突出表现的建议或事件；岗位业务能力强，工作效率高，阶段工作计划目标明确，部门月度任务整体完成良好；能处理公司内协作配合关系，做好职权范围内工作，不推卸责任；能配合其他部门做好工作。

六、推荐层级和流程

1、部门负责人推荐基层优秀员工；

2、总经理、主管副总可指名优秀管理人员。

3、每月5号下班前《月度绩优员工候选表》交总经办签字。

4、候选人确定后，关于服务类、评价类由全员公投，作为最终确定绩优的分数。

七、评定项目和标准

一、总则第一条目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，让优秀员工评选合理化、公平化，激励员工工作激情，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于公司各模块全体基层员工，中高层干部不参与公司优秀员工评选。第三条管理部门经营管理部人力资源负责组织公司优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。

二、评选标准

1、公司层面的优秀员工分为：月度优秀员工；在本办法中只对公司层面的优秀员工的评选作规定，其他两类参照执行。第五条基本条件优秀员工必须具备以下条件。

1．在公司连续工作3个月以上（指是公司的正式职工，试用期不参加评选）

2．遵守考勤纪律，年总出勤率在100%以上；

3．品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；

4．工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，吃苦在先享受在后的，工作中有创造发明或有突出贡献者；

5．热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

6．完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

第六条评分标准在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

优秀员工的产生采取逐级推荐的方式，最终产生行政一名，生产一名，每月15号前交到人事部汇总

三、评选原则：

（1）优秀员工应能够获得多数员工的认同；

（2）评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；

四、评选关键指标：

①有良好的人品，工作热情高涨、积极主动；很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分

②在部门工作中，技能、特长突出，起带头作用；很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分

③爱岗敬业，积极主动的完成任务；很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分

④与其他员工的沟通能力；关心员工、互帮互助。很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分

⑤善于解决问题，学习努力，比别人进步更快。很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分

⑥工作态度端正，无旷工行为发生，并能遵守公司规章制度；很好：5分；较好：4分；一般：3分；较差：1分；很差：0分五、评选步骤：各部门经理或分管领导对本部门所推荐的候选人的先进事迹做简要介绍，由公司全体员工根据材料和对该候选人得了解，按照标准进行打分，现场汇总分数并现场公布评选结果。六、评选结果产生评选活动采用不记名投票的方式进行。分值最高者被推选为公司月度的优秀员工。如后选人分值相同时，再次进行评选。

七、表彰和奖励对于被评选为月度优秀员工将给上榜表彰，，奖励现金100元。