小天鹅人力资源调查报告.pptx
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• 技术中心实行统一的公司财务政策，资金由公司 统筹安排。
资金积累情况
1998 1999 2000 2001
利润总额 （万元） 净利润 （万元）
职工工资额 （万元）
28,194 26,452 23,653 7,426 22,451 20,939 18,963 2,683
7,272 7,502 8,747
• 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。下午2时24分38秒下午2时24分14:24:3820.9.18
谢谢观看
• “企”字的结构为“人”+“止”，人没有了， 企业就停止了。小天鹅突出“以人为本”的经营 和管理理念 。
• 用人观念：“进门看学历，干活看能力，分配看 贡献” 。
源自文库
公司高层管理人员概况（1)
公司高层管理人员概况（2)
公司高层管理人员概况（3)
高层管理人员的收入情况
• 2001 年度公司董事、监事、高级管理人员年度报酬总额 为333 万元；
• 其中20 万元以上3 人； • 15-20 万元4 人； • 10-15 万元2 人； • 7-10 万元1 人； • 金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额为258 万元
公司人员比例与流失率
• 关键员工、普通员工和不适应工作的员工 的比例大概在3：7.5：0.5；
• 公司员工平均流失率为2－3％左右，不同 类型的员工流失率差异不明显。
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
• 技术中心现有人员52人，高级工程师12人，工程师18人，平均年龄 33岁。
人员结构情况
• 引进的人员以自然科学为主，社会科学的人员偏 少；
• 一帮具有实践经验的高学历的年轻人逐步走上高 层管理岗位；
• 高层管理人员坚持内部培养，这样可以避免动荡 和较好地实现文化融合。
企业文化与人才观
• 企业精神：为国贡献、团结拼搏、进取敬业、全 心服务、文明礼貌；
• 相关技术人才，以引进为主。
公司新产品产值率、专利数与研发投入
• 2001年新产品产值率为75％； • 历年新产品产值率平均约为60％左右； • 2001年新产品平均开发周期200天。新开发洗衣
机43个品种 ； • 2001年公司洗衣机专利申报30项，公司共拥有洗
衣机专利160项。
历年重大创新产品数量与新产品件数
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 9.1820.9.18Friday, September 18, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:24:3814:24:3814:249/18/2020 2:24:38 PM
小天鹅人力资源调查报告
职工总数
• 集团共有员工5303人，其中技术人员 987人，博士14人；硕士48人， 高级职称45人。
• 公司共有员工945 人其中按专业构成生产人员541人，技术人员135 人，财务人员10 人，销售人员3 人，管理人员97 人，辅助人员88 人， 退休员工356 人，其中按教育程度博士5 人，硕士9 人，本科生77人， 大中专生90 人。
。2020年9月18日星期五下午2时24分38秒14:24:3820.9.18
• •
T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年9月下午2时24分20.9.1814:24September 18, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年9月18日星期五2时24分38秒14:24:3818 September 2020
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.9.1814:24:3814:24Sep-2018-Sep-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:24:3814:24:3814:24Friday, September 18, 2020
• 13、志不立，天下无可成之事。20.9.1820.9.1814:24:3814:24:38September 18, 2020
独特的岗位轮换制度
• 小天鹅强调新引进的员工对市场的了解和熟悉； • 所有新员工必须先到营销部门工作，接触市场。
分类管理策略
• 在人力资源的开发上，区别对待，对技术人员的 职业发展进行规划 ；
• 掌握核心技术的人才 ，坚持吸收和引进一批高素 质、有潜力的人员，以公司内部培养、走出去进 修和工作锻炼相结合；
公司培训
• 公司员工每年平均培训天数为0-5天； • 平均培训次数为2-4次； • 培训支出为管理费用的3.5％-5％； • 公司关键技术人才每年的培养数量为0-10人。
培训方式
• 内部培训（现在使用的主要方式）； • 委托外部机构进行培训（以前主要使用的方式）； • 学院教育； • 国外短期考察和培训； • 岗位锻炼。
• 历年公司重大创新成果平均数为0-5件； • 公司历年开发的新产品的件数为15-20件； • 公司历年新产品开发的成功率为60-80％； • 公司历年研发投入的比例大于3.5％，2001年，企
业研究和开发费用约投入9187万元，约占销售收 的5.4％。
研发投入类型与资金来源
• 在研发投入上，由于洗衣机本身技术含量不高， 技术比较成熟，公司基本上全部是自主创新，模 仿和引进较少；
资金积累情况
1998 1999 2000 2001
利润总额 （万元） 净利润 （万元）
职工工资额 （万元）
28,194 26,452 23,653 7,426 22,451 20,939 18,963 2,683
7,272 7,502 8,747
• 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。下午2时24分38秒下午2时24分14:24:3820.9.18
谢谢观看
• “企”字的结构为“人”+“止”，人没有了， 企业就停止了。小天鹅突出“以人为本”的经营 和管理理念 。
• 用人观念：“进门看学历，干活看能力，分配看 贡献” 。
源自文库
公司高层管理人员概况（1)
公司高层管理人员概况（2)
公司高层管理人员概况（3)
高层管理人员的收入情况
• 2001 年度公司董事、监事、高级管理人员年度报酬总额 为333 万元；
• 其中20 万元以上3 人； • 15-20 万元4 人； • 10-15 万元2 人； • 7-10 万元1 人； • 金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额为258 万元
公司人员比例与流失率
• 关键员工、普通员工和不适应工作的员工 的比例大概在3：7.5：0.5；
• 公司员工平均流失率为2－3％左右，不同 类型的员工流失率差异不明显。
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
• 技术中心现有人员52人，高级工程师12人，工程师18人，平均年龄 33岁。
人员结构情况
• 引进的人员以自然科学为主，社会科学的人员偏 少；
• 一帮具有实践经验的高学历的年轻人逐步走上高 层管理岗位；
• 高层管理人员坚持内部培养，这样可以避免动荡 和较好地实现文化融合。
企业文化与人才观
• 企业精神：为国贡献、团结拼搏、进取敬业、全 心服务、文明礼貌；
• 相关技术人才，以引进为主。
公司新产品产值率、专利数与研发投入
• 2001年新产品产值率为75％； • 历年新产品产值率平均约为60％左右； • 2001年新产品平均开发周期200天。新开发洗衣
机43个品种 ； • 2001年公司洗衣机专利申报30项，公司共拥有洗
衣机专利160项。
历年重大创新产品数量与新产品件数
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 9.1820.9.18Friday, September 18, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:24:3814:24:3814:249/18/2020 2:24:38 PM
小天鹅人力资源调查报告
职工总数
• 集团共有员工5303人，其中技术人员 987人，博士14人；硕士48人， 高级职称45人。
• 公司共有员工945 人其中按专业构成生产人员541人，技术人员135 人，财务人员10 人，销售人员3 人，管理人员97 人，辅助人员88 人， 退休员工356 人，其中按教育程度博士5 人，硕士9 人，本科生77人， 大中专生90 人。
。2020年9月18日星期五下午2时24分38秒14:24:3820.9.18
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T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年9月下午2时24分20.9.1814:24September 18, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年9月18日星期五2时24分38秒14:24:3818 September 2020
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.9.1814:24:3814:24Sep-2018-Sep-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:24:3814:24:3814:24Friday, September 18, 2020
• 13、志不立，天下无可成之事。20.9.1820.9.1814:24:3814:24:38September 18, 2020
独特的岗位轮换制度
• 小天鹅强调新引进的员工对市场的了解和熟悉； • 所有新员工必须先到营销部门工作，接触市场。
分类管理策略
• 在人力资源的开发上，区别对待，对技术人员的 职业发展进行规划 ；
• 掌握核心技术的人才 ，坚持吸收和引进一批高素 质、有潜力的人员，以公司内部培养、走出去进 修和工作锻炼相结合；
公司培训
• 公司员工每年平均培训天数为0-5天； • 平均培训次数为2-4次； • 培训支出为管理费用的3.5％-5％； • 公司关键技术人才每年的培养数量为0-10人。
培训方式
• 内部培训（现在使用的主要方式）； • 委托外部机构进行培训（以前主要使用的方式）； • 学院教育； • 国外短期考察和培训； • 岗位锻炼。
• 历年公司重大创新成果平均数为0-5件； • 公司历年开发的新产品的件数为15-20件； • 公司历年新产品开发的成功率为60-80％； • 公司历年研发投入的比例大于3.5％，2001年，企
业研究和开发费用约投入9187万元，约占销售收 的5.4％。
研发投入类型与资金来源
• 在研发投入上，由于洗衣机本身技术含量不高， 技术比较成熟，公司基本上全部是自主创新，模 仿和引进较少；