企业文化与职业道德试题及答案PPT精选文档
企业文化与职业道德PPT
一个创始人的哲学关系到用人政策，关系 到他的高级主管，关系到社会化作用，最后形 成一种组织的文化。这就是创始人的哲学。
因为创始人（或者企业领导人）的这种哲学 态度，所以他就要求他的副手、要求他的高 级主管、要求他的干部能够做到这个要求， 不行的，就一直给予他社会化的催化作用， 久而久之，就形成了一种文化。
企业文化与职业道德
一、企业文化是看不见的软件
构成企业文化的要素主要有 五项：
• 企业环境 → 对企业文化
的形成和发展具有关键影 响的因素
• 价值观 → 组织的基本思
想和理念
• 先进人物 → 把价值观人格化且本身为员工们
提供了具体的楷模
• 礼节和礼仪 → 公司日常生活中的惯例和常规，
向员工们表明他们所期望的行为模式
②我们到底为什么敬业？敬业是为 了谁？
③如何敬业
• A、敬业必备的五个C • 1.Confidence，信心； • petence，能力； • munication，沟通； • 4.Creation，创造； • 5.Cooperation，合作。
B、敬业应具有几个特点
• • • •
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1、侧重行动 2、接近顾客 3、自主和创新精神 4、依靠人来提高生产力 5、以价值观为动力 6、坚持本行业 7、精兵简政 8、宽严相济
二、企业文化的构成
• 1、企业文化从形成上看时属于思
想范畴的概念。
• 2、企业文化从内容上看是反映企
业行为的价值理念。
• 3、企业文化从性质上看是属于付诸
• 我们的服务观：态度决定一切，细节决定成
败
职业道德
（一）道德是做人的根本
• 1、道德的内涵
企业文化试题库及职业道德试题库
金川集团公司新企业文化体系试题一、填空：1、金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套,以、和为主业、的大型矿业集团。
2、金川集团在全球范围内、、，将有限资源最大限度转化成为满足客户需求和服务，促进，推动、、共同进步。
3、金川集团企业文化大纲由、、、等四个篇章构成。
4、金川集团聚集之金、之金，汇纳之川、之川、文化之川，广聚八方之力,以海纳百川之势，实现,打造。
5、金川集团公司员工在日常工作和对外交往中必须遵循的基本规范有、、、、、、、等.6、行为风尚是金川集团公司员工崇尚的和.7、金川品格中核心价值观的内容是、、、等.8、金川员工的首要责任是、、。
9、金川将员工视为企业生存、发展的和。
只有充分发挥人的才能,激发人的创造性,企业才能。
企业发展依靠员工，惠及员工。
10、金川集团对员工的基本态度是、、。
11、金川集团致力于培育员工、建设组织，强调、、.12、是金川员工的优良传统，是金川集团创造辉煌业绩的力量源泉。
是金川集团不断攻坚克难、取得成功的关键所在。
13、金川集团在全球设立、、、四个资源公司。
14、金川集团成立“四个"中心，即成立以为核心的经营决策管理生产中心、以为核心的技术研发中心、以为核心的市场营销中心、以为核心的资本运营中心。
15、、、、是金川集团始终坚守的责任.16、是金川强化市场意识和提高营销能力的谋划。
17、战略是金川的第一战略。
18、安全是金川生产经营的基础，是超越一切的头等大事。
金川贯彻“ , "的安全预防理念.19、降低成本最重要的手段是，。
20、金川员工行为风尚是、、、、。
21、是现代企业经营管理最核心的理念，是企业文化建设的切入点和着力点.22、企业文化建设必须紧紧抓住这个第一要务。
23、企业精神是企业生存和发展的和，是企业文化建设的核心竞争力24、企业的发展在，管理的核心是 .25、企业必须坚持以人为本，把尊重人、、爱护人、、合理使用人、全方位提高干部职工整体素质作为管理的主要内容。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的精神支柱和软实力。
企业文化的特点包括：1. 共同性：企业文化是全体员工共同遵循的准则，具有普遍性和一致性。
2. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
3. 集体性：企业文化是全体员工共同创造和维护的，体现了集体主义精神。
4. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，对企业的发展起到重要作用。
二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展和员工的行为产生重要影响，具有以下作用和意义：1. 凝结力和认同感：企业文化可以增强员工的凝结力和归属感，使员工对企业具有强烈的认同感。
2. 激励员工：企业文化可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，可以塑造企业的形象和品牌价值。
4. 提升竞争力：优秀的企业文化可以提升企业的竞争力，吸引优秀人材和客户资源。
5. 促进创新和变革：积极的企业文化可以鼓励员工创新和变革，推动企业不断发展。
三、企业文化的哺育和建设企业文化的哺育和建设需要以下几个方面的工作：1. 明确企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的核心，需要明确和宣传，使员工内化为行动准则。
2. 建立良好的组织氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作。
3. 加强内部沟通：建立健全的内部沟通机制，使信息流通畅，员工能够了解企业发展动态和目标。
4. 建立奖惩机制：制定合理的奖励和惩罚机制，激励员工积极向上，同时对不符合企业文化的行为进行纠正。
5. 培养员工价值观：通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
6. 建立企业文化评估体系：建立科学有效的企业文化评估体系，对企业文化进行定期评估和改进。
四、企业文化的考题及答案以下是一些常见的企业文化考题及其答案：1. 什么是企业文化？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
企业文化试题库及职业道德试题库
金川集团公司新企业文化体系试题一、填空：1、金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套，以矿业、和金属垂直一体化为主业的大型矿业集团。
2、金川集团在全球范围内绿色开发、清洁生产、综合利用，将有限资源最大限度转化成为满足客户需求和服务，促进经济繁荣，推动企业、员工、社会共同进步。
3、金川集团企业文化大纲由金川事业、金川品格、金川法则、坚持规范等四个篇章构成。
4、金川集团聚集矿产资源之金、资本之金，汇纳人才之川、技术之川、文化之川，广聚八方之力，以海纳百川之势，实现持续发展，打造长青基业。
5、金川集团公司员工在日常工作和对外交往中必须遵循的基本规范有遵章守纪、团结协作、信任尊重、节俭廉洁、诚实守信、互惠共赢、文明有礼、安全健康等。
6、行为风尚是金川集团公司员工崇尚的良好行为和风气。
7、金川品格中核心价值观的内容是责任、人本、创新、共赢等。
8、金川员工的首要责任是忠诚企业、敬业爱岗、勇创佳绩。
9、金川将员工视为企业生存、发展的根本要素和动力源泉。
只有充分发挥人的才能，激发人的创造性，企业才能基业长青。
企业发展依靠员工，发展成果惠及员工。
10、金川集团对员工的基本态度是尊重人、关爱人、发展人。
11、金川集团致力于培育学习型员工、建设学习型组织，强调全员学习、持续学习、终身学习。
12、艰苦奋斗是金川员工的优良传统，是金川集团创造辉煌业绩的力量源泉勇于超越是金川集团不断攻坚克难、取得成功的关键所在。
13、金川集团在全球设立大澳区、美洲区、欧非区、中亚区四个资源公司。
14、金川集团成立“四个”中心，即成立以为核心的经营决策管理生产中心、以为核心的技术研发中心、以为核心的市场营销中心、以为核心的资本运营中心。
15、关爱员工、保护环境、造福社会、是金川集团始终坚守的责任。
16、市场观是金川强化市场意识和提高营销能力的谋划。
17、资源战略是金川的第一战略。
18、安全是金川生产经营的基础，是超越一切的头等大事。
金川贯彻“一切事故皆可预防，一切事故皆可避免，”的安全预防理念。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化考题1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。
2. 列举几个企业文化的特征，并解释其含义。
3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联？4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。
5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度？6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。
7. 企业文化如何在组织中传播和强化？8. 请分享一些企业成功实践的案例，展示其企业文化的核心价值观。
二、企业文化考题的答案1. 企业文化的定义和重要性：企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。
它代表了企业的核心价值观和个性，对于塑造企业的形象、吸引人材、提高绩效和推动创新具有重要作用。
2. 企业文化的特征及其含义：- 共同的价值观：企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策，促使他们朝着共同的目标努力。
- 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则，如诚信、团队合作、客户导向等。
- 工作方式：企业文化影响着员工的工作方式，包括沟通方式、决策方式、工作流程等。
- 组织风格：企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式，如扁平化管理、授权决策等。
3. 企业文化与组织目标和价值观的关联：企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。
企业的目标是企业追求的长期发展目标，而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。
企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观，以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。
4. 企业文化对员工行为和绩效的影响：企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。
良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
同时，企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观，促使员工遵守规章制度，维护企业形象，减少违规行为的发生。
5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响：企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。
积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化与职业道德（30题）
企业文化与职业道德（30题）第一篇：企业文化与职业道德(30题)企业文化与职业道德综合题库（30题）1、中国石油核心经营管理理念是“（）、（）、（）、和谐、（）”。
A、爱岗、敬业、效益、安全B、爱岗、敬业、业绩、稳定C、诚信、创新、业绩、安全D、诚信、创新、效益、稳定2、中国石油核心经营管理理念中，诚信是（），创新是（），业绩是（），和谐是保障，安全是（）。
A、前提、基石、动力、目标B、基石、前提、目标、动力C、目标、动力、前提、基石D、基石、动力、目标、前提3、中国石油企业宗旨是（）。
A、奉献人生，创造价值B、奉献能源，创造财富C、奉献人生，创造和谐D、奉献能源，创造和谐4、员工职业道德规范适用于公司总部机关部门、专业分公司、地区分公司及全资子公司的（）A、处级以上干部B、科级以下干部C、生产一线员工D、全体员工5、公司全体员工必须认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。
热爱本职，忠于职守，熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。
保护公司的合法利益。
我们的企业精神是“（）、（）、求实、奉献”。
A、爱国、创新B、诚信、创新C、爱国、创业D、爱岗、敬业6、公司员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的（）；不准利用公司财产、信息或地位谋取（）利益。
A、机会、个人B、机会、经济C、职责、个人D、职责、经济7、公司员工不得在与公司有（）关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以（）身份任职，不准从事与公司有竞争的活动。
A、隶属、普通员工B、隶属、领导C、竞争、任何D、竞争、领导8、公司职业道德规范中要求员工在商务活动中不得接受可能影响商务决策和有损（）的有价馈赠。
也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。
A、个人利益B、对方利益C、个人形象D、独立判断9、公司员工要继承弘扬中国石油优秀的职业道德作风。
“三老四严”的优良传统中“三老”是指“（）、办老实事、（）”。
A、说老好话、做老好人B、说老实话、做老实人C、说老实话、做老好人D、说老好话、做老实人10、“三老四严”的优良传统中“四严”是指严格的要求、严密的组织、（）的态度、（）的纪律的优良传统。
（完整版）企业文化试题与答案
（完整版）企业文化试题与答案企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )A．企业名称 B．企业标准字C．企业标准色 D．企业标志2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( )A．企业产品要素 B．企业技术C．企业环境 D．企业制度3．评价企业文化优劣的标准是( )A．时代性标准 B．社会性标准C．生产效率和绩效标准 D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( )A．18世纪中期 B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期 D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( )A．普通员工的表率 B．管理人员的表率C．科技人员的表率 D．企业家的表率多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1．企业文化的特征包括( )A．以人为中心 B．具有管理功能C．员工共同享用 D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( )A．标志 B．标准字和标准色C．吉祥物 D．建筑物E．服装、名片3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( )A．石油开采 B．风险投资C．航空航天 D．投资银行E．计算机设计4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒 B．韦伯C．法约尔 D．梅奥E．斯金纳5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（）A．企业制度文化 B．企业精神文化C．企业价值观 D．企业社团活动E．企业物质文化三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分）1、企业文化结构2、企业精神3、营销文化4、企业家的素质5、清洁生产四、填空（本大题共20个空格，每空格1分）1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、、。
2、企业文化现象是以人为载体的现象，由一个企业的全体员工、、组成。
3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧和，其中处于中心地位。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一. 选择题1. 下列哪个选项描述最准确地定义了企业文化?A) 企业的组织架构和职能分配B) 企业的核心价值观和行为模式C) 企业的市场地位和竞争优势D) 企业的产品创新和市场营销答案: B) 企业的核心价值观和行为模式2. 企业文化的主要功能是:A) 统一员工的思想B) 增强企业的竞争力C) 提高员工工作效率D) 优化企业的运营流程答案: B) 增强企业的竞争力3. 以下哪个因素对企业文化的形成和发展起到重要作用？A) 公司的规模和财务状况B) 高管层的领导风格和价值观C) 员工的个人特征和能力水平D) 企业所处的行业环境和竞争压力答案: B) 高管层的领导风格和价值观二. 客观题1. 请简要解释什么是企业文化？企业文化是指企业内部形成的、具有独特特征的思想观念、价值观、行为规范和共同信仰的体系。
它是企业的核心精神和灵魂，体现了组织的特色、愿景和使命，对员工的行为和公司的运营决策起到引领和规范的作用。
2. 企业文化对于企业的发展有什么重要意义？企业文化对于企业的发展具有以下重要意义：a) 提升员工凝聚力和归属感：企业文化能够传递企业的价值观和目标，激发员工的归属感和认同感，使其更加愿意为企业付出努力。
b) 增强企业的竞争力：企业文化能够形成一种独特的企业形象和品牌，有利于提升企业在市场中的竞争力，吸引更多的客户和优秀人才。
c) 塑造企业良好的外部形象：企业文化是企业对外传递的一种重要方式，良好的企业文化可以建立企业公信力，树立企业良好的品牌形象。
d) 引导企业行为和决策：企业文化能够为企业提供行为规范和决策原则，引导企业在日常经营中做出正确的决策，提高经营效率和社会责任感。
三. 主观题请从以下角度分析企业文化建设的关键要素，并解释为什么它们对企业文化的形成和发展至关重要。
1. 高管层的领导风格和价值观高管层的领导风格和价值观对企业文化的形成和发展起到至关重要的作用。
高管层是企业文化的传播者和引领者，他们的领导风格和价值观在组织中起到示范和榜样的作用。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义及重要性企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它是企业的精神灵魂，对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
以下是一些与企业文化相关的考题及答案：1. 什么是企业文化？企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它包括企业的核心价值观、行为规范、工作氛围等方面。
2. 企业文化的重要性是什么？企业文化对企业的发展和员工的行为起着重要的指导作用。
它可以提高员工的凝结力和归属感，促进员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力和持续发展能力。
二、企业文化的核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，它代表着企业的核心理念和价值追求。
以下是一些与企业文化核心价值观相关的考题及答案：1. 什么是企业的核心价值观？企业的核心价值观是企业在经营活动中所追求的最高价值和最基本原则，它代表着企业的核心理念和价值追求。
2. 企业的核心价值观应具备哪些特点？企业的核心价值观应具备明确性、稳定性、可操作性和可测量性等特点。
它应该能够明确指导员工的行为，稳定地存在于企业的各个方面，能够被员工理解和接受，并且可以通过一定的方式进行评估和测量。
三、企业文化的行为规范企业文化的行为规范是指企业内部员工在工作中应遵循的行为准则和规范。
以下是一些与企业文化行为规范相关的考题及答案：1. 为什么企业需要行为规范？企业需要行为规范是为了确保员工的行为符合企业的价值观和利益，维护企业的正常运作和良好形象。
2. 企业行为规范应具备哪些要素？企业行为规范应具备明确性、适合性、可执行性和可监督性等要素。
它应该能够明确指导员工的行为，适合于企业的各个层级和部门，能够被员工执行，并且可以通过一定的方式进行监督和评估。
四、企业文化的营造和传播企业文化的营造和传播是指企业通过各种方式和渠道来塑造和传达企业文化的理念和价值观。
以下是一些与企业文化营造和传播相关的考题及答案：1. 企业如何营造积极的企业文化？企业可以通过明确的核心价值观、建立良好的工作氛围、提供适当的奖励和激励机制等方式来营造积极的企业文化。
职业道德与企业文化ppt课件
微笑没有成本，但可以获得回报；赞美不用花钱，却可 以产生力量；分享不用费用，却可以增添快乐。
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三、职业道德在企业文化中的地位
1）什么是文化 文，即知识，是可以量化的知道。源自于书本、老师、
课堂、资料、网络。
化，即智慧，是对知识的提炼、感悟。源自于对社会、
其核心在于“控制”，而非放纵。
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d、法纪无时不在，无处不有
案例：时间纪律…… 组织纪律…… 岗位纪律…… 协作纪律…… 品行纪律……
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4）团结互助
互助是人的属性，没有互助，就没有人类，就没 有现代文明。
案例1：原始人的互助… 案例2：现代人的互助… 案例3：当今世界“三大主题”…
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团结互助表现为：
31
理念1：员工不是手段，而是目标 理念2：马斯洛的需求层次理论 理念3：只有人的充分发展，才有企业的长远发展
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b、有机性
企业文化大题分为三层：
核心文化：
1 企业价值观… 案例：不快乐的员工，生产不出让人快乐的产品
2 发展目标 … 案例：企业发展的目标是员工，是客户，是回馈社会， 而利润则是企业经营的结果。
案例：以厂为家，共存共荣
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四、如何提升职业道德修养
1）什么是职业道德修养
指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范， 在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善；使自己 形成良好的职业道德品质，达到一定的职业道德境界。
理念：自己说服自己是一种理智，自己感动自己是一种升
化，自己征服自己是一种成熟。
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文明礼貌表现为：
a、家庭文明
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案引言概述：企业文化是指企业内部员工共同遵循的一套价值观、行为准则和工作方式，它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。
在招聘和面试过程中，企业文化常常是面试官关注的重点。
本文将介绍一些常见的企业文化考题，并提供相应的答案。
一、公司价值观1.1 公司的核心价值观是什么？答案：公司的核心价值观是公司所秉持的最重要的信念和原则。
它可以体现在公司的使命和愿景中，是公司文化的基石。
例如，一家科技公司的核心价值观可能是创新、合作和客户导向。
1.2 公司如何将核心价值观融入日常工作中？答案：公司可以通过制定明确的行为准则和工作方式来将核心价值观融入日常工作中。
例如，公司可以设立奖励机制来鼓励员工展现创新能力，组织团队建设活动来增强合作精神，以及定期进行客户满意度调查来确保客户导向。
1.3 如何评估员工对公司核心价值观的理解和认同？答案：公司可以通过员工调查、绩效评估和员工反馈等方式评估员工对公司核心价值观的理解和认同程度。
此外，公司还可以定期组织培训和沟通活动，以加强员工对核心价值观的理解和认同。
二、工作环境和文化2.1 公司如何营造积极向上的工作环境？答案：公司可以通过提供良好的工作条件、建立开放的沟通机制和鼓励员工参与决策等方式营造积极向上的工作环境。
此外，公司还可以组织员工活动和培训，增强员工之间的合作和团队精神。
2.2 公司如何保持员工的工作动力和激情？答案：公司可以通过提供具有竞争力的薪酬福利、提供晋升和发展机会、认可员工的成就和贡献等方式保持员工的工作动力和激情。
此外，公司还可以鼓励员工参与创新和改进，提供学习和成长的机会。
2.3 公司如何处理员工之间的冲突和问题？答案：公司可以建立健全的冲突解决机制，例如设立专门的人力资源部门或员工关系部门来处理员工之间的冲突和问题。
此外，公司还可以提供培训和指导，帮助员工提升沟通和解决问题的能力。
三、领导力和团队合作3.1 公司对领导力有何要求？答案：公司对领导力的要求通常包括良好的沟通能力、决策能力、团队管理能力和目标达成能力等。
企业文化与职业道德题库
·企业文化与职业道德试题库一、单项选择题（共290题）（一）企业文化部分基础知识1．企业文化起源于（）。
（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：B2．企业文化理论成型于（）。
（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：A3．企业文化是一种（）。
（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：A4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。
（A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障答案：C5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。
（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：B6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。
（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：A7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。
（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求答案：B8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。
（A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命答案：B9．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。
（A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营答案：A10．（）的管理思想是自觉的管理思想。
（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理答案：A11．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。
（A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员答案：C12．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。
（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象答案：D13．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。
企业文化试题库及职业道德试题库
金川集团公司新企业文化体系试题一、填空：1、金川集团是采、选、冶、化、深加工联合配套,以、和为主业、的大型矿业集团。
2、金川集团在全球范围内、、，将有限资源最大限度转化成为满足客户需求和服务，促进，推动、、共同进步。
3、金川集团企业文化大纲由、、、等四个篇章构成。
4、金川集团聚集之金、之金，汇纳之川、之川、文化之川，广聚八方之力,以海纳百川之势，实现,打造。
5、金川集团公司员工在日常工作和对外交往中必须遵循的基本规范有、、、、、、、等.6、行为风尚是金川集团公司员工崇尚的和.7、金川品格中核心价值观的内容是、、、等.8、金川员工的首要责任是、、。
9、金川将员工视为企业生存、发展的和。
只有充分发挥人的才能,激发人的创造性,企业才能。
企业发展依靠员工，惠及员工。
10、金川集团对员工的基本态度是、、。
11、金川集团致力于培育员工、建设组织，强调、、.12、是金川员工的优良传统，是金川集团创造辉煌业绩的力量源泉。
是金川集团不断攻坚克难、取得成功的关键所在。
13、金川集团在全球设立、、、四个资源公司。
14、金川集团成立“四个"中心，即成立以为核心的经营决策管理生产中心、以为核心的技术研发中心、以为核心的市场营销中心、以为核心的资本运营中心。
15、、、、是金川集团始终坚守的责任.16、是金川强化市场意识和提高营销能力的谋划。
17、战略是金川的第一战略。
18、安全是金川生产经营的基础，是超越一切的头等大事。
金川贯彻“ , "的安全预防理念.19、降低成本最重要的手段是，。
20、金川员工行为风尚是、、、、。
21、是现代企业经营管理最核心的理念，是企业文化建设的切入点和着力点.22、企业文化建设必须紧紧抓住这个第一要务。
23、企业精神是企业生存和发展的和，是企业文化建设的核心竞争力24、企业的发展在，管理的核心是 .25、企业必须坚持以人为本，把尊重人、、爱护人、、合理使用人、全方位提高干部职工整体素质作为管理的主要内容。
(完整版)企业文化试题与答案
企业文化试题与答案单项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )A．企业名称 B．企业标准字C．企业标准色 D．企业标志2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( )A．企业产品要素 B．企业技术C．企业环境 D．企业制度3．评价企业文化优劣的标准是( )A．时代性标准 B．社会性标准C．生产效率和绩效标准 D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( )A．18世纪中期 B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期 D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( )A．普通员工的表率 B．管理人员的表率C．科技人员的表率 D．企业家的表率多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1．企业文化的特征包括( )A．以人为中心 B．具有管理功能C．员工共同享用 D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( )A．标志 B．标准字和标准色C．吉祥物 D．建筑物E．服装、名片3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( )A．石油开采 B．风险投资C．航空航天 D．投资银行E．计算机设计4．古典管理理论的代表人物包括（）A．泰勒 B．韦伯C．法约尔 D．梅奥E．斯金纳5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（）A．企业制度文化 B．企业精神文化C．企业价值观 D．企业社团活动E．企业物质文化三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分）1、企业文化结构2、企业精神3、营销文化4、企业家的素质5、清洁生产四、填空（本大题共20个空格，每空格1分）1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用，它具有、实践性、、。
2、企业文化现象是以人为载体的现象，由一个企业的全体员工、、组成。
3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧和，其中处于中心地位。
企业文化与职业道德试题及答案PPT文档25页
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
企业文化复习题及答案
企业文化复习题及答案一、单项选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业形象C. 企业价值观D. 企业战略答案：C2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 娱乐功能答案：D3. 企业文化的构成要素包括哪些？A. 物质文化和精神文化B. 制度文化和精神文化C. 物质文化和制度文化D. 精神文化和制度文化答案：B4. 企业文化的传播方式不包括以下哪项？A. 口头传播B. 文字传播C. 行为传播D. 法律传播答案：D5. 企业文化的类型通常分为哪几种？A. 创新型、保守型B. 进攻型、防御型C. 竞争型、合作型D. 开放型、封闭型答案：A二、多项选择题1. 企业文化的特点包括哪些？A. 独特性B. 继承性C. 动态性D. 多样性答案：ABCD2. 企业文化建设的基本原则有哪些？A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 可持续性原则答案：ABCD3. 企业文化对企业的影响体现在哪些方面？A. 影响企业战略决策B. 影响员工行为规范C. 影响企业形象塑造D. 影响企业经济效益答案：ABCD三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化传统和价值观。
（对）2. 企业文化的建设可以一蹴而就，不需要长期的努力。
（错）3. 企业文化只对企业内部员工有影响，对外部没有影响。
（错）4. 企业文化的建设应该与企业的发展战略紧密结合。
（对）5. 企业文化的传播只需要依靠正式的渠道，非正式渠道不重要。
（错）四、简答题1. 简述企业文化对企业发展的作用。
答：企业文化对企业发展具有重要作用，它能够塑造企业形象，增强员工的归属感和团队凝聚力，引导员工行为，提高工作效率，促进企业创新，增强企业的竞争力。
2. 描述企业文化建设的一般步骤。
答：企业文化建设的一般步骤包括：（1）企业文化现状调研；（2）明确企业文化建设目标；（3）制定企业文化建设方案；（4）实施企业文化建设活动；（5）评估企业文化建设效果；（6）持续改进和完善企业文化。
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（4）.企业伦理道德 企业伦理道德属于一种意识形态，是企业及其员
工在生产、管理和经营等活动中所应遵循的道德 规范和行为准则的总和，它是靠道德的力量建立 起以个人理想、信念为核心的自我约束机制，用 以规范员工的行为，调节企业员工之间、部门之 间以及企业和社会之间的关系。 （5）.企业风貌 企业风貌包括企业风格和企业面貌两方面的内容。 企业风貌可以分为拼搏风格、协作风格、民主风 格、守法风格等，企业面貌是指企业的外部状况 及表象特征。
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3、企业精神文化的主要内容是什么？ 企业精神文化是企业的上层建筑，它包括
企业哲学、企业价值观、企业精神、企业 伦理道德、企业风貌等内容，是企业意识 形态的总和，是企业物质文化、行为文化 的升华。 （1）.企业哲学 是指企业在经营管理过程中提升的世界观 和方法论，是企业在处理人与人，人与物 关系上形成的意识形态和文化现象。
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4、为什么说企业文化是企业的核心竞争力？ （1）.从功能上看，企业文化具有导向、凝聚、
激励、约束和整合资源的功能。 一是：核心价值观的稳定性，决定了企业 文化具有引导企业发展方向的作用；企业 有了明确的发展方向，也就有了长远的奋 斗目标和动力。 二是：企业文化在企业与员工之间建立起 稳定的心理契约。 三是：企业资源整合优化的关键是人，是 人的思路，是人的价值观。
期末考查题
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考查题
一、名词解释（每题2分，共10分）
1、企业文化 2、职业道德 3、企业物质文化 4、企业精神文化 5、企业制度文化
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考查题
二、简答题（每题6分，共30分） 1、为什么说企业行为文化是企业文化的重
要组成部分？ 2、简要阐述企业文化与职业道德的关系？ 3、企业精神文化的主要内容是什么？ 4、为什么说企业文化是企业的核心竞争力？ 5、员工素质的基本内涵包括哪些内容？
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（3）.企业文化与职业道德相互渗透 职业道德无论作为一种观念意识、行为规范，
还是作为一种衡量尺度，都是企业文化的重要因 素，是企业文化建设的题中应有之义。而企业文 化作为一种生机勃勃的现代文化传统，又为职业 道德的建设提供了肥田沃土。 (4).企业文化与职业道德相互融合
企业文化是以企业整体运作为出发点，而职 业道德则是以个人为出发点，现代企业文化的本 质特征是“以人为本”，因此可以说，企业文化 与职业道德的关系问题是企业与个人的关系问题， 即企业文化营造什么样的文化去孕育和激发个人 的活力，用什么样的规则体系去规范人的职业操 守。由此可见，企业全面开展职业道德建设和企 业文化建设，是既相通又兼容的一个整体。
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5、企业制度文化
所谓企业的制度文化就是围绕企业核心价值观， 要求全体职工共同遵守的，按一定程序办事的行 为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综 合。制度文化体现了企业管理的刚性原则，是支 撑企业发展的相对稳定的制度安排，它既有相对 独立性，又是连接物质文化、行为文化与精神文 化的中间环节，缺少制度文化，企业难以形成良 好的运作机制，内外层文化建设也很难长久和落 到实处。
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2、职业道德 广义的职业道德是人们在从事职业活动
中应该遵循的行为准则； 狭义的职业道德是指在一定职业活动中
应遵循的、体现一定职业特征的、调整一 定职业关系的职业行为准则和规范。
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3、企业物质文化
企业的物质文化也即企业文化的物质 层，是指由企业职工创造的产品和各种物 质设施等构成的器物文化，是一种以物质 形态为主要研究对象的表层企业文化。
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二、简答题 1、为什么说企业行为文化是企业文化的重要组成
部分？ 首先，企业的行为文化是对企业的制度文化的完善，
而行为文化往往又是以制度文化作为保证的。 其次，企业物质文化价值的创造，依赖于企业行为
文化的科学发展程度。 最后，企业精神文化是企业行为文化的凝结核提炼，
企业的行为文化对企业的精神文化具有补充和诠 释的作用。 总之，企业行为文化是企业文化的重要层次，作为 一种动态的文化成果，它是企业文化的其他几个 层次的修订、完善、补充和诠释。
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（2）.企业价值观 是指企业在经营过程中所推崇的基本信念和奉行
的目标。从哲学上说是价值是关于对象对主体有 用性的一种观念。中国企业文化中的价值观包含： 人本观、知识观、竞争观、信息观、卓越观、风 险观、民族观等等。 （3）.企业精神 企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群 体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它 往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通 常通过厂歌、厂规、厂徽等形式形象的表现出来。
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考查题
三、论述题（每题10分，共20分） 1、公关策划应该遵循哪些基本规范？ 2、结合自身实际谈谈你对职业道德的理解？
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一、名词解释 1、企业文化 企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管
理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态 的总和，它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规 范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产 品等，其中价值观念是企业文化的核心。企业文化是从事 经济活动组织内部的文化，它在企业发展中逐渐形成并得 到企业所有成员认可。进一步讲，企业文化分为广义和狭 义两种，广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、 制度文化以及精神文化的总和；狭义的企业文化是指以企 业价值观为核心的企业意识形态。
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2、简要阐述企业文化与职业道德的关系？ （1）.职业道德是企业文化的基石
职业道德是从伦理上调整企业与社会、 企业与企业、企业与职工、职工与职工之 间关系的行为规范。 （2）.企业文化建设与职业道德培育相辅相成
职业道德是社会道德在企业活动中的具 体体现。同时职业道德的培育依赖于企业 文化的辐射功能。二者相互促进、相互推 动、相辅相成。
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4、企业精神文化 企业精神文化是用以指导企业开展生产经
营活动的各种行为规范、群体意识和价值 观念，是以企业精神为核心的价值体系。 集中体现在一个企业独特的、鲜明的经营 思想和个性风格，反映着企业的信念和追 求，是企业群体意识的集中体现。包括： 企业价值观、企业目标、企业经营哲学、 企业伦理道德、企业精神和风尚等等。