延长石油企业文化

人将控告书交到公安机关后宛如石沉大海，杳无音信，这个当事人对律师的服务就丧失了信任，其实，法律规定很明确，公安机关应迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。但因为公安机关没有按法律办事，律师的服务当然也就没有任何结果了，也正如当事人所述，我不如找个管事的熟人，什么都解决了。这看似简单的例子，却能很实在地说明我们律师的生存条件是何等的低劣了。

空间虽为狭小，地位处在可有可无，可里面仍然荆棘从生，执业风险却又无处不在，在刑事辩护中，我们不断有同仁身陷狱中，可见我们律师生存的环境又是何等的险恶。

中国的律师率先从“国家法律工作者”的行列中分离出来，下水游向商品市场的海洋，下水的人最知道水的凉热，从事法律服务工作，法制环境就是我们的海洋，我们天天在这里游泳，最熟悉这里的情况，构建和谐社会，那些法是合理的，哪些法需要修改，哪些法需要完善，哪些法还没有真正得到贯彻实施，哪些事物还无法可依，哪些方面有法不依，哪些官员是执法不严，哪些儿人是违法不究，谁在以法某私，谁有能耐制造司法黑暗…… 应该说这来自第一线第一手的法制信息，对国家的法制建设可以起到巨大的作用，可是我们的律师同仁与我们国家的权力部门均没有予以珍惜，白白浪费了那么多的资源，错过了那么多的时间与机遇！

《中华人民共和国宪法》第五条规定：“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法制国家。”健全法制，建设法制，依靠谁？还是那句话，构建和谐社会，人人有责！我们律师更是责无旁贷！

构建和谐社会不能没有律师，律师的现状的确需要改变！我们期待着公正、公平良好的法制环境，我们也期待着公众与社会的认同。期待的同时，我们更应通过自身的努力去担担我们律师的责任！

延长石油企业文化初探

冯建雄 延长油田股份有限公司宣传部

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）02—0079—02

延长石油从建厂、钻井出油到今天，已经有105年的历史，在这一百多年的创建、发展和壮大过程中，延长石油不但以大陆石油鼻祖的身份被国家列为重点文物保护单位，更在历史更迭中积淀了深厚的企业文化。如今，面对知识经济和经济全球化的发展，企业面临的机遇与困难同样强大，在同行业、同产品、同环境的形势下，延长石油要想突围而出，在巩固旧有优势的前提下，势必要走文化管理的路线，通过企业文化来加强企业的竞争力，因而具有延长石油特色的企业文化就在原有企业文化的基础上开始拓展和深化起来。

一、延长石油企业文化形成的历史背景

陕北有石油，在史书《汉书》与沈括的《梦溪笔谈》中均有所载。1895年，德国人鲁金立来陕北调查石油，得其大概而去。1903年，德国人汉纳根来陕北，进一步查知延长石油可开采。1904年11月，陕西巡抚曹鸿勋试办“延长石油矿”的奏折被风雨飘摇中的清朝政府批准，1905年，候补知县洪寅带着屯垦的经费8.1万两白银在延长县开始筹办“延长石油官厂”。 1907年9月10日，钻至井深81米处的“延一井”完井，初日产量1到1.5吨。至此，中国陆上不产石油的历史随着大陆第一口油井的投产而结束，旧中国民族工业的一项空白被填补。

1935年，刘志丹领导的工农红军解放延长，从此，拥有油井21口的延长石油厂回到人民的怀抱，在新的历史条件下，克服种种困难，开始为中国人民的解放事业做出自己应有的贡献。1941年秋，在军工局第一科科长汪鹏的带领下，延长县七里村接连两口油井井喷，轰动边区，延长石油厂获得扩展。

随着新中国的成立，延长石油厂改称“延长油矿”，在迅速恢复战争创伤、积极生产的同时，先后向全国各油田支援科技人员、领导干部和熟练工人1482人，为新中国的石油工业的发展起到了“老母鸡”的作用。

经历了清王朝、军阀政府、民国和革命边区时期的延长石油，因为低品位资源、技术和产量等原因，建国后其隶属关系、机构设置也一度变化，先后被下放至陕西省、延安市，最后又上划至陕西省所有。在企业一百多年的发展中，延长油田始终处于地理位置偏僻的地域，政治、经济和文化的不发达，让交流和沟通变的困难起来。而作为石油工业的鼻祖，为国家人民奉献石油，为石油的发展奉献一切的思想让石油人的奋斗目标一致。在开发石油的目标下，石油人在“埋头苦干”的过程中，少资料、讯息和技术的他们，通过实践总结经验，创造技术，相互学习；在国家开发其他油田的时候，又全力支持新油田的创建与发展。在奉献的思想下，延长石油人在实现自身价值的同时，让实践和朴素的思想汇聚形成了延长油田独特的文化环境。由此来看，延长石油的企业文化，是以行动为基础，通过“埋头苦干”转化而来的。

延长石油的发展，历史不会忘记，中国不会忘记。百年石油出延长，时至今日，在延长县小学院子里的延一井旁，新中国原副总理康世恩同志曾为它亲笔题写“中国陆上第一口油井”的题词以及1997年，“延一井”被国务院正式命名为“中华之最”的标牌无时不昭示着延长石油背后曲折而辉煌的历史，这也正说明了埋头苦干在长期的生产实践中能成为企业员工价值取向、理念和精神动力的原因。

二、延长石油企业文化的特点

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ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE /79 /

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多年来，延长石油经历了多次的变革，但无论体制、机构还是发展的变革，延长石油人埋头苦干的信念却从未动摇。伴随企业发展的企业文化在完善、进步的过程中，围绕“埋头苦干，开拓创新”的企业精神逐步形成具有自身特色的企业文化。在一百多年的发展中，既依托地方，有鲜明的地域文化特点，又因为历史，有传统的革命、创造精神。踏实肯干，吃苦耐劳，一代代石油人依托石油，创造价值，奉献一切。

（一）、地域特征

延长石油的发展，依托的是陕北，在一百多年的历程中从未变动过。在陕北这块黄土地上，几千年的农耕文化和偏僻、荒凉的地域环境，造就了陕北人的憨直、勤恳和“老黄牛”式的吃苦耐劳精神。延长石油扎根这片土地，来自全国各地的石油人与陕北本土的石油人在多年的工作和生活中，逐步认同、融合，将陕北人最为朴实的地域风格植根心底。以埋头苦干，开拓创新为精神和特色的企业文化，在反映石油人的生活方式、行为准则和道德情操的同时，也映射出陕北地域人们躬身劳作、勤恳奉献的群体现象。

（二）、融合创新特征

延长石油的发展，是在总结自身经验的同时，不断引进新的管理方式、技术和机制进行融合创新的过程。1907年日本钻井技术的引进，1917年黄河运油，1920年使用产品商标，1943年开始实施计划管理，1954年实验油层压裂，1982年 “以油养油、炼结合，滚动发展”的方针提出并得到执行，1985年推行油田工程承包，1991年，适合延长石油的“反九点注采井网”丛式井注水开发模式并总结提出，1992年“油公司”体制的实行，2000年HSE体系的试行，2004年中国石油学会“延长油矿特低渗透油田百年发展座谈会”召开，2005年，延长石油体制改革进行重组。各方面成熟规范的新理念、思想和技术的引进与兼容并蓄、总结、创新，在使企业得到长足发展的同时，企业文化也在不断的完善，走出了一条企业科学、创新的发展之路。

（三）、爱厂如家特征

早在建厂和发展前期，延长石油人就有自制钻机、自制车床等技术创新等自觉行为，各项工作大都从实际出发，以厂为家自主进行。在延长石油百年发展中，不乏有祖孙三代、夫妻同吃“石油饭”的情况出现。几代石油人和全家同干石油事的现状，更构成了石油人爱厂如家的和谐局面。在企业内部，传统教育除过培训学习的方式，还有以家庭来引导的方式，这更是“埋头苦干、艰苦创业，勤俭办事、爱矿如家”老传统传承的渠道之一。“矿兴我荣，矿衰我衰”的观念和“献了青春献终身，献了终身献子孙”的品德，在延长石油百年的发展中，业已成为大家共同的观念、品质和标准。

三、延长石油企业文化的发展方向

文化的功能是战略性的，其价值不具有突显性，形态是比较务虚的，但是，文化是人的文化，其内容无所不包，充斥着我们生活的方方面面，甚至包含在我们的一言一行中，反过来，又受到人的延续和创新。企业文化当然也具备这一特性。因此，企业文化作为企业竞争力的“软实力”，其发展方向和内容的变化也就因为员工而不断的调整，既因为行业、员工构成、历史等原因而生动，也因为个体的不同表现出自身的个性。

企业文化建设涉及面广，贯穿于企业经营管理的各个层次和过程。在建设特色企业文化中，要紧贴企业实际，选准突破口，找准切入点，注重塑企业形象，育企业精神，抓企业经营。形象是企业之体，精神是企业之魂，经营创造企业的血与肉。企业精神是企业的灵魂，而企业精神总带有自身特点与时代烙印。“埋头苦干，开拓创新”的企业精神就是如此。而90年代中期“二次创业，再铸辉煌”目标的提出，后期和新世纪初“惠泽职工”的理念，现在的“诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐”企业价值观，也是根据时代环境和企业自身发展状况提出的，不但促使了企业的发展，更增厚了企业文化的底蕴。因此，紧贴时代主题，与时俱进就是企业文化不断创新完善的形成自身特色的前提。

企业文化由企业员工创造。因此，人员的变化，尤其是领导层及先进模范的出现，对企业文化的发展具有极大的影响。纵观延长石油的百年发展，陈振夏、武志忠、马树业、董存秀、孟四海、高俊智、段长明、刘生连、徐林、屈兴财、李勇军、田维宽、张林森、徐金科、赵晨虹等等，不仅有国家、省级等各级劳模先进，也有各个时期的领导，他们所处的时代、岗位不同，但给予员工的形象、影响却是相同的，埋头苦干、开拓创新的精神，以及对延长石油的贡献。他们的影响也是潜移默化的，无声的力量让石油上的广大员工学有榜样，干有目标。因此，吸纳人才，培育文化，让人引导、创造文化，调整人才结构就成为企业壮大文化承接发扬的根本之路。

在企业文化逐步成熟、完善的今天，企业要将企业文化完美地转化为生产动力，就要让企业文化融入每个员工的工作生活中，带动他们的企业荣辱感、责任心和精神面貌。因此，成立企业文化的专项部门和从事企业文化研究、归纳和整理宣扬的专门人才，就成为当务之急。延长石油的百年历史底蕴所产生的丰厚文化，散落在延长油田发展的各个层次和方方面面，因此，专人归结引导使其成为生产力，增强企业竞争力就是必然的发展方向。

在统一的企业文化背景下，要让新员工接受文化教育、老员工融入文化中，就必须根据企业现状进行针对性文化教育和总结。在延长石油中，除过公司企业文化的归纳总结，所属各单位也应该结合各自生产、管理状况，结合实际对自身企业文化进行整合，让公司的企业文化有一个脉络，层层细化分解，便于与员工接轨，让企业文化得到落实，产生实际的效用。

实践告诉我们，没有好的企业文化的企业也可以发展，但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续发展。没有文化就好像没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。文化不解决企业赢利不赢利的问题，文化只解决企业成长持续不持续的问题。从这个意义上说，企业能否不断长大，成为国内强企甚至世界明企，成为长寿公司，与企业文化建设的成败有着密切关系。因此，企业文化的发展方向，就必然对企业产生相应的效果，在延长油田提出再发展一个百年的口号下，文化的因素，就将成为其再造辉煌的主线之一。

东方企业文化 /80/