现场劳务工人管理制度
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例(四篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。
第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。
第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。
第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。
第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。
第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。
第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。
第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。
第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。
第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。
第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。
第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。
第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。
第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。
第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。
第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。
第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。
劳务用工管理制度模板(7篇)
劳务用工管理制度模板根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》二、劳务用工管理负责人的职责1、负责____对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法____教育及监管。
2、负责对现场施工队伍的____。
3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。
4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。
5、负责____劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。
6、协助劳务分包合同的签订。
7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。
8、建立合格劳务分包名册。
三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有____，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满____周岁，具有民事行____力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。
五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。
劳务工的安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务工，包括但不限于临时工、季节工、劳务派遣工等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保劳务工在作业过程中的安全。
第二章安全教育与培训第四条我单位应定期对劳务工进行安全教育培训，提高劳务工的安全意识和自我保护能力。
第五条新入职的劳务工必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第六条定期组织劳务工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高劳务工的安全素质。
第三章安全生产管理第七条我单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条各部门应定期检查作业现场，发现安全隐患及时整改，确保作业现场安全。
第九条严格执行安全操作规程，严禁违章指挥、违章作业。
第十条加强对特种作业人员的管理，确保其持证上岗。
第十一条定期对作业现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
第四章安全防护与劳动保护第十二条为劳务工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其正确使用。
第十三条定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其完好。
第十四条加强对作业现场的安全防护措施，如围栏、警示标志等。
第十五条加强对作业现场的职业病防治工作，确保劳务工的身体健康。
第五章应急管理与事故处理第十六条建立健全应急预案，明确事故报告、应急处置、事故调查、责任追究等程序。
第十七条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援，减少事故损失。
第十八条事故发生后，迅速开展事故调查，查明事故原因，依法依规处理。
第十九条加强对事故的统计分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
第六章附则第二十条本制度由我单位安全管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，我单位将切实加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，为企业的持续发展创造良好的安全环境。
劳务施工队现场管理制度
第一章总则第一条为加强劳务施工队现场管理，确保施工项目顺利进行，提高施工质量和效率，保障施工人员安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务施工队及其施工项目。
第三条劳务施工队现场管理应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第四条劳务施工队现场管理应严格执行国家有关法律法规和行业标准。
第二章组织机构及职责第五条成立劳务施工队现场管理领导小组，负责制定、修订和监督实施现场管理制度。
第六条现场管理领导小组下设以下机构及职责：1. 安全管理部：负责现场安全管理工作，包括安全检查、安全教育、事故处理等。
2. 质量管理部：负责现场质量管理工作，包括质量检查、质量监督、质量问题处理等。
3. 施工管理部：负责现场施工组织、进度控制、材料管理等工作。
4. 综合办公室：负责现场后勤保障、信息收集与传达等工作。
第三章施工准备第七条施工前，劳务施工队应做好以下准备工作：1. 制定施工方案，明确施工工艺、技术要求、安全措施等。
2. 编制施工进度计划，合理安排施工顺序和施工资源。
3. 组织施工人员培训，提高施工技能和安全意识。
4. 准备施工所需材料、设备、工具等，确保施工顺利进行。
第八条施工现场应设置明显的警示标志，包括施工区域、危险区域、安全通道等。
第九条施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全网、防护栏、警示灯等。
第四章施工过程管理第十条施工过程中，劳务施工队应严格执行以下规定：1. 严格按照施工方案和施工图纸进行施工，确保施工质量。
2. 严格按照施工进度计划施工，确保工程按期完成。
3. 施工人员必须穿戴安全帽、安全带等个人防护用品。
4. 施工现场严禁酒后作业、疲劳作业、违章作业。
5. 严禁擅自改变施工方案和施工图纸。
第十一条施工过程中，现场管理人员应定期进行现场巡查，及时发现并解决施工中的问题。
第十二条施工过程中，如发现质量问题，应及时上报并采取措施进行处理。
第五章安全管理第十三条安全管理部负责现场安全管理工作，具体职责如下：1. 制定并落实安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。
现场劳务人员安全管理制度
一、总则为加强施工现场劳务人员的安全管理，保障施工现场的安全生产，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有施工现场的劳务人员。
三、安全管理责任1. 项目经理是施工现场劳务人员安全管理的第一责任人，负责全面领导和管理施工现场的安全工作。
2. 项目部安全员负责具体实施施工现场的安全管理工作，包括安全教育培训、安全检查、事故处理等。
3. 施工单位应建立健全安全管理制度，明确各岗位的安全责任，落实安全生产责任制。
四、安全教育培训1. 新入职的劳务人员必须参加安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
2. 定期对劳务人员进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。
3. 特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗。
五、安全检查与隐患排查1. 定期进行安全检查，发现安全隐患立即整改，确保施工现场安全。
2. 施工单位应建立健全隐患排查治理制度，定期开展隐患排查，对发现的安全隐患进行整改。
3. 对施工现场的安全设施、设备进行定期检查、维护，确保其完好、有效。
六、现场安全管理1. 劳务人员必须遵守施工现场的安全规章制度，服从现场管理人员的管理。
2. 劳务人员应正确使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
3. 严禁酒后作业、疲劳作业、违章作业。
4. 施工现场应设置安全警示标志，明确危险区域、作业范围。
5. 严禁在施工现场吸烟、使用明火。
七、事故处理与报告1. 事故发生后，事故单位应立即启动应急预案，组织救援。
2. 事故单位应按照事故报告程序，及时向上级部门报告事故情况。
3. 事故单位应配合有关部门调查事故原因，落实事故责任。
八、奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的劳务人员给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定的劳务人员，根据情节轻重给予批评教育、罚款、停工等处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由我单位安全生产管理部门负责解释。
现场劳务怎么管理制度
现场劳务怎么管理制度一、制度概述1. 制度目的：旨在规范现场劳务管理行为，保障劳务安全、有效管理劳务资源。
2. 适用范围：适用于所有涉及劳务的生产、施工、服务等领域。
3. 主要内容：包括劳务管理的基本原则、职责分工、管理流程、管理措施等内容。
二、基本原则1. 安全第一：保障员工生命安全和身体健康是现场劳务管理的首要任务。
2. 合法合规：严格遵守国家法律法规，保障劳动者权益。
3. 公平公正：公平对待所有劳务人员，不歧视、不压迫。
4. 效率优先：提高劳务效率，优化资源配置，实现生产目标。
5. 持续改进：不断完善现场劳务管理制度，提高管理水平和效果。
三、职责分工1. 企业领导：负责制定现场劳务管理制度，落实管理责任，监督检查。
2. 现场管理人员：负责具体实施现场劳务管理制度，指导、监督劳务人员。
3. 劳务人员：遵守制度规定，参与管理，积极配合管理人员工作。
四、管理流程1. 劳务招聘：根据生产需要，确定劳务需求，进行公开招聘。
2. 岗位分配：根据劳务需求和员工能力特点，合理安排岗位。
3. 岗前培训：为新员工提供必要的培训，提高工作技能。
4. 安全教育：定期开展安全教育，提高员工安全意识。
5. 绩效考核：制定绩效考核制度，激励员工提高工作效率。
6. 纠纷处理：及时处理员工纠纷，保障劳务和谐稳定。
五、管理措施1. 安全设施：保障现场劳务安全，配备必要的安全设施和防护用品。
2. 作业规范：制定作业规范，明确操作流程，规范操作行为。
3. 人员监督：加强人员监督，及时发现和解决问题。
4. 犯规处理：对违反管理制度的行为进行处理，严肃处理违纪者。
5. 薪酬福利：合理确定薪酬福利政策，激励员工积极工作。
六、实施步骤1. 制定现场劳务管理制度，明确制度内容和实施计划。
2. 培训员工，提高员工对管理制度的认识和执行。
3. 监督检查，检查管理制度执行情况，及时发现问题。
4. 定期评估，评估管理制度的效果，及时调整完善。
5. 持续改进，不断提升现场劳务管理水平，提高管理效能。
工厂劳务工人管理制度
第一章总则第一条为加强工厂劳务工人管理，保障劳务工人的合法权益，提高工厂生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有劳务工人，包括但不限于生产工人、维修工、搬运工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务工人的合法权益，维护工厂的正常生产秩序。
第二章聘用与解聘第四条劳务工人聘用应遵循以下程序：1. 由人力资源部门发布招聘信息，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等；2. 应聘者提交个人简历及相关证明材料；3. 人力资源部门组织面试，对应聘者进行初步筛选；4. 通过面试的应聘者进行体检；5. 体检合格者，签订劳动合同。
第五条劳务工人解聘应遵循以下程序：1. 工厂因生产经营需要，可提前30天通知劳务工人；2. 劳务工人因个人原因离职，应提前30天向人力资源部门提出书面申请；3. 人力资源部门审核同意后，与劳务工人办理离职手续。
第三章工作时间与休息第六条劳务工人工作时间应按照国家法定工作时间执行，每周工作不超过40小时。
第七条劳务工人享有以下休息时间：1. 每周至少休息1天；2. 国家法定节假日休息；3. 因工作需要加班的，需提前向人力资源部门申请，并按照国家规定支付加班费。
第四章薪酬与福利第八条劳务工人薪酬按照劳动合同约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第九条劳务工人享有以下福利：1. 国家法定社会保险；2. 国家法定节假日工资；3. 带薪年休假；4. 工作餐补贴；5. 工作服、劳保用品等。
第五章安全生产第十条劳务工人应严格遵守工厂安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十一条工厂应定期对劳务工人进行安全生产教育和培训，提高安全意识。
第十二条工厂应配备必要的安全防护设施，确保劳务工人作业环境安全。
第六章奖励与惩罚第十三条劳务工人表现优秀，可给予以下奖励：1. 优秀员工奖；2. 绩效奖金；3. 提升职务或工资。
第十四条劳务工人违反本制度，可给予以下惩罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
工地劳务作业人员管理制度
一、总则为加强工地劳务作业人员管理，保障工程质量和施工安全，提高施工效率，维护施工现场的秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有劳务作业人员，包括但不限于电工、焊工、瓦工、木工、钢筋工等。
三、管理制度1. 入场管理（1）所有劳务作业人员进入施工现场前，必须经过公司统一培训，了解施工图纸、技术规范、安全操作规程等相关知识。
（2）劳务作业人员需携带身份证、健康证明、操作证等相关证件，并经过现场管理人员审核合格后方可入场。
（3）新进场人员需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 安全管理（1）劳务作业人员必须严格遵守国家安全生产法律法规和施工现场安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。
（2）施工现场应设置安全警示标志，劳务作业人员应熟悉并遵守各项安全规定。
（3）施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等，劳务作业人员必须按规定佩戴。
3. 质量管理（1）劳务作业人员必须按照施工图纸、技术规范、施工方案进行作业，确保工程质量。
（2）施工过程中，劳务作业人员应主动与技术人员沟通，及时解决施工中遇到的问题。
（3）施工完成后，劳务作业人员需自检、互检，确保工程质量合格。
4. 作业时间与休息（1）劳务作业人员应按照规定时间上下班，不得擅自离岗。
（2）施工现场应合理安排作业时间，确保劳务作业人员有足够的休息时间。
（3）遇有特殊情况，如自然灾害、设备故障等，需暂停作业时，应立即上报，并做好现场保护工作。
5. 文明施工（1）劳务作业人员应保持施工现场的整洁，不得乱扔垃圾、杂物。
（2）施工现场应设置文明施工标志，劳务作业人员应遵守文明施工规定。
（3）施工现场应保持良好的交通秩序，不得占用消防通道、施工道路等。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的劳务作业人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成工程质量、安全事故的劳务作业人员，给予通报批评、罚款、解除劳动合同等处罚。
五、附则1. 本制度由公司负责解释。
建筑劳务人员现场管理制度
一、总则为了加强建筑劳务人员现场管理，确保施工现场的安全、文明、高效，根据国家相关法律法规和行业标准，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立现场管理领导小组，负责制定现场管理制度，监督、检查现场管理工作的实施。
2. 现场管理人员应具备一定的专业知识和管理能力，负责具体实施现场管理工作。
三、现场管理内容1. 工人管理（1）工人应遵守国家法律法规，服从现场管理人员的指挥，确保施工现场的安全、文明施工。
（2）工人需持有相关资质证书，方可上岗作业。
（3）工人应按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品。
2. 施工安全管理（1）施工现场应设置明显的安全警示标志，确保工人了解安全操作规程。
（2）定期对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
（3）施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全网、安全梯等。
3. 施工质量管理（1）严格按照施工图纸、规范进行施工，确保工程质量。
（2）对施工过程中的质量进行全程监控，确保工程质量符合要求。
（3）加强原材料、半成品、成品的质量管理，确保施工质量。
4. 施工进度管理（1）根据施工计划，合理安排施工进度，确保工程按期完成。
（2）加强施工过程中的协调管理，确保各工序衔接顺畅。
（3）对施工进度进行实时监控，及时调整施工计划。
5. 环境保护与文明施工（1）施工现场应保持整洁，做到垃圾日产日清。
（2）施工现场应合理规划，确保交通畅通。
（3）加强施工现场的绿化、美化工作，营造良好的施工环境。
四、现场管理职责1. 现场管理人员应认真履行职责，对现场管理工作全面负责。
2. 现场管理人员应定期对施工现场进行检查，发现问题及时处理。
3. 现场管理人员应加强与其他部门的沟通协作，确保现场管理工作的顺利进行。
五、奖惩制度1. 对认真履行职责、工作成绩显著的现场管理人员给予表彰和奖励。
2. 对违反现场管理制度、造成不良后果的现场管理人员，根据情节轻重给予通报批评、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
劳务工人日常管理制度范本
一、总则为了加强劳务工人管理，确保劳务工作顺利进行，提高工作效率，保障公司利益和劳务工人权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务工人。
三、劳务工人职责1. 劳务工人应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，服从公司管理。
2. 劳务工人应按时完成工作任务，确保工作质量，不得擅自离岗、旷工。
3. 劳务工人应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
4. 劳务工人应积极参加公司组织的培训，提高自身技能水平。
5. 劳务工人应团结协作，共同维护公司形象。
四、劳务工人管理制度1. 考勤管理（1）劳务工人实行打卡上班制度，迟到、早退、旷工等行为按公司考勤制度执行。
（2）劳务工人请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
（3）请假期间，劳务工人应自行负责工作交接，确保工作顺利进行。
2. 工作质量管理（1）劳务工人应按照工作要求，确保工作质量。
（2）劳务工人应定期接受公司质量检查，对检查出的问题及时整改。
（3）劳务工人应积极参与公司质量改进活动，提高工作质量。
3. 仪容仪表（1）劳务工人应保持良好的仪容仪表，穿戴整齐，佩戴工牌。
（2）劳务工人不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
4. 安全生产（1）劳务工人应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
（2）劳务工人应定期接受安全生产培训，提高安全意识。
（3）劳务工人应主动报告安全隐患，配合公司进行整改。
5. 保密制度（1）劳务工人应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
（2）劳务工人不得擅自对外宣传公司内部信息。
五、奖惩措施1. 表现优秀的劳务工人，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2. 违反本制度规定的劳务工人，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、辞退等。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(5篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。
一、劳动用工人员管理(一)劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。
(1)____制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按____制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、____、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。
(2)劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。
劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。
(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。
禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。
(二)持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度。
持证上岗人员包括。
项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。
2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。
人、证必须相符。
3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸(吊)牌卡。
4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。
(三)工____益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。
劳务用工管理制度(优秀5篇)
劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。
第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。
第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。
第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。
⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。
2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。
若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。
第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。
②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。
③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。
2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。
⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。
3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。
第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板模版
建筑工地劳务队及农民工管理制度模板模版第一章总则第一条计划建设单位（以下简称建设单位）必须依法聘请合格的劳务队（以下简称劳务队），并设置专职管理人员，负责对劳务队的管理和监督。
第二条劳务队成员应当按照劳动合同法的规定，与建设单位签订劳动合同。
劳务队成员的工资、福利待遇、劳动保护等问题应当按照国家有关法律法规的要求执行。
第三条建设单位应当按照国家相关规定开展劳务队管理工作，保障劳务队成员的权益，落实劳动保护措施，切实维护劳动者的合法权益和劳动场所的安全。
第四条劳务队应当按照建设单位的要求，配合和支持建设单位的各项管理工作，确保施工安全、质量和进度的顺利推进。
第五条劳务队在施工现场应当遵守建设单位制定的各项规章制度，服从管理人员的指挥，确保施工秩序井然。
第六条建设单位应当及时向劳务队成员交付工资，并提供相应的福利待遇，不得拖欠或者不支付工资。
第七条建设单位应当定期组织劳务队成员进行培训，提高其安全生产意识和技能水平，确保施工过程中的安全。
第八条劳务队成员应当按照建设单位要求配戴劳动防护用品，严禁酗酒、赌博等不良嗜好，保持良好的工作纪律和职业道德。
第九条建设单位应当加强与劳务队成员的沟通与交流，倾听他们的意见和建议，切实关心和解决劳务队成员的实际困难。
第十条建设单位应当建立健全劳务队管理档案，记录劳务队成员的基本信息、工作经历和薪酬情况等，便于管理和查询。
第二章人员管理第十一条劳务队在施工现场的管理人员应当具备相应的资格和经验，能够熟悉工程施工和安全管理要求。
第十二条劳务队的管理人员应当做到公正、公平、公开，对劳务队成员进行严格管理和考核，保证施工现场的正常秩序。
第十三条建设单位应当要求劳务队管理人员熟悉和遵守有关法律法规，加强施工安全和质量管理，防止发生事故和质量问题。
第十四条建设单位应当定期对劳务队管理人员进行业务培训和考核，提高他们的管理水平和工作能力。
第十五条建设单位应当建立健全劳务队管理人员的奖惩制度，对表现优秀的管理人员进行奖励，对违规违纪行为进行相应处罚。
现场劳务管理规章制度范本
现场劳务管理规章制度范本第一章总则第一条为规范和管理现场劳务人员的行为，保障施工现场安全、保洁和有序的进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有施工现场的劳务人员，并由施工现场负责人负责执行。
第三条所有现场劳务人员必须严格遵守本规章制度的规定，如有违反将受到相应的处罚。
第四条现场劳务管理人员有权对现场劳务人员的行为进行监督和处理，必须遵守公司相关规定，确保工作的正常进行。
第二章现场劳务人员的基本要求第五条现场劳务人员必须具有相关工种的技能证书，并经过公司培训合格后方可上岗。
第六条现场劳务人员必须具备良好的职业道德和团队协作能力，服从公司管理人员的指挥和安排。
第七条现场劳务人员必须保持工作状态良好，不得擅自离岗或逃避工作，一经发现将受到相应处罚。
第八条现场劳务人员必须遵守公司的安全制度和操作规程，保障自身和他人的安全。
第三章现场劳务管理第九条现场劳务人员的考勤、作业记录、请假等必须按照公司规定进行管理，迟到、早退、漏岗等行为将受到相应处罚。
第十条现场劳务人员必须遵守现场纪律，不得在施工现场吸烟、喧哗、打闹等影响施工秩序的行为。
第十一条现场劳务人员不得擅自私用公司工具和物品，不得损坏公司设施和设备。
第十二条现场劳务人员必须按照公司的工作安排和指令进行工作，擅自更改施工计划和操作方法属于严重违规行为。
第四章处罚和奖励第十三条现场劳务人员如有违反本规章制度的行为，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面通报、罚款、降级、解雇等。
第十四条公司将根据现场劳务人员的表现和工作业绩进行评定，对表现优异的员工给予相应的奖励和荣誉。
第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，须经公司相关部门审核批准。
第十六条对于本规章制度中未尽事宜，由公司相关部门进行解释。
第十七条现场劳务管理人员应当将本规章制度向现场劳务人员进行宣传和教育，确保所有现场劳务人员了解并遵守规定。
以上为现场劳务管理规章制度范本，违规者将受到相应的处理。
厂区内劳务员工规章制度
厂区内劳务员工规章制度为了保障厂区内劳务员工的权益，加强管理，提高生产效率，特制订如下规章制度，员工必须严格遵守，不得违反。
一、工作时间及考勤制度1. 厂区劳务员工的工作时间为每天上午8:00到下午17:00，每周工作6天。
员工必须准时到岗上班，不得迟到早退。
2. 员工上班需刷卡打卡，迟到、早退或旷工将会扣除相应工资。
3. 员工在工作期间禁止私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，需提前向主管汇报。
二、劳动纪律1. 员工必须遵守厂区的各项规章制度，服从管理，不得违反相关规定。
2. 员工必须认真履行岗位职责，完成上级交代的工作任务，不得擅自离开工作岗位。
3. 员工不得私自泄露公司机密，不得利用公司资源谋取私利。
4. 员工禁止违规生产，浪费资源，造成公司利益损失的行为。
三、行为规范1. 员工在工作期间不得大声喧哗，不得私自聚众闲聊，不得影响他人工作。
2. 员工不得私自调整工作班次或加班，需经过主管同意方可进行相关调整。
3. 员工不得私自接受他人贿赂行为，不得参与非法活动。
4. 员工不得在工作场所吸烟，不得饮酒。
四、安全生产1. 员工必须严格遵守厂区的安全生产规定，做好相关防护工作，确保自身安全。
2. 员工进入厂区需佩戴工作证，如有特殊情况需向主管报备。
3. 厂区内禁止携带易燃易爆物品，不得私自擅自操作危险设备。
五、奖惩制度1. 奖励：员工表现优秀，工作积极主动，可获得公司相应奖励。
2. 惩罚：员工违反上述规定，将依据情节严重程度给予相应处罚，直至终止劳动合同。
六、其他事项1. 员工需保持工作台整洁干净，注意环境卫生。
2. 员工需注意保护公司财物，不得私自挪动或损坏公司设备。
3. 员工需遵守厂区内的分类垃圾回收制度，做到垃圾分类处理。
以上规章制度为厂区内劳务员工必须严格遵守的规定，一旦违反将受到相应处罚，希望员工们共同遵守，共同营造和谐的工作环境。
现场劳务管理制度
现场劳务管理制度第一章总则第一条为规范现场劳务管理，保障劳务员工的权益，提高工作效率和安全保障，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司现场劳务管理工作，包括劳务员工的招聘、培训、管理和福利待遇等方面。
第三条公司现场劳务管理应遵守国家法律法规和公司规章制度，尊重劳务员工的人身权利，确保劳动报酬按时足额支付。
第四条公司现场劳务管理实行人性化管理，倡导平等、公平、公正、和谐的工作环境，共同促进公司和员工的共同发展。
第二章劳务员工的招聘第五条公司根据业务需求和项目进展情况，确定所需劳务员工的数量和要求，制定招聘计划。
第六条公司采取多种途径进行劳务员工的招聘，包括内部推荐、招聘网站发布招聘信息、人才市场招聘等。
第七条公司在招聘时应确保信息真实、准确、完整，公开招聘条件和岗位要求，择优录用符合条件的应聘者。
第八条招聘人员应具备相应的职业技能和工作经验，经公司考核合格后方可入职。
第三章劳务员工的培训第九条公司对新员工进行入职培训，包括公司文化、工作规范、安全操作规程等内容。
第十条公司举办定期的专业技能培训和岗位操作培训，提高员工的工作技能和综合素质。
第十一条公司鼓励员工参加学校或社会组织举办的技能培训和学习进修，提高自身综合素质和竞争力。
第十二条公司建立员工晋升培训制度，鼓励员工通过学习和提高自身技能，实现职业生涯的晋升。
第四章劳务员工的管理第十三条公司建立健全的劳务员工管理制度，明确员工的岗位责任和工作任务，监督员工按时履行工作职责。
第十四条公司建立考勤制度，规范员工的出勤记录和工作时间，对迟到、早退等违规行为进行处理。
第十五条公司建立绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，激励优秀员工，规范不良行为。
第十六条公司建立员工奖惩制度，对工作出色的员工给予奖励，对违规行为的员工进行惩罚，以保持工作秩序。
第五章劳务员工的福利待遇第十七条公司为劳务员工提供合理的薪酬福利待遇，保障员工的基本生活需求和工作权益。
第十八条公司为员工购买社会保险和商业保险，为员工提供医疗、意外伤害等风险保障。
施工现场劳务工管理制度
第一章总则第一条为了加强施工现场劳务工的管理，确保施工现场的安全、质量和进度，根据国家有关法律法规和施工现场实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场劳务工的招聘、培训、考核、待遇、奖惩、解雇等管理活动。
第三条施工现场劳务工管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，注重培训；（三）强化责任，确保安全；（四）提高素质，优化结构。
第二章招聘与培训第四条施工现场劳务工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件、程序和标准进行。
第五条招聘条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）身体健康，符合岗位要求；（三）具备一定的专业技能和实际操作能力；（四）具有良好的职业道德和团队协作精神。
第六条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名和资格审查；（三）面试和考核；（四）体检和录用；（五）签订劳动合同。
第七条施工现场劳务工培训：（一）岗前培训：对录用的新员工进行岗前培训，包括公司制度、岗位技能、安全知识等；（二）在职培训：对在岗员工进行定期或不定期的培训，提高其技能水平和工作效率；（三）技能鉴定：对具备一定技能水平的员工进行鉴定，颁发相应证书。
第三章考核与奖惩第八条施工现场劳务工考核：（一）考核内容：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作、安全生产等；（二）考核方式：定期考核、专项考核、民主评议等；（三）考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条奖惩：（一）奖励：对表现优秀、贡献突出的员工给予物质奖励和精神奖励；（二）处罚：对违反公司规定、造成不良影响的员工进行处罚，包括警告、记过、降职、解雇等。
第四章待遇与福利第十条施工现场劳务工待遇：（一）工资：按照国家规定和公司制度执行，实行岗位工资制；（二）津贴：根据工作性质、岗位要求和工作环境，给予相应的津贴；（三）加班费：按照国家规定支付加班费；（四）福利：提供住房、餐饮、交通等福利。
第十一条施工现场劳务工福利：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等；（三）节日慰问、生日祝福等。
劳务用工管理制度范文（5篇）
劳务用工管理制度范文为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
劳务用工管理工作制度范文（3篇）
劳务用工管理工作制度范文一、引言劳务用工管理是指企业或组织通过外部劳务服务企业等方式，从外部引进劳动力来满足生产经营需要。
为了保证劳务用工的合法性、规范性和公正性，建立一套完善的劳务用工管理工作制度至关重要。
本文将就劳务用工管理工作制度的相关内容进行详细介绍和阐述。
二、劳务用工的管理流程1. 劳务需求确定与计划（1）内部需求：企业或组织通过内部调查、市场预测等方式，确定劳务需求。
（2）需求发布：将劳务需求通过公司内部报告或公告等渠道发布，以便其他相关部门了解信息，并进行协调安排。
2. 外部招聘流程（1）劳务外包服务商选择：企业或组织根据劳务需求，选择合适的劳务外包服务商进行合作。
（2）劳务外包服务商甄选：企业或组织通过招标、投标等方式，选择符合其要求的劳务外包服务商。
3. 合同签订（1）供应商管理：企业或组织与劳务外包服务商签订供应商协议，并建立供应商档案。
（2）劳务合同签订：企业或组织与外部劳务人员签订劳务合同，明确双方的权益和义务。
4. 劳务管理（1）用工情况报告：劳务外包服务商定期向企业或组织提供外部劳务人员的用工情况报告，包括劳务人员的考勤、绩效情况等。
（2）劳务人员管理：企业或组织通过劳务外包服务商进行外部劳务人员的日常管理，包括入职、培训、考核、离职等。
5. 问题解决与服务升级（1）问题解决：劳务外包服务商和企业或组织共同解决在劳务用工过程中出现的问题和纠纷，确保劳务用工的顺利进行。
（2）服务升级：劳务外包服务商不断提升自身服务水平，满足企业或组织日益增长的劳务用工需求。
三、劳务用工管理工作制度的内容1. 用工需求确认与发布（1）内部用工需求确认：企业或组织提供相关部门用工需求，并由相关部门进行审核、确认和发布。
（2）外部用工需求发布：将用工需求发布到外部渠道，如劳务外包服务商网站、招聘网站等。
2. 劳务外包服务商选择与合作（1）劳务外包服务商选择标准：综合考量劳务外包服务商的信誉、资质、服务能力等因素，制定选择标准并进行评估。
项目施工现场劳务管理制度
项目施工现场劳务管理制度第一章总则第一条为规范施工现场劳务管理，保障劳动者权益，提高施工安全和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于项目施工现场的劳务管理，包括但不限于劳动合同签订、劳动保护、劳务管理等方面。
第三条本制度的执行机构为项目施工总承包单位，具体负责人为总承包项目经理。
第四条本制度在执行过程中应当遵守国家法律法规和相关政策，确保劳务管理的合法合规。
第五条所有参与劳务管理的公司和个人应当严格遵守本制度，执行各项管理规定，确保劳务管理的顺利进行。
第二章劳务管理范围和责任第六条劳务管理范围包括但不限于：劳动合同签订、工资支付、劳动安全、劳动保护、劳务考勤等方面。
第七条项目总承包单位应当建立健全劳务管理工作制度，明确劳务管理工作责任人，并定期进行评估。
第八条项目经理负责统筹劳务管理工作，协调各部门之间的协作，并在劳务管理方面发现问题时及时解决。
第九条项目总承包单位的人力资源部门负责具体的劳务管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、劳务安全的管理等。
第十条参与劳务管理的各个分包单位应当建立相应的管理机构，并安排专人负责具体的劳务管理工作。
第三章劳务管理程序第十一条劳务管理工作应当在项目施工前期就开始进行，确定需要的劳务人员数量和种类，进行合理的规划。
第十二条项目总承包单位应当与各分包单位签订专门的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。
第十三条项目总承包单位应当在施工现场建立劳务管理档案，包括劳务人员的身份证明、到岗时间、劳动合同等。
第十四条项目总承包单位应当建立健全的劳务管理考勤制度，监督劳务人员的出勤和工作情况，确保施工进度。
第十五条项目总承包单位应当根据施工需要，定期组织劳务人员进行劳动安全培训，确保施工现场的安全。
第十六条项目总承包单位应当定期对劳务管理工作进行检查和评估，及时发现问题并制定改进措施。
第四章劳务管理的监督和奖惩第十七条项目总承包单位应当配备专门的劳务管理监督人员，对劳务管理工作进行监督和检查。
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现场管理制度
本着长远有序发展、安全文明施工的思路，结合本公司当前在建项目的要求，保护作业工人身体健康及作业安全，特制定本管理制度。
一、宿舍管理：
1、公司提供住宿，工人应保持宿舍的卫生清洁，每天安排轮流值日；公司管理人员不定期抽查，发现脏乱差，处以10-50元罚款。
2、自觉节约水电，爱护一切公共设施，严禁在墙上乱订、乱写乱划，损坏公物按原价双倍赔偿。
每间宿舍用电范围为：照明、手机或电筒充电、电风扇，每月用电按100度包干，超过部分按照3元/度计取费用,每间宿舍人员均摊。
3、严禁在宿舍内做饭或烧开水等大功率用电器，如有发生每次罚款50元。
严禁点长明灯，检查每发现一次，罚款10元。
4、节约用水、随手关好水阀，发现有不关水笼头长流水浪费者，对其罚款20元；
5、严禁私自乱拉电线，如有发生每次罚款20元，确需解决用电问题需请示公司管理人员同意。
6、严禁将易燃、易爆、危险品放入宿舍，如有发生没收处理。
7、严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架闹事等有碍社会治安的非法活动。
工地作业时间较晚，回宿舍后注意不能高声喧哗，影响周边居民。
如有发生，情节轻者罚款50—200元，情节严重者交公安机关处理，后果自负。
8、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，如有丢失后果自负。
二、现场管理：
1、服从命令，听从现场管理人员安排。
不服从管理者，初次警告，再犯开除出工地。
2、按时上班、不迟到、不早退不随便外出，有事提前和管理人员请假。
迟到早退每次罚款5元，无故旷工扣工资1-3天。
3、互敬互爱，说话和气，不打架斗殴。
如有违背，根据情况轻重，重罚责任方，并负责赔偿经济损失。
如构成轻微伤，开除工地并移送公安机关处理。
4、未经请假擅自回家或宿舍，工资按正常工资一半结算。
5、文明施工，做到“工完，料尽，场地清”。
6、上班时间严禁喝酒，特别中午时间，违者扣除当天工资。
屡教不改者，开除出公司。
7、进入施工现场，必须遵守安全生产规章制度，不准赤脚、穿拖鞋、高跟鞋。
8、端正态度，保质保量的完成本工种本职工作。
杜绝出现磨洋工、挑活干的现象，经发现并说服教育后还不改正者，开除处理。
9、材料堆放整齐，有效、节约、合理的使用材料。
10、工地配发的安全劳保用品，如安全帽、反光背心、防护手套等，必须按要求使用。
发现一次不按要求佩戴使用，罚款20-50元。
以上制度即日起开始执行。
对于业务能力全面、责任心、领导能力强的工人，公司会酌情根据贡献大小、在公司工作时间长短给予工资、岗位上的调整。
对于业务能力差、拉帮结伙、偷懒耍滑的人员，
公司也不会姑息迁就。
益增建筑劳务有限公司
2017年9月12日。