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国家机关公文处理办法

国家机关公文处理办法党政机关公文处理工作适用于公布的党政机关公文处理工作条例;本条例自2012年7月1日起;1996年5月3日中共中央办公厅发布的中国共产党机关公文处理条例和2000年8月24日国务院发布的国家行政机关公文处理办法停止;1简介党政机关公文处理工作适用于公布的党政机关公文处理工作条例;本条例自2012年7月1日起施行;1996年5月3日中共中央办公厅发布的中国共产党机关公文处理条例和2000年8月24日国务院发布的国家行政机关公文处理办法停止执行;1内容第一章总则第一条为了适应中国共产党机关和国家行政机关以下简称党政机关工作需要,推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化,制定本条例;第二条本条例适用于各级党政机关公文处理工作;第三条党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书,是传达贯彻党和国家的方针政策,公布法规和规章,指导、布置和商洽工作,请示和答复问题,报告、通报和交流情况等的重要工具;第四条公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作;第五条公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则;第六条各级党政机关应当高度重视公文处理工作,加强组织领导,强化队伍建设,设立文秘部门或者由专人负责公文处理工作;第七条各级党政机关办公厅室主管本机关的公文处理工作,并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查;第二章公文种类第八条公文种类主要有：一决议;适用于会议讨论通过的重大决策事项;二决定;适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;三命令令;适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员;四公报;适用于公布重要决定或者重大事项;五公告;适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;六通告;适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项;七意见;适用于对重要问题提出见解和处理办法;八通知;适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;九通报;适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况;十报告;适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问;十一请示;适用于向上级机关请求指示、批准;十二批复;适用于答复下级机关请示事项;十三议案;适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项;十四函;适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项;十五纪要;适用于记载会议主要情况和议定事项;第三章公文格式第九条公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成;一份号;公文印制份数的顺序号;涉密公文应当标注份号;二密级和保密期限;公文的秘密等级和保密的期限;涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限;三紧急程度;公文送达和办理的时限要求;根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”;四发文机关标志;由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成,也可以使用发文机关全称或者规范化简称;联合行文时,发文机关标志可以并用联合发文机关名称,也可以单独用主办机关名称;五发文字号;由发文机关代字、年份、发文顺序号组成;联合行文时,使用主办机关的发文字号;六签发人;上行文应当标注签发人姓名;七标题;由发文机关名称、事由和文种组成;八主送机关;公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称;九正文;公文的主体,用来表述公文的内容;十附件说明;公文附件的顺序号和名称;十一发文机关署名;署发文机关全称或者规范化简称;十二成文日期;署会议通过或者发文机关负责人签发的日期;联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期;十三印章;公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符;有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章;十四附注;公文印发传达范围等需要说明的事项;十五附件;公文正文的说明、补充或者参考资料;十六抄送机关;除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称;十七印发机关和印发日期;公文的送印机关和送印日期;十八页码;公文页数顺序号;第十条公文的版式按照党政机关公文格式国家标准执行;第十一条公文使用的汉字、数字、外文字符、计量单位和标点符号等,按照有关国家标准和规定执行;民族自治地方的公文,可以并用汉字和当地通用的少数民族文字;第十二条公文用纸幅面采用国际标准A4型;特殊形式的公文用纸幅面,根据实际需要确定; 第四章行文规则第十三条行文应当确有必要,讲求实效,注重针对性和可操作性;第十四条行文关系根据隶属关系和职权范围确定;一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关;第十五条向上级机关行文,应当遵循以下规则：一原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关;二党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项,应当经本级党委、政府同意或者授权；属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门;三下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当提出倾向性意见后上报,不得原文转报上级机关;四请示应当一文一事;不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项;五除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文;六受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关;第十六条向下级机关行文,应当遵循以下规则：一主送受理机关,根据需要抄送相关机关;重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关;二党委、政府的办公厅室根据本级党委、政府授权,可以向下级党委、政府行文,其他部门和单位不得向下级党委、政府发布指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求;需经政府审批的具体事项,经政府同意后可以由政府职能部门行文,文中须注明已经政府同意;三党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文;四涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文；擅自行文的,上级机关应当责令其纠正或者撤销;五上级机关向受双重领导的下级机关行文,必要时抄送该下级机关的另一个上级机关;第十七条同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文;属于党委、政府各自职权范围内的工作,不得联合行文;党委、政府的部门依据职权可以相互行文;部门内设机构除办公厅室外不得对外正式行文;第五章公文拟制第十八条公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序;第十九条公文起草应当做到：一符合党的理论路线方针政策和国家法律法规,完整准确体现发文机关意图,并同现行有关公文相衔接;二一切从实际出发,分析问题实事求是,所提政策措施和办法切实可行;三内容简洁,主题突出,观点鲜明,结构严谨,表述准确,文字精练;四文种正确,格式规范;五深入调查研究,充分进行论证,广泛听取意见;六公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项,起草单位必须征求相关地区或者部门意见,力求达成一致;七机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作;第二十条公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅室进行审核;审核的重点是：一行文理由是否充分,行文依据是否准确;二内容是否符合党的理论路线方针政策和国家法律法规；是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文相衔接；所提政策措施和办法是否切实可行;三涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见;四文种是否正确,格式是否规范；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确；文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范;五其他内容是否符合公文起草的有关要求;需要发文机关审议的重要公文文稿,审议前由发文机关办公厅室进行初核;第二十一条经审核不宜发文的公文文稿,应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的,由起草单位修改后重新报送;第二十二条公文应当经本机关负责人审批签发;重要公文和上行文由机关主要负责人签发;党委、政府的办公厅室根据党委、政府授权制发的公文,由受权机关主要负责人签发或者按照有关规定签发;签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的,视为同意;联合发文由所有联署机关的负责人会签;第六章公文办理第二十三条公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档;第二十四条收文办理主要程序是：一签收;对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间;二登记;对公文的主要信息和办理情况应当详细记载;三初审;对收到的公文应当进行初审;初审的重点是：是否应当由本机关办理,是否符合行文规则,文种、格式是否符合要求,涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签,是否符合公文起草的其他要求;经初审不符合规定的公文,应当及时退回来文单位并说明理由;四承办;阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送;批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的,应当明确主办部门;紧急公文应当明确办理时限;承办部门对交办的公文应当及时办理,有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕;五传阅;根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示;办理公文传阅应当随时掌握公文去向,不得漏传、误传、延误;六催办;及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结;紧急公文或者重要公文应当由专人负责催办;七答复;公文的办理结果应当及时答复来文单位,并根据需要告知相关单位;第二十五条发文办理主要程序是：一复核;已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的,应当报原签批人复审;二登记;对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载;三印制;公文印制必须确保质量和时效;涉密公文应当在符合保密要求的场所印制;四核发;公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发;第二十六条涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递,通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输;第二十七条需要归档的公文及有关材料,应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定,及时收集齐全、整理归档;两个以上机关联合办理的公文,原件由主办机关归档,相关机关保存复制件;机关负责人兼任其他机关职务的,在履行所兼职务过程中形成的公文,由其兼职机关归档;第七章公文管理第二十八条各级党政机关应当建立健全本机关公文管理制度,确保管理严格规范,充分发挥公文效用;第二十九条党政机关公文由文秘部门或者专人统一管理;设立党委党组的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室,并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备;第三十条公文确定密级前,应当按照拟定的密级先行采取保密措施;确定密级后,应当按照所定密级严格管理;绝密级公文应当由专人管理;公文的密级需要变更或者解除的,由原确定密级的机关或者其上级机关决定;第三十一条公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的,应当经发文机关批准;涉密公文公开发布前应当履行解密程序;公开发布的时间、形式和渠道,由发文机关确定;经批准公开发布的公文,同发文机关正式印发的公文具有同等效力;第三十二条复制、汇编机密级、秘密级公文,应当符合有关规定并经本机关负责人批准;绝密级公文一般不得复制、汇编,确有工作需要的,应当经发文机关或者其上级机关批准;复制、汇编的公文视同原件管理;复制件应当加盖复制机关戳记;翻印件应当注明翻印的机关名称、日期;汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注;第三十三条公文的撤销和废止,由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定;公文被撤销的,视为自始无效；公文被废止的,视为自废止之日起失效;第三十四条涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁;第三十五条不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以销毁;销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续,确保不丢失、不漏销;个人不得私自销毁、留存涉密公文;第三十六条机关合并时,全部公文应当随之合并管理；机关撤销时,需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门;工作人员离岗离职时,所在机关应当督促其将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退;第三十七条新设立的机关应当向本级党委、政府的办公厅室提出发文立户申请;经审查符合条件的,列为发文单位,机关合并或者撤销时,相应进行调整;第八章附则第三十八条党政机关公文含电子公文;电子公文处理工作的具体办法另行制定;第三十九条法规、规章方面的公文,依照有关规定处理;外事方面的公文,依照外事主管部门的有关规定处理;第四十条其他机关和单位的公文处理工作,可以参照本条例执行;第四十一条本条例由中共中央办公厅、国务院办公厅负责解释;第四十二条本条例自2012年7月1日起施行;1996年5月3日中共中央办公厅发布的中国共产党机关公文处理条例和2000年8月24日国务院发布的国家行政机关公文处理办法停止执行;中办、国办联合下发党政机关公文处理工作条例3 2013年02月22日16:16来源：中国新闻网参与互动011第六章公文办理第二十三条公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档;第二十四条收文办理主要程序是：一签收;对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间;二登记;对公文的主要信息和办理情况应当详细记载;三初审;对收到的公文应当进行初审;初审的重点是：是否应当由本机关办理,是否符合行文规则,文种、格式是否符合要求,涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签,是否符合公文起草的其他要求;经初审不符合规定的公文,应当及时退回来文单位并说明理由;四承办;阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送;批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的,应当明确主办部门;紧急公文应当明确办理时限;承办部门对交办的公文应当及时办理,有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕;五传阅;根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示;办理公文传阅应当随时掌握公文去向,不得漏传、误传、延误;六催办;及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结;紧急公文或者重要公文应当由专人负责催办;七答复;公文的办理结果应当及时答复来文单位,并根据需要告知相关单位;第二十五条发文办理主要程序是：一复核;已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的,应当报原签批人复审;二登记;对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载;三印制;公文印制必须确保质量和时效;涉密公文应当在符合保密要求的场所印制;四核发;公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发;第二十六条涉密公文应当通过机要交通、邮政机要通信、城市机要文件交换站或者收发件机关机要收发人员进行传递,通过密码电报或者符合国家保密规定的计算机信息系统进行传输;第二十七条需要归档的公文及有关材料,应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定,及时收集齐全、整理归档;两个以上机关联合办理的公文,原件由主办机关归档,相关机关保存复制件;机关负责人兼任其他机关职务的,在履行所兼职务过程中形成的公文,由其兼职机关归档;第七章公文管理第二十八条各级党政机关应当建立健全本机关公文管理制度,确保管理严格规范,充分发挥公文效用;第二十九条党政机关公文由文秘部门或者专人统一管理;设立党委党组的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室,并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备;第三十条公文确定密级前,应当按照拟定的密级先行采取保密措施;确定密级后,应当按照所定密级严格管理;绝密级公文应当由专人管理;公文的密级需要变更或者解除的,由原确定密级的机关或者其上级机关决定;第三十一条公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的,应当经发文机关批准;涉密公文公开发布前应当履行解密程序;公开发布的时间、形式和渠道,由发文机关确定;经批准公开发布的公文,同发文机关正式印发的公文具有同等效力;第三十二条复制、汇编机密级、秘密级公文,应当符合有关规定并经本机关负责人批准;绝密级公文一般不得复制、汇编,确有工作需要的,应当经发文机关或者其上级机关批准;复制、汇编的公文视同原件管理;复制件应当加盖复制机关戳记;翻印件应当注明翻印的机关名称、日期;汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注;第三十三条公文的撤销和废止,由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定;公文被撤销的,视为自始无效；公文被废止的,视为自废止之日起失效;第三十四条涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁;第三十五条不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以销毁;销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续,确保不丢失、不漏销;个人不得私自销毁、留存涉密公文;第三十六条机关合并时,全部公文应当随之合并管理；机关撤销时,需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门;工作人员离岗离职时,所在机关应当督促其将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退;第三十七条新设立的机关应当向本级党委、政府的办公厅室提出发文立户申请;经审查符合条件的,列为发文单位,机关合并或者撤销时,相应进行调整;第八章附则第三十八条党政机关公文含电子公文;电子公文处理工作的具体办法另行制定;第三十九条法规、规章方面的公文,依照有关规定处理;外事方面的公文,依照外事主管部门的有关规定处理;第四十条其他机关和单位的公文处理工作,可以参照本条例执行;第四十一条本条例由中共中央办公厅、国务院办公厅负责解释;第四十二条本条例自2012年7月1日起施行;1996年5月3日中共中央办公厅发布的中国共产党机关公文处理条例和2000年8月24日国务院发布的国家行政机关公文处理办法停止执行;。

干休所工作计划

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------干休所工作计划干休所工作计划一、努力推进离退休干部党支部建设，保证老干部各项政治待遇的落实第一，按照市委组织部、市委老干局关于进一步加强老干部党支部建设的指示精神，大力加强离退休干部党支部建设，吸收离退休党员进入干休所离退休党支部，过组织生活。

进一步完善离退休党支部的组织建设和制度建设，广泛开展各项活动，与各支部签订目标责任书，要求各支部每月按时开展组织活动两次，总支每半年进行一次通报。

第二，打造“五好支部”建设，给予各离退休支部一定的活动经费，并为老干部订阅金秋杂志，丰富阅览室藏书数量和种类，千方百计的为组织建设提供各种有利条件。

按照省市要求，推动“五好支部”建设力度，打造“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的五好党支部。

二、着力解决老干部工作面临的重点难点问题，积极推进所内基础设施建设努力争取市委、市政府重视支持，多方筹措资金，为老干部生活创造必要物质条件。

今年要将院内地平整治、花园维修、8号老干部住宅楼楼顶漏雨这三项工程抓紧、抓好，落实到位。

特别是老干部住宅楼漏雨问题，关系到老干部日常生活，要特别加以重视，力争实现老1 / 13干部生活、居住环境在今年内有质的提高。

三、按照铜老干发（2018）9号文件要求，深入开展“大比赛”主题活动我所将开展“大比赛”主题活动列为年度工作的重要内容，以“人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高”为基本要求，促进干部职工的工作能力明显提高、业务技能明显提高、综合素质明显提高。

认真对照实施步骤，制定学习计划与内容，选拔能力较为突出的4~5名同志组建参赛小组。

在认真组织好老干部工作者论文写作比赛的基础上，评选优秀论文报送市局办公室。

会计师事务所工作经验简历

会计师事务所工作经验简历一、个人简介我是一名资深会计师，拥有多年的会计师事务所工作经验。

在这期间，我积累了丰富的会计和财务管理知识，并且具备出色的分析和解决问题的能力。

我熟悉国内外会计准则和税法法规，能够独立完成各类财务报表和税务申报工作。

同时，我还具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够与不同层级和专业背景的人进行良好的合作。

二、工作经历1. 会计师事务所A公司（2010年-2013年）在A公司的工作经历中，我主要负责了多家中小型企业的会计服务工作。

我熟悉了企业会计制度和核算流程，并运用了相关会计软件进行财务数据的录入和处理。

我参与了年度财务报表编制和审计工作，并协助企业进行财务分析和预算编制。

在这段经历中，我提高了自己的会计专业知识和实际操作能力，并培养了良好的客户服务意识。

2. 会计师事务所B公司（2013年-2015年）在B公司的工作中，我担任了高级会计师的职位，负责了一家外资企业的财务管理工作。

我与财务团队密切合作，参与了财务制度的建立和完善，优化了财务流程，提高了财务效率。

我还独立负责了月度财务报表的编制和分析，向管理层提供了准确的财务数据和决策支持。

在这段经历中，我锻炼了自己的团队管理和领导能力，并且得到了客户和上级的高度认可。

3. 会计师事务所C公司（2015年至今）我在C公司担任财务总监的职位，负责了多家大型企业的财务管理和顾问工作。

我负责了财务决策的制定和执行，优化了财务流程和内部控制，提高了财务风险管理水平。

我还参与了公司的战略规划和投资决策，为企业的发展提供了重要支持。

在这段经历中，我积累了丰富的管理经验和战略思维能力，成为了一名全面发展的会计师。

三、职业成就1. 在A公司的工作期间，我成功协助多家企业通过了年度财务审计，并获得了良好的审计评价和客户口碑。

我准确把握了企业的财务情况和风险点，并提出了有效的改进方案，帮助企业提高了财务管理水平。

2. 在B公司的工作中，我成功推动了财务流程的优化和财务系统的升级，极大地提高了财务数据的准确性和时效性。

交通部简介介绍

交通安全管理
制定交通安全法规
交通部负责制定和实施交通安全法规，确保道路交通安全，降低交通事故发生率。
交通安全宣传教育
交通部开展交通安全宣传教育活动，提高公众的交通安全意识，减少交通事故的发生。
交通事故调查与处理
交通部负责对交通事故进行调查和处理，分析事故原因，提出预防措施。
运输市场监管
市场准入管理
航空运输
交通部支持航空运输业的发展，包括国内和国际航线。通过提高机场设施和提升航班频率，交通部为国内外旅客提供了更加便捷的航空出行选择。
铁路发展
交通部积极推动铁路建设，包括高速铁路、城际铁路和市郊铁路。这些铁路项目的实施，提高了铁路运输的效率和舒适度，为人们的出行提供了更多选择。
海上运输
加大对交通科技创新的投入，推动交通技术的研发和应用。
交通部与国际合作
加强国际交流与合作
与国际组织和其他国家开展合作，共同推动交通事业的发展。
参与国际标准制定
积极参与国际交通标准的制定和修订，推动我国在交通领域的国际话语权。
引进先进技术和管理经验
引进国际上先进的交通技术和管理经验，加快我国交通事业的发展步伐。
公共交通管理
制定公共交通政策
01
交通部负责制定和实施公共交通政策，以满足公众出行的需求
，提高公共交通的覆盖率和便利性。
规划公共交通网络
02
交通部根据城市发展和人口分布情况，规划公共交通网络，包
括公交线路、地铁线路和轻轨等。
监管公共交通运营
03
交通部负责对公共交通运营商的监管，确保其提供安全、可靠
、高效的公共服务。
5. 人事司
负责管理交通部的人事工作，包括干部选拔、考核和管理，以及制定人才政策和引进优秀人才。

顺丰快递管理规定

顺丰快递管理制度欢迎您加入顺丰,共同参与公司未来的发展本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料;熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望;本手册只是指南,如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系;我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流;目录第一章顺丰简介与企业文化 (1)第二章员工行为规范 (2)第三章员工聘用 (5)第四章员工考勤 (8)第五章薪资与福利 (11)第六章培训与发展 (12)第七章员工考核 (13)第八章转调与晋升 (14)第九章解除或终止劳动关系 (14)第十章奖励与处罚 (15)第十一章保密 (22)第十二章消防与安全 (23)第一章顺丰简介与企业文化顺丰速运有限公司是目前国内较大规模的民营物流企业,总部设在深圳,下辖25个区域分公司;其前身为顺丰快运有限公司,由总裁王卫先生于1993年3月26日在广东顺德创建;从创业之初到现在,经历了从原始手工操作到规范化、网络化和信息化的运作过程,顺丰的创业者靠艰苦卓绝的拼搏精神,在短短的十二年时间里,由一个不知名的快递公司发展成为目前国内较为知名的速递企业,业务范围从单一的快件运送发展成为具有国际、国内快递,报关,报检,保险,货物监装,仓储等多种经营种类,服务范围覆盖了国内19个省、直辖市和香港特别行政区,拥有营业网点230多个,一级、二级货件中转分拨场地33个,营运车辆1500多台,员工超过20000多名;为了实现“做中国最好的速运网络公司”的发展目标,顺丰公司不断引进先进的管理理念和方法,提升自己在技术、营运和管理方面的科技优势,同时建立先进的实物流与信息流双重网络,实现了对快件的全程监控和自动化管理;顺丰,正以矫健的步伐,向新的、更高的发展方向迈进顺丰企业文化顺丰目标：做中国最好的速运网络公司顺丰价值观：为客户创造价值,公司与客户共同发展顺丰理念：坚持以人为本、德才兼备、品德为先顺丰使命：成为“客户满意、员工满意、社会满意”的三满意企业经营方针：坚持学习创新,提升管理水平,积极开拓市场,提高科技含量,用最好的服务,做到最好最强第二章员工行为规范第一节总则一、严格遵守国家及当地政府的各项法律﹑法规及公司的各项规章制度;二、遵守社会公德﹑职业道德,不得利用公司的资源,做与工作无关或有损公司形象的事情;三、关心公司发展,为公司发展献计献策；维护公司利益,珍惜和爱护公司财产,厉行节约;四、虚心学习﹑持续进取,努力提高自身业务素质,端正服务态度,发挥团队精神,不断提高服务质量和工作效率;第二节工作态度一、忠诚：对公司忠诚,对公司不利的事不做,对公司不利的话不说；认真领会上司的意图,不折不扣地执行上级的命令；对同事真诚,同事之间要精诚团结,杜绝宗派和小团体;二、务实：实事求是,一切工作从实际出发,不搞形式主义;三、敬业：尽职尽责做好本职工作,耐心细致地完成上司安排的任务;四、主动：认真工作,灵活思考,急公司所急,想公司所想,主动为公司提供合理化建议;第三节工作守则一、严格遵守公司的各项规章制度,按时上下班,不迟到、早退、旷工,不擅离职守;二、服从领导的工作安排,按时保质完成任务,不无故拒绝或终止工作;三、未经允许,严禁进入公司档案室保密室、仓库、财务室,相应工作人员应忠于职守,不得随意离开岗位,如有事离开应先征得直接主管领导同意;四、上班时间不许私会亲友或做与本职工作无关事项；如确有事确需会亲友时,应征得领导同意;第四节工作关系相互尊重相互信任：良好的工作关系大都建立在相互尊重、相互信任的基础之上;每位员工有责任在自我与同事包括上级、同级及下级之间建立相互尊重、相互信任的工作关系;相互尊重：员工与领导者在人格上是平等的,尊重上司、尊重员工、尊重工作中的每一个人,更易营造一种坦诚交流、有利于创新的工作氛围相互信任：领导者在授权与布置任务时,要充分相信员工的能力与自觉性；员工在执行任务时,要充分信任领导者决策的正确性与公平性,不得表面服从而私下打折扣；同事之间只有在相互信任的基础上,才能够良好的合作,发挥团队的精神,促进公司的发展;第五节礼节礼貌一、待人热情友好、语言亲切和善,举止稳重,处事得体;二、与客户及同事交谈,站立应端正,就坐要挺直,用心倾听对方讲话,讲话时语气温和,语言文明;三、接听电话时语音语调要柔和,铃响三声内必须接听电话,接听电话时应先致问候语：“您好,顺丰速运公司,我是某某”,同时应与客户亲切交谈,仔细聆听；但应恰当地掌握时间,不可长时间占用电话;说话应吐字清晰,发音准确,语调平和,语速中等,不可左顾右盼,心不在焉;四、进入个人办公室前,要先轻轻敲门,听到应答再进;进入后,回手关门,不能大力、粗暴；如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,即使要打断说话,也要看住机会,而且要说“对不起,打扰一下”;五、递交物品时,如递文件,应把正面文字对着对方的方向递送,如是笔、刀子、剪刀等利器,应把尖边朝向自己,以便对方接拿;六、无论在自己的公司,还是在其他场合,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨;在通道、走廊里遇到上司或者客户要礼让,不得抢道;七、员工在工作时间不得边走路边吸烟,不得当众挖鼻孔,剪指甲,掏耳朵;八、保持个人卫生,勤洗澡换衣,并且按照公司要求着装,不得穿拖鞋、背心、赤膊;办公室男员工不得穿无袖衣服,女员工不得穿过于透视、华丽和暴露的服装;第三章员工聘用第一节公司人才观—高效的团队成员以开放的、平等的心态参与公司上下的沟通具备文化的包容性和亲和力协同、合作,以主人翁精神参与团队建设—解决问题的能手能够解决属于自己业务领域中出现的问题能够快速学习并应用新的专业知识和业务技能不断提出创新的解决方案、竞争策略—稳健的执行者以行动为导向采取行动快速响应竞争对手、客户、市场的变化高效率,随时关注工作成效,如成本、效益等—变革的推动者转变观念适应并积极推动公司文化、发展战略、组织架构、业务流程的改革必要的时候主动发起变革—客户至上的服务者以客户利益为第一选择从客户所关注的一切细节做起第二节聘用原则一、公司选择员工,强调“德才兼备,以德为先”;二、公司不分种族、肤色、宗教信仰、性别的挑选、雇佣员工;吸纳不同背景、不同性格特质的同事,构建多元化的工作团队;三、诚信原则：公司提倡在公司与员工之间建立诚信的关系;公司将视具体情况对工作背景、教育背景进行核实;如在应聘过程中或工作中有虚假言行,公司将不予录用候选人、终止试用或解除劳动合同;四、回避原则：凡新加入公司的员工必须遵循以下亲属回避原则：一十二级含以上管理岗位、财务岗位、人力资源岗位、监察岗位、审计岗位的员工,其亲属加入公司应予以回避,公司原则上不录用以上岗位员工的亲属;二已有亲属在公司工作的员工,其亲属加入公司应予以回避,公司原则上不予录用;三除上述规定的人员外,其他岗位员工的亲属虽可以入职公司,但应遵守以下原则：1、有亲属关系的员工不能在同一部门工作；2、有亲属关系的员工不能在有垂直领导关系的岗位工作;如,总部综合中心的员工,其亲属不能在区部、分部的综合∕人力资源∕行政部门工作；3、管理岗位的负责人,其亲属不能在其管辖的范围内工作;如,分部经理,其亲属不能在其负责的分部工作;四有亲属关系的员工在公司工作,必须如实申报,录入EHR系统备案;五有亲属关系员工在公司工作,相互之间应承担起鼓励积极工作和监督遵守公司规章制度的责任,齐心协力做好本职工作;六本规定中的亲属是指直系亲属及有三代血缘关系的亲属;七亲属关系员工的审查、备案等工作由人力资源部门负责管理;五、具有下列情形之一者,不得雇佣为公司员工：1、曾在本公司包括顺丰速运网络内的成员公司,下同被开除,或未经批准擅自离职者;2、被国家处以刑事处罚尚在服刑阶段,或正在被通缉尚未结案者;3、吸食毒品或有其它违法嗜好者;4、经体格检查不及格或不能胜任工作者;5、未满十八岁者;6、其它经本公司认定不适合者;六、从公司离职后,重新再进入公司时,员工的司龄将从最近一次与公司建立劳动关系之日起计;第三节入职程序一、候选人接到报到通知后,按指定日期／时间／地点前往办理报到手续;除不可抗力原因外,未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇,聘用通知因而失去效力;二、办理入职手续,领取考勤卡、工牌和工作必需品;三、签订劳动合同;四、入职培训;五、到相应部门报到;员工录用分派工作后,应立即去所分配单位工作,不能拖延推诿;第四节担保一、个别岗位如财务人员、收款员、司机等入职时须办理担保手续;二、担保人必须是具有员工工作地常住户口的成年公民;本公司员工和现役军人不能任担保人;三、担保人必须亲自到公司面签员工担保书;同时验证户口簿、身份证原件,并留存复印件;担保人须提供有效联系电话,以保持随时联络;第五节试用期一、新聘员工试用期一般为3个月以内,特殊情况公司将适当延长或提前结束试用期;试用期最长不超过6个月;二、试用期是公司和个人双向选择的过程,在此期间任何一方不满意可随时提出解除劳动关系;有下列情形者公司将终止试用,不予录用：——确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者；——受记过及以上之处分者；——有旷工现象者；——违反劳动合同的规定者；——违反诚信原则、回避原则者；——按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用者；——其它应予终止试用事实者;三、在试用期间,品行端正,业绩突出者,可申请提前转正;四、试用期满,员工个人提出书面申请,经直接上级和人力资源部门审批同意后,成为公司正式员工;第四章员工考勤第一节工作时间一、工作时间按照劳动法规定执行;公司行政人员实行固定工作时间制度,正常工作日每天8小时,具体作息时间以各地区实际情况安排为准：公司非行政人员实行综合工时制；二、因工作需要而超时工作的,在不影响正常工作的前提下,公司以调休等方式补偿;第二节考勤一、公司实行考勤卡管理制度;所有具备刷卡条件的员工,在每个工作日实行本人刷卡考勤；不具备刷卡条件的分部或点部员工实行卡钟考勤或人工登记考勤制度,由人力资源部门手工录入HR 工作考勤系统;二、特殊原因未能刷卡者规定时间内上下班而忘记打卡,必须经部门负责人证实其按时出勤,由考勤人员在考勤系统内进行修改,免记迟到或早退;三、因外出工作等特殊原因而未打卡者,要在未打卡发生之日起两个工作日内报负责人签卡,可免记迟到或早退;对既未打卡又未报负责人签卡的员工,视为旷工;四、因公需要外出办事,应告知部门考勤员,还必须及时填写员工外出登记表,并经部门负责人核准后交人力资源部门考勤员备案;五、考勤管理一迟到/早退1、迟到/早退10分钟以内含10分钟：1每月允许迟到或早退10分钟以内一次不计考勤；2月迟到或早退二次以上,从第二次开始每次扣分;2、迟到/早退10分钟以上半小时以内含半小时,每次扣分;3、迟到/早退半小时以上一小时以内含一小时每次扣1分二旷工1、旷工的处罚：员工旷工按奖励与处罚条例实施处罚;2、若有下列情形之一者视为旷工一天,并按其情节酌情予以处罚：1迟到/早退三小时以上含三小时者；2未经批准,上班时间非因工外出3小时以上者；3代替或委托他人考勤者；3、连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者,已严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动合同;第三节假期一、休息日及法定节假日一般情况下,员工每年均可享有正常休息日及法定节假日,如因工作而未休者,公司以调休补偿;二、年假凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年假休假,具体规定如下2001年5月31日前入职的员工,年假的计算均从2001年5月31日起计,不再向前追溯;1、连续工作满一年未满五年者,每年享有5天年假；2、连续工作满五年未满十年者,每年享有7天年假；3、连续工作满十年未满二十年者,每年享有10天年假；4、连续工作满二十年以上者,每年享有14天年假；5、年假年度为员工入职日至下一年入职日前一天；6、上年度年假按员工入职日计算必须在本年度内休完,不得累计至下一年度,过期自动作废；7、年假可用以等额冲抵平日的事假、病假；8、员工离职、辞退时未休之年假,按作废处理,不做任何补偿；9、年假由员工本人提出申请,经本部门负责人视具体工作情况提出意见后由公司领导最终批准,员工可申请安排一次或分次休假,休假情况必须报公司人力资源部门审核备案；10、计提制员工可享受年假,但不计发休假期间的薪资;三、婚假1、符合法定结婚年龄者男23岁,女21岁,领取合法的结婚证后,享有有薪婚假3天；2、男女双方都达到晚婚年龄男25岁,女23岁可享有有薪婚假最多达13天;四、产假1、女员工怀孕且符合国家规定者属计划内生育,可于分娩前两个月申请产假,产假为90天；实行晚育者24周岁后生育第一胎增加产假15天；难产的增加产假30天；一次多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天；2、已婚男员工在法定配偶生育时可申请享受护理假10天；3、原则上产假只能安排一次休假,一次未休完不安排补假;五、丧假员工的直系亲属父母、配偶、子女、配偶父母死亡,可给予3天的有薪假,若超出则按事假计；员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世,可享有一天的有薪假,若超出则按事假计;六、工伤假员工因工负伤,可享有工伤假期,医疗期间,工资按规定发放;七、事假1、员工因私事请假者,在事假期间不予发工资；2、请事假应提前一天向主管负责人申请,因特殊情况不能事先请假的,需在4小时内电话或其它方式通知主管负责人,上班后立即按规定补办请假手续,不按规定时间通知主管负责人或无故不请假者作旷工处理;八、病假1、因病而需请假的员工,要有当地正规市级医院病休证明,经批准后方可休病假；无正规医院证明的,按事假处理；2、病假期间工资参见公司薪资相关管理规定;九、调休员工调休必须填写员工调休/补休单十、法定节假日按国家规定执行;第五章薪资与福利一、薪资：1、薪资制度：公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献,确定和调整员工的薪资；2、发薪方式：员工工资每月发放一次,发薪时间按公司有关规定执行;二、福利：1、有薪假期：按国家规定的法定假期;2、培训：公司为员工提供各类型培训与发展机会,以促进个人成长;第六章培训与发展一、培训理念1、培训是企业提高员工素质、增强员工专业技能,从而提高企业核心竞争力的重要途径；2、培训是员工实现职业生涯,获得任用、提职、晋级或增加报酬的重要条件,也是实现其人生价值的重要途径；3、接受培训既是员工的权力,又是员工的义务;二、培训形式1、内部培训：由总部培训处或地区培训组在公司内部组织实施的培训;2、委外培训：根据公司发展需要,由公司安排或个人申请到外部组织机构培训/考察/观摩/交流等活动;3、外聘培训：聘请高等院校或外部专业培训机构有丰富理论和实践经验的人员来公司授课;4、内聘培训：聘请公司内部有丰富经验的高管或专业人员授课;三、培训内容1、入职培训：入职培训为新员工进入本公司后暂未正式开展工作前的培训,包括岗前培训/实习及岗位培训；2、在职培训：员工试用期过后,在实际工作中因公司发展需要/工作本身需要/个人发展需要等所进行的培训;包括操作技能培训/晋升转岗培训/一般能力培训/管理能力培训及特殊要求培训等;3、储备人才培养：公司根据发展需要,从外部招聘或内部选拔员工作为储备人才,依据素质模型制定计划,在岗位轮换/岗位实习/岗位代理过程中通过公司指定的指导教师辅导培养;四、培训管理1、制度化管理：对于培训流程的每一个环节,均有相应的制度对其实施计划控制,以确保培训在科学、规范的环境下良性运行；2、标准化培训：对于新招聘员工,通过培训使其迅速接触顺丰文化,感受顺丰管理理念,使其成为合格员工,否则予以淘汰；3、差异化培训：对于在职员工,通过分析其岗位技能水平与岗位技能要求或标杆企业相应岗位的技能要求之间的差距,确定其个体的培训需求,从全局角度予以分类培训,使其岗位技能水平和综合素质不断提升;第七章员工考核一、试用期考核新员工入职后,每满一个月,用人部门负责人须对其进行考核并在试用期评估表上填写考核意见;二、在职考核公司员工考核按照岗位分为每月绩效考核、每季度绩效考核、每半年绩效考核、年终考核四种;第八章转调与晋升一、公司奉行“能者上、庸者下”、“竞争上岗”、“优胜劣汰”的人事政策;二、公司根据业务发展需要及员工的实际工作能力和业绩,对员工的工作岗位和职务进行调整；员工也可以根据本人意愿申请在公司内部调动;公司鼓励员工竞聘个人所胜任的岗位;三、岗位晋升、晋薪,按公司的有关规定执行;四、晋升主要取决于员工的工作态度、业绩和潜能,以及公司经营、管理需要;第九章解除或终止劳动关系一、解除或终止劳动关系类别分为：辞职、自动离职、辞退、开除、双方协商提前解除劳动合同和劳动合同期满不再续约自然终止;二、具体规定：1、辞职1已过试用期但在合同期内的员工辞职,须提前三十天填写员工离职表,向直属领导提出申请；2未过试用期或不在合同期内的员工辞职,须提前七天填写员工离职表,向直属领导提出申请；3员工辞职获准后,在离职之日前须按工作交接表上的内容与相关人员进行交接,交接完毕后到人力资源部门办理离职手续;2、自动离职员工未经批准擅自旷工连续三天以上或者无正当理由事假或休假逾期不归连续超过六天的,视为自动离职;3、辞退或开除员工严重违反公司规章制度和纪律,工作不称职、失职或违反法律法规被处以刑罚的,公司将根据规定依法作出辞退或开除的决定,终止与员工的劳动关系;4、双方协商提前解除劳动合同和劳动合同期满不再续约自然终止公司与员工协商提前解除劳动合同、公司因客观原因裁减人员时,以及员工与公司签订的劳动合同期满或双方约定的劳动合同解除条件出现时,双方可做解除或终止劳动合同关系处理;员工不论以何种方式离职,都应按公司离职管理规定要求,将所有事项、所领用物品及其它公司资料等交接清楚,所累积的福利将终止或取消;第十章奖励与处罚第一节奖励一、奖励种类：奖励分以下七种：1、嘉奖,加1-2分；2、三等奖,加3-5分；3、二等奖,加6-9分；4、一等奖,加10分；5、年度功绩奖；6、项目奖7、其它奖励二、奖励细则一员工有下列情形之一者,给予嘉奖,加1-2分：1、全年出满勤无迟到早退、无病事假,经主管推荐上报的；2、注意仪容仪表,讲究礼节礼貌,言行文明,受到客户书面表扬并经证实的；3、在地区组织的全区性年度考核中获前三名的；4、管理者领导有方,对经营管理工作有较大成效的以经营管理业绩为依据,经上一级部门或领导推荐；5、拾金不昧的；6、本职岗位工作表现优秀,被地区评为年度优秀员工的；7、在公司组织安排的临时紧急、重要工作中担当骨干并按时完成任务,经主办单位或部门推荐的;二员工有下列情形之一者,给予三等奖,加3-5分：1、在总部组织的全网络各类考核中获前三名的；2、因工作表现突出,受到区部或总部通报表彰的；3、本职岗位工作表现优异,被总部评为年度优秀员工的；4、在社会和公司内部助人为乐,为公司增添荣誉的；5、遇职责外事项或问题,能及时报告或主动采取办法予以处理解决,为公司减少经济损失1000元以上和名誉损失的；6、在公司组织安排的临时紧急、重要工作中担当骨干并提前或出色完成任务,经主办单位或部门推荐的;三员工有下列情形之一者,给予二等奖,加6-9分：1、对公司发展提出书面建议被采纳,经实践收到明显效果和经济效益,由区部或总部职能部门审查认定的；2、节约物料或对废料利用,卓有成效者年度节约2000元以上,经区部或总部相关部门认定的；3、为公司挽回损失5000元以上,经总部或区部认定的；4、遇有意外事件和自然灾害,勇于负责,处理得当,避免损失,经员工集体或领导推荐的；5、在社会获得重大荣誉的;四员工有下列情形之一者,给予一等奖,加10分：1、检举、揭发各类严重违规或恶意损害公司利益的行为,经公司确认属实的；2、研究发明、改革创新,促进经营和增加利润成效特别显着,经地区和总部确认的；。

第二章国内外实验动物管理机构及法规简介

第⼆章国内外实验动物管理机构及法规简介第⼆章国内外实验动物管理机构及法规简介内容提要：本章主要介绍了欧洲、北美洲、澳洲和亚洲主要国家相关的实验动物管理机构及法律、法规和条例，以及⽴法和监督机制，分析了各国在实验动物饲养管理、使⽤和动物福利⽅⾯的差异；介绍了我国实验动物有关管理条例和管理体制；最后简要介绍了我国在实验动物教育、培训的不同特点。

⽬的在于树⽴爱护和保护实验动物的意识，⾃觉在法规要求下开展动物实验。

关键词：实验动物；法规；条例；培训；教育。

第⼀节国外实验动物管理与法规法规是以⽴法的形式管理实验动物，以确保实验动物质量和动物实验质量。

它带有强制性，是⾏之有效的管理办法。

随着国际间实验动物研究、检验和教学相关的交流不断增加，必须加强了解和熟悉国际间普遍认可的实验动物相关标准与法规。

⼀．国际实验动物科学协会1956年，联合国教科⽂组织（UNESCO）、国际医学组织联合会（CIOMS）、国际⽣物学协会（IUBS）共同发起成⽴了国际实验动物委员会（International Council for Laboratory Animal Science, ICLA）。

1961 年，ICLA 的活动得到WHO 的合作，并于1979年更名为国际实验动物科学协会(ICLAS)。

ICLAS的组成包括国家会员、团体会员、科学家会员、学会会员和荣誉会员。

ICLAS的决议由常务理事会和管理委员会做出。

常务理事会四年⼀届，管理委员会由常务理事会从国家会员、团体会员和科学家会员中选出并对其负责，每年召开⼀次⼯作会议。

ICLAS提出了微⽣物学、寄⽣⾍学、遗传质量控制的参考标准，并先后在⽇本、韩国、泰国、西班⽛和巴西设⽴了遗传、微⽣物检测中⼼，并依据有关标准开展检测⼯作。

1988年我国加⼊ICLAS，现有国家会员和科学家会员各1名，并在第⼗⼆届理事会担任常务理事。

⼆．欧共体实验动物法规1876年英国政府颁布实⾏的“反虐待动物法”（Cruelty to Animal Act）是欧洲第⼀部有关动物实验法规。

国家文件管理制度

国家文件管理制度第一章总则第一条为了加强国家文件管理，推动政府工作科学决策，保障国家安全，维护社会稳定，根据《政府文件管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条国家文件是指由国家机关或国家机关工作人员制发的关于国家事务的书面文件，包括政府文件、会议纪要、报告材料等。

国家文件管理是指对国家文件的制发、传阅、备案、存档、销毁等工作进行规范管理。

第三条国家文件管理应当遵循公开、透明、便民原则，保障国家机关工作人员和社会公众的知情权和知识辨别权。

第四条国家文件管理应当与信息化建设相结合，采用电子文件管理系统，提高管理效率和服务水平。

第五条国家文件管理应当加强监督检查，确保制度执行落实到位，有效维护国家文件的安全和完整。

第二章文件的制发第六条国家文件应当按照法律法规和规范性文件的规定，确定制发的主体、程序和内容，确保文件的合法性和科学性。

第七条政府文件应当由国务院办公厅、各部委办公厅或授权单位统一起草，经相关部门审核批准后，报国务院或各部委领导审定签发。

第八条会议纪要、报告材料等文件应当由会议召集人或报告人起草，经会议审议通过后，报领导审定签发。

第九条文件制发过程中，应当保障决策的正当性和程序的严谨性，避免出现违法违纪和失实虚假的情况。

第十条政府文件应当慎重明确文号、日期、标题、正文、签章等内容，确保文件的正式性和权威性。

第三章文件的传阅第十一条国家文件的传阅应当根据文件的性质和内容，确定传阅范围和密级等要求，确保传阅的合理性和安全性。

第十二条政府文件的传阅应当按照上行下达、平级传递、交叉审阅等方式进行，避免传阅渠道的混乱和泄密风险。

第十三条会议纪要、报告材料等文件的传阅应当由文件的主要承办单位负责组织和确认，保障传阅的及时性和顺畅性。

第十四条文件的传阅应当注意保护文件的机密性和私密性，避免泄露国家机密和个人隐私。

第十五条文件的传阅过程中，如发现传阅范围有误或遗漏等情况，应当及时纠正并报告上级主管部门。

第四章文件的备案第十六条国家文件的备案应当按照文件的重要性和历史意义，确定备案的方式和时限，确保备案的全面性和规范性。

职位表之二：中央国家行政机关

产业协调司
中央
承担有色金属产业生产运行或发展管理工作
国家发展和改革委员会
产业协调司
中央
机械装备处主任科员及以下综合处主任科员及以下节能减排处主任科员及以下循环经济发展处主任科员及以下战略规划处与国内政策处主任科员及以下国际谈判处与对外合作处主任科员及以下
外交部
财务司
中央
财务信息管理
国家发展和办公厅
中央
国家发展和改革委员会
政策研究室
中央
国家发展和改革委员会
政策研究室
中央
综合处主任科员及以下信息处主任科员及以下经济体制处主任科员及以下新闻处主任科员及以下综合处主任科员及以下地方处主任科员及以下经济预测监测处主任科员及以下综合处主任科员及以下
国家发展和改革委员会
社会发展司
中央
医改办主任科员及以下
国家发展和改革委员会
经济贸易司
中央
综合处主任科员及以下政策法规处主任科员及以下环境和房地产价格处主任科员及以下法制工作处主任科员及以下监督指导处主任科员及以下
国家发展和改革委员会
利用外资和境外投资司
中央
国家发展和改革委员会
地区经济司
中央
综合处主任科员及以下区域政策与区域合作处主任科员及以下综合处主任科员及以下
国家发展和改革委员会
地区经济司
中央
区域政策研究、区域合作组织协调地区经济形势分析、区域规划编制、国土开发整治研究西部地区特色优势产业发展的政策建议，协调东西部地区互动合作工作，研究起草有关政策文件研究深入实施西部大开发战略的有关重大政策；组织编制西部重点经济区发展规划；监测、预测并综合分析西部地区经济社会发展形势组织拟订老工业基地产业结构调整规划和政策，提出老工业基地调整改造、重大项目布局和重大工程建设的建议并协调实施，指导老工业基地国有企业改革重组，协调推进企业技术进步和产业升级农村经济发展战略研究、规划编制、项目管理水利行业发展规划和专项建设规划、建设项目、中央政府投资计划管理

风险管理岗岗位工作职责【16篇】

风险管理岗岗位工作职责【16篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年档案馆工作计划(四篇)

2024年档案馆工作计划一、加强宣传，增强档案意识，将档案管理法规制度落到实处。

1、利用档案馆网页，宣传档案管理法规及档案知识，增强档案意识，提高工作自觉性。

2、举办专兼职档案员培训班，结合卷改件的改革，进行档案业务学习、指导，使档案管理有条不紊地推进。

3、深入各立档单位进行业务指导，提高基层单位归档意识，做到归档及时、归档文件材料齐全、完整、规范，提高归档率、完整率。

二、积极推进档案现代化管理，开发使用好档案管理软件，提高工作效率。

1、购置合适的软件，为档案现代化管理提供基本硬件条件。

2、在软件到位后，积极组织档案目录的录入工作，编制各门类档案管理检索工具，建立数据库。

3、与教务、人事、科研等有关单位联合，开展电子档案信息网上查询工作。

4、做好对档案馆网页的维护、开发、优化工作，提高点击率。

使档案馆网页成为档案宣传工作的一个窗口、日常档案管理、交流工作经验的一个平台。

5、在不断探索总结经验基础上，规范学校档案的现代化管理工作，适时向学校提出“中国农业大学档案信息化建设实施意见”。

三、按照国家二级档案达标要求，做好档案实体基础工作、利用服务工作。

1、接收____年档案，按要求及时做好整理、归档、鉴定、分类、编目、排架、入库，做到管理规范、利用方便。

2、清理积压档案，按要求完成鉴定、立卷、归档工作。

3、对超过保管期限的档案进行鉴定，按严格的组织程序予以处理。

4、在做好档案实体基础工作的同时，开展内部检查、评估、评比工作，为优秀教学评估做好档案工作方面的准备。

5、开展评选档案工作先进单位和个人的评比工作，通过评优总结促进档案工作。

6、配合学校的各项改革管理工作，以积极主动热情的服务态度，做好档案提供利用工作，树立良好的窗口服务形象。

7、改进研究生毕业离校手续、认真做好研究生档案接收、转递工作，做到及时、快捷、准确、无误。

四、围绕百年校庆，开展档案展览等项工作。

1、为举办百年校史展览、教学科研展览、名人档案展览，照片专题展览，对展厅进行规划、设计，进行必要的装修，为百年校庆做基础准备。

治安管理局简介

西安市公安局治安管理局隶属西安市公安局，成立于2002年9月。

目前西安市公安局治安管理局下设5个处室，分别是1、政秘处2、特种行业与旅游治安处3、大型活动处4、户政与基层基础工作处5、保安工作管理处其中1、政秘处下设6个科（室）：秘书科、政工科、指挥室、监察科（与纪委合署办公）、法制科、警务保障科。

2、特种行业与旅游治安处下设4个科：音像制品鉴定科、公共娱乐场所管理科、特种行业管理科、旅游治安管理科。

3、大型活动处下设5个科（大队）：治安协查科、大型活动管理科、危爆物品管理科、应急处置科、治安行动大队。

4、户政与基层基础工作处下设6个科：指导考核科、户籍管理科、基层基础科、外来人口管理科、人口信息科、身份证管理科。

5、保安工作管理处下设3个科：受理审核科、指导科、保安考试管理科。

政秘处：主要承担掌握并研究全市治安管理工作和队伍建设情况，制定治安管理工作年度计划，总结年度工作；分析治安管理形势、发展趋势和规律、特点，提出工作对策；负责起草重要文件、报告和领导讲话，组织指导调研工作；负责以局名义发文的审核工作。

负责治安系统业务工作的考核工作；负责组织局机关政治理论学习和思想工作，开展机关党的组织建设等党务工作；负责机关纪检监察工作，协助有关部门查处违法违纪案件；协助有关部门做好机关人员调配、授衔、奖惩、工资、福利等人事管理工作；负责机关工会、共青团、妇委会工作；协调组织局对外宣传和外事工作；负责协调联络省级有关部门涉及治安方面的工作；负责文件收发、督办、机要保密和行政事务管理工作；负责局财务审报和后勤保障工作；会同有关部门组织治安系统民警教育训练及任职资格培训考试工作；指导、监督、检查治安系统队伍建设工作；负责局领导交办的其他事项和业务归属不明确的临时工作。

特种行业与旅游治安处：研究、指导《中华人民共和国治安管理处罚法》的贯彻执行；研究、指导公共娱乐服务场所的治安管理工作；组织、协调、指导地方公安机关开展全省或区域性特种行业、娱乐场所中突出问题的集中整治工作；协调配合省有关部门做好粮食流通、扫黄打非、打假、知识产权保护、药品监督管理、工商、税务等领域的治安秩序管理工作；协助有关部门对光盘生产的司法鉴定和管理工作；研究、指导旅馆业、印章业、印刷业、信托寄卖业、拍卖业、典当业、废旧金属收购、旧货流通业、音像制品复制等特种行业及不良手机短信、野广告、假广告、犬只的治安管理工作；负责指导全省旅游治安工作；研究草拟旅游景点、旅游交通线路、旅游饭店、宾馆及文物复制品、旅游纪念品市场治安管理的地方性法规和措施；指导查处危害游客安全的违法犯罪活动；指导、协调、组织旅游活动安全保卫工作及省旅游集团所属企业内部的安全保卫工作；研究、指导公园、旅游开发区治安管理工作；研究、指导旅行社、旅游车队、旅游度假村和乡村旅游的治安管理工作；研究、指导旅游重点城市旅游治安机构的设置、队伍建设及管理工作；研究、指导省级旅游景区建立和完善旅游治安巡查制度和旅游治安检查证制度，规范旅游治安检查工作；指导旅游景区开展治安防范宣传教育和保卫人员的培训工作；研究、指导各旅游景区公安派出所机构的设置、管理和队伍建设工作；研究、制定各专项旅游（宗教、生态、科技、保健、文化考古、会展、商务、购物、休闲渡假）的治安管理制度；参预旅游行政主管部门和其他有关部门的旅游发展规划制定、旅游宣传促销、联合执法活动以及旅游市场的整治工作；研究、指导其他与旅游有关的治安管理工作；配合有关部门研究、指导中小学校园及周边治安秩序管理工作；配合有关部门研究、指导预防青少年违法犯罪及帮教工作; 配合有关部门做好维护妇女、儿童、残疾人权益工作；配合有关部门研究指导医疗卫生机构的治安管理工作；配合有关部门指导车站、码头、渡口的治安管理和专项整治工作；协调、配合铁路、交通、民航、林业公安机关的有关工作大型活动处：研究、指导《集会游行示威法》的执行；研究、指导全省治安防控体系建设工作；指导全省公安机关预防和处置非正常上访、非法集会游行示威等群体治安事件工作；组织协调各类大型活动安全保卫工作；负责掌握狂犬病、鼠疫、口蹄疫等疫情以及水灾、地震等自然灾害事故情况，指导灾（疫）区公安机关开展治安秩序管理工作；研究、指导体育场所的治安管理工作；承担上级交办的因边界、山林、草场、滩涂、水域等权属纠纷引发的群体性械斗、哄抢案（事）件调查处置工作。

学校食堂和食品安全法规要求介绍

学校食堂和食品安全法规要求介绍一、有关学校食堂卫生安全管理法律法规简介学校是社会的重要组成部分，是人群最为集中的地方。

学校食堂的经营管理活动是否合法、守法，食堂工作人员是否尽职尽责，严格按规章办事，直接关系到在校学生的身体健康和生命安全,关系到教育教学秩序和社会的稳定.那么，学校食堂的经营管理活动应遵循哪些法律法规呢?可以这么说，凡是国家、地方、部门针对食品饮食行业制定的法律法规,均与学校食堂的经营管理活动息息相关。

具体地讲国家在制定了《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》等基本法律后,相关部门又制定了一系列与之相配套的法规，以规范食品饮食行业的经营活动.制定的《学校食堂卫生管理规定》、《学生食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学生集体用餐监督办法》、《四川省消毒管理条例》、《食（饮）具消毒卫生标准》、《餐饮业食品卫生管理办法》等条例、规章，对食品的采购、贮存、制作、销售等环节,以及食堂硬件设施、食堂管理等方面作了全面具体要求，规范了食品饮食行业的经营管理活动.制定的《中华人民共和国卫生行业标准》、《四川省生活饮用水卫生监督办法》、《食品卫生量化分级管理指南》、《四川省食品卫生监督量化分级管理制度评分细则》、《学校卫生监督综合评价》等规章，统一了行业标准，为饮食行业的监督、考核和评估提供了科学依据。

制定的《突发公共卫生事件应急条例》及《四川省<突发公共卫生事件应急条例〉实施办法》、《食品卫生行政处罚办法》、《食物中毒事故处理办法》、《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》等条例及规章，则为处理学校食品安全责任事故提供了法律依据.所有这些法律、条例和规章都是我们必须无条件遵循的,从事学校食堂经营管理活动人员也必须以此为准则，自觉规范我们的经营管理活动.二、法律法规对学校食堂经营管理活动的基本要求有关学校食堂卫生安全管理的法律法规较多，为便于大家更好地了解和掌握这些法律法规，做好学校食堂的经营和管理工作，我们针对学校食堂工作实际，对这些法律法规进行了梳理,将法律法规对学校食堂经营管理活动的基本要求进行了如下归纳:（一)对食堂的管理与监督的基本要求1、学校要建立食品卫生校长负责制,配备专职或兼职的食品卫生管理人员.2、建立健全食品卫生的管理制度及岗位责任制度。

民航法律法规体系简介

民航法律法规体系简介张露我国已初步形成了由1部法律〔【民用航空法】〕、27部行政法规和行政法规性文件以及115部现行有效规章组成的多层次的民航法规体系框架。

第一层次：【中华人民共和国民用航空法】全国人大常委会通过由国家主席签署主席令发布。

第二层次：行政法规国务院通过由总理以国务院令发布或授权中国民航局发布的民用航空行政法规。

如：【民用航空器适航管理条例】、【民用机场管理条例】、【中华人民共和国民用航空平安保卫条例】、【中华人民共和国飞行根本规那么】等。

第三层次：民航规章CCAR－China Civil Aviation Regulations 即中国民航规章的缩写，也是指中国民航规章体系。

目前，中国民航管理的航空公司和其他航空企业全部按照CCAR的要求来建立和健全各自的管理体系。

CCAR共有上百部，根据不同的工作性质，各公司选用不同的内容进行标准和管理。

民航局局长以民航局令发布的各类民用航空规章。

如：CCAR121部、CCAR145部等现行规章及规章性文件分类目录1、行政规那么【中国民用航空总局职能部门标准性文件制定程序规定】〔CCAR-12LR-R1〕【民用航空飞行标准委任代表和委任单位代表管理规定】〔CCAR-183〕2、航空器【运输类飞机适航标准】〔CCAR-25-R3〕3、航空人员【民用航空器驾驶员、飞行教员和地面教员合格审定规那么】〔CCAR-61〕【民用航空飞行签派员执照管理规那么】〔CCAR-65〕【民用航空器维修人员执照管理规那么】〔CCAR-66〕【中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规那么】〔CCAR-67〕【航空平安员合格审定规那么】〔CCAR-69〕4、空中交通管理【中国民用航空空中交通管理规那么】〔CCAR-93TM-R3〕5、一般运行规那么【一般运行和飞行规那么】〔CCAR-91〕〔我公司目前执行CCAR-91运行标准，属通用航空公司〕【中国民用航空仪表着陆系统Ⅱ类运行规定】〔CCAR-91FS-II〕【航空器机场运行最低标准的制定与实施规定】〔CCAR-97FS〕6、运行合格审定【大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规那么】〔CCAR-121〕【小型航空器商业运输运营人运行合格审定规那么】〔CCAR-135〕〔我公司现正筹备CCAR-135运行合格审定工作，将会迎来一个新的开展起点〕【中国民用航空危险品运输管理规定】〔CCAR-276〕7、学校及经审定合格的其它部门【民用航空器维修培训机构合格审定规定】〔CCAR-147〕8、机场【民用机场运行平安管理规定】〔CCAR-140〕9、经济与市场管理【中国民用航空国内航线经营许可规定】〔CCAR-289TR-R1〕10、航空平安信息与事故调查【民用航空平安信息管理规定】〔 CCAR-396 〕【民用航空器事故和飞行事故征候调查规定】〔CCAR-395-R1 〕11、航空平安保卫【公共航空旅客运输飞行中平安保卫规那么】〔CCAR-332〕其他规章介绍一、【中国民用航空总局规章制定程序规定】〔CCAR-11LR－R2〕二、【中国民用航空总局职能部门标准性文件制定程序规定】〔CCAR-12LR-R1〕三、【中国民用航空监察员规定】〔CCAR-18R2〕标准性文件不属于法律范畴，CCAR-12中有描述。

交通运输行业管理体制法律法规规章简介

同时针对现阶段的情况，交通运输行业也在进行改革。一是政府的管理手段由直接的行政管理向间接的市场调节转变; 二是由政府直接投资和经营向以企业为主体转变。
我们将交通运输业看作一个综合、有机、相互补充而又相互制约的整体来加以规划、建设和发展。而要做到科学统筹规划、综合安排整个交通运输行业的协调发展 , 必须要建立统一的交通运输业管理体制 , 才能够制定好各项全国性的交通运输建设规划和政策法规。
（五）负责提出公路、水路固定资产投资规模和方向、国家财政性资金安排意见，按国务院规定权限审批、核准国家规划内和年度计划规模内固定资产投资项目。拟订公路、水路有关规费政策并监督实施，提出有关财政、土地、价格等政策建议。
（六）承担公路、水路建设市场监管责任。拟订公路、水路工程建设相关政策、制度和技术标准并监督实施。组织协调公路、水路有关重点工程建设和工程质量、安全生产监督管理工作, 指导交通运输基础设施管理和维护，承担有关重要设施的管理和维护。按规定负责港口规划和岸线使用管理工作。
Байду номын сангаас
运输法律法规简介（简略）
中华人民共和国道路交通安全法
部分条文摘录如下: ……. 第二十八条任何单位和个人不得擅自设置、移动、占用、损毁交通信号灯、交通标志、交通标线。 ……. 第三十一条未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。 ……. 第三十七条道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。 ……. 第五十三条警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务时，可以使用警报器、标志灯具；在确保安全的前提下，不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制，其他车辆和行人应当让行。 ……. 第六十三条行人不得跨越、倚坐道路隔离设施，不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。

国内标准和国际标准化组织机构及标准简介

信息服务网络，大力收集国内外标准信息资料，
加强分析研究工作，充分开发标准信息资源，开
展标准信息咨询服务；
（）行国家标准技术审查职责；４履开展行业标准和地方标准审查和备案；管理国家标准档案和数据库；开展国家标准宣贯和培训活动；（）行先进质量管理与质量监督理论、５进体
中文名称：国家标准化管理委员会
联系地址：北京市海淀区马甸东路９号
邮编：１０８００８
电话：＋６１。２６６９８。０８２２０
传真：＋６１ —２６６４８ —０８２０８
ＥＭＡＩｗｅｍａｔｒａ．Ｏ．。Ｌ：ｂｓ６ｃＩＶｃｅ＆ｓＺｎ
准和重要方法标准的研究工作；（）积极参与相关国际标准化组织的活动，２
承担相关技术支持和管理工作。积极跟踪、引进
和转化国际标准及国外先进标准为我国国家标
科学技术通讯
总第１７期３
２０．０８１
务院授权的履行行政管理职能，统一管理全国标
准化工作的主管机构。中国国家标准化管理委员会的主要职责是：（）参与起草、修订国家标准化法律、法一
２中国标准化研究院简介
（ｉａＮａｉｎｌｎｔｕｅｏｔｎａｉａｉｎ）ＣｈｎｔａｓｉｔｆａｄｒｚｔｏＩｔＳｏ
准化的科学研究、标准制定和管理工作，促进标

国内法规件管理工作简介

2 前照灯
3 前雾灯
……
新开发车型，由于同一时期需要确认型号的法规件较多，则由设计部门填写《整车法规件型号确认单》统一到法规管理科申请型号
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二法规件型号简介
法规件型号确认方式及流程：
方式一：以整车形式确认流程说明：
1、设计部门填写《整车法规件型号确认单》的相关参数，电子版反馈给法规管理科；
8
二法规件型号简介
法规件型号构成：
目前在维护管理的法规件共有157个，其中66个法规件需确认法规件型号，这部分法规件在企标Q/SQR.04.685中有详细规定。
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二法规件型号简介
动力总成件
燃油箱
排气消声器
喷油泵（仅对压燃调速器（仅对压
中冷器
式发动机）
燃式发动机）
火花塞
高压线
分电器
发电机
挂P图之前确认法规件型号
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二法规件型号简介
法规件型号确认方式及流程：
设
计填写法规
部件型号确
门
认单
法规管编制法规理件型号科
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二法规件型号简介
法规件型号确认方式及流程：
方式一：以整车形式确认
公司内网首页精选栏目中选择“法规件管理”，然后点击“法规件型号”栏目，即可下载法规件型号确
2、法规管理科确认法规件型号，签字后反馈给设计部门，并汇总更新法规件信息库。
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二法规件型号简介
填写说明（红色字体）：
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二法规件型号简介
技术特性填写举例：
玻璃：钢化玻璃、玻璃厚度：3.5mm、透光率≥70%
座椅（J26-6800010BA) ：手动4向调节，滑轨行程为237.5mm，靠背角25度，不带 SAB，质量16.75Kg，布面料，与J26-6800010相比仅面料不同

应急管理部介绍

应急管理部介绍应急管理部介绍应急管理部是中华人民共和国国务院组成部门之一，其核心职责是负责组织全国的应急管理工作，保障公民生命财产安全，维护社会稳定。

应急管理部的成立，是为了更好地应对自然灾害、事故灾难和突发事件，建立健全应急管理体系，形成全民参与、综合预防、科学施救和协同应对的机制。

一、历史沿革应急管理部的前身是国务委员会办公厅下设的国家安全生产领导小组办公室，成立于1949年。

这个办公室在长期的工作实践中，积累了丰富的应急管理经验，针对不同的应急事件，制定了应急预案，组织了现场救援，加强了应急救援力量建设。

2002年，国家安全生产领导小组办公室升格为国家安全部，负责综合协调国家安全各方面工作，包括应急管理工作。

2018年3月，国务院组织部、国家安监总局、消防总局、地震局、边防总队等机构整体并入国家应急管理部，成为独立的部委机构。

二、职责和法律法规应急管理部的核心职责为组织指挥灾害防治和应急救援、国家应急预案的制定、实施及演练、应急资源的储备、分配和调配、应急通讯、信息网络的建设和管理等任务。

它是国内唯一专门从事灾害事故应急管理的行政部门，与民政、气象、环保等部委有密切联系，合作应变共建社会安全防线。

应急管理部在履行职责的过程中，遵守一系列法律、法规和规章，其中包括国家安全法、防灾减灾法、突发事件应对法、消防法等。

这些法律和规章规定了应急管理部的权责和职责范围，保障了国家和人民的安全。

三、实践成果应急管理部参与处理过许多重大灾害事故，如2013年沉船幸存者营救行动、2014年救援中国矿工在维客山井下被困等，取得了显著的成绩。

应急管理部通过提高应急管理能力和水平，控制灾害事件损失，优化灾后恢复工作，为创造良好的社会环境和促进经济发展发挥了重要作用。

应急管理部还积极开展宣传教育活动，普及应急知识，提高公众的灾害自救和互救能力。

四、未来发展应急管理部在未来的工作中，面临着挑战和机遇。

随着经济快速发展和人口增长，生态环境、自然资源面临严峻考验，应急管理工作将更加复杂和紧张。

市政府部门职能简介

市政府部门职能简介市政府办公厅（一）负责起草、审核市政府公文，起草市政府领导交办的其他各类文字材料，处理市政府或市政府办公厅收到的各类文电。

（二）负责市政府会议的组织安排及纪要起草工作。

（三）负责市政府决定事项和领导批示的督查工作。

（四）负责组织协调、督促检查市人大代表、政协委员议（提）案、建议的承办工作。

（五）负责市政府领导政务活动安排，组织协调市政府大型活动。

（六）负责市政府政务公开工作，指导、协调全市政府政务公开工作。

（七）负责市政府各工作部门及驻深单位、驻军的综合协调工作。

（八）承办市政府领导交办的其他事项。

市发展和改革委员会（一）贯彻执行国家、省、市有关国民经济和社会发展的法律、法规和政策，承担统筹协调国民经济和社会发展责任。

拟订国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划，经批准后组织实施；衔接城市总体规划、土地利用总体规划、人居环境发展规划及各专项规划和区域规划；研究提出总量平衡、发展速度和结构调整的调控目标及调控政策；研究提出经济体制改革政策措施并协调推进。

（二）承担经济运行和社会发展预测预警、信息引导的责任；负责国民经济和社会发展的统计分析和信息发布。

（三）统筹产业发展政策与产业规划。

组织拟订综合性产业政策、产业发展导向目录和外商投资产业指导目录；负责对相关专项规划、产业政策与国民经济和社会发展战略、规划、计划的衔接平衡提出意见；统筹创新型城市建设和自主创新能力建设，规划培育高技术产业重大项目；负责推进国家高技术产业发展项目、国家综合性高技术产业基地建设相关工作。

（四）拟订区域经济合作和全市区域均衡战略、规划和综合政策；协调推进与内地省、市和港澳台等区域合作。

（五）组织拟订全社会固定资产投资中长期规划，按权限负责各类投资项目的审批、核准、备案或转报管理；研究提出政府建设资金(包括市本级预算内资金、土地开发基金以及其他财政性资金)的年度总规模和项目投资计划，经批准后组织实施；综合协调推进重大项目建设，组织开展政府投资项目稽察和后评价工作；负责全口径外债的总量控制、结构优化工作。

国内法规件管理工作简介

国家机关公文处理办法

干休所工作计划

会计师事务所工作经验简历

交通部简介介绍

顺丰快递管理规定

第二章国内外实验动物管理机构及法规简介

国家文件管理制度

职位表之二：中央国家行政机关

风险管理岗岗位工作职责【16篇】

2024年档案馆工作计划(四篇)

治安管理局简介

学校食堂和食品安全法规要求介绍

民航法律法规体系简介

交通运输行业管理体制 法律法规规章简介

国内标准和国际标准化组织机构及标准简介

国内法规件管理工作简介

应急管理部介绍

市政府部门职能简介

交通运输行业管理体制法律法规规章简介