第七章生产要素分配理论

（2）可贷资金的供给
可贷资金的供给者同样也有个人、厂商和政府
三者。个人对资本的供给来源于储蓄，一般说来， 利息率高储蓄也多，资本供给量就较大；厂商对 资本的供给来源于厂商的储蓄，主要折旧资金、 未分配利润或公积金，当厂商把这些用于储蓄时 就可供使用以获得利息，一般情况下，利息率上 升时，厂商储蓄量上升，而利息率低时厂商储蓄 量则下降。政府对资本的供给主来源于其增加或 减少货币供给量的权力。政府出于货币政策的需 要，调节货币量的供给来稳定经济促进国民经济 的发展。当社会经济中利息率过高时，投资支出 会减少，政府为了促进投资就会增加货币量的供 给，反之则减少货币量的供给。
三、利息率的决定
1．投资与储蓄决定利息率 厂商借入资本进行投资，是为了实现利润最
大化，这样厂商是否愿意投资就取决于利润率与 利息率之间的差额。利润率与利息率的差额越大， 即利润率越高于利息率，纯利润就越大，厂商就 越愿意投资。反之，利润率与利息率差额越小， 即利润率越接近于利息率，纯利润就越小，厂商 也就不愿意投资。 人们进行储蓄，放弃现期消费 是为了获得利息，利息率越高，人们就越愿意增 加储蓄。利息率越低，人们就要减少储蓄，这样 利息率与储蓄成反方向变动，从而资本的供给曲 线是一条向右上方倾斜的曲线。
第七章 生产要素分配理论
教学目标
通过本章的学习使学生掌握生产要素分配理论 的主要内容，具体了解在经济学中将生产 要素 分为 劳动、资本、土地和企业家才能。工人提供了劳动而 获得工资，资本家提供资本而获得利息，土地拥有者 提供土地而获得地租，企业家提供了企业家才能而获 得利润。充分认识微观经济学中的分配理论实际上就 是解决生产要素的价格问题。
第一节 生产要素的需求与供给
一、完全竞争的生产要素市场
完全竞争的生产要素市场具有以下特征： 1．每个经济单位都不能影响市场的价格，都是市场
价格接受者 2．市场中的所有资源任意流动，厂商自由进入或退
出 3．充分的信息和知识 4．某一生产要素是同质的
二、生产要素的需求
生产要素的需求主要取决于这样几个因素： 首先是市场上消费者对产品的需求量以及该产品 的价格，当市场对某一产品的需求量较大，同时 该产品的价格较高，则生产该产品所需要的生产 要素也较多，反之则较少；其次是生产技术情况， 如果生产技术是资本密集型的，则对资本的需求 量大，相反若生产技术是劳动密集型的，则对劳 动力的需求量大。所以，生产技术对某种生产要 素的需求量具有决定作用。最后是生产要素的价 格，生产要素彼此之间具有一定的替代性，在技 术允许的条件下，厂商一般愿意用价格低的生产 要素来代替价格高的生产要素。
租金是指生产中使用某一特定资源所 支付的报酬。
地租则是指使用土地而支付的报酬， 即地租是土地这种生产要素的价格，它只 是租金的一种。地租被看成是资本的特殊 形态。
一、土地的需求与供给
1．土地需求 土地的需求是指在各种可能的地租下，
人们对土地的需求量。 一般说来，地租越高，要素市场对土
地的需求量越小；地租越低，要素市场对 土地的需求量越大，这是边际收益递减规 律作用的结果。
2．可贷资金的需求与供给决定利息率 可贷资金的需求与供给来也可以说明利息率的 决定。
（1）可贷资金的需求 可贷资金的需求包括厂商的投资需求、个人 的消费需求与政府支出需求。个人对资金的需求 量与利息的关系是：利息率越高需求量越少，利 息率越低需求量越多。厂商对资金的需求主要是 为了投资，其目的是为了获利。利润较大时，厂 商愿意投资的数量越多，反之则少。政府平衡财 政收支活动主要与财政赤字的大小有关，而赤字 大小往往与政府的政治因素有关。再从政府投资 的角度来看，一般来说，利息率高时政府借贷就 少，反之则大。可贷资金的需求与利息率成反方 向变动。
三、生产要素的供给
生产要素的供给是由生产成本所决定的。不 同的生产要素彼此之间在性质上有很大差别，例 如，土地的供给情况与资本的供给情况不同，而 资本的供给与劳动力的供给也不一样。一般情况 下，生产要素可以分为自然资源和经济物品两大 类，前者的供给量是固定的；后者是通过人的劳 动而产生的 。所以，生产要素的供给与其他一般 的产品供给一样，会随着生产要素价格的变动而 同方向地变动，即当价格上升时，其供给量增加； 当价格下降时，其供给量就会减少。实际上，生 产要素的供给要复杂得多，例如，劳动的供给来 源于劳动者或者家庭，根据特定的工资率，劳动 者提供劳动的数量是由劳动者的选择行为决定的。
3．非竞争性工资差异 现实生活中的劳动市场是非完全竞争的市场， 由于不完全信息、不完全劳动流动性、市场分割、 非竞争群体等非竞争性因素的存在，也会导致工 资的差异。
第三节 资本与利息
利息是资本这种生产要素的价格。资本 的含义是极其广泛的，从生产角度看，资 本指的是资本物，如生产过程必须使用的 厂房、机器、设备和原材料等物品。本章 中所讲的资本是指货币，但是并非所有的 货币都是资本，只有货币用于市场交换、 购买或支配各种资本物时才是资本。这里 所讲的资本指的就是这种货币资本。
2.收入效应
工资率变动的收入效应是指工资率变动
引起的收入变动对劳动供给所产生的影响。 假设劳动者的工作时间不变，那么工资率 的提高使得劳动者的收入提高。收入提高 意味着劳动者能够购买更多的商品，其中 包括购买更多的闲暇时间，闲暇时间增加 意味着劳动时间减少。因而，工资率提高 的收入效应使得劳动时间减少。相反，工 资率下降的收入效应使得劳动者增加劳动 时间。
二、利息的性质
为什么使用资本应该支付利息呢？经济 学家认为，人们具有一种时间偏好，即在 未来消费与现期消费中，人们是偏好现期 消费的。换句话说，现在一单位消费所带 来的边际效用大于将来这一单位消费所带 来的边际效用。出现这种情况，是因为未 来是难以预期的，人们对商品未来效用的 评价总是要小于现在的效用。人们总是喜 欢现期消费，因此，放弃现期消费把货币 作为资本就应该得到利息作为报酬。
在实际中，土地有三种基本用途，即 农用地、建设用地和未利用土地。在其他 条件大致相同的情况下，不同用途的土地 给租用土地者带来的收益是不同的。在地 租较高时，只有土地利用效率特别高的人 们才能够租用土地，随着地租下降，租用 土地的人们都会逐渐增多。所以土地地需 求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。
2．土地供给
四、工资率变动的收入效应和替代效应
劳动供给受替代效应和收入效应的影响。 1.替代效应 工资率变动的替代效应是指工资率变动对劳动 者收入与消费闲暇之间的替代所产生的影响。较 高的工资率意味着闲暇变得相对昂贵，当工资率 提高时劳动者倾向于用消费其他的商品来代替闲 暇。所以，工资率提高的替代效应使得劳动供给 量增加。同样，若工资率降低，替代效应使得劳 动者增加闲暇时间，工资率降低的替代效应使得 劳动供给量减少。
生产要素分配理论主要研究生产要素 的价格问题。价值是由各种生产要素创造 出来的，生产要素创造的价值，就形成了 它们各自所 有者收入 的源 泉和分配的份额。 生产要素所创造的价值，就等于它们各自 本身的价格。具体来说，工人提供了劳动 而获得工资，资本家提供资本而获得利息， 土地拥有者提 供土地而获得地租，企业家 提供了企业家才能而获得利润。所以，微 观经济学中的分配理论实际上就是解决生 产要素的价格问题。经济学中将生产要素 分为劳动、资本、土地和企业家才能。
第四节 土地与地租
经济学中所讲的土地是一个广泛的概念， 不只包括土地，还包括江河、山川、海洋、 矿藏等。
土地这一生产要素是大自然所赋予的， 经济学家把可以人为进行再生产的物质称 为资本，而把那些非人为因素的自然赋予 称为土地。
土地有两个基本性质：土地的地理位 置是固定不能移动的；土地的数量即供给 量是固定的，与要素市场对土地的需求量 无关。
三、劳动供给
劳动供给是指在各种可能的工资水平下， 人们愿意提供的劳动数量。工资取决于两个因 素：
一个是物质成本，即维持劳动者及其家庭 生活必需的生活资料费用、教育培训费用；
另一个是精神成本，即劳动者牺牲闲暇时 间享受付出的精神代价。一般情况下，当工资 增加时，劳动供给也增加，但是，当工资增加 到一定程度时，劳动供给不仅不会随着工资增 加而增加，反而还相应减少。
六、不完全竞争市场中劳动供给与工资的确定
不完全竞争市场是指劳动市场存在着不同程度 的垄断，这种垄断可以是劳动者对提供劳动的垄 断，也可以是厂商对劳动购买的垄断。在不完全 竞争的市场情况下，工资可能高于或低于劳动的 边际产出。本节分析如下几种情况： （一）工会 工会对工人工资的影响主要体现在以下三个面：
一、资本的需求与供给
1．资本的需求 资本需求是指在各种可能的利率下，厂商对资 本的需求量。厂商在追回投资时，面临一系列的 可以选择的投资项目，如扩大厂房、购买设备、 采购原料等。各投资项目中的单位资本给厂商带 来的收益是不同的，厂商总是优先选择有利可图 的项目，然后选择排序第二的有利项目，依此类 推。 2．资本的供给 资本供给是指在各种可能的利率下，人们愿意 提供的资本数量。资本供给来自人们愿意获取利 息而进行的储蓄。
四、利息率的差异
在现实生活中，即使在同一时期，我们也可 以看到许多种不同的利率，其差异主要有以下几 种原因：
1．期限或到期日 不同的金融资产往往有不同的期限或到期日， 隔夜贷款规定第二天归还，抵押贷款有高达数年 或数十年的期限。由于利息是对资金使用不便的 补偿，所以期限越长利率越高。 2．风险 不同的投资和贷款存在不同的风险 3．流动性 流动性是指资产变现能力，流动性愈大愈容易 变现。 4．管理成本 不同的贷款和投资需要不同的管理成本。
1．通过谈判来提高工资标准。 2．限制劳动供给。 3．增加劳动需求。
（二）差异工资
1．补偿性工资差异 不同的工作负效不同，为吸引人们进入条件比 较艰苦、负效用比较大的工作领域，企业需要支 付较高的工资进行补偿，即用于抵消或补偿工作 的非货币性差异的工资水平的差别。
2.生产率工资差异 生产率工资差异是由于人们的劳动质量和劳动 准备的差异而造成的。
五、竞争条件下的均衡工资
劳动市场供求关系决定了社会工资水平。劳动 需求曲线与劳动供给曲线相交于一点，该点对应 的工资水平就是劳动市场均衡工资，即能够使劳 动市场供求相等的工资。现实生活中，市场上的 工资围绕均衡工资上下波动。当市场工资高于均 衡工资时，劳动供给量将大于劳动需求量，劳动 者之间的竞争会迫使市场工资下降，直到均衡工 资水平。当市场工资水平低于均衡工资水平时， 劳动供给量将小于劳动需求量，企业之间的竞争 会迫使市场工资上升，直到升到均衡工资的水平。
土地的供给是指在各种可能的地租下， 人们愿意提供的土地数量。
由于土地是自然界直接提供的生产要素， 因此土地供给是缺乏弹性的。在一般情况 下，地租上升不会使土地供给量增加；地 租下降不会使土地供给量减少。
第二节 劳动供给与工资率
工人提供劳动得到工资。在现实生活中， 工资可以分为不同的类型：从计算方法上 看有计时工资和计件工资，从支付手段上 看有货币工资和实物工资，从购买力来看 有名义工资和实际工资，本节主要阐述以 货币支付的名义工资的决定。
一、工资的概念
工资是指使用劳动所支付的价格。劳动 者包括各种从事体力劳动的工人和从事脑 力劳动的专业人员以及提供劳务服务的小 企业的所有者（如理发店老板、电器零售 商等）。实际上，工资的形式是多样化的， 例如岗位津贴、专利权使用费、佣金和月 薪等，在本章中所讨论的工资定义为单位 时间的工资率，即劳动者在每个小时或每 天等单位时间里所获得的工资收入。
二来自百度文库社会工资水平的决定
社会工资水平，通常是指某一个经济社 会内的平均工资率，并不区分该经济社会 内工资率的差别。某一经济社会的工资率 水平，取决于该社会对劳动的需求和供给 两种因素。在一个社会对劳动的需求方面， 取决于劳动的边际生产力水平，也就是劳 动这一生产要素的边际产品价值。社会的 边际生产力水平越高，对劳动的需求越多； 反之，社会的边际生产力水平越低，对劳 动的需求越少。