解决高校毕业生就业问题路径的典型调查
毕业就业调查报告5篇
毕业就业调查报告5篇毕业就业调查报告篇1就业观是人们对与就业有关的重要问题的基本看法和根本观点。
科学就业观是指求职者以正确认识个人与社会关系为前提，在客观评价自我，理性认识就业环境的基础上，指导求职者职业发展，并最终实现自身需要与社会发展相适应的就业观念，树立科学的就业观是大学生成功就业的重要因素。
大学生作为一个特殊的群体，通过在大学校园里的学习和社会经验的积累，已逐渐形成了自己的就业观念。
及时掌握和了解大学生的就业观状况，有针对性地对他们进行就业观教育，帮助他们解决大学毕业时诸多就业问题，非常重要。
本报告主要通过对改革开放30年来大学生就业方式和就业观念方面文献的分析和解读，研究改革开放以来大学生就业观念的嬗变，以及调查现代大学生对目前就业状况的看法。
一.改革开放30年以来大学生就业方式的善变1.从择业方式来看，呈现从“统包统分”到“自主择业”，并开始出现“自主创业”的嬗变特点我国大学生就业经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”的嬗变过程。
1950年代初到1980年代末，大学生择业实行的基本上是国家“统包统分”的模式，对于大学生来说，毕业分配无须自己多操心。
这种体制使大学生对自身的价值实现充满自信，如做一名受人尊敬的工程师、科学家、作家、记者或干部等。
九成以上的大学生愿意选择大城市全民所有制单位，因为这是“铁饭碗”，没有“风险”。
1980年代末，随着社会结构的变动和社会利益群体的重新分化，大学生那种安稳守成的择业观正在被挑战的、自我创新的风险择业观所取代。
伴随着改革开放的深入进行，人们开始在市场大潮中追求自我价值，社会观念逐渐商品化和个体化，大学生择业开始结合自身的专业、能力和兴趣，原有的“统包统分”观念逐渐淡化。
调查表明70%以上的大学生愿意选择“收入高，但有失业危险的工作”。
随着社会主义市场经济体制的逐步发育、完善，到了1990年代，大学生自主选择职业的意识已逐步成为一种普遍认同的价值取向。
2023关于大学生就业社会调查报告
2023关于大学生就业社会调查报告2023关于大学生就业社会调查报告1高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障就业水平不降低、有提高。
大学生的就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生的就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生的就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生的就业问题的总体状况。
本次进行的大学生的就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
难点一：基层就业“非主流”在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。
尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇).pptx
7、研究生就业率出现下降的趋势；
8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；
9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；
10,农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
（二）毕业生就业工作存在的主要问题。
（四）就业市场机制不完善。一些地区存在地方保护主义，对是本地生源的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕 业生加以各种条件限制。真正公平、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真 正消除。
（五）用人单位的门槛高。一些用人单位不从实际出发，盲目提高人才标准，追求高学历，造成了人才的浪费 。一
些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就能马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重个人的工作 经脸，认为应届毕业生只有理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，给毕业生的就业带来了难度。
（六）学校教育与就业市场严重脱轨。高校重知识轻能力、重理论轻操作、重专业轻品德，办学思想和课程设 置都偏重学术性，忽视创新人才的培养，导致学生的知识面狭窄、实践能力差，缺乏艰苦创业、吃苦耐劳的精神， 缺乏城信的品德，独立、自理能力差，做事缺乏条理，既不清楚自身素质与社会要求存在的差距，又不明白自身素 质与用人单位的要求存在差距，缺乏足够的内在“实力而且学校的师资力量、教学设备都无法及时赶上。高校普遍存 在重科研轻教学的倾向，高校教师评职称主要是看有没有发表章，什么级别，而不管教学成绩如何。另外，高校还 缺乏一支熟悉职业生涯指导专业教师队伍,学校的投入也十分不足。
.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘 、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
高校毕业生就业问题的实地调查研究—基于昆明市问卷调查的数据的开题报告
高校毕业生就业问题的实地调查研究—基于昆明市问卷调查的数据的开题报告一、研究背景随着高等教育普及率的不断提高，高校毕业生数量也在不断增加，而当前我国经济形势不景气，就业市场竞争异常激烈，高校毕业生的就业问题成为了一个备受关注的问题。
据调查，2020年高校毕业生就业率首次下降，就业形势不容乐观，越来越多的毕业生在求职过程中面临着挑战，尤其是在二三线城市和中小企业求职市场，许多毕业生往往难以找到工作，造成了大量的就业压力和社会问题。
昆明市是我国西南地区重要的大中型城市之一，具有典型性和代表性，其高校毕业生就业问题的研究具有一定的参考价值。
因此，本研究旨在通过实地调查昆明市高校毕业生的就业情况，找出影响毕业生就业的因素，为提高毕业生就业率提供有益的参考。
二、研究目的及研究问题本研究旨在通过实地调查昆明市高校毕业生的就业情况，分析影响毕业生就业的因素，找出就业问题的根源，为提高毕业生就业率提供有益的参考。
具体研究问题如下：1. 昆明市高校毕业生就业的现状是什么？2. 昆明市高校毕业生就业面临哪些困难和挑战？3. 昆明市高校毕业生就业的成功因素是什么？三、研究方法本研究采用问卷调查法，设计一份涵盖毕业生基本情况、求职市场、就业困难、就业状况、就业满意度等方面的调查问卷，并选择昆明市的几所高校的毕业生作为调查对象。
通过对样本数据的收集、整理和分析，研究毕业生就业的现状、相关因素和解决措施，提出改善毕业生就业情况的建议。
四、研究意义本研究对于解决高校毕业生就业问题具有重要的意义。
一方面，通过分析影响毕业生就业的因素，可以提出行之有效的解决方案，缓解毕业生就业压力，提高就业质量和效益。
另一方面，本研究将对于高校、政府和社会各界提供科学的数据支持和决策参考，以进一步推动高校毕业生就业问题的关注和解决。
高职院校就业困难毕业生群体“五精准”帮扶路径探析
高职院校就业困难毕业生群体“五精准”帮扶路径探析目录一、内容综述 (2)（一）研究背景与意义 (3)（二）国内外研究现状 (4)（三）研究内容与方法 (5)二、高职院校就业困难毕业生群体概述 (7)（一）就业困难毕业生的定义与分类 (8)（二）就业困难产生的原因分析 (9)（三）帮扶需求的识别与评估 (10)三、“五精准”帮扶模式的理论基础 (11)（一）精准识别 (13)（二）精准施策 (14)（三）精准帮扶 (15)（四）精准评价 (16)（五）精准管理 (17)四、“五精准”帮扶路径的具体实施 (18)（一）精准识别环节的实践探索 (19)（二）精准施策环节的实施策略 (20)（三）精准帮扶环节的操作流程 (21)（四）精准评价环节的评估指标体系 (23)（五）精准管理环节的保障措施 (24)五、“五精准”帮扶模式的成效分析 (25)（一）毕业生就业率与就业质量提升情况 (26)（二）毕业生满意度与用人单位反馈 (27)（三）社会经济效益分析 (28)六、存在的问题与挑战 (29)（一）帮扶资源不足与分配不均 (31)（二）帮扶模式创新不足 (32)（三）政策支持与制度保障欠缺 (33)（四）毕业生自身因素制约 (34)七、对策建议与未来展望 (35)（一）加大帮扶资源投入与整合力度 (36)（二）创新帮扶模式与方法 (37)（三）完善政策支持与制度保障体系 (38)（四）提升毕业生自身素质与能力 (40)（五）展望未来发展趋势与研究方向 (40)一、内容综述在当前社会经济快速发展的背景下，高等职业教育（高职院校）面临着毕业生就业困难的挑战。
特别是对于那些来自困难家庭、基础学业偏差、专业技能不够强、就业观念落后以及心理素质有待提升的高职院校毕业生群体，其就业困境尤为严重。
这不仅影响到个人的职业发展和生活质量，也对社会的公平与稳定构成挑战。
为有效缓解这一问题，高职院校就业困难毕业生的帮扶工作必须做到“五精准”——精准识别、精准施策、精准服务、精准质量监控和精准效果评估。
河南高校毕业生高质量充分就业路径研究
河南高校毕业生高质量充分就业路径研究作者：韩林娜来源：《河南教育·高等教育》2024年第03期基金项目：河南省社会科学界联合会调研课题“河南高校毕业生高质量充分就业路径研究”（编号：SKL-2023-451）作者简介：韩林娜（1991—），女，驻马店职业技术学院招生就业处就业专干，研究方向为大学生就业创业、大数据与网络技术。
编者按：高校毕业生就业工作事关高质量发展、民生福祉和社会稳定，党中央、国务院始终高度重视。
习近平总书记多次强调，要把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出位置。
为搭建高校就业工作理论研究交流平台，服务高校就业指导师资队伍建设，河南省大中专学生就业服务中心与河南教育报刊社联合在《河南教育》（高等教育）杂志开设《就业工作》专栏。
自本期开始，持续刊发全省高校就业创业理论研究优秀成果，以飨读者。
摘要：党的二十大报告指出，要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。
2024年，全国高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人，规模再创新高，就业任务繁重。
本研究在深入剖析河南高校毕业生就业现状的基础上，结合河南经济社会发展特点和地域特征，提出促进毕业生高质量充分就业的策略。
关键词：河南；高校毕业生；高质量充分就业；就业创业一、河南高校毕业生就业工作政策基础近年，为助力全省高校毕业生实现高质量充分就业，河南不断优化就业政策措施，健全工作推进机制，为全省高校毕业生就业创业提供了坚实保障。
2023届高校毕业工作开展以来，省政府先后印发《2023年河南省支持高校毕业生等青年就业创业若干政策措施》《关于优化调整稳就业政策措施的通知》，从鼓励企业吸纳就业、加大事业单位招聘力度、拓宽基层就业空间、加强就业指导、开展就业见习质量提升行动等方面提出具体举措；省教育厅先后印发《河南省2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案》《关于进一步做好河南省高校毕业生重点群体就业帮扶工作的通知》等，促进高校毕业生就业创业。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
就业形势的调查报告5篇
就业形势的调查报告5篇调查报告的基本结构包括引言、方法、结果和结论等部分，调查报告在法律程序、科学研究、市场调查等领域都有广泛的应用，下面是作者为您分享的就业形势的调查报告5篇，感谢您的参阅。
就业形势的调查报告篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是作者整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
关于大学生就业情况调查报告
关于⼤学⽣就业情况调查报告关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇） 如果对某⼀情况、某⼀事件完全陌⽣，我们需要仔细地调查清楚，调查⼯作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是⼩编帮⼤家整理的关于⼤学⽣就业情况调查报告（通⽤5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
关于⼤学⽣就业情况调查报告1 随着近年各⼤⾼校扩招，全国总体就业压⼒严峻。
对每个⼤学⽣来说，及早规划⾃⼰的职业⽣涯，对决定⾃⼰的职业⽣涯的主客观因素进⾏分析，总结和测定，确定奋⽃⽬标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学⼀起组成⼀个团队⽤问卷形式对西南政法⼤学的同学做了⼀个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每⼀个⼤学⽣就是⼀个很好的参考。
调查内容： ⼀、⼤学⽣对就业形式的认知 就业是每个⼤学⽣都要⾯临的问题，对这个问题有清晰的认识会对⾃⼰的就业有很⼤的帮助的。
有绝⼤多数⼈对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的⼈认为就业形式严峻，就业难。
17%的⼈认为形式正常。
看来许多⼈对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使⼤学⽣在⼤学⾥努⼒的学习知识，严峻的形式也是⼤学⽣学习的压⼒。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
⼆、就业的砝码 问卷⾥提到专业、学校、个⼈能⼒，什么对就业的帮助最⼤。
5%的⼈选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘⼴告上写道“只招211⼯程⼤学”。
⼤学的名⽓对就业确实有影响，但是进⼊名牌⼤学的⼈却是少数啊。
总体上来看，其他⼤学的就业率也不差。
11%的⼈选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，⽐如某⼤学的王牌专业，它的就业率就⼀直很⾼。
但是就业以后，经常会出现专业不对⼝。
专业只是影响就业的⼀个因素。
90%的⼈赞成个⼈能⼒才是就业的最⼤砝码。
有了能⼒，⽆论⾛到那⾥就有饭吃。
但我个⼈认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能⼒也是⽆济于事。
高校毕业生就业现状调查
高校毕业生就业现状调查近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
毕业生们怀揣着对未来的期望和梦想，希望能够顺利找到理想的工作，并实现自身的职业发展。
然而，现实却往往残酷而不尽如人意。
本篇文章将对高校毕业生就业现状进行调查和讨论，了解其面临的挑战以及解决问题的途径。
一、毕业生就业压力分析高校毕业生面临的就业压力可谓沉重。
首先，随着国内高校毕业生数量的快速增加，就业市场供需矛盾突出。
大量毕业生涌入市场，但可提供的岗位有限，导致竞争日趋激烈。
其次，毕业生的就业期望过高与实际需求之间存在差距。
许多毕业生希望从事高薪、高地位的工作，而这些职位数量有限，往往需要丰富的工作经验和专业技能才能胜任。
最后，行业结构调整和技术进步也带来了就业问题。
不少行业面临转型和人员裁员，技术发展使一些工作变得机械化和自动化，减少就业机会。
二、毕业生就业困难原因分析1. 学历与用人单位需求不匹配有些毕业生在选择专业时并未充分考虑就业市场的需求，盲目追求自己的兴趣而忽视了市场对人才的需求。
这导致了就业困难的一个重要原因。
2. 缺乏实践经验和实用技能高校教育过于注重理论知识的传授，而忽视了实践技能的培养。
当毕业生进入职场时，他们往往发现自己缺乏实际工作经验和专业技能，这使得他们在竞争激烈的就业市场上处于一种不利地位。
3. 求职技巧不足毕业生在求职过程中，缺乏一定的求职技巧和策略也是导致就业困难的因素之一。
缺乏简历编写、面试技巧等求职技能，使得他们难以在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
三、解决高校毕业生就业问题的途径1. 加强职业规划教育高校应在培养学生专业知识的同时，加强职业规划教育。
培养学生的职业意识，引导他们了解社会需求和就业市场，帮助他们更好地选择专业和规划自己的职业发展路径。
2. 引导学生注重实践和实用能力高校应该加强实践教育，为学生提供更多的实习机会。
通过实践，毕业生可以更好地了解专业领域的实际工作情况，培养实用能力，提高就业竞争力。
北京高校大学生慢就业现象调查与分析
北京高校大学生慢就业现象调查与分析在当今社会，就业问题一直是备受关注的焦点，而在北京这样的教育资源丰富、高校林立的大都市，大学生慢就业现象逐渐凸显。
为了深入了解这一现象，我们进行了一系列的调查，并对所得数据和信息进行了详细的分析。
一、调查背景北京作为我国的教育和文化中心，拥有众多知名高校，每年都有大量的毕业生涌入就业市场。
然而，近年来，越来越多的北京高校大学生选择了慢就业的道路，即在毕业后不急于立即就业，而是选择暂时观望、等待更好的机会或者进一步提升自己。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查、个人访谈和案例分析等多种方法，以获取更全面、准确的数据和信息。
1、问卷调查我们在北京多所高校发放了问卷，涵盖了不同专业、年级和学历层次的学生，共回收有效问卷____份。
2、个人访谈选取了具有代表性的学生进行深入访谈，了解他们选择慢就业的原因和想法。
3、案例分析对一些典型的慢就业案例进行了详细的分析，以揭示其中的共性和个性问题。
三、调查结果1、慢就业比例调查结果显示，约____%的北京高校大学生存在慢就业现象，其中，本科生的比例略高于研究生。
2、慢就业原因（1）就业竞争压力大北京人才济济，就业市场竞争激烈，很多学生认为自己在当前的就业环境中缺乏竞争力，希望通过进一步学习、实习等方式提升自己的能力和竞争力。
（2）职业规划不清晰部分学生对自己的职业发展方向没有明确的规划，不知道自己适合什么样的工作，因此选择暂时不就业，以寻找自己的兴趣和职业方向。
（3）追求更高的学历一些学生认为本科阶段的学历不足以满足自己的职业发展需求，希望通过考研、出国留学等方式获得更高的学历，从而提高自己在职场上的竞争力。
（4）家庭经济条件允许由于家庭经济条件较好，没有经济压力，一些学生可以在毕业后有更多的时间和空间去思考自己的未来，不急于就业。
（5）等待理想的工作机会部分学生对工作有较高的期望，希望能够找到一份与自己专业对口、薪资待遇好、发展前景广阔的理想工作，因此愿意等待合适的机会。
解决高校毕业生就业问题路径的典型调查
解决高校毕业生就业问题路径的典型调查摘要：在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和大学生关注的焦点。
当前 ,大学生就业形势严峻 ,择业渠道不够畅通。
造成大学生就业难的现状 ,既有社会原因 ,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。
解决大学生就业需要从多方面考虑，需要综合治理。
关键词：大学生就业问题对策参考文献：无正文：近年来随着我国招生、就业体制改革和经济体制转变的不断深入,我国大学毕业生的就业环境也随之发生了重大的改变,大学毕业生就业困难的问题日益凸现出来,并引起了社会各方面的广泛关注。
从全社会的范围来看,导致大学生就业困难的原因是多方面的。
大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类 ,其就业过程是国家高层次人力资源配置过程中最初始、最重要的一环。
首先 ,大学生就业问题的实质是国家经济发展与人才资源之间的合理配置问题 ,其合理与否直接关系到我国“科技兴国”战略的实施 ;其次 ,大学生就业牵动着学生与家长的生活。
大学生就业问题的解决是社会经济发展过程中的一项系统工程,需要建立起大学生就业的促进体系,政府、学校、社会、家庭和学生个人等是这个体系的重要组成部分。
政府应调控经济发展，给毕业生更多的就业机会。
学校应根据学生所学，为学生查找和介绍更多的相关单位。
学校也应根据社会所需人才设置相关专业和招收一定人数。
社会应为毕业生提供更多的人才招收市场和就业咨询处，给予毕业生更多的关怀，为毕业生就业提供方便。
家庭应给予子女更多的关怀和鼓励，让他们对自己有信心，不需要逼迫子女快速找到那些他们自己感觉没兴趣的工作。
毕业生自己我想应该是最重要的，首先自己要了解国家的发展趋势，从而选好专业，尽量选那些社会需求量大的专业，然后要学好专业，在学精自己专业的情况下，学些其他方面的知识，从而扩大自己的知识面和就业面。
因为现在有许多大学生所找到的工作不是自己所学专业，所以当你在找工作时要抓住各方面渠道，从多方面找，不要专限在自己所学专业。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：本文通过对湖北地区大学生就业状况的调查与分析，旨在深入研究当前大学生就业面临的挑战和问题，提出具有针对性的解决方案，为提高大学生就业质量和促进其未来发展提供参考依据。
一、引言随着高等教育普及化程度的不断提高，大学生就业问题日益凸显。
特别是在疫情背景下，就业市场面临着诸多不确定因素，大学生的就业压力和挑战日益加剧。
湖北作为我国重要的教育大省，其大学生的就业状况具有一定的代表性和典型性。
因此，本文以湖北大学生为研究对象，深入探讨其就业问题。
二、湖北大学生就业现状分析1. 就业率与就业结构根据调查数据显示，湖北地区大学生的整体就业率保持稳定，但不同专业、不同学校之间存在差异。
就业结构上，以民营企业、教育机构、以及各类企事业单位为主。
2. 薪资水平与福利待遇毕业生初次就业的薪资水平受多种因素影响，包括学校层次、专业类型以及行业背景等。
在福利待遇方面，除基础薪资外，很多单位会提供住宿补贴、交通补助以及一定的职业培训机会。
3. 行业需求与职业规划湖北地区的产业特点与需求决定了对大学生的部分特定行业需求较大，如信息技术、金融和制造业等。
大多数大学生有明确的职业规划，期望能够在自己感兴趣和专业对口的行业中发展。
三、湖北大学生就业面临的问题1. 就业竞争激烈随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争愈发激烈。
部分热门岗位竞争尤为激烈，导致部分毕业生难以找到满意的工作。
2. 专业技能与市场需求不匹配部分大学生所学的专业知识与市场需求存在一定程度的脱节，导致其在实际求职中面临困难。
3. 就业观念与心理压力部分大学生存在过度追求高薪资、高职位的观念，忽视自身能力和市场需求，导致难以顺利就业。
同时，面对严峻的就业形势，部分学生存在较大的心理压力。
四、解决湖北大学生就业问题的对策建议1. 加强职业技能培训高校应加强与企业的合作，开展职业技能培训项目，提高学生的实际操作能力和市场竞争力。
经典大学生就业调查报告范文5篇
经典大学生就业调查报告范文5篇2019年经典大学生就业调查报告范文(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
毛概论文
“关于解决高校毕业生就业问题路径”的典型调查报告书题目解决高校毕业生就业问题的路径姓名宝白音朝古拉专业机械设计制造及自动化班级机09-2班学号 200980191006内蒙古工业大学机械学院内容简介解决高校毕业生就业问题路径的典型调查就业是民生之本、安国之策、力量之源，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。
作为当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。
但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。
2011年全国普通高校毕业生达到近五百万人，毕业生人数再创新高。
2010年毕业生总数652万人，因受金融危机等的影响，就业形势非常严峻。
而2011年毕业生总数将达到660万，整体形势稳中有降，即就业形势将更加严峻。
就业专家预测，2011届大学生的就业率估计会比2010届更加难看。
通过调研发现，即便是最保守的估计，还是至少有40%的2010届毕业生没有找到工作，调查就业率要比官方公布的68%低不少。
目前，毕业生就业结构性矛盾依然存在。
从地区看，东部省市吸纳了全国50％以上的高校毕业生，而西部不足20％；从学历看，高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点；从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。
还有，一些新情况值得关注。
一是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；二是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；三是研究生就业率出现下降的趋势；四是近年来待就业毕业生有增加的趋势；五是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台。
今年2月22日，全国就业工作座谈会在北京举行，2011年高校毕业生人数为660万就业形势严峻。
大学生就业情况调查报告
⼤学⽣就业情况调查报告⼤学⽣就业情况调查报告（精选7篇） 想要了解⼀些情况或事件时，我们通常要进⾏专门的调查研究，调查⼯作结束后，通常还需要写调查报告。
好的调查报告都具备⼀些什么特点呢？下⾯是⼩编整理的⼤学⽣就业情况调查报告（精选7篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼤学⽣就业情况调查报告篇1 调研背景： 虽然⾼校毕业⽣就业压⼒⼤的问题⼀直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。
的确，全球⾦融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业⽣就业的形势更加不容乐观。
为了更好的帮助我校学⽣解决以后的就业问题，现对应届毕业⽣的就业情况进⾏调查和分析调研思路：参考已有的⼤学⽣就业情况调研，我们决定从以下⼏个⽅⾯对我院应届毕业⽣进⾏分析： 1、毕业⽣设定的⽬标或愿景 1》对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题 2》就业前的准备情况，见第5题 3》与是否专业对⼝，见第7题 4》地域意愿，见第10、11题 5》对⽤⼈单位的意愿，见第16、17、20题 2、毕业⽣对就业信息的获取（包括获取⽅式和程度两⽅⾯），见第8、9题 3、毕业⽣对就业以及外部环境的认知，见第3、6题 4、应届毕业⽣就业实际情况，见第4、15题5、应届⽣的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题；要求⾃⼰，见第23、24、26、12、13题） 通过对以上五⼤⽅⾯共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业⽣对就业的选择、认知的程度以及作为院⽅应当做什么样的⼯作来帮助毕业⽣应对就业问题。
调查分析： ⼀、热能专业 1、毕业⽣设定的⽬标或愿景 1》对未来的设计或愿景：毕业⽣未来选择的⼤体⽅向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。
特别注意到有9%的同学选择了⾃主创业，11%的同学选择店铺。
对于选择考研的理由，多数⼈是因为研究⽣毕业能获得更⾼的收⼊、学术深造。
择业观念⽅⾯，82%的同学选择先就业再择业、⼀步到位，很少有⼈选择考研。
就业形势调查报告6篇
就业形势调查报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业调查方案范文3篇
就业调查方案范文3篇就业调查方案范文1根据对在校大学生的调查，可以知道毕业生就业情况。
人们的印象中，大多数毕业生在就业时都倾向于去大城市、好单位，本次调查选择欠发达地区，学生却占有相当一部分。
这一方面与有些学生提到的“宁为鸡头，不为凤尾”的观念有关，也与当前竞争日益激烈的就业现实有关。
这表明已有更多的学生能够结合自身实际与社会现实，为自己的将来做较为恰当的定位。
从学生表述中，可以看到，同样的选择却可能源于不同的动机，而不同的选择也可能是出自相同的动机。
比如同样是选择比较低的工作待遇，百分比排在第一位的动机因素是追求自我价值的实现，占总人数的31.8%,典型的表述有：在相对差的单位能拥有一个充分展示自己才能的舞台，使自己有用武之地，更能实现人生的价值.可为欠发达地区做贡献，实现自身价值，与其在舒适环境中平凡地过一辈子，不如在艰苦环境中干一番大事业。
而同样是选择宁愿作为普通人员去发达地区的人，其动机也是多种多样，有的动机与选择欠发达地区的同学殊途同归。
如其中人次百分比居首位的就是为了发展，占总人数的37.6%,典型的表述有：一个好的环境能提供更好的学习和发展的空间；人会随着对手的强大而不断强大，一个人只有把自己放在高手如林的地方，才能不断提高自己，只有面对强手才会激起奋进的激情；在大城市发展机会比较多等。
这样的人是乐于挑战自我，占96%,典型的表述有：我喜欢有挑战性的生活。
巨大的压力，激烈的竞争，会使人生更加丰富多彩；在竞争激烈的地方磨炼自己；是金子总会发光的；大城市的环境会增加人的压力和动力；有助于发挥人的创造性。
以我对大学生工作问题的理解，谈几点认识：一、大学生就业问题首先是社会性的问题，其次才是个体问题；还未就业的我们，承受着很大的经济和心理压力，甚至是人格的压力，他们最希望得到的是关怀和指导。
如果我们大学生有观念或能力问题，作为老师首先要反思自己的工作，我想家长也应该这样去面对问题，而不是事后的责备或教训。
高校毕业生就业分流的路径探索
高校毕业生就业分流的路径探索近年来，高校毕业生的就业问题一直是社会关注的焦点。
由于我国就业压力大、竞争激烈的原因，许多毕业生在找工作时陷入了困境。
面对这一问题，各高校采取了不同的措施，其中就包括“就业分流”。
就业分流，是指高校通过推荐、安排等方式，将毕业生分流到不同的用人单位或行业，实现就业的有效管理。
这种方式的实行，既能够缓解毕业生就业难的问题，又能够满足各行各业的用人需求，对于促进社会和谐、就业制度的完善具有积极的意义。
一、就业分流的现状在当前的就业形势下，高校毕业生就业分流已成为一种趋势。
与此同时，就业分流的形式也日益丰富多样。
不同的学校采取的分流方式不尽相同，主要表现在以下几个方面。
1.招聘会分流高校招聘会是毕业生求职的重要途径。
通过广泛的人才市场宣传和资源整合，各高校能够将求职者与用人单位进行精准的匹配，满足双方之间的需求。
对于毕业生来说，参加学校所组织的招聘会，可以向众多用人单位展示自己的特长和能力，增加就业机会。
而对用人单位来说，也能够招聘到适合自己的人才，提高企业的效益。
2.院校内部分流相比于招聘会分流，这种方式更加侧重于在高校内部的内部交流和推荐。
一些高等院校通过积极的招聘、评定和管理工作，将不同专业的毕业生尽可能地匹配到适合的岗位上。
同时，学院还会为毕业生提供就业指导和技能培训，提升就业竞争力。
3.区域内分流很多地方政府也积极地参与到大学毕业生就业分流的工作中。
通过与企业对接、信息发布等方式，为毕业生提供多方面的就业选择，缩小地区间的就业差异，促进社会的可持续发展。
二、就业分流的利弊尽管就业分流已经被广泛地应用到毕业生就业工作中，但是仍然存在各种各样的得与失。
1.优点就业分流有益于解决毕业生就业的难题。
同时，它还能帮助用人单位更好地吸纳毕业生人才，满足企业的用工需求。
2.缺点一些人认为，就业分流可能会导致毕业生就业的不公平。
参加招聘的毕业生数量众多，有可能会导致某些优秀的毕业生无法得到应有的机会。
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解决高校毕业生就业问题路径的典型调查
院系：生命科学学院
姓名：崔静
学号：2013414189
解决高校毕业生就业问题路径的典型调查院系：生命科学学院姓名：崔静学号：2013414189
一.调查地点——曲阜师范大学
二.调查对象——在校大学生
三.调查时间——2015年6月10日
四.调查方法——问卷调查法
五.调查目的和意义
高校毕业生就业难的问题是近几年一直讨论和研究的热点。
随着毕业生人数的增加，就业竞争的日益激烈，我国高校毕业生的就业形势日趋严峻。
本文通过近年高校毕业生就业概况的介绍，就业中出现的现实问题的分析，来提出一些针对性的对策。
六.调查内容
1毕业生就业难的原因
（1）社会吸纳毕业生能力减弱。
（2）中国经济结构体制和教育改革落后。
（3）世界经济不太景气，使得整个国际经济形势低迷，各大国际企业采取收缩战略，大幅裁员。
（4）中国正处于从计划经济制度向市场经济转型的过程中，过去的低工资高就业的形式已不适合市场经济。
（6）职场“经验准入”门槛过高。
（5）大多数毕业生不愿意从底层做起，对薪酬期望过高。
2高校毕业生就业难对社会稳定可能造成的影响
（1）影响学生的学习和生活质量，容易导致心理挫伤和应激行为。
（2）冲击公众的教育投资心理和消费心理。
（3）可能引发新一轮道德失范和社会不公。
3毕业生的就业前景
（1）多年来，各地的不少高校都实行扩招措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
大学生数量的不断增长，将给他们未来就业带来更大的困难。
（2）就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。
从地区看，东部省市吸纳了全国50％以上的高校毕业生，而西部不足20％；从学历看，高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点；从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。
另外，一些新情况值得关注。
一是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；二是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；三是研究生就业率出现下降的趋势；四是近年来待就业毕业生有增加的趋势；五是社会的有效需求赶不上高校
毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台。
七.结果与总结
面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。
要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
根据本次的调查可以看出，虽然目前高校毕业生的就业形势还很艰巨，但是，其就业路径还很宽广，就业机会多。
因此，高校毕业生在努力学习专业知识，提高自身素质的同时要时刻做好准备迎接挑战、抓住机遇。
放低自己的薪酬门槛，从底层做起，不要高抬自己，这只会为自己就业提升难度。
位的就业。
（3）人才类型短缺。
复合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才，占到社会总需求的一半多，这是市场上真正短缺的人才；其次为创新型；再而分别为技术型、应用型、智能型等。
提高技能是一方面，加强人才素养也是重要的一环。
，现如今各单位都在招不同才能的人才，他们所要求的是要全面型、综合型的人才
4毕业生的就业路径
（1）考取公务员。
近年来，各大高校扩大生源，增加招生力度。
大学毕业生数量逐年增多，伴随而来的是工作压力，就业难度骤增。
公务员考试，作为除考研外的另一大学毕业生的热门去向，也随之成为人们所日益关注的话题。
公务员考试时间、公务员考试大纲，公务员考试辅导、申论等考试资料一度成为各大高校毕业生所乐道的话题。
（2）人才中介机构。
随着人才市场的形成，人才中介机构也应运而生，这也是实现就业的有效途径。
该途径需要缴纳一定中介费，但不用自己跑，比较省心、可靠，但一定要注意就业安全问题，严防受骗。
可主要考虑就业指导中心推荐的有关中介机构。
（3）通过社会实践或就业实习基地就业。
社会实践是同学们自我开发就业信息的重要途径。
在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得
用人单位的信任，取得就业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。
因此，同学们在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集就业信息的有心人。
另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习。
实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。
（4）由团中央和教育部共同实施的大学生志愿服务西部计划，每年从普通高校应届毕业生中选派一万名志愿者到西部服务。
每年全国各院校广大青年学生踊跃参与西部计划，积极报名到西部、到基层、到祖国和人民最需要的地方建功立业，这不仅可以磨练自己的意志也可以体现大学生的良好素质。
（5）学院就业指导中心。
就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，在长期的工作交往中与省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，掌握了大量的人才需求信息。
(6) 通过社会关系就业。
许多单位往往通过熟人推荐的方式招聘员工，因为熟人推荐的人比较可靠。
所以提醒你就业时千万不要忘记老师、父母、亲戚、同学、朋友、朋友的朋友，应充分利用这些资源获取就业信息，如果能得到直接推荐，那再好不过。
此方式是最传统的就业途径，但却是最可靠的，成功率也是最高的。
(7) 自主创业。
自主创业是同学们毕业后利用家庭、社会关系或自己所学知识、个人发明、专利等科技成果，以合股、参股、自营的形式开办公司。
(8) 境外就业。
随着改革开放的不断深入和中国加入WTO，部分毕业生到国外继续读书“深造”，另外有不少毕业生参与国际人才竞争，到境外的企业去工作。
（9）继续深造。
如专科毕业后升至本科院校进行深造或本科生考研等，这样不仅提高了学历层次，也缓解了就业矛盾。