社科院中国养老金发展报告2015
2015年退休政策
2015年退休政策随着人口老龄化程度的加深，退休问题已经成为社会关注的焦点之一。
为了应对这一挑战，政府出台了一系列的退休政策。
本文将深入探讨2015年退休政策的相关内容，并分析其对个人和社会的影响。
一、退休年龄调整根据2015年退休政策，退休年龄将逐步推迟。
这一举措旨在应对人口老龄化带来的负担增加。
根据具体情况，国家将逐步将退休年龄推迟至65岁以上，以确保我国的养老金制度的可持续发展。
退休年龄的调整对于个人而言，意味着延迟领取退休金，可能会给一部分人带来困扰，尤其是那些计划提前退休的人。
然而，从整体角度来看，这个政策能够缓解养老金支付的压力，并使得退休金更加可持续和公平。
二、个人月缴存额增加为了增加养老保险基金的规模，2015年退休政策还提出了增加个人月缴存额的措施。
根据新政策，个人月缴存额将逐年增加，以适应养老金支出的增加。
这一政策的实施将对个人的工资收入产生一定的影响。
由于个人月缴存额增加，人们的工资收入减少，而这可能对一些人的生活质量带来一定的影响。
然而，从长远来看，这一政策有助于保障养老金的支付能力，确保老年人的生活质量和福利。
三、逐步完善养老金制度为了提高养老金的可持续性和公平性，2015年退休政策还提出了逐步完善养老金制度的方案。
首先，政府计划逐步提高企业和个人的缴费比例，并逐步调整养老金计算方法。
这将使得养老金制度更加公平，确保退休后的个人能够获得更高的养老金。
其次，政府计划加强养老金投资运营，以提高养老金的收益率。
这将有助于增加养老金的积累和发放能力。
最后，政府还计划建立多层次的养老保障体系，为不同人群提供不同形式的养老保障。
这将有助于满足不同人群的养老需求，提高养老保障的覆盖面和可持续性。
四、对个人和社会的影响2015年退休政策的实施将对个人和社会产生广泛的影响。
对于个人而言，退休年龄的推迟和个人月缴存额的增加将对退休计划和生活方式产生影响。
个人需要适应退休年龄的调整，并根据新的月缴存额来调整自己的生活预算和储蓄计划。
养老金并轨
养老金并轨对于改革的时间表，社科院的报告建议，2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。
按照其设计，未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。
12月25日，社科院2014年度创新工程重大科研成果系列发布会召开，社科院提交的一份报告称，要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求，渐进式延迟退休可于2018年正式启动。
改革时间表：2018年起延退对于改革的时间表，社科院的报告建议，2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。
按照其设计，未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
而就居民养老保险的退休年龄改革方案。
张车伟认为，这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。
因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
醉翁之意不在延退，在于补养老金缺口为啥要延迟退休？初衷无非是为养老保险基金“卸包袱”。
有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。
如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。
则多收5年养老保险，少发5年养老金。
有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
《中国养老金精算报告2019-2050》原文
分点，最终统一到 18%；二是企业缴费率由目前大多数省份的 19%降至 14%，而个别省份 的缴费率仍然保持现有的 14%不变；三是全国企业缴费率由目前大多数省份的 19%一步到 位降至 16%，而低于 16%的个别省份从 2022 年开始每年提高 0.5 个百分点，最终统一到 16%，与此同时，增加了延迟退休情景，即从 2022 年开始，女性工人退休年龄先每三年提 高一岁，由目前的 50 岁提高到 55 岁后，然后男性和女性职工开始按照每三年一岁同步提 高退休年龄，最终过渡到男性 65 岁和女性 60 岁的退休年龄。因此，本报告的全国精算结 果部分将包括一个基准方案和三个情景分析，而分省精算结果部分只提供基准方案下的预测 结果。
《中国养老金精算报告 2019-2050》
郑秉文 等
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版日期：2019 年 4 月
ISBN：
内容提要：本书主要内容介绍 1. 延长预测期并丰富了内容 2018 年 1 月，中国社科院世界
社保研究中心发布了首部养老金精算报告，即《中国养老金精算报告 2018-2022》。在历
2. 养老金发展指数的三个特点： 一是老年人口保障水平提升迅猛 在 5 年前的养老金发展指数中，当时的领取基本养老金人口占城镇 60 岁及以上人口比率只 有 38.4%（全国），而在最新的养老金发展指数 2018 中，该指标数值已经提升到了 71.79%。
只用了 5 年时间，基本养老保险制度提供的养老金收入已经成为老年人晚年经济收入中最 重要的组成部分（图 6）。
一、养老保险主要精算预测结果 1. 未来 30 年制度赡养率翻倍 在企业缴费率为 16%的情况下，根据制度内参保人数、缴费人数和离退休人数可以得到两 个概念下的制度赡养率，即规定制度内离退休人数与参保人数的比率为“参保赡养率”，制 度内离退休人数与缴费人数的比率为“缴费赡养率”。预测显示，2019 年“参保赡养率” 和“缴费赡养率”分别为 37.7%和 47.0%，然后同时缓慢上升再加速上升，从 2023 年后 便开始一路平稳上升，到 2043 年后有加速迹象，到 2050 年分别达到 81.8%和 96.3%。因 此，仅从制度赡养率上看（不考虑人均待遇的提高），城镇企业职工基本养老保险支付压力 在不断提升，简单地说，2019 年由接近 2 个缴费者来赡养一个离退休者，而到了 2050 年 则几乎 1 个缴费者需要赡养一个离退休者（图 1）。
《中国养老金精算报告2019-2050》内容概要
《中国养老金精算报告2019-2050》内容概要《中国养老金精算报告2019-2050》由中国社会科学院社会保障实验室发布，提供了对中国未来30年养老金制度的预测和分析。
现将报告主要内容概括如下。
一、制度赡养率翻倍
2019年的“参保赡养率”和“缴费赡养率”分别为37.7%和47.0%，预计到2050年将分别达到81.8%和96.3%。
这意味着未来几乎每个缴费者需要赡养一个离退休者，支付压力显著增加。
二、当期结余赤字
预计在2028年，全国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余将首次出现负数，即赤字，并且赤字规模将不断扩大。
三、累计结余耗尽
在“大口径”（包括财政补助）情况下，预计累计结余将在2027年达到峰值，然后在2035年耗尽。
四、个人账户增长
个人账户记账规模持续增长，但其占GDP的比例将趋于收敛。
五、中央调剂制度
中央调剂制度能在一定程度上延缓当期结余的两级分化，但无法根本改变趋势。
六、基金可支付月数分化
基金可支付月数的两极分化趋势依然明显，部分省份的支付能力远低于警戒线。
七、养老金发展指数
养老金制度发展迅速，但多层次发展缓慢，地区间差异明显。
八、政策建议
报告建议以降费为契机扩大养老保险个人账户，尽快实现养老保险全国统筹，并合理设计和密切配合各项参数，以提升养老保险制度的财务可持续性。
《中国养老金精算报告2018—2022》发布
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一
带一路 ”— — 引领 包容 性全球化
发 ， 尝 试 建 喜 构 出 细 致 的 民 族 走 廊
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刘 卫 东 著 商 务 印 书 馆 出版
《“ 一 带 一 路 ”—— 引领 包 容 性 全球 化 》收 录 了 中 国 科 学院 地理 科学 与 资源研 究所刘 卫东 研究 员近年 来 有关 “ 一
《 中国 养老 金精算 报告 ２ ０ １ ８ － ２ ０ ２ ２ 》发 布 。报告 指 出 ．２ ０ １ ８
年 全 国城 镇 企 业 职 工基 本 养 老 保 险每 ５ 个人就有１ 个 人 不缴 费 ，而 到 ２ ０ ２ ２ 年 则 几乎 变 成 每 ４ 个人就有 １ 个人不缴费 ；
书分综合篇 、经济发展篇 、社会发 展篇 、地区发 展篇 、调
获得 感 得 分略 低 于 中 上层 ，处于 第二 位 ，也就 是总 体 趋 势 上获得 感 是随着 阶层 上升 的 。
首部 《 巴彦淖尔发展报告 （ ２ ０ １ ７）》面世
１ 月４ 日 ， 由 巴 彦 淖 尔 市 社 科 联 、内 蒙 古 社 科 院 巴 彦
淖 尔分 院 编撰 的 首部 巴彦 淖 尔蓝 皮 书 《巴彦 淖 尔发 展 报 告 （ ２ ０ １ ７）》付 印 完成 。 据悉 ，该 报 告 以 巴 彦淖 尔 市政 治 、
坚守 ：从 “ 映秀母亲 ”到 “ 山里码 头客栈 ”
古学斌 张和 清 欧阳令芝 著 社会科 学文献 出版社 出版
对于推 动 “ 一带 一路 ”建 设 、让这 个倡议 获得 更 多国家 和地 区 的支持具 有重 要意 义 。作者 认为 ，建设 开放 包容 的 世界经 济对 于让所 有 国家和 人民 分享 经济 全球化 的益 处 具有 重要作
吉林省养老金改革最新消息：2015年城镇养老金将会分两次提高
中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！2015吉林省考学习群③：22015吉林国考学习群③：吉林省养老金改革最新消息：2015年城镇养老金将会分两次提高2015年吉林省将调整养老金最低标准1月15日，人力资源和社会保障部发布消息称，2015年我国将首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。
另外，从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%。
一、基础养老金最低标准提高至每人每月70元经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从2014年7月1日算起。
2014年初发布的数据显示，城乡居民基本养老保险养老金的平均水平为每人每月81元。
据专家测算，此次上调15元基础养老金，预计使居民养老待遇达到月均百元左右。
经省政府同意，在国家提高城乡居民基本养老保险的基础上，我省再提高10元，分两年实施（2015、2016年各提高5元），所需资金由省和市县财政按照6：4比例承担。
意义：“这次上调将惠及全国超过1.4亿城乡老年居民和数亿城乡家庭，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或无收入的城乡老年居民基本生活。
”人社部有关负责人表示。
基础养老金标准上调的同时，国务院同时确定，按此每人每月70元的标准，由中央财政对中西部地区全额补助，对东部地区补助50%。
人社部有关负责人认为，在经济下行压力下，财政增收幅度减小。
中央财政对全国城乡居民养老保险基础养老金补助资金的增幅远高于财政收入增幅，体现了党和国家对广大城乡居民老年生活的关心。
据了解，在此前55元的标准下，财政对新农保、城居保待遇的补贴额度一年已超过1200亿元。
二、企业退休人员养老金再提高10%在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调。
据测算，到2014年底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多。
2015年两会热点话题
2015年两会关于“民生”热点问题——工资制度改革政府工作报告指出，将“落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜”。
代表委员认为，若要让人们普遍有“获得感”而不是“没底感”，应加快收入分配改革的力度，在全社会建立起合理的薪酬体系，同时尽快完善社会保障网。
——新增就业1000万人今年高校毕业生749万人，为历史最高。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，完成“今年城镇新增就业1000万人以上”的目标。
代表委员们指出，要进一步降低创业门槛，创造就业机会。
同时加大简政放权力度，释放市场活力，让民营经济和创新型经济承担更多的就业。
——提高养老金政府工作报告中提出，企业退休人员基本养老金标准提高10％。
城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。
而如何提高养老金“含金量”，让老百姓“心里更有底”则成为两会上代表委员不断追问的问题。
代表委员们认为，由于养老金只能存在银行或是购买国债，收益根本跑不过CPI，建议国家尽快推动养老金投资保值的相关改革。
——下调社保费率政府工作报告中提出，降低失业保险、工伤保险等缴费率。
代表委员们认为降低失业保险、工伤保险缴费，对企业非常重要，希望有关部门能尽快出台相关措施，为企业减负。
建议有步骤地降低，以此提高群众的参保热情。
——房地产税今年的预算报告提出，按照落实税收法定原则的计划安排，配合做好房地产税、环境保护税、船舶吨税等的立法工作，积极推动将现行税收暂行条例上升为法律。
代表委员们认为，房地产税有利于调节收入分配、保障房地产业健康稳定发展。
全国政协委员、财政部财科所原所长贾康说，房地产税改革应该以“小切口”的方式推出，然后逐步扩大征收范围，树立培养纳税意识。
——教育公平政府工作报告中提出，“促进教育公平发展和质量提升”“让每个人都有机会通过教育改变自身命运”。
教育部部长袁贵仁在参加政协教育界别联组会上表示，教育部将采取有力措施促进教育公平，包括加快义务教育学校标准化建设、全面改善薄弱学校和寄宿制学校基本办学条件，通过对口支援等方式支持中西部高等教育发展等。
读《中国养老金发展报告2012》后的思考
２ ０ １ ２年 １ ２月 １ ７日 ， 中 国社 科 院在 北 京 发 布 《中 国 养 老 金 发 展 报 告 ２ ｏ １ ２ ） ￣ 。该 报 告 是 由“中 国 社 会 科 学院世 界社保 研 究 中心 ” 编 写 的第 二 部年 度 养 老 金行业 报告 ， 反映了 ２ ０ １ １年 度 中 国养 老 金 制 度 发 展 的整体 状况 和改 革 动态 。报 告 显 示 ， ２ ０１ １年 记 账 额达 到 ２ ４ ８ ５ ９亿 ， 空 账额 达 ２ ２ １ ５ ６亿 。 个 人 账 户 空 账额 继 ２ ０ ０ ７年 突 破 万 亿 大 关 后 ， 再 次 突 破 ２万 亿 。 我 国的养 老保 险体 系 建 设 取得 了一 定 的进 展 ， 但 是 同 时也面 临很 大 的挑战 ， 我们 必须 清醒 的看 到 ， 我 国 的养 老保 险体 系建 设 还 是滞 后 ， 不 仅 资 金 规 模 相 对 较少 ， 保 障能力 有 限 ， 地 区差距 、 城 乡 差 距 明显 ， 而 且 资金管 理 分 散 ， 运 营效 率 不 高 ， 保 值 增 值 的 压 力 很 大， 进 一 步 完 善 养 老 保 险 保 障 体 系 的 建 设 仍 然 是 未 来 很 长一段 时 间很重 要 的任务 。 随着 科 技 和 医 疗 水 平 的 提 高 ， 人 的 寿 命 越 来 越 长， 所有 人 ３ ０年 后 的平 均 寿 命 都 会 比现 在 高 很 多 ， 这 是 社 会 发 展 的必 然 趋 势 。 据 资 料 统 计 ， 新 中 国 成 立 初 期 中 国人 的平 均 寿 命 是 ３ ５岁 ， 而到 ２ ０ ０ ０年 已 提 高 到 ７ １岁 。 随着 我 国 老 龄 化 问 题 越 来 越 严 重 ， 从 国 家 到 普通 老百姓 ， 人们 对养老保 险这方面也越来 越重视 。 众 所周 知 ， 在 我 国的 社会 保 险 中包 含 有 养 老保
2015年退休政策全文
2015年退休政策全文2015年，随着人口老龄化问题日益凸显，我国退休政策进行了一系列的调整与完善。
本文将全面介绍2015年的退休政策，并对其背后所反映的社会背景进行分析。
一、延迟退休政策的引入为了应对人口老龄化所带来的负担，2015年，我国推出了延迟退休政策。
根据最新政策，正常退休年龄逐步延迟，男性从原来的60岁延长至62岁，女性从原来的55岁延长至60岁。
这一政策的实施旨在推迟退休人员领取养老金的时间，减轻养老金支付压力，同时也鼓励更多的人主动延迟退休，提高就业率。
二、养老金制度的改革随着人口老龄化趋势的加剧，养老金制度成为重要的民生问题。
2015年，我国进行了养老金制度的全面改革，主要包括以下几个方面：1. 引入个人账户制度：在原有养老金制度的基础上，增加了个人账户，允许个人定期缴纳一定比例的工资或收入作为个人账户的养老金储备，以提高养老金水平和可持续性。
2. 提高养老金支付标准：根据物价指数、居民收入水平等因素，适度提高养老金支付标准，确保退休人员的养老金能够维持基本生活水平。
3. 强化养老金待遇透明度：加大对养老金使用情况的监管力度，确保养老金资金的安全和合理使用，防止贪污、浪费等问题的发生。
三、健康保障政策的完善2015年，我国在退休政策中注重健康保障，以满足退休人员的医疗及健康需求。
以下是具体的政策举措：1. 增加医疗补贴：提高退休人员的医疗补贴标准，减轻退休人员看病的负担，确保他们能够享受到基本的医疗保障。
2. 建立健康档案：为退休人员建立全面、准确的健康档案，便于医务人员对其进行有效的健康管理和服务。
3. 加强老年疾病防治：加大对老年疾病的研究和防治力度，提供更好的老年病治疗和康复服务，提高退休人员的生活质量。
四、灵活就业政策的推行为了充分发挥退休人员的智慧和经验，2015年，我国推行了灵活就业政策，鼓励退休人员参与社会工作，并为其提供一定的经济补贴。
这一政策的实施不仅为退休人员提供了更多就业机会，也为社会经济发展注入了新的活力。
2015退休金调整方案
2015退休金调整方案2015退休金调整方案背景随着我国人口老龄化趋势的加剧，退休人口的数量也在逐年增加。
为了保障退休人员的基本生活需要，我国每年都会对退休金进行调整，以适应通货膨胀和经济发展的变化。
本文旨在介绍2015年的退休金调整方案。
调整原因首先，我们需要了解为什么需要对退休金进行调整。
一方面，随着物价的不断上涨，退休金的实际购买力逐渐下降。
另一方面，经济发展带来的收入水平上升，也要求退休金的数额相应增加。
因此，退休金的调整既是为了保障老年人的基本生活，也是为了促进经济的可持续发展。
调整方案2015年的退休金调整方案主要包括以下几个方面：调整基础退休金的调整基础是退休人员的基本养老金。
根据我国现行养老保险制度的规定，退休人员的基本养老金由单位和个人共同缴纳，并根据缴纳的金额和缴纳年限确定数额。
综合因素退休金的调整主要受到两个综合因素的影响：一是物价水平的变化，二是工资水平的涨幅。
物价水平的变化主要反映了通货膨胀的情况，而工资水平的涨幅则是反映了经济的发展情况。
调整幅度针对2015年，根据国家发改委的规定，退休金将进行统一调整。
具体调整幅度根据不同地区和不同人员的情况而有所不同。
调整时间退休金的调整时间通常在每年的1月份进行，以确保调整后的退休金能及时发放到退休人员手中。
调整效果通过对退休金的调整，既能保障退休人员的基本生活，又能提高他们的生活质量。
调整后的退休金可以更好地与物价水平和工资涨幅相适应，从而确保退休人员的生活水平能够跟随经济发展的步伐。
结语退休金的调整方案是保障老年人权益的一项重要政策措施。
2015年的退休金调整方案以适应经济发展和通货膨胀的变化为目标，通过统一调整退休金的数额，保障退休人员的基本生活需要，并提高其生活质量。
这一方案在一定程度上缓解了老年人的经济压力，促进了社会的稳定与发展。
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2015年最新养老新政策解读
2015年最新养老新政策解读2015年养老保险有关的新政策如：养老金并轨、企业退休人员养老金调整以及居民基础养老金首次统一提高。
以养老金并轨为例：退休待遇怎么样?改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到4000到4500元。
由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。
改革后，按照《决定》，从2014年10月1日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。
按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。
单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。
个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。
除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。
工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。
为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。
国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
2015年全国32省企业退休人员养老金调整最新消息一览表
2015年全国32省企业退休人员养老金调整最新消息一览表2015年养老金调整最新消息,全国各省养老金调整方案一览表养老金调整目录：一、上海市2015年调整城镇企业退休人员基本养老金的通知二、海南省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知三、吉林省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知四、北京市关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知五、浙江省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知六、贵州省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知七、四川省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知八、天津市关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知九、重庆市关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知十、河南省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知十一江西省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知十二、陕西省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知十三、新疆自治区关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知十四、河北省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知十五、新疆兵团关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知十六、广东省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知十七、湖北省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知十八、安徽省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知十九、江苏省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知二十、云南省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知二十一、辽宁省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知二十二、山东省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知二十三、甘肃省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知二十四、福建省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知二十五、湖南省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知二十六、山西省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知二十七、黑龙江省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知二十八、广西区关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知二十九、青海省关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知三十、内蒙古关于2015年企业退休人员基本养老金的调整通知三十一宁夏关于2015年企业退休人员基本养老金的调整通知。
2015年退休政策全文
2015年退休政策全文在2015年，退休政策发生了一系列重要调整和改革。
这些政策的出台旨在适应人口老龄化的趋势和保障老年人的养老生活。
本文将全面介绍2015年退休政策的内容和影响。
一、退休年龄调整2015年，中国政府对退休年龄进行了调整。
根据新的政策，男性在达到60岁，女性在达到55岁时可申请退休。
这一调整主要考虑到了人口老龄化的压力和延长劳动期限的需求。
然而，对于特殊工种和职业，退休年龄可能会有所不同。
二、养老金制度改革为了更好地保障老年人的养老金待遇，养老金制度也进行了改革。
首先，社会保险体系进一步完善，覆盖范围扩大，收入水平提高。
政府加大了对养老金的投入，确保老年人能够获得稳定的养老金待遇。
其次，提高了个人缴费的比例，以增加养老金的筹资来源。
此外，养老金的调整将更加与经济发展和物价水平挂钩，以确保养老金的实际购买力。
三、创造就业机会由于人口老龄化的趋势，创造更多的就业机会对于保障退休人群的生活质量至关重要。
政府出台了一系列激励政策，以促进创业和就业。
其中包括提供贷款支持、减免税收、培训机会等。
这些政策的实施旨在鼓励退休人员继续参与社会和经济活动，延长劳动期限，保持积极的生活态度。
四、健康保障措施除了经济上的保障，政府还提出了一系列健康保障措施，以确保退休人群享有健康的生活。
这包括加强医疗服务，提高医疗保险的覆盖范围和报销比例，鼓励健康管理和健康保健活动等。
通过加强健康保障措施，政府希望退休人群能够保持身体健康，提高生活质量。
五、社会关爱和支持除了政府的政策措施，社会各界也积极参与到退休人群的关爱和支持中。
志愿者组织、非营利机构和社区等为退休人员提供各种支持和帮助，包括社交活动、心理咨询、义务劳动等。
这些社会关爱和支持的举措，为退休人群创造了更多的社交和精神层面的福利，丰富了他们的退休生活。
综上所述，2015年退休政策的调整和改革旨在适应人口老龄化的趋势和保障老年人的养老生活。
通过调整退休年龄、完善养老金制度、创造就业机会、健康保障和社会关爱等措施，政府致力于提高退休人群的生活质量和福祉。
中国养老金发展报告2023
中国养老金发展报告20231. 引言养老金是指国家为保障老年人基本生活而设立的一种社会保障制度，它在各个国家的发展水平和方式上存在着差异。
中国作为人口众多的国家，面临着日益加速的人口老龄化问题，养老金的发展变得尤为重要。
本报告将对中国养老金的发展情况进行分析和总结，并展望未来几年的趋势和挑战。
2. 养老金发展现状2.1 养老金制度中国的养老金制度由企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险和城镇企业职工基本养老保险构成。
其中，企业职工基本养老保险是针对在职和退休的企事业单位职工，城乡居民基本养老保险是面向城乡居民，城镇企业职工基本养老保险则针对城镇企事业单位职工。
这些养老保险制度的建立，为中国老年人提供了经济支持和基本生活保障。
2.2 养老金筹资与投资中国的养老金筹资主要包括职工个人缴费、企事业单位缴费和财政补贴。
同时，养老金资金也会进行投资，以获取更高的收益。
投资领域包括股票、债券、房地产等。
这些投资可以增加养老金基金的规模和收益，提高养老金的发展水平。
2.3 养老金发放和管理养老金发放是指根据个人的缴费情况和养老保险制度的规定，向退休人员提供相应的养老金补贴。
养老金管理部门负责管理和监督养老金的使用和分配，确保养老金能够按时足额发放给退休人员。
3. 养老金发展趋势3.1 人口老龄化加速随着人口老龄化现象的加剧，中国的养老金制度将面临更大的压力。
养老金的筹资和发放将面临困难，需要采取更加灵活和有效的措施来保障老年人的生活。
3.2 金融市场的变化金融市场的变化将对养老金的投资和管理产生影响。
养老金应当跟随金融市场的发展趋势，调整投资策略，降低风险，获取更高的收益。
3.3 养老金体系的完善养老金体系的完善包括创新和改革现有的养老金制度，使其更加符合老年人的需求和社会的发展。
此外，应当加强养老金管理部门的能力和监督力度，确保养老金的安全和可持续发展。
4. 养老金发展的挑战4.1 财政压力养老金的筹资主要依赖于财政补贴和个人缴费，随着人口老龄化的加剧，财政压力将会增加。
2015年养老缴费标准
2015年养老缴费标准养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障退休人员的生活水平和社会稳定具有重要意义。
2015年养老缴费标准的出台，对于广大职工来说是一个重要的政策调整，下面我们就来详细了解一下。
首先，2015年养老缴费标准的调整主要是针对职工个人缴费部分。
根据国家相关政策规定，2015年职工个人养老保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
这意味着职工个人需要根据自己的工资收入按照8%的比例进行缴费，而单位则需要按照20%的比例进行缴费，共同构成了养老保险的缴费基数。
其次，2015年养老缴费标准的调整也涉及到了缴费基数的范围。
根据国家相关规定，2015年养老保险的缴费基数范围为最低标准和最高标准之间。
具体来说，最低标准是指职工个人的工资收入不低于当地最低工资标准的60%，而最高标准则是指职工个人的工资收入不高于当地最高工资标准的300%。
在这个范围内，职工可以根据自己的实际工资收入选择合适的缴费基数进行缴费。
再次，2015年养老缴费标准的调整也对于养老保险的待遇享受产生了一定影响。
根据国家相关规定，职工在达到法定退休年龄后可以享受到相应的养老金待遇，而这一待遇的高低则与个人的缴费基数和缴费年限有关。
因此，职工在缴纳养老保险时需要按照规定缴纳相应的个人缴费比例，以便在将来享受到更好的养老金待遇。
最后，2015年养老缴费标准的调整也需要引起职工的重视和关注。
养老保险是关乎每个职工切身利益的重要事项，因此职工需要根据国家相关规定，按时足额缴纳养老保险，以确保将来能够享受到应有的养老金待遇。
总之，2015年养老缴费标准的调整对于职工来说是一个重要的政策变化，需要职工们引起重视并按照规定认真履行缴费义务。
只有这样，才能够保障自己的退休生活水平，也能够为社会的稳定和发展做出贡献。
希望广大职工能够认真对待养老保险的缴费问题，共同建设和谐社会。
退休人员涨工资2015新政策
退休人员涨工资2015新政策一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
我国养老保险充足性分析与多支柱养老保障体系构建20150106
我国养老保险充足性分析与多支柱养老保障体系构建1.选题背景及研究的目的和意义1.1研究背景与问题提出1.1.1我国养老保险的充足性Robert（2008）在世行报告中指出，评价一个多支柱养老保障的标准有：充足、可负担、可持续、公平、可预见和稳健。
其中最为重要的就是充足1、可负担2和可持续3。
充足性作为老年人基本生活的重要保障，有利于减少老年人贫困，平滑老年人消费。
然而近年来我国由行政确定的养老金跟不上近年在岗职工平均工资以及物价指数的上涨幅度，养老保障的充足性和可预见性备受怀疑。
中国社科院（2012年）的研究表明，我国城镇职工养老替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，到2011年甚至降至50.3%，而国务院1997年的文件确定了企业退休职工养老金的目标替代率为58.5%，国际劳工组织提出的养老金替代率最低标准为55%。
包刚升（2011）也在“中国式‘养老金悖论’”指出，尽管企业职工退休养老金年年上调，养老金的替代率却在持续下降，他认为企业退休金的涨幅（每月养老金数量由国家行政决定）低于城镇职工平均工资的涨幅是重要的原因之一。
黄万丁（2014）年以退休职工的平均养老金除以当年城镇单位在岗职工的平均工资计算得到“动态总社会平均养老金替代率”，我国城镇企业退休职工总平均养老金替代率自 1997 年（74.47％）以来一路走低，至 2011 年降到 42.87%的最低水平。
1996-2012年城镇单位在岗职工的平均工资增幅达到了 13.6%，这让养老金增长相形见绌。
替代率的持续下降，弱化了中国养老保险制度的防止老年人贫困的社会保障功能。
1充足指提供足够的养老金收入，防止老年贫困（特定国家的绝对水平），帮助国民实现终身平滑消费目标。
主要指标是替代率。
2可支付是指缴费率维持在个人和社会的融资能力之内，而且没有过分地取代其他社会经济需求或者造成难以维持的财政后果。
对应主要指标是缴费率。
3可持续指财务健全，并能在合理假设内可以预见，社会保障体系能够承受一定程度的冲击。
养老金“空账”惊人 制度设计之初或已埋隐患
首页> 财经频道> 财经导读> 正文/news/1344,20120723223186461.html养老金“空账”惊人制度设计之初或已埋隐患2012年07月23日06:12李唐宁经济参考报中国社会正面临一个严峻的现实———老龄化加速逼近，而社会保障不够完善、相关产业未成规模、失能老人生存堪忧。
在这个现实面前，如何让我们的老人颐养天年？养老之忧，正在成为人们的普遍忧虑，也成为我国社会转型期一个无法回避和必须解答的重要课题。
本报将以此为主题，从多个侧面探寻我国养老困局的制度症结和解忧之道，并以系列报道的形式在深度版推出。
今天刊出第一期“养老之忧·资金之困”。
养老保险“空账”正在以25%左右的速度扩大！根据社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文最新给出的数字，2011年城镇基本养老保险个人账户“空账”已经超过2.2万亿，较2010年增加约5000亿。
在我国，社会养老保险一直以来被看作是退休后收入的最重要支柱。
随着人口老龄化日益加剧，我国养老保障账户的缺口成了人们普遍关注的问题。
有报道说，2013年全国养老金缺口将达到18 .3万亿元；也有报道说，2010年底，基本养老保险基金累计结存为1.54万亿元；2011年末，结存1.94万亿元。
众说纷纭，莫衷一是。
梳理有关养老金“缺口”的N个版本，记者发现，各种“缺口说”的背后是人们对于老龄化加速下的我国养老保险制度的深层担忧。
养老的钱够不够？成为养老之忧的首要困扰。
郑秉文：“空账”2.2万亿最早引发关注的养老金“缺口”版本社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文近日在接受《经济参考报》记者采访时透露，2011年城镇基本养老保险个人账户记账额为2.5万亿左右，而实账部分仅为2703亿元左右“空账”达到2.25万亿。
所谓“空账”，是指尽管你的账户里名义上有钱，但实际上却只是个无法兑现的空头数字。
这是最早引发舆论关注的养老金“缺口”版本。
实际上，这是我国社会保险制度所必须承担的转轨成本的一部分。
中国人力资源和社会保障部
企业退休人员基本养老金再提10%发布日期：2015-01-16 来源：人社部浏览次数：61644 经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》，从2015年1月1日起，为2014年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%。
此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，既体现社会公平，又要进一步体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，并对企业高龄退休人员等群体适当予以照顾。
这是2005年以来国家连续第11年调整企业退休人员基本养老金，预计将有近8000万退休人员受益。
到2014年底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由2005年的月人均700元提高到目前的2000多元，增加了近2倍。
连续较大幅度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平、维护社会稳定发挥了积极作用，体现了党中央、国务院对企业退休人员基本生活的关怀，对保障和改善民生问题的高度重视。
目前各地区、各有关部门按照国务院的要求，正在组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
延迟退休要分步走——访人力资源和社会保障部副部长胡晓义发布日期：2013-12-11 来源：人民日报央视网浏览次数：20092 党的十八届三中全会提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
所谓“渐进式”，一是要提前若干年预告，让公众、特别是相关群体有必要的准备期。
二是要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。
三是要迈小步，比如每年只延迟几个月。
四是要多措并举，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，以最大限度降低对相关群体的不利影响。
党的十八届三中全会《决定》中提出，“推进机关事业单位养老保险制度改革”、要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
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社科院中国养老金发展报告2015
2016年9月，人力资源与社会保障部发布的《中国社会保险发展年度报告2015》显示，2015年城镇职工养老保险中，企业部门缴费人员占应参保职工人数的比重仅80.3%。
这
意味着，每5个参保职工中约有1人没缴费。
而且，企业部门缴费人员占参保职工人数
的比重自2009年以来已经连续七年下降，2009年缴费人员占比达87.7%。
社科院中国养老金发展报告2015
此前发布的《社科院中国养老金发展报告2015》则指出，从2006年至2014年，在城
镇职工基本养老保险制度中企业部门缴费人数占应参保职工人数的比例不断下降，从
89.98%下降至81.19%。
其中，广东和北京的缴费人数占比均低于70%。
我国企业退休人员基本养老金已经连续11年上调，月人均基本养老金从2004年的647
元提高到2015年的2200多元，基金支出额越来越大。
养老金待遇连续上调，换来的却是弃缴人数持续增加，这是为什么?你会选择停止缴纳养
老金吗?
一生交多少养老金?
养老金，又叫养老保险、退休金，本质上是一种保险产品。
在我国，养老金分成两种——机关事业单位职工养老金和企业职工养老金。
接下来先谈企业职工养老金。
企业职工退休后领取的养老金由以下公式计算得出：
月基本养老金=基础养老金(社会统筹部分，由企业缴纳，比例是企业职工工资的20%)+
个人账户部分(工资的8%)
企业职工满足两个条件后可以每月领取养老金，分别是养老金缴纳累计满15年和达到国
家法定退休年龄。
假设一个人完成高等教育，在22岁开始工作，到60岁退休共工作38年，每月缴费。
假设工作期间工资一直是10000元，CPI保持不变，那么公司和个人每月一共缴纳工资的28%(即公司缴纳10000×20%+个人缴纳10000×8%)共2800元，每年12个月，连续交
38年，则我们一共交了1276800元。
养老金是个亏本买卖
如果一个人从22岁开始工作，到60岁退休，工作38年即456月，每月足额缴费，可
以领取多少养老金呢?
根据国家规定，60岁退休之后，养老金的计发月份为139个月。
个人账户养老金就是把个人账户里的钱分为139个月逐月返还。
个人账户养老金
=(10000×8%×12×38)÷139≈2624.46元。
基础养老金按照社会平均工资和自己的缴纳情况均平后，按照缴纳年限计算基础养老金的数额。
如果假定缴费工资不变且社会月均工资为10000元，那么其中个人平均缴费指数
为1。
基础账户养老金=(10000+10000×1)÷2×38×1%=3800元。
一个人退休后的每月养老金可以拿回数额如下：
每月养老金=个人账户养老金+基础养老金=2624.46+3800=6424.46元
如果按照老金计发月份为139个月计算，一个人一生可以领回养老金数额如下：
一生领回的养老金总额=每月养老金×计发月数=6424.46×139≈892999.94元
如果将参与养老保险视为一项生意，我们一生共支出1276800元，共赚取892999.94元，净亏损383800.06元。
也即是说，我们缴纳养老保险是一个亏本买卖。
如果像缴纳养老
金那样每月将钱拿来购买理财产品会怎么样?
同样假设38年间工资一直是10000元，能够买到预期年化收益率为6%的理财产品。
同
样假设CPI不变，38年间每月存入2800元，按照单利计算得出结果，即到60岁时可以
获得本息和近500万元。
假设领取回报的时间跟养老金的计发月份一样为139个月，每
月转出一样的金额，则每月可以获得约5.4万元。
实际上，社会上这种定存通过复利计算
的更多。
也许，将养老金与理财产品作对比不太恰当，因为养老金的真正价值是一种最低的保障，背后是国家财政兜底，几乎没有风险。
但由于养老金带来的回报实在太低，这一门“亏损”
的生意实在不划算，养老金只缴纳15年是一种明智之选。
只缴纳15年的另一个理由
前面提到，在我国，养老金分成两种，机关事业单位职工养老金和企业职工养老金。
这两种养老金的待遇不同，是不公平政策，被称为“养老金双轨制”。
这种不公平政策，通过养
老金替代率体现得淋漓尽致。
养老金替代率是指养老金收入占退休前收入的百分比，计算公式如下：
养老金替代率=退休后领取的退休金÷退休前的工资水平
原人力资源与社会保险局副局长胡晓义表示，我国养老保险目标替代率确定为60%，也即保障人们晚年最基本生活。
据国家统计局公布的数据，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资37147元，月均3096元。
而2010年全国企业养老金月平均水平仅为1300元。
据此计算出的2010年全国企业养老金平均替代率仅为42%。
中央财经大学社保系主任褚福灵测算，2011年我国企业养老金替代率仅为42.9%。
根据国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定——养老金的最低替代率为55%，我国的企业职工的养老金替代率已经低于警戒线。
《人力资源与社会保障部中国社会保险发展年度报告2015》则显示，企业退休人员养老金替代率为67.5%，与2014年持平。
人社部在2013年决定按2012年企业退休人员月均基本养老金的10%，提升企业退休人员基本养老金水平。
假设按照年均10%的增幅，养老金替代率从国家统计局2010年的42%增加到2015年为61.5%，不可能是官方公布的67.5%。
结论是，官方公布的数据自相矛盾。
又比如，根据北京人力资源与社会保障局口径，2015年北京企业退休人员养老金为3355元，而根据北京市人社局和市统计局发布的北京月均工资7086.5计算，北京退休人员养老金替代率仅47.3%。
这个远低于人社部公布的2015年全国养老金替代率67.5%的47.3%的背后，是让养老金替代率被平均的“养老金双轨制”。
养老金双轨制下，机关事业单位人员养老保险替代率大大高于同期的企业人员，大概差距为2到3倍，即企业退休职工享受40%多的养老金替代率，而机关事业单位则享受80%到120%的养老金替代率。
并且，机关事业单位工作人员养老金由国家财政划拨，而企业职工养老金由企业和个人负担。
从这个角度分析，很多人反对延迟退休是有理由的，退休越迟，这种不公平政策带来的差距越大，表现为企业退休职工老年只能获得最低生活保障时，机关事业单位退休人员却在退休后比上班还有钱。
养老靠自己
据人社部消息，人口老龄化日益加重的趋势不可逆转。
随着老龄化加速，退休人数逐年增长，我国企业离退休人数已经从2004年的3775万人，增长到2014年的8015万人，养老保险基金负担越来越重。
人社部部长尹蔚民曾公布一组数据，当前职工养老保险的抚养比是3.04:1，也就是三个人养一个老人，到2020年则变成2.94:1，到2050年时则变为1.3:1，也即是那时候几乎每一个人养一个老人
古语云，公道人间唯白发，贵人头上不曾饶。
老为佛门八苦之一，芸芸众生莫不遭遇。
当前的我们面对着养老金实质上依然是“双轨制”的不公平政策待遇，而争取和等待公平的政策降临需要时间，但我们却在老去。
无论政策如何，主动选择理财，可以是用一生去参悟和实践的一门学问。
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