人力资源总监职位要求
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬福利
职位年薪：20-30万 薪资构成：底薪 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准
居住福利：公积金
3、培训 （1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 4、绩效考评 （1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确 定绩效考评方法； （3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力 资源部。 5、工作沟通 （1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传 递到直接下级； （2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地 传达给直接下级； （3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 （1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激 励方法。 7、经费审核与控制 （1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理 性； （2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 8、工作报告 （1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报 告。 9、表现领导能力 （1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； （2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率； （3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
工作地点：南京及上海
薪酬福利
职位年薪：30-50万 薪资构成：底薪
岗位职责
全面负责企业人力资源的相关管理工作，培养成熟、稳定的人资团队， 促进企业战略目标的实现。 工作职责： 1) 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及 规划； 2) 根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预 算； 3) 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，使招聘工作流程化、标准 化； 4) 加强相关行业的信息收集与分析，通过科学预测和评估，建立专业 人才资料库； 5) 对员工招聘、劳动合同管理、员工关系、供应商整合等日常工作进 行指导； 6) 为下属制定工作任务和目标，帮助下属完成目标并对其绩效表现进 行考核评估； 7) 负责各子公司高层人才的招聘引进工作； 8) 负责协调和处理各种劳资纠纷； 9) 完成总经理交办的其他工作。
岗位要求
学历要求：大专或以上 性别要求：不限 语言要求：英语 + 普通话 专业要求：不限 年龄要求：30-55 总工作年限：10年以上 任职资格的具体描述：
Leabharlann Baidu
任职要求： 1、本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕 业； 2、十年以上人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理 工作经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人 力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、 法律法规。 3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织 协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4、有建筑、房地产行业人力资源管理经验。
岗位要求
学历要求：全日制统招本科或以上
性别要求：不限 语言要求：普通话 专业要求：不限 年龄要求：30-45 总工作年限：8年以上 任职资格的具体描述： 1) 熟悉各项劳动人事政策法规，并对人力资源各专业模块有较深厚的 理论基础和丰富的实战经验； 2) 具有优秀的职业操守，良好的口头及书面表达能力； 3) 优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力； 4) 具有先进的人力资源管理理念，能够正确领会公司的战略发展意 图，为业务工作提供各项人力资源支持； 5) 沉稳、善处理人际关系、工作细致、诚实可靠、处事公正、具有亲 和力； 6) 正规院校人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业本科 以上学历，从事人力资源管理工作5年以上，其中有3年以上hr经理及以 上职务工作经验，有会展、装饰、广告行业工作经历者优先。
人力资源总监
岗位职责
（一）、业务职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组 织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案 管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工 作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信 息。 7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 9、加强与公司外同行之间的联系。 10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 （二）、管理职责 1、组织建设 （1）、参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）、确定下级部门的组织结构； （3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出 问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 （1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任 职资格，提交给总经理确认； （2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并 提交总经理确认。 B、面试 （1）、进行直接下级岗位的初试； （2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3）、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 （1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资 源部。
职位年薪：20-30万 薪资构成：底薪 年假福利：国家标准 社保福利：国家标准
居住福利：公积金
3、培训 （1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 4、绩效考评 （1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确 定绩效考评方法； （3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力 资源部。 5、工作沟通 （1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传 递到直接下级； （2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地 传达给直接下级； （3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 （1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激 励方法。 7、经费审核与控制 （1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理 性； （2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 8、工作报告 （1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报 告。 9、表现领导能力 （1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； （2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率； （3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
工作地点：南京及上海
薪酬福利
职位年薪：30-50万 薪资构成：底薪
岗位职责
全面负责企业人力资源的相关管理工作，培养成熟、稳定的人资团队， 促进企业战略目标的实现。 工作职责： 1) 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及 规划； 2) 根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预 算； 3) 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，使招聘工作流程化、标准 化； 4) 加强相关行业的信息收集与分析，通过科学预测和评估，建立专业 人才资料库； 5) 对员工招聘、劳动合同管理、员工关系、供应商整合等日常工作进 行指导； 6) 为下属制定工作任务和目标，帮助下属完成目标并对其绩效表现进 行考核评估； 7) 负责各子公司高层人才的招聘引进工作； 8) 负责协调和处理各种劳资纠纷； 9) 完成总经理交办的其他工作。
岗位要求
学历要求：大专或以上 性别要求：不限 语言要求：英语 + 普通话 专业要求：不限 年龄要求：30-55 总工作年限：10年以上 任职资格的具体描述：
Leabharlann Baidu
任职要求： 1、本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕 业； 2、十年以上人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理 工作经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人 力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、 法律法规。 3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织 协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4、有建筑、房地产行业人力资源管理经验。
岗位要求
学历要求：全日制统招本科或以上
性别要求：不限 语言要求：普通话 专业要求：不限 年龄要求：30-45 总工作年限：8年以上 任职资格的具体描述： 1) 熟悉各项劳动人事政策法规，并对人力资源各专业模块有较深厚的 理论基础和丰富的实战经验； 2) 具有优秀的职业操守，良好的口头及书面表达能力； 3) 优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力； 4) 具有先进的人力资源管理理念，能够正确领会公司的战略发展意 图，为业务工作提供各项人力资源支持； 5) 沉稳、善处理人际关系、工作细致、诚实可靠、处事公正、具有亲 和力； 6) 正规院校人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业本科 以上学历，从事人力资源管理工作5年以上，其中有3年以上hr经理及以 上职务工作经验，有会展、装饰、广告行业工作经历者优先。
人力资源总监
岗位职责
（一）、业务职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组 织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案 管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工 作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信 息。 7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 9、加强与公司外同行之间的联系。 10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 （二）、管理职责 1、组织建设 （1）、参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）、确定下级部门的组织结构； （3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出 问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 （1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任 职资格，提交给总经理确认； （2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并 提交总经理确认。 B、面试 （1）、进行直接下级岗位的初试； （2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3）、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 （1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资 源部。