残保金申报表是如何计算
残疾人保证金计算公式
残疾人保证金计算公式一、残疾人保证金的定义和作用残疾人保证金是指残疾人为了享受相关政策和福利待遇，按照一定比例缴纳给相关政府部门的一笔款项。
残疾人保证金的主要作用是用于支持残疾人的生活和康复需求，保障残疾人的基本权益。
二、残疾人保证金的计算公式残疾人保证金的计算公式一般为：保证金金额 = 月均收入× 缴纳比例。
其中，月均收入是指残疾人本人及其家庭成员在一个月内的总收入，包括工资、福利、奖金等；缴纳比例是指根据国家或地方政府的相关规定而定的比例，一般为月均收入的一定百分比。
三、残疾人保证金的缴纳政策根据国家相关政策，残疾人保证金的缴纳一般分为两种方式：一是一次性缴纳，即一次性支付一定金额的保证金；二是分期缴纳，即按照一定的时间周期（如每月、每季度）缴纳一定金额的保证金。
四、残疾人保证金的用途残疾人保证金的用途主要包括以下几个方面：一是残疾人的康复费用，如康复器械、治疗费用等；二是残疾人的生活费用，如伙食费、住宿费等；三是残疾人的教育费用，如学费、教材费等；四是残疾人的就业和创业扶持资金，如创办小微企业的启动资金等。
五、残疾人保证金的退还和补缴政策根据相关政策规定，残疾人保证金在一定条件下可以退还或者补缴。
退还政策一般是指在一定年限后，如果残疾人符合退还条件，可以向相关部门提出申请，经审核后可以退还一部分或全部保证金。
补缴政策一般是指如果残疾人在缴纳保证金时未按规定缴足金额，可以在一定时期内补缴剩余金额。
六、残疾人保证金的管理和监督残疾人保证金的管理和监督主要由相关政府部门负责，他们负责制定相关政策、收取保证金、审核退还申请等。
同时，社会各界和残疾人组织也起到了重要的监督作用，他们通过举报、投诉等方式，监督相关部门履行职责，保障残疾人权益。
残疾人保证金是一项为残疾人提供福利和优惠政策的重要制度。
残疾人保证金的计算公式、缴纳政策、用途以及退还和补缴政策都是为了更好地保障残疾人的基本权益和日常需求。
残保金的计算方法
残保金的计算方法残保金，是指企业为了保障员工在工作中因意外受伤或疾病导致的残疾而设立的一项特殊保险金。
残保金的计算方法对企业和员工都具有重要意义，正确的计算方法可以保障员工的权益，也可以为企业节省成本。
下面将介绍残保金的计算方法。
首先，残保金的计算是基于员工工资的。
一般来说，残保金的计算公式为，残保金=员工月工资×残疾等级系数×残保金费率。
其中，员工月工资是指员工每个月的工资总额，残疾等级系数是根据员工残疾等级来确定的，不同等级对应不同的系数，残保金费率是企业根据实际情况确定的，一般在1%~3%之间。
其次，残疾等级系数的确定是关键。
在实际操作中，残疾等级系数是根据国家规定的《劳动能力鉴定标准》来确定的。
这个标准根据残疾程度的不同，划分为一级、二级、三级、四级等，不同等级对应不同的系数，一般来说，残疾等级越高，系数越大，员工获得的残保金也就越高。
最后，残保金的计算需要企业和员工共同参与。
企业需要依据员工的月工资和残疾等级系数来计算残保金的具体数额，而员工也需要配合提供相关的残疾证明和医疗资料。
只有企业和员工共同努力，才能保障员工在意外情况下获得应有的残保金。
在实际操作中，企业需要根据国家相关法规和政策来确定残保金的具体计算方法，并严格按照规定执行。
同时，企业还需要加强对员工的安全教育和意外伤害预防工作，减少发生意外的可能性，保障员工的身体健康和生命安全。
总之，残保金的计算方法是一项重要的管理工作，企业和员工都应该重视起来。
只有正确计算残保金，才能保障员工的权益，提高员工的安全意识，促进企业的健康发展。
希望企业和员工能够共同努力，做好残保金的计算工作，为员工的生活和工作保驾护航。
残保金计算申报缴纳操作流程及账务处理
残保金计算申报缴纳操作流程及账务处理残保金是指由国家负责管理和运营的一种特殊社会保险制度。
该制度针对残疾人群体，旨在提供一定的经济保障和福利待遇，帮助他们改善生活质量。
下面将详细介绍残保金的计算、申报、缴纳操作流程及账务处理。
1.残保金的计算：残保金的计算是根据残疾程度和个人缴费基数进行的。
首先，需要进行残疾评定，确定残疾等级。
残疾等级分为一级、二级和三级，等级越高，残保金的数额越高。
其次，个人缴费基数也是计算残保金的重要因素。
个人缴费基数是根据个人工资收入确定的，一般为月收入的一定比例。
根据残疾等级和个人缴费基数，就可以按照一定的比例计算出应享受的残保金数额。
2.残保金的申报：申报残保金是指残疾人需向社保部门提交申请，凭借相关材料证明自己的残疾身份，并申请享受残保金的福利待遇。
具体申报流程如下：（2）审核材料：社保部门会进行材料审核，核实个人的残疾身份和工资收入情况。
（3）开具计算通知书：审核通过后，社保部门会开具计算通知书，告知个人应享受的残保金数额。
3.残保金的缴纳操作流程：残保金的缴纳是指个人按照计算通知书上规定的数额进行每月的缴费。
具体操作流程如下：（1）个人缴费：个人根据计算通知书上规定的缴费数额，按时向社保部门缴纳相应的残保金。
（2）银行缴费：个人可以选择通过银行转账或现金存款等方式进行缴费。
选择银行转账的话，需要将缴费金额转入指定的社保账户。
（3）办理缴费凭证：个人缴纳残保金后，社保部门会出具相应的缴费凭证，作为缴费记录的依据。
4.残保金的账务处理：残保金的账务处理是指社保部门对残保金资金的收支及相关账务的管理。
具体操作如下：（1）收款记录：社保部门会按月收取个人缴纳的残保金，并做好收款记录。
（2）核对账务：社保部门会定期对残保金的收支进行核对，确保账务的准确性和完整性。
（3）资金流向：社保部门会将收到的残保金资金用于支付残疾人的相关福利待遇，如医疗费用补助、康复费用补贴等。
（4）账务报告：社保部门会定期向上级部门或相关机构报告残保金的账务情况，以确保账务的透明度和监督。
残疾人就业保障金如何计算
残疾人就业保障金如何计算残疾人就业保障金的计算公式1、申报计算公式：应缴残疾人就业保障金 = [在职职工年汇总人数 * 安置比率0.8% - 安置残疾人年汇总人数] *上一年度月社平工资 * 60% * ( 1 - 减免比率) ;2、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度。
上年度12月1日后新办的企业，今年无需申报残疾人就业保障金。
3、在职职工年汇总人数：指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。
在职职工人数计算口径是依据与其建立劳动关系的进行确认。
例如：某单位某年各月职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人;该单位在职职工年汇总人=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人4、“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”由残疾人就业管理中心提供，对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义，请先与残疾人就业管理中心核对确认后再进行申报。
联系电话：年审和征收管理科(审核减免比率)：5108171 5324175 核定监察科(审核已安置残疾人总人月数)：5324173 53243725、安置比率：安置比率为0.8% (依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条);6、同一缴费年度如果已申报过的，网站不提供二次申报。
因此在申报环节请务必认真核对申报数据，做到准确申报。
如果要对该年度已申报数据重新调整申报的，需到主管税务机关，经税务人员审核确认后进行申报。
7、提交申报前应选择正确的银行账号，并确认该账户有足够金额缴纳税(费)款。
2017残疾人就业保障金申报比例1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
残保金计算公式及例题
残保金计算公式及例题残保金（Disability benefits）是指根据残疾程度给予残疾人士的一种经济帮助。
不同国家和地区都有不同的残保金计算公式和标准，以下是一些常见的计算方法和例题。
1. 定额法（Lump sum method）：定额法是根据残疾程度直接给予一笔固定金额的残保金。
该金额由政府根据法律规定来确定，不考虑个人的收入和其他因素。
例如，国家规定全残人士可以领取每月1000美元的定额残保金。
如果人被认定为全残，他将可以每月领取1000美元的残保金。
2. 工资比例法（Wage proportion method）：工资比例法是根据个人的工资或收入情况来确定残保金的数额。
一般来说，残保金的数额是根据个人的工资或收入的一定比例来计算的。
例如，国家规定残保金数额为全工资的60%。
如果人的月工资为2000美元，那么他每月可以领取1200美元的残保金。
3. 残疾程度等级法（Disability rating method）：残疾程度等级法是根据残疾人士的残疾程度来确定残保金的数额。
通常将残疾程度分为不同等级，每个等级对应着相应的残保金金额。
例如，国家将残疾程度分为轻度、中度和重度，对应的残保金金额分别为500美元、1000美元和1500美元。
如果人被鉴定为重度残疾，他将可以领取每月1500美元的残保金。
综合评估法是根据残疾人士的残疾程度、生活能力和就业状况等方面进行综合评估，得出一个综合得分，根据该得分来确定残保金的数额。
例如，国家的综合评估法将残疾人士的生活能力分为5个等级，就业状况分为3个等级，残疾程度分为3个等级。
每个等级对应着相应的得分和残保金金额，通过计算得分可以确定一个综合得分，然后根据综合得分来确定残保金的数额。
无论采用何种计算公式，残保金的数额都是由政府根据法律来确定的，根据个人的残疾程度、收入和其他因素进行计算。
例题：国家规定残保金的计算公式为：定额金额+工资比例金额+残疾程度等级金额。
残保金计算公式范文
残保金计算公式范文
残保金=工资基数×工伤等级×伤残等级×结算系数
其中：
1.工资基数：采用工伤保险实施办法规定的工资基数，一般为劳动者
上年度月平均工资的60%。
工资基数的确定需要根据劳动者实际工资情况，一般由用人单位提供。
2.工伤等级：根据《工伤保险条例》规定，工伤程度分为1至10级，其中1级为特别重大伤残，10级为轻伤残。
根据劳动者工伤的具体情况，由医疗机构评定。
3.伤残等级：根据《伤残人员评定暂行办法》规定，伤残等级分为1
至4级，其中1级为重度伤残，4级为轻度伤残。
根据劳动者因工致残情况，由医疗机构评定。
4.结算系数：根据《工伤保险实施办法》规定，结算系数为1至10
之间的数值，一般根据伤残程度确定，数值越大表示伤残程度越重。
由工
伤保险基金管理机构确定。
以上是一种常见的残保金计算公式，不同地区和具体情况可能会有一
些差异。
使用该公式进行计算时，需要提供劳动者的工资基数、工伤等级、伤残等级等相关信息，以便确定残保金的数额。
残疾人就业保障金缴费申报表如何申报
残疾人就业保障金缴费申报表如何申报残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。
对于用人单位来说，准确申报残保金缴费申报表是一项重要的责任和义务。
下面，我们将详细介绍残保金缴费申报表的申报流程和注意事项。
一、了解残保金的征收范围和计算方法首先，用人单位需要明确残保金的征收范围。
一般来说，残保金的征收对象是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
残保金的计算方法通常是这样的：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里要注意的是，不同地区的安排残疾人就业比例和计算方式可能会有所差异，用人单位需要根据当地的具体政策进行计算。
二、准备申报所需的资料在申报残保金之前，用人单位需要准备好以下相关资料：1、单位的营业执照副本复印件。
2、单位上一年度的职工工资表和社保缴纳凭证。
3、单位上一年度的在职职工人数统计报表。
4、如果单位有安排残疾人就业，还需要提供残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 8 级）复印件、劳动合同、社保缴纳证明等相关材料。
三、登录申报系统接下来，用人单位需要登录当地的残保金申报系统。
一般可以通过当地的税务局网站或者电子税务局客户端进入申报系统。
在登录系统时，需要输入单位的统一社会信用代码、用户名和密码等信息。
如果是首次申报，可能需要先进行注册和实名认证。
四、填写申报表格进入申报系统后，用人单位需要按照系统的提示和要求，如实填写残保金缴费申报表。
在填写表格时，要注意以下几点：1、准确填写单位的基本信息，包括单位名称、统一社会信用代码、法定代表人、联系电话等。
2、认真填写单位上一年度的在职职工人数、年平均工资等数据。
3、如果单位有安排残疾人就业，要按照要求填写残疾人的相关信息，并计算出实际安排的残疾人就业人数。
北京地区残保金计算
北京地区残保金计算残疾人保障金是指为了帮助残疾人改善其生活及生活环境、提高其生活质量，由国家和地方财政共同负担的一项社会救助保障制度。
残疾人保障金的计算方法由国家规定，各地区可以根据实际情况进行适当调整。
下面将以北京地区的残保金计算为例，进行详细介绍。
一、残保金的计算标准根据《北京市残疾人保障金支付暂行规定》，北京市的残保金计算标准如下：1.基本保障金标准北京市残保金的基本保障金标准按照当年我市居民人均可支配收入的百分之二十计算，即基本保障金=当年北京市居民人均可支配收入×20%。
2.个人综合评定等级残疾人申请残保金时，需要进行个人综合评定，评定等级共分五级，分别为一级到五级，等级越高，获得的残保金越多。
每个等级对应的月度标准为：一级：基本保障金×350%二级：基本保障金×300%三级：基本保障金×250%四级：基本保障金×200%五级：基本保障金×150%3.家庭收入分级如果残疾人所在家庭的收入超过了城市低保线，残保金将进行适当调整。
将残疾人家庭当年小于或者等于城市低保线的收入除以家庭人口数，得出家庭人均月收入。
然后按此标准计算的残保金，乘以相应的比例进行调整，调整比例如下：20%≤家庭人均月收入＜30%：调整比例×90%30%≤家庭人均月收入＜50%：调整比例×80%50%≤家庭人均月收入＜70%：调整比例×70%70%≤家庭人均月收入＜90%：调整比例×60%家庭人均月收入≥90%：调整比例×50%二、残保金计算实例1.计算基本保障金2.计算家庭人均月收入由于张所在家庭的收入未超过城市低保线，因此不需要进行家庭收入分级调整。
家庭人均月收入=收入总和/人口数=收入总和/33.计算残保金三、残保金发放方式残保金一般按月发放，以补贴残疾人的生活费用和相关支出。
另外，北京市残疾人保障金支付也可以选择一次性发放的方式，具体发放方式由残疾人本人自行选择。
2024残保金计算公式
2024残保金计算公式
2024年的残疾保险金计算公式如下：
残疾保险金金额=残疾基数×残疾评定等级×0.3×1.023
其中，残疾基数是指参保人员按照国家规定的缴费基数缴费的金额。
不同地区的缴费基数有所不同，一般是根据当地的平均工资确定的。
残疾评定等级是根据参保人员的残疾程度进行评定的，评定等级有一、二、三级，其中一级为最重度，三级为轻度。
评定等级由医疗机构进行评定，并经过当地社保部门认可。
0.3是赔付比例，表示残疾保险金的计算比例，即赔付的百分比。
一
般来说，残疾保险金的赔付比例为30%。
1.023是年度调整系数，用于调整残疾保险金的金额。
根据国家相关
规定，每年会对残疾保险金进行适当调整，调整系数会随着经济和社会因
素的变化而变化。
举个例子来说明残疾保险金的计算方法：
那么，该参保人员的残疾保险金金额为：
请注意，以上仅为示例，具体的计算结果需要根据参保人员的实际情
况进行计算，并遵循当地社保部门的相关规定。
此外，不同地区的残疾保
险金计算公式可能会有所不同，以上仅为一种常见的计算方法。
所以具体
的公式请根据当地的社保政策和规定进行参考。
2024年残保金缴纳计费方式
2024年残保金缴纳计费方式2024 年残保金缴纳计费方式，这可是个重要的话题呢！咱先来说说啥是残保金。
简单来讲，残保金就是为了保障残疾人的权益，让企业承担一份社会责任而设立的一项费用。
那 2024 年的残保金缴纳计费方式是咋算的呢？其实啊，主要是根据用人单位安排残疾人就业的比例来确定。
比如说，如果您的企业安排残疾人就业达到了规定的比例，那可能就不用缴纳或者少缴纳残保金啦。
计算的公式呢，一般是这样的：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里面，“上年用人单位在职职工人数”，就是指上年全年您企业在职的员工总数。
“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这得按照残联审核确定的人数来算。
给您讲个我亲身经历的事儿吧。
我有个朋友开了家小公司，之前对残保金这事儿根本没在意。
结果到了要缴纳的时候，发现费用还不少，这可把他愁坏了。
后来他专门去了解政策，还招聘了符合条件的残疾人员工，第二年缴纳残保金的时候，费用就少了很多。
再说说“上年用人单位在职职工年平均工资”，这可不是简单的把所有人工资加起来除以人数就行。
这里面要注意，是按照国家统计局规定的口径来计算。
有些企业可能会想，哎呀，这残保金是不是太高啦？其实啊，您换个角度想想，这也是为社会做贡献，帮助那些需要帮助的残疾人朋友呢。
而且，如果您的企业在安排残疾人就业方面有困难，也别着急。
现在很多地方都有相关的服务机构和政策支持，可以帮助企业解决这些问题。
总之，2024 年残保金缴纳计费方式虽然看起来有点复杂，但只要咱认真了解，按照规定来做，就不会有太大问题。
希望大家都能积极履行社会责任，为残疾人事业出一份力！最后再啰嗦一句，可别小看这残保金的缴纳，按时、准确地完成缴纳，既是法律要求，也是咱们企业有担当的体现哟！。
残保金的计算方法
残保金的计算方法
对于残保金的计算，可以按照以下方式进行：
1. 首先确定缴费基数：根据个人的工资收入或经营所得确定社会保险的缴费基数。
这个基数通常有上下限，要根据当地的规定确定具体的数值。
2. 计算缴纳比例：根据当地社会保险政策规定的比例，确定个人需要缴纳的养老保险、医疗保险等各项社会保险费率。
3. 计算个人缴纳的保险费：将缴费基数与缴纳比例相乘，得出个人每个月需要缴纳的各项社会保险费用。
4. 累计个人缴纳的社会保险费用：将个人每个月缴纳的各项社会保险费累计起来，得出个人在一定时间内（通常是工作年限）缴纳的总保险费用。
5. 根据个人缴费年限和政策规定的退休年龄，确定个人的养老保险待遇。
通常来说，个人缴费年限越长，待遇越高。
需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社会保险部门或相关机构获取准确的计算方法和标准。
残保金计算方法
残保金计算方法残保金，是指企业为了保障员工在工作中因工伤或职业病导致的残疾，而向社会保险基金部门缴纳的一种保障金。
残保金的计算方法对于企业和员工来说都是非常重要的，正确的计算方法可以保障员工的权益，也可以减轻企业的负担。
下面将介绍残保金的计算方法。
首先，残保金的计算基数是非常重要的。
残保金的计算基数一般是根据员工的工资基数来确定的。
工资基数是指员工的工资收入，通常是企业在缴纳社会保险时所申报的工资总额。
在计算残保金时，需要根据员工的工资基数来确定残保金的缴纳比例和金额。
其次，残保金的缴纳比例也是需要注意的。
残保金的缴纳比例一般是由国家规定的，企业需要按照规定的比例来缴纳残保金。
通常情况下，残保金的缴纳比例是根据员工的工资基数来确定的，比例一般在1%~3%之间。
企业需要根据员工的工资基数来计算应缴纳的残保金金额。
再次，残保金的计算方法一般是按照月度来进行的。
企业需要每个月按照员工的工资基数和规定的缴纳比例来计算应缴纳的残保金金额，并及时足额地缴纳给社会保险基金部门。
这样可以保障员工的权益，也可以避免因拖欠残保金而导致的法律风险。
最后，残保金的计算方法需要严格依照国家规定来进行。
企业在计算残保金时，需要严格按照国家相关法律法规和政策来执行，不得擅自调整缴纳比例或者拖欠残保金的缴纳。
否则将会面临严重的法律责任和经济处罚。
总之，残保金的计算方法对于企业和员工来说都是非常重要的。
正确的计算方法可以保障员工的权益，也可以减轻企业的负担。
希望企业能够严格按照国家规定来执行残保金的计算方法，确保员工的权益，也确保企业的合法权益。
2024年残保金计算及相关最新规定
一、残保金计算1.残保金计算公式：残保金=月缴费工资基数×缴费比例×累计缴费年限×折算系数其中，月缴费工资基数是根据参保人上一年度平均工资确定的，缴费比例为统一规定的比例，累计缴费年限为参保人累计缴费的年限，折算系数为由参保人的缴费年限和缴费比例确定的。
2.根据残疾程度进行差别化待遇：残保金依据参保人的残疾程度进行分级，不同级别的残疾享受不同的待遇。
一般来说，残疾程度越重，残保金金额越高。
1.整合城乡居民养老保险：根据国家统一部署，将城乡居民养老保险纳入到城镇职工基本养老保险体系中，实行统一计划、统一管理、统一待遇。
2.提高养老保险缴费基数上限：2024年起，养老保险缴费基数上限提高到社会平均工资的3倍。
这意味着高薪人群的养老保险缴费金额将有所增加。
3.延迟退休年龄：根据国家发展需求和人口结构变化，将延迟退休年龄逐步推迟。
具体推迟年龄根据参保人的性别和工作性质不同而有所区别。
4.残保金标准调整：根据经济发展情况和物价水平变化，残保金标准也会作相应的调整。
通常每年都会对标准进行评估，确保残保金的金额能够适应实际生活需求。
5.推动养老保险信息化建设：为提高养老保险管理效率，各地推动养老保险信息化建设，加强数据共享和管理。
通过建立信息化平台，实现保险信息实时更新和查询。
6.加强养老保险监督管理：加大对养老保险基金的监督管理力度，防范和打击养老保险违法行为。
建立健全监督机制和风险预警机制，确保养老保险资金安全和合法权益的保障。
总结起来，2024年的残保金计算根据参保人的月缴费工资基数、缴费比例、累计缴费年限和折算系数进行，同时根据残疾程度进行差别化待遇。
同时，还有一系列相关最新规定，如整合城乡居民养老保险、提高养老保险缴费基数上限、延迟退休年龄、残保金标准调整、推动养老保险信息化建设和加强养老保险监督管理等。
这些规定旨在提升养老保险制度的公平性、可持续性和服务能力，更好地保障参保人的权益。
残保金如何计算缴纳整理
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残保金如何计算缴纳整理
残保金如何计算缴纳
残保金是如何计算缴纳的呢?下面是我为您搜集整理供应的关于残保金如何计算缴纳相关内容，欢迎阅读参考学习哈，期望本文内容对您有所帮忙
残保金如何计算缴纳：
1.成立时间不满1年且未支配残疾人就业的`单位
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开头计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例支配残疾人就业状况。
某单位7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未支配残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人
×1.7%×5/12月)
2. 支配残疾人就业不满一年
支配残疾人就业不满一年的，按支配残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算
某单位在职职工总数为50人，其在8月31日支配1名残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
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千里之行，始于足下。
3.应支配残疾人就业人数不足1人
应支配残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
某单位在职职工总数为50人，未支配残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
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残保金缴纳计算方法
残保金缴纳计算方法
残保金缴纳是指个人按规定缴纳的失业保险费。
根据国家相关规定，个体工商户、企事业单位的员工和雇主等都需要缴纳残保金。
缴纳计算方法是根据个人工资、企业基本养老保险费缴纳基数以及失业保险费率来确定的。
一般来说，个人的失业保险费率为0.5%，企业的失业保险费率为1%。
在计算个人残保金的缴纳金额时，可以按照以下公式进行计算：
个人缴纳金额 = 个人工资 ×个人失业保险费率
企业缴纳金额 = 个人工资 ×企业失业保险费率
总的缴纳金额 = 个人缴纳金额 + 企业缴纳金额
例如，某个人的工资为5000元，个人失业保险费率为0.5%，企业失业保险费率为1%。
那么该人的个人缴纳金额为5000 ×0.5% = 25元，企业缴纳金额为5000 × 1% = 50元，总的缴纳金额为25 + 50 = 75元。
需要注意的是，不同地区的缴纳标准可能有所不同，具体的计算方法以当地政府相关部门的规定为准。
希望以上内容对您有所帮助。
如果您还有其他问题，可以继续提问。
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![[最新知识]残保金报表的上年用人单位在职职工工资总额怎么计算](https://img.taocdn.com/s3/m/b8a2a3ad988fcc22bcd126fff705cc1755275f96.png)
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残保金报表的上年用人单位在职职工工资总额怎么计算答：根据统计局文件，工资总额包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分;工资总额不包括由单位负担的各项社会保险、住房公积金。
交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。
8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。
公式如下：2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1。
5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。
例如上年在职职工总数为10，税务局给纳税申报表上的数为23440。
残保金怎么做会计分录答：一、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用--残保金贷：银行存款(或现金)二、如果提取的话：提取时借：管理费用--残保金;贷：其他应付款--残保金上交时借：其他应付款--残保金;贷：银行存款(或现金)根据新的会计准则，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记”管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记”其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或”其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目。
实际上交时，借记”其他应交款──应交残疾人就业保障金”或”其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记”银行存款”科目。
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残保金申报表是如何计算的？
残保金是为了保障残疾人权益、促进其就业收取的专用资金。
各类单位（机关、团体、企事业、民办非企业单位）都应该按规定比例安排一定的残疾人在自己单位就业，支付给残疾人的工资不低于当地最低工资标准，并按规定缴足社保，否则不算单位安排了残疾人就业。
如果没有安置残疾人就业或没有达到规定人数，就要缴纳残保金。
缴纳残保金的计算公式为：
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
比如，某公司2019年职工工资总额595万，上年职工平均人数70人，没有安置残疾人，当地的规定安置比例是1.6%。
经计算，该公司当年应缴纳残保金9.52万元。
残保金计提与缴纳的
会计分录如何写？
1、上年用人单位实际安排残疾人就业人数咋计算？
答：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
2、用人单位在职职工人数如何确定？
答：用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
季节性用工应当折算为年平均用工人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
3、非正常户以何种方式申报保障金?
答：转正常户后再进行申报。
4、残保金计提与缴纳的会计分录如何写？
会计分录参考如下：
（1）计提时：
借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金、（2）缴费时：
借：其他应付款--残保金贷：银行存款等。