(一)人力资源考试选择题题库

第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划单项选择1（）是企业使命和宗旨的具体化A企业发展目标B企业发展条件 C企业发展要求 D企业发展方向

2企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。

A吸引策略 B廉价竞争策略 C优质产品策略 D创新产品策略

3企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。A战略 B战术 C战略管理 D战术管理

4强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。A家庭式企业文化 B发展式企业文化 C市场式企业文化 D官僚式企业文化

5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。A总体 B业务C职能 D人事

6梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。A社会人 B经纪人 C经济人D人际关系

7（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A家族式企业文化 B发展式企业文化

C市场式企业文化 D官僚式企业文化

8以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。A人力资源战略规划的设计与形成B 对战略实施的全过程进行监控C战略规划的实施 D 战略规划的评价与控制

9（）的基本职责是维护职工的合法权益。

A政府 B企业管理者 c工会 D用人单位

10港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（）更确切。A战术 B战略 C策略 D对策

11建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。A测试法 B评估法 C问卷 D调查

12在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的（）。A创造型、符合型注册会计师 B注册经济会计师

C注册管理会计师Ｄ财务总监

13（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A 人力资源 B人力资源管理 C人事管理 D人力资源战略

14企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。A有计划的 B有目的 C实施D实行

15人力、人的知识和技能是（）的一种形态。A人力资本理论B资本 C资湃理论 D成本理论16为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资

源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。A针对性 B灵活性 C理想的境界D开放性

17战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。A员工培训与开发 B员工的领跑者 C了解员工需求 D员工的贡献率

18各级各类（）是唯一合法的代表企业员工合法权益

的社团组织和法人。C

A政府 B企业管理者C工会 D社团组织

19人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的

知识技术是（）。A培训B投资 C考核 D评价

20以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理

与现代人力资源管理的差异性D现代人力资源管理由

初阶向高阶发展的阶段

21一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参

与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。A战略 B战术 C生产 D变革

22采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（）”取胜。

A物美B廉价C好用 D青睐

23员工绩效评估不具有的特点是（）。

A注重短线目标 B以最终成果为评估标准C注重长

线目标 D以个人考核为主体

24监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方

法不包括（）等。A岗位员工的适合度 B岗位人员配

置与人员接替的及时率C员工的工作满意度 D岗位工作的负荷率

25在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括（）。A 改善知识结构，改革考试制度 B以会计为中心的管理模式C增强企业核心竞争力 D充分发挥CFO作用26以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（）。A经验管理时期 B科学管理时期 C现代管理时

期D理想管理时期

27人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参

与策略过程中不包括（）。

A应用范围有限的知识和技能 B应用范围广泛的知

识和技能C应用范围适中的知识和技能 D应用范围

很窄的知识和技能

28企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。A法宝 B手段 C核心 D核心战略

29企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关

系中，企业文化不包括（）。

A官僚式+市场式B发展式+市场式 C家族式+市场式

D市场发展式

30．从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。A2

B3 C4 D5

31薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的

提法是（）。A对外公平，水平较高 B对外公平，水平较低C对内公平，水平很高 D对内公平，水平适

中

32．提高企业战略管理的应变性、竞争性）例外的特殊问题（D）多变性

33．战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A一般阶段 B中级阶段 C更高阶段 D新的管理理念34独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是

以“（）”取胜。A物美B独特 D好用 D青睐

35．企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（）。

（A）企业外观层（Ｂ）企业管理层（C）企业经营

层（D）企业硬文化

36．人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日

益受到人们的普遍重视。（A）主导地位（B）替代地

信（C）变革地位（D）指导地位

37．中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。（A）1~2 （B）1~3 （C）3~5 （D）

4~5

38．战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（）。

（A）管理的开放性和广泛性（B）管理的开放性和适应性（C）管理的系统性和动态性（D）管理的针对性和灵活性

39．凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。

（A）一般系统理论（B）人力资源管理系统理论（C）人力资本理论（D）资源基础理论

40．（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领

导和全员的共同努力奋斗才能实现的。（A）企业战略准备（B）企业发展战略（C）企业发展目标（D）企业发展条件

41．（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时

按质按量完成工作任务和经营目标。（A）家庭式企业文化（B）发展式企业文化（C）市场式企业文化（D）官僚式企业文化

42．在SWOT会计人才竞争战略中，威胁（Threat）不

包括（）。（A）国际人才竞争，优胜劣状（B）竞争

意识不强，会计信息失真（C）国际竞争内险（D）知识爆炸，信息爆炸

43．泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了

企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。（A）科学管理原理（B）科学

管理模式（C）科学管理原则（D）科学管理方法44．在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。（A）科学实验方法（B）动作与时间研究（C）动作与时间探讨（D）科学实验研究方式

45．人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）。（A）非常狭窄，不易转换（B）广泛，灵活多样

（C）范围较大，确定较难（D）较为狭窄，不易转换46．泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（）。（A）人力资源战术（B）人力资源战略（C）人力资源信息（D）人力资源策略

47．企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括（）。（A）纲领性（B）应变性（C）竞争性（D）风险性

48．企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了（）。（A）劳动力的供需（B）劳动力市场的需求方（C）劳动力的供求方（D）劳动力市场满足方

49．企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（）。（A）发扬民主（B）群策管理（C）参与策略（D）互动策略

50．（）被称为“科学管理之父”。

（A）泰勒（B）谢尔曼（C）雷特（D）韦奥尔51．在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的（）层。A管理 B 领导 C指挥D中间

52．以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A薪酬 B报酬 C）岗位（D）绩效

53．企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（）等内容。（A）战术制定（B）战术选择（C）战术方案（D）战略方案的实施

54．（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

（A）家族式企业文化（B）发展式企业文化（C）市场式企业文化（D）官僚式企业文化

55．梅奥的人际关系学最终被（）替代。B

（A）组织科学（B）行为科学（C）管理科学（D）社会科学

56．现代企业的生存与发展过程，实际是“（）”循环。（A）制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略（B）制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略

（C）制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略

（D）制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

57．泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（）的管理哲学。A工业心理学B变革性 C劳动心理学 D组织变革