发扬尊干爱兵传统构建和谐官兵关系(教案)(20200606193920)

发扬尊干爱兵传统构建和谐官兵关系（教案）目的：通过教育，使广大官兵了解尊干爱兵的优良传统，深刻理解尊干爱兵的意义和作用，自觉消除庸俗关系的影响，从而密切官兵关系，促进部队内部和谐稳定，提高部队凝聚力、创造力和战斗力。

内容：1.尊干爱兵是我军光荣传统2.新时期发扬尊干爱兵光荣传统对消防部队建设的重要意义3.现阶段消防部队官兵关系存在的问题4.构建和谐官兵关系的对策分析方法：联系实际讲授，正面引导教育，典型事例分析。

时间：一课时地点：学习室保障：笔记本电脑、投影仪等授课提纲引言“你帮助我，我帮助你，军号把我们集合在一起……官兵情、战友爱，胜似亲兄弟……”这是我们每一位官兵都会唱的《官兵友爱歌》。

它的涵义就是教育广大官兵要牢固树立尊干爱兵观念，形成官兵之间互相平等、互相关心、互相爱护、互相帮助的良好氛围，从而进一步提升部队凝聚力和战斗力。

可以说官兵关系是军队内部关系的基础，它关系着部队的集中统一和安全稳定，关系到保持人民军队的性质宗旨，关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。

然而随着时代的发展和社会上一些不良思想的侵蚀，官兵关系一定程度上出现了“功利”、“物化”倾向，很大程度上影响了消防部队的建设发展。

开展尊干爱兵教育，对于继承和发扬尊干爱兵的优良传统和作风，促进内部团结，增强部队的凝聚力、战斗力，确保部队安全稳定，有着重大的现实意义。

一、尊干爱兵是我军光荣传统尊干爱兵是一项具有鲜明政治特征的社会政治活动，它的形成和发展不是偶然的，从根本上说，是我军在长期的革命斗争中逐步形成和发展起来的，是我军性质和宗旨的体现，它不仅是我军优良作风的重要组成部分，也是我军的优良传统。

首先，尊干爱兵是我军在长期斗争实践中发展并确立的一项重要原则。

早在“三湾改编”时，毛泽东同志就对尊干爱兵提出了严格要求，主要是废除军阀主义作风，确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。

井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈革命家以身作则，与战士同甘共苦，同舟共济，形成了艰苦奋斗、尊干爱兵的优良传统。

“一根灯芯”、“一条扁担”的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。

1929年12月，毛泽东主持制定的《古田会议决议》第一次对尊干爱兵的本质和具体内容作了深刻的表述：“官兵之间只有职务的区别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级”。

抗日战争时期，毛泽东同志又进一步把官兵一致确定为我军政治工作的三大原则之一。

建国后，我军官兵一致的原则得到了进一步发扬光大，涌现出了一大批尊干爱兵模范，在全军官兵心目中留下了永不磨灭的印象。

特别是从1958年9月开始的干部下连当兵制度，成为建国以来我军尊干爱兵、官兵一致光荣传统的一次最为深刻的体现。

根据总政治部统一安排，全军各级干部以普通一兵的身份下到连队，和士兵一同学习、训练、劳动和生产，进一步密切了官兵关系。

其中，许世友、杨得志、杨勇等一批共和第 3 页共14 页国将军与士兵同甘共苦、同心同德的故事至今仍广为传诵。

其次，尊干爱兵是我军的性质决定的。

我军是中国共产党缔造和领导的一支新型人民军队。

毛泽东同志指出：“他们不是为少数的或狭益集团的利益，而是为着广大人民群众的利益，为着全国民族的利益而结合、而战斗的，紧紧地和中国人民站在一起，全心全意地为人民服务，就是这个军队的唯一宗旨。

”尊干爱兵是在我军长期革命斗争的实践中形成和不断发展的。

早在我军创建初期，毛泽东同志就为我军确立了官兵一致的原则，军队中一直保持着良好的上下关系。

井冈山斗争时，国民党反动派疯狂封锁和“围剿”，革命根据地四周一片白色恐怖，工农红军人少武装差，物质生活十分艰苦，战斗极为频繁，“天作房，地作床，盖的是‘金丝’被，吃是的红米南瓜汤。

”就是在这样艰苦的条件下，由于官兵平等相待，同甘共苦，克服了令人难以想像的困难，保持了旺盛的战斗力和强大的凝聚力，红军不仅生存了下来，而且不断发展壮大，成为燎原的革命火种。

“当兵就是要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。

”这首歌谣，正是我军初创时期官兵关系的生动写照。

我军继承和发扬了尊干爱兵这一优良传统，并通过法令、条例、条令和规章制度的颁布实施，使这项工作法律化、制度化、经常化。

总之，尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统，是我军一贯坚持的一个基本原则。

二、新时期发扬尊干爱兵光荣传统对消防部队建设的重要意义尊干爱兵、官兵一致是军队团结统一的基础，是军队生命力、凝聚力和战斗力的重要源泉和基础，是我军所以能够拥有排除万难、攻克难关、战无不胜的强大战斗力和创造力的重要源泉，这是任何剥削阶级军队所无法比拟的。

新时期继承和发扬这一优良传统对于消防部队建设具有特别重要的意义。

第一，这是加强消防部队新时期思想政治建设，保证政治合格的需要。

搞好官兵团结，能够促进广大官兵安心服役、爱军习武，忠实履行自己的神圣使命和职责，圆满完成各项任务，这是政治合格的重要体现。

搞好官兵团结，保持部队内部良好的人际关系，有利于抵制拜金主义、金钱至上、庸俗关系学等不良倾向的侵蚀，保持部队思想政治的纯洁性，从而保证消防部队政治合格。

第二，发扬尊干爱兵光荣传统是加强新时期消防部队作风纪律培养，保持部队高度集中统一的需要。

第 5 页共14 页优良的作风和严明的纪律是消防部队能够快速完成各项职责使命的前提，做好尊干爱兵工作，切实贯彻落实官兵一致的原则，本身就是培养消防部队优良作风的重要内容；搞好官兵团结，有利于增强广大官兵执行各项纪律的自觉性，真正做到令行禁止，雷厉风行，保持部队的高度集中统一；搞好官兵团结，大家心往一处想，劲往一处使，有利于搞好部队管理，不仅可以有效地预防各种事故的发生，保持部队的稳定，而且可以更好地落实各项条令条例，促进消防部队的正规化建设。

第三，尊干爱兵所形成的坚强团结，是消防部队战无不胜的力量源泉。

消防部队之所以能够排除万难，攻无不克、战无不胜，很重要的一条，就是靠官爱兵、兵爱官，上下同心，团结一致。

干部关心爱护战士、公道无私敌对待战士，就能使战士从良好的内部关系和干部形象上感受到我们这只队伍的性质宗旨，感受到自己在部队建设中的主人翁地位和部队大家庭的温暖，更好地端正服役态度。

干部爱护战士，战士尊重干部，干部讲的道理容易被战士所接受，干部下达的命令容易使战士坚决服从，从而有利于促进各项任务的完成。

三、现阶段消防部队官兵关系存在的问题功利色彩明显近年来，由于受社会上拜金主义和庸俗关系学的影响，官兵关系也出现了一些不健康的倾向。

有的战士认为进步靠“关系”，办事靠“人情”。

他们竭力讨好基层干部，施以小恩小惠，吃吃喝喝，拉拉扯扯，物质交往多于思想交流，私人关系胜过组织关系，使官兵间正常的上下关系，同志关系变成了相互利用的人身依附关系和“物化关系”，传统的官兵关系呈现出复杂化倾向。

其主要特点是：1、趋利性。

有的战士错误地认为，市场经济条件下的人际交往就是一种利益追逐，因而把商品生产和流通领域盛行的等价交换、利益驱动、经济杠刊等原则移用到部队交往中来，士兵给基层干部送礼已成为一种时尚，有的为分兵送礼，有的为走留送礼。

“礼”成了解决实际问题的“敲门砖”。

每当遇到士官选取、学习技术、入党考学等机会，战士就会想尽办法给基层干部送礼。

2、合理性。

过去，战士给干部送礼，觉得不好意思，是见不得人的事，现在则不同了，一些官兵已对“物化关系”持肯定态度。

有的战士认为，我们学习、训练、休假、入党以及个人成长进步等问题上，基层干部没少操心，给他们花点钱也是正当的，不足为怪。

第7 页共14 页3、亲疏性。

有的基层干部在战士当骨干、入党等问题上，在基层选任给养员、通讯员时，往往用自己的老乡，用“顺眼”的战士，有的基层干部喜欢能说会道、脑子反应快的战士，喜欢家庭条件好、家中有势力的战士，喜欢为自己办事、手脚勤快的战士，自觉不自觉的将战士分成了三六九等。

尊干爱兵优良传统面对新的挑战随着时代的发展，虽然尊干爱兵教育一直未间断，但是，在新形势下，更好的继承和发扬优良传统却面临着新的挑战。

一是忽视对战士人格的尊重，存在粗鲁管理现象。

个别干部对待缺点毛病比较多的战士，特别是不大服从管理的战士；不是进行耐心细致的说服教育，而是动不动就训斥，甚至变相体罚和侮辱。

导致管理方法简单，处理问题武断蛮横，严重地伤害了战士的自尊心，挫伤了工作积极性。

二是忽视对战士民主权利的尊重，存在处事不公现象。

在广大官兵民主、公平、公正和参与意识日趋强烈的形势下，个别干部仍习惯于“我官你兵，我说你听”、“一言堂”等旧的工作方式，视战士的意见和建议不顾，目中无人，有的甚至在涉及战士切身利益的敏感问题上，不走群众路线，搞个人说了算。

三是忽视战士的生活阅历，存在亲疏有别现象。

个别干部观念不够正确，如习惯戴着有色眼镜看人，对经过商、打过工、出过国的同志一律看成经历复杂；把战士到部队谋出路、求发展当作是入伍动机不纯；对家庭条件好、有背景、会来事的战士情有独钟。

这些做法，往往使原本纯洁的战友关系变得复杂起来。

官兵之间出现了“感情淡化”倾向一是态度上有“高兵一等”现象。

新形势下，战士们渴望得到理解、尊重和信任，渴望实现自身价值。

但个别干部往往对此视而不见，总是习惯于用老眼光、旧观念看人，用老方式、老套路带兵，导致与战士在思想上感情上横着一条沟，隔着一堵墙。

二是感情上有“厌兵”情绪。

正确看待战士存在的问题，善于发现战士身上的积极因素，是爱兵的前提条件。

但是一些干部用主观的片面的方法看待战士，把特点当缺点，把积极因素看成消极因素，对战士产生偏见。

不能辩证地看待他们身上洋溢着蓬勃向上的朝气，蕴藏着极大的积极性和创造性。

三是行为上有“离兵”现象。

我们倡导的“五同”本应不存在“离兵”问题，但个别年轻干部却不尽然，觉得与战士没共同语言、兴趣、爱好、志向不一，不愿与战士同训练、同劳动、同娱乐，喜欢与趣味相投、第9 页共14 页职级相当的干部一起谈天说地，或者顾了“小家”而失了“大家”。

四、构建和谐官兵关系的对策分析应该看到，如果让上述这些问题存在和蔓延，消防部队的政治优势将成为无本之木，也不利于部队的稳定和发展。

而出现这些问题，其根源还在于干部骨干身上。

只有干部爱护士兵，士兵才会尊重干部，这是一种互动的关系。

因此，各级党委和领导对此要有足够的重视，从教育引导入手，抓好基层干部的培训和班长骨干队伍建设，为尊干爱兵作出表率。

澄清是非观念，切实克服官兵交往中的功利化、庸俗化倾向随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，官兵在处理内部关系时，在思想认识上还存在着一些误区。

有的干部没有把密切新时期官兵关系上升到保持人民军队的性质、宗旨和作风，以及关系到部队战斗力的生成、巩固和提高的高度来认识，没有同转变基层风气结合起来；还有的官兵把市场经济中等价交换原则和利益至上的观念带到官兵关系中，用物质利益衡量精神世界，认为“感情”、“关系”都是建立在物质交换基础上的；有的把吃吃喝喝、请客送礼、拉拉扯扯找后台、找关系看作是习以为常的事，甚至还表示赞同。