组织松弛经济后果文献综述
预算强调对预算松弛之影响的实证分析
预算强调对预算松弛之影响的实证分析作者：王浩来源：《十堰职业技术学院学报》2011年第04期[摘要]预算管理实践活动中，主管上司运用预算标准和目标对经理人进行绩效考核，作为对经理人进行奖惩的依据，出于自利考虑，经理人会想方设法制造预算松弛行为。
本文采用调查问卷的实证研究方法，分析了300份有效调查数据。
研究证实了预算强调对预算松弛的影响是正相关的关系，而任务不确定性的加强，会强化这种相关性。
[关键词]预算管理；预算强调；预算松弛[中图分类号]F272.5[文献标识码]A[文章编号]1008-4738(2011)04-0034-03全面预算管理是现代组织重要的管理模式，是实现组织资源合理配置的有效管理控制方法。
预算松弛是预算管理中普遍存在的现象，是较难解决的一个问题，始终困扰着组织的生产经营管理。
影响预算松弛行为的因素有很多，如预算参与、预算强调、信息不对称，预算公平，任务不确定性等，构成了一个复杂的体系。
本文采用调查问卷的实证研究方法，控制其他影响因素，把预算强调从这个复杂的体系中抽象出来，研究预算强调和预算松弛之间的关系。
1 文献综述首先我们需要界定预算强调和预算松弛的概念。
预算强调(Budgetary emphasis)是指一个组织的主管上司依据经批准实施的预算方案，对其下级管理者(本文称经理人)的管理绩效进行考核，并以考核结果作为对经理人进行评价和奖惩的依据。
所以说，预算强调就是强调预算的控制功能，用预算方案和指标来控制组织的生产经营和管理活动按照正确的轨道运行，从而实现组织预期的目标。
预算强调与预算控制功能成正相关关系，预算的控制和评价功能越大，预算强调程度超强。
最早提出“松弛”概念的是Cyert&March和WiiIiamson，而最早明确提出“预算松弛”可操作性概念的是Schiff&Lewin，随后，一些西方学者从不同的角度界定了预算松弛的概念。
预算松弛就是在预算编制过程中，由于主管上司和经理人之间存在着信息不对称，经理人出于自身利益的考虑，通过高估投入、低估产出来提高完成预算目标的容易度，是预算管理功能的异化现象。
预算松弛国内外文献综述
预算松弛国内外文献综述1. 引言1.1 背景介绍预算松弛是财务管理中的一个重要概念，指的是在预算执行过程中出现的一种现象，即实际支出超出了原定的预算数额。
预算松弛在企业管理中普遍存在，对企业的经营活动和财务状况都会产生影响。
背景介绍部分首先需要介绍预算松弛的定义和内涵，解释其产生的原因以及可能的影响。
在市场竞争日益激烈、企业经营环境变化不确定的情况下，预算松弛现象不容忽视。
企业在预算编制和执行过程中，常常会面临各种挑战和困难，导致预算松弛的发生。
背景介绍还需要对预算松弛的研究历史和现状进行梳理和分析，包括国内外学者对预算松弛的研究成果和相关理论框架的介绍。
通过对预算松弛研究的回顾，可以更好地把握当前研究的趋势和重点，为本文的研究提供理论支撑和方法借鉴。
背景介绍部分需要对预算松弛的概念、原因、影响以及研究现状进行详细的阐述和分析，为后续内容的展开和研究提供必要的背景和依据。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨预算松弛在企业管理中的应用和影响，通过国内外文献综述的方式，全面梳理和总结相关研究成果，为进一步深化对预算松弛现象的理解提供理论支持。
具体目的包括：分析预算松弛的概念和特点，明确其在企业管理和财务管理中的作用和意义；通过对国内外预算松弛研究现状的梳理，探讨不同国家和地区在这一领域的研究重点和趋势；通过国内外预算松弛的对比分析，寻找不同文化背景下对预算松弛的不同看法和处理方式；探讨预算松弛的影响因素，为企业管理实践提供参考和建议。
通过对以上目的的分析和讨论，本文旨在为预算松弛研究提供新的视角和启示，为企业管理提供借鉴和指导。
1.3 研究意义预算松弛在管理会计领域是一个备受关注的课题，研究其背后的意义具有重要的理论和实践意义。
研究预算松弛可以帮助企业加深对预算控制的理解，从而更好地提高管理绩效和实现组织目标。
通过研究预算松弛的形成机制和影响因素，可以帮助企业更好地规范预算编制过程，有效监控预算执行，提高资源利用效率。
预算松弛国内外文献综述
预算松弛国内外文献综述【摘要】预算影响着公司的未来经营，是公司的一项重要管理工作。
本文归纳了国内外相关研究，综述了预算松弛的影响因素和经济后果，为上市公司的预算管理提供了参考。
【关键词】预算松弛影响因素经济后果一、引言预算松弛是企业预算管理中的一个重要问题。
企业通过预算管理计划并配置资源时，管理者为了自己的利益如更容易完成预算目标以巩固地位或提升评价，会倾向于制定更宽松的预算计划，而由于现代企业的所有权与经营权的两权分离产生的信息不对称问题，委托人对代理人的预算计划执行状况并不能清晰了解，因而会产生预算松弛。
有时为了应对外部风险和不确定性，管理者也会制定较为宽松的预算计划以留出变动的余地。
可以看出，预算松弛会影响公司的经营绩效，需要一定的管理控制。
如何面对这个环境急剧变化的新时代，并制定合理的预算计划，是当前所有公司的难题。
综观已有文献，学术界关于企业预算松弛的影响因素主要在于公司委托代理、外在环境及其他方面，而对企业预算松弛经济价值则有正向、负向及非单一向几种研究结论。
本文在此对这些研究进行整体的回顾和分析。
二、企业预算松弛影响因素（一）公司经营决策与企业预算松弛公司内部的经营决策，如治理水平、薪酬结构、预算执行都会影响公司的预算松弛。
根据委托代理理论，当信息不对称较为严重时，企业管理者更倾向于降低经营压力，提高企业预算松弛水平。
因而，当公司的治理水平、薪酬结构或预算执行给管理者带来经营压力时，会使得管理者更倾向于高预算松弛水平，为自己留出缓冲空间。
治理水平方面，研究主要关注于信息不对称问题。
信息不对称是导致预算松弛形成的关键因素。
Lukka（1988）1认为，预算的编制就是一个精心编制信息的过程。
在预算这一信息组织市场上，各方人员根据各自的喜好提供和要求信息。
因而，信息不对称程度越大，预算松弛必然会越高。
张朝宓（2004）2，首次将实验研究预算松弛引入国内学术界，实验证实信息不对称会显著增强企业预算松弛水平，有必要加强预算反馈，缩小信息不对称差距。
相对业绩评价的影响因素和经济后果文献综述
相对业绩评价的影响因素和经济后果文献综述【摘要】相对业绩评价是一种比较不同公司或个人业绩表现的方法，可以更客观地评估其绩效。
影响因素包括公司规模、行业竞争程度和管理层激励机制等。
经济后果主要体现在激励效应和市场竞争效率上。
相关研究表明，相对业绩评价在激励员工、提高公司绩效方面发挥着积极作用。
未来研究可以加强对不同行业的比较研究，进一步完善相对业绩评价的指标体系。
政策建议包括建立有效监管制度，对于激励机制进行进一步优化，促进企业健康发展。
结论中指出相对业绩评价对于企业绩效有着重要影响，需要制定科学的评价体系和激励机制来提升企业竞争力。
【关键词】相对业绩评价、影响因素、经济后果、文献综述、研究背景、研究目的、研究意义、定义、相关研究进展、研究方法、结论总结、研究展望、政策建议。
1. 引言1.1 研究背景相对业绩评价是企业内部员工绩效评估的一种常见方法，通过将员工的绩效与团队或整体绩效进行比较，来评价员工的表现。
相对业绩评价在实际应用中广泛存在，但其影响因素和经济后果却鲜有系统性研究。
探讨相对业绩评价的影响因素和经济后果具有重要的理论和实践意义。
通过对相对业绩评价的影响因素和经济后果进行系统性研究，可以为企业提供更科学的绩效评估方法，促进员工的个人成长和团队合作，进而推动企业的持续发展与成功。
.1.2 研究目的研究目的是为了探讨相对业绩评价对企业绩效的影响及其经济后果，进一步分析影响因素，并为相关领域的研究提供参考。
通过深入研究相对业绩评价的定义、影响因素分析以及经济后果，我们可以更好地理解企业绩效评价体系的运作机制，为企业提供科学的绩效管理建议，提高企业的经济效益和社会影响力。
本研究旨在总结相关研究进展，为学术界提供一个全面的视野，促进该领域的进一步研究和实践应用。
通过本文的发表，也可以促进相关政策的制定和完善，为企业的可持续发展和经济发展做出积极贡献。
1.3 研究意义相对业绩评价能够帮助企业更加客观地评估自身的绩效。
预算松弛影响因素的研究综述
预算松弛影响因素的研究综述作者：张莉李剑苏丽霞来源：《金融经济·学术版》2014年第01期摘要：通过对2001-2012年间国内学者关于企业中预算松弛的文献做的总结梳理发现：预算松弛的影响因素有很多，如：市场环境、竞争程度、股权结构、组织文化、信息不对称、预算参与、预算强调、预算公平、报酬激励方案和员工的个人特征等。
发现国内现有研究文献重规范轻实证，预算松弛的研究成果不是很多，部分结论的证明力不够，缺乏有分量的文献，于是本文在此基础上提出些许可供进一步研究的内容、方向和方法。
关键词：预算管理预算松弛影响因素引言在中国，95.8%的大型企事业单位已经实现预算管理[1]，但效果不佳，存在很多问题，如：预算管理缺乏战略导向、编制内容片面、资源不能得到有效配置[2-3]，其中预算松弛是比较普遍和突出的问题[4-7]。
就沪深两市制造类企业的数据统计发现，至少47.5%的企业有预算松弛[8]。
通过对中国知网上以“预算松弛”为关键词搜索出的文献数量统计发现：很多学者已经注意到了预算松弛这个问题并对此进行了研究，国内关于预算松弛的研究主要还是在国外学者研究的基础上进行验证、发展和进一步研究，近些年所出的文献数量众多，增长快，笔者认为有必要对这些理论研究成果做个梳理，给之后的研究提供参考方向。
1、预算松弛的定义及影响Schiff 和Lewin1970年提出“预算松弛”可操作性概念，他们认为预算松弛是管理者具有在松弛的环境中运作的需求，管理者通过在制定预算中低估收益，高估成本而建立松弛[9]。
国内对预算松弛的定义是预算下级为了顺利完成预算，倾向于制订较为宽松的预算标准，使完成某项任务所需的资源数量大于实际所需的资源数量，或使预算的产出量小于可能的产出量[10-11]。
学术界关于预算松弛的影响效果进行研究后存在两种对立的观点：一种观点是认为预算松弛是组织功能的异化，带来低效和浪费，最终不利于企业的管理。
如预算松弛会增加企业内部的成本、侵蚀企业的资源、降低企业经营效率[12]；另一种观点是认为在外部环境不确定性程度高且竞争激烈的情况下，预算松弛是应对不确定环境的措施[8]，适度的预算松弛可以使企业组织抓住多变的市场环境里的机会，提高公司的应变能力；也可以减轻预算下级所面临的不确定性带来的压力[5]。
预算松弛国内外文献综述
预算松弛国内外文献综述预算松弛是指在一定约束条件下，预算执行的结果略有超出预期，但不超出管理者和决策者能够接受的范围。
预算松弛可以分为国内预算松弛和国外预算松弛两个方面。
国内文献和国外文献对预算松弛的研究主要是从其定义、成因、影响和管理等方面展开。
本文将结合国内外文献对预算松弛进行综述，并探究未来的研究方向。
一、预算松弛的定义预算松弛指的是预算执行的结果略微超出预期，但并不超出管理者能够接受的范围。
国内外学者对预算松弛的定义有所不同，但其核心含义都是在一定的预算约束条件下，资源使用的实际结果略微超出了预算数。
我国李仁忠(2008)将预算松弛定义为“在实际预算执行中，计划预算安排的限度略有超出，但不超出管理者和决策者所能容忍的范围，或预算执行中出现的资源或成本和预算数存在不同程度的偏差”。
而国外学者Anthony和Govindarajan（1992）对预算松弛的定义是“实际成本或费用超出了预算数的结果”。
从以上定义可以看出，预算松弛是指实际成本或费用超出预算数的一种情况，但超出的幅度通常较小，不会对企业的整体经营产生重大的影响。
预算松弛的成因主要分为内部成因和外部成因两个方面。
1. 内部成因内部成因是指企业内部管理和运营方面的因素导致预算松弛。
国内学者郭鹤年（2005）认为，内部成因主要包括以下几个方面：（1）管理者的行为动机。
有些管理者为了实现目标或获取奖励，在预算编制时就故意设置低的目标，以便在执行过程中出现预算松弛。
（2）组织结构和制度。
企业内部的组织结构和制度不够完善，工作责任和权限不清晰，导致预算编制和执行中出现问题，进而导致预算松弛的产生。
（3）个人能力和素质。
企业管理者和员工的能力水平和素质对预算松弛的产生也有一定的影响，如果管理者和员工的素质水平较低，可能导致出现预算松弛的情况。
（1）市场竞争和价格波动。
市场竞争激烈和价格波动会导致企业在执行预算时出现一定程度的超出，从而产生预算松弛。
《全面预算管理研究的文献综述6100字》
全面预算管理研究的国内外文献综述目录全面预算管理研究的国内外文献综述 (1)1.1 国外研究现状 (1)1.1.1关于全面预算管理的研究 (1)1.1.2关于企业绩效考核的研究 (2)1.2 国内研究现状 (3)1.2.1关于全面预算管理的研究 (3)1.2.2关于企业绩效考核的研究 (4)1.3 文献述评 (5)参考文献 (6)1.1 国外研究现状1.1.1关于全面预算管理的研究从概念上来讲，全面预算管理的概念最初诞生在英国，最早可追溯至13世纪初，1215年英皇签署的《大宪法》[1]。
资产阶级从此走上了历史舞台，代表资产阶级利益的议会取得了控制政府全部收支的权力，由此英国政府只能每年向议会提交收支预算，由其进行审批。
基于这一事实的推动下，英国逐渐形成了国家财政收支预算编制制度。
1911年泰勒提出“科学管理”理论，使更多的企业将各类预算管理理论，比如差异分析、标准成本理论应用于企业经营的管理中[2]。
随着第二次工业革命的兴起，美国工业飞速崛起，致使世界工业和经济的重心转移至美国，诞生了一批大型企业，同时滋生出企业管理和经营的诸多问题。
1921年6月，美国国会颁布了《预算和会计法》，使预算管理得到普及，控制预算的思想进一步扩大[3]。
1922年，随着《预算》、《预算控制》的出版，标志着企业全面预算管理理论的形成[4]。
William R.(2010)认为，企业集团对于全面预算管理要高度重视，为全面预算管理的应用营造出良好的环境，从而在企业的战略管理中，践行全面预算管理理论，凸显该理论在战略管理体系中的首要性[5]，才能保证集团上下目标一致。
管理学家David Otley(2010)认为，全面预算管理是一种能把组织中各个核心问题集成于同一框架内的管理控制方法[6]。
从内容上来讲，德国的Lehmaun（1925,1930)出版《工业成本预算》一书，对于企业成本计划进行了探讨，使得成本预算管理理论得到了进一步的完善。
预算松弛的文献回顾
预算松弛的文献回顾预算管理方法在中外管理实践中得到了广泛的应用，而预算松弛作为预算管理中的一个难点问题，一直受到学术界的重点关注。
文章对近年来国内外预算管理领域中预算松弛问题的学术研究成果进行了综述，希望对我国蓬勃发展的预算管理实践和研究有所裨益。
标签：预算管理信息不对称预算松弛预算管理是企业围绕预算目标展开的一系列内部管理活动，而预算松弛是预算管理中的一个难点问题。
但国内外有关预算松弛行为的定义并不统一。
Cyert & March，Williamson最早提出“松弛”的概念。
Merchant（1985a，P201）将“预算松弛”定义为：某项预算的预算额超出其实际需要额的部分。
然而这个定义只适用于诸如“管理费用”等费用性预算。
Lukka（1988）认为，所谓“存在松弛的预算”是相对于“诚实的预算估计值”（honest budget estimate）而言的一种预算现象。
Young（1985）对“预算松弛”的解释是从业绩评价角度提出的。
他的定义是：当员工有机会选择其业绩评价标准时，员工低估其产能（productive capability）的部分。
Waller（1988）则认为，“松弛”是指完成某项任务时比需要值多耗用的资源。
Merchant（1985）的实证研究表明，组织中确实存在显著的预算松弛行为现象。
Schiff＆Lewin（1968）认为，“管理者具有在松弛的环境中运作的需求，管理者通过在制定预算中低估收益或高估成本而建立松弛的预算”。
国内学者如（张鸣，张美霞，1999）认为“预算执行者为了顺利完成预算，倾向于制订较为宽松的预算标准，使完成某项任务所预算的资源数量大于实际所需要的资源数量，或使预算的产出量小于可能的产出量，这种现象就是预算松弛”。
于增彪（2001）认为，预算松弛行为就是预算管理中的逆向选择，发生在预算编制过程中，但也影响到预算的执行，其具体含义是指下级极力将预算确定在比实际可以达到的较低水平上，使得下级的潜力不能充分没发挥。
预算松弛研究文献综述
预算松弛研究文献综述一、国外预算松弛的研究内容国外的预算松弛研究,始于20世纪60年代。
与其他的管理学研究内容一样,除了借鉴经济学和管理学研究的最新成果,普遍运用计量经济模型等特点以外,所涉及的领域也很宽泛,研究的内容也异常丰富。
(一)对预算松弛的发现在较早的研究中,Cyert和March(1963)就认为,预算松弛源于谈判过程,Schiff和Lewin(1968)随后在一家名列财富100强的大公司的三个下属部门发现,经过协商的销售目标能够被很容易地实现。
Lowe和Shaw(1968)研究显示,销售预测也会导致预算松弛。
他们从五家大型机构中随机挑选出32位经理人,并对他们进行了个人当面调查,80%的被调查者明确承认,他们的谈判就是为了松弛预算。
Oni(1973)的研究结论则认为，操纵行为会使预算松弛在任何年份发生。
Schiff和Lewin(1968)估计,下属部门运转费用中大约有20%-25%,应该归因于预算松弛。
他们指出,这个比率就是一个组织机构实际费用和最小可能费用的差异。
在研究文献中,关于预算松弛有两个主要结论。
第一,经理人是在有意制造并且努力争取预算松弛(Cyert和March,1963;Lowe和Shaw,1968;Schiff和Lewin,1968,1970;Williamon,1964);第二,预算松弛广泛存在于许多组织中(Merchant,1985a)(二)预算松弛及其影响许多文献都对预算松弛做了定义,本文只对具有代表性的观点进行综述。
Merchant(1985a)定义预算松弛就是一定范围内的总预算和必要预算的差额。
Mann(1988)提出,预算松弛是指低估收入、高估成本,或者为了使预算目标更容易实现而低估营运能力的行为。
他认为,预算松弛是“经理人故意建立的一个超越实际需要的预算资源量,或者故意地低估生产能力”Moene(1986)定义预算松弛为合理预算和真实最小费用之差。
Lukka(1988,p282-283)认为,在一项松弛的预算中,预算数字会被有意制定得比预测更加容易实现,而后面的预测才是预算制定者的“诚实的预算估计”。
文献综述范文之一制度与经济进展和增加理论综述
文献综述范文之一制度与经济进展和增加理论综述摘要：关键词：（略）制度与经济进展的关系与制度的起源、制度变迁与创新、国家制度供给一路被称为是新制度经济学的“四大支柱”，而且，在专门大意义上，制度的起源、变迁与创新、供给与需求都与经济进展和增加相关。
从结论上说，有效率的制度增进经济增加和进展；无效率的制度会抑制乃至阻碍经济增加和进展。
一、经济增加与进展理论回瞻1.马克思经济增加理论中关于制度的论述马克思以为，没有抽象的生产，也没有离开制度（马克思的提法是生产关系，实质上确实是制度）的生产力及其进展。
生产力老是在必然生产关系中组织和运行的。
先进的生产关系会增进生产力的进展，掉队的生产关系会阻碍生产力的进展。
一个持续一按时刻跨度的相对稳固的生产关系（制度框架）为生产力提供了一个相应进展的制度“空间”，这对许多经济学家研究制度与经济增加和进展关系是一个极为重要的启发。
2.西方经济增加理论要紧流派的论述（1）模型派他们以为：社会经济的增加或进展是增进经济增加的各类生产要素的组合、配置、叠加和质变的结果。
他们将各类增加要素作为自变量，把经济增加（通经常使用国民生产总值、国民收入、人均收入等表示）作为因变量，确信函数关系，成立各类经济增加模型，说明经济现象。
最闻名的有哈罗德＝多马经济增加模型，新古典经济增加模型（即索洛＝斯旺模型）和卡尔多、罗宾逊、帕西内蒂等人提倡的剑桥经济增加模型。
这些经济增加模型实质上只是说明了长期经济增加与短时间、中期经济增加上间的关系，力求使得产出决定的总需求的增加要与生产产品的总生产能力匹配，慢慢强调了技术进步在经济增加中的作用，轻忽了制度因素的作用。
（2）结构派他们以为，经济增加和进展既是一国经济量（总量与均量）和能力的增加与扩张进程，也是一国经济结构的转换进程。
要紧有刘易斯等的“二元结构论”；纳克斯的“贫困循环论”；由“投资不可分性”而产生的罗丹的“大推动论”；钱纳里等人主张的“进展型式”理论；和“两缺口理论”，和“平稳与不平稳增加”的理论等等。
预算松弛国内外文献综述
预算松弛国内外文献综述【摘要】本文通过对预算松弛的国内外文献进行综述，探讨了预算松弛在管理会计领域的重要性和影响。
在国内文献方面，研究发现预算松弛对企业绩效和管理决策有着深远影响，同时也揭示了预算松弛可能导致的负面后果。
而在国外文献部分，研究重点关注了预算松弛在跨国公司和不同文化背景下的应用和影响。
本文结合国内外文献，提出了预算松弛对企业的启示和展望，强调了在当前经济环境下，企业需谨慎处理预算松弛现象，以保持财务健康和持续发展。
本文对未来研究方向进行了展望，为管理会计领域的研究提供了参考和借鉴。
【关键词】预算松弛、国内文献、国外文献、综述、研究背景、研究意义、研究目的、研究启示、研究展望1. 引言1.1 研究背景预算松弛是财务管理中一个重要的概念，指的是在预算执行过程中对预算数额进行某种程度上的宽松和放宽。
预算松弛在实际管理中有着广泛的应用，它可以帮助企业应对各种复杂的市场环境和经济变化，保证企业的正常运转并实现持续发展。
在我国，预算松弛在企业管理中也具有一定的重要性，但在国内学术界对于预算松弛的研究相对较少。
本文将对国内的预算松弛文献进行综述，探讨当前国内对于预算松弛的认知和实践情况，为国内企业的财务管理提供一定的参考和启示。
1.2 研究意义预算松弛是指在预算执行过程中出现的预算金额超过原定计划的情况。
研究预算松弛的意义在于深入了解导致预算超支的原因，进而提出有效的管理措施，以避免预算松弛对组织或个人造成的负面影响。
预算松弛的存在可能导致资源的浪费、决策的偏差和效率的降低，影响组织的长期发展和竞争力。
研究预算松弛不仅有助于提高预算管理效率和精度，还可以促进组织内部控制体系的健全和业绩的提升。
预算松弛国内外文献综述可以为相关研究提供理论支持和实践经验，为管理者制定预算政策和决策提供参考，对于促进财务管理的规范化和现代化具有重要的指导意义。
1.3 研究目的研究目的是通过对预算松弛国内外文献的综述，深入了解预算松弛在不同文化和国家背景下的特点和成因，为相关管理实践提供理论支持和指导。
预算松弛：国内研究综述及启示——以1999-2007国内文献为基础
（ ０ ５） ２０ 提出， 影响预算松弛 的主要原因是预算组织不健全和编制方法的落后 。 如果企业有专 门的预算机构 ， 其预算准确程度高于无
专门预算机构的企业 。 此外 ， 原先的生产经营计划编制方法编制全面预算 ， 面向市场以销售预算为起点编制 的预算体系相 比， 与 其准 确性显然较差 ， 产生于前苏联的 “ 棘轮效应” 可能也是导致 预算松弛 的另一重要原 因。 何红渠 、 程惠等 （０６ 则提 出， 战略的文 ２０ ） 企业
（ ０ ２年 至 ２０ ２０ ０ ６年 占比分 别为 ６４ ％、，７ ２ ． ％、７ ２ ３．８ ） 这也表明 ， ， ５ ８ ％、２１ ２ ． ％、５８％ 。 ４ ８ ０ 预算管理理论研究 已经成为我 国管理及会计理
论研究 的热点。预算松弛 （ ｕｇｔｙｌ ｋ 是预算控制中尚未解决的主题 （ ｏ ｇ ｎ１８ ）在 国内也同样 成为预算实践 和理论研 Ｂｄｅ ｒｓ ｃ ） ａ ａ Ｈ ｍ ｒ ，９２ ， ｅ 究中突出的问题 ， 近年来越来越受到理论界的高度关注 。本文拟对 １９ ９ ７年至 ２ ０ 年 国内预算松弛的研究文献进行综述 ， ０７ 梳理思想
化渗透力不够 ， 可能是引起预松弛产生的原因之一是基层或下级管理人员和上级
管理 人员 （ 代表企业 ） 目标不一致和利益 冲突。基层管理人员的主要 目的是想借助于企业 目 标达成个人 目 ， 标 但并不因此认为 自己 对上级下达的预算 负有不可推卸的责任 ， 将注意力集 中到个人 目标 与集体 目标 ， 而与组织 目标发生冲突。 棘轮效应”则是预算管理 “ 目 中的矛盾。 标 预算管理 的目标可以总结为管理决策和管理控制 ， 这两个不 同的 目 标对预算管理体系的设计提 出了不同的要求。 如
算松弛 的另一个原 因是 防备上级的层层 削减或层层加码。张玲 （ ０ ６） ２０ 认为 ， 预算执行者认为如果能够制造 出 “ 压缩预算”现象 ， 会
财务舞弊动因及经济后果研究以康美药业为例
财务舞弊动因及经济后果研究以康美药业为例一、本文概述随着市场经济的发展，企业的财务舞弊行为逐渐成为公众关注的焦点。
财务舞弊不仅损害了企业的声誉，也严重影响了市场经济的公平性和公正性。
本文旨在通过对康美药业财务舞弊案例的深入研究，探讨其舞弊的动因以及由此产生的经济后果。
康美药业作为一家知名的大型医药企业，其财务舞弊案的曝光引起了广泛关注。
本文将从多个角度对康美药业的财务舞弊行为进行深入剖析，包括舞弊的手段、动因以及对企业自身和利益相关者的影响。
通过对这一案例的研究，我们可以更好地理解财务舞弊行为的本质及其背后的深层次原因，为防范和打击财务舞弊提供有益的参考。
本文还将探讨财务舞弊行为的经济后果。
财务舞弊不仅会对企业的声誉和信誉造成重大损害，还会影响企业的长期发展。
本文将从多个角度分析财务舞弊对企业、投资者、消费者等利益相关者的影响，以期引起社会各界对财务舞弊问题的关注和重视。
本文将以康美药业为例，全面深入地研究财务舞弊的动因及经济后果，为防范和打击财务舞弊提供有益的思路和建议。
二、文献综述在财务舞弊的研究领域中，国内外学者从多个角度对其动因和经济后果进行了深入探讨。
财务舞弊的动因往往涉及多个层面，包括公司内部治理结构的不完善、外部监管环境的宽松、管理层个人道德风险以及追求不当利益等。
经济后果方面，财务舞弊不仅损害公司的声誉和信誉，还会对投资者、债权人等利益相关者的决策产生影响，甚至可能导致公司破产和法律责任。
康美药业作为近年来财务舞弊的典型案例，其舞弊手段、动因及经济后果受到了广泛关注。
已有研究指出，康美药业财务舞弊的动因可能与其内部治理结构不合理、管理层权力过度集中、外部监管不力等因素有关。
其舞弊行为给投资者和债权人带来了巨大的经济损失，严重损害了资本市场的公平性和透明度。
本文在现有研究的基础上，以康美药业为例，深入分析其财务舞弊的动因和经济后果。
通过梳理相关文献，本文旨在探讨康美药业财务舞弊的内在和外在因素，评估其舞弊行为对公司、投资者和资本市场的影响，以期为未来财务舞弊的防范和治理提供有益参考。
文献综述 民间组织的生存困境
前言改革开放以来，我国经济持续快速增长，综合国力大幅提升，人民生活不断改善，公众的民主意识、参与意识不断增强，社会全面进步。
随着我国社会主义民主政治的改革和发展，各类民间组织蓬勃兴起、快速发展，正在成为政府与企业之外的第三方力量，在多领域、全方位构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。
当前我国社会正处在转型期，民间组织在这样的社会背景下的发展并不是一帆风顺，我国民间组织在生存发展上特别是草根一线民间组织在当今社会转型的特殊时期遇到了一些问题。
本文通过对各种文献进行阅读、比较、分析旨在对民间组织现今遇到的生存困境进行综合，探究我国民间组织在生存发展中遇到的问题。
正文合法登记门槛高，注册难自1988年以来,我国相继出台了《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理条例》和《中华人民共和国公益事业捐赠法》,这些条例体现了归口登记、双重负责、分级管理、非竞争性等原则,但实际上却存在门槛高、限制多、监管不力等弊端。
许多民间组织由于不符合登记管理条件而无法获得有效登记难以成为合法的非政府组织。
因此在实际工作中，许多民间组织因为很难找到业务主管单位导致登记注册困难，被迫选择工商登记甚至不登记。
缺乏必要的法律、政策支持我国目前仍没有专门的、全面的、严谨的关于民间组织管理方面的法律,只有国务院出台的社团、民非单位、基金会登记管理条例, 还有民政部出台的几个规范性文件等。
现有法规偏重程序法, 缺少实体法, 对民间组织的权利和义务规范和保护均显不足民间组织的发展离不开政府在资金投入、税收减免、场地提供、购买服务等方面的支持。
但我国多数民间组织在人员、经费、办公场所等基本资源方面暴露出的问题严重制约了组织的发展能力缺乏由于发展历史不长，社会资源不足再加上法律政策环境不利，我国的民间组织相对于世界上其他国家和地区的同类组织来说能力不足是一个突出的问题。
我国的民间组织普遍缺少专业人才造成了组织的资源整合能力、组织管理能力、协调互动能力、危机应对能力、对外宣传能力不足，特别是与所在领域的各种公共服务相关的专业能力的缺乏严重限制了我国民间组织的进一步发展。
《产品市场竞争经济后果的相关文献综述2500字》
产品市场竞争经济后果的相关文献综述目录产品市场竞争经济后果的相关文献综述 (1)一、产品市场竞争与代理成本 (1)二、产品市场竞争与信息披露质量 (2)三、产品市场竞争与审计收费 (2)四、产品市场竞争与商业信用融资 (3)产品市场竞争治理作用的发挥目前大体有三种假说，分别是信息假说、清算威胁假说以及信誉激励假说。
信息假说是指在竞争激烈的行业中，公司的信息会更加透明，因为有其他企业的业绩作为衡量标杆，所以企业自身和外部利益相关者可以更好地衡量企业的经营水平和经理人的绩效。
在这种情况下，管理人员付出的辛劳程度和薪酬关联性更高，从而能激发经理人辛勤工作的积极性。
清算威胁假说是指，竞争越激烈，企业被市场淘汰的风险就越高，经理人为了防止丢掉工作和维护声誉会更加努力地提高企业绩效。
信誉激励假说是指在竞争激烈的行业中，经理人市场机制能更加有效地发挥治理功效，经理人为了得到更高的待遇，会选择辛勤工作来树立自身的声誉。
关于产品市场竞争经济后果的研究十分丰富，本部分主要从代理成本、信息披露质量、现金持有、审计收费以及商业信用融资等方面展开。
一、产品市场竞争与代理成本产品市场竞争对代理成本发挥的作用，目前学术界持有正反两种观点。
一种观点是产品市场竞争能够缓解代理问题；另一种观点则与之相反。
Hart（1983）认为在激烈的竞争环境中，公司面临着更大的倒闭风险，这会逼迫着管理层时刻保持努力和警惕。
Schmidt（1997）发现行业竞争对经理人的激励是一种倒u型的关系，在特定范围内，随着竞争变得越来越激烈，管理层的努力程度也会增加，但是当竞争过于激烈时，其带来的激励效应就会减弱。
Guadalupe和Pérez-González（2010）认为行业竞争有助于抑制控制者谋取不当的个人利益。
我国学者姜付秀等（2009）从经理人在职消费和偷懒行为两个方面来衡量代理成本，结果发现，行业竞争强度的提高会降低这两方面的成本。
预算松弛文献综述
预算松弛文献综述作者：盛术俊来源：《中国管理信息化》2017年第05期（上海师范大学天华学院，上海 201815）[摘要] 预算是配置组织资源的重要机制之一，它通过对资源的事前配置影响组织的成本和绩效。
而预算松弛作为预算管理的非预期行为，对组织的影响也是毋庸置疑的。
本文通过对以往文献的研究总结，简要介绍了预算松弛行为的定义、影响因素及其经济后果，以期有助于提高现代管理会计的预算绩效。
[关键词] 预算松弛；代理理论；权变理论doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 05. 012[中图分类号] F275 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）05- 0024- 041 前言预算，即企业规划未来资源配置，控制和协调内部经济活动的正式安排。
从计划的角度看，预算应该反映实际情况、反映最恰当的资源需求和安排，是客观的技术过程；从控制的角度看，预算传递组织的战略意图，具有利益分配的经济后果，受到上下级主观因素的影响。
由于存在两个相互联系但也显然有冲突的目标，评价预算管理的效果就成为比较困难的任务。
为此，各学者从不同角度对预算管理的绩效考核进行研究，其中一方面即是从行为影响的角度进行，并且有很多研究针对是否出现预算管理的非预期行为作逆向观察和研究。
本文要讨论的“预算松弛（budget slack）”行为即属于预算管理的非预期行为之一。
所谓“预算松弛”，是与“预算计划真实”直接相悖的一种预算现象。
而关于预算松弛的具体定义，很多学者从不同角度给出了定义：Merchant （1985a）将“预算松弛”定义为某项预算的预算额超出其实际需要额的部分。
实际上，这个定义只适用于诸如“管理费用”等费用性预算。
Lukka （1988）则认为所谓“存在松弛的预算”是相对于“诚实的预算估计值（honest budget estimate）”而言的一种预算现象。
浅析财务松弛对公司业绩的影响
浅析财务松弛对公司业绩的影响摘要:对于企业的不断进步，公司业绩的机一部提高，都需要一定的约束与管理。
而在企业的整体性竞争中，企业的财务就起着一定的辅助作用，可以说企业的财务处于核心地位。
所以，要重视对企业财务的影响，以便于对企业的发展以及对公司业绩的提高。
本文就财务的松弛对提高公司业绩的影响进行了分析与探讨。
关键词:财务松弛公司业绩影响策略随着社会的不断发展与进步，对于企业财务的发展也越来越重视，将企业财务管理好有助于提高企业的竞争力以及提高公司的业绩，进行全面性的改善，提升企业综合的竞争力，但是目前出现的一些情况例如财务松弛，这对于企业业绩的提高造成了一定的影响。
一、财务松弛概述企业的冗余资源即超出实际的需要而在组织内部进行保存，并被小团体或者是个人控制的一种应对环境变化的资源。
而财务松弛就是组织冗余资源的一种重要的组成，它是由负债松弛政策以及现金松弛政策共同组成的，体现为负债冗余与现金持有这两者的合力。
其松弛的程度就反映出一个企业能够低风险的满足对于资金的需求的一种能力，它是灵活性的企业财务的一种表现。
二、企业财务对提高企业业绩的影响(一)对于企业的财务管理并不同于经济的管理以及其他的管理工作，因为财务管理涉及的面很广，综合性也很强，而且灵敏度也很高。
严格的控制以及掌握企业的财务，对于提高公司的业绩很有必要，要以企业财务为基础，逐渐深入的辅助企业竞争有效的提升，以增加公司的业绩。
(二)企业财务直接管理着资金的流动财务管理的直接对象是资金，以及资金的流动的过程，对于公司来说，资金是它的血液，资金循环的优劣就取决于公司财务的管理，还影响着公司的业绩。
此外，企业的财务管理是企业的管理性核心，能够明确公司的管理目标，另外还能够增加企业的业绩，促进公司稳定健康的发展。
这样，公司才能不断的增加势力，提升业绩。
(三)正确的财务分析有利于企业的经营以及管理提高企业的竞争力以及效益，企业分析是根据一定的财务报告反映的经营成果，对财务进行全面的评价。
组织松弛经济后果文献综述
组织松弛经济后果文献综述作者：戴旭东来源：《时代经贸》2011年第21期【摘要】宏观组织理论认为一个组织的效率是它吸收环境变异的能力或从外界环境影响来缓冲它的技术核心。
组织松弛的吸收机制与这种适应环境中的急剧改变或中断的能力具有紧密的联系。
组织松弛是实际的或潜在的，而且研究通常支持它在适应环境变化上的价值。
本文选取了国内外近50年有关组织松弛的研究文献，在对组织松弛的本质进行探讨的基础上，提出理论界从业绩和创新两个方面来研究组织松弛的经济后果的研究成果，以期为组织松弛的研究提供参考。
【关键词】组织松弛；创新；业绩；组织理论；代理理论一、引言在组织理论中，松弛被认为能够发挥四种作用。
1.松弛被认为是一种诱因，代表“支付给企业员工的报酬超过了维持企业运作所需要的报酬”（Cyert&March，1963:36）。
2.松弛能够变成一种解决矛盾冲突的资源。
也就是说，有了足够的松弛，对于每一个问题，都有了解决方法。
3.松弛可能作为一种缓冲器，使得企业的技术核心与动荡的环境相分离。
4.松弛是企业战略发展的推动器，使得企业去采取一些新的战略，比如引进新产品和开发新市场（Thompson，1967）。
国外对于组织松弛问题有较多的研究，并取得了一定的成果。
但在国内，对于组织松弛问题的研究至今甚少。
鉴于组织松弛在组织理论中的重要地位和其在实际中的重要作用，本文从业绩和创新两个方面来研究组织松弛的经济后果。
二、国内外组织松弛的研究内容1.组织松弛与创新创新和组织松弛是组织理论的核心概念。
创新不仅使组织具有较强的适应力和活力，而且有利于组织经营绩效的提升。
企业创新主要表现为制度创新和技术创新两方面，两者构成一个相互联系、相互推进的有机整体，唯有它们整合在一起，才形成推进企业成长的现实力量（纪宣明，2004）。
组织松弛常被用来解释各种组织现象，包括目标的不一致性、自身的创新能力、效力以及政治行为。
在竞争激烈的社会，迫于形势，企业需要不断的创新。