2017中级经济师-人力-精讲班【赵照】-36、第十一章劳动力市场-第一节劳动力市场概论(一)

第三部分

劳动力市场

【本部分教材结构】

【本部分考情分析】

第十一章

劳动力市场

【本章教材结构】

【本章考情分析】

点】

【知识点】劳动力市场的概念与特征

【知识点】劳动力市场的结构

【知识点】效率工资和晋升竞赛

【知识点】劳动力市场的概念与特征

（一）劳动力市场的基本概念

1．劳动力市场定义

（1）劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

（2）劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。

2．劳动力市场层次

（1）宏观：由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。

（2）微观：特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境。

【例题：单选】关于劳动力市场的特殊性说法正确的是( )。

A．劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束

B．劳动力的出售者在交易完成之后，还会继续参与劳动力购买者的生产过程C．不同劳动力存在差异，不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代

D．劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权

【答案】D

【解析】A说的是交易条件的复杂性。B说的是交易的延续性。C说的是多样性。

【例题：多选】关于劳动力市场表述正确的是( )。

A．劳动力市场是一种要素市场

B．劳动力市场具有有宏观和微观两个层面

C．劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性

D．劳动力市场交易对象的难以衡量性

E．劳动力市场上的交易具有不确定性

【答案】ABDE

【解析】劳动力市场特征：劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。

【例题：多选】劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于( )。

A．劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况

B．劳动者个人的技术

C．劳动者通过组织工会与雇主进行集体谈判的方式来强化自己的议价能力

D．政府通过对总需求的管理以及对失业者的救助来适当地平衡劳动力供求双方之间的市场力量对比E. 劳动者能力和经验

【答案】ABE

【解析】劳动力出售者地位的不利性，其中，影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。CD是改善不利地位的措施。