【人力资源】人事选拔与测评作业资料

您的本次作业分数为：94分单选题1.测评要素设计的起点是（）：∙ A 招聘∙ B 绩效考核∙ C 培训与开发∙ D 工作分析正确答案:D∙单选题2.评价中心技术起源于（）：∙ A 美国∙ B 英国∙ C 德国∙ D 日本正确答案:C∙单选题3.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：∙ A 图形投射∙ B 语言投射∙ C 墨迹投射∙ D 动作投射正确答案:C∙单选题4.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：∙ A 保持题意本身是或非的单义性∙ B 尽量使用“特加限制定词”∙ C 不以安排试题的顺序来简化评分∙ D 避免复合句或双重判断句正确答案:B∙单选题5.心理测验的实质是（）：∙ A 所有行为的客观化和标准化的测量∙ B 行为样本的客观化和标准化的测量∙ C 行为样本的主观化和标准化的测量∙ D 行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B∙单选题6.面试地点可以选择（）：∙ A 小型会议室∙ B 办公场地∙ C 前台∙ D 大型会议室正确答案:A∙单选题7.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：∙ A 标度∙ B 标准∙ C 标示∙ D 标记正确答案:B∙单选题8.评价中心的最大特点在于它的（）：∙ A 动态性∙ B 综合性∙ C 互动性∙ D 情景模拟性正确答案:D∙单选题9.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：∙ A 泰勒∙ B 叶克斯、推孟∙ C 默里∙ D 摩根正确答案:B∙单选题10.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：∙ A 数据分析∙ B 数据整理∙ C 数据综合∙ D 数据统计正确答案:C∙单选题11.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：∙ A 1979∙ B 1980∙ C 1981∙ D 1982正确答案:A∙单选题12.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：∙ A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则∙ B 注意答案的复合性∙ C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个∙ D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D∙单选题13.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：∙ A 专业知识∙ B 政治知识∙ C 基础知识∙ D 学科知识正确答案:C∙单选题14.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：∙ A 管理者素质∙ B 技术人员素质∙ C 领导者素质∙ D 员工素质正确答案:A∙单选题15.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：∙ A 省时省力∙ B 客观和系统∙ C 便于操作∙ D 不受文化和教育背景限制正确答案:B∙单选题16.顺利实现某种活动的心理条件是（）：∙ A 技能∙ B 知识∙ C 能力∙ D 素质正确答案:C∙单选题17.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：∙ A 15-30∙ B 30-60∙ C 60-80∙ D 80-120正确答案:B∙单选题18.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：∙ A 20世纪80年代∙ B 20世纪90年代∙ C 21世纪∙ D 20世纪70年代正确答案:A∙单选题19.人员测评产生的前提条件是（）：∙ A 岗位差异∙ B 个体差异∙ C 人岗匹配∙ D 素质可测正确答案:A∙单选题20.最常用的主观性题目类型是（）：∙ A 选择型试题∙ B 判断型试题∙ C 论文型试题∙ D 综合性试题正确答案:C∙单选题21.最具有影响、权威性的智力测验是（）：∙ A 比奈——西蒙智力量表∙ B 自陈量表∙ C 主题统觉测验∙ D 罗夏墨迹测验正确答案:A∙单选题22.被认为是“文化公平”测验的是（）：∙ A 陆军测验∙ B 智力测验∙ C 瑞文推理测验∙ D 认知能力测验正确答案:C∙单选题23.人员测评的对象是（）：∙ A 素质∙ B 任职者∙ C 管理人员∙ D 能力正确答案:A∙单选题24.人员测评存在的客观基础是（）：∙ A 岗位差异∙ B 个体素质差异∙ C 人岗匹配∙ D 素质可测正确答案:B∙单选题25.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：∙ A 测评内容∙ B 测评目标∙ C 测评目的∙ D 测评指标正确答案:A∙单选题26.最常见的一种集体面试法是（）：∙ A 有领导小组讨论∙ B 多对一面试∙ C 多对多面试∙ D 无领导小组讨论正确答案:D∙单选题27.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：∙ A 间接理解∙ B 直接理解∙ C 迁移理解∙ D 雷同理解正确答案:B∙单选题28.知识测评可以分为专业知识测评和（）：∙ A 基础知识测评∙ B 综合知识测评∙ C 考核知识测评∙ D 深度知识测评正确答案:B∙单选题29.社交型职业能力以（）能力为核心：∙ A 操作∙ B 人际关系协调∙ C 想象∙ D 决策正确答案:B∙单选题30.一般能力测评一般是对（）的测评：∙ A 沟通能力∙ B 认知能力∙ C 管理能力∙ D 机械能力正确答案:B∙单选题31.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：∙ A 结构考试∙ B 综合考试∙ C 广度考试∙ D 深度考试正确答案:A∙单选题32.投射法起源于（）：∙ A 临床心理学和精神病治疗案例∙ B 社会心理学∙ C 犯罪心理学∙ D 管理心理学正确答案:A∙单选题33.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：∙ A 累加法∙ B 平均综合法∙ C 加权综合法∙ D 连乘综合法正确答案:C∙单选题34.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：∙ A 面试∙ B 角色扮演∙ C 评价技术中心∙ D 管理游戏正确答案:C∙单选题35.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：∙ A 一个小时∙ B 30分钟∙ C 一个半小时∙ D 45分钟正确答案:D∙单选题36.智力的最高表现为（）：∙ A 决策力∙ B 执行力∙ C 想象力∙ D 创造力正确答案:D∙单选题37.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：∙ A 懒惰性∙ B 兴奋性∙ C 世故性∙ D 敢为性正确答案:A∙单选题38.整个面试中最为重要的阶段是（）：∙ A 导入阶段∙ B 确认阶段∙ C 核心阶段∙ D 结束阶段正确答案:C∙单选题39.最早被用于人力资源测评的是（）：∙ A 知识技能测评∙ B 能力测评∙ C 个性测评∙ D 职业适应性测评正确答案:B∙单选题40.最早的职业能力倾向测验起源于（）：∙ A 20世纪20年代∙ B 20世纪30年代∙ C 20世纪40年代∙ D 20世纪50年代正确答案:A∙单选题41.面试活动操作的蓝图指的是（）：∙ A 面试问题∙ B 面试提纲∙ C 面试答案∙ D 面试官正确答案:B∙单选题42.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：∙ A 测评标准∙ B 测评对象∙ C 测评目的∙ D 测评形式正确答案:C∙单选题43.悖德型人格障碍的临床表现是（）：∙ A 犹豫不决、优柔寡断∙ B 情感肤浅，易受暗示∙ C 缺乏自我控制能力∙ D 人际关系不良正确答案:C∙单选题44.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：∙ A 累加法∙ B 平均综合法∙ C 加权综合法∙ D 连乘综合法正确答案:A∙单选题45.行政人员的测评内容以（）为主：∙ A 科学职能∙ B 专业能力与社会职能∙ C 品德素质和心理素质∙ D 社会智能与心理素质正确答案:D∙单选题46.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：∙ A 多对一面试∙ B 小组面试∙ C 集体面试∙ D 压力面试正确答案:B∙单选题47.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：∙ A 公文处理∙ B 无领导小组讨论∙ C 管理游戏∙ D 角色扮演正确答案:A∙单选题48.中国的艾森克人格问卷由（）修订：∙ A 萧敏政∙ B 陈仲庚∙ C 蔡圣刚∙ D 刘葵正确答案:B∙单选题49.最古老、最基本的人员测评方法是（）：∙ A 评价中心技术∙ B 面试∙ C 心理测验∙ D 笔试正确答案:D∙单选题50.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：∙ A 冯特∙ B 泰勒∙ C 比奈∙ D 韦克斯正确答案:A∙单选题51.下列关于人格测验的说法正确的是（）：∙ A 人格测验主观性太强∙ B 人格测验没有对错之分∙ C 人格测验不受文化因素制约∙ D 人格测验计分解释客观正确答案:B∙单选题52.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：∙ A 卡特尔16人格因素测验∙ B 艾森克人格问卷∙ C 主题统觉测验∙ D 明尼苏达多相人格测验正确答案:D∙单选题53.搞好问卷调查的关键是（）：∙ A 挑选好实施人员∙ B 明确调查对象∙ C 设计好问卷∙ D 确定统计方法正确答案:C∙单选题54.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（）：∙ A 偏执型∙ B 表演型∙ C 悖德型∙ D 冲动型正确答案:A∙单选题55.世界上第一个职业兴趣测验是（）：∙ A 比奈职业兴趣量表∙ B 西蒙职业兴趣量表∙ C 推孟职业兴趣量表∙ D 斯特朗职业兴趣量表正确答案:D∙单选题56.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：∙ A 泰勒∙ B 伍德沃斯∙ C 希波克拉底∙ D 高尔顿正确答案:B∙多选题57.人事行政的四环节包含（）∙ A 选才∙ B 取才∙ C 用才∙ D 育才∙ E 留才正确答案:BCDE∙多选题58.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：∙ A 条件∙ B 过程∙ C 结果∙ D 前提∙ E 行为正确答案:ABC∙多选题59.人员测评的类型有（）∙ A 选拔性测评∙ B 诊断性测评∙ C 配置性测评∙ D 鉴定性测评∙ E 开发性测评正确答案:ABCDE∙多选题60.评价中心技术的主要形式有（）：∙ A 公文处理∙ B 管理游戏∙ C 小组讨论∙ D 角色扮演∙ E 心理测验正确答案:ABCD∙多选题61.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：∙ A 活动强度∙ B 均衡性∙ C 灵活性∙ D 活动敏感性∙ E 适应性正确答案:ABC∙多选题62.技术人员测评内容重点有（）：∙ A 智力水平∙ B 思维能力∙ C 创造力∙ D 与专业有关的特殊能力∙ E 成就动机、意志、毅力正确答案:ABCDE∙多选题63.差异情况分析的变量有（）：∙ A 两极差∙ B 平均差∙ C 方差∙ D 标准差∙ E 差异系数正确答案:ABCDE∙多选题64.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：∙ A 结构化面试∙ B 情景性面试∙ C 压力式面试∙ D 半结构化面试∙ E 非结构化面试正确答案:ADE∙多选题65.希波克拉特把气质分为（）：∙ A 神经质∙ B 胆汁质∙ C 多血质∙ D 粘液质∙ E 抑郁质正确答案:BCDE∙多选题66.公文处理的测验维度包含（）：∙ A 工作条理性∙ B 计划能力∙ C 预测能力∙ D 决策能力∙ E 沟通能力正确答案:ABCDE∙多选题67.人员测评标准体系横向结构由（）构成：∙ A 结构性要素∙ B 内容性要素∙ C 行为环境要素∙ D 工作绩效要素∙ E 客观环境要素正确答案:ACD∙多选题68.职业能力主要分为（）：∙ A 操作型职业能力∙ B 艺术型职业能力∙ C 科研型职业能力∙ D 社交型职业能力∙ E 经营型职业能力正确答案:ABCDE∙多选题69.企业人员测评最常用的方式是（）：∙ A 面试∙ B 笔试∙ C 心理测试∙ D 投射测试∙ E 评价中心技术正确答案:AB∙多选题70.测评标准体系的类型有（）：∙ A 效果参照性标准体系∙ B 效率参照性标准体系∙ C 效标参照性标准体系∙ D 模板参照性标准体系∙ E 常模参照性标准体系正确答案:CE∙多选题71.无领导小组讨论的测验维度有（）：∙ A 管理维度∙ B 人际技能维度∙ C 能力维度∙ D 个性维度∙ E 性格维度正确答案:BCD∙多选题72.无领导小组讨论的任务类型有（）：∙ A 开放问题式任务∙ B 两难问题式任务∙ C 多项选择性任务∙ D 合作操作性任务∙ E 资源争夺性任务正确答案:ABCDE∙多选题73.人格障碍有（）：∙ A 偏执型∙ B 分裂型∙ C 冲动型∙ D 强迫型∙ E 表演型正确答案:ABCDE∙多选题74.人员测评的功能有（）∙ A 预测∙ B 鉴定∙ C 导向∙ D 诊断反馈∙ E 激励正确答案:ABCDE∙多选题75.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）∙ A 投射测验∙ B 标准化测验∙ C 心理测验∙ D 评价中心技术∙ E 面试正确答案:CDE∙多选题76.知识测评常用的题型有（）：∙ A 供答型∙ B 抢答型∙ C 选答型∙ D 综合型∙ E 填答型正确答案:ACD∙多选题77.人格测评最常用的方法有（）：∙ A 问卷∙ B 心理测验∙ C 面试∙ D 访谈∙ E 投射技术正确答案:AE∙多选题78.人员测评量化的主要形式有（）∙ A 一次量化与二次量化∙ B 类别量化与模糊量化∙ C 顺序量化∙ D 等距量化与比例量化∙ E 当量量化正确答案:ABCDE∙多选题79.试卷组织的程序主要有（）：∙ A 依据试卷蓝图审题∙ B 编排试题∙ C 准备标准答案∙ D 审查试卷∙ E 密封试卷正确答案:ABCD∙多选题80.能力测验可以划分为（）：∙ A 人格测验∙ B 智力测验∙ C 能力倾向测验∙ D 成就测验∙ E 品德测验正确答案:BC∙多选题81.面试小组可以由（）构成：∙ A 人事助理∙ B 用人部门的业务主管∙ C 面试专家∙ D 总经理∙ E 副总经理正确答案:ABCDE∙多选题82.问卷的结构通常包含（）：∙ A 标题∙ B 指导语∙ C 提示∙ D 结束语∙ E 问题正确答案:BE∙多选题83.心理测验中的注意事项有（）：∙ A 心理测验的文化差异∙ B 信度和效度∙ C 标准化∙ D 对实施测验人员进行培训∙ E 测验方法的选择正确答案:ABCD∙多选题84.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：∙ A 无情境性讨论∙ B 情境性讨论∙ C 有领导小组讨论∙ D 无领导小组讨论∙ E 专题讨论正确答案:AB∙多选题85.下列属于供答型的是（）：∙ A 改错题∙ B 列举题∙ C 填空题∙ D 名词解释∙ E 论文题正确答案:CDE∙多选题86.心理测评中的人员培训包括（）：∙ A 人事专员∙ B 测评对象∙ C 测评员∙ D 管理人员∙ E 高级管理人员正确答案:BCD∙多选题87.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：∙ A 逆向∙ B 正向∙ C 聚合∙ D 发散∙ E 逻辑正确答案:CD∙多选题88.数据综合后，结果报告的形式有（）：∙ A 分数报告∙ B 文字报告∙ C 等级报告∙ D 评语报告∙ E 图表报告正确答案:ACD∙多选题89.面试中倾听的技巧有（）：∙ A 多听少说∙ B 善于提取要点∙ C 善于阶段性总结∙ D 表现出对谈话的兴趣∙ E 注意思考正确答案:ABCDE∙多选题90.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：∙ A 联系工作内容∙ B 知识高度综合∙ C 难度适中∙ D 无固定答案∙ E 具有一定的冲突性正确答案:ACE∙多选题91.数据综合常见的方法有（）：∙ A 累加法∙ B 平均综合法∙ C 加权综合法∙ D 连乘综合法∙ E 指数连乘法正确答案:ABCDE∙多选题92.素质测评结果的内容分析主要包括（）：∙ A 整体分布分析∙ B 总体水平分析∙ C 差异情况分析∙ D 频率分析∙ E 频次分析正确答案:ABC∙多选题93.美术能力包括（）：∙ A 绘画能力∙ B 艺术鉴赏能力∙ C 创造能力∙ D 设计能力∙ E 鉴别能力正确答案:BC∙多选题94.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：∙ A 测评目的∙ B 测评内容∙ C 测评目标∙ D 测评项目∙ E 测评指标正确答案:BCE∙多选题95.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：∙ A 应给考生提供发散性思维∙ B 有充分作答时间∙ C 注意编写程序∙ D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西∙ E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求正确答案:ABCDE∙多选题96.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：∙ A 图形投射∙ B 语言投射∙ C 墨迹投射∙ D 动作投射∙ E 主题统觉投射正确答案:ABD∙多选题97.知识测评一般包括（）：∙ A 记忆∙ B 理解∙ C 应用∙ D 分析∙ E 综合正确答案:ABCDE多选题98.人员测评的概念包括（）∙ A 测量∙ B 评定∙ C 分析∙ D 综合∙∙ E 评价正确答案:AB∙多选题99.心理测验由（）组成：∙ A 测试题目∙ B 施测方法∙ C 记分方法∙∙ D 技术指标∙ E 结果解释正确答案:ABCDE多选题100.知识测评的种类有（）：∙ A 基础∙∙ B 广度考试∙∙ C 专业考试∙∙ D 结构考试∙∙ E 深度考试正确答案:BDE∙∙。