人事工作交接表
领导干部离任交接工作登记表
东宁县领导干部离任交接表部门(单位)名称：
移交领导(签字)：
接任领导(签字)：
县级分管领导(签字)：
监交人(签字)：
离任领导任职期间：年月日至年月日交接时间：年月日
填表说明
根据中共东宁县委关于印发《东宁县领导干部离任交接暂行办法(试行)》的通知精神，就领导干部离任交接表填表说明如下：
一、交接表用蓝色或黑色钢笔填写。
二、移交的各个事项及有关资料的真实性、完整性、合法性由离任领导干部承担法律责任。
三、应移交而未移交或移交不清存在遗漏经济责任事项的，视其情节轻重，追究离任者本人责任。
四、《领导干部离任交接表》由离任领导干部填写，并经离任单位县级分管领导审核。
离任领导、接任领导及离任单位县级分管领导签字确认。
县委派出的监交组作为监交人在《领导干部离任交接表》上签字。
五、交接表一式五份，移交方、接任方、监交组三方各一份，存入移交方个人档案一份，县委干部监督人才培训室存档一份。
序号交接工作内容
监交组成员
单位认定
1
人事工作：
2
财务工作：
3
经济工作：
4
业务工作：
5
个人保管和使用、借用的公物、公款：6
任期内遗留的问题和任前遗留的问题：
其他需要交接或需要说明的事项：7。
XX艺术学校工作交接表
外部单位名称主要工作职责移
交
内
容内容较多可另行附页
二、工作流程及工作内容交接
1、工作流程交接
工作流程及相关事项交接
一、工作关系交接
1、外部关系交接（客户、相关机构等）
姓名联系方式业务内容□ 离职工作交接□ 临时工作交接□ 其他交接交接相关人
交接人： 接交人： 监交人：
交接 岗位：
数量（内容较多可另行附页）
（内容较多可另行附页）
移
交
内
容
三、物品交接
物品名称单位好坏程度备注
2、正在进行中事项交接
项目/事项/往来账款等当前进展及目标要求
（内容较多可另行附页）
说明：
1、此表用于转岗、离职等离开原岗位的人事变动时使用；
2、附页内容需交接三方签字确认，《固定资产明细表》及《商品货物盘点明细表》因内容较多须附页；
3、此交接表须由监交人签字确认。
移
交
内
容
接交
人确
认
监交
人确
认意见
审批校长意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日 签字： 年 月 日四、其他事项交接
本人确认上述移交内容完全属实，如有不实，本人愿承担相关责任。
签字： 年 月 日。
离职人员工作交接表
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工调职交接表(完整版)
负责人签名：
日期：
本人签名：日期：
长期联系的通讯方式：
□电话
□手机
□E-mial
总经理批准：
员工调职交接表
先生/女士：
请您在调职前，依表列次到各相关部门办理交接手续.
姓 名
部 门
岗 位
入司日期
职 级
最后工作日
手续提示
部门意见
所在岗位
工作交接
桌、柜、门钥匙 □已交接 □未交接
办公用品、设备 □已交接 □未交接
工作服及工具 □已交接 □未交接
书面文件和档案 □已交接 □未交接
电脑资料 □已交接 □未交接
工作备忘录 □已交接 □未交接
接收人签名：
日期：
行政部负责人签名：
日期：
所在部门
财务交接
备用金 □已交还 □未交还
各类费用结算 □已结算 □未结算
各类账目交接 □已交接 □未交接
财务人员签名：
日期：
所在部门
人事交接
员工手册 □已交还 □未交还
证件 □已交还 □交还
人事专员签名：
日期：
所在部门负责人签名：
人事工作交接单（最终版）
人事工作交接单（最终版）第一篇：人事工作交接单（最终版）人事工作交接单1.工伤办理：工伤48小时之内填写工伤速报表，一式4份（工伤留存一份，社保局3份加盖公章）---（民乐-大自然;转肖家冲-东站转盘，玉溪批发市场下，对面社会保险事业管理局5楼找胡大姐）30天之内填写工伤认定表3份（工伤留存一份、劳动局2份该公章）附加（伤者身份证复印件、病情证明复印件）。
劳动局在人才市场旁边4楼找小石。
工伤认定下来后，填写理赔报销单，附加病情证明、发票、处方原件）社保局5楼胡大姐处。
2.新进员工登记好员工资料(人员明细表、员工档案明细、人事ERP的录入)、相反如果是员工离职就删除信息。
3.招聘：每周2.5到人才市场进行招聘。
周三也可以到和平桥东兴区职业介绍所招聘，但公司一般不去，都是直接打电话询问有我们需要的人员没。
4.每天的人事信息反馈，新进员工的身份证查询。
5.健康证的办理：人员有效期到期后，直接问曾主任办理健康证的所有程序。
6.生日礼品的发放：每个月初统计本月需要领取生日礼品的名单（但是：进厂不满3个月的不给予发放）找徐总监签字确认后方可购买（30元左右）.7.社会保险的办理：每个月的20-28号之间整理下个月需要增加和减少的人员名单做下个月的社会保险计划。
8.每月5号左右去社会保险局拿本月的缴费计划单，回来算理好清单，填好转款手续，相关领导签字后交财务科转账，之后10天左右去社保局6楼和新华路医保局拿取发票后回来办理报账手续。
9.每个月安排相关的培训至少3个培训以上，并做好相关的培训记录和总结，现场的相片存档。
10.每月5号前制作好本月的招聘计划，并打印存档，交企管办主任和总经理签字确认，用相机拍照后留存电脑里面已做好月反馈的准备。
11.每月月底对各科室的本月考勤进行汇总后交人事科科长确认，考勤表存档。
12.处理好员工所遇的问题，如不能处理的要及时通知企管办主任，以便服务好员工。
13.每月月底清理以便本月公司的实际员工和已经离职的员工，交人事科科长确认后，以免以后的工作遇到不必要的麻烦。
离职人员工作交接表全集文档
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离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
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离职交接表
岗位：会计日期：
注:如已经交接请在交接情况处框内打√，如没有事项请\画掉，以免出现错误.
员工离职申请表填表日期：
《员工离职〈调动〉工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
人事变动交接流程表
人事变动交接流程表通常包括以下步骤：
1. 人事变动通知：当员工发生职位变动、离职或转岗等情况时，人事部门需要及时通知相关部门和人员。
2. 交接计划制定：人事部门与离职员工或调岗员工共同制定交接计划，明确交接事项、交接时间、交接人等。
3. 交接事项准备：离职员工或调岗员工整理工作资料、文件、设备等，确保交接事项齐全。
4. 交接过程记录：在交接过程中，双方需详细记录交接事项的完成情况，以便日后查证。
5. 交接确认：交接完成后，双方需对交接事项进行确认，确保无遗漏。
6. 交接报告提交：离职员工或调岗员工将交接报告提交给人事部门，作为人事变动的依据。
7. 新岗位培训：对于调岗员工，人事部门需安排相关培训，帮助其尽快适应新岗位。
8. 工作调整：根据人事变动情况，调整相关工作分配、职责等。
9. 人事变动通知发布：人事部门将人事变动情况通知公司内部，以便其他员工了解。
10. 跟进与评估：人事部门需对人事变动后的工作情况进行跟进与评估，确保人事变动顺利进行。
员工工作交接表(完整版)
渠道管理部（适用分支人员）
责任人
交接内容
结果确认
责任人签名
核算专员
销售结算
渠道专员
用户权限关闭
部门经理/总监确认
信息中心（分支人员的电脑设备由接收人确认）
责任人
交接内容
结果确认
责任人签名
资产管理员
计算机类资产
电脑补助费用
部门经理/总监确认
行政部（分支人员需出纳和总部责任人先后确认）
责任人
管理者代表确认
人资部（以下是在确认离职交接事项完毕进行离职结算及权限关闭等工作）
人事专员
内网公告/通知
用户权限关闭
工资结算
人资部经理确认表中所有交接事项完毕
备注及跟踪事项
交接内容
结果确认
责任人签名
前台
员工证/办公用品
考勤
资产管理员
钥匙、办公资产、图书
行政部经理
宿舍、印章等
部门经理/总监确认
人资部（分支人员需出纳和总部责任人先后确认）
责任人
交接内容
结果确认
责任人签名
人事专员
通讯助
社保
公积金
培训专员
用工(档案、户口等)
培训费用
过程委员会（适用于公司各部门参与过制度/流程建设、过程改进的人员）
离职工作交接表模板
交接日期： 年 月 日
姓名
部门
岗位
入职日期
申请辞职日期
办理辞职日期
离职类型
□正常离职 □辞退 □开除 □其他
现住住址
□ 宿舍 □租房 □其他
工 作 交 接
交接部门
交接项目
备注
接收人签字
监交人签字
所属部门
文件、档案、电脑资料等
后勤部
工作服
工作鞋
宿舍钥匙
碗柜
办公用品
信息部
企业邮箱
行政部
OA
薪 资 结 算
扣款说明
扣款项
金额
薪资结算
按照正常工资发放周期将工资打到本人工资卡
本人确认
签字：
日期： 年 月 日
部门意见
签字：
日期： 年 月 日
人事部意见
签字：
日期： 年 月 日
表单编号：NO.001