劳动合同法请假规定
劳动合同规定请假条例
劳动合同规定请假条例第一章总则第一条为了规范劳动合同中请假行为的权利和义务，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所等用人单位与劳动者的劳动合同管理。
第三条劳动者在劳动合同期间，因个人原因需要请假，应当遵循本规定。
第二章请假类型和条件第四条劳动者请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。
第五条劳动者请假条件：（一）事假：劳动者因个人原因需要请假的，应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（二）病假：劳动者因病需要请假的，应当提供医疗机构出具的病历证明，经用人单位批准后方可请假。
（三）婚假：劳动者结婚的，可以享受婚假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（四）产假：女劳动者生育的，可以享受产假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（五）丧假：劳动者直系亲属去世的，可以享受丧假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
（六）年假：劳动者连续工作满一年未休年假的，可以享受年假。
劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，经用人单位批准后方可请假。
第三章请假程序和待遇第六条劳动者请假程序：（一）劳动者应当提前向用人单位提出书面申请，说明请假事由、时间等相关情况。
（二）用人单位应当在收到请假申请后，及时对劳动者进行审批。
用人单位可以根据实际情况，合理调整劳动者的工作安排。
（三）劳动者请假期间，应当保持通讯畅通，随时与用人单位保持联系。
第七条劳动者请假待遇：（一）事假：用人单位可以根据实际情况，决定是否扣除劳动者工资。
（二）病假：用人单位不得扣除劳动者工资。
病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。
（三）婚假、产假、丧假：用人单位不得扣除劳动者工资。
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
劳动合同规定的事假
劳动合同规定的事假导言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。
在劳动合同中，事假是劳动者享有的权利之一。
事假是指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，但又不属于病假、产假、婚假等特定类型的假期的情形。
本文将详细介绍劳动合同规定的事假的相关内容，包括事假的原因、申请程序、待遇等。
一、事假的原因事假主要是由于劳动者个人原因需要暂时离开工作岗位，具体原因包括但不限于以下几种情况：1. 家庭原因：劳动者因家庭紧急事务需要请假，如直系亲属病重、丧葬等。
2. 个人原因：劳动者因个人身体原因需要请假，如就医、体检等。
3. 法律原因：劳动者因法律法规规定的原因需要请假，如参加选举、出庭作证等。
二、事假的申请程序劳动者需要申请事假时，应按照以下程序进行：1. 提前告知：劳动者应提前向用人单位告知事假的原因、时间和预计返回工作岗位的时间，并根据用人单位的要求提供相关证明材料。
2. 填写申请表格：劳动者应填写事假申请表格，注明事假的原因、时间、预计返回工作岗位的时间等相关信息。
3. 提交申请：劳动者将填写好的事假申请表格和相关证明材料提交给用人单位。
4. 审批：用人单位根据劳动者提交的事假申请和相关证明材料进行审批，并在劳动合同约定的时间内回复劳动者。
三、事假的待遇事假的待遇根据劳动合同的约定和用人单位的规定而有所不同，但一般包括以下几个方面：1. 工资待遇：劳动者在事假期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
如果合同中没有明确规定，根据《劳动法》的规定，用人单位可以不支付工资，但应保留劳动者的职位。
2. 福利待遇：劳动者在事假期间，用人单位应继续提供福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
3. 工作调整：劳动者在事假期间，用人单位可以根据实际情况调整劳动者的工作安排，以确保工作的顺利进行。
四、事假的延长和取消事假的延长和取消应遵循以下规定：1. 事假的延长：劳动者需要延长事假时间时，应提前告知用人单位，并根据用人单位的要求重新提交事假申请和相关证明材料。
劳动法病假请假规定
劳动法病假请假规定
劳动法中对于病假请假的规定主要体现在以下几个方面：
1.病假的起始时间和时长：根据劳动法的规定，劳动者请假因病住院的，从住院的第一天起计算病假；劳动者请假因病不住院的，从请假的第一天起计算病假。
病假的时长一般根据医疗机构出具的证明为准，超过证明的时限的，用人单位可以要求劳动者提供更详细的医疗证明。
2.病假期间工资支付：根据劳动法的规定，劳动者因病就医或者住院治疗，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付工资待遇，但是一般不得超过劳动者在停工期间原工资待遇的70%。
3.病假期间工资支付的减免：根据劳动法的规定，劳动者因非工伤病或者非医院规定的疾病请假治病的，用人单位可以根据劳动者的实际情况，取消或者减少工伤保险和医疗保险的费用实际支付金额。
4.劳动者提供医疗证明的义务：根据劳动法的规定，劳动者请假因病就医或者住院治疗的，应当及时提供符合条件的医疗证明。
用人单位可以根据劳动者的假期长短和医疗费用的大小等情况，要求劳动者提供相关医疗证明的原件或者复印件。
5.用人单位违规扣工资的责任：根据劳动法的规定，用人单位违反劳动法规定，违规扣除劳动者因病请假期间的工资，劳动
者有权要求用人单位支付赔偿金，并且可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
事假病假旷工的法律规定(3篇)
第1篇在我国，事假、病假和旷工是劳动者请假的三种主要形式。
然而，对于这三种请假形式，法律有着严格的规定。
本文将从法律角度出发，对事假、病假和旷工的相关法律规定进行详细阐述。
二、事假法律规定1. 事假定义事假是指劳动者因个人原因，如家庭事务、婚丧嫁娶、子女教育等，暂时离开工作岗位的请假形式。
2. 事假法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者因个人原因，需要暂时离开工作岗位的，可以申请事假。
事假不得超过一个月。
”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者因个人原因，需要暂时离开工作岗位的，应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位批准。
”3. 事假处理（1）劳动者申请事假，应提前向用人单位提出书面申请，并说明请假原因。
（2）用人单位应在接到劳动者请假申请后，及时审批。
（3）劳动者事假期间，工资待遇按照国家规定执行。
（4）劳动者事假期间，社会保险待遇按照国家规定执行。
三、病假法律规定1. 病假定义病假是指劳动者因疾病需要暂时离开工作岗位的请假形式。
2. 病假法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“劳动者因疾病需要暂时离开工作岗位的，可以申请病假。
病假期间，工资按照国家规定执行。
”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者因疾病需要暂时离开工作岗位的，应当提前向用人单位提出书面申请，并附具医疗机构出具的病假证明。
”3. 病假处理（1）劳动者申请病假，应提前向用人单位提出书面申请，并附具医疗机构出具的病假证明。
（2）用人单位应在接到劳动者病假申请后，及时审批。
（3）劳动者病假期间，工资待遇按照国家规定执行。
（4）劳动者病假期间，社会保险待遇按照国家规定执行。
四、旷工法律规定1. 旷工定义旷工是指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，未履行请假手续的行为。
2. 旷工法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位的，属于旷工。
最新劳动合同法请假
最新劳动合同法请假
最新劳动合同法规定：员工在劳动合同期间有权享受带薪假期。
根据法律规定，员工可以享受病假、事假和年假。
公司在收到员工请假申请后，应当及时进行批准，并与员工协商假期的具体安排。
首先是病假。
员工因病需要请假时，应当及时提供病假证明，并在规定的时间内向公司提交请假申请。
公司有权要求员工提供病假证明，并根据病情认定是否批准员工请假。
员工在病假期间仍然享有工资待遇。
其次是事假。
员工因私事需要请假时，应提前向公司提交请假申请，经公司批准后方可享受工资待遇。
在事假期间，员工应当保持联系，及时报告请假事由和预计的请假时间。
最后是年假。
员工在工作满一年后，享有带薪年假。
公司应提前与员工协商年假安排，并与员工签订书面协议。
员工在年假期间仍然享有工资待遇，年假的具体天数根据员工工作年限而定。
总之，根据最新劳动合同法的规定，员工在劳动合同期间享有假期权利，公司应当依法批准员工的请假申请，并与员工协商假期的具体安排。
只有在合法的情况下，员工才能享受带薪假期。
劳动合同法请假规定4篇
劳动合同法请假规定4篇篇1《劳动合同法请假规定》一、准假原则在劳动合同法中，劳动者请假是一个非常重要的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提交请假申请，并应当按照用人单位规定的程序进行请假。
用人单位对劳动者因病请假，在同意的情况下，应当支付劳动者工资。
在请假的过程中，用人单位应当充分尊重劳动者的合法权益，不得随意拒绝劳动者的请假申请。
同时，劳动者在请假期间应当配合用人单位的相关安排，不得擅自离开工作岗位。
二、请假的种类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，可以分为病假和事假两种情况。
1. 病假：劳动者因病需请假时，应当向用人单位提供病因证明或者其他合法证明。
用人单位在收到病因证明后应当及时安排劳动者请假。
在病假期间，用人单位应当支付劳动者工资。
2. 事假：劳动者因私人事务需要请假时，应当事先向用人单位提出请假申请，并说明事由。
在同意的情况下，用人单位应当安排合理的请假时间，劳动者在请假期间不享受工资待遇。
三、请假的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在因病或者非因工负伤需要请假的情况下，应当事先向用人单位提出请假申请。
请假申请应当写明请假事由、请假时间和请假期限，并附带相应的证明材料。
在收到劳动者的请假申请后，用人单位应当尽快做出答复。
若同意请假，则应当安排合理的请假时间；若不同意请假，则应当向劳动者说明理由。
在请假期间，劳动者应当按照用人单位的要求进行健康恢复和及时返岗。
用人单位也应当对请假回岗的劳动者进行相关安排和指导，保障劳动者的劳动权益。
四、请假的注意事项在请假期间，劳动者应当遵守用人单位的相关规定，不得擅自离开工作岗位或者违反请假协议。
若劳动者有违反规定或者无故缺勤的情况，用人单位有权采取相应的措施，包括扣减工资、作出处罚等。
另外，劳动者在请假时也应当注意个人卫生和休息，合理安排治疗和调养。
劳动合同法请假规定5篇
劳动合同法请假规定5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 法定节假日：员工可依法享受国家法定节假日休息。
2. 年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假。
年假天数根据乙方在甲方的连续工作年限而定。
3. 病假：员工因病或非因工负伤需请病假，应当提供医疗证明。
病假期间工资按法律规定执行。
4. 事假：员工因个人原因需要请事假，应提前申请并得到甲方批准。
事假期间工资不发。
5. 婚假、产假等其他假期按照国家相关法律规定执行。
二、请假程序1. 乙方需提前向甲方提交请假申请，并填写请假条。
请假条需注明请假类别、时间、事由等。
2. 甲方应在合理期限内对乙方的请假申请予以审批，并告知乙方审批结果。
3. 乙方请假期间应保持通讯畅通，以便甲方联系。
4. 乙方请假结束后应及时销假，并向甲方汇报请假期间情况。
三、工资及福利待遇1. 乙方在请假期间，根据国家法律法规和甲方规定享受相应的工资待遇。
2. 乙方请病假期间，甲方应按比例支付工资；请事假期间，甲方可按照公司规定不予支付工资。
3. 乙方享有的其他福利待遇，如年终奖、津贴等，根据乙方实际工作时间和公司业绩情况予以发放。
四、双方责任1. 甲方应依法保障乙方的合法权益，遵守国家劳动法律法规中关于请假方面的规定。
2. 乙方应遵守甲方的请假制度，如实提供请假事由及相关证明材料。
3. 双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
劳动合同法请假制度
劳动合同法请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同书中关于考勤与请假的规定详解
劳动合同书中关于考勤与请假的规定详解劳动合同作为雇佣双方之间的法律约束文件，对于雇员和雇主之间的权利和义务有着明确的规定。
在劳动合同中，关于考勤与请假的规定是非常重要的，它涉及到雇员的工作时间、工资计算、请假制度等方面的问题。
本文将详细解读劳动合同书中关于考勤与请假的规定。
一、考勤规定劳动合同中的考勤规定主要涉及雇员的工作时间、上下班制度以及迟到早退等方面的规定。
1. 工作时间：劳动合同中通常会规定雇员的工作时间，例如每天上班时间从早上9点开始，下午6点结束。
这个时间段内，雇员需要全身心地投入到工作中，完成工作任务。
2. 上下班制度：劳动合同中会明确规定雇员的上下班制度，例如要求雇员在规定的上班时间到达工作岗位，不能迟到早退。
同时，劳动合同中也会规定雇员的午休时间，以及其他休息时间的安排。
3. 迟到早退：劳动合同中通常会对迟到早退进行规定。
例如，雇员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，扣除相应的工资或进行相应的处罚。
这样的规定有助于维护工作纪律，确保雇员按时到岗。
二、请假规定请假是每个雇员都可能面临的情况，劳动合同中对请假进行了详细的规定，包括请假的种类、请假的手续、请假的时长等方面。
1. 请假种类：劳动合同中通常会列举出不同的请假种类，例如病假、事假、年假等。
每种请假都有其特定的规定和条件，雇员需要按照规定进行请假申请。
2. 请假手续：劳动合同中通常会规定请假的手续，例如需要向上级主管提出书面请假申请，并在请假前一定时间提前通知雇主。
这样的规定有助于雇主及时安排工作，确保工作的正常进行。
3. 请假时长：劳动合同中会明确规定每种请假的时长限制。
例如，病假最长可以请假多少天，事假最长可以请假多少天等。
雇员需要按照规定进行请假，超过规定时长的请假可能会导致工资扣除或其他相应的处罚。
三、考勤与请假的影响劳动合同中关于考勤与请假的规定对雇员和雇主都有一定的影响。
1. 雇员：对于雇员来说，严格遵守考勤规定和请假规定是非常重要的。
劳动合同法请假规定5篇
劳动合同法请假规定5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 病假：乙方因病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，需出具相关医疗证明，经甲方同意后，可请病假。
2. 事假：乙方因个人事务需要请假的，需提前向甲方提出申请，经甲方同意后，可请事假。
3. 公假：乙方因参加社会活动或义务工作等原因需要请假的，需出具相关证明，经甲方同意后，可请公假。
二、请假程序1. 乙方需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并填写请假申请表。
请假申请表应包括请假事由、请假时间等内容。
2. 乙方在请假期间应保持与甲方的联系，如有紧急情况，应及时向甲方报告。
3. 乙方请假结束后，应及时向甲方销假，并提交相关证明材料。
三、请假待遇1. 乙方在病假期间，甲方按照国家和地方的相关规定支付病假工资或疾病救济费。
2. 乙方在事假期间，甲方不支付工资。
3. 乙方在公假期间，甲方正常支付工资。
四、请假时间限制及次数规定结尾部分：甲方（用人单位）：___________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：_______________________日期：___________________________乙方（员工）：_______________________________（签字）日期：___________________________篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方请假事宜达成如下协议：一、请假类别1. 病假：乙方因病或非因工负伤，需停工治疗时，可申请病假。
深圳劳动合同法请假规定
深圳劳动合同法请假规定协议编号：[ ]甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据《深圳劳动合同法》及相关法规，为明确甲乙双方在请假期间的权利与义务，特制定本协议，具体条款如下：一、请假申请1.1 请假申请流程1.1.1 乙方在需请假时，需提前向甲方提交书面请假申请，注明请假事由及请假时间。
1.1.2 请假申请应至少提前三天提交，特殊情况可酌情处理。
1.1.3 甲方应在收到申请后两个工作日内给予书面回复。
1.1.4 甲方如不同意请假，应说明理由，并给予乙方解释的机会。
1.2 请假种类1.2.1 本协议中的请假种类包括病假、事假、年假及其他法定假期。
1.2.2 乙方在病假期间应提供医疗证明，甲方有权对其进行核实。
1.2.3 事假期间，乙方需提前说明请假事由，并尽量减少对工作影响。
1.2.4 乙方在年假期间，应按照公司相关规定提前安排，尽量避免与其他员工重叠。
1.3 请假期间的待遇1.3.1 乙方在请假期间，病假按照相关法规享受工资待遇。
1.3.2 事假期间，工资根据公司规定进行相应扣除。
1.3.3 年假期间，乙方享有全额工资，甲方不得随意扣减。
1.3.4 乙方请假期间，需确保工作交接到位，减少因请假带来的工作影响。
二、请假期间的权利与义务2.1 乙方的权利2.1.1 乙方有权在符合规定的情况下请假，不受不当限制。
2.1.2 乙方在请假期间有权享受相关的工资待遇。
2.1.3 乙方有权要求甲方提供相关的请假政策与程序。
2.1.4 乙方如认为甲方的请假决定不合理，有权提出申诉。
签合同的员工请假
尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保公司员工在请假期间的合法权益，现将有关员工请假期间合同效力及相关事宜通知如下：一、请假条件1. 员工因个人原因（如病假、事假、婚假、丧假等）需要请假时，应提前向直属上级领导提出书面请假申请。
2. 请假时间应尽量合理安排，避免影响工作进度和公司正常运营。
二、请假手续1. 员工请假时，需填写《员工请假单》，详细注明请假原因、请假时间、请假天数等。
2. 请假单需经直属上级领导签字同意后，报送人力资源部门审批。
3. 请假单经人力资源部门审批通过后，由员工所在部门负责人签字确认。
三、合同效力1. 员工请假期间，劳动合同继续有效，公司应保障员工的合法权益。
2. 请假期间，员工的工资待遇、社会保险等按照国家法律法规和公司规章制度执行。
3. 请假期间，如员工发生意外事故，公司应按照国家相关法律法规和公司规章制度，给予相应的赔偿。
四、请假期间的职责1. 员工请假期间，应保持手机畅通，确保与公司及直属上级领导保持良好沟通。
2. 员工请假期间，如因工作需要，应积极配合公司完成相关工作任务。
3. 员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
五、请假期间的考勤1. 员工请假期间，应按照公司规定进行考勤打卡。
2. 请假期间，如因特殊原因无法打卡，应及时向直属上级领导说明情况。
六、特殊情况处理1. 员工因紧急情况（如家庭突发事故、突发疾病等）需要请假，可先口头告知直属上级领导，随后补办书面请假手续。
2. 员工请假期间，如需延长请假时间，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可延长。
3. 员工请假期间，如因个人原因造成公司损失，应承担相应的法律责任。
请全体员工认真遵守以上规定，如有违反，公司将按照公司规章制度进行处理。
特此通知。
公司人力资源部年月日注：本通知自发布之日起执行，原有规定与本通知不符的，以本通知为准。
员工请假相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言员工请假是职场中常见的现象，它关系到员工的个人权益和企业的正常运营。
为了规范员工请假行为，保障员工的合法权益，同时维护企业的正常秩序，我国相关法律法规对员工请假做出了明确规定。
本文将从以下几个方面对员工请假的相关法律规定进行详细阐述。
二、员工请假的定义员工请假是指员工因个人原因或工作原因，经单位批准暂时离开工作岗位的行为。
请假可以分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假等。
三、员工请假的法律法规依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十七条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
”3.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作满20年以上的，年休假15天。
”4.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”四、员工请假的程序1.提出请假申请：员工因请假需提前向单位提出申请，说明请假的原因、时间及请假方式。
2.审批：单位负责人或相关部门对员工的请假申请进行审批，审批通过后，员工方可请假。
劳动合同法请假规定3篇
劳动合同法请假规定3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于双方同意建立或已经存在劳动关系，为明确请假制度，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、请假类别1. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗或休养，可申请病假。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3. 公假：员工因参加国家法律规定的公益活动、会议等，可申请公假。
二、请假程序1. 员工请假需提前向直接上级或人事部门提出申请，填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等。
2. 病假需附相关医疗证明，如病历、医嘱等。
3. 请假申请需得到直接上级或人事部门的批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗的，视为旷工。
三、请假时间1. 员工请假时间应尽可能避免影响正常工作秩序。
病假的最短期限为______天，事假的最短期限为______天。
超过期限需再次申请并获得批准。
2. 请假时间原则上应连续计算，如遇特殊情况需分段请假，应事先征得直接上级或人事部门同意。
四、请假待遇1. 病假期间工资支付：员工因病或非因工负伤请病假期间，根据病假期限长短及公司规定支付工资或给予医疗期补偿。
具体待遇按照国家法律法规及公司规定执行。
2. 事假期间工资支付：员工请事假期间不支付工资。
事假期间造成的岗位空缺由公司安排其他员工代岗或另行安排。
3. 公假期间工资支付：员工请公假期间工资正常支付。
但公假时间不计入年度带薪休假时间。
五、特殊规定1. 员工在劳动合同约定的试用期内的请假规定，按照本协议的约定执行。
但试用期内的员工请假应尽可能避免影响正常工作秩序，以免影响试用期评估。
2. 对于违反本协议规定的员工，公司将按照国家法律法规及公司规章制度进行处理。
情节严重者，公司有权解除劳动合同。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（员工）：_______________________（签字）日期：_____________篇2甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方同意建立或已存在的雇佣关系，为明确请假的相关事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下协议：一、请假类别与事由1. 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗或休养，可申请病假。
关于上班请假的法律规定(3篇)
引言随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。
上班请假作为劳动者维护自身合法权益的重要手段，其法律规定及实施情况直接关系到劳动关系的和谐稳定。
本文将从法律角度出发，对上班请假的有关规定进行梳理，并就其实施提供相应的指南。
一、法律法规概述1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中第四章“工作时间和休息休假”对上班请假的法律法规进行了明确规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》进一步细化了《劳动法》的相关规定，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了规范。
3. 《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》该办法明确了企业职工带薪年休假的权益保障，对年休假的时长、休假方式等进行了规定。
4. 《中华人民共和国职工带薪休假条例》该条例对职工带薪休假的基本原则、休假时长、休假方式等进行了规定。
二、上班请假的种类1. 事假事假是指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、生病住院等。
2. 病假病假是指劳动者因患病需要休息治疗，暂时不能履行工作职责。
3. 年休假年休假是指劳动者在一年内累计工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。
产假是指女职工在生育期间依法享有的带薪休假。
5. 陪产假陪产假是指男职工在女职工生育期间依法享有的带薪休假。
6. 婚假婚假是指劳动者因结婚需要休息的假期。
7. 丧假丧假是指劳动者因直系亲属去世需要休息的假期。
三、上班请假的程序1. 事假（1）劳动者提出书面申请；（2）用人单位审批；（3）劳动者履行请假手续。
2. 病假（1）劳动者提出书面申请；（2）用人单位审批；（3）劳动者履行请假手续；（4）劳动者提供相关医疗证明。
3. 年休假（1）劳动者提出书面申请；（2）用人单位审批；（3）劳动者履行休假手续。
4. 产假（1）女职工提出书面申请；（2）用人单位审批；（3）女职工履行休假手续。
5. 陪产假（1）男职工提出书面申请；（2）用人单位审批；（3）男职工履行休假手续。
劳动合同请假规章制度
劳动合同请假规章制度
第一条为规范公司员工的请假行为，提高公司的管理效率，特制定本规章制度。
第二条请假种类
1. 带薪假期：包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2. 事假：因私事需要请假，需提前向直接主管请假并经批准。
3. 病假：员工因病需要请假，需提供相关医疗证明。
第三条请假审批流程
1. 员工请假需提前一天向直接主管提出书面请假申请。
2. 直接主管审批后将请假单交给人力资源部备案。
3. 如遇突发情况，员工需尽快向直接主管通知并提供事由。
第四条请假期限
1. 年假：员工入职满一年后享有年假，具体天数按照公司规定执行。
2. 事假：每年累计不得超过5天，请假天数超过5天需提供合理事由并得到直接主管同意。
3. 病假：每年累计不得超过30天，需提交相关医疗证明。
第五条请假规定
1. 请假期间应及时与公司保持联系，如需延长请假时间需提前告知。
2. 请假期间不得从事与公司无关的商务活动。
3. 请假期间不得参加影响工作安排的社会活动。
第六条请假处罚
1. 未按规定请假和擅自离岗者，将视情节轻重给予批评教育或处罚。
2. 大规模请假或请假期间工作表现不佳者，将影响员工的绩效评定。
第七条请假注意事项
1. 请假期间注意控制请假天数，避免滥用请假权益。
2. 请假期间需保持电话畅通，以便公司与员工进行沟通。
第八条本规章制度自颁布之日起施行，如有调整，以最新版规定为准。
以上为《劳动合同请假规章制度》，请各位员工遵守相关规定，如有违反将按规章制度进行处理。
劳动合同法请假规定
劳动合同法请假规定甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间的请假事宜达成以下协议：一、请假类别1. 病假：员工因病或非因工负伤需要治疗或休养，可申请病假。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假。
3. 公假：员工因参加社会活动或履行社会责任，经公司批准可请公假。
4. 婚假：员工结婚可享受婚假。
5. 产假：女性员工生育可享受产假。
6. 其他法定假期：如年假等。
二、请假程序1. 乙方需提前向甲方提交请假申请，特殊情况下除外。
2. 乙方提交请假申请后，需经过甲方审批同意后方可离开工作岗位。
3. 乙方请假期间应保持通讯畅通，确保甲方能随时联系到乙方。
4. 乙方请假结束后应及时返岗并办理销假手续。
三、请假时间1. 病假期限根据病情需要确定，最长不超过医疗期规定。
2. 事假一般不超过_____天，特殊情况需经甲方批准。
3. 公假时间根据具体情况由甲方确定。
4. 婚假、产假等假期按照国家法定标准执行。
四、请假待遇1. 乙方在请假期间，除特殊情况外，不享受甲方工资及福利待遇。
2. 乙方请病假期间，甲方按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
3. 乙方请事假期间不享受工资及福利待遇。
4. 婚假、产假等假期期间，乙方享受基本工资待遇。
五、违约责任1. 乙方未经批准擅自离岗，视为旷工，甲方有权依据公司规章制度进行处理。
2. 乙方请假期间从事与请假事由无关的活动，一经发现，甲方有权按照公司规定进行处理。
3. 乙方在请假期间违反法律法规或甲方规定的，应承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
2. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期与劳动合同一致。
孕期劳务合同法请假
在我国，女性劳动者的权益受到法律的严格保护，尤其是怀孕期间的女职工。
针对孕期劳务合同法请假的相关问题，以下将进行详细阐述。
一、孕期劳务合同法请假的基本规定1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、孕期劳务合同法请假的流程1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，如需请假，应提前向用人单位提出书面申请。
2. 用人单位应在接到女职工的请假申请后，进行审核。
如请假理由符合法律规定，应予以批准。
3. 女职工在请假期间，应按照国家规定享受产假待遇，包括工资、社会保险等。
4. 请假结束后，女职工应按照用人单位的要求，及时返回工作岗位。
三、孕期劳务合同法请假的相关注意事项1. 请假期间，女职工应按照国家规定享受产假待遇，用人单位不得降低其工资。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，如因特殊情况需要延长请假时间，应提前向用人单位提出申请，并经批准后方可延长。
3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4. 如用人单位违反上述规定，女职工可依法维护自己的合法权益。
四、结语总之，孕期劳务合同法请假是女性劳动者的一项基本权益。
用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益。
女职工也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。
员工生病请假的法律规定(3篇)
第1篇一、引言员工在工作中可能会因为生病而无法正常履行工作职责，这时员工需要请假。
请假是员工与用人单位之间的一种权利与义务关系，受到国家法律的规范和保护。
本文将从我国相关法律法规的角度，详细阐述员工生病请假的法律规定。
二、员工请假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十二条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，需要休息的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付工资。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
”3.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第三十三条规定：“用人单位应当按照国家规定参加基本医疗保险，为职工支付医疗保险费。
职工因患病需要休养的，按照国家规定享受医疗保险待遇。
”4.《中华人民共和国工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
”三、员工生病请假的具体规定1.请假类型员工生病请假可以分为以下几种类型：（1）病假：指员工因患病需要休息，在规定的医疗期内请假。
（2）事假：指员工因私事需要请假，如家庭事务、婚丧嫁娶等。
（3）产假：指女员工生育期间请假。
（4）陪产假：指男员工陪护妻子生育期间请假。
2.请假程序（1）员工需提前向用人单位请假，请假时间应尽量提前告知。
（2）员工应向用人单位提供相关证明材料，如病历、诊断证明等。
（3）用人单位对员工的请假申请进行审核，确认请假理由和请假时间。
（4）用人单位应在规定时间内给予员工答复，批准请假申请。
3.请假期限（1）病假：根据员工病情和医生建议，确定病假期限。
一般而言，病假期限为3个月至6个月，最长不超过1年。
（2）事假：根据员工实际需要，由用人单位确定事假期限。
（3）产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假为90天。
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劳动合同法请假规定
满一年以上不满10年的病假超过2个月的不享受年假，满10年不满20年的病假超过3个月以上的不享受年假，20年以上的病假超过4个月以上的不享受年假，事假累计超过20天以上且单位不扣工资的不享受年假，职工享受寒暑假，其休息天数多于年休假的不享受年休假。
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》。
里面的部分规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月
以上的。
企业职工带薪年休假实施办法
第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被
派遣职工年休假天数。
第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。
第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。
第十九条本办法自发布之日起施行。