心理疏导个案报告

心理疏导个案报告

来访者姓名：李某某年龄：21岁性别：男

访谈时间：2017年5月访谈地点：心理咨询室

基本情况概述：

患者身体健康良好，无明显外伤及慢性病史，学历大专，工作岗位生活规律，要求严格，基本无自我支配时间。家庭较贫困，有四个姐姐，平时四个姐姐及其父母对其都比较照顾，个性属内向偏外向型。患者自述：我无法适应当前生活环境，这里的生活太压抑，生活没有自我支配时间，每天都在重复同样的事情，生活的绝大多数都在打扫卫生中度过，玩手机也受到限制，在单位，同年的就他一个，平时大家各自忙自己的，连个说话的人都没有，刚来的时候想过自杀，但未实施，想回家，想尽快结束当前工作到其他单位工作，会有更大的发展空间，认为当前工作限制了他的发展。其同事介绍：李某某刚来时挺活跃的，进入小单位后越来越没精神，做事总是丢三落四，晚上有空时一旦和他聊起他目前的生活，他总是抱怨，并且能抱怨好几个小时，你走都走不掉。我对李某某的观察：李某某进来时无精打采，聊自己当前工作时总是低着头，当聊到假想自己离开自己单位时抬起头，面带笑容，情绪也不那么低落了。

个案分析：

李某某属于刚到单位不久，对单位生活极度不适应而产生的一般心理问题。

李某某身材弱小，家庭依赖性较强，家中姐姐较多，平时对其照顾有加，缺乏自主性，平时在家中不需要自己动手，导致其毕业后来到单位不能适应当前单位的生活节奏；李某某大学毕业后就来到单位，没有进入其他单位，没有切身对比单位之间的差别，所以总感觉外面的世界很精彩，所以增加了对当前工作的反感，对外面世界的向往；李某某进入小单位后发现大家各自忙各自的，内心出现偏差了没有人沟通疏导，长期积攒压抑，导致身心俱疲，工作不认真，总是提不起精神来。

辅导过程：

5月10日晚第一次座谈

李某某：王医生，我最近特别烦，做事总是丢三落四的，还总是有领导批我，我感觉我实在干不下去了，我想尽快离开这个单位。

我：怎么会出现这种情况？详细说说。

李某某：我来到我们单位时训练时有很多人，平时训练累也没什么，至少大家来这就是训练的，平时也有很多同龄人一起说话聊天，一天天过的也很快的，可接下来分到小单位后，生活就变样子了，每天训练少了，活多了，都是领导，都管我，我以前在家里的时候谁管过我呀，每天都是同样的生活，没有一点乐趣，大家每天都忙自己的，我也有干不完的活，平时连个说话的人都没有，这种枯燥的生活让我很压抑，我想回家，有时我都很想自杀，结束这样的生活。

我：小伙子，你今年多大了？

李某某：21

我：你看你都21岁了，你都毕业正式进入社会了，进入社会和以前的你最大的差别就是你要学者自己去承担一些事情，要学会成长，大多数人都是从基层干起，慢慢走向成功的，你要摆正心态，既然你选择了来这里，你就已经做好了在这里工作至少两年的准备，如果你做出的选择，你自己两年都坚持不下来，那你怎么面对以后的生活。至于自杀，是最没用的行为，既然你选择了来这里锻炼，说明你内心是有血性的男子汉，自杀虽然简单，但是它解决不了问题，只能带给你最亲的人无尽的痛苦，你的父母，姐姐，朋友因为失去你需要承受多大的痛苦你应该能想的到。你在家没人管你，那是你亲人对你的溺爱，现在工作了，你身

边的人不会这么对你，你自己的工作就要你自己去完成，这也是你成长蜕变的必须过程。你要知道，你现在的痛苦都是为了成为未来更加强大的自己。

李某某：那我认为我现在的工作不适合我，我去其他单位能有更大的发展和自由，我不喜欢这样的生活，我喜欢那种自己想干了就干会，不想干了就休息的生活。

我：你说的这种生活大家都喜欢，你要知道现在社会想要立足就要有一份稳定的工作，既然要工作，就必须要有限制，除非你有足够的资本支撑着你，据我了解你去其他单位也是去找份工作，而且工资也不一定比你现在的工资高，而且其他的单位工作大多数都比你现在的工作还要累，你现在对外面的世界存在幻想是因为你没去过其他单位，没有对比，你现在的工作已经很轻松了。

……

本次会谈持续了很长时间，我们敞开心扉充分交流，我从他的言语及行为中发现他很迷茫，工作生活中缺乏沟通，导致长期压抑内心的情绪，无法宣泄，我和他聊了很久，聆听他长期积攒的不满。发现他宣泄了自己长期的不满后心情越来越好。

5月20日

李某某：王医生，我感觉最近工作比以前好多了，同事间的沟通也比以前好多了。

我：嗯，当你不再总是抱怨你的工作与生活的时候，你也就不再那么压抑了，工作中出现的问题就少了，领导也不会再批评你了，也愿意跟你更多的交流了，这是你自己的改变带来的变化，恭喜你，你正在融进你的单位。

李某某：王医生，那我两年后是继续在现在的单位工作，还是回家工作去呢？

我：这个我不能帮你做决定，这个需要你自己决定，总之你根据你现有的资源综合考虑你在哪边有较好的发展的话，我建议你选那一边。

辅导后记：

目前这种会谈开展的较少，经验太少，多次会谈会更好些，还有缺乏与其直系领导的沟通。

效果反馈：

李某某工作中犯错减少，精神面貌较前明显改善，正逐步融入现单位。