最新工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
最新工伤赔偿标准一览表
最新工伤赔偿标准一览表最新工伤赔偿标准一览表引言工伤赔偿标准是指根据国家法律法规规定，对工伤事故中受伤员工及其家属进行赔偿的金额标准。
随着社会发展和劳动力保护要求的不断提高，工伤赔偿标准也在不断调整和完善。
了解和掌握最新的工伤赔偿标准是企业和员工应该关注的重要内容之一。
本文将介绍最新工伤赔偿标准一览表，帮助读者了解工伤赔偿标准的具体内容。
一、工伤赔偿标准的基本原则工伤赔偿标准的制定和适用是根据劳动者受到工伤的具体情况，以及国家法律法规的要求而确定的。
一般来说，工伤赔偿标准遵循以下基本原则：1. 合理性原则：工伤赔偿标准应当符合劳动者实际损失，合理保障其合法权益。
2. 等级化原则：根据工伤的轻重程度、影响程度等因素，将工伤赔偿划分为不同的等级，设置相应的赔偿标准。
3. 公平性原则：工伤赔偿标准应当公平公正，遵循非歧视的原则，保障所有劳动者的权益。
4. 统一性原则：工伤赔偿标准应当在全国范围内统一执行，避免地区差异带来的不公平情况。
二、最新工伤赔偿标准一览表以下是最新工伤赔偿标准一览表的内容：工伤项目赔偿标准::工伤医疗费根据实际医疗费用，最高不得超过当地职工医疗保险定点医疗机构的门诊和住院的限额。
伤残赔偿金根据工伤伤残等级、工龄以及当地职工月平均工资等因素计算确定。
死亡赔偿金根据工伤死亡等级、工龄以及当地职工月平均工资等因素计算确定，一般为受害人月平均工资的一定倍数。
供养亲属抚恤金根据供养亲属的类型、人数以及当地职工月平均工资等因素计算确定。
误工费根据实际误工时间、工资水平以及当地职工月平均工资等因素计算确定。
三、工伤赔偿标准的调整和适用工伤赔偿标准的调整和适用是根据国家法律法规的要求和实际情况来进行的。
一般情况下，工伤赔偿标准会随着国家经济发展、物价变化以及劳动力保护的需要而进行相应的调整。
此外，不同地区的工伤赔偿标准也可能存在一定的差异。
因此，企业和员工在了解和适用工伤赔偿标准时，需要参考最新的法律法规规定，并结合当地实际情况进行具体操作。
九级工伤赔偿内容表格
九级工伤赔偿内容表格
九级工伤赔偿内容表格
工伤等级：九级
赔偿标准：按照国家有关《工伤保险条例》规定执行。
赔偿项目及标准：
项目标准
1. 医疗费 80%～85%
2. 一次伤残补助金 70%～75%
3. 伤残津贴 55%～60%
4. 生活护理费 30%～35%
5. 因工致残给予的住房补贴及改造 25%～30%
6. 残疾辅助器具费根据实际需要给予相应补偿
7. 丧葬补助金根据实际需要给予相应补偿
8. 家庭经济抚养费根据实际需要给予相应补偿
9. 精神损害抚慰金根据实际需要给予相应补偿
10. 工亡补助金根据实际需要给予相应补助
11. 误工护理费、误工补助金、就业补根据实际需要给予相应补助
助金、再就业培训补助金
备注：
1. 伤残等级评定参照《工伤与职业病致残等级标准》执行；
2. 各项赔偿标准以当地政府发布的最新标准为准。
以上为九级工伤赔偿内容表格，根据国家有关法律法规执行，具体赔偿标准以当地政府最新发布的标准为准。
不同地区可能会存在细微差异，请提前与当地劳动保障部门或保险公司咨询确认。
云南省最新工伤事故赔偿项目及标准
云南省最新工伤事故赔偿项目及标准未死亡的情况：一、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。
注：除紧急情况外，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，且各项费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（条例三十条）。
二、伙食补助费：伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准（元/人/天）*人数*天数（条例三十条）。
三、交通食宿费：交通食宿费=交通费+食宿费+伙食费=职工因公出差交通费用标准*往返次数+职工因工出差住宿标准*天数+职工因工出差伙食标准*天数。
注：此项赔偿前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，在统筹地区就医则不存在此项赔偿（条例三十条）。
四、辅助器具费：辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量。
（条例三十二条）农民工一次性支付辅助器具费：辅助器具费=（75-领取一次性待遇时的年龄）十辅助器具使用周期x初次配置辅助器具标准（《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条）。
五、护理费：（一）生活完全不能自理：护理费=统筹地区月平均工资*50%;（二）生活大部分不能自理：护理费=统筹地区月平均工资*40%;（三）生活部分不能自理：护理费=统筹地区月平均工资*30%。
注：该项赔偿自工伤已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时开始至恢复自理能力时止（条例三十四条）。
六、一次性伤残补助金：（条例三十五至三十七条）一级伤残补助=本人月工资*27;二级伤残补助=本人月工资*25;三级伤残补助=本人月工资*23;四级伤残补助=本人工资*21;五级伤残补助=本人月工资*18;六级伤残补助=本人月工资*16;七级伤残补助=本人月工资*13;八级伤残补助=本人月工资*11;九级伤残补助=本人月工资*9;十级伤残补助=本人月工资*7;七、伤残津贴：（条例三十五至三十七条）（工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇）一级伤残津贴=本人工资*90%;二级伤残津贴=本人工资*85%;三级伤残津贴=本人工资*80%;四级伤残津贴=本人工资*75%;五级伤残津贴=本人工资*70%;六级伤残津贴=本人工资*60%注：五六级伤残只有在保留与用人单位劳动关系且难以安排工作时才可获得。
工伤一至十级赔标准
工伤一至十级赔标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国规定了工伤一至十级赔偿标准，以便对工伤劳动者进行相应的赔偿和救济。
下面将详细介绍工伤一至十级赔偿标准的相关内容。
一、工伤一至十级赔偿标准概述根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤一至十级赔偿标准是根据工伤的程度和影响程度来确定的。
工伤一至十级赔偿标准共分为十个级别，级别越高，赔偿金额也越高。
赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、工伤一至十级赔偿标准详解1. 工伤一级赔偿标准工伤一级是指因工作原因导致轻微伤害，需要治疗但不影响工作。
对于工伤一级的劳动者，按照规定可以获得相应的医疗费用报销和一定比例的工资补偿。
2. 工伤二级赔偿标准工伤二级是指因工作原因导致轻伤害，需要治疗且短期内影响工作。
对于工伤二级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴。
3. 工伤三级赔偿标准工伤三级是指因工作原因导致中度伤害，需要治疗且影响工作能力。
对于工伤三级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4. 工伤四级赔偿标准工伤四级是指因工作原因导致严重伤害，需要长期治疗且影响工作能力。
对于工伤四级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
5. 工伤五至十级赔偿标准工伤五至十级是指因工作原因导致特别严重伤害，需要长期治疗且丧失工作能力。
对于工伤五至十级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。
三、工伤一至十级赔偿标准的申请流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并前往当地劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。
在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以便顺利获得相应的赔偿和救济。
上海工伤赔偿一览表
上海工伤赔偿一览表上海工伤赔偿一览表（仅供参考）一、工伤保险基本赔偿项目：1. 因工致死的，支付被保险人抚恤金一次性赔偿金。
2. 因工受伤或者患病的，支付被保险人医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
3. 因工受伤或者患病期间，停工留薪期工资、工资补助费。
4. 因工致残的，根据伤残等级支付一次性伤残赔偿金。
5. 因工死亡或者被宣告死亡的，支付被保险人的丧葬费。
二、职业病工伤补助项目：1. 职业病工人因劳动关系连续工作满一年，患职业病的，支付被保险人医疗费、护理费等。
2. 职业病工人因劳动关系连续工作满一年，患职业病需要停工或者转岗的，支付被保险人原工资的百分之八十。
三、工亡生活费（一次性赔偿）：1. 工人死亡，享受一次性抚恤金，标准为当地最低工资标准的30倍。
2. 工人死亡，享受一次性丧葬费，标准为当地最低工资标准的20倍。
四、工伤医疗费用：1. 工伤医疗费用包括治疗费、护理费、住院伙食补助费、住院通信费等。
2. 工伤医疗费用限额为相应医疗机构所在地上年度城镇工作居民人均医疗费用的3倍。
五、工伤津贴、护理费等：1. 工伤津贴为受伤期间的工资。
2. 护理费为重度、中度、轻度伤残人员每月护理费的不同标准。
3. 丧葬补助费为职工死亡后的抚恤金。
六、工亡赔偿金（一次性赔偿）：根据工人被保险人的死亡成因、工作年限等情况，给予相应的一次性赔偿金。
七、丧葬费补助：支付职工死亡后的丧葬费用。
八、停工留薪期工资：受伤期间，被保险人可以继续享受原工资，该工资不得低于所在单位当地最低工资标准。
九、工伤康复费用：支付工伤职工康复的相关费用，如康复治疗费用、康复器具费用等。
需要注意的是，工伤赔偿项目和标准可能会根据不同情况有所差异，以上只是一般情况下的参考内容。
具体赔偿金额以当地相关法规和政策为准。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。
下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。
工伤等级1，轻伤。
对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。
同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。
工伤等级2，中伤。
对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。
工伤等级3，重伤。
对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。
工伤等级4，特重伤。
对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。
工伤等级5，特别重伤。
对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。
工伤等级6，特别重伤。
对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。
工伤等级7，特别重伤。
对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。
工伤等级8，特别重伤。
对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。
工伤等级9，特别重伤。
对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。
工伤等级10，特别重伤。
对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。
一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。
总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。
湖北省工伤赔偿标准一览表
湖北省工伤赔偿标准一览表湖北省工伤赔偿标准一览表本文将详细介绍湖北省工伤赔偿标准的相关内容，包括赔偿项目和标准。
湖北省工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规制定的，旨在保护工人的合法权益，并为工伤事故中受伤工人提供相应的赔偿。
下面是湖北省工伤赔偿标准一览表的详细内容：1. 工伤赔偿项目湖北省工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：医疗费：工人在工伤事故中受伤后，医疗费用由用人单位承担。
医疗费用包括住院费、手术费、药物费等。
残疾赔偿金：工人因工伤事故导致残疾，根据残疾程度和工人的工龄以及个人工资水平，给予一定比例的残疾赔偿金。
丧葬补助金：工人因工伤事故死亡，家属可以获得一笔丧葬补助金。
假肢、矫形器等福利费用：对于因工伤导致残疾的工人，需要提供相应的假肢、矫形器等辅助器具，这部分费用由用人单位承担。
误工护理费：对于需要误工护理的工人，用人单位需要支付相应的误工护理费。
2. 工伤赔偿标准湖北省工伤赔偿标准根据职工因工伤导致的不同情况，分别制定了相应的赔偿标准。
下面是一些常见情况下的赔偿标准：2.1 医疗费工伤医疗费的支付范围根据实际医疗费用确定，但是不超过下列标准：住院治疗费用：按照实际发生的医疗费用支付。
门诊治疗费用：按照实际发生的医疗费用支付，但是不得超过住院治疗同类项目的费用标准。
药品费用：根据医疗保险药品目录的规定支付。
2.2 残疾赔偿金湖北省工伤事故致使职工残疾的赔偿比例及计算方法如下：一级伤残：赔偿金为月平均工资的30倍。
二级伤残：赔偿金为月平均工资的24倍。
三级伤残：赔偿金为月平均工资的18倍。
四级伤残：赔偿金为月平均工资的12倍。
2.3 丧葬补助金工伤事故导致职工死亡的，家属可以获得一定的丧葬补助金。
补助金的标准为职工当地上年度月平均工资的24倍。
2.4 假肢、矫形器等福利费用根据实际需要，由用人单位购买相关辅助器具，并承担相应费用。
2.5 误工护理费误工护理费根据实际情况确定，由用人单位支付。
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿是指因工作中发生事故或职业病致使劳动者受伤或患病，雇主按照法定规定给予劳动者一定数额的经济赔偿的制度。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家相关法律法规制定的，主要包括以下几项：一、医疗费用：工伤医疗费用是工伤赔偿的基础项目之一，指因工作中受伤或患病导致的医疗费用。
根据《劳动保险条例》，医疗费用由用人单位根据劳动者就医的医疗机构提供的诊疗、康复、药品等费用，实报实销。
二、伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作中发生事故或职业病导致劳动者身体功能或组织结构永久性损害，雇主按一定比例支付给劳动者的赔偿金。
根据《劳动保险条例》，伤残赔偿金的标准分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金为60个月的月工资，十级伤残赔偿金为6个月的月工资。
三、一次性工伤医疗补助费：一次性工伤医疗补助费是指劳动者因工作中受伤或患病，并根据法定医疗费用项目进行医疗后，享受的一次性资金补助。
根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助费的标准是根据工伤医疗费用额度的一定比例确定的。
四、丧葬费：丧葬费是指劳动者因工作中遭受事故伤亡，由雇主支付给劳动者家属用于丧葬所需的费用。
根据《劳动保险条例》，丧葬费的标准为工伤人员所在地的最低工资标准的3个月。
五、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工作中遭受事故伤亡后，由雇主支付给劳动者家属每月生活费的一定比例。
根据《劳动保险条例》，供养亲属抚恤金的标准为劳动者月工资的一定比例。
六、因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金是指劳动者因工作中发生事故而死亡，由雇主支付给劳动者家属的一定金额赔偿金。
根据《劳动保险条例》，因工死亡赔偿金的标准为工伤人员年平均工资的一定比例。
七、康复费用：康复费用是指劳动者因工作中受伤或患病，进行康复治疗所需的费用，包括康复诊疗和辅具费用。
根据《劳动保险条例》，康复费用由用人单位根据康复机构提供的康复诊疗和辅具费用实报实销。
以上是工伤赔偿项目及其标准的一览表。
工伤赔偿的项目和标准是根据国家的法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和生活安全。
工伤一到十级伤残赔偿标准
工伤一到十级伤残赔偿标准
1级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为1%以下，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是0.5-1倍。
2级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为1%-10%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是2-3倍。
3级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为11%-20%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是4-6倍。
4级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为21%-30%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是8-10倍。
5级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为31%-40%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是12-15倍。
6级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为41%-50%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是18-22倍。
7级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为51%-60%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是24-28倍。
8级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为61%-70%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是32-36倍。
9级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为71%-80%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是40-45倍。
10级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为81%以上或者失去两个及以上器官，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是70倍左右。
山东省工伤赔偿标准一览表
山东省工伤赔偿标准一览表山东省工伤赔偿标准一览表第一章：总则1.1 本文主要介绍山东省工伤赔偿标准，包括相关赔偿项目、赔偿标准、申请流程等。
1.2 工伤赔偿标准的制定目的是保障劳动者的合法权益，提供相应的补偿和保障。
第二章：工伤赔偿项目2.1 医疗费：包括住院费、手术费、药费等与伤情治疗相关的费用。
2.2 误工费：劳动者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，应按一定比例支付其未能工作的时间的工资。
2.3 残疾赔偿金：劳动者因工伤导致永久性残疾，按残疾程度给予一次性赔偿。
2.4 护理费：对于劳动者因工伤导致丧失自理能力，需要雇佣护理人员提供照顾，相关费用应由雇主承担。
2.5 丧葬费：劳动者因工伤死亡，雇主应承担相应的丧葬费用。
2.6 家庭成员抚育费：劳动者因工伤死亡，留下未成年子女或无劳动能力的家庭成员，雇主应支付其抚育费。
2.7 一次性工伤补助金：工伤事故造成工人伤残或死亡的，给予一次性补助。
第三章：工伤赔偿标准3.1 医疗费：医疗费用根据实际发生的费用进行报销，报销比例为80%。
3.2 误工费：按照劳动者工资的100%支付误工费。
3.3 残疾赔偿金：残疾程度被评定为一级、二级、三级、四级，分别支付相应的赔偿金。
3.4 护理费：每月按折算一名护理员最低工资标准支付。
3.5 丧葬费：支付一定金额的丧葬费用，具体金额根据工伤事故情况而定。
3.6 家庭成员抚育费：支付一定金额的抚育费用，具体金额根据工伤事故情况和家庭成员情况而定。
3.7 一次性工伤补助金：根据工伤情况和伤残程度进行计算，支付一次性工伤补助金。
第四章：申请流程4.1 劳动者应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。
4.2 雇主应及时将工伤申报表报送给工伤保险机构。
4.3 工伤保险机构收到申报表后，将进行审核，并及时通知劳动者结果。
4.4 若工伤申请被受理，劳动者可递交相关证明材料，如医疗费用单据、工资证明等。
4.5 工伤保险机构将根据审核结果，支付相应的赔偿金额给劳动者。
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级赔偿标准工伤等级1-10级赔偿标准一、医疗费医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、护理费1.根据工伤治疗期间或出院后的伤残程度，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.护理人数原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照意见确定护理人数。
3.护理期限，定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
三、住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、交通费交通费根据受到伤害的具体情况确定。
五、工伤津贴1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
六、一次性伤残补助金1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
七、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为：五级伤残20个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残18个月统筹地区上年度职工月平均工资，七级伤残16个月统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残14个月统筹地区上年度职工月平均工资，九级伤残12个月统筹地区上年度职工月平均工资，十级伤残10个月统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤伤残十级赔偿标准2023
工伤伤残十级赔偿标准2023摘要：1.工伤赔偿标准简介2.十级工伤伤残赔偿标准3.赔偿金额计算方法4.注意事项正文：随着社会的发展，越来越多的人在工作中面临着各种风险，工伤事故也时有发生。
为了保障工伤职工的权益，我国制定了相应的工伤赔偿标准。
本文将为您详细介绍2023年工伤伤残十级赔偿标准，以及赔偿金额的计算方法和注意事项。
一、工伤赔偿标准简介我国工伤赔偿标准分为十个等级，从一级到十级。
根据工伤职工的伤残程度和丧失劳动能力程度，分别给予相应的赔偿。
十级工伤伤残赔偿标准如下：二、十级工伤伤残赔偿标准1.医疗费：按照实际发生的医疗费用赔偿。
2.住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准发放。
3.交通费：按照实际发生的交通费用赔偿。
4.误工费：按照工伤职工本人的工资标准赔偿。
5.护理费：按照当地护工工资标准赔偿。
6.残疾生活补助费：根据伤残等级发放，十级为1个月本人工资。
7.一次性伤残补助金：十级为7个月本人工资。
8.伤残津贴：十级为1个月本人工资的90%。
三、赔偿金额计算方法1.赔偿总额=医疗费+住院伙食补助费+交通费+误工费+护理费+残疾生活补助费+一次性伤残补助金+伤残津贴2.赔偿期限：十级工伤伤残赔偿期限为1个月。
四、注意事项1.工伤认定要及时，应在事故发生之日起一年内提出。
2.伤残等级评定要客观公正，遵循国家标准。
3.赔偿金额计算要准确，确保各项费用合理。
4.依法维权，如遇到问题可咨询专业律师。
总之，了解工伤伤残十级赔偿标准，有助于工伤职工更好地维护自身权益。
在遭遇工伤事故时，要及时进行工伤认定，客观公正地评定伤残等级，确保赔偿金额的合理性。
在依法维权的过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助。
工伤赔偿项目及其标准一览表
赔偿项目最新工伤赔偿标准肩负1.工伤医疗费＝诊断金额＋药品金额＋住院服务金额＋痊愈性治疗开支2.工伤员工配置协助用具开支＝配置标准×用具数目（备注：获得劳动能力判断委员会确认）一3. 住院伙食补贴费【旧】＝员工因工出差伙食补贴费标准( 元 / 人 / 天) × 70％×人数×天数【用人单位肩负】工伤保险工基金支付伤●住院伙食补贴费【新】＝详细标准由兼顾地域政府规定医4. 交通食宿补贴费【旧】＝交通费（员工因工出差交通费标准×来回次数）＋住宿费（职疗工因工出差住宿费标准×天数）＋伙食费（员工因工出差伙食费标准×天数）【用人单待位肩负】遇●交通食宿补贴费【新】＝详细标准由兼顾地域政府规定5. 歇工留薪期内薪资福利＝员工本来的薪资福利待遇单位6. 歇工留薪期内护理（护理费 / 陪护费）肩负二7. 生活护理费＝兼顾地域上年度员工月均匀薪资×系数生 A. 生活完满不可以自理的生活护理费＝兼顾地域上年度员工月均匀薪资（元/ 月）× 50％活 B. 生活大多数不可以自理的生活护理费＝兼顾地域上年度员工月均匀薪资（元 / 月）×40％护理C. 生活部分不可以自理的生活护理费＝兼顾地域上年度员工月均匀薪资（元/ 月）× 30％费三8. 伤残补贴金＝自己薪资（元/ 月）× 1 至 10 级伤残月数一次（●新： 27/25/23/21/18/16/13/11/9/7）性伤备注自己薪资是指工伤员工因工作遇到事故损害或许患职业病前12 个月均匀月缴残补费薪资工伤保险助金兼顾地域员工均匀薪资的60％≤自己薪资≤兼顾地域员工均匀薪资的300％基金支付9. 伤残津贴＝自己薪资（元 / 月）×伤残等级百分数一级伤残津贴＝自己薪资（元 / 月）× 90％四二级伤残津贴＝自己薪资（元 / 月）× 85％伤三级伤残津贴＝自己薪资（元/ 月）× 80％残四级伤残津贴＝自己薪资（元/ 月）× 75％津五级伤残津贴＝自己薪资（元/ 月）× 70％贴六级伤残津贴＝自己薪资（元/ 月）× 60％伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金或许用人单位补备注足差额五10. 一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金（旧）=省级政府规定标准一次性工福建省一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金归并计算＝（兼顾地域最后一次宣布的伤医单位人口均匀预期寿命－消除或许停止劳动关系时年纪）×兼顾地域上年度员工月均匀薪资疗补肩负×伤残系数助金和伤A. 伤残系数：５级 1.4 个月；６级 1.2 个月；７级0.8个月；８级0.6 个月；９级 0.4残就个月；１０级 0.3个月（不满一年按一年计算）业补助金B. 最低额限制规定： 5－ 6 级最低 30 个月； 7－ 8 级最低 20 个月； 9－ 10 级最低 10 个月C. 增发规定：患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金在上述标准的基础上增发 30%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【律师提示】
1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）
2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。
地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。
4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
10.丧葬补助金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。
11.供养亲属抚恤金是指职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、1－4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属维持其生活等费用的补偿。
12.一次性工亡补助金是指职工因工死亡，按照规定标准从工伤保险基金中对其近亲属支付的一次性赔偿。
13.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的法律后果：
A.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
B.用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
C.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
14.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省级政府规定。
15.生产安全事故死亡赔偿金/死亡赔偿金（未参加工伤保险或者无营业执照以及未经依法登记、备案从事生产经营活动的单位=福建省上一年度城镇居民人均可支配收入×12倍（在工伤保险待遇外支付）。
※非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金按照以下标准支付：
2.赔偿系数：
（1)一级伤残的为赔偿基数的16倍；
（2）二级伤残的为赔偿基数的14倍；
（3）三级伤残的为赔偿基数的12倍；
（4）四级伤残的为赔偿基数的10倍；
（5）五级伤残的为赔偿基数的8倍；
（6）六级伤残的为赔偿基数的6倍；
（7）七级伤残的为赔偿基数的4倍；
（8）八级伤残的为赔偿基数的3倍；
（9）九级伤残的为赔偿基数的2倍；
（10）十级伤残的为赔偿基数的1倍。
3.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。
——拉蒂默。