劳动合同法课程第四次平时作业_G6K

《劳动合同法》课程第四次平时作业
一、选择题：
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四二十四
B.四二十八
C.六二十四
D.六二十八
2、非全日制用工双方当事人（）。

A.可以订立口头协议
B.不得订立口头协议
C.必须订立口头协议
D.必须订立书面协议
3、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安
B.卫生
C.劳动
D.工商
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A 二
B 三
C 五
D 十
5、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
6、用人单位承担行政责任的形式有（）。

A.责令改正
B.罚款
C.吊销营业执照
D.警告
7、劳动者法律责任的承担实行（）责任原则。

A.过错
B.无过错
C.过错推定
D.公平
二、简答题：
1、简述用人单位承担补偿性赔偿责任的主要情形。

2、简述劳动者承担赔偿责任的情形。

三、分析题：
2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。

2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。

黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。

2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。

黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。

于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。

请根据《劳动合同法》的有关规定进行评述。