劳动合同法公开课

2020/7/9
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《劳动合同法》条文详解
（二十一）用人单位需承担刑事责任的情形88. （二十二）不具备合法经营资格的用人单位的
法律责任93. （二十三）劳动行政部门工作人员玩忽职守等
行为的法律责任95. （二十四）注意过渡性的规定97.(案例与解读)
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第二部分
请问:如何处理这件事?
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《劳动合同法》引读
• 《劳动合同法》的颁布和实施，将从立法层面对劳资 关系进行界定和协调，将对企业进行人力资源管理进 行科学规范
• 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；
• 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；
• 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；
（十六）立法规定工会组织可指导劳动者推 举代表与用人单位订立集体合同51-2
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《劳动合同法》条文详解
（十七）县级以下区域内的部分行业可订 立行业或区域性集体合同53. 54-2
（十八）运用劳务派遣用工方式的单位应 注意的事项（共十二点）
（十九）对小时工做出的新规定
（二十）立法规定了人个承包招用劳动者 的责任承担方式
并向劳动者公示4.80.（ 案例） （四）用人单位与劳动者建立劳动关系应注意
的事项（共十一点） （五）双方当事人应认真履行的29.30.31.32.
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《劳动合同法》条文详解
（六）劳动合同变更应注意的情况33.34.35. （七）员工辞职有新的规定37.38. （八）用人单位辞退员工须注意的问题 （九）终止劳动合同有了法定条款44.45.
（一）与劳动关系相近的几种劳务关系
（二）根据《劳动合同法》应认定为劳动 关系的几种情形
1. 用人单位将某项工作发包给某个人员或 某几个人员的情形
2. 用人单位中的待岗.下岗.内退人员，在 外从事一些临时性有酬工作而与另外的 用人单位建立的法律关系
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（三）劳务关系的运用
♥ 从劳务事项的具体内容加以分析 ♥ 从劳动主体的资格加以分析 ♥ 从法律特别规定加以分析
者权利的倾斜
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二、《劳动合同法》立法背景与宗旨 直指实际中存在的主要问题
（一）劳动合同签订率低、期限短、不规范 （二）订立书面合同比较困难 （三）用人单位滥用试用期(案例) （四）用人单位滥用约违约金(案例) （五）用人单位滥用劳务派遣用工方式
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三、准确理解、自觉执行， 防范用人单位经济、法律风险
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四、第二职业中的法律关系分析
从事第二职业是属于劳动关系， 劳务关系，还是其他关系
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一、《劳动合同法》立法中的 几个关系问题
（一） 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 应为并列关系——《劳动合同法》立法可以突破
《劳动法》 （二）与《集体合同法》的关系 应为从属关系 ——单独立法、相互衔接 (三)与《合同法》的关系 应为ຫໍສະໝຸດ Baidu性与个性关系——国家力量干预下，向劳动
《劳动合同法》比《劳动法》更加具体
完善，具有较强的操作性，最突出的特
点是：前面规定了怎么做，后面就规定 了违法的法律责任。 案例分析
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《劳动合同法》条文详解
（一）《劳动合同法》的适用范围扩大了2.96. （二）订立劳动合同应遵循的原则增加了3. （三）用人单位制定规章制度须履行民主程序
（十三）规定了建立劳动者社会保险跨地 区转移制度49.
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《劳动合同法》条文详解
（十四）员工离职须按约定办理交接手续， 给用人单位造成损失的须给予赔偿50-2/90.
（十五）员工依法离职，用人单位不得扣押 档案和社会保险关系，须出具相应证明，并 且将劳动合同文本至少保存2年备查50-1,3/84-3/89.
• 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期 限劳动合同 ……08年1月1日《劳动合同法》施行后， 这一切都将成为现实
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第一部分
与《劳动法》相比 《劳动合同法》有哪些重大变化
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《劳动合同法》“新变”指要
关于劳动合同期限、试用期与合同主体 关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任 关于劳务派遣用工 关于培训费、违约金与服务期 关于合同解除条件及合同解除、终止经济补偿的 关于劳动合同终止 关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求 关于员工单方随时解约及经济补偿
如何重新认识劳动关系与劳务关系 （案例引读 ）
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一、四个相关的概念
（一）劳动关系 （二）劳务关系 （三）职业与第二职业 （四）实习制度
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二、劳动关系与劳务关系的联系与区别
（一）联系（2点） （二）区别（5点）
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三、劳务关系的现状与运用
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（四）运用劳务关系、订立劳务合同 存在的问题
主要有5个方面问题
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（五）如何规范运用劳务关系、订立 劳务合同
建立劳务关系应当签订劳务合同，以书面 的为好。基本内容如下：
♠ 引言 ♠ 双方的权利与义务 ♠ 合同的变更.解除与终止 ♠ 违约责任 ♠ 纠纷处理
——不可在劳动合同中再行约定终止合同的条件44.45. （十）用人单位向劳动者支付经济补偿金的
规定变化较大46-1,2,5,6/47.(案例分析)
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《劳动合同法》条文详解
（十一）应特别注意违法辞退员工的成本 加大了48.87.
（十二）用人单位违法.违约须向劳动者支 付赔偿金的标准统一了，并且划定了一 个幅度85.
——《劳动合同法》公开课
主讲：李忠跃
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引子
• 为什么进行《劳动合同法》培训？ • 为什么现在进行《劳动合同法》培训？ • 咨询案例:
某某是我单位合同工，07年4月份请了一个月 的事假，5月8日应来上班，至今未到单位.我 们与其家人联系，其家人也找不到他，他的合 同于07年9月30日已到期。现我单位要与他们 解除合同关系，不知怎么做才好。他是本市城 镇户口，我单位也没有他们的档案及就失业证。