劳动合同法公开课
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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
劳动合同法专题讲座 ppt课件
【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明， 并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风 险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
23
【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
5
（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
6
（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
11
【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
23
【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
5
（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
6
（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
11
【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。
劳动合同法ppt课件
ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同法课件课件
劳动争议仲裁和诉讼
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
劳动合同法讲座PPT课件
解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动 人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳 动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职 行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意 不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人 单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请 求不应支持。
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
《劳动合同法讲义》课件
劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等 。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同 。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当 支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳 动者患病或者非因工负伤等，用 人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口 头约定劳动合同的内容， 但口头约定不具有法律效 力。
电子形式
在符合法律规定的前提下 ，用人单位和劳动者可以 通过电子方式签订劳动合 同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致 变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单 方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳 动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完 善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶 段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当 时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本 内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。 第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动 合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益 保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和 完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应 社会经济发展的需要。
《中华人民共和国劳动合同法》课件
21
（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日， 某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
15
教师、医生是否适用《劳动法》 根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于 比照公务员制度的人员，又不是《劳动法》规定的 实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员 与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。 《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
28
第一是主体不同。 毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人 单位、学校。 劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位， 用
29
第二是内容不同 毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况， 并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如 实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关 手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作， 毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。 明确双方的权利和义务的合同
30
第三是性质的不同 毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。 和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关 政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行， 任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外 两方面的同意，否则按违约处理。 劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。
31
另外一点是合同纠纷的解决方式也是不同的 就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院 提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合 同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)
（五）关于必备条款 共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化： 增加的内容：第一、 八项，其中， 增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形 式上的增加； 式上的增加； 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定 条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 （第7条）
二、劳动合同法的主要特点
《劳动合同法》讲座课件
《劳动合同法》讲座课件
让我们一起来探索《劳动合同法》的重要性，了解劳动合同法的起源、目的 和适用范围。本讲座将深入研究劳动合同法中的各个方面，为您提供全面的 了解。
劳动合同法概述
1
法律背景
探讨《劳动合同法》的立定。
3
适用范围
详细阐述劳动合同法适用的对象和情况。
赔偿与损失补偿
赔偿责任
• 介绍违约责任的种类和赔偿标准。 • 解释赔偿的计算方式和支付途径。
损失补偿
1. 详细阐述因违约造成的损失补偿规定。 2. 介绍补偿的申请和审查程序。
劳动合同的类型
固定期限合同
解释固定期限合同的定义和特点。
劳务派遣合同
介绍劳务派遣合同的定义和规定。
无固定期限合同
讨论无固定期限合同的特性和用途。
劳动合同的签订条件和程序
签订条件
解释签订劳动合同的合法条件与 要求。
签订程序
详细阐述签订劳动合同的步骤和 注意事项。
合同副本
说明劳动合同副本的重要性和使 用方法。
雇主和员工的权利义务
1 雇主的权益
探讨雇主在劳动合同中享有的权益和责任。
2 员工的权利
详细介绍员工在劳动合同中拥有的权利和义务。
3 合同解释
解释劳动合同中权益和义务的解释原则和机制。
工资、福利及工时
工资制度 福利待遇 工时规定
详细解释工资制度的运作方式和计算方法。 介绍员工应享有的福利待遇及相关规定。 详细阐述工时的法定规定和加班规则。
职场安全与健康
1 工作环境
解释雇主对工作环境提供安全和健康保障的义务。
2 员工权益
详细介绍员工在工作环境中享有的权益和保护。
3 职业病防护
让我们一起来探索《劳动合同法》的重要性，了解劳动合同法的起源、目的 和适用范围。本讲座将深入研究劳动合同法中的各个方面，为您提供全面的 了解。
劳动合同法概述
1
法律背景
探讨《劳动合同法》的立定。
3
适用范围
详细阐述劳动合同法适用的对象和情况。
赔偿与损失补偿
赔偿责任
• 介绍违约责任的种类和赔偿标准。 • 解释赔偿的计算方式和支付途径。
损失补偿
1. 详细阐述因违约造成的损失补偿规定。 2. 介绍补偿的申请和审查程序。
劳动合同的类型
固定期限合同
解释固定期限合同的定义和特点。
劳务派遣合同
介绍劳务派遣合同的定义和规定。
无固定期限合同
讨论无固定期限合同的特性和用途。
劳动合同的签订条件和程序
签订条件
解释签订劳动合同的合法条件与 要求。
签订程序
详细阐述签订劳动合同的步骤和 注意事项。
合同副本
说明劳动合同副本的重要性和使 用方法。
雇主和员工的权利义务
1 雇主的权益
探讨雇主在劳动合同中享有的权益和责任。
2 员工的权利
详细介绍员工在劳动合同中拥有的权利和义务。
3 合同解释
解释劳动合同中权益和义务的解释原则和机制。
工资、福利及工时
工资制度 福利待遇 工时规定
详细解释工资制度的运作方式和计算方法。 介绍员工应享有的福利待遇及相关规定。 详细阐述工时的法定规定和加班规则。
职场安全与健康
1 工作环境
解释雇主对工作环境提供安全和健康保障的义务。
2 员工权益
详细介绍员工在工作环境中享有的权益和保护。
3 职业病防护
《劳动合同法》讲座课件
高劳动者的法律意识和维权能力，推动劳动关系的和谐稳定发展。
劳动合同法的适用范围
要点一
总结词
劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织，以 及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社 会团体等用人单位。此外，民办非企业单位、会计师事务 所、律师事务所等其他组织也适用劳动合同法。
要点二
详细描述
用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 支付赔偿金。
劳动者的法律责任
劳动者违反保密义务或竞业限制的法律责任
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动行政部门和有关主管部门及其工 作人员的法律责任
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽 职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动 者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予 处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
06 《劳动合同法》的实施与展望
02
未来《劳动合同法》将 更加注重促进就业，提 高劳动者的收入和生活 水平。
03
《劳动合同法》将更加 注重多元化和灵活性， 以适应不同行业和企业 的用工需求。
04
《劳动合同法》将更加 注重预防和解决劳动纠 纷，保障劳动者的合法 权益。
《劳动合同法》的实施情况
《劳动合同法》自2008年实施以来，对于规范企业用工行为、保障劳动者权益起到 了积极的作用。
该法规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且合同内容必须合法、公平、 合理。
《劳动合同法》的实施提高了劳动者的法律意识和维权能力，同时也促使企业更加 注重劳动者的权益保护。
劳动合同法的适用范围
要点一
总结词
劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织，以 及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社 会团体等用人单位。此外，民办非企业单位、会计师事务 所、律师事务所等其他组织也适用劳动合同法。
要点二
详细描述
用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 支付赔偿金。
劳动者的法律责任
劳动者违反保密义务或竞业限制的法律责任
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动行政部门和有关主管部门及其工 作人员的法律责任
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽 职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动 者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予 处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
06 《劳动合同法》的实施与展望
02
未来《劳动合同法》将 更加注重促进就业，提 高劳动者的收入和生活 水平。
03
《劳动合同法》将更加 注重多元化和灵活性， 以适应不同行业和企业 的用工需求。
04
《劳动合同法》将更加 注重预防和解决劳动纠 纷，保障劳动者的合法 权益。
《劳动合同法》的实施情况
《劳动合同法》自2008年实施以来，对于规范企业用工行为、保障劳动者权益起到 了积极的作用。
该法规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且合同内容必须合法、公平、 合理。
《劳动合同法》的实施提高了劳动者的法律意识和维权能力，同时也促使企业更加 注重劳动者的权益保护。
《劳动合同法讲》课件
2
工作时间、劳动保护，等于法律规定不 符视作无效。
《劳动合同法》规定，可以口头或者书
面形式，建议书面形式，应当使用标准
合同文本。
3
变更和终止
当出现违约、解除合同或者合绩效工资及社会福利
加班工资和福利待遇
法定假日、年休假、女职工产假等基本假期和奖金、 补助等福利待遇。
意义
劳动合同法的实施填补了法律对于劳动者的空白，确保员工与企业如实合同，避免不必要的 法律纠纷。
实现目标
实行员工与企业的公平交换，提高企业经济效益；规范企业用工行为，维护员工的合法权益； 保障员工的生理和心理健康，加强社会稳定。
劳动合同的签订
1
基本要素
双方当事人、工作内容、工资与福利、
签订形式和文本
企业和个人的责任
企业和个人需密切关注劳动合同法以及其法规修正， 始终保障劳动关系的稳定和合法合规。
违约和争议处理
1
违法违规行为的处理方式
企业应当依法处理，劳动争议处理机构主持具有仲裁效力，企业和个人需配合共 同落实生效结果。
2
劳动争议的处理机制和路径
企业与个人均有向调解机构、仲裁机构、人民法院起诉等合法的维权途径。
总结
重要意义和价值
劳动合同法保障了员工与企业公正合同，是维护双 方共同权益的重要法律。
工资计算方法
按照劳动力价值进行计算，采用比例、定额、绩效 评价等方式进行计费。
劳动保护
工作时间与休息休假
国家规定执行，调休不得超出法定时间，若因工作需要延长，应当支付加班费。
工作环境与劳动卫生
为保障员工的身心健康，企业应当创造良好的劳动环境与安排合理的工作设施。
劳动安全与事故处理
《劳动合同法公开课》PPT课件
2021/5/18
百朗教育
44
防范对策
1.在新法实施前抓紧完善制度； 2.积极组建工会，发挥工会的积极作用； 3.提高证据意识，确保制度的有效送达。
2021/5/18
请问:如何处理这件事?
2021/5/18
百朗教育
2
《劳动合同法》引读
《劳动合同法》的颁布和实施，将从立法层面对劳资 关系进行界定和协调，将对企业进行人力资源管理进 行科学规范
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；
炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；
签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；
超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期 限劳动合同 ……08年1月1日《劳动合同法》施行后， 这一切都将成为现实
（十六）立法规定工会组织可指导劳动者推举代表与用人单位订立集体合同51-2
2021/5/18
百朗教育
12
《劳动合同法》条文详解
（十七）县级以下区域内的部分行业可订立行业或区域性集体合同53. 54-2 （十八）运用劳务派遣用工方式的单位应注意的事项（共十二点） （十九）对小时工做出的新规定 （二十）立法规定了人个承包招用劳动者的责任承担方式
34
第四部分 ——如何预防和处理劳动争议
2021/5/18
百朗教育
35
案例引路
劳动、人事争议日益增多，单位败诉比例居高不下 规章制度可以作为审理案件的依据。 规章制度、合同存在问题
2021/5/18
百朗教育
36
一、劳动争议处理相关法律规范
二、几个相关的问题
(一)关于劳动争议范围与处理方式(案例) （二）关于劳动争议处理依据 （三）关于劳动争议处理时效 （四）关于劳动争议处理时限的规定
劳动合同法学习课件pptx
社会保险条款
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
个人劳动合同教案公开课一等奖优质课大赛微课获奖课件
---《长江日报》.3.11
第15页
判决结果：
据新华社电 四川省自贡市贡井区人民法院 近日一审审结一起农民工外出打工，因途中走 失造成双腿致残案件，法院认定招工方未尽到 注意和保护农民工义务，且私自扣押农民工身 份证，在农民工走失后未及时寻找，对损害后 果发生含有相称过失，判决招工方补偿民工经 济损失10万元。
第30页
案例８月，彭某与就职某公司签署了３年劳动协议。209月协议期满
后，双方续签了劳动协议，并协商以后每两年续签一次。203月，
彭某得到另一家公司邀请，准备辞职，并向公司递交了辞职申请，
但该公司极力挽留彭某，不愿接受辞呈并向彭某做出诸多许诺。
彭某在该公司许诺下打消了辞职念头，收回了辞职申请。一年半
（案例学习3：P29）
第20页
2.4 解除劳动协议经济补偿
2.4.1 用人单位应当支付经济补偿金七种情形： （1）用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资； （2）用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资原则； （3）经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议； （4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议； （5）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作； （6）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳 动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议； （7）用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生 严重困难，必须淘汰人员
第18页
2.3.4 用人单位不能解除劳动协议四种情况： （1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失 劳动能力； （2）患病或者负伤，在要求医疗期内； （3）女职员在孕期、产期、哺乳期内； （4）法律、行政法规要求其它情形
第15页
判决结果：
据新华社电 四川省自贡市贡井区人民法院 近日一审审结一起农民工外出打工，因途中走 失造成双腿致残案件，法院认定招工方未尽到 注意和保护农民工义务，且私自扣押农民工身 份证，在农民工走失后未及时寻找，对损害后 果发生含有相称过失，判决招工方补偿民工经 济损失10万元。
第30页
案例８月，彭某与就职某公司签署了３年劳动协议。209月协议期满
后，双方续签了劳动协议，并协商以后每两年续签一次。203月，
彭某得到另一家公司邀请，准备辞职，并向公司递交了辞职申请，
但该公司极力挽留彭某，不愿接受辞呈并向彭某做出诸多许诺。
彭某在该公司许诺下打消了辞职念头，收回了辞职申请。一年半
（案例学习3：P29）
第20页
2.4 解除劳动协议经济补偿
2.4.1 用人单位应当支付经济补偿金七种情形： （1）用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资； （2）用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资原则； （3）经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议； （4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议； （5）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作； （6）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳 动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议； （7）用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生 严重困难，必须淘汰人员
第18页
2.3.4 用人单位不能解除劳动协议四种情况： （1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失 劳动能力； （2）患病或者负伤，在要求医疗期内； （3）女职员在孕期、产期、哺乳期内； （4）法律、行政法规要求其它情形
劳动合同法讲座课件070824
（一）劳动合同终止的情形 ——《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同 终止： 1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。
第一讲 总 则
一、《劳动合同法》的立法宗旨 一是完善劳动合同制度 二是明确劳动合同双方的权利义务 三是保护劳动者的合法权益 四是构建和发展和谐稳定的劳动关系
第一讲 总 则
二、《劳动合同法》的适用范围 一是企业、个体经济组织和民办非企业单
位与劳动者； 二是国家机关、事业单位、社会团体和与
其建立劳动关系的劳动者。
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同的终止
四是已建立劳动关系，订立书面劳动合同的最后 期限是2008年1月31日。
第二讲 劳动合同的订立
(三)不订立书面劳动合同的法律责任 1、第八十二条规定：超过一个月不满一
年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者支付二倍的工资；
2、第十四条三款规定：满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为双方已订立 了无固定期限劳动合同。
时原劳动合同继续有效。
第三讲 劳动合同的履行和变更
二、劳动合同的变更 1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合 同； 2、客观情况发生重大变化时协商变更，协商不 成的，用人单位可以解除劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因 工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位 。 劳动合同变更的形式——书面变更
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。
第一讲 总 则
一、《劳动合同法》的立法宗旨 一是完善劳动合同制度 二是明确劳动合同双方的权利义务 三是保护劳动者的合法权益 四是构建和发展和谐稳定的劳动关系
第一讲 总 则
二、《劳动合同法》的适用范围 一是企业、个体经济组织和民办非企业单
位与劳动者； 二是国家机关、事业单位、社会团体和与
其建立劳动关系的劳动者。
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同的终止
四是已建立劳动关系，订立书面劳动合同的最后 期限是2008年1月31日。
第二讲 劳动合同的订立
(三)不订立书面劳动合同的法律责任 1、第八十二条规定：超过一个月不满一
年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者支付二倍的工资；
2、第十四条三款规定：满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为双方已订立 了无固定期限劳动合同。
时原劳动合同继续有效。
第三讲 劳动合同的履行和变更
二、劳动合同的变更 1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合 同； 2、客观情况发生重大变化时协商变更，协商不 成的，用人单位可以解除劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因 工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位 。 劳动合同变更的形式——书面变更
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2020/7/9
百朗教育
13
《劳动合同法》条文详解
（二十一）用人单位需承担刑事责任的情形88. （二十二）不具备合法经营资格的用人单位的
法律责任93. （二十三）劳动行政部门工作人员玩忽职守等
行为的法律责任95. （二十四）注意过渡性的规定97.(案例与解读)
2020/7/9
百朗教育
14
第二部分
——《劳动合同法》公开课
主讲：李忠跃
2020/7/9
百朗教育
1
引子
• 为什么进行《劳动合同法》培训？ • 为什么现在进行《劳动合同法》培训？ • 咨询案例:
某某是我单位合同工，07年4月份请了一个月 的事假，5月8日应来上班，至今未到单位.我 们与其家人联系，其家人也找不到他，他的合 同于07年9月30日已到期。现我单位要与他们 解除合同关系，不知怎么做才好。他是本市城 镇户口，我单位也没有他们的档案及就失业证。
——不可在劳动合同中再行约定终止合同的条件44.45. （十）用人单位向劳动者支付经济补偿金的
规定变化较大46-1,2,5,6/47.(案例分析)
2020/7/9
百朗教育
10
《劳动合同法》条文详解
（十一）应特别注意违法辞退员工的成本 加大了48.87.
（十二）用人单位违法.违约须向劳动者支 付赔偿金的标准统一了，并且划定了一 个幅度85.
2020/7/9
百朗教育
5
一、《劳动合同法》立法中的 几个关系问题
（一） 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 应为并列关系——《劳动合同法》立法可以突破
《劳动法》 （二）与《集体合同法》的关系 应为从属关系 ——单独立法、相互衔接 (三)与《合同法》的关系 应为共性与个性关系——国家力量干预下，向劳动
（十六）立法规定工会组织可指导劳动者推 举代表与用人单位订立集体合同51-2
2020/7/9
百朗教育
12
《劳动合同法》条文详解
（十七）县级以下区域内的部分行业可订 立行业或区域性集体合同53. 54-2
（十八）运用劳务派遣用工方式的单位应 注意的事项（共十二点）
（十九）对小时工做出的新规定
（二十）立法规定了人个承包招用劳动者 的责任承担方式
（十三）规定了建立劳动者社会保险跨地 区转移制度49.
2020/7/9
百朗教育
11
《劳动合同法》条文详解
（十四）员工离职须按约定办理交接手续， 给用人单位造成损失的须给予赔偿50-2/90.
（十五）员工依法离职，用人单位不得扣押 档案和社会保险关系，须出具相应证明，并 且将劳动合同文本至少保存2年备查50-1,3/84-3/89.
2020/7/9
百朗教育
21
四、第二职业中的法律关系分析
从事第二职业是属于劳动关系， 劳务关系，还是其他关系
（一）与劳动关系相近的几种劳务关系
（二）根据《劳动合同法》应认定为劳动 关系的几种情形
1. 用人单位将某项工作发包给某个人员或 某几个人员的情形
2. 用人单位中的待岗.下岗.内退人员，在 外从事一些临时性有酬工作而与另外的 用人单位建立的法律关系
2020/7/9
百朗教育
18
（三）劳务关系的运用
♥ 从劳务事项的具体内容加以分析 ♥ 从劳动主体的资格加以分析 ♥ 从法律特别规定加以分析
2020/7/9
百朗教育
19
（四）运用劳务关系、订立劳务合同 存在的问题
主要有5个方面问题
2020/7/9
百朗教育
20
（五）如何规范运用劳务关系、订立 劳务合同
建立劳务关系应当签订劳务合同，以书面 的为好。基本内容如下：
♠ 引言 ♠ 双方的权利与义务 ♠ 合同的变更.解除与终止 ♠ 违约责任 ♠ 纠纷处理
请问:如何处理这件事?
2020/7/9
百朗教育
2
《劳动合同法》引读
• 《劳动合同法》的颁布和实施，将从立法层面对劳资 关系进行界定和协调，将对企业进行人力资源管理进 行科学规范
• 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；
• 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；
• 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；
《劳动合同法》比《劳动法》更加具体
完善，具有较强的操作性，最突出的特
点是：前面规定了怎么做，后面就规定 了违法的法律责任。 案例分析
2020/7/9
百朗教育
8
《劳动合同法》条文详解
（一）《劳动合同法》的适用范围扩大了2.96. （二）订立劳动合同应遵循的原则增加了3. （三）用人单位制定规章制度须履行民主程序
并向劳动者公示4.80.（ 案例） （四）用人单位与劳动者建立劳动关系应注意
的事项（共十一点） （五）双方当事人应认真履行的29.30.31.32.
2020/7/9
百朗教育
9
《劳动合同法》条文详解
（六）劳动合同变更应注意的情况33.34.35. （七）员工辞职有新的规定37.38. （八）用人单位辞退员工须注意的问题 （九）终止劳动合同有了法定条款44.45.
如何重新认识劳动关系与劳务关系 （案例引读 ）
2020/7/9
百朗教育
15
一、四个相关的概念
（一）劳动关系 （二）劳务关系 （三）职业与第二教育
16
二、劳动关系与劳务关系的联系与区别
（一）联系（2点） （二）区别（5点）
2020/7/9
百朗教育
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三、劳务关系的现状与运用
• 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期 限劳动合同 ……08年1月1日《劳动合同法》施行后， 这一切都将成为现实
2020/7/9
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第一部分
与《劳动法》相比 《劳动合同法》有哪些重大变化
2020/7/9
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《劳动合同法》“新变”指要
关于劳动合同期限、试用期与合同主体 关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任 关于劳务派遣用工 关于培训费、违约金与服务期 关于合同解除条件及合同解除、终止经济补偿的 关于劳动合同终止 关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求 关于员工单方随时解约及经济补偿
者权利的倾斜
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二、《劳动合同法》立法背景与宗旨 直指实际中存在的主要问题
（一）劳动合同签订率低、期限短、不规范 （二）订立书面合同比较困难 （三）用人单位滥用试用期(案例) （四）用人单位滥用约违约金(案例) （五）用人单位滥用劳务派遣用工方式
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三、准确理解、自觉执行， 防范用人单位经济、法律风险