儿保科工作质量考核表
儿童保健部半年指导检查考核表
15分
辖区儿童管理：辖区0-6岁儿童健康管理、0-6岁眼保健、入园体检等工作情况。辖区培训情况。
查看妇幼平台数据一项不规范及覆盖率低扣1分。
15分
掌握高危儿、体弱儿的诊疗适宜技术及转诊指征，规范管理高危儿。
查看高危儿、体弱
儿登记及专案管理，不全或缺失扣1-2分，管理率低扣1分
பைடு நூலகம்15
儿童保健部指导检查考核表
科室：得分：时间：
分值
检查内容及要求
扣分标准
扣分原因
得分
10分
认真执行医院各项规章制度，积极参加院内各种会议和活动，服从医院两级领导，及时传达医院各种会议精神。
一项不符合规范扣1分
10分
科室规章制度健全，定期检查、改进，各种登记本（表）规范，符合要求。遵守劳动纪律，科内团结工作协调无争吵，无投诉。
医疗质量管理（医疗文书书写是否规范、及时、完成）
一项不规范扣1分
10
保持办公环境、诊疗秩序
一项不规范扣1分
15
医院感染（医疗废物分类、记录本是否完整、手卫生及感染防控）抽背院感知识。
一项不规范扣1分
10
健康教育
一项不规范扣1分
合格≥90分检查者：
妇幼保健科质量考核表
妇幼保健科考核表
考核内容
认真履行岗位职责，遵守劳动纪律。5分
履责不到位，不得分。
对辖区妇幼情况登记及时、清楚、规范。及时完成对村组妇幼保健工作的指导与督察。5分
查各种登记，一项不全扣1分。
①早孕建卡率达90%;②产前检查指导率达95%;③住院分娩率达90祝④产后访视指导率达95%;⑤消毒接生率2100%。⑥有相应的孕管卡。辖区高危妊娠管理：①高危妊娠产前筛出率＞100%、管理率100乐住院分娩率达100%,②严格掌握高危妊娠转诊指征和时机，中重度高危转诊率达100%；③转诊记录完整。30分
每项指标每下降1%扣1分。
依法管理和开展产科、计划生育手术、业务。
10分
发现一例违法现象不得分，少一次督察扣5分。
健康教育：育龄妇女健康教育覆盖285%,健康教育知识知晓率285%,群众急救电话上报妇幼卫生统计报表，无漏报、虚报。10分
迟报一项扣2分，质量不符合要求扣2分。虚报查实不得分
每项指标每下降巡扣1分。
儿管质量：①新生儿建卡率＞95乐②儿童系统管理率＞95%；③新生儿死亡率V15%。，无新生儿破伤风；④婴儿死亡率V20%。；⑤5岁以下儿童死亡率V30%。。⑥有相应的儿管卡。辖区体弱儿筛出率＞3%、管理率100%；体弱儿转诊记录完整。新生儿疾病筛查工作：①筛查率250%。②血片交保健院统一寄送。30分
儿童保健科医疗质量考核表
儿童保健科医疗质量考核表儿童保健科医疗质量考核表考核内容分值评分方法年月扣分原因科室台帐：药品不良登记本、疑难病例讨论登记本、传染病报告登记本、科室医疗质量考核记录本、科室个人考核记录、新筛异常病例追踪登记本、医疗纠纷登记本、危急值报告登记本、本科室存在问题登记本、其他科室存在问题登记本等。
10科室台帐是医疗质量管理的重要组成部分，要求科室建立完整的台账，包括药品不良登记本、疑难病例讨论登记本、传染病报告登记本等。
同时，科室还需要建立医疗质量考核记录本、个人考核记录等。
此外，新筛异常病例追踪登记本、医疗纠纷登记本、危急值报告登记本、存在问题登记本等也需要建立。
未建立完整的台账或未按规定记录，每项扣1分。
一、执行医疗制度及诊疗常规、业务研究制度1、有各种医疗制度和常规，有关人员要熟记，并按制度常规工作，考核合格率100%（80分以上合格）。
2、按科内研究计划组织业务研究并有实施记录。
3、对疑难病例要进行讨论，有记录。
科室要求医务人员熟记各种医疗制度和常规，并按照制度常规工作，考核合格率100%（80分以上合格）。
同时，科室还要按照科内研究计划组织业务研究并有实施记录。
对疑难病例要进行讨论并有记录，否则每项扣分。
抽查1-2人，考核核心制度，考核不合格每人扣0.5分，不执行制度每次扣1分。
查看业务研究记录本，每月组织业务研究未实施、无记录每次扣1分。
查看登记本，疑难病例不按要求进行讨论每次扣2分。
二、坚持请示报告制度1、查记录本，不按要求执行每次扣3分。
2、重大抢救、新技术项目开展及医疗纠纷（医疗安全事件）等应及时请示报告（有记录）。
科室要求医务人员坚持请示报告制度，对于重大抢救、新技术项目开展及医疗纠纷（医疗安全事件）等应及时请示报告，并有记录。
否则每项扣分。
出现事故扣10分（倒扣），严重差错扣5分，一般差错扣4分，出现医疗缺陷每次扣2分。
出现医疗安全事件要有登记，组织科内讨论，每次扣2分，在定性当月补扣。
2017年公共卫生儿童保健考核表(乡镇)
缺少一项工作制度、岗位职责 现场查阅资 扣0.5分。 料，询问相关 工作人员 1、缺少一项技术规范、诊疗 现场查阅资 （工作）常规扣0.8分 料，询问相关 2、抽查1名工作人员对技术规 工作人员 范、诊疗常规的掌握与执行情 况，掌握执行不好扣0.5分
儿童 保健
一、 组织管理
20 分
1、缺一项资料扣0.5分。 2、每项资料登记、记录不齐全 查阅档案资料 、不规范、不及时上报扣0.5分 。
1、每少一名儿保医护人员扣2 分（含兼职人员），无执业资 格每人扣1分。 查阅档案资料 2、未参加培训每人扣1分。 ，实地查看 3、缺一科室扣1分。（健康教 育室可与医院的健康教育室共 用） 1、每缺一项设备或设施扣0.5 分 实地查看 2、每项设备或设施不能正常使 用扣0.2分。 1、未掌握辖区内儿童分布情况 查阅资料并询 每个村扣0.5分。 问相关工作人 2、儿童保健建册管理率每降低 员 2个百分点扣1分。 1、新生儿出院一周内未进行访 视扣1分。 2、新生儿访视记录表、儿童保 健手册与电子档案不一致、未 规范填写、出现逻辑错误各扣 0.5分。 查阅资料并询 3、新生儿访视不应少于2次， 问儿童监护人 每少一次扣0.5分 3、新生儿访视率每低于5个百 分点扣1分（电话访视为无效访 视。） 4、儿童访视表完整率低于70% 扣1分。
儿童 保健
二、 人员、 儿童保健 业务用房、 设备设施
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10 分
（2.1）人员配备，用房（5分） 1 、配备儿保医护人员至少2 名（儿保医生 1名，护士1名） 2 、工作人员取得相应执业资格证，参加 儿童保健专业技术培训。 3 、儿保业务用房, 含体格测量体检室，健 康教育室等 （2.2）设备设施 1 、体重计、卧式量床、身高计、评价表 、听诊器、诊查床、标准对数视力表、手 电筒等 2 、其他设备：诊查床、体温计、软皮尺 、儿童图形视力表、血球分析仪、尿分析 仪 3.1 ）为辖区内 0 ～ 6 岁儿童建立保健手 （ 册（5分） 1、掌握辖区内儿童数及分布情况 2、0～6岁儿童建立保健建册管理≥85%
幼儿园保健医月度工作质量考核表
3
严格执行食品卫生有关规定，杜绝食物中毒。
按照《食品卫生法》规定，操作规范、生熟分开、做 5 好餐具消毒工作。
厨房工作流程合理，工作人员操作规范。
流程合理,操作规范
5
采购食品索取生产商和供应商的《食品卫生许可证》或《食品
3
生产许可证》，以及《食品流通许可证》、近期产品检验合格 配合后勤完成该项工作.需索证；建立台帐。
积极主动做好各项工作奖励2分。
特别扣
发生医疗事故；重大意外伤害事故、食物中毒等，追究刑事责 任。
追究刑事责任。
分 内部投诉（工作推诿扯皮、工作态度不端正、违纪）
根据情节严重酌情扣分
0 0
家长投诉（态度、不予家长沟通）
根据情节严重酌情扣分
0
备注
执行不到位者依具体 情况给予1-3扣分。
自评
上级评
未完成扣5分 未完成扣2分 未完成扣2分 未完成扣3分
日期、餐次并有留样记录.
幼儿伙食费做到专款专用.幼儿与教职工伙食严格分
5
开.
做到每周更换食谱
5
厨师按照食谱备餐。
厨师按照带量食谱备餐，让孩子吃好吃饱，还要减少 4 浪费。
每月召开一次伙委会，每学期至少进行1次膳食调查。
每月召开一次伙委会，研讨幼儿伙食问题，发现问题 4 及时解决。每学期进行一次膳食调查。
每季度做一次营养计算。
超过150名幼儿的园所，每季度做一次营养计算。幼 3 儿膳食营养达标，伙食费盈亏不得大于2%.
按照不同幼儿年龄特点的“幼儿一日常规”，督导保教人员严 每日到班级检查保教人员是否严格执行保教常规并认 5
幼儿常 格培养、执行幼儿一日生活常规。
真培养幼儿一日常规；要有检查记录。
2023年年度考核表幼儿保健医
2023年年度考核表幼儿保健医一、引言幼儿保健医作为儿童健康的守护者，其工作职责重大而艰巨。
在过去的一年中，我努力完成了自己的工作任务，为幼儿的健康成长努力奉献。
经过了一年的工作，现在是时候进行年度考核了。
我希望通过本次考核，总结自己的工作成绩与不足，不断提高自己的医疗水平，为幼儿保健事业做出更大的贡献。
二、个人工作总结在过去的一年中，我主要负责幼儿的健康体检、疫苗接种、常见病症诊治以及健康宣教工作。
在健康体检工作中，我严格按照标准程序进行检查，及时发现并处理幼儿可能存在的健康问题。
在疫苗接种工作中，我认真落实疫苗接种计划，确保每位幼儿都能按时接种疫苗，增强其免疫力。
在常见病症诊治的工作中，我积极与家长沟通，详细了解幼儿的病情，给予科学的治疗方案。
在健康宣教工作中，我通过举办健康讲座、撰写健康手册等方式，向家长宣传健康知识，提高他们的健康意识。
三、工作成绩与不足在过去一年的工作中，我完成了预定的工作任务，为幼儿健康保驾护航。
然而，在工作中也发现了自己的不足之处。
首先是诊断能力方面的不足，有时候会遇到一些疑难病例，需要更深入的医学知识和经验，这就需要我加强学习，提高专业水平。
其次是服务态度方面的不足，有时候在工作中对家长的态度可能不够亲切或耐心，这就需要我更加关心家长，增强沟通能力。
最后是健康宣教方面的不足，我觉得我应该更加注重健康宣教工作，提高健康知识的普及度。
四、改进措施与未来规划针对以上的工作不足，我已经制定了改进措施。
首先是加强学习，我会通过参加医学培训班、阅读医学书籍等方式，不断加强自己的医学知识储备，提高自己的诊断能力。
其次是加强沟通，我会更加关注家长的需求，改善自己的服务态度，给家长更好的体验。
最后是加强健康宣教，我计划开设更多的健康讲座，编写更多生动有趣的健康手册，提高家长对健康知识的认识。
未来，我将继续努力，不断提高自己的医疗水平，为幼儿健康事业做出更大的贡献。
同时，我也希望能够加入更多的学术交流，向其他医生学习，不断提高自己的专业水平。
9幼儿园保育教师考核表7张
5.引导并教育孩子掌握正确的入厕方法，养成饭前便后洗手的习惯。3
15分
10%
安全工作
1.严格执行每月10日消防器材的安全检查。3
2.地面保持干燥，无积水、油渍、垃圾等。3
3.班级桌椅用具不推不拉，保证安全使用，不损坏。2
4.每天进行安全自查，负责区域出现安全隐患能第一时间处理。2
10分
10%
班级合作
1.集体教学中，辅助班级教师进行桌椅、学具的准备。3
2.户外活动前，提前准备好幼儿运动器械。3
3.户外活动中，配合老师做好的入厕和安全管理。4
10分
合计
100
上级评语：
请假： 天 事假 □ 病假 □ ，请假日期： 周，本月临时出门累计时间：。
注：实行百分制考核，1分等于3元。自评10%，班主任评占10%,保健医评30%，保教主任评50%，相加等于当月考核实际得分。
30分
10%
物品管理
1.爱惜班级所有物品，如有损坏，立即上报维修。3
2.清晰知道班级物品的数量，及时收放维护。3注清楚。2
4.物品领取按需按量。2
10分
15%
幼儿护理
1.根据季节、温度，及时为幼儿增减衣物。3
2.秋冬季要将孩子秋衣束进裤子里，避免肚子受凉。4
（ ）幼儿园2023—2024学年（下期）
保育教师履职月考核姓名： 月份：
权重
300分
考核项目
考核标准
分值
自评
班主任评
保健医评
保教主任评
10%
行为规范
1.无违反《十不准》现象，无大声呵斥，体罚与变相体罚现象，师生情体现。3
2.工作时按园所标准，工装到位，妆容到位。1
儿童保健考核空白表
得分 ⑷
建立保健手册 新生儿访视 健康体检及指导 口腔指导和保健 3月龄体检及指导 3月龄口腔指导和保健 8、18、30月龄访视 0-6岁 8、18、30月龄血常规 儿童 8、18、30月龄口腔指导和保健 健康管 理 6、12、24、36月龄访视 6、12、24、36月龄听性行为观察 6、12、24、36月龄口腔指导和保 健 4-6岁儿童体检及指导 4-6岁儿童血常规 4-6岁儿童口腔指导 4-6岁儿童视力筛查
科室 服务人口： 服务数量 服务内容 类别 ⑴
基本公共卫生服务项目考核分值计算表 服务质量 完成 数量 ⑵ 考核指标 ⑶ 5.1 新生儿访视率 5.2.1新生 儿满月健康 管理率
年
月 电子档案数： 系数 ⑸ =⑷÷ 10 单项成 本标准 ⑹ 2 25 10 5 10 5 10 10 5 10 3 5 考核得分 ⑺ =(2)×(5) ×(6)
合计
5.2.2婴幼 儿健康管理 5.2 儿童系统 率
儿保科工作质量考核表
儿保科工作质量考核表（100分）
日期： 得分：
考核内容
考核方法与评分标准
分值
扣分
个人考核
存在的问题
1、儿童保服务
1、每月按时完善辖区儿童系统管理卡册、花名册的填写，0-6岁儿童系统管理率96%以上。随机抽查辖区内10本儿童体检卡和健康档案，未按4:2:1进行儿童健康体检的，每一本扣一分；空漏项每一处扣1分；未指导或指导不合理的酌情扣分。
2
扣10元/次
备注：1、考核后如扣分超过分值，在总分中扣除。
2、投诉、医疗差错事故、纠纷如后果严重，另行处理。
考核人签名：
3
扣10元/例
9、医疗沟通工作：每月记录需各科室协助问题，主动与各科室沟通至少一次，收集反馈意见，积极解决问题，并提出改进措施
查记录资料和到各科室核实，无资料不得分，工作不到位扣1分/次
3
10、保持办公环境整洁
检查不整洁扣2分。
2
11、完成院办安排的各项任务
未完成扣2分/项
5
扣30元/例
12、质量管理：科室有质控小组，有质量管理措施。每月科内质量自查两次，自查有记录、有评价、有奖惩。发现问题有质量整改措施及实施记录
2
扣50元/次
7、服务投诉：接待热情，工作负责。无投诉
有责任，扣8分/例
8
扣100元/次
无法分清责任，扣4分/例
4
扣50元/次
无责任，不扣分
8、继续教育：三基训练不间断，开展多种形式的业务学习活动，不断提高工作人员的专业水平，完成继续教育学分
继续教育学习无故不参加或未完成学分扣3分/人次，至少每月一次学习记录
8
扣30元/例
2、建立体弱儿、出生缺陷儿的专案管理，有专项登记、指导、预约、随访、转归等记录，有干预措施或转诊服务。
幼儿部保育员绩效考核表
与家长联系不够，记录不认真，家长有些意见。每月联系0－10次。
安全工作
保障幼儿的人身安全，有效地预防意外事故的发生。
20
A（150%）
树立“安全重于泰山”的意识，幼儿安全意识很强，有自我保护的知识。
B（120%）
把安全工作很好地渗透于一日工作中，幼儿有安全自救意识。
C（100%）
做到防患于未然，幼儿自我保护意识有待于加强。
C（100%）
能照顾好幼儿，指导幼儿正确用餐，培养幼儿良好习惯不够，奖0－2分。
D（60%）
会照顾幼儿，保证幼儿进餐，指导卫生行为习惯不足，扣0－2分。
E（0%）
照顾幼儿不全面，保证幼儿进餐，不能指导幼儿自理，奖3－5分。
卫生保健
搞好宿舍卫生，做好幼儿保健工作，预防各种疾病的发生。
20
A（150%）
幼儿部保育员绩效考核表
指标
标准
分值
等级
等级定义
评级
得分
工作态度
热爱本职工作，热情有爱心，勇于克服困难，努力工作
10
A（150%）
持续的热情工作，并带动其它保育员的工作，积极主动克服困难。
B（120%）
努力投入工作，遇见困难不气馁，寻求解决办法。
C（100%）
能以较高的工作标准要求自己，遇到困难能保持工作的热情。
D（60%）
保证幼儿活动安全，无安全事故。
E（0%）
幼儿活动安全，有时不能很好地解决安全隐患。
被考核人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿本人在考核周期前＿＿周就上述考核内容与主管上级沟通无误 日期：＿＿＿＿＿
部门主管签名：＿＿＿＿＿＿＿＿本人已在考核周期结束后第＿＿周与被考核人就考核结果沟通无误 日期：＿＿＿＿＿
4幼儿园保健医考核表1张
3.传染病高发期，加强园区内的消杀工作。-3
10分
10%
健康教育
1.每周进行保育会议，进行卫生保健工作的汇总和培训。4
2.日常给予班级幼儿生活习惯指导。3
3.督促指导班级进行健康教育。3
10分
10%
特殊儿管理
1.每月进行特殊儿的关注，及时针对情况进行班级、家长沟通跟踪指导。8
2.特殊儿管理资料齐全完成留存。7
2.员工入职、幼儿入园，体检合格后方可入园。3
3.及时提醒到期员工每年体检一次家长会或全体家长会形式向家长反馈跟踪指导。7
10分
10%
疾病预防
1.幼儿园内无发现手足口、猩红热、咽颊炎等各类传染性疾病的发生。4
2.做好跟踪记录，如因传染病休息，康复后把控好痊愈证明才可入园。3
（ ）幼儿园2023—2024学年（下期）
保健医履职月考核
姓名： 月份：
权重
400分
考核项目
考核标准
分值
自评
园长评
15%
卫生消毒
1.全园卫生无死角。3
2.每周四定期、不定期进行全园卫生大检查，上午检查园区户外，下午检查厨房、门卫及办公室，离园后检查班级，按时汇总、排名。3
3.严格执行消毒工作标准，记录到位，每天离园开紫外线灯不少于30分钟，每周三将幼儿被子铺开进行紫外线消毒。3
2.食材的验收和三餐品质能严格进行检查。3
3.食材领取登记清晰准确，证件留存齐全。3
4.每月实施园长和负责人陪餐制度，记录清晰，反馈有效。3
5.班级餐点反馈表的实施内容要合理有效，每月收取进行分析，资料留存。3
6.每天巡视厨房3次，检查厨房工作开展情况。3
15分
儿保科医疗质量评分表
b、对咨询者或已进入诊疗过程不主动招呼者；
c、按诊疗常规要求而未履行者；
d、贵重药品使用前未告知
e、未履行床边巡诊观察病情出现变化而无知的；
f、诊疗过程擅自离岗的；
g、无特殊原因使就诊者候诊、诊疗等受怠慢，超过常规时间者。
h、来院诊疗过程中，需要医疗外的帮扶而视而不见者.
睢县妇幼保健院儿保科量化评分表
考评者：考评时间：
序号
标准
考核内容
扣分标准
得分
1
10
严格坚守岗位，完成当班工作职责
1、迟到早退10分钟计三次扣3分。
2、无故串岗，使就诊者等待超过10分钟者扣3分。
3、有急事离岗办私事要交待清楚（个岗不允许），但每次不超过15分钟，违者扣3分。
4、个岗人员，要短暂方便，要交代同层同事转达就诊者缘由、请稍等。未能做到者扣2分,
15
2
门诊病人二次不能明确诊断，请上级医师诊治
发现违规一次扣2分
16
5
做好门诊日志
少登记一次扣0.1分
17
5
保健卡合格率99%以上
下降每1%扣0.2分
18
2
体弱儿100%专案管理
管理率下降1%扣0.3分
19
5
婴儿游泳每月要达180人次以上
每少于10人次扣2分
20
业务总收入
与上年度同期比增长达一个5%加10分
未参加全院性学习一人一次扣2分
6
2
开展新项目，主治级职称以上撰写论文（第四季度检查落实）
未交论文不得分
7
2
做好科内及科间会诊,不得私收费
发现违规一次扣2分,私收费一次扣20分
村卫生室0—6岁儿童保健管理季度考核评分表
一级
指标
二级指标三级指标上级文件5上级项目管理文件能按时间顺序归档管理，缺一项扣5分，管理文件混乱者不得分本级文件5年初有计划，年中、年尾有总结，缺一项扣5分报表
5按要求按时上报项目管理报表，无错误。
迟报或漏报不得分会议
培训
参加例会培训5按时参加例会或培训，有工作记录；迟到一次扣5分，少一次扣10分，查阅会议签到和工作记录儿童管理台帐
15按月份按社区建立儿童管理台帐，并与建档花名册和报表数字一致，不一致者不得分新生儿访视10按要求在新生儿出生后7日内进行访视，有健康指导记录（签字），少一人次扣
5分，，未按要求进行访视者或超过7日访视者不得分(查看网络信息平台录入情
况)
3月—36月龄健康管理158次访视少一次扣5分,
儿童管理台帐10内容详实，无逻辑性错误，每发现一处错误扣1分
新生儿访视10访视记录登记齐全，不全者每次扣10分
3月—36月龄健康管理10相关年龄段的指导记录中含中医药健康服务内容，每缺一次扣5分，扣完为止
满意度调查5
电话调查10名居民，满意度≥80%为合格，不合格者不得分 考核标准和方法村卫生室0—6岁儿童保健管理季度考核评分表
被考核单位： 考核时间： 年 月 日
工作质量儿童系统管理工作数量
儿童
健康
管理考核内容
分值 扣分考核成绩：
被考单位签字： 考核人签字 文 件管理
组
织
管
理 得分0—6岁儿童摸底花名册5名册（按人口计算）不全按比例扣10分，未按年龄段分类登记扣5分，花名册与计免名册混合使用者扣10分。
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5
13、备班及科主任、院内临时有事经传呼者，立即接听或复机，及时到岗
关机或未做到一次扣1分/次
3
扣30元/次
14、是否有执行爱婴医院管理条例
未执行扣3分/项3Fra bibliotek15、满意度调查
向患者和医务人员发放满意度调查表10份，达不到90%不得分
2
扣50元/次
7、服务投诉：接待热情，工作负责。无投诉
有责任，扣8分/例
8
扣100元/次
无法分清责任，扣4分/例
4
扣50元/次
无责任，不扣分
8、继续教育：三基训练不间断，开展多种形式的业务学习活动，不断提高工作人员的专业水平，完成继续教育学分
继续教育学习无故不参加或未完成学分扣3分/人次，至少每月一次学习记录
3
扣10元/例
9、医疗沟通工作：每月记录需各科室协助问题，主动与各科室沟通至少一次，收集反馈意见，积极解决问题，并提出改进措施
查记录资料和到各科室核实，无资料不得分，工作不到位扣1分/次
3
10、保持办公环境整洁
检查不整洁扣2分。
2
11、完成院办安排的各项任务
未完成扣2分/项
5
扣30元/例
12、质量管理：科室有质控小组，有质量管理措施。每月科内质量自查两次，自查有记录、有评价、有奖惩。发现问题有质量整改措施及实施记录
8
扣30元/例
4、 业务开展
1、积极开展亲子早教，每月至少60人以上，与儿科医生协调讲授儿童医疗保健知识，每月至少一次以上；2、儿童心理发育筛查、婴儿游泳、儿童素质测评
6
5、信息管理
每月及时上报业务月报，并做好0—6岁儿童保健管理半年及年报等；扣2分/次
4
扣30元/例
6、执行医疗技术规范及操作常规
每发现一例违规者扣2分
2
扣10元/次
备注：1、考核后如扣分超过分值，在总分中扣除。
2、投诉、医疗差错事故、纠纷如后果严重，另行处理。
考核人签名：
8
扣30元/例
2、疫情报告准确、及时并有登记
漏报、报告不及时（> 3天）、不准确、谎报扣10分/例；填卡项目不全、字迹难辨认扣2分/例，门诊日志或科室登记与疫情报告不一致扣2分/例
2
扣100元/例
3、产后42天检查记录
查登记本，做好产后42天检查记录工作，做好产妇产后保健、营养、心理、康复、家庭护理、母乳喂养以及计划生育等方面的咨询指导工作，扣2分/人次
妇幼保健院
儿保科工作质量考核表（100分）
日期： 得分：
考核内容
考核方法与评分标准
分值
扣分
个人考核
存在的问题
1、儿童保健服务
1、每月按时完善辖区儿童系统管理卡册、花名册的填写，0-6岁儿童系统管理率96%以上。随机抽查辖区内10本儿童体检卡和健康档案，未按4:2:1进行儿童健康体检的，每一本扣一分；空漏项每一处扣1分；未指导或指导不合理的酌情扣分。
8
扣30元/例
2、建立体弱儿、出生缺陷儿的专案管理，有专项登记、指导、预约、随访、转归等记录，有干预措施或转诊服务。
8
扣30元/例
3、新生儿听力筛查，要求有登记本，筛查率80%以上。
8
扣30元/例
4、1-5岁以下儿童血红蛋白检测，抽查体检卡，有血红蛋白检测记录。
8
扣30元/例
5、6个月母乳喂养情况，抽查体检卡，有母乳喂养的指导记录。