工时制度和工资制

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第一，非职工本人原因未享受带薪年休假的 补偿标准
• 职工正常工作期间的月工资/月计薪天数 （当前为21.75天）×应休而未休年假的天 数×300％
第二，职工本人原因未享受带薪年休假的补 偿标准
第三，实践中，如果有职工虽然同意了用人 单位的年休假安排，但是仍然来单位上班， 此时若用人单位既不拒绝职工的工作要求, 也不要求职工补交不休年休假申请的， 这 如何处理
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综合工时制，是指分别以周、月、 季、年等为周期，综合计算工作时间 ，但其平均日工作时间和平均周工作 时间与法定标准工作时间基本相同的 工时制度。企业对符合下列条件之一 的职工，可实行综合工时制：
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（一）交通、铁路、邮电、水运、航 空、渔业等行业中因工作性质特殊， 需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐 、制糖、旅游等受季节和自然环境条 件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时制 的职工。
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带薪年休假的几个问题
1、国家法定休假日，休息日是否计入年休假 的假期。
2、非全日制工是否享受年休假？ 3、 “职工连续工作满12 个月以上的，享受
带薪年休假。” 。这里的“连续”应如何 理解？是否如某些企业理解的是指职工的 本企业工龄？ 4、职工未休年休假, 单位应按照何种标准向 职工支付补偿？
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二、其他工时制
企业实行不定时工时制的职工包括 以下几类： （一）企业中的高级管理人员、外勤 人员、推销人员、部分值班人员和其 他因工作无法按标准工作时间衡量的 职工；
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（二）企业中的长途运输人员、出租 车司机和铁路、港口、仓库的部分装 卸人员以及因工作性质特殊、需机动 作业的职工；
8源自文库
（三）其他因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，适合实行不定 时工时制的职工。
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三、休息休假制度
星期六和星期日为周休息日。企业 和不能实行前款规定的统一工作时间 的事业单位，可以根据实际情况灵活 安排周休息日。
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（一）全国年节及纪念日放假制度
目前我国全体公民放假的节日有： 1、新年，放假一天（1月1日） 2、春节，放假三天（农历除夕、正月初
一、初二） 3、清明节，放假一天（农历清明当日） 4、劳动节，放假一天（5月1日）
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5、端午节，放假一天（农历端午当日） 6、中秋节，放假一天（农历中秋当日） 7、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3 日）
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21.75天。这个数字是计算日平均工 资的依据。
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除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我 国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念 日，具体有：
1、妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2、青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半 天； 3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童 放假一天 4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现 役军人放假半天。
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作为对加班的补偿，国家规定了 两种方式：补休和支付加班工资。
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所谓补休，是指用人单位由于安排 劳动者加班，从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
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我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的报酬：(一)安排劳动者 延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。
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• 5、用人单位与职工约定或在规章制度中规 定的带薪年休假标准高于法律规定标准的 职工年休假怎么办
• 例如法定5天，单位10天 • 如果职工只休息了5天，还有5天没有休息，
按什么标准补偿？
• 6、劳动合同解除或终止时职工应休未休年 休假的补偿标准：
• （职工当年度在单位已过日历天数/365天） ×职工本人全年应当享受的年休假天数－ 当年度已安排年休假天数。
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由于综合工时制的计时方式较为特 殊，且较难统计，因此许多企业和劳 动者都认为，一旦实行综合工时制， 就可以不执行国家法定的每天8小时、 每周40小时的工时制度。其实这是错 误的。虽然综合工时制在形式上与标 准工时制有较大的不同，但其每个周 期内的平均工作时间和休息时间应当 与标准工时基本相同。
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（二）其他休假制度
其他休假制度包括年休假制度和特 殊假期制度。
除了全国年节及纪念日放假外，国 家还规定各地区、各部门在确保完成 工作、生产任务，不另增人员编制和 定员的前提下，可以安排职工年休假 。这种年休假制度属于带薪的休假制 度。
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职工的年休假天数根据工作任务 和资历、岗位等不同而有所区别，但 最长不能超过15天。根据《国务院职 工带薪年休假条例》，职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。
劳动基准篇
第六章 工时制度和工资制度 第一节 工时制度
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一、标准工时制
标准工时制包括标准工作时间的规定和 延长工作时间的规定。其中法律规定的标 准工作时间是指每天或每周的最高工作时 间，即规定工作时间的上限。延长工作时 间的规定是指对加班的时间、程序、报酬 等方面进行限制。标准工时制是我国工时 制度的常态。目前，我国实行的是每天8小 时，每周40小时的工时制度。
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• 7、新进职工当年应休的年休假标准。 • 例如公司于去年9月1日录用了在其他公司
已有10年工龄的甲，甲当年是否能享受年 休假？ • 他是9月1日入职到公司的，那么当年剩余 的“ 日历天数” 为122。甲当年的年休假 天数应为（122/365）×10天= 3.34天。由 于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休 假天数是3天。
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在标准工时制中，超过法定的工作 时间工作称为加班。根据我国《劳动 法》的规定，用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动者协商后，可 以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时 ，但是每月累计不得超过三十六小时 。