2019年度招聘计划
2018年度人才储备工作总结及2019年招聘计划书
2018年度人才储备工作总结及2019年度招聘计划书一、2018年度员工在职率一览表★离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。
★离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%二、离职原因公司员工离职理由多样化（由多到低）：①个人原因；②工资低；③工作能力不足；④对公司发展前景不看好等。
（一）企业管理方面的原因：1、企业整体组织架构、管理制度、管理办法：（1）纵向岗位的：董事长、总经理、副总经理（总助）、各部主任、中级助理、初级助理。
而横向级别并未设置，让员工认为晋升事时间跨度太大，发展受限。
（2）企业是否有发展前景：此点，公司并没有长期进行培训、宣讲等，让员工对公司未来发展的前景有特别强的感官认识，从而形成没有团队存在感和团队认同感。
（3）缺少人才发展计划。
2、管理者的工作情绪、管理水平、管理策略：企业的管理者，主要是最高管理者、间接管理者、直接管理者的一个言行、一个思路，都是企业文化底蕴的体现，人文关爱的体现，企业素质的体现。
即管理者的一言一行，都会对企业的当事人（指员工）产生影响。
而公司本年度的现状是：（1）各级管理者职责不够明确；（2）不够注重细节，比如员工情绪、心理等；（3）管理者本身不注重与员工的互动，多以命令口吻，在人文关怀上没有足够体现。
3、企业整体工资水平、工资收入、福利待遇：（1）本公司员工工资主要包括：基础工资、考核工资、岗位工资、职务补贴、加班费、值班费、年终考核奖等组成。
当然，每一个员工，因各自岗位、职业的不同，其工资收入是不同的。
但对最容易流失的初级岗位来说，工资并不具有太多吸引力。
（2）现在社会上流行一种说法：工资收入高是留住人的好办法，是基础；福利待遇好是留住人心的好办法，这也是员工的最高境界。
在公司总体工资差不多的情况下，福利待遇如何、企业文化氛围的状况是影响、决定一个员工去留的非常关键的因素。
2019年人力资源工作计划
2019年人力资源工作计划2019 年，对于公司的人力资源工作来说，是充满挑战和机遇的一年。
为了更好地支持公司的战略发展，提升组织效能，吸引和留住优秀人才，特制定以下 2019 年人力资源工作计划。
一、招聘与人才选拔1、明确招聘需求与各部门负责人深入沟通，了解其业务发展规划和人员需求，制定详细的招聘计划。
预计全年招聘各类岗位人员_____名，其中包括基层员工_____名，中层管理人员_____名，技术骨干_____名。
2、优化招聘渠道除了传统的招聘网站、人才市场，积极拓展社交媒体招聘、校园招聘等渠道。
与相关高校建立长期合作关系，提前锁定优秀毕业生。
3、提升招聘效率完善招聘流程，缩短招聘周期。
从简历筛选到面试录用，每个环节都设定明确的时间节点，并严格执行。
加强对招聘人员的培训，提高其专业能力和沟通技巧。
4、人才选拔机制建立科学的人才选拔体系，采用结构化面试、心理测评等工具，全面评估候选人的综合素质和岗位匹配度。
二、培训与发展1、新员工培训优化新员工入职培训流程，使其更快地适应公司文化和工作环境。
除了公司层面的集中培训，安排导师进行一对一辅导，帮助新员工顺利度过试用期。
2、岗位技能培训根据不同岗位的需求，制定个性化的培训课程。
邀请内部专家和外部讲师进行授课，提升员工的专业技能水平。
3、领导力培训针对中层管理人员，开展领导力提升培训项目，培养其团队管理、战略规划和决策能力。
4、培训效果评估建立培训效果评估机制，通过考试、实践操作、问卷调查等方式，了解员工对培训的满意度和知识技能的掌握程度，以便不断改进培训内容和方式。
三、绩效管理1、完善绩效评估体系结合公司战略目标，优化绩效考核指标和权重，确保绩效评估的科学性和公正性。
2、绩效沟通与反馈加强绩效沟通，定期与员工进行绩效面谈，帮助员工了解自身工作表现的优点和不足，制定改进计划。
3、绩效结果应用将绩效结果与薪酬调整、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作，提高绩效水平。
中共中央对外联络部事业单位2019年公开招聘计划
财务管理二
负责财务管理等工作
财务管理、会计学
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格、熟练掌握财务管理、会计知识，具备较高的文字水平。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
机关服务中心
工程管理
负责暖通空调设备管理有关工作
供热、供燃气、通风及空调工程等专业
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语四级分以上。、有较强的专业技术和实际操作能力。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
中国经济
联络中心
综合管理
负责综合协调和有关行政工作
政治学理论、中外政治制度、外交学、国际政治、国际关系、国际政治经济学、科社与共运、中共党史、世界经济、世界史、公共管理、行政管理、思想政治教育等专业优先，辅修过上述专业或在有关期刊发表过上述专业方向论文的理工科专业毕业生也可报考
博士
博士学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、具有较强的调研能力和较高的文字水平。、具有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
机关服务中心
财务管理一
负责财务管理等工作
财务管理、会计学
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
北京户口
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、熟练掌握财务管理、会计知识，具备较高的文字水平。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、具有较强的调研能力和较高的文字水平。、具有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
2019年上海市皮肤病医院招聘计划公告
2019年上海市皮肤病医院招聘计划公告
上海市皮肤病医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的、具有皮肤病、性病等诊疗特色的上海市三级专科医院，是上海市皮肤病专业住院医师培训基地，核定床位260张，在职员工400余人。
医院设有皮肤内科、皮肤外科、中西医结合科、性病科（性病研究室）、医学美容科、光医学治疗科、皮肤与化妆品研究室、真菌病科、病理科、感染科、药剂科、检验科和医学影像科等临床医技科室。
现因业务发展需要，面向社会公开招聘以下人员：
四、报名方法
本次报名采取邮件报名方式，请将《应聘人员申请表》（医院官网-人才招聘处下载）、学历学位证书、学信网学历查询证明及其他相关资格证书材料发送邮件至人事科邮箱：pfbrs2011@。
请标注：应聘岗位+姓名。
报名时间：即日起至2019年8月31日。
五、联系方式
邮箱：pfbrs2011@
地址：上海市保德路1278号
网址：
上海市皮肤病医院
2019年5月15日。
2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员公告(2号)
2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员公告（2号）根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）、吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》（吉人社字〔2009〕35号）和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字〔2016〕45号）精神，经市政府同意，公主岭市人力资源和社会保障局会同有关事业单位主管部门决定，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。
现将有关事宜公告如下：一、招聘计划2019年公主岭市融媒体中心拟公开招聘工作人员23名，具体岗位及条件详见《2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（2号）》（附件）。
二、招聘条件（一）基本条件:1．具有中华人民共和国国籍;2．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;3．具有良好的品行;4．具备适应岗位要求的身体条件;5．年龄一般在18周岁以上、30周岁以下（1988年12月27日至2001年12月27日期间出生）。
年龄计算时间点均以12月27日为准（以本人身份证出生日期为准）。
（二）岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业等其他条件详见附件。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件：定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
（四）有下列情形之一的人员不得报考：1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；4．现役军人；5．“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；6. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表
序号岗位名称招聘人数年龄学历学位招聘专业工作经验、业绩要求职称及其他要求
1 眼科医师 1 40岁以下研究生博士眼科学在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上，完
成眼科住院医师规范化培训，发表第一作者
SCI文章
具有主治医师资格，具有援疆援藏援外经历优先
2 药学人员 1 35岁以下研究生博士药理学在三甲医院从事药物研发工作五年以上，发
表第一作者SCI文章，主持国家自然科学基
金。
具有主管药师资格
3 统计师 1 45岁以下研究生硕士及以上公共卫生在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上，发表第一作者SCI文章
4 管理岗 4 35岁以下本科及以上硕士不限专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先
5 护理岗 2 30岁以下研究生硕士护理学在三甲医院从事护理工作三年以上，主持厅局级基金，公开发表文章十篇以上。
长沙市医疗健康投资管理有限公司2019年度人员招聘计划表
1、招聘条件中涉及的年龄计算，均以2019年6月30日为截止日期，30周岁以下是指1989年6月30日（含）以后出生，35周岁以下是指1984年6月30日（含）以后出生，40周岁以下是指1979年6月30日（含）以后出生，45周岁以下是指1974年6月30日（含）以后出生。
另工作经历时间截止至网上报名截止时间，即2019年4月19日。
2、上述表格所列薪酬未包含工作费用（如电话费、交通费）及相关福利（如五险一金、节日慰问等）。
3、上述表格关于拟免笔试条件中“参加综合测试”的具体内容详见招聘公告第六条第三项。
4、本次招聘的中层副职在1年后可按照相关规定依程序晋升中层正职，中层正职薪酬区间为20-25万元/年（未包含工作费用及五险
一金等相关福利）。
5、具备拟免笔试条件的应聘者只需填报一张报名表：《长沙市医疗健康投资管理有限公司2019年招聘拟免笔试人员报名表》。
2019年人才需求计划
为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。
具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。
具体需求如下：重症医学肿瘤学生殖医学护理学药理学药剂学中医儿科中医骨科中医康复中医肿瘤烧伤外科整形外科肝胆外科医学相关人体解剖与组织胚胎学或外科学基础医学内外妇儿护理学中药学中医学外科学内科学江南大学2019年度人才需求信息为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。
具体需求如下：病理生理学代谢性疾病生物化学与分子生物学康复医学人体解剖学或外科学免疫学分子生物学病理与生理学公卫与预防医学免疫学遗传学生物信息学流行病与卫生统计学病理学与病理生理学食源性慢病江南大学2019年度人才需求信息为适应学校各项事业快速发展的需要，2019年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报条件者优先）。
2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)
2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)一、招聘计划市直和两区的计划安排，综合类市直100，两区20;师范类市直60，两区10;创新创业类市直95，两区15;总计300。
其他县市的招聘计划由各县市自行确定。
二、岗位条件1.年龄一般在18周岁以上，综合类、师范类考生本科、硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下;创新创业类考生专项招聘2015至2019年毕业生。
2.留学回国人员参加报名，留学院校以通化市委、市政府确定的院校名单，比照“985”“211”工程院校执行。
三、优惠政策1.给予住房补贴。
对招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校硕士研究生和清华北大本科毕业生，确需提供住房的，可连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴，每工作满一年发放一次;5年服务期内，以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。
其他“985”“211”工程院校本科生可连续5年给予每人每月600元的住房补贴，每工作满一年发放一次。
2.优化岗位待遇。
对招聘的硕士、博士研究生，管理岗位分别按副科级、正科级核定工资待遇、缴纳社会保险;专业技术岗位按照相应职称聘任。
获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。
3.统一管理重点培养。
被录取的综合类、师范类考生，到岗工作后综合表现优秀、发展潜力大的，由市、县(市、区)组织部门纳入后备干部队伍管理，采取选派到基层一线或抽调中心工作等方式进行培养锻炼。
符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位;被录取的创新创业类考生，在试用期内，由市、县组织部门统一组织创新创业培训，对具有创新创业能力的，择优选派到企业等创新创业一线挂职服务，挂职服务期初步确定为2至3年。
到岗工作后，综合表现优秀、发展潜力大的，市、县组织部门可纳入后备干部队伍管理。
符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位。
西南科技大学城市学院2019年招聘计划【模板】
****大学城市学院2019年招聘计划一、学校简介**大学城市学院是经教育部批准成立，由合肥万博社会事业发展集团与**大学共同举办的全日制普通本科高等学校。
学校坐落在中国科技城、诗仙李白的出生地、四川省第二大城市**市。
域内有中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心、中国航发涡轮研究院、四川长虹、四川九洲等大型科研院所和企业，素有“富乐之乡、西部硅谷”美誉。
学校形成了以工科为主，经济、管理、教育、艺术等多学科协调发展的学科体系，旨在为国家区域发展培养所需的应用型人才。
目前拥有城南、城西两个校区，占地800余亩，建筑面积30余万平方米。
开设有52个本、专科专业，全日制在校学生1.2万人。
为适应学校快速发展需要，不断优化学校教师资队伍结构，现面向社会广纳贤才，热忱欢迎有志于高校教育事业的优秀人才加入我校共谋发展。
二、招聘要求（一）爱岗敬业、品行端正、热爱教育事业，认同学校办学理念，身心健康，具备良好的职业素养。
（二）教学科研岗学历要求为硕士研究生及以上，紧缺岗位可招聘本科生（限211、985高校）。
辅导员岗位须为中共党员，学历要求为硕士研究生，思政教育、马克思主义理论、教育学心理学专业优先。
管理岗位学历要求为本科以上（985、211高校）。
（三）有高校工作经历，或相关行业（专业）工作经验，特别优秀者不受学历、资历及毕业学校限制，优先考虑。
三、招聘岗位（一）高层次人才高层次人才：博士、或具有副高及以上职称的学科带头人、骨干教师、管理专家。
（二）专任教师岗位（三）辅导员及管理岗位四、待遇（一）教授、副教授、博士等高层次人才工资、住房等待遇面议。
（二）专任教师、辅导员：年薪7-20万，购买五险一金，学校提供住房。
五、应聘流程（一）简历投递。
应聘者按要求填写“**大学城市学院应聘报名表”（在**大学城市学院人事处官网下载），将个人简历、应聘报名表及个人相关证明材料（学历学位证书、职称证书、科研等）发送至学校人事处邮箱。
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc
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2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 序号 岗位名称 招聘人数 年龄
学历
学位 招聘专业 工作经验、业绩要求
职称及其他要求
1
眼科医师
1
40岁以下 研究生
博士
眼科学
在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上，完
成眼科住院医师规范化培训，发表第一作者SCI 文章
具有主治医师资格，具有援疆援藏援外经历优先 2
药学人员
1
35岁以下 研究生
博士
药理学
在三甲医院从事药物研发工作五年以上，发
表第一作者SCI 文章，主持国家自然科学基金。
具有主管药师资格 3
统计师
1
45岁以下 研究生
硕士及以上 公共卫生
在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上，发表第一作者SCI 文章
4 管理岗 4 35岁以下 本科及以上 硕士 不限
专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先 5 护理岗 2 30岁以下 研究生 硕士 护理学
在三甲医院从事护理工作三年以上，主持厅局级基金，公开发表文章十篇以上。
2019年青岛西海岸新区“优选计划”招聘人才计划表
世界一 全日制
流大学 大学本
建设高 科及以
校
上
驻青高 全日制 校 研究生
学士 及以
上
以全日制大学本科学历报考 的：经济学类、财政学类、 金融学类、经济与贸易类
以全日制研究生学历报考 硕士 的：理论经济学一级学科、 及以 应用经济学一级学科
上
所属全 额事业
单位 规划 建设 类
012
世界一 全日制
流大学 大学本
附件1:
2019年青岛西海岸新区“优选计划”招聘人才计划表
招聘 岗位 岗位 学校 学历要 学位 单位 类别 代码 要求 求 要求
专业要求
行政 管理 类
001
世界一 流大学 全日制 建设高 研究生
校
政治学一级学科、马克思主 硕士 义理论一级学科、管理科学 及以 与工程一级学科、工商管理
上 一级学科、公共管理一级学 科
网 (http: //www. huangd 最低服 .cn/) 务年限
为5年
农业 技术 类
013
世界一 全日制
流大学 大学本
建设高 科及以
校
上
驻青高 全日制 校 研究生
以全日制大学本科报考的： 学士 植物生产类、自然保护与环 及以 境生态类、 动物生产类、
上 动物医学类 以全日制研究生报考的：作 物学一级学科、园艺学一级
硕士 学科、农业资源与环境一级 及以 学科、植物保护一级学科、
上 畜牧学一级学科、兽医学一
是
结构 化面 试+ 答辩
级学科
最低服 务年限 为5年
海洋 科技 类
014
世界一 全日制
流大学 大学本
建设高 科及以
校
紫昕国投公司2019年度公开招聘工作人员岗位计划表
计算机科学与技术、软件工程、信息化管理、计算机应用等相关专业
本科及以上
35周岁以下（1984年1
R1号以后
出生）
负责城市智慧停车系统平台管理，监控系统、道闸、安防、弱电调试及维护。
业理务岗物管服员
3
物业管理、经济管理、公共资源管理等相关专业
专科及以上
35周岁以下（1984车1月1
号以后出生）
做好经营管理工作，全面负贡所辖区域物业的各项管理工作。
紫昕国投公司2019年度公开招聘工作人员岗位计划表
种归紫昕国有资本投资开发有限责任公司
招聘
岗位
招聘人数ห้องสมุดไป่ตู้
资格条件
专业
学历
年龄
岗位描述
智停”目理对“急车项管使
1
企业管理、工商管理、经济管理等相关专业
本科及以上
35周岁以下（1984年1月号以后出生）
负责公司经营、日常管理、业务拓展、商业推广。
智停”目业术司“慧车项专技岗
业理务前物管服反
1
园林绿化等
相关专业
专科及以上
35周岁以下（1984年1
月1号以后出生）
负责所辖物业管理区域的园林规划、设计，熟悉工程规范，管理景观施工现场，审核施工质量、监督施工进度，解决施工技术难题。
2019年职位表招聘计划【模板】
【招聘计划】-2019年职位表针对应届毕业生职位表：序号职位类别岗位及方向需求人数学历专业1育种师20本科及以上动物科学、动物遗传育种与繁殖等相关专业2肉质研发助理3本科及以上食品科学与工程、食品工程等相关专业3营养研发专员7本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学、草业科学、特种经济动物饲养、发酵工程、生物工程等相关专业4营养师39本科及以上5兽医研发专员31硕士、博士预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学、细胞培养工程、发酵工程等相关专业6兽医师50本科及以上动物医学、动物科学、生物技术、生物工程、动植物检疫、预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学等相关专业7生物工程师13硕士、博士微生物学、生物医学工程、生物化学与分子生物学、药学、动物医学等相关专业8生产管理储备干部808本科及以上动物科学、动物医学、生物技术、生物科学等相关专业9饲料生产管理23本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学、自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、工业工程等相关专业10养殖技术类采购管理20本科及以上国际经济与贸易、统计学、经济学、工商管理、物流管理、财务管理、动物科学、动物营养与饲料科学等相关专业11仓储管理18本科及以上粮食工程、动物科学、物流管理、工商管理、会计学、财务管理等相关专业12物流管理10本科及以上物流管理、车辆工程、交通工程、国际经济与贸易等相关专业13饲料品质管理19本科及以上食品科学与工程、食品质量与安全、动物营养与饲料科学等相关专业14猪舍研发工程师6本科及以上建筑环境与能源应用工程、物联网工程、自动化、机械设计制造及其自动化、土木工程、环境工程、应用化学、生物工程等相关专业15建筑设计工程师猪舍规划设计方向15本科及以上土木工程、建筑学（钢结构方向）、给排水科学与工程等相关专业16水电规划方向9本科及以上电气工程及其自动化、农业水利工程、水利水电工程等相关专业17饲料厂设计方向4本科及以上土木工程、机械设计制造及其自动化等相关专业18工程造价岗5本科及以上工程造价、工程管理、土木工程等相关专业19工程管理岗85本科及以上土木工程、工程管理、建筑学、工程造价等相关专业25环保类环保运营管理146本科及以上农学、土壤学、植物营养、植物保护、环境工程、环境科学等相关专业26生态农业类无害化方向21本科及以上机械设计制造及其自动化、农业机械及其自动化、工商管理、工业工程等相关专业27有机肥方向20本科及以上农学、土壤学、植物营养、植物保护等相关专业28财经类融资项目管理18本科及以上经济学、金融学、保险学、工商管理、国际经济与贸易、财务管理等相关专业29审计师13本科及以上审计学、会计学、财务管理、工程造价、土木工程、企业管理等相关专业30财务管理45本科及以上财务管理、会计学、工商管理（会计方向）、经济学、投资学、国际经济与贸易等相关专业31采购类采购工程师饲料原料方向3本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学等相关专业32兽药疫苗方向2本科及以上动物医学、生物技术、药物制剂等相关专业33猪舍设备方向2本科及以上物流管理、机械设计制造及其自动化、工商管理等相关专业34子公司采购运营方向42本科及以上物流管理、工商管理、机械设计制造及其自动化等相关专业35销售类销售管理销售管理方向80本科及以上专业不限，市场营销、国际经济与贸易、动物医学、食品科学与工程专业优先36分析决策方向39本科及以上专业不限，统计学、经济学、工商管理专业优先37行情分析师6本科及以上经济学、金融学、统计学等相关专业38宣传策划方向9本科及以上广告设计、平面设计、广告学等相关专业39品控类品控官品质管理方向24本科及以上动物科学、食品科学与工程、生物工程、生物技术、药学等相关专业40人力资源类人力资源管理绩效管理方向20本科及以上人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业41招聘管理方向11本科及以上人力资源管理、工商管理等相关专业42文化建设方向10本科及以上人力资源管理、心理学等相关专业43人事管理方向8本科及以上人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业44子公司运营方向85本科及以上人力资源管理、财务管理等相关专业。
2019年人才引进计划
2019年人才引进计划第一、工作目标1. 提升团队专业能力我们将通过人才引进计划，针对性地招聘具有丰富经验和专业技能的编辑人才，以此提升整个团队的专业能力。
我们将重点关注应聘者的实际工作经验、专业知识和技能水平，以确保新引进的编辑能够快速融入团队，并立即产生积极的推动作用。
此外，我们还将为现有编辑提供定期的培训和进修机会，以不断提升他们的专业技能和行业视野。
2. 优化内容质量通过引进具有创新思维和丰富经验的编辑人才，我们将对现有内容进行全面的优化，提高内容的原创性、深度和广度。
我们将鼓励编辑们发挥自己的专业优势，对内容进行深入挖掘，从而提升内容的质量和吸引力。
同时，我们也将通过引进新的编辑人才，带来新的视角和思维，以激发团队的创新能力，提升整体的内容创作水平。
3. 提升用户体验我们将通过人才引进计划，招聘具有用户体验设计背景的编辑人才，以此提升我们的内容产品对用户的吸引力。
我们将要求新引进的编辑深入了解用户需求，从用户的角度出发，对内容进行设计和优化，以提升用户的使用体验。
同时，我们也将鼓励现有编辑积极学习和掌握用户体验设计的相关知识和技能，以便在整个团队中形成一种以用户为中心的内容创作文化。
第二、工作任务1. 制定人才引进策略我们将根据团队的具体需求，制定相应的人才引进策略。
我们将重点关注那些具有丰富经验和专业技能的编辑人才，通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体等，广泛发布招聘信息，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
同时，我们也将通过内部推荐、行业交流等方式，发掘潜在的优秀编辑人才。
2. 开展招聘活动我们将定期开展招聘活动，如线上线下的招聘会、面试会等，以此吸引更多的编辑人才。
在招聘活动中，我们将向应聘者详细介绍我们团队的优势和发展前景，以及我们对应聘者的期望和要求。
同时，我们也将通过一系列的面试和评估，全面了解应聘者的实际能力，以确保我们能够引进到真正符合我们需求的人才。
3. 提供培训和发展机会我们将为新引进的编辑提供全面的培训和发展机会，以帮助他们快速融入团队，并提升他们的专业技能。
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2019年度
XXXXX有限公司
招聘计划书
目录
一、招聘的目的及意义 (1)
二、招聘的原则 (1)
三、2018年度招聘情况回顾及总结 (1)
四、2019年度岗位需求状况分析 (1)
五、招聘方式 (6)
六、招聘费用预算 (6)
七、招聘实施 (6)
八、人工成本 (8)
中山市XXX有限公司2019年度招聘规划方案(拟)
一、招的目的及意义
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提商企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2019年战略发展规划及相关计划安排，特
定公司2019年度招聘规划。
二、招聘的原则
公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
三、2018年度招职情况回顾及总结
2018年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招得问题，行政人事部通过不同渠道为企业招聘人员，从2018年1月1日，至2018年11月30日总面试645人，入职127人，离职111人，现有人员123人。
然而由于多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。
四、2019年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，2019年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2019年度招聘岗位信息如下：
1.总经办及编制预估3-5人（总经办主任预估1人，总经办文员预估2-4人
2.财务中心及编制预估3人（财务总监预估1人，会计预估1人，审核制表预估1人）
3.人力资源行政中心及编制预估2人（行政人事总监1人，行政人事经理1人）
4.战缺管理中心及编制（缺部门）
5.客服中心及编制预估4人（合同管理预估1人，客服专员预估3人）
6.营销中心以及编制预估89-99人（销售副总预估1人，渠道拓展部总监1人，大客户部总监1人，商
务部经理预估5人，拓展部经理预估1人，大客户拓展主管预估10人，客户拓展专员预估60-70人，渠道拓展专员预估6人，新媒体运营预估3人，资深文案预估1人，商学院编制预估X人。
）
7.国内电商孵化中心及编制预估32-76人（国内电商孵化项目主管预估1人，自营项目部组长预估5人，
孵化项目部组长预估5人，自营项目组专员预估5-25人，孵化项目组专员预估5-25人，运营服务组专员预估11-15人。
）
8.技术运维中心及编制预估16-20人（技术运维中心总监预估1人，数据中心部经理预估1人，平台运
维部经理预估1人，研发工程师预估3人，网络推广专员3人，网页设计师/UI设计师预估2-4人，WEB前端开发预估2人，IT运维人员预估3-5人。
）
9.国外电商孵化中心及编制预估35-50人。
10.2019年计划招聘总预估人数260人，以上人数有预计离职人员和流失率。
2019年度招聘需求一览表。