培训师职业道德守则及含义

培训师职业道德守则及含义

爱岗敬业恪尽职守遵纪守法为人师表勤于钻研

精益求精以人为本开拓创新提高素质促进发展

一、爱岗敬业恪尽职守

爱岗敬业作为基本的职业道德规范，是对培训师的根本要求。爱岗就是热爱工作岗位，热爱本职工作。敬业就是用一种恭敬严肃的态度和认真负责的精神来对待本职工作。做好职业培训工作有诸多因素和条件，而爱岗敬业则是这诸多因素和条件中必不可少的重要前提条件。1、热爱本职兢兢业业

只有热爱职业教育事业，才能忠诚于教育事业。这种忠诚是职教工作者对职业培训工作真挚的、热诚的、持久的热爱。对职业培训工作任务和作用有深刻的理解，是热爱职业培训工作的基础。只有深刻认识职业培训工作与经济发展之间的关系，深刻理解职业培训的任务、地位和作用，才能在工作中发挥自觉性、积极性和创造性，兢兢业业的努力工作，为培养和造就一支适应企业生产经营发展需要的高素质的职工队伍贡献全部力量。

2、勤奋敬业任劳任怨敬业是一种对职业培训工作尽职尽责、一丝不苟

的行为，是一种埋头苦干、任劳任怨的强烈事业心和忘我精神。由于职业培训工作任务重、范围广，对象复杂，因此，更需要有勤奋敬业、任劳任怨的精神。

爱岗与敬业是相辅相成、相互联系在一起的。培训师没有对职业培训工作的热爱，工作中就不可能做到恪尽职守。但是，只有对工作的热爱之情，没有勤奋踏实、忠于职守的实际行动，也不可能做出任何成绩来，热爱本职工作也就成为一句空话。只有把对职业培训工作的热爱之情体现在忘我的劳动创造和勤奋努力的工作过程中，才能做出优异成绩。

3、增强事业心和责任感

培训师的事业心，是在一定目标鼓舞下所产生的坚韧不拨地、争取培训事业成功的一种思想感情。它的核心是忠于职守，献身事业。培训师的责任感，是指忠实地履行自己的职业职责，克服一切困难，自觉地做好职业培训工作。培训师的事业心和责任感是高尚的道德情感。热爱职业教育事业，深刻理解职业培训的意义和作用，工作中尽职尽责任，恪尽职守，自觉自愿地为职业培训事业贡献自己的毕生精力，满腔热情地进行创造性劳动，为职业培训事业贡献自己的光和热，这是培训师具有强烈的事业心和责任感的表现。

二、遵纪守法为人师表

随着时代的发展，社会的进步，法纪的作用显得越来越重要。遵纪守法越来越成为人们工作、生活中所必不可缺的道德规范。培训师应该自觉遵守法律，自觉维护纪律，处理好权利和义务的关系，增强法律意识，为人师表。

1、学习法律知识增强法制观念

在工作生活中，每个人都应自觉遵纪守法。这是保证社会稳定发展的前提条件。作为一名培训师更应当成为遵纪守法的模范，不仅在普法教育中学习法律常识教育中学习法律常识，而且应该自觉地学习有关的法律、法规，增强法观念，把自己的职业视为为人民服务，为国家服务的岗位，而不能把它作为个人谋取私利的工具，从而促进职业培训工作的良性循环。

2、严格要求自己遵守法律意识

随着改革开放的深入，市场经济的发展，经济活动来越频繁，利益关系越来越复杂，因此，也越来越迫切地需要完备的法制、纪律来引导、规范、保障职业培训市场的发展秩序。作为一名培训师，其职业本身就决定了其要在思想、品德、作风、纪律上成为表率，时时刻刻严格要求自己，自觉遵守各项政治纪律、劳动纪律、组织纪律、学习纪律和财经纪律。只有以身作则、遵纪守法、为人师表，才能努力做好职业培训工作，维护和保证职业培训市场的良性发展，使职业培训事业沿着正确、健康的轨道前进。

三、勤于钻研精益求精

勤于钻研，精益求精是培训师职业道德的一个重要方面。在学习和工作上，只有勤于钻研，精益求精，才能有所进步，不断创新。

1、勤奋好学刻苦钻研

勤奋好学，刻苦钻研是对培训师的职业要求。随着经济的发展和企业改革的深入，职业培训的任务在不断发展和变化。因此，培训师只有勤奋钻研，不断学习新知识、新技术，不断更新、改善知识结构，刻苦钻研，树立终身学习的观念，勤于实践，勤于思考，不断提高自己的业务水平，才能适应不断发展变化的职业培训工作的要求。每一个学有专长、教有成就、管理有方的培训师，都是长期孜孜不倦地刻苦学习，勤于钻研的结果。

2、精益求精积极进取

职业是一个人在社会上安适立命的基础，也是一个人为国家、为社会做贡献的基本途径。从这个意义上说，培训师个人的业务能

力、业务素质只有达到较高水平，才能做好职业培训工作。而精益求精，积极进取则是提高业务素质和业务能力的前提。

所谓精益求精，就是要求培训师不断积累专业知识和教学经验、管理经验，不固步自封，认真钻研，不断进取，把业务工作做得越来越好，好

上加好，所谓积极进取，是一种对工作、对事情永不满足的精神和坚持不懈的追求。

四、以人为本开拓创新

现代企业的竞争，是人才的竞争。人才是未来经济竞争的制高点，是新一轮企业竞争的焦点。“重视人、尊重人”是以人为本理念的核心，它在企业生产发展中占据首要地位。企业要发展，必须提高员工的素质，而作为人力资源开发重要手段的职业培训则必须创新。

1、提高认识勇于创新

企业要快速发展，必须紧紧抓住“人”这个关健因素，只有拥有一支高素质、高技能的职工队伍，才能更好地掌握和操作先进的设备，才能适应激烈的市场竞争和现代化生产的要求。因此，加强培训，从企业发展战略的高度，事例培训资源，创造性的，有效的开忣自主培训，不断提高和产、经营、管理、服务和一线劳动者的素质和技能，是提高企业市场竞争力的重要途径。培训师必须提高对职业培训工作重要性的认识，转变欢，增强服务意识。通过深入调研，明确企业发展方向，定位培训目标，在培训体制、内容、方式、方法、思路等方面勇于创新。

2、积极思考敢到探索

随着经济的发展，企业培训工作出现了新情况、新问题，作为一名培训蚰，要解放思想，实事求是，善于动脑思考，信奉“不惟书、不惟上、

只惟实”的哲理，敢于探索，从企业实际出一，适应不断变化的形势和任务的需要，强化培训运行机制，创新培训管理方式，全面提高培训质量。创新的过程是解放思想、更新观念的过程，上寻找和把握客观规律的过程一，是不断突破内在局限和外在局限的过程，也是实事求是的过程。只有不断开拓创新，职业培训工作才能给企业人力资源开发提供有力的素质支持。

五、提高素质促进发展

当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济发展讯速，对人才需求十分迫切。加强职业培训，提高培训质量，已成为人们的共识。培训质量是职业培训赖以生存发展的关键，是为社会培养和输送合格人才的重要保障。培训质量的高低受多种因素影响，如师资、埙篪相和、管理待，而培训师的素质在一定程度上决定和影响着培训质量。因此，培训师在工作中只有终身努力学习，不断提高自身素质，才能为促进职业培训事业健康发展做出贡献。

1、积极参加各种政治和业务进修，不断提高自身素质

为了做好本职工作，培训师必须要坚持学习、自觉学习党和国家的有关政策和方针，学习新的知识和理论，通过自学和参加各种学习，不断提高综合素质和道德修养，为做好职业培训工作奠定良好的思想基础。