培训机构-教师招聘规范

教师招聘规范

一、招聘流程

1、在网络、报纸刊登招聘启事，写明应聘职位，条件，人数及联系方式等。

2、确定面试日期，组织第一轮面试。

3、初试与应聘人进行口语交流，检查其英语发音，侧重了解应聘人的工作心

态。

3、对初试合格者进行第二次交流:工作心态、普通话及表达能力。

4、第二轮面试合格者,安排进行试讲，给每个试讲者各30分钟时间,准备学

校指定的相关英语教材中的一段内容，进行15分钟的试讲。

5、试讲结束后口头问答教学技能等方面问题，要求其展示唱英文歌、简笔画、

肢体语言等方面的技能。

试讲合格者进行笔试，检验其基础知识，试题以大学英语四级为准。

a)应聘条件

1、专科以上学历，英语或英语教育专业，一年以上少儿英语教学经验。

2、英语语音和普通话标准，至少不能带有明显的方言口音。

3、心态稳定，认同学校的文化和理念。

4、对学生有爱心和耐心，具有高度责任感。

5、悟性一定要强。

6、愿意接受并严格遵守学校的各项规章制度。

三、应聘程序

1、将个人简历发到本校的招聘信箱。

2、初试进行英语口语测试，合格后通知试讲。

3、试讲时，填写《应聘登记表》，提交学历、身份证、工作经历证明复印

件各一份。

4、试讲每人按指定内容准备30分钟，讲课15分钟，由学校的所有老师进

行评课。

5、参加笔试。

6、成绩出来后，校长、教学主管及其他的正式教师集体讨论，当场宣布试讲结果。

7、经过教学主管、校长面试，然后通知是否开始试

四、试用流程

1、面试通过的教师，签定《专/兼职教师聘用协议书》（非《劳动合同书》，

试用期满后，由培训学校统一签定《劳动合同书》）。

2、办理人事、财务、行政等各项入职手续。

3、收到《专/兼职教师聘用协议书》，开始上班。

4、试用期内主要工作有：参加培训、熟悉教材、听课、模拟讲课及书写教

案等。

五、任用流程

1、试用期满(15-30天)，由教学主管提交工作鉴定，经过校长及全体教师

集体讨论后，决定是否转正。

2、转正时签定《劳动合同书》。

3、应聘的教师只有在转正后，方可承担授课任务。

六、离职

1、合同期满前二个月，协商是否续签合同。

2、离职时需办理人事、财务、行政等离职手续。

3、犯“重大过失”，学校有权随时辞退，并按相关规定处理。

4、合同未满中途离职者，须提前一个月与教学主管沟通，以便教学主管安

排交接工作、