岗位晋升审批表(20201110143929)
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表
申请人信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
申请日期：[申请日期]
申请理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。
目前工作表现：
请评价申请人目前的工作表现，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。
岗位要求：
请列出晋升岗位的相关要求和职责。
申请人能力评估：
请评估申请人是否具备晋升岗位所需的能力和技能，如领导能力、沟通能力、决策能力等。
团队意见：
请提供团队成员对申请人晋升的意见和评价。
上级意见：
请提供上级对申请人晋升的意见和评价。
审批意见：
请填写审批人对申请的意见和决策。
审批人签名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]。
员工晋升申请审批表模板
员工晋升申请审批表模板
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
申请日期：
申请职位信息：
现任职位：
拟晋升职位：
晋升日期：
晋升工资待遇：
晋升后工作职责及要求：
晋升原因：
请详细阐述你认为自己适合晋升的原因，并说明晋升后对公司的贡献。
晋升准备：
请详细说明你为晋升做好的准备工作，如培训、项目表现等。
个人发展计划：
请说明你自己对个人职业发展的规划和目标，并说明晋升后你将如
何实现这些目标。
团队合作能力：
请说明你在工作中如何与团队成员合作，并以实际案例说明你在协
作中的贡献和领导能力。
自我评价：
请客观地评价自己在目前职位上的表现，包括个人优势和改进空间。
推荐人评价：
请提供至少一位你现任或曾任直接上级的推荐人，并请推荐人对你
的晋升表达意见和评价。
领导审批：
晋升申请是否获得上级领导的支持和审批。
注：本申请表需要申请人填写完整并提交给人力资源部门进行审批，提交日期请在申请晋升前一周内完成。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：部门：职位：工作年限：联系方式：一、申请理由：在此部分，请阐述申请晋升的原因，包括但不限于个人能力提升、业绩突出、工作职责的扩展等。
请提供具体的案例和数据，以便审批者更好地了解您的申请动机和背景。
二、个人发展规划：在此部分，请详细描述您在当前职位之外的职业目标，并说明晋升对您个人发展的意义。
请提供您对于晋升后能够为公司作出的贡献的具体规划，并说明您已经采取了哪些措施来为此做好准备。
三、工作表现：在此部分，请列出您过去一年的工作情况，包括个人工作目标的完成情况、对公司的贡献、能力的提升等。
请提供相关数据和案例来支持您的陈述。
四、培训和学习经历：在此部分，请列出您过去一年里参加的培训和学习活动，包括外部培训、内部培训以及自主学习等。
请提供培训的名称、时间、地点以及您从这些培训中获得的具体收获和实际应用情况。
五、推荐信：在此部分，请提供您的主管或其他部门领导的推荐信，以展示他们对您晋升的支持和肯定。
请确保推荐信中包含推荐人的姓名、职位以及联系方式。
六、其他补充材料：在此部分，您可以提供与您申请晋升相关的其他材料，例如获奖证书、客户反馈等。
请确保这些材料与您的申请有直接的关联，并且能够更好地展示您的能力和潜力。
七、申请人自述：在此部分，请您以第一人称形式，简要阐述您对于晋升的期望和承诺。
请说明您将如何在新的职位上发挥自己的优势，并愿意承担的责任和挑战。
八、审批意见：在此部分，审批者请填写他们对于申请的意见和建议，包括是否支持、需要补充什么材料或信息等。
请审批者在此部分签名并填写日期。
以上是员工晋升申请审批表。
请申请人如实填写，并提交至人力资源部或上级主管。
审批流程将在收到申请后尽快启动，您将会收到相关反馈和结果。
感谢您的合作和对于公司的支持，祝您申请成功！。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
申请日期：
晋升信息：
原职位：
晋升职位：
晋升日期：
晋升理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。
工作表现：
请列举申请人在过去一年内的工作表现，包括但不限于工作成果、团队合作、领导能力等方面。
专业能力：
请简要描述申请人在所从事职位上的专业能力，包括技术技能、知识储备等方面。
培训与提升：
请列举申请人在过去一年内参加的培训和自我提升活动，包括但不限于培训课程、证书考取等。
推荐意见：
请简要说明您对该员工晋升的推荐意见，并解释理由。
审批意见：
请填写您对该员工晋升的审批意见，并解释理由。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
注意事项：
1. 请确保填写的信息真实准确。
2. 请在每个问题后面留出足够的空间供填写。
3. 请在审批意见栏中注明审批人的姓名和日期。
以上为员工晋升审批表，请根据实际情况填写相关信息并进行审批。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
申请理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。
工作表现评估：
请根据以下指标对申请人的工作表现进行评估，并给出相应的分数：
1. 工作成果：
2. 工作质量：
3. 工作效率：
4. 团队合作：
5. 问题解决能力：
6. 学习能力：
7. 领导才能：
8. 专业知识：
9. 创新能力：
10. 自我管理能力：
综合评估：
请根据以上指标的评分，对申请人的综合工作表现进行评估，并给出总分。
晋升建议：
请根据综合评估的结果，对申请人的晋升建议进行说明。
审批意见：
请填写审批人的姓名和审批意见。
审批结果：
请填写最终的审批结果。
备注：
如有需要，请在此处填写其他相关信息。
注意事项：
1. 请务必填写完整申请人信息。
2. 评估指标的分数范围为1-10分，10分为最高分。
3. 请在综合评估中给出合理的总分。
4. 审批结果一旦填写，请确认无误后提交。
以上为员工晋升审批表，请按要求填写相关信息，并在完成后提交给人力资源部门进行审批。
感谢您的合作！。
岗位晋升审批表
岗位晋升审批表
所在部门（分站）： 姓名： 现所属职位： 申请日期：
入职日期： 申请晋升岗位：
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期：
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
申请日期:
所属部门（分站）人事意见
部门总监评语
员工签字: 员工考勤情况
原薪资:
建议
晋升日期:
晋升后岗位名称: 晋升后岗位薪资:
薪资调整日期:
所属部门（分站）
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
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致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划
书、策划案、学习课件、各
类模板等方方面面，
打造全网一站式需求。
岗位晋升审批表
所在部门（分站）：
姓名：
现所属职位：
入职日期：
申请日期：
申请晋升岗位：
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期：
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
员工签字：
申请日期：
所属部门（分站）人事意见
员工考勤情况
原薪资：
建议
晋升日期：
晋升后岗位名称：
晋升后岗位薪资：
薪资调整日期：
所属部门（分站）人事签字
部门总监评语
Hale Waihona Puke 总监签字：日期：部门VP意见
□ 同意以上意见，转下项
□ 不同意以上意见，原因及意见如下：
VP签字： 日期：
总部人事部意见：
总部人事审核
人事专员审核
□符合晋升流程 □不符合晋升流程，需重新提交
□符合晋升标准 □不符合晋升标准
人事部总监审批
签字：
日期：
高管层意见
总经理意见
晋升员工签字确认
签字： 日期：
雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。——拉蒂默
员工晋升调岗申请 审批 表 正式版
姓名 原部门 晋升/调岗部门
工作概况 （现 任职务及现任工作
情况）
工作实力与工作突 出业绩
员工晋升/调岗申请表
入职日期 原职位 晋升/调岗职位
晋升/调岗后工作 计划与工作目标 部门负责人评语与意见
人事部负责人评语与意见
总经理评语与ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ见
薪资待遇 原职位
晋升/调岗后职位
原薪资 晋升/调岗后薪资
备注： 1、此表适用于公司试用期结束后所有员工； 2、晋升/调岗职务在审核通过后，进入2个月的使用考核期，使用期考核合格者正式任职新职位； 3、晋升工资按晋升考核通过日的下个月起计算发放； 4、此表由人力资源部部统一核准、归档与管理。
员工晋升晋级审批表
申请人姓名
性 别
年 龄
部 门
岗 位
工 号
入职时间
聘用时间
绩效考评记录：
原工资等级
拟晋升等级
Байду номын сангаас个人总结
用人部门意见：
部门经理签字：
用人部门盖章：2022年 月 日
人力资源部意见：
部门经理签字：
人力资源部盖章：2022年 月 日
分管副总经理意见：
分管副总经理签字：
2022年 月 日
总经理意见：
总经理签字：
总经办盖章：2022年 月 日
备注：1、员工绩效考评结果达A、B等者有资格晋升/晋级;
2、员工绩效考评结果达C等以下者无资格晋升/晋级
3、此表一式二份，人力资源部留存一份，员工档案存档一份。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表员工晋升申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
现任职时间：
申请职位：
申请理由：
申请职位要求：
1. 相关工作经验
2. 专业技能
3. 效果表现
4. 团队合作能力
5. 领导能力
申请人自我评价：
1. 对申请职位的适应能力
2. 个人发展规划
3. 职业目标
4. 对现职位的工作成绩
上级评价：
1. 对申请人工作表现的评价
2. 对申请人适应新职位的看法
3. 对团队合作和领导能力的评价
4. 对申请人的发展潜力评价
人力资源部审批：
1. 对申请人的综合评价
2. 对申请人是否适合新职位的看法
3. 对申请人的发展潜力评价
4. 是否建议通过申请
审批结果：
通过 / 不通过
审批意见：
审批人签字：日期：
申请人签字：日期：。
员工职位升降岗位薪资升降审批表
审批表使用规定：员工在申请职位升降或岗位薪资升降时，需填写审批表并提交给人力资源部门
审批表存档规定：审批表存档在人力资源部门，存档期限为员工在职期间
审批表查阅与使用规定：员工在查阅审批表时，需遵守公司保密规定，不得泄露他人隐私信息
感谢您的观看
员工职位升降岗位薪资升降审批表
CONTENTS
目录
01.
审批表概述
02.
员工职位升降审批
03.
员工薪资升降审批
04.
审批表填写示例
05.
审批表的管理与存档
01
审批表的定义和用途
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
目的：确保员工职位升降和岗位薪资升降的公正性和透明度。
定义：审批表是一种用于记录和审批员工职位升降和岗位薪资升降的表格。
内容：包括员工基本信息、职位升降申请、岗位薪资升降申请、审批意见等。
使用场景：人力资源部门在员工职位升降和岗位薪资升降时使用。
审批表的填写要求
填写人：填写审批表的员工姓名
审批时间：填写审批的时间
审批内容：填写需要审批的具体事项
审批结果：填写审批的结果，如通过、拒绝等
审批意见：填写审批人的意见和建议
审批日期：填写审批日期
审批表名称：职位降级审批表审批表编号：XXXXXX审批表日期：XXXX年XX月XX日审批表内容： a. 员工姓名：XXXX b. 员工职位：XXXX c. 降级原因：XXXX d. 降级后职位：XXXX e. 降级后薪资：XXXX f. 审批人签名：XXXX g. 审批日期：XXXX年XX月XX日a. 员工姓名：XXXXb. 员工职位：XXXXc. 降级原因：XXXXd. 降级后职位：XXXXe. 降级后薪资：XXXXf. 审批人签名：XXXXg. 审批日期：XXXX年XX月XX日审批表附件：XXXX（如有）审批表备注：XXXX（如有）
岗位晋升审批表
日期：
高管层意见
总经理意见
晋升员工签字确认
签字: 日期：
晋升后岗位薪资：
薪资调整日期：
所属部门（分站）人事签字
部门总监评语
总监签字：
日期：
部门VP意见
□ 同意以上意见，转下项
□ 不同意以上意见，原因及意见如下：
VP签字: 日期:
总部人事部意见：
总部人事审核
人事专员审核
□符合晋升流程 □不符合晋升流程，需重新提交
□符合晋升标准 □不符合晋升标准
人事部总监审批
岗位晋升审批表
所在部门（分站）：
姓名：
现所属职位：
入职日期：
申请日期:
申请晋升岗位:
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期:
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
员工签字：
申请日期:
所属部门（分站）人事意见
员工考勤情况
原薪资：
建议
晋升日期：
晋升后岗位名称:
企业不同岗位晋升审批表
部门经理意见
□ 同意以上意见，转下项
□ 不同意以上意见，原因及意见如下：
部门经理签字： 日期：
高管层意见
总经理意见
晋升员工签字确认
签字： ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ期：
岗位晋升审批表
姓名：
所属部门：
现所属职位：
入职日期：
申请日期：
申请晋升岗位：
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期：
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
员工签字：
申请日期：
人力资源部意见
员工考勤情况
原薪资：
建议
晋升日期：
晋升后岗位名称：
晋升后岗位薪资：
薪资调整日期：