08.惩戒性措施控制程序(SAB08)

文件制（修）订记录
1 目的
为切实落实社会责任管理手册要求，建立和维持适应社会责任和符合法律法规的奖惩制度，维护员工的合法权益，特制定本程序。

2 范围
本程序适用于公司禁止对员工在劳动时间内非法惩戒性的行为。

3 职责
3.1 行政人事部负责依据本程序监督公司禁止非法惩戒性行为管理的实施。

3.2 各部门负责依据本程序落实好禁止非法惩戒性行为的管理。

4 程序
4.1 公司应尊重员工人格和尊严，严禁以暴力、威胁或是其它手段等限制员工人身自由来强制员工劳动。

公司严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工的行为。

4.2 各部门不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式对待员工，给其造成心理压力。

4.3 公司应依据符合法律法规的厂规厂纪或规章制度来约束和管理员工，员工所犯错误或工作失职时，公司应以说服、培训、教育等方式致力于员工改善和进步，不得以罚款和经济处罚等方式给予惩戒，除非是国家法律法规规定的情形或是经过公司工会组织的认可。

4.4 员工存在违法犯罪的行为，公司应将员工移交有关部门处理，严禁私下处置。

4.5 行政人事部应做好员工的《奖惩记录表》。

4.6 公司应为违规员工提供申诉的途径，员工代表可以参与实行惩罚的程序和过程。

4.7 员工代表或员工以书面或口头形式向公司管理者代表投诉其所受的非法惩戒性行为，由管理者代表在15天内给予回复，并应将回复情况公布于众，行政人事部应记录整个过程。

5 支持文件
无
6 表单记录
6.1 XXX/MSD06-24 奖惩记录表（保存部门：行政人事部，保存期限：三年）
7 流程图
无。