SA8000：2014防止惩戒性管理程序

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惩罚性措施管理程序 17 (SA8000)

社会责任管理体系受控文件Procedure
名称：惩罚性措施管理程序
(Title)
编号：COP-17
(No.)
版本：1.0
(Version)
编写：_____________
(Prepared by)
审核：_____________
(Checked by)
批准：_____________
(Approved by)
5.0相关文件
5.1员工手册
5.2员工举报和投诉管理程序
6.0相关记录
6.1相关惩戒记录
4.6 如果出现严重的违纪，甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上级劳动管理部门或公安机关处理。
4.7 公司不应反对或压制员工对管理层的不满，员工可以口头或书面形式直接向人事行政部、总经理投诉，或将投诉书投递到意见箱。人事行政部将在5日内对员工意见或投诉进行调查，做出答复。
4.8 如受罚员工对公司惩戒措施及处理方法不满，可参照《员工举报和投诉管理程序》提出上诉。
生效日期：2012年11月6日
(Effective Байду номын сангаасate)
序
版本
修订内容
修订人
生效日期
惩罚性措施管理程序
编号：COP-17
版本：1.1
生效日期：2014-3-6
页码：1/1
1.0 目的
为了说明本公司在执行惩戒性措施时，不可因员工犯错而对其肉体上的惩罚、心理或生理上的压力，和言语上的凌辱等规定。
2.0范围
所有受聘于本公司各职能范围内的员工。
3.0职责
3.1人事行政部：负责组织有关部门和人员对员工实施合适的惩戒。
4.0工作程序
4.1 人事行政部制定程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。

SA8000-2014标准

SA8000-2014标准I.目的与范围II. 规范性原则及其解释III. 定义1.公司定义2.员工定义3.工人定义4.供应商/分包商定义5.下级供应商定义6.纠正和预防行动定义7.利益相关方定义8.儿童定义9.青少年定义10.童工定义11.强迫和强制劳动12.非法雇用定义13.救济儿童定义14.家庭工人定义15.SA8000工人代表定义16.管理代表定义17.工人组织定义18.集体谈判定义IV．社会责任要求1.童工2.强迫和强制性劳动3.健康与安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统I. 目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。

本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。

II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。

当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。

公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）国际劳工组织公约第177条规（家庭工作）全球人权宣言联合国儿童权利公约III. 定义1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。

SA8000-2014标准

SA8000-2014标准公司雇用的承包商或子承包商，他们为公司提供劳动力或服务，以完成公司的业务或项目。

4.工人的定义：为公司工作的人员，无论是直接雇用还是间接雇用，包括临时工、合同工和其他非正式工人。

5.童工的定义：任何未满15岁的人，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。

6.强迫和强制劳动的定义：任何人被迫在某种情况下工作，而他们没有自由选择或控制他们的工作的条件，这种情况可能是由于威胁、欺骗、强制、抓捕或其他形式的压迫。

7.健康与安全的定义：提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。

8.歧视的定义：对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。

9.工作时间的定义：工人每天、每周或每年的工作时间，应该符合适用的国家和地区法律和标准，包括工作时间、加班和休息时间等。

10.报酬的定义：工人应该获得公平合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。

IV.社会责任要求1.童工：公司不得雇用任何未满15岁的童工，或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。

2.强迫和强制性劳动：公司不得强迫或强制工人从事任何形式的劳动，包括奴役、迫使工人签订债务契约、没收护照等。

3.健康与安全：公司应该提供安全、健康的工作环境，保护工人免受伤害或疾病。

4.结社自由及集体谈判权利：公司应该尊重工人的结社自由和集体谈判权利，不得采取任何惩戒性措施。

5.歧视：公司不得对工人或求职者进行不公正的待遇，基于其性别、种族、宗教、民族、残疾、年龄、婚姻状况、性取向或其他个人特征。

6.惩戒性措施：公司不得采取任何惩戒性措施，例如威胁、处罚或解雇工人，以阻止工人行使其合法权利。

7.工作时间：公司应该遵守适用的国家和地区法律和标准，确保工人每天、每周或每年的工作时间符合法律要求，包括工作时间、加班和休息时间等。

8.报酬：公司应该提供公平、合理的报酬，包括基本工资、津贴、奖金和福利等，应该符合适用的国家和地区法律和标准。

防止歧视和骚扰管理程序 (SA8000)

社会责任管理体系受控文件Procedure 名称：防止歧视和骚扰管理程序(Title)编号：COP-16(No.)版本： 1.0(Version)编写：_____________(Prepared by)审核：_____________(Checked by)批准：_____________(Approved by)生效日期：2012年11月6日(Effective date)序版本修订内容修订人生效日期2014-3-6防止歧视和骚扰管理程序版本：1.1生效日期：2014-3-6页码：1/21.0目的为了在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上，因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向或政治联系而出现歧视，以及员工受到任何骚扰时处理提供指引。

2.0范围任何出现歧视及骚扰行为的情况。

3.0职责3.1人事行政部：负责与劳动者进行沟通，了解是否存在歧视问题存在，并负责制定、组织执行《防止歧视及骚扰管理程序》。

4.0工作程序4.1本公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘等事务上，不可从事或支持任何基于肤色、种族、社会阶级、国籍、宗教、性别、性取向、年龄、地域、孕妇、体态（残疾）、婚姻状况、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

4.2本公司不可干涉员工尊奉涉及肤色、种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、年龄、地域、孕妇、体态（残疾）、婚姻状况或政治关系和工会的信条、规范或要求的权力。

4.3本公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的接触。

本公司不允许对员工进出厂区和宿舍时，设置不合理的设施进行限制。

4.4本公司禁止针对任何女性员工（包括需应聘进厂的女性员工）作孕检、也禁止做歧视性的医学检查（如B型肝炎，艾滋）。

4.5如果员工觉得本公司存在歧视情况时，可以用口头或书面形式向人事行政部投诉。

人事行政部负责彻底调查事件真相，人事行政部于五个工作天内以口头或书面向投诉者回复。

SA8000：2014版

无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心健康和发展有危险的不安全的环境中。
组织不得使用或支持使用第29号国际劳工组织公约中规定的包括监狱劳工在内的强迫或强制劳动，也不可保留员的个人身份证明原件，且不能要求员工在受雇之时交纳“押金”
任何组织或向组织提供的劳工实体都不可以为了强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。
9.10.1
9.10.2
SA8000：2014标准要求
组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工。
组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织应该给这些儿童提供足够的经济和其他支持以使其接受学校教育直到超过定义的儿童年龄。
公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们只可以在上课时间以外的时间工作，在任何情况下未成年工的上课，工作和交通的累计时间不能超过每天十个小时，并且未成年工也不可以上晚班或是夜班。
组织应评估包括工作活动中存在的所有对孕妇及哺乳期妇女有害的风险，并确保采取了所有合理的措施消除或减少任何危害其健康安全的风险。当有效地减少或消除工作场所所有危害的原因后危害还存在时，组织应该免费向员工提供适当的个人防护设备。如有人发生工伤时，公司应提供紧急救护并协助工人获得后续治疗；组织应任命一位高层管理代表，来负责确保所有员工提供一个健康与安全的工作环境，并且负责执行本标准中健康与安全方面的要求。应建立并保持一个健康安全委员会，其中应包括由管理代表们和工人们组成的且平衡小组；除非法律另有规定，该委员会里至少要有一名工人成员（们）且来自认可的工会代表（们），如果他们选择服务的话；万一工会不指定或组织没有加入工会，工人们应指定他们人为合适的代表（们）；其决定应有效地和所有人沟通；应定期培训或再培训该委员会以便他们能胜任从事持续提高工作场所的健康安全条件的工作。其应执行正式的、定期的职业健康安全风险评估以识别并提出目前和潜在的健康安全危害。应保留这些评估和纠正措施记录；

最新SA8000：2014一整套程序文件

最新SA8000：2014一整套程序文件SA8000 标准是全球首个道德规范国际标准，其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，保障工人的权益。

随着社会的发展和进步，SA8000 标准也在不断更新和完善。

最新的 SA8000:2014 版本对企业的社会责任管理提出了更高的要求，相应的程序文件也需要进行更新和优化。

一、SA8000:2014 标准概述SA8000:2014 标准涵盖了九个方面的内容，包括童工、强迫或强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬以及管理体系。

这些方面的要求旨在确保企业在运营过程中尊重工人的基本人权和权益，促进企业的可持续发展。

二、SA8000:2014 一整套程序文件的重要性程序文件是企业实施 SA8000 标准的重要依据和操作指南。

一套完整、有效的程序文件能够帮助企业明确各个部门和岗位在社会责任管理方面的职责和权限，规范企业的运作流程，确保企业能够持续符合SA8000 标准的要求。

同时，程序文件也是企业向利益相关者展示其社会责任承诺和实践的重要证据。

三、SA8000:2014 一整套程序文件的主要内容1、童工和未成年工保护程序制定明确的招聘政策和程序，确保不雇用童工。

建立有效的年龄验证系统，核实员工的真实年龄。

为未成年工提供特殊的保护和照顾，包括限制工作时间和工作强度。

2、强迫或强制劳动预防程序明确员工的雇佣是基于自愿原则，禁止任何形式的强迫劳动。

对招聘渠道进行严格管理，防止通过非法手段获取劳动力。

定期对员工的工作状况进行调查，及时发现和纠正可能存在的强迫劳动问题。

3、健康与安全管理程序建立健全的安全生产管理制度，包括安全培训、安全检查、事故预防和处理等。

提供符合标准的工作环境和劳动保护用品，确保员工的身体健康和安全。

定期对工作场所进行风险评估，采取相应的措施降低安全风险。

4、结社自由和集体谈判权保障程序尊重员工的结社自由权利，不干涉员工组建或加入工会。

2014版SA8000_国际标准_中英文

SA8000-2014社会责任管理体系内容I. 前言1. 目的与范围2. 管理体系II. 规范性原则及其解释III. 定义IV.社会责任规范1. 童工2. 强迫或强制性劳动3. 健康与安全4. 自由结社及集体谈判权利5. 歧视6. 惩戒性措施7. 工作时间8. 工资9. 管理体系I.前言1. 目的与范围目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。

范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。

2. 管理系统对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。

该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。

这也被称为社会绩效。

在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。

这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。

II．规范性原则及其解释组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。

当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。

组织也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第 1 号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第 29 及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第 87 号（结社自由）国际劳工组织公约第 98 号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第 100 及第111 号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第146 号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第164 号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第 159 号（职业康复与就业－伤残人士）国际劳工组织公约第 169 号（原住民和部落民族）国际劳工组织公约第 177 号（家庭工作）国际劳工组织公约第 181 号（私营职业介绍所）国际劳工组织公约第 182 号（最恶劣形式的童工）国际劳工组织公约第 183 号（孕妇保护）国际劳工组织关于艾滋病及就业守则世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约联合国反对各自形式种族歧视公约关于联合国商业和人权指导原则Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）1. “应”定义：本标准中的术语“应”表示要求。

SA8000：2014版

组织应确保无雇佣费或工人承担全部或部分雇佣成本。
员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。假如员工按合理的期限提前通知公司，员工可以自由终止其就业。
任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。
组织应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效措施以预防潜在的工作中或由于工作有关的健康安全事故和职业伤害或疾病；只要是可行的，基于普遍的行业健康安全知识和任何具体危险，应最小化或消除工作场所里所有危害的原因。
组织应尊重员工获得生活工资权利，并保证在一个标准工作周内（不包括加班时间）的工资总能达到法定或行业最低工资标准或集体谈判协议（适用时）的要求，而且工资应满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。组织保证不因惩戒目的扣减工资，除非同时满足以下两个条件： a.这种出于惩戒扣减工资是国家法律允许的，b.存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许这种做法（通过集体协商的协议，在当地劳动局备案，才被认可）组织应确保在每一个工资支付周期向员工清楚详细地定期以书面形式列明工资、待遇构成；组织应当依法以员工方便的方式支付所有的工资和福利，任何情况下不得拖欠或用限制形式如抵用卷，优惠卷或本票；所有加班应按照国家规定的倍率或集体谈判制定的倍率支付加班费，如果在某些国家没有在法律或集体协议中规定加班费率，则加班费率以组织规定的倍率或等同于普遍接受的行业标准来确定，选择其中较高的；组织不应采用纯劳务性质的合同，连续的短期合同，和/或虚假的学徒工制度或其他手段来避免履行劳动和社会保障中适用法规规定组织对员工应尽的义务。政策，程序和记录（组织）高级管理层应当以适当的语言制定书面的政策声明，并通知所有人员，本公司已选择符合SA8000 本政策申明应包括组织符合SA8000标准的所有要求，该申明承诺组织也应遵守国家法律，其他适用法律和公司签署的其他要求；应当以适当和可理解的方式在工作场所和组织提供的住宅和物业突出地和明显地把这个政策声明和SA8000标准展示出来，而不管是组织自有的还是租借或合同服务提供者的住宅或财产；组织应当制定政策和程序以便实施SA8000标准；组织应当以适当语言使这些政策和程序能被有效地沟通和供人员取阅；这些沟通也应清楚地与顾客，供应商，分包商及下级供应商分享；组织应保持适当的记录，以证明与SA8000一致性和实施了SA8000标准，包括管理系统要求中包含的这个要素。应保留相关记录并书面或口头总结给SA8000职工代表（们）；组织应定期组织管理评审，评审其政策，运行执行本标准的程序和其结果表现，以便持续改进；根据要求，组织应以有效的形式和方法，对相关利益方公开其政策申明；社会绩效团队

SA8000-2014程序文件005危险化学品管理控制程序

一、目的确定有害化学品种类识别其有害成份及状况，采取有效控制方法及其管理程序．防止不当存储、分发、使用而造成意外伤害事故．二、范围适用于本公司所有使用之化学品．三、职责3.1采购部：组织化学品试验、效果验证，并向供货商追踪MSDS信息及相关资质．3.2总务部：PPE的使用，物质安全数据表（MSDS）以及日常安全的管理培训3.3化学品仓：化学品的分类、存储防护、MSDS的张贴及使用分发的记录3.4使用部门：配合有害化学品试验、现场使用的防护、标识和管理．四、作业内容：4.1有害化学品种类生产过程中，本厂主要使用以下有害化学品：胶粘剂、油漆、油漆稀释剂、清洁剂等4.2有害化学品清单4.2.1化学品仓管人员根据公司所使用化学品制作完整的公司使用之《化学品清单》，各单位保存一份本单位使用之化学品清单．4.2.2化学品在公司化学品清单中列出哪些化学品在客户的产品中禁止使用．4.2.3有害化学品清单经协理签核后分发给总务部、生产部等相关部门．4.2. 4如有增加或使用某类化学品必须经协理级以上人员批准，并及时更新有害化学品清单，并书面通知相关门．4.3物质安全数据表（MSDS）4.3.1所有使用之有害化学品均需有MSDS，MSDS内容包括：物质名称、成份、供货商（名称、电话）、化学品的成份及其比例、有害成份及伤害说明、意外状况的应急处理，配戴的个人劳保用品要求，如何处理化学品泄漏事故等．4.3.2 MSDS应用中英文编写并放置在每一个使用化学品的场所并容易让操作员工看到．MSDS应张贴在化学品储存区、暂存区、使用区，所有使用化学品的员工在上岗前人事部应对其培训所使用化学品的MSDS及PPE的使用方法。

4.3.3对已经禁用的化学品，应将其从公司的清单中除去，相应的MSDS也应从工作场地撤掉．4.3.4没有MSDS的化学品不准使用，新的化学品在使用前必须经有关部门试验确认效果，并要求供货商优先提供最新的物质安全数据表经环境安全健康代表确认后方可使用，同时提供给文控中心存檔．。

SA8000-2014标准要求SA8000审核证据文件清单(SA8000-2014文件编写及审核指南)

和强迫劳工3.行动自由
4.工资发放记录
5.劳动合同
6.保安职责
7.员工/管理层访谈
劳动程序
2.管理层手中保留的证
消防安全管理程序
化学品管理程序
急救程序及急救员证急救药箱管理规定及检
12.哺乳期妇女的工作场所安全
13.害虫诱捕（潜在的健康问题，纠正措施程序）
14.宿舍设施（个人安全，宿舍，充足的生活空间，隐私，混住，浴室清洁并不限制合理的使用）
用水，饮用水质检测证明
9.洗手间干净
10.食品存储Array、培训、升值机会、退休））
3.很少有女性担任主管职位（男女比例）
4.小组集中面谈
序，并为公司所理解和运用。

sa8000 2014标准

sa8000 2014标准SA8000 2014标准。

SA8000是一种社会责任标准，旨在帮助组织改善劳工条件，保护员工权益，促进社会公平和可持续发展。

SA8000标准于1997年首次发布，经过多次修订和更新，目前的最新版本是SA8000:2014。

该标准涵盖了劳工权利、工作条件、管理体系等方面的要求，对于企业和组织来说具有重要意义。

首先，SA8000 2014标准要求组织遵守国际劳工组织（ILO）的核心公约，包括禁止强迫劳动、禁止童工、保障工人权益等内容。

这些要求旨在保护员工的基本权利，确保他们在工作中不受到侵犯和剥削。

同时，SA8000还要求组织确保员工的工资水平符合当地法律和行业惯例，并且足以维持其基本生活需求，从而保障员工的经济权益。

其次，SA8000 2014标准关注工作条件的改善。

这包括安全与健康、工作时间、休息休假等方面的要求。

组织需要确保工作场所的安全，预防和减少工伤事故的发生；合理安排员工的工作时间，保证其有足够的休息和休假时间。

此外，标准还要求组织提供必要的培训和教育，帮助员工提升技能，提高工作质量和效率。

另外，SA8000 2014标准强调了管理体系的重要性。

组织需要建立健全的管理体系，确保标准的有效实施和持续改进。

这包括制定相关政策和程序、建立监测和评估机制、进行内部和外部审核等。

通过建立有效的管理体系，组织可以更好地满足标准的要求，提高员工满意度，增强社会责任感，树立良好的企业形象。

总的来说，SA8000 2014标准是一种有益的社会责任标准，对于组织来说具有重要意义。

遵守该标准不仅有助于保护员工权益，改善工作条件，还能提升组织的社会形象和竞争力。

因此，我们应该认真对待SA8000标准，积极采取措施，确保其有效实施，为员工和社会做出积极贡献。

惩戒性措施管理程序(SA8000)

1目的
根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的责任感，鼓励其积极性和创造性，防止和纠正员工违规失职行为，维护正常的生产、工作和生活秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定此规定。

2范围
此规定适用于本公司所有员工，特别是管理层，需严格遵守。

3权责
3.1部门主管：提出奖惩事实或依据。

3.2管理部：负责奖惩事项的核实、执行奖惩决议，做好相关记录。

3.3调解小组：负责因奖惩申诉或异议之调解。

4定义
4.1奖励种类：嘉奖、记功、记大功。

4.2惩罚种类：警告、记过、记大过、开除。

4.3开除：员工犯严重过失时，厂方立即给予解除劳动合同的一种处罚方式。

5禁止行为
5.1禁止对员工进行精神虐待和体罚在内肉体虐待，包括但不仅仅限于以下形式：
5.1.1禁止直接使用辱骂、恶语中伤、散布留言等对员工进行精神方面的虐待；
5.1.2禁止任何管理人员使用吼叫、威胁或者低级语言或者采用伤及员工自
尊心的言语谩骂、侮辱员工；
5.1.3禁止一切不受欢迎的性暗示、性要求或其他带有性意思的语言或者身体接
触；
5.1.4安全保卫措施必须考虑性别因素防止对员工的人身权利侵犯；
5.1.5禁止使用打耳光、推搡、殴打等体罚行为；。

SA8000社会责任管理-惩戒性措施

SA8000社会责任管理-惩戒性措施
1.目的
建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度,保护工人的合法权益.
2.范围
涉及本公司各部门对雇用工人在劳动时间内或非作业时间非法惩罚行为.
3.程序
3.1.严禁以暴力\威胁或者其他手段限制工人人身自由来强制劳动.
3.2.严禁侮辱\体罚\殴打\非法搜索和拘禁劳动者的行为.
3.3.按符合法律规定的厂规来管理员工,员工违纪以批评教育为主,经济
处罚为辅.如若出现故意违规行为给厂方造成经济损失的,送交有关
部门处理.
3.4.各级管理人员对所有员工不准因其工作中的小误差对其进行肉体上
的惩罚或当众凌辱\破口大骂,给其造成心理压力,应以培训教育为
主.
3.5.员工可以用书面或口头形式对惩罚性措施(纪律处分)或上述行为向
公司总经理投诉,总经理经调查后会在二天内向有关员工作出答复.
对总经理处理不服的,可以向劳动部门投诉.
4.参考
4.1.《劳动法》
4.2. “厂规“
4.3.《通告》。

SA8000社会责任认证体系奖惩措施管理程序

仓库
生产部
1.目的
为增强职工的责任感，鼓励其积极性，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，促进人与企业发展。
2.范围
本公司所有员工的奖惩事宜悉依本程序办理。
3.职责或引用文件
奖惩行动的执行和实施，由各部门、保安部、人事部、会计部负责。
4.程序
4.1.公司严禁对任何员工进行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱作为惩罚措施。如员工有受到或发现公司有类似现象，应即时通知公司管理代表或职工代表大会进行处理。
5.记录
5.1.所有奖惩记录由人事部保存，保留至员工于公司之服务期满后仍需保存至少一年。
4.2.基于管理需要，人事及各专业部门根据实际情况制订相关的规章制度。
4.3.公司员工必须遵守国家的政策、法律法规，遵守劳动纪律、公司及本部门的各项规章制度，定时定量完成生产和工作任务。
4.4.公司实行奖惩制度。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神为主的原则。对违反纪律的员工，将坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
文件名称:奖惩措施管理程序
文件编号:
对应要素:SA8000:2014之IV.6
制/修订
日期
审核
日期
批准日期修订Fra bibliotek历版本
修订详情
制/修订人员
制/修订日期
A0
初稿发行
A1
首次正式发行
分发清单
持有部门/人士
持有部门/人士
持有部门/人士
持有部门/人士
总经理(董事长)
品质部
管理者代表
工程部
人事部
业务部
采购部
物控部
4.5.如员工在生产、工作、管理等方面对本公司作出显著成绩，表现突出时，公司将会按规定给予适当的奖励。奖励措施由所属部门提出，经公司领导核准生效。