社会责任管理体系BSCI程序文件39(禁止强迫和强制性劳动控制程序 )
BSCI社会责任程序文件全套
BSCI社会责任程序文件全套【文件标题】：BSCI社会责任程序文件全套【文件编号】：BSCI/SR/2024/001【生效日期】：2024年1月1日【文件修订日期】：2024年12月1日【修订次数】：第一次修订【批准部门】：公司董事会【适用范围】：全公司及其供应商【1.引言】本文件是公司社会责任管理的基础文件，旨在确保公司及其供应链中的所有业务活动都符合社会责任要求，并致力于推动可持续发展。
本文档规定了公司的社会责任政策、程序以及相关职责和义务。
【2.目标】本公司旨在通过实施本社会责任程序，达到以下目标：2.1遵守国内外相关法律法规，包括劳工权益保护、环境保护等方面的法律要求。
2.2确保供应链中的劳工权益得到充分尊重和保护，禁止使用童工、强迫劳动以及歧视性待遇。
2.3优化资源利用，减少对环境的负面影响，通过环保实践促进可持续发展。
2.4建立透明的督导和追踪机制，促进供应商的社会责任意识和行为改进。
2.5积极参与社区公益事业，回馈社会，推动社会进步。
【3.责任分工】3.1公司董事会：负责审批社会责任政策和相关程序，确保政策和程序的有效实施。
3.2社会责任委员会：负责制定、修订和发布社会责任文件，监督和评估公司的社会责任管理体系。
3.3部门经理：负责组织、实施和监督本部门的社会责任政策和程序。
3.4供应商：作为公司的合作伙伴，供应商有责任确保其业务活动符合公司的社会责任要求。
【4.社会责任管理程序】4.1政策制定：公司将制定明确的社会责任政策，以确保该政策符合国内外法律法规的要求，并实施于全公司及其供应商。
4.2风险评估：公司将根据供应商的类型和地理位置进行风险评估，确定供应商的社会责任风险，并采取相应措施管理和降低风险。
4.4培训和教育：公司将为员工和供应商提供必要的社会责任培训和教育，提高其对社会责任的认识和意识。
4.5监督和评估：公司将建立监督和评估机制，定期对供应商进行社会责任绩效评估，并采取相应的改进措施。
8.1禁止强迫劳动控制程序
4.4.1在受雇期间以任何形式收取“押金”。
4.4.2扣押身份证或其他证件。
4.4.3以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等。
4.4.4侮辱、体罚、殴打、粗暴语言、精神虐待、非法搜查和拘禁劳动者等。
4.4.5把产品外发给监狱生产。
4.5如发现有任何形式的强迫性劳动情况时,人事部应立即进行调查，对确有强迫劳动的，应即刻制止该情况的继续，并将调查到的情况及收集的意见及时向最高管理层进行沟通、讨论,共同寻求解决方法。
5相关文件
无
6相关记录
3.1《中华人民共和国劳劳动行为。
4.2人事部将公司禁止强迫劳动的管理原则写入招聘信息或其它文件﹐以供应出聘者及本公司员工了解。
4.3人事部在公司内建立员工意见收集箱和透过员工代表等申诉渠道,给员工制造机会反映其在工作上的意见及感受，包括强迫劳动方面的信息。
1范围:适用于本公司受雇的所有员工。
2职责
2.1员工代表负责收集及整理公司员工的意见，代表劳动者与管理层进行沟通。
2.2人事部负责了解强迫劳动的发生情况，并即时采取制止措施。
2.3人事部负责在公司内部宣传禁止强迫劳动的规定。
2.4采购部在负责外购产品时对供应商进行审核，禁止将产品给监狱加工
3参考文件
科技有限公司
禁止强迫劳动控制程序
文件编号：BSCI-8.1
编制：______________日期：
审批：______________日期：
有限公司
文件编号：BSCI-8.1
版本号：A/0
页数：1
主题：禁止强迫劳动、囚工控制程序
日期：2019/8/1
1目的:禁止任何形式的强迫劳动，确保公司所有员工,都是在自愿的情况下开展工作。
bsci流程
bsci流程BSCI流程。
BSCI（Business Social Compliance Initiative）是由欧洲零售商协会发起的一个社会责任倡议，旨在通过监督供应链中的社会责任问题，推动全球供应商遵守国际劳工标准和环境保护要求。
BSCI流程是指在参与BSCI倡议的企业中，执行BSCI审核和认证所需的一系列步骤和程序。
下面将详细介绍BSCI流程的主要内容和要点。
首先，企业需要进行自我评估。
这一步骤是BSCI流程的起点，企业需要对自身的社会责任表现进行全面评估，包括劳工权利、工作条件、环境保护等方面。
通过自我评估，企业可以了解自身在社会责任方面存在的问题和不足之处，为后续的改进和整改工作提供依据。
接下来是制定改进计划。
在完成自我评估后，企业需要制定具体的改进计划，针对自身存在的社会责任问题和不足之处，制定相应的整改措施和时间表。
改进计划需要具体、可行，能够有效解决存在的问题，并符合BSCI的审核标准和要求。
然后是供应商管理和监督。
企业需要与供应商建立合作关系，并对供应商进行管理和监督，确保供应商的生产和经营活动符合BSCI的要求和标准。
这包括对供应商的定期审核和检查，及时发现和解决存在的社会责任问题，确保产品的生产过程符合国际劳工标准和环保要求。
另外，培训和教育也是BSCI流程中的重要环节。
企业需要对内部员工和供应商进行相关的社会责任培训和教育，提高员工和供应商对BSCI倡议和要求的认识和理解，增强社会责任意识，推动社会责任管理体系的建立和落实。
最后是审核和认证。
企业需要选择合格的第三方机构进行BSCI审核，确保企业的社会责任管理体系符合BSCI的标准和要求。
通过审核合格后，企业可以获得BSCI认证，成为BSCI倡议的合作伙伴，享受BSCI带来的各种优势和机会。
总的来说，BSCI流程是一个全面、系统的社会责任管理体系，涉及自我评估、改进计划、供应商管理、培训教育、审核认证等多个环节，需要企业全面参与和配合。
社会责任管理知识
七、工作时间
7.1、周工时不超过60H 7.2、七休1 7.3、自愿加班， 7.4协商加班的权力 相关文件
八、薪酬
8.1 组织应当尊重员工获得生活工资的权利，并保证一个 标准工作周(不含加班时间)的工资 总能至少达到法定、 集体谈判协议(如适用)或行业最低工资标准的要求，而且 满足员工的 基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 8.2 组织应当保证不以惩罚目的而扣减工资，除非同时 满足以下两个条件： a) 这种出于惩罚而扣减工资是国家 法律允许的；及 b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈 判协议允许以扣减工资方式进行惩罚。
二、强迫或强制性劳动
2.1 组织既不得使用或支持使用第 29 号国际劳 工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动，包含 监狱劳工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押 金”或存放身份证明文件于组织。 2.2 任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以为 强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的 任何 工资、福利、财产或文件。
三、健康和安全
3.3 对于采取有效减少或消除了工作场所的所有 危害因素措施后依然存在的风险，组织应免费向 员工提供适当的个人防护设备。如有人员发生工作 伤害时，组织应提供紧急救护并协助工人获得后 续的医疗。 3.4 组织应任命一位高层管理代表，负责确保为 所有员工提供一个健康与安全的工作环境，并且 负责执行本标准中有关健康与安全的各项要求。
三、健康和安全
3.6 组织应当定期为员工提供有效的健康和安全培训，包 括现场培训，并在需要的地方安排特 定工作训练。此类 培训应当为新员工及重新分配工作的员工在以下情况下重 复进行：事故重复发生的地方，当技术变化和/或引进新 设备会对员工的健康和安全造成新的风险。 3.7 组织应当建立文件式程序来检测、预防、减少、消除 或应对潜在会对员工的健康和安全造 成风险的因素。组 织应当保留所有关于发生在工作场所里，以及所有在组织 提供的住宅和 物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合 同服务商提供住宅或物业）的健康和安全事故的 书面记录
RBA(原EICC)社会责任程序文件.禁止使用强迫劳动管理程序
禁止使用强迫劳动管理程序1、目的为保障公司所有员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇，禁止非法的招聘、运输、移送、暴力威胁人口而获利的行为，避免奴役人口、贩卖人口等事件的发生。
2、范围公司所有员工。
3、职责与权限3.1公司行政部负责本程序的制定并监督执行。
3.2公司各部门配合行政部落实本程序及公司有关规定。
4、定义4.1强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
5、工作程序5.1招聘员工时，行政部需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理程序，尤其是有关工作时间、薪酬福利等信息。
5.2制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、监禁、体罚、暴力威胁。
5.3所有员工都需自愿被雇用，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。
不得使用囚工、监狱工、抵债工、被拐卖工等。
5.4员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用。
5.5公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。
所有证件交行政部复印留底即可，原件返还给员工。
5.6公司为到场的应聘者提供面试后回程交通方式及工具。
5.7严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍限制员工人身自由。
5.8严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。
5.8.1在生产过程中，员工须通过必要的培训，须详细地了解产品要求、工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产(适当的劳动时间和劳动强度)。
5.8.2在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。
5.8.3员工因身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。
5.8.4确实因生产需要而加班的，须与员工代表和员工协商并不得超过法定时间。
BSCI社会责任计划文件资料
BSCI社会责任计划文件资料
一、背景
本计划文件旨在介绍BSCI（商业行为社会责任倡议）的社会责任计划，并提供相关资料。
二、BSCI社会责任计划概述
BSCI是一个面向供应链的倡议，旨在改善和维护供应商的工作条件和经营行为，以确保合规性和社会责任。
通过采取可行的改进措施，确保供应链的透明度和可持续性。
三、BSCI社会责任计划的目标
1. 改善工人权益：保障工人的权益和福利，包括工资待遇、工作时间和休假。
2. 提高工作环境：确保工作场所安全、卫生，并提供必要的培训与教育。
3. 保障禁止歧视：不允许任何形式的歧视，包括性别、肤色、宗教等。
4. 促进环境保护：倡导环境友好型的生产和运营方式。
四、BSCI社会责任计划具体措施
1. 审核和评估：通过进行工厂审核和评估，确保供应商符合BSCI的要求。
2. 培训和合规：为供应商提供相关培训和指导，确保其了解和遵守BSCI的政策和标准。
3. 支持和奖励：积极支持合规供应商，并对达到BSCI要求的供应商给予奖励和认可。
五、相关资料
以下是与BSCI社会责任计划相关的资料，供参考和了解：
- BSCI监管文档：提供了BSCI计划的详细要求和规定。
- BSCI供应商手册：为供应商提供了详细的操作指南和要求。
- BSCI培训材料：包括关于BSCI计划的培训课件和资料。
六、结论
BSCI社会责任计划旨在推动供应链的社会责任和可持续发展，通过制定具体措施和提供相关资料，帮助供应商改善工作条件和经
营行为，以符合BSCI的要求。
最新BSCI一整套程序文件
最新BSCI —整套程序文件目录第第第第第第第第第第第第第第第第第1234章5章6789章章章章10 章11章12 章13 章14 章15 章16 章17章雇用管理程................................禁止强迫劳动程序 ...................反歧视程序................................禁用童工程序.............................未成年工控制程序 ...................禁止使用囚工程序...................禁止体罚及虐待控制程序员工代表选举程序 ...........................员工结社自由程序...................奖惩制度.....................................急救程序....................................危害识别及评估程序...............EHS 健康安全环境管理程序危害识别及控制程 ....................工时与薪资福利程序••…工时控制管理程序..................防护用品使用指引..................化学品使用和管理规定… 温湿度控制程序...........................员工工资计划...........................社会责任体系内审程序••…第18 章第19 章第20 章第21 章第22 章孕妇和产妇职业风险管理程序3 5 7 8 910111213141516 182021242526 43 56 60 67第23 章童工拯救和未成年工女工保护程序70第1章雇用管理程序招聘政策1.本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。
2.公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。
BSCI程序文件
BSCI程序文件引言概述BSCI（厂商管理程序文件）是供全球供应商遵守的一套标准，用于确保供应链的合规性和可持续性。
这些程序文件是为了帮助供应商满足他们所谓的社会责任，包括合规性、强制劳动法的遵守、环境保护、反贿赂以及相关的商业伦理问题。
本文将详细介绍BSCI 程序文件，包括其背景、目的以及五个主要方面的内容。
背景BSCI程序文件是由BSCI（厂商管理程序文件）发起的。
BSCI 是欧洲零售商联合会在2003年推出的一项可持续性供应链管理计划。
该计划旨在以合作的方式改善全球供应链的劳工条件和环境保护。
BSCI程序文件是BSCI计划的核心组成部分，被广泛应用于全球各地的供应商。
目的BSCI程序文件的主要目的是确保供应商遵守一套统一的标准和准则，以确保他们的业务符合合规要求。
这些标准和准则涵盖了供应链的各个方面，从工作场所条件到环境管理，以及商业行为的道德规范。
通过遵守这些标准，供应商可以提高其声誉和竞争力，并获得可持续发展的机会。
正文内容1. 劳工条件1.1 合规性要求：BSCI程序文件对供应商的劳动力要求苛刻，要求员工享有基本权利和保障，如自由结社权、集体谈判权以及工作时间和工资等。
此外，禁止使用非法劳工和童工，保护妇女和弱势群体的权益。
1.2 管理体系：供应商必须建立健全的劳工管理体系，包括招聘、培训和绩效评估机制，以满足BSCI的要求。
同时，供应商应建立透明的劳动合同和员工手册，并积极支持员工的培训和发展。
1.3 监督和评估：BSCI程序文件要求供应商接受定期的社会责任审核，并与独立的第三方机构合作，进行外部供应商评估和监督。
这些评估和监督旨在确保供应商遵守劳工条件的要求。
2. 环境管理2.1 环境法规遵守：供应商必须遵守国际和当地的环境法规，包括废物处理、水和能源的使用以及排放等。
他们还需要建立环境管理系统，并进行定期的环境影响评估和改进计划。
2.2 资源保护：BSCI程序文件要求供应商采取措施减少资源的浪费和污染。
BSCI社会责任程序文件全套
BSCI社会责任程序文件全套以下是一个BSCI社会责任程序文件的示例：1.引言首先，概述BSCI的背景和目的，并阐明公司对确保供应链合作伙伴的社会责任的承诺。
2.范围明确该程序文件适用的组织范围，涉及的供应链合作伙伴和相关利益相关者。
3.定义定义一些关键术语和概念，以确保全体员工对文件内容的理解一致。
4.适用法律和规定列出适用于供应链合作伙伴的所有相关的国际和国内法律法规，包括劳工法、反腐败法和环境法等。
5.供应链管理详细描述公司与供应链合作伙伴之间的合作方式，包括供应商的选择和审核流程、契约管理、风险评估和监测，以确保合作伙伴的社会责任。
6.劳动力条件阐明公司对于供应商劳动力条件的要求，包括工资和福利、工作时间、工作环境、安全和健康等方面的规定。
7.社会责任审核描述公司对供应链合作伙伴进行的社会责任审核流程，包括审核的目的、审核的范围和方法，以及审核结果的反馈和追踪机制。
8.不合规行为处理指导公司如何处理发现的不合规行为，包括合作伙伴的不合规行为和员工的不当行为。
9.持续改进明确公司对持续改进社会责任表现的承诺，包括建立一个定期评估和改进程序，以确保供应链合作伙伴的社会责任不断提高。
10.培训和沟通描述公司的培训计划以及与供应链合作伙伴、员工和利益相关者之间的沟通机制，以确保所有相关方对公司的社会责任要求有清晰的理解。
11.审计和报告阐明公司的审计和报告流程，包括内部和外部审计的频率、标准和程序。
12.监测和评估描述公司如何监测和评估供应链合作伙伴的社会责任表现，并在必要时采取纠正措施。
13.遵从与违规处理明确违反社会责任要求的后果和处理程序，包括合同终止、法律追诉和声誉损害控制等。
14.文件控制确保该程序文件的控制和更新机制，并明确责任人和程序。
总结：BSCI社会责任程序文件是一个非常重要的文件，它确保了公司与供应链合作伙伴之间在社会责任方面的一致性。
该文件详细阐述了公司的政策、要求和程序，以确保供应链合作伙伴遵守国际劳工法律法规和道德准则，并提高劳动条件和环境保护。
BSCI社会责任管理体系
BSCI社会责任管理体系批准：日期：汇编：日期：1.目录2.手册修改记录3.目的与适用范围公司的成长和发展主要源于社会。
公司从社会赚取利润，有义务回报社会，为了更好地履行公司的社会责任，公司依据BSCI社会责任行为准则、SA8000社会责任标准和中国劳动法例、国家工业安全条例、国家环境保护条例等，结合全球纺织品类制造行业的发展趋势及公司战略特点建立管理手册。
手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分供商管理等。
手册是BSCI社会责任行为准则的纲领性文件，同时手册也作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，各部门、各车间、全体员工必须遵照执行。
同时公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法例。
公司作为独立的社会责任主体，将与公司有劳动关系的员工纳入BSCI社会责任行为准则管理体系，其下属各部门、各车间及全体员工，在履行其职能过程中的相关社会责任，应遵守BSCI社会责任行为准则的各项标准和国家适用的，相关法律法规及当地政府条令。
行政部作为公司BSCI社会责任行为准则管理的归口部门，对公司的产品生产和服务过程中，所有涉及社会责任的活动进行监管，行政部代表公司管理高层对公司的BSCI社会责任行为准则活动进行监管，并协调各部门之间的关系。
4.体系管理公司为了更好的执行BSCI社会责任行为准则，建立了一套文件化的管理体系，包括管理手册、程序文件、作业指导书及相关的管理制度，体系所覆盖的范围均按文件的规定(不得与现有法律法规相违背)执行；文件未规定的，应按相关的法律法规及安全卫生标准执行；无法可依的，按最利于员工健康与安全的方面执行。
建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现和改进良好的社会责任表现。
BSCI社会责任应急管理程序
BSCI社会责任应急管理程序应急管理是指在突发事件或危机情况发生时，组织进行的一系列预防、应对和恢复工作，旨在减少损失、保护员工和业务的连续性。
在供应链管理中，应急管理尤为重要，因为一旦供应链中的一些环节出现问题，可能对整个供应链造成连锁反应，导致更严重的后果。
因此，建立和实施BSCI社会责任应急管理程序对于维护供应链的稳定和可持续性至关重要。
一、风险评估和监测：应建立供应链的风险评估机制，包括对供应商和地区的风险进行识别和评估。
通过定期监测和评估，及时了解可能存在的问题和危机，以便制定相应的预防和应对措施。
二、危机预警和预案制定：应建立完善的危机预警机制，定期进行模拟演练和应急演练，提前预测潜在的危机事件，并制定相应的预案和处理流程，以便在危机发生时能够迅速、有效地应对。
三、应急响应和危机管理：一旦出现突发事件或危机情况，应立即启动应急响应机制，及时采取紧急措施，保护员工的安全和利益，并尽快恢复正常的运营和生产。
在应急响应过程中，需要及时沟通和协调各相关方，共同应对危机。
四、事后评估和改进：应急事件发生后，需要进行事后评估，分析事件的原因和处理过程，总结经验教训，不断改进和完善应急管理程序，以提高应对突发事件和危机的能力和效率。
五、合作与共享：BSCI会员企业之间应加强合作与共享，建立信息共享机制，及时通报供应链中出现的问题和风险，共同应对突发事件和危机，共同推动全球供应链的社会责任管理和改进。
通过建立和实施BSCI社会责任应急管理程序，可以帮助BSCI会员企业有效应对突发事件和危机，保障供应链的稳定和可持续性，提升企业的社会责任形象和竞争力。
同时，BSCI会员企业还可以通过开展培训和交流活动，提高员工和供应商的应急意识和能力，共同建立一个安全、稳定、可持续的全球供应链。
总之，BSCI社会责任应急管理程序是BSCI会员企业在全球供应链中履行社会责任、管理风险和提高竞争力的重要举措，应得到BSCI会员企业的高度重视和广泛推广。
社会责任程序文件(BSCI,COC,SEDEX)
* 禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
* 尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
* 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康，特别是未成工及女性员工。
* 守法用工，本公司或向公司提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。
9
禁止惩戒性措施管理程序
34
急救管理程序
10
禁止体罚虐待和骚扰管理程序
35
成本核算管理管理程序
11
结社自由及集体谈判权利管理程序
36
产能规划管理程序
12
奖惩程序
37
减少碳排放的机制
13
员工投诉处理程序
38
节能减排方案
14
孕妇及新生妈妈管理程序
39
传染病与非传染病风险评估程序
15
女工保护管理程序
16
工作时间管理程序
◆第一代身份证属无效证件，第二代身份证号码为18位或尾数有英文字母；18位数字的尾2位，男单女双；
4.2.3业务部、工程部、品管部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；
4.2.4当现行的法律、法规、标准和其它要求有标准更新时，应重新确认；
4.2.5业务部、工程部、品管部应随时获取并每半年进行一次产品质量安全法律、法规适用性评审。
4.3产品质量安全法律、法规、标准和其它要求的管理
4.3.1业务部、工程部、品管部应对获取和确认的产品质量安全法律、法规和其它要求妥善保管并建立台账,负责跟踪其变化。
4.3确定聘用后填写人事档案，将其证件复印留底。
4.4对有疑问的员工的身份证，叫他重新出示身份证原件，并按照员工登记表的内容再次核实；留意员工身份证是否是假证或借用他人证件：
BSCI社会责任环境保护管理程序
1目的为了加强对公司污染源的控制和管理，减少对环境及人员健康的影响，制定本程序。
2范围适用于公司范围内污水、废气、固体废物及噪声的控制。
3权责3.1环境管理代表职责3.1.1公司设环境管理代表一人，环境管理代表须确立公司污水、废气、固体废物和噪声的工段及设备，并了解排放量及产生量，建立档案。
3.1.2组织进行监督，安排环保部门测量和监测，达到排放标准，对不符合要求的应进行追踪跟进。
3.2相关部门的职责3.2.1部门负责人应制定相关的环保措施，对污染减少至最小化。
3.2.2如发现排放量有异，应及时报告相关部门。
4 程序4.1环保政策节约资源，注重环保，爱护环境。
严格遵从相关法规，有效控制和处理“三废”(废水、废气、废渣)。
4.2污水处理4.2.1公司产生的污水经处理后排放到市政管道，食堂的生活污水经隔油隔渣池处理后排入市政管道。
4.2.2废油、废化学物品严禁倒入下水道，应放在专门的容器内，由环保部门认可的单位进行回收处理。
4.2.3若不小心倒在地面上的油类及化学物品应用抹布擦干或用砂吸收。
4.2.4污水管道和雨水管道严格分开，并严禁将废弃物冲入下水道。
4.3废气控制4.3.1 废气根据具体的情况进行处理，确保减少废气的排放，达到环保要求。
4.4噪声控制在公司内使用的空压机产生噪声污染的设备，必须采取有效的措施，做好维护保养工作，使厂界内的噪声不超过规定的噪声排放限值标准。
具体可通过隔离、固定、佩戴护耳设备等方式进行处理。
4.5固体废弃物处理4.5.1公司内产生的所有固体废弃物应分类存放，分成有害废弃物、医疗废弃物、可回收废弃物、一般垃圾。
4.5.2有害废弃物4.5.2.1有害废弃物包括废机油、废日光灯管、废干电池、废油性记号笔、废硒鼓墨盒，以及粘有废油的碎布和盛装废油的容器等。
4.5.2.2 所有的固体废弃物应分类存放，对有害物质集中存放，达到一定储量后交给经环保部门批准的回收商处理。
4.5.3医疗废弃物4.5.3.1医疗废弃物包括员工换药的绷带、止血贴、纱布、棉签、过期药品等物品。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.0目的
为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇和人道待遇。
2.0适用范围
本程序适用于公司劳动管理。
3.0职责
3.1行政部负责制定劳动人事相关制度，并负责传达、实施、监督执行。
3.2各生产部门负责执行公司劳动人事相关制度，确保员工自愿从事劳动，防止强迫劳动行
为发生。
3.3总经理负责确保本公司劳动人事制度符合法律法规、国际公约、劳动人事主管部门以及
客户要求；负责批准并确保公司劳动人事制度得到有效执行。
4.0 工作程序
4.1自由选择职业
4.1.1在公司《员工招聘管理程序》等相关文件中声明自由选择职业的政策。
行政部负责对
员工进行入职教育时应向员工宣传公司就业政策和人事管理制度，并保留培训记录。
4.1.2所有员工都需受到人道待遇并自愿被雇用，不得使用任何类型的被迫、强制监禁、受
契约约束或受束缚（包括债务束缚）、拐卖或奴役的劳工。
4.1.3公司禁止向劳动者收取就业介绍费等任何手续费及保证金，任何部门、任何人不得向
进厂员工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”。
任何分包商/承包商/代理商、劳务
中介公司禁止向员工收取手续费、保证金/押金及其他费用。
4.1.4若员工离职遵循正常途径（即提前30天书面申请），公司任何部门不得以任何方式惩
罚。
4.2身份证件的使用和保管
4.2.1公司禁止扣留或者抵押员工的居民身份证﹑暂住证和其他个人身份证明文件和个人数
据的原件，例如：护照、工作签证/许可证、国籍、住所、身份证、社会保障/保险
卡/证明文件、出生证、银行证明文件等。
4.2.2公司不保管政府签发的身份证或个人证明文件原件，确需人事管理需要时，公司可以
向劳动者征求相关文件的复印件。