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员工考勤管理规定1
有限公司XXX
员工考勤管理规定
总则第一章
为规范员工出勤和休假管理，提高工作效率，根据国第一条
家和上级有关法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规
定。

本规定适用于公司全体员工。

第二条
职责分工第二章
第三条办公室负责各部门请假、休假及考勤制度的监督与实施。

部门负责人负责本部门员工请假、休假及考勤情况的第四条审批。

部门负责人对本部门考勤情况负有直接责任。

工作制及作息时间第三章
公司根据国务院和省、市政府有关规定，对全体员工第五条进行节假日期安排。

正常班作小时工作制。

40公司员工工作时间实行每周第六条
息时间为上午夏季17:30(—13.30点，下午12点）—8（或8:30。

驾驶人、加油员、调度、业务等可根据工作需17:30—14:30为
要实行倒班工作制度。

考勤管理第四章
部门设立兼职考勤员，负责本公司、部门员工考勤登第七条
记管理工作。

考勤员使用统一考勤表，登记出勤情况。

考勤登记标第八条
，、病假、旷工、事假、公出“”/记为：出勤“
节假日休假、产假、婚丧假等其它假别用文字注明。

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考勤员应按日在上、下班前如实登记公司员工出勤情第九条
况，考勤记录应字迹清楚，表述准确，不得随意涂改、弄虚作假，
并上墙公布。

公司办公室对公司考勤管理负总责。

部门考勤员应于第十条
部门经理签字后呈报上月考勤表到公司办经本公司、日前，2每月
日前完成考勤汇总，作为计发工资、兑5公室；办公室考勤员每月
现考核等管理依据。

第十一条考勤员应认真填写、及时上报考勤，对错记、漏记
考勤，以及弄虚作假、丢失考勤、不记考勤、不及时上报等违规现
象，公司将对责任人和部门负责人给予相应的处罚。

请销假管理第五章
休假期,员工因个人原因不能到岗应办理请假手续第十二条
满应办理销假手续。

天）以内由部门负责人2天（含2员工外出或请假第十三条
天以上由部门负责人、主管副总经理批准；部门负责人请2批准；
副总经理离开沧州范围须由总经理批准；假或外出须由主管领导、
. 总经理批准
，“请销假审批表”应于事前填写（含倒休）员工请假第十
四条
并按审批程序和权限办理请销假手续。

员工请假须事前经书面批准，因紧急情况可由同事第十五条
事后须补办手续，或家属代请假，按旷工处理。

未办理请假手续的，
应于当日办理销假手续。

员工休假期满或提前上班，第十六条
经部门负责人批准后，将“请销假审批表”及有关证明交考勤员，
考勤员应按其实际休假天数如实登记考勤，并随每月考勤表呈报。

如确因特殊情况必须续假的，要在假期未满时提前第十七条
超假时间按旷无特殊情况又未经组织批准超假的，办理续假手续。

工处理。

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部门负责人对本公司、部门员工请销假负责。

部门第十八条
负责人应根据工作需要和员工实际情况，严格把关，及时核准，明
确做出准予或不得休假的决定，不得无限期休长假或影响生产经
营。

公司办公室负责对请销假情况进行统计、对违规行第十九条
为进行通报，年终将汇总结果转纪检、财务等部门，作为对员工考
核依据。

各类假别管理第六章
病假第二十条
特殊原因本人不能当面请员工因病休息应提前请病假。

（一）
小时前电话通知本公司、部门负责人，之后2假时，在应到岗时间
补办请假手续。

部门负责人按照审批权限向
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员工考勤管理规定
1 目的
为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度。

2 适用范围
本规定适用于全体员工，每位员工都有责任和义务遵守和宣传本制度。

3．管理规定
3.1 公司上班时间为：上午：7:30-11:30
下午：12:30-16:30（冬季）
13:30-17:30（夏季）
3.2 出勤状况报告：
每日早7:15开始点名，点名未到者视为迟到，迟到者每人每次罚款5元，在当月工资中扣除。

3.3 打卡规定：
3.3.1公司员工一律实行上下班打卡登记制度。

上下班打卡截止时间为7:30分之前，16：30分之后。

员工应提前15分到公司做好上班准备。

3.3.2员工因公事外出未能打卡者，须在回来后第一天由部门经理核实，填写补卡单，逾期无效。

3.3.4所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

3.3.5员工于上班时间，因公外出，应向本部门主管说明外出原因及返回公司时间；因私外出凭核准完毕的《请假单》。

3.3.6 忘记打卡者，需由部门主管证明，填写补卡单交财务部，补卡单原则上须张贴漏打卡表后5日内填写完毕，交予财务部，逾期无效，按未打卡处理。

3.4 请假
3.4.1请假应当向主管陈述理由，征得同意，填写请假单，部门主管签字后交人力资源部后方可离开，否则以旷工论处。

因病或急事不能提前请假者，必须于当天亲自或委托他人电告主管，并于上班后第一天补办手续。

凡未请假或未被准假而缺勤者以旷工论。

3.4.2无故旷工半日者，给予一次警告处分，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，扣除当月工资，给予除名处理。

3.4.3员工因公出差，须事先提前一天填写出差登记表，核准后送人力资源部备案。

3.4.4请假天数的核准权限如下:
注：请假的员工须由主管负责人签字同意后才能上报核准。

3.4.5 请假条原则上当日交给人力资源部，补假条最晚于当月交与人力资源部，凡当月未交请假条者视为旷工。

3.5 加班
3.5.1因工作安排加班，须填写，当日前交部门负责人确认，“加班申请单”月末统一交财务部。

4．使用记录
4.1 请假单。

4.2 加班申请单。

4.3 补卡单
莱州兴达液压机械科技有限公司
编辑：企管部
批准人：
日期：2018.10.5
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员工考勤管理规定第1章总则
第1条目的：为了规范员工考勤，维护员工利益，并保证公司生产经营活动有序开展，特制订本制度。

第2条原则：本制度依照国家现行法律、法规，结合企业实际情况制订，员工入厂必须遵守本制度，自觉接受本制度约束。

本制度根据国家法律、法规的修订及企业实际情况的变化随时更新、修订。

第3
条
适用范围：本制度适用于XXXXXXXX有限公司全体员工。

第2章基本规定
第4条定义：
4.1考勤：是指对员工的出勤情况进行考核记录，内容包括出差、请假、加班、调休、迟到、早退、旷工以及休假等。

4.2请假：是指在正常工作时间内，员工因个人原因不能正常出勤上班，经履行手续并获批准后离开工作岗位。

4.3事假：员工因办理个人事务而占用工作时间，经批准后的请假。

4.4病假：员工因病需要就医或休息，经批准后的请假。

4.5加班：是指因工作需要而延长的工作时间。

4.6调休：是指员工在加班后，利用其正常工作时间对加班时间进行补休。

4.7 迟到：超过上（换）班时间，而未到达工作岗位，在30
分钟以内的。

4.8早退：未到下（换）班时间，而提前离开工作岗位，在30分钟以内的。

4.9脱岗：在当班工作时间内未经主管批准离开工作岗位。

4.10串岗：当班时间不坚守岗位，未经许可或无正当事由擅自滞留在他人岗位或部门。

4.11 旷工：未正常出勤超过30分钟且没有正常请假手续的，为旷工。

旷工不到半天的按旷工半天处理，不到一天的按一天处理。

以下情况，视同旷工处理：
（1）未经请假或请假未准而缺勤；
（2）超过已批准的请假期限又没有及时续假；
（3）以虚假理由请假；
（4）紧急事务以短信或口头形式请假，到岗当日未办理请假手
续；
（5）迟到、早退或脱岗超过30分钟的。

第5条公司实行每天8小时工作制，每周休息两天。

国家法定节假日正常休息，特殊情况另行通知。

生产部根据实际排产计划，可以对生产部及相关部门员工采用其它工作时间安排，由生产部提出建议，经公司批准后，由行政人事部公布实施。

第6条员工正常工作时间为：每年5月1日至9月30日，上午8:00-12:00 ，下午13:00-17:00；每年10月1日至次年4月30日，上午8:00-12:00，下午12:30到16:30。

特殊情况由行政人事部另行通知。

第7条为保障正常的生产、工作秩序，公司要求所有员工必须在当班上班时间至少提前10分钟到岗，下班（交接班）后至少5分钟离岗，违者按迟到、早退处理。

就餐时必须等到就餐铃响后才能离岗就餐，上班铃响前必须返回工作岗位。

第8条公司考勤周期为每月第一个工作日的上班时间到每月最后一个工作日的下班时间。

第9条员工上班、下班一律使用指纹考勤机登记考勤。

设在公司办公楼一楼入口处的指纹考勤机负责在办公楼工作的员工
的考勤；设在门卫的指纹考勤机负责非在办公楼工作的员工的考勤。

第10条行政人事部每周检查指纹识别考勤记录一次，对本周出现的未考勤或迟到、早退者及时落实情况。

行政人事部每月对未进行考勤登记的员工进行统计，当事人必须做出书面解释并由部门经理审核批准方可由行政人事部计入考勤；没有正当理由或未作解释的，视为旷工。

第11条员工在上班时间内一律不得擅自离开公司。

员工外出办理业务应填写《出门证》，并由部门经理签字批准。

《出门证》交门卫当班保安。

部门经理不在时，应由行政人事部代签《出门
证》。

外出人员返回公司时由保安人员填写返回公司时间。

第
12
条
工间短休
12.1午餐时间为半小时，实行错时就餐，工人岗位员工11:45-12:15，其它岗位员工12:00至12:30。

因特殊原因需要调整就餐时间的，应提前4小时通知行政人事部。

12.2工人岗位员工在各班中间时间有10分钟短休时间，用于员工集中调节休整，短休以铃声为准，不得超时。

12.3员工当班时的短暂间歇，如饮水、上洗手间等，以不影响自身及他人正常工作和生产秩序为原则，且不应超过5分钟/次。

工人岗位员工在连续作业线工作的，离线短歇需经过当班班长同意方可离岗。

12.4接听电话：在岗员工不得接听私人电话，有私人事务的可利用短休时间处理。

第13条试用期员工请假的，按照请假天数延长试用期。

第3章假期管理
第14条事假
14.1员工因私事必须亲自处理者，允许请事假，但必须保证
不影响公司、班组的正常工作和生产秩序。

14.2原则上每人每月事假累计不得超过3天。

14.3事假期间不计发工资，并按实际请假天数扣减各类补助、补贴。

第15条病假
15.1员工非因工负伤、患病或生理原因必须治疗或休养者，可以申请病假。

员工须向公司提交县级以上医院开具的病假条以及病历。

医院开具的每张病假条，不得超过14天。

15.2员工可享有的医疗期（病假）期限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定：
参加工作年限本单位工作年限可获准的医疗期医疗期安排
10年以下5年以下≤3个月6个月内休完5年以上≤6个月
12个月内休完
10年以上
5年以下≤6个月
5年以上10年以下≤9个月15个月内休完10年以上15年以下≤12个月18个月内休完15年以上20年以下≤18个月24个月内休完20年以上≤24个月30个月内休完
15.3员工因病不能坚持正常工作的，应按相关程序及时办理退职手续。

公司不鼓励带病工作，不实行停薪留职。

15.4因违法犯罪或违反交通秩序等行为致伤请假的，不在病假范围内。

15.5员工病假按照XX市当年年度最低工资标准的80%计发病假工资。

各位补助、补贴按实际请假天数扣减。

第16条工伤假：
16.1员工因工伤需要治疗，而确不能出勤须请工伤假，须向公司提
交县级以上医院开具的病假条以及病历。

医院开具的每张假条，不得超过14天。

16.2职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

第17条婚假
17.1员工婚假假期，按照XX省有关规定执行。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

男女双方晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。

（结婚年龄以《结婚证》上的登记日期为准。

）
17.2员工申请婚假，需提供《结婚证》原件、复印件，原件交行政人事部审核，复印件存档。

17.3《结婚证》上登记的结婚日期应晚于员工入职日期，否则不予批准婚假。

17.4员工需在《结婚证》上登记的结婚日期1年内申请休婚
假。

17.5婚假期间工资照发。

第18条产假
18.1女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

18.2已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天。

18.3员工请产假，应在子女出生1个月内向行政人事部提交《出生证明》电子照片，待上班后提交《出生证明》原件、复印件，原件交行政人事部审核，复印件存档。

第19条流产假
19.1女员工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

19.2员工申请流产假，需提交县级以上医院病历。