最新-在企业中管理者与下属之间的关系应该如何相处 精品

在企业中管理者与下属之间的关系应该如何相处大多数领导者是以跟随者的身份开始职业生涯的，他们成为杰出领导者的原因是他们最初都是聪明的跟随者。

心态欠佳、不够机智的追随者是不会成为有能力的领导者的，这很少有例外。

最有效地跟随领导者，往往能够很快地成为领导者。

聪明的跟随者有很多机会包括从其领导者那里得到的机会――拿破仑希尔。

一般来说，在现实工作中无论你官居何职、身处何地，都有有形的或无形的上级伴你左右。

身为部下，虽然我们无法管理自己的上司，但是我们却能够管理好与上司的关系。

从某种意义上说，上司与下属的关系好坏，部下应负相当大的责任。

姑且不论管理级别的高低，单从普通的人际观念出发，双方关系的建立也是双方共同努力的结果，更何况身为下属。

与上司处理好关系自然就是义不容辞的责任，起码应该建立和谐的工作关系。

忠于上司并让其感觉到你的忠诚不言而喻，古今中外任何一位上司都希望其下属忠于自己。

瞒天过海的欺骗伎俩和明修栈道、暗渡陈仓的计谋，早晚会被你的上司看穿。

退一步说，即使不被你的现任上司所洞察，也会被其他人发觉而对你嗤之以鼻，或者在忐忑不安中落个“多行不义必自毙”的自欺欺人下场。

因此，倘若你不忠于你的上司，却戴着假面具，摆出一幅效忠的样子，这样过日子太辛苦，毕竟忠于上司是无休止、无止境的。

诚然，这样做还远远不够。

很多人自认为自己已经很努力地做到以上所述的问题，但是却很少有人逆向思维，不去关心自己的上司是如何评价自己的，抱着“公理自在人心”的心理和“不做亏心事、不怕鬼敲门”的心态，遇到矛盾或误会的时候，自己安慰自己。

但问题不仅在于你应该忠于你的上司，而关键在于你要让上司知道你是效忠他的。

譬如，一个会开车的人不仅要自己遵守交通规则，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）不去伤害他人，而且还要提防不遵守交通规则的人来伤害你。

同理，不仅要这样了解上司，而且还要清楚地了解上司对你的意见，极力消除上司对你的误会和曲解。

效忠二字，说起来容易做起来难。

以下有七点总结，若有一件你没有做到，那么上司都可能会认定你是出卖他的叛徒，继而影响你与上司的关系。

一、以他为终极请示对象或终极报告对象；二、不在他的部门内兴风作浪；

三、不令外界人士介入他管区内的事物；四、不能有抗命的事，特别是第三者在场时；五、当他即将犯错时，应及时提醒他；六、不谈论他的是非；七、为他维护形象或美化形象。

把荣耀归功于你的上司好的上司是不会把下属的功劳据为己有，气度大、心胸宽广的上司会把荣耀归于他的下属或集体，与之对应的是，气度不凡的下属也将荣誉奉献给上司，毫不在意。

可是，实际工作中，这样的上司难得一个。

试想，你经过多年的辛劳、研究终于形成一个创意，它将对整个公司产生巨大的效益。

你把你的方案以书面的形式呈给上司，没有想到你的上司偷天换日，把你的名字抹掉，换上他的名字呈现给总裁，丝毫不言及你的贡献。

遇到这样的情况你能咽下这口气吗我想大多数的人即使不去告发上司，也会在心理上耿耿于怀，虽然表面上装成一幅无所谓的样子。

但是，你有没有思考过这样两个问题，其一，以你上司的名义和以你的名义上报给总裁，谁更能引起领导的关注和重视！如果你不借助于你的上司渠道，即使再好的创意也很有可能夭折、流产，那么至少失去了你证明自己价值的机会，从这个思维角度出发，难道这不是一件好事吗其二，站在你的立场，由于受到自身素质和接触公司战略层次的两个因素限制，很难说你的创意一定是完美无缺的产物，或许有瑕疵，或许与公司的战略发展相违背，那么这样的创意一旦惹起领导的反感或责任追究（耗消一定的时间与费用）时，这个黑锅是你的权限范围能背负得起的吗如此一想，还不如主动地把自己的成果拱让给你的上司，落个两全其美的结局。

假以时日你的上司飞黄腾达，他会牢记你的功劳，帮助你提升一个层次，以