职工教育培训管理考核办法(通用版)
8员工培训教育及考核管理办法
员工培训教育及考核管理办法员工培训教育及考核管理办法第一章总则第一条为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，调动职工钻研技术的积极性，全面提高职工队伍素质，特制定本管理办法。
第二条公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。
第三条员工培训是以提高自身业务素质为目标的，培训考核工作应面向生产，加强德育，突出技能，注重实效，其目标是：努力培养一支思想好、技术精、作风正、纪律严，技术结构比较合理的职工队伍。
第二章内容和形式第四条培训、教育形式为：1. 公司举办的职前培训；2. 在职培训；3. 脱产培训；4. 员工业余自学教育。
第五条培训、教育内容为：1. 专业知识系统传授；2. 业务知识讲座；3. 信息传播（讲课、函授、影像）；4. 示范教育；5. 模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）；6. 上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。
第三章岗位培训及考核要求第六条岗位培训是根据岗位规范的要求，以提高职工岗位技能水平为目的的培训活动，主要包括：岗位资格培训、技术等级培训和岗位适应性培训。
第七条岗位资格培训是指职工上岗、转岗和晋升岗位的培训和考核。
1．新生产人员上岗前必须接受安全教育和岗前资格培训，并有相应的见习期，见习期满经考核合格后方可上岗。
由基层单位（车间一级）的工人技术培训考试、考核领导小组按岗位规范要求制定培训计划，负责组织培训和上岗考核。
2．转岗生产人员上岗前必须按新岗位规范的要求进行资格培训，并有相应的见习期，见习期满经考核合格后方可上岗。
由基层单位的工人技术培训考试、考核领导小组制定培训计划，负责组织培训和上岗考核。
3．班组长需经培训、考核合格、取得培训合格证后方可上岗。
由公司人力资源部制定培训计划，负责组织培训和上岗考核，各基层单位（车间）的工人技术培训考试、考核领导小组协助。
4．大、中专毕业生上岗前必须经过生产过程见习和岗位实习，期限六个月至一年，由人力资源部制定实习和培训计划，负责组织培训和上岗考核，考核合格后方可上岗。
职工培训教育考核管理制度模版（四篇）
职工培训教育考核管理制度模版1、目的职工培训教育是提高政治思想、文化、技术素质的重要途径，为建设一支优质高效、技术过硬的队伍，适应新形势发展的需要，制定本规定。
2、管理机制1)各基层单位要成立相应的组织机构，积极主动的配合协助职工培训教育部门共同做好培训工作。
2)综合管理部负责全公司的职工培训考核工作，宣传贯彻职工教育的方针、政策、督促、检查和指导公司所属各单位的职工培训工作，编制出符合本单位特点的职工培训年度计划，并组织实施。
3、培训计划的落实及管理1)职工培训计划要根据本单位生产实际的需求和市场经济的需求，坚持“实际、实用、实效”的原则，有针对性的开展工作。
2)资培训办公室每年初要根据公司生产经营需要制定年度培训计划，并以文件的形式下发到基层单位。
3)各基层单位要从本行业、本岗位的实际和培训对象的实际出发，制定本单位年度职工培训计划。
4)机关各部室、基层单位要具体负责本部门、本专业系统、本单位培训计划与需求的制定，并报公司领导批准形成书面文件，由综合管理部备案。
高效有序的组织广大干部职工进行政治思想、文化科学、现代化管理、业务技术理论和实际操作技能的培训。
5)部室、基层单位在执行培训计划的过程中不能按期执行或变更的，必须增补配训计划，并经主管领导批准。
在计划执行前上报公司劳培办一份存档。
6)综合管理部为培训归口管理部门，每月底对基层单位的职工培训工作进行检查，并将检查结果与效益工资挂钩进行考核。
4、脱产培训1)由于公司生产经营需要，且经过选拔推荐的人员方可参加各类中、短期脱产培训。
2)学习期间要遵守培训班的规定和管理制度，上课认真听讲、按时完成作业，尊敬老师、爱护公共财务。
3)在上学期间因违反培训班管理规定或其他违纪现象被提前勒令退学的，一切后果自负，并考核其所在单位的效益工资。
4)培训期满后并取得相应的结业、毕业证书，经主管领导和综合管理部签字后，财务方可予以核销学费。
5、业余培训1)各单位要正确处理好工学矛盾，充分利用业余时间，实行“按需施教”和贯彻“干什么学什么，学以致用”的原则。
职工学习培训考核办法
职工学习培训考核办法一、背景为了提高职工的培训水平、提升企业的核心竞争力，本公司制定了这一份《职工学习培训考核办法》（以下简称“办法”），以规范职工学习和培训考核的管理。
二、适用范围本办法适用于所有在本公司工作的职工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、培训考核内容与方式1. 培训内容根据公司业务和员工的具体工作职责，制定相应的学习培训计划，包括但不限于以下各项：1.专业知识培训：包括岗位职责、业务流程、专业技能等方面的培训。
2.软技能培训：包括领导力、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
3.安全与保密培训：包括公司安全制度、信息保密制度等方面的培训。
2. 培训方式根据培训内容和实际情况，公司会采取多种培训方式，包括但不限于以下各项：1.线下培训：由公司内部或外部专家进行的课堂式培训。
2.在线培训：通过互联网和其他数字化渠道，由公司内部或外部专家进行的培训。
3.实战培训：通过模拟实际工作场景，对职工进行技能提升和实践训练。
4.自主学习：公司提供相应的学习资源和学习平台，鼓励员工自主学习。
3. 培训考核公司将会对职工的培训进行考核，考核内容和方式如下：1.考核内容：考核职工的学习效果和培训成果，包括但不限于学习记录、学习笔记、绩效表现等方面。
2.考核方式：根据培训内容的具体情况，采取不同的考核方式，包括但不限于笔试、面试、实操等方式。
3.考核标准：公司将根据培训的目标和要求，制定相应的考核标准，确保考核的公正和客观。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果公司将根据职工的培训考核成绩，给予相应的评定，包括但不限于以下几个等级：1.优秀：成绩达到优秀标准的职工。
2.良好：成绩达到良好标准的职工。
3.合格：成绩达到合格标准的职工。
4.不合格：成绩未达到合格标准的职工。
2. 奖惩措施公司将对职工的考核结果给予相应的奖励或惩罚，具体措施如下：1.奖励措施：对成绩优秀或良好的职工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于职业晋升、薪资晋升、特殊表彰等。
职工安全教育培训、考核制度(四篇)
职工安全教育培训、考核制度职工安全教育培训和考核制度是企业为了保障员工安全，在发生事故和紧急情况时能够及时应对和处理而建立的一套制度。
一、职工安全教育培训制度的主要内容包括：1. 安全教育培训计划：制定每年的安全教育培训计划，包括内容、时间和培训方式等，确保全员都能接受到必要的安全教育。
2. 岗位安全培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全培训课程，包括岗位职责、危险源识别和防范、应急处理等内容。
3. 新员工培训：对新员工进行安全教育培训，包括企业的安全政策、安全规章制度、安全防范措施等，确保新员工能对企业的安全要求有清晰的认识。
4. 定期培训：定期组织职工参加安全培训课程，更新安全知识，增强安全意识和应急能力。
5. 随时培训：对突发事件、事故发生后的教训进行总结和宣传教育，向职工介绍事故原因、危害后果和防范措施。
二、职工安全考核制度的主要内容包括：1. 安全目标设定：根据企业安全生产目标和要求，制定每个岗位的安全生产目标，并将其纳入职工绩效考核体系中。
2. 安全行为评估：对职工的安全行为进行评估，包括遵守安全规章制度、主动报告安全隐患、参与安全培训等方面，将其作为职工考核的重要依据之一。
3. 安全责任追究：对违反安全规章制度、发生安全事故或事故隐患未能及时报告的职工，进行责任追究，这可能包括警告、记过、降薪或解雇等处罚措施。
4. 安全考核结果反馈：将职工的安全考核结果及时反馈给他们，并提出改进意见和建议，帮助他们提高安全意识和技能。
5. 处罚措施执行：对存在安全违规行为的职工，按规定的程序和幅度进行相应的处罚或纠正措施，并积极跟踪执行情况，确保问题得到解决。
通过建立和完善职工安全教育培训和考核制度，可以提高职工的安全意识和应急能力，减少事故发生的概率，保障员工的生命安全和身体健康。
职工安全教育培训、考核制度（二）为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到“警钟长鸣”，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。
职工培训教育考核管理制度范文（四篇）
职工培训教育考核管理制度范文1、健康教育培训纳入继续医学教育管理，定期分批组织各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训；2、医务人员每年必须至少参加由本院举办的健康教育专业理论培训讲座，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平；3、医院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等；4、医院在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。
健康教育工作制度1、成立健康教育工作小组，并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求。
并结合各时期防病工作重点制定和实施健康教育工作计划。
2、健康教育工作由健康教育领导小组主管；全体员工有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任和义务。
3、健康教育工作包括对住院病人及家属进行入院教育、治疗过程中教育和出院教育、出院后教育。
向门诊病人传播相关健康知识，提高医务人员健康水平和生活质量等。
4、实行健康处方发放制度。
有针对性制作疾病预防控制教育宣传资料，发给病人，增强病人健康知识知晓率。
5、结合各时期防病工作重点，积极开展院外健康教育活动，利用宣传栏、广播、报刊等载体，定期向市民传授身心发育发展知识和传染病、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。
同时，要通过送医下乡、医疗咨询等各种活动，提高社区居民健康意识和预防保健技能。
6、加强反吸烟宣传活动，积极创建无烟医院，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式展开宣传，配合爱卫会做好环境整治宣传工作。
7、做好对科室健康教育的检查指导和效果评价工作，通过对医务人员、病人健康知识知晓率的测试，进行评价与总结，并督促其整改，不断促进健康教育工作的提高与完善。
健康教育领导小组办公室工作制度1、以高危人群为对象，针对主要危险因素开展多种形式的健康教育，改变不良行为和生活方式，提高社区居民自我保健能力。
2、制定健康教育、健康促进计划，并组织实施，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。
职工安全教育培训、考核制度范文
职工安全教育培训、考核制度范文第一章总则第一条为了加强职工安全教育培训工作，提高职工安全意识和安全素质，保障职工生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司成立职工安全教育培训委员会（以下简称“委员会”），负责制定职工安全教育培训计划和安全考核标准，组织开展教育培训和考核工作。
第四条职工安全教育培训和考核工作应当根据公司实际情况和职工需求，结合相关法律法规和规章制度，科学合理设置教育培训和考核内容。
第五条公司应当为职工提供安全教育培训和考核所需的各类教育资源和设备，并向其提供必要的培训经费。
第六条职工参加安全教育培训和考核，应当遵守相关规定，积极参与，认真完成任务。
第七条职工安全教育培训和考核结果应当与奖惩制度相结合，用于评定职工的岗位聘任、培训晋升、工资级别和奖惩措施的依据。
第二章职工安全教育培训计划第八条委员会每年制定职工安全教育培训计划，明确年度内的教育培训内容、形式、时间和地点。
第九条职工安全教育培训应当包括以下内容：（一）职工安全意识教育，提高职工对安全风险的认识和自我保护意识。
（二）职业卫生知识培训，提升职工对工作环境、工艺流程和职业病防护的了解。
（三）事故应急教育，提醒职工在事故发生时应当如何迅速逃生、报警和施救。
（四）特殊岗位职工培训，针对特殊岗位职工开展有针对性的安全教育培训。
第十二条职工安全教育培训的形式包括：（一）集中培训，组织职工到指定地点集中学习。
（二）现场培训，利用实际工作场所进行教育培训。
（三）网络培训，通过网络平台的方式进行教育培训。
第十三条职工安全教育培训应当由具备相应资质和经验的人员组织和讲授。
第三章职工安全考核第十四条职工安全考核工作应当与教育培训相结合，将培训内容与考核标准相结合，评估职工的安全意识和安全能力。
第十五条职工安全考核应当根据公司的实际情况和职工岗位要求，分别设置相应的考核内容和标准。
第十六条职工安全考核应当定期进行，具体考核时间由委员会确定。
职工安全教育培训、考核制度模版
职工安全教育培训、考核制度模版第一章总则第一条目的和依据（一）为了保障职工的人身安全和工作环境的安全稳定，提高职工的安全意识和应急能力，制定本制度。
（二）本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况制定。
第二条适用范围（一）本制度适用于本单位所有职工，包括员工、管理人员、实习生等。
（二）本单位发现的安全问题，应当及时履行报告程序及通报程序。
（三）职工必须了解和遵守本制度的规定，自觉加强安全意识，提高自我保护能力。
第三条安全教育培训内容和形式（一）安全教育培训的内容包括但不限于：1. 安全法律法规知识；2. 职工生产、工作中的常见安全事故和事故原因分析；3. 安全生产管理制度；4. 职业卫生知识；5. 灭火和应急疏散知识；6. 使用劳动防护用品和设备操作；7. 其他本单位特定的安全教育内容。
（二）安全教育培训的形式可以采取面对面培训、网络培训、自学等形式，具体根据实际需要确定。
第四条安全教育培训机构和责任人（一）安全教育培训的机构和责任人由本单位安全生产管理部门确定，并定期进行评估和调整。
（二）安全教育培训机构和责任人负责制定安全教育培训计划、培训内容和培训方式，并组织实施。
第五条安全教育培训的频次和时长（一）新员工必须进行安全教育培训，以确保其了解本单位的安全生产管理制度和安全操作规程。
（二）定期进行安全教育培训，频次和时长根据不同岗位、工种和工作内容确定。
（三）对于一些高风险、特殊工种和岗位，应加强安全教育培训的频次和时长。
第六条安全教育培训的记录和考核（一）安全教育培训机构和责任人应当做好安全教育培训的记录工作，包括参训人员、培训内容、培训时间等信息。
（二）本单位的职工安全教育培训成绩将作为其个人考核的重要依据之一，评估其安全意识和应急能力。
第二章考核制度第七条考核内容和方法（一）职工的安全考核内容包括但不限于：1. 遵守安全操作规程和安全生产制度的情况；2. 在工作中发现安全问题并及时报告的情况；3. 在紧急情况下的应急反应能力；4. 定期参加安全教育培训的情况；5. 其他与职工安全相关的内容。
2023年职工学习培训考核办法
2023年职工学习培训考核办法一、引言随着社会的快速发展和技术的不断进步，职工的学习与培训已经成为企业发展的重要环节。
为了激励职工积极参与学习培训活动，提高其综合素质和能力，特制定本办法，以规范职工学习培训的相关考核工作。
二、考核目标1.促进职工主动学习：通过考核制度，激发职工的学习动力和积极性，提高其自主学习的能力。
2.提升职工综合素质：通过学习培训，不断提高职工的专业水平和职业能力，提升其在岗位上的工作表现。
3.推动企业创新发展：通过学习培训，引入新知识和技术，促进企业的技术革新和创新能力提升。
三、考核内容1.学习活动的完成情况：考核职工是否按时完成学习任务，以及学习的深度和广度。
2.学习成果的应用情况：考核职工是否能将所学知识应用到实际工作中，并产生积极的成果。
3.学习效果的评估情况：考核职工学习的效果，通过考试、论文等形式进行评估。
4.学习态度与行为的表现：考核职工对学习的态度和行为是否积极，是否具备良好的学习习惯。
四、考核方法1.定期考试：根据职工的学习计划和培训内容，定期组织考试，考核职工对所学知识的掌握情况。
2.论文写作：要求职工在学习结束后，提交相关的学习总结和应用报告，以评估其学习成果和应用情况。
3.实践考核：将职工所学知识与实际工作相结合，通过实际操作和项目实施等方式，考核职工的应用能力。
4.综合评估：综合考察职工的学习态度、学习行为、学习成果等方面的表现，以评估其整体学习效果。
五、考核结果与奖惩措施1.考核结果：根据职工的学习表现和考核成绩，评定其学习成果和综合能力，给予相应的评级或等级。
2.奖励措施：对学习优秀、成绩突出的职工，给予奖励和表彰，并提供晋升机会和薪酬优待等激励措施。
3.惩罚措施：对于学习不积极，成绩较差的职工，可采取降薪、停止晋升、限制提拔等惩罚措施，以激励其进一步学习。
六、考核结果的运用1.决策参考：考核结果可作为企业人力资源管理的决策依据，用于晋升、调动、培训、岗位安排等方面的决策。
职工培训教育考核管理制度范文
职工培训教育考核管理制度范文第一章总则第一条根据《劳动法》、《职业教育法》等相关法律法规，为了提高企业员工的综合素质和业务能力，促进企业的发展和创新，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的培训教育考核工作。
第三条公司职工培训教育考核管理制度是公司综合管理制度的重要组成部分，具有法律、法规规定的约束力，公司全体员工应严格遵守。
第四条公司职工培训教育考核工作应注重实效性和员工发展，重视培训教育与企业战略发展的紧密结合，建立科学合理的考核机制。
第二章培训教育考核目标与内容第五条公司的职工培训教育考核目标是全面提高员工的业务能力和素质，培养员工创新思维和团队协作意识，推动企业的创新和发展。
第六条公司职工培训教育考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）员工业务能力的培养；（二）员工创新思维和团队协作能力的培养；（三）员工职业道德和职业操守的培养；（四）员工安全知识和意识的培养；（五）员工持续学习和自我提升的培养。
第三章培训教育考核计划第七条公司职工培训教育考核计划应有明确的目标和内容，计划由公司人力资源部门负责制定并报公司领导审核批准。
第八条公司职工培训教育考核计划应根据员工的不同职位和工作需求进行分类，区分不同层次的培训教育考核内容。
第九条公司职工培训教育考核计划应注重实用性和可操作性，以提高员工的工作能力和解决实际问题为重点。
第四章培训教育考核方法与方式第十条公司职工培训教育考核应采用多种方法和方式，包括但不限于以下几种：（一）书面考试；（二）口头答辩；（三）实际操作；（四）案例分析；（五）项目论证。
第十一条公司职工培训教育考核方法和方式的具体选择应根据不同的培训教育内容和目标进行合理的安排和组织。
第五章培训教育考核评价第十二条公司职工培训教育考核评价应根据考核内容和方法进行综合评价，评价对象为参加培训教育考核的员工。
第十三条公司职工培训教育考核评价应采用科学、公正、公平的原则，不对员工进行歧视性评价。
职工培训教育考核管理制度
职工培训教育考核管理制度
第一章总则
第一条为了加强职工培训教育工作的管理和监督，并提高员工的综合素质和业务能力，根据公司的发展需要，制定本制度。
第二章职工培训教育的目标
第二条公司的职工培训教育的目标是：提高职工的综合素质和专业技能，为公司的发展提供人才支持。
第三章培训教育计划的制定
第三条培训教育计划由公司人力资源部门负责制定。
计划内容包括年度培训目标、培训项目、培训方式和培训时间等。
第四章培训教育资源的配置
第四条公司将合理配置培训教育资源，包括人力资源、物质资源和财务资源，并保证培训教育的质量和效果。
第五章培训教育的实施
第五条公司将根据培训计划安排培训课程，采取多种方式进行培训，如集中培训、现场培训和在线培训等。
第六章培训教育的考核与奖惩
第六条公司将对职工参加培训教育进行考核，考核方式和内容由公司人力资源部门制定。
对考核优秀的职工将给予奖励，对考核不合格的职工将进行处理。
第七章培训教育的记录与总结
第七条公司将对培训教育的过程进行记录和总结，及时发现问题并进行改进。
第八章培训教育的监督与评估
第八条公司将建立培训教育的监督与评估机制，包括内部监督和外部评估，确保培训教育工作的有效性和持续改进。
第九章附则
第九条本制度自颁布之日起实施，公司人力资源部门负责解释。
职工培训教育考核管理制度(三篇)
职工培训教育考核管理制度是指公司为提高职工的业务能力、专业素质和综合能力，制定的一套培训教育考核管理制度。
该制度的目的是帮助职工不断学习和进步，提升公司整体的竞争力和绩效。
一、培训教育计划制定1. 公司根据业务发展需要，制定年度和季度的培训教育计划。
2. 各部门负责人根据实际情况，提出部门内员工需要培训的内容和要求。
3. 培训计划需要经过公司领导班子的审核，并确定培训目标和重点。
二、培训教育方式和形式1. 公司提供多种培训教育方式，包括内部培训、外部培训、在线培训等。
2. 培训形式包括课堂培训、实践培训、讲座、研讨会等。
三、培训教育考核评估1. 培训完成后，进行考核评估，内容包括知识掌握、技能应用、业绩提升等方面。
2. 考核评估由培训部门或专业人员进行，根据考核结果制定相应的奖励或处罚措施。
四、培训教育资源投入1. 公司需要合理配置培训教育资源，包括经费、人力和设备等。
2. 各部门需要按照公司统一要求，合理利用培训教育资源。
五、培训教育补偿机制1. 公司设立培训教育补偿机制，对参加培训的职工给予相应补贴或加薪等激励措施。
2. 补偿机制需要公正透明，根据培训效果和职工实际表现进行评判。
六、培训教育监督与改进1. 公司建立培训教育监督机构，负责监督培训教育的实施情况和效果。
2. 定期分析评估培训教育的效果，根据评估结果进行改进和调整。
上述是一个简要的职工培训教育考核管理制度的内容，具体制度可根据公司的实际情况进行调整和完善。
职工培训教育考核管理制度（二）是为了提高员工的职业素养和专业能力，促进员工的个人成长和组织发展而设立的一套规范和管理程序。
一、培训教育规划1. 设立培训教育规划委员会，负责制定培训教育计划和预算。
2. 根据岗位需求和员工发展需要，制定每年的培训计划和教育内容。
二、培训教育需求识别1. 定期开展员工需求调查，了解员工对培训教育的需求和意愿。
2. 根据岗位要求和员工发展需求，确定培训教育的重点和目标。
职工培训教育考核管理制度(二篇)
职工培训教育考核管理制度第一章总则第一条为了加强职工培训教育工作的管理和监督，并提高员工的综合素质和业务能力，根据公司的发展需要，制定本制度。
第二章职工培训教育的目标第二条公司的职工培训教育的目标是：提高职工的综合素质和专业技能，为公司的发展提供人才支持。
第三章培训教育计划的制定第三条培训教育计划由公司人力资源部门负责制定。
计划内容包括年度培训目标、培训项目、培训方式和培训时间等。
第四章培训教育资源的配置第四条公司将合理配置培训教育资源，包括人力资源、物质资源和财务资源，并保证培训教育的质量和效果。
第五章培训教育的实施第五条公司将根据培训计划安排培训课程，采取多种方式进行培训，如集中培训、现场培训和在线培训等。
第六章培训教育的考核与奖惩第六条公司将对职工参加培训教育进行考核，考核方式和内容由公司人力资源部门制定。
对考核优秀的职工将给予奖励，对考核不合格的职工将进行处理。
第七章培训教育的记录与总结第七条公司将对培训教育的过程进行记录和总结，及时发现问题并进行改进。
第八章培训教育的监督与评估第八条公司将建立培训教育的监督与评估机制，包括内部监督和外部评估，确保培训教育工作的有效性和持续改进。
第九章附则第九条本制度自颁布之日起实施，公司人力资源部门负责解释。
职工培训教育考核管理制度（二）1、目的职工培训教育是提高政治思想、文化、技术素质的重要途径，为建设一支优质高效、技术过硬的队伍，适应新形势发展的需要，制定本规定。
2、管理机制1)各基层单位要成立相应的____机构，积极主动的配合协助职工培训教育部门共同做好培训工作。
2)综合管理部负责全公司的职工培训考核工作，宣传贯彻职工教育的方针、政策、督促、检查和指导公司所属各单位的职工培训工作，编制出符合本单位特点的职工培训年度计划，并____实施。
3、培训计划的落实及管理1)职工培训计划要根据本单位生产实际的需求和市场经济的需求，坚持“实际、实用、实效”的原则，有针对性的开展工作。
职工培训教育考核管理制度范文(4篇)
职工培训教育考核管理制度范文一、目的和意义职工培训教育考核管理制度的目的是为了提升职工的综合素质和业务能力，促进机构的发展和进步。
通过制定合理的考核管理制度，可以借助考核的手段，激励和激发职工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，提高职工的满意度和忠诚度，从而达到机构发展和提升整体竞争力的目标。
二、培训教育考核的原则1. 公平公正原则：考核必须公平、公正，避免人为主观因素对考核结果的影响。
2. 先进先出原则：考核应该根据职工的工作表现和发展进程，注重对先进员工的表彰奖励，同时对有待提高的员工给予必要的培训和辅导，达到激励和促进员工发展的目的。
3. 客观公正原则：考核应该基于职工工作绩效的客观指标和标准，避免主观评价和非理性因素的影响。
4. 综合评价原则：考核应该全面综合评价职工的各种素质和能力，包括工作业绩、工作态度、专业知识等。
5. 及时反馈原则：考核结果应及时向被考核人反馈，指出不足之处，并提供改进的机会和途径。
6. 鼓励奖励原则：考核结果应该作为奖励和激励的依据，给予成绩优秀者相应的奖励和晋升机会。
三、培训教育考核内容1. 岗位能力考核：根据不同岗位的职责和要求，制定相应的能力标准和指标，对职工的岗位能力进行考核评价。
2. 工作绩效考核：根据职工的工作任务和目标，对工作绩效进行量化评估，包括工作量、质量、效率等方面的考核。
3. 专业知识和技能考核：根据职工的职业要求和培训需求，对职工的专业知识和技能进行考核评价。
4. 培训学习成果考核：对职工参与各类培训学习情况和学习成果进行考核评价。
5. 工作态度和团队合作考核：对职工的工作态度、职业道德和团队合作能力进行考核评价。
四、培训教育考核流程1. 目标设定：明确考核的目标和标准，确定考核指标和权重。
2. 数据收集：收集职工的工作数据、绩效数据和其他相关资料。
3. 考核评价：根据考核指标和标准，对职工进行评价和打分。
4. 结果反馈：将考核结果及时向被考核人反馈，并指出存在的问题和改进的方向。
职工培训教育考核管理制度模版
职工培训教育考核管理制度模版一、背景与目的为了提升职工的综合素质和业务能力，促进组织的发展和创新，制定本职工培训教育考核管理制度。
本制度的目的是明确培训教育的目标、内容和方式，并建立完善的考核机制，以确保培训教育的有效实施和效果评估。
二、培训教育目标1. 提高职工的专业知识和技能水平，适应组织发展需要。
2. 培养职工的团队合作能力和创新意识，促进组织内部协作和创造力发展。
3. 培育职工的职业操守和道德品质，推动组织的价值观传承和良好文化建设。
4. 激励职工的学习意愿和主动性，提升个人素质和个人发展。
三、培训教育内容1. 岗位技能培训：根据职位要求和个人发展需要，开展相关的专业知识和技能培训，包括但不限于操作技能、管理技能、沟通技巧等。
2. 软技能培训：注重培养职工的团队合作、沟通能力、创新意识、问题解决能力等软技能，提升职工综合素质。
3. 职业道德培训：强调职业道德的重要性，传递组织的价值观和文化，培养职工的职业操守和道德理念。
4. 个人发展培训：根据职工的个人发展需求，提供个性化的培训计划和资源，帮助职工制定职业规划和个人成长计划。
四、培训教育方式1. 内部培训：由组织内部的专业人员、高级职工或外部专家提供培训，通过讲座、研讨会、现场实践等形式进行培训。
2. 外部培训：组织职工参加行业协会、专业培训机构等的培训课程，或者邀请外部专家到组织进行培训。
五、培训教育考核1. 考核方式：采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
2. 定期考核：按照培训计划和培训内容，组织对职工进行定期考核，评估职工掌握的知识和技能水平。
3. 不定期考核：通过日常工作中的表现、项目完成情况等进行不定期考核，评估职工在实际工作中的能力和表现。
4. 考核标准：建立综合评价体系，根据职工的岗位要求和绩效指标，制定相应的考核标准。
5. 考核结果：根据考核结果，对职工进行分类评定，包括优秀、良好、一般和需要改进等。
六、培训教育效果评估1. 效果评估方式：采用定期问卷调查、反馈与讨论会、个人学习总结等方式进行培训效果评估。
职工安全教育培训、考核制度（5篇）
职工安全教育培训、考核制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到“警钟长鸣”，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，特制定本制度。
1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行公司、车间、班组三级安全教育，学时不得低于____小时，经考核合格后方能上岗。
并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。
3、公司每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于____小时。
4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。
每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。
5、公司法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不提少于国家有关规定的学时。
6、各车间(采场)、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。
7、各车间、班组负责人每周进行不少于一次的安全讲话。
8、公司负责人每月进行不少于一次的安全讲话。
9、各班组每天上班前对班组成员进行____分钟的安全教育，增强员工自我保护意识。
10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，负责传达到每一个员工身上。
职工安全教育培训、考核制度（2）职工安全教育培训和考核制度是企业为了保障职工安全，提高安全意识和应急能力而制定的一系列规定和措施。
1. 培训内容：职工安全教育培训内容包括职业卫生知识、安全操作规程、紧急救援措施、安全设备使用方法等。
培训内容需要与企业实际工作场景和风险因素相匹配。
2. 培训方式：培训方式可以通过讲座、培训班、培训手册、在线学习等多种形式进行。
企业可以根据实际情况选择适合的培训方式，确保培训效果。
3. 考核制度：职工安全教育培训结束后，应对职工进行考核。
考核方式可以包括书面考试、实际操作考核、实操演练等。
职工培训教育考核管理制度模板(四篇)
职工培训教育考核管理制度模板职工教育培训基地是松原经济技术开发区总工会为区内职工提供的教育培训场所，于____年被评为全国职工教育培训优秀示范点，现位于职工服务中心二楼，面积____平方米，内设值机房、候会室，并配有投影仪、音响等设备，可同时容纳____人进行培训，培训范围涵盖工会干部培训、职工技能培训、安全生产教育培训、女职工讲座等多个领域。
职工教育培训基地自建立以来，组织召开过全区工会工作会议、工会干部培训班、女职工健康讲座、青年交友联谊会、法律知识竞赛、演讲比赛、工资集体协商培训和职工技能培训等，为企业输送了大批技术型人才，带动了下岗职工和农民工创业再就业，提高了工会干部队伍整体素质，丰富了职工文化生活，为区内企业发展提供了强有力保障。
职工教育培训基地管理制度职工教育培训基地是全区职工学习培训和各类活动的场所，是职工精神文明建设的活动阵地，为了给职工提供一个良好的活动场所，特制定本管理制度。
一、职工教育培训基地配备专职管理员，管理员负责管理室内配备的各种设施用具，以及设备（如投影仪、音响、电脑）的操作及检修等。
二、使用前应通知职工服务中心主任，经批准后方可使用，活动结束后应及时清理打扫，保持明亮整洁，电路畅通，以备下次使用。
三、职工教育培训基地内所配备的各种设施任何人不得随意挪用、外借，如损坏、丢失照价赔偿。
四、为确保教育培训基地安全，室内严禁吸烟，禁止携带易燃、易爆物品进入培训基地。
五、职工应爱护活动中心设备实施，不得随意搬动桌椅，严禁随地吐痰、乱扔纸屑等，保持室内干净卫生。
职工培训教育考核管理制度模板（二）1、目的职工培训教育是提高政治思想、文化、技术素质的重要途径，为建设一支优质高效、技术过硬的队伍，适应新形势发展的需要，制定本规定。
2、管理机制1）各基层单位要成立相应的组织机构，积极主动的配合协助职工培训教育部门共同做好培训工作。
2）综合管理部负责全公司的职工培训考核工作，宣传贯彻职工教育的方针、政策、督促、检查和指导公司所属各单位的职工培训工作，编制出符合本单位特点的职工培训年度计划，并组织实施。
职工培训教育考核管理制度范本(五篇)
职工培训教育考核管理制度范本1、健康教育培训纳入继续医学教育管理，定期分批组织各科室健教骨干参加市级、省级或国家级健康教育专业培训；2、医务人员每年必须至少参加由本院举办的健康教育专业理论培训讲座，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平；3、医院组织的岗前培训内容必须包括健康教育理论与技能等；4、医院在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试。
健康教育工作制度1、成立健康教育工作小组，并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求。
并结合各时期防病工作重点制定和实施健康教育工作计划。
2、健康教育工作由健康教育领导小组主管；全体员工有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任和义务。
3、健康教育工作包括对住院病人及家属进行入院教育、治疗过程中教育和出院教育、出院后教育。
向门诊病人传播相关健康知识，提高医务人员健康水平和生活质量等。
4、实行健康处方发放制度。
有针对性制作疾病预防控制教育宣传资料，发给病人，增强病人健康知识知晓率。
5、结合各时期防病工作重点，积极开展院外健康教育活动，利用宣传栏、广播、报刊等载体，定期向市民传授身心发育发展知识和传染病、慢性疾病预防、安全与健康等方面的知识，并做好健康教育档案工作。
同时，要通过送医下乡、医疗咨询等各种活动，提高社区居民健康意识和预防保健技能。
6、加强反吸烟宣传活动，积极创建无烟医院，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式展开宣传，配合爱卫会做好环境整治宣传工作。
7、做好对科室健康教育的检查指导和效果评价工作，通过对医务人员、病人健康知识知晓率的测试，进行评价与总结，并督促其整改，不断促进健康教育工作的提高与完善。
健康教育领导小组办公室工作制度1、以高危人群为对象，针对主要危险因素开展多种形式的健康教育，改变不良行为和生活方式，提高社区居民自我保健能力。
2、制定健康教育、健康促进计划，并组织实施，定期进行效果评价，不断提高健康教育的科学性和有效性。
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职工教育培训管理考核办法(通
用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
职工教育培训管理考核办法(通用版)
为进一步加强和规范我矿职工安全教育培训工作，提高职工队伍的整体素质，强化管理，规范行为，根据我矿实际情况，经研究特制定本办法。
一、岗前培训制度
1.招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册，送职工学校参加岗前培训。
2.职工学校安排一名专职教师负责新工人培训工作，严格按照培训相关规定进行管理。
新工人岗前培训时间不少于72学时，培训内容执行《新工人安全培训教学大纲》要求。
3.培训期间由职工学校负责考勤，培训结束将出勤情况转到其所在单位，作为记工开支的依据。
培训后未上班的不支付学习期间工资。
4.新工人经培训考试合格后，由职工学校开具上岗通知单交所
在单位，所在单位对其进行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》培训，使新工人掌握井下必备的安全知识和操作技能；并签定师徒合同。
新工人在师傅的带领下实习满4个月，经考核合格后，方可独立上岗。
5.私自安排未经培训的新工人上岗，及培训后没有上班而支付学习期间工资的单位，一经查出，每人次对该单位党政正职各罚款500元，未经培训的新工人立即停止工作，到职工学校接受培训。
6.实习期内区队发现新工人不能胜任井下工作的，立即停止工作，并上报劳资科。
7.从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行不少于48学时的岗前培训。
二、在岗职工培训制度
1.国家法规规定的特种作业人员，必须参加特种作业人员培训，取得相应操作资格证后，方可上岗。
职工学校根据基层单位需求，编制特种作业人员培训计划并上报集团公司，基层单位按计划选派人员参加集团公司安全培训中心的特种作业人员的初训及复训，确
保矿井安全生产需要。
2.其他从业人员均须按计划参加安全技能培训，考核合格后持证上岗。
3.在岗职工每年接受不少于20学时的再培训。
职工学校制定年度培训计划，按计划开展各项培训。
4.在岗职工必须参加矿组织的年度全员安全培训，各单位负责培训的组织工作。
无故不参加培训者罚款100元，对其所在单位党政正职、主管培训的技术员每人次各罚款50元。
5.实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由区（科）组织相关人员，结合职工学校对其进行有针对性的安全技能培训，考试合格后方可上岗。
三、区（科）、班组安全教育培训制度
为加强我矿基层单位的安全培训管理，进一步提高职工技术业务素质及安全意识，根据集团公司、矿、区（科）、班组“四级”培训机制的要求，结合我矿实际，实行“周二技术学习”、“周五安全活动”、“班前会”、“班后会”等教育形式，坚持“每日一题、一月
一考”的培训制度。
并及时将本人签字的考试成绩表及试卷送交职工学校，统一建档保存。
（一）区（科）级培训
1.具体要求
⑴每月制定符合本单位实际的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训工种等。
⑵建立相应的培训考核制度，做到有利于提高职工学习的积极性和主动性。
⑶为便于职工学习，提高培训质量，各区（科）技术员每月要编制一定数量的学习参考题，发放给职工，做到人手一份。
⑷各区（科）培训所需教材，要提前与职工学校联系，便于统一购置。
⑸培训期间，要做到讲课有教案，学习有笔记。
2.区（科）党政正职为该项工作的负责人，主管培训的技术员负责日常工作。
3.学习的主要内容是本单位安全生产状况和规章制度；煤矿三
大规程、安全技术措施；生产设备、安全装置、劳动防护用品的性能及正确使用方法；事故案例等。
做到理论知识与实践操作相结合，有利于本单位职工安全意识和安全技能素质提高。
4.各单位要对职工学习出勤和学习成绩等情况进行考核，并与职工工资挂钩。
5.安监科、职工学校对基层单位“每日一题、一月一考”和周二技术学习落实情况进行监督检查。
每月抽查二次，对差的单位，根据情节轻重给予干部绩效考核2至5分扣罚。
6.如职工学校安排的培训与周二技术学习、周五安全活动时间重叠，参加职工学校组织的培训（大型活动除外）。
（二）班组级培训
1.班组长为该项工作的负责人，负责日常职工安全教育工作。
2.主要学习内容为作业场所和工作岗位存在的安全隐患、防范措施及事故应急措施、岗位安全操作标准、岗位责任制。
3.主管培训的技术员负责督查班组安全教育培训，对班组长进行考核，并与其工资挂钩，根据情节轻重给予50元至200元的罚款。
（三）“每日一题、一月一考”制度
1.“每日一题、一月一考”以区（科）为单位组织进行，区（科）正职为本单位责任人。
2.“每日一题、一月一考”的主要内容是岗位应知应会、基本操作技能、《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》、《作业规程》、煤矿灾害防治、自救互救等。
3.主管培训的技术员负责试卷命题、印制、批阅及日常具体管理工作。
4.“每日一题”由技术员在每月1日前编制完成，并提前公布，供职工提前学习。
5.“每日一题”由当班值班人员利用班前会，根据学习计划组织学习。
必须做到学一题、会一题，并做好记录，保证学习质量。
6.“一月一考”由各单位主管培训的技术负责。
利用周二技术学习日，采用书面答题的方式组织职工考试，考试内容为每日一题。
7.“每日一题、一月一考”试题库的命题和编辑要分专业进行，结合当月安全生产重点及本单位工作实际，注重理论知识与实践操
作相结合。
8.职工学校不定期对各单位“每日一题，一月一考”情况进行抽查，并与干部绩效考核挂钩。
四、优秀学员评选及奖励
职工学校对每期参加培训的学员，分别依据学习成绩、学习表现两个方面，对学员进行综合评比。
50人以下的培训班，评选出1-2名优秀学员；50人以上的培训班，按3-5%的比例评选出优秀学员，给予表彰和奖励。
优秀学员评选条件：综合考试成绩必须在85分以上，无违规违纪行为。
云博创意设计
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