浅谈新时代基层思想政治工作的特点和对策

浅谈新时代基层思想政治工作的特点和对策
摘要：一个企业要想在激烈的竞争中做大做强，经济实力是主体，但企业中思
想政治工作开展的成败，也会影响到企业的发展和稳定，社会发展的新时代环境下，企业思想政治工作面临着许多新问题，无论是在工作内容还是在工作方法上，都需要继承和发展以前的优良传统，同时与时俱进，加以创新，从而更好地发挥
思想政治工作在企业改革和发展过程中的针对性和实效性。

关键词：思想政治工作；问题；对策
一、思想政治工作的重要性
思想政治工作，对提高职工的思想素质，理顺职工之间的关系，调动职工的
积极性，增强单位的凝聚力，发挥着重要作用。

随着社会主义市场经济的迅猛发展，企业职工思想价值观念呈现多元化、复杂化的格局，尤其是伴随着公司改革
创新，出现了职工的双向选择，人员优化、轮岗换岗、竞争上岗等问题，使不少
职工产生心里失衡，悲观、危机、焦虑等情绪问题，新情况、新变化、新问题层
出不穷，这给我们的企业思想政治工作带来了新的任务和挑战。

因此，要加强和
改进思想政治工作就必须与时俱进，对职工群众思想认识和实际问题，寻求矛盾
根源，针对性的改进和创新，妥善处理，才能使企业思想政治工作成为实现企业
快速发展实现跨越的强有力的抓手。

二、思想政治工作存在的问题
1.思想政治贯彻不够全面。

从工作实践来看，当前绝大多数党支部能够坚持“三会一课”制度，虽形成了一定的教育机制，但也有少数党支部存在质量不高，
党课教育没有针对性和感染力，对提高党员思想觉悟、增强党员发挥先进性作用
的效果不明显；“三会一课”教育，仅停留在党员干部层面，覆盖范围远远是不够的，职工群众思想教育的匮乏，思想政治工作出现忽冷忽热、上热下冷的情况，
思想政治工作在基层单位难以形成自上而下的宣贯体系。

2.政治教育方法简单，效果不理想。

机关单位思想政治教育手段较为单一，
集中学习还停留在“一上课、二讨论、三总结”的老模式上，导致学习教育不愿听、不想听，思想政治教育很难达到理想的效果；基层一线生产任务繁重，政治思想
学习时间很少，交接班过程中，采用简单的灌输方式“照本宣科、我讲你听”，学
习得不到保障，思想政治工作存在一定的“形式主义”，生产间隙时间也为生产经
营让步，加之正常休息时间也被占用，职工思想情绪波动较大，易产生逆反心理。

3.思想政治工作缺乏实践结合。

思想政治工作与一线生产动态结合不够，部
分领导干部对基层调查研究覆盖面比较狭窄，不能及时掌握职工思想动态，对员
工关心的热点问题、工作环境、职业生涯等问题整改滞后，这些问题都会直接影
响职工思想变化。

此外，活动的力度也严重不足，这些都显示出了思想政治工作
的薄弱。

三、思想政治工作存在问题的主要原因
1.要求不高的现象普遍存在。

领导干部对政治教育工作认识浅薄，对新形势
下提高思想政治教育工作的质量、途径、方法研究探索不够，在工作中缺乏积极性、责任心和工作热情，对自身的要求不高，工作标准低，开展政治工作蜻蜓点水，满足于不出问题，这些都影响了思想政治工作的开展和效果。

2.思想政治工作缺乏相关的检查考核制度。

政治工作如何评估、政治教育取
得什么样的效果、职工群众的思想素质是否提高，无法判定衡量，运行机制的缺陷，导致思想政治工作的质量效果不佳。

3.重业务、轻思想。

领导干部与基层员工谈心，只讲工作，不谈思想，缺乏
对职工生活、工作上的关心，生产大干期间，员工劳动强度较大处于超负荷工作
状态，丰富职工业余文化生活的活动开展较少，员工心理、身体的压力难以释放。

四、思想政治工作的应对措施
1.把思想政治工作与学习制度有机地结合起来。

认真落实“三会一课”制度，带领、带动职工队伍深入学习党的十九大确立的方针、政策，主动探索具有特色的
思想教育工作的新思路、新方法，以“123456”为行动纲领，用学结合，开展党旗
竖起来、党徽戴起来、党员向群众承诺等活动，拉进职工与党员干部的距离，形
成群团合力，提高组织建设。

2.把思想政治工作与职工的思想动态有机地结合起来。

服务基层一线，倾听
百姓心声，有针对性的开展“职工思想调研”工作，同时，关注特殊职工群体，组
织“困难职工”“复转军人”“离退职工”座谈会，了解职工所思所想并将信息反馈有
关部门及领导，对职工关心的热点、难点问题，认真调研并及时解决，稳定职工
队伍的同时，职工权益也得到了进一步的保障。

3.把职工的利益诉求与快乐工作有机地结合起来。

不断完善“职工之家”的建设，关注职工的利益诉求，结合企业生产经营工作，开展“因为工作，所以快乐”的文
艺体育活动，牢固树立员工“主人翁”意识，开展小微创新活动，营造“比学赶”氛围，开展劳动竞赛、技能比武活动，不断推陈出新，缓解职工压力，使员工在活
动中感受“家”的温暖，增强企业的凝聚力。

4.把企业文化建设与职工归属有机地结合起来。

以“工匠精神”为主线，开展“匠心文化”主题实践活动，通过演讲、座谈、慰问等活动，促进职工之间的交流，让员工在活动中感悟文化精髓，唱响“笃学力行、精益求精、尽善尽美”的主旋律，为工匠精神厚植土壤，营造干事创业良好氛围，增加职工的对企业的认同感和归
属感。

5.把示范引领与宣传氛围有机地结合起来。

加强思想政治教育的创新性，充
分利用在互联网快速发展下产生的载体，比如微信平台、公司网站、宣传展板等，利用好“引进来，走出去”的模式，对标学习兄弟单位的先进的经验，开展形式多
样的思想政治宣教活动，让广大职工在活动中学习知识，陶冶情操，提高自身素质；组织各类先进的评选，挖掘先进典型事迹，对典型人物和事迹进行宣传报道，高度关注舆论态势及网络媒体的宣传，牢固树立先进典型的荣誉感、使命感，形
成“向先进看齐”、“争先创优”的良好氛围。

6.把管理机制与思想保障工作有机地结合起来。

在思想政治工作中要将命令式、说教式向引导式、激励方式转变，做到因人制宜、因事制宜。

要在分析当前
思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，针对这一特点就要求在激励职工
的机制上要有不一样的方式，根据不同层次的职工，提供不同的激励方式，不单
单在物质层面的激励，也要在精神层面进行激励，从员工的切身实际情况制定出
科学合理的符合现实情况的激励机制，调动职工们对于工作的积极性、主动性，
起到模范带头的作用。

7.把思想政治工作与生产经营有机地结合起来。

根据生产经营动向，围绕生
产经营制定思想教育实施方案，抓住生产经营中的薄弱环节，开展“解难题、破瓶颈、促经营”活动，让思想政治教育成解决生产经营的“金钥匙”，求真、务实、创
新性的开展教育工作，从而把思想政治工作根植、渗透到精益生产、小微创新、
外部销售、技术研发各个环节之中。

8.把思想政治工作与建立健全工作机制有机地结合起来。

思想政治工作要全
面开展，必须形成制度化、模块化的思想政治体系，设立相关机构，出台相应的
制度与措施，进一步细化、量化制度建设，完善支撑安全、稳定、经营发展的框
架格局，建立良好的思想政治工作反馈渠道，形成“一级抓一级，层层抓落实”，
齐抓共管、齐抓共干的聚合力，营造出“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。

思想政治工作没有尽头，是一项基础性、长期性的工作，是一个动态的过程。

思想政治工作，只有贴近职工的实际，与帮助职工解决实际困难相结合，才能更
加深入人心，更加具有感染力和说服力；面对新形势，坚持思想政治工作与时俱进，研究新问题、改进新思路、采取新对策，使思想政治工作更好的发挥优势和
促进作用，以问题为导向、以创新为动力不断推动企业思想政治工作向前发展。