头条 120名女社工在职场和生活中的真实诉求,请相关领导重视!

头条120名女社工在职场和生活中的真实诉求，请相关领

导重视！

在去年3.8国际妇女节之前，本平台面向全国的女性社工朋友们发起的问卷调查《中国女性社工群体生存状况调查》，共收到了700余位社工伙伴的参与。之后，本平台已结合问卷发布了调查报告：《中国女性社工群体生存状况调查》报告发布。在本次调查问卷的最后一题中，时报君设置了一个问题：关于女性社工的职场和生活等内容，您还有什么想要表述的吗？这道题目同样收到了600余条社工朋友们的真诚反馈。时报君对每一条留言内容都细读了，并分类整理摘录120条较有代表性的诉求如下，希望各地社工管理者和相关政策制定人士能够照顾到这些女性社工群体的真实

诉求，更多在职场和生活中给予他们以照顾和关爱；当然，还有社工的家人、朋友们，也希望多多呵护身边的女性社工。感谢每一位社工伙伴的留言反馈。谢谢！

第一类：职场层面

1、女的当男的用，体力活较累。

2、工资低、福利少，由于社会都认为女性最终会回归家庭，升迁机会较男性少。

3、晚上加班，及面对情绪激动的男案主或其他威胁缺乏保护自己的能力，是否需要就自卫为女性社工提供人身保护常

识与跆拳道等相关培训呢。

4、女性社工和男性社工一样，不过是普通万千行业里的一份工作，不管男女，工作出色就值得被褒奖。

5、希望能够给予女性更多的帮助和肯定，在业务上能够开展更多的培训提高女性的专业能力。

6、缺乏稳定性，收入水平较难支持外来、已婚、有娃女社工在较为发达城市立足。在特殊领域工作，如社区矫正、禁毒方面，女性社工面临的挑战会比男性社工大。服务对象会觉得女性社工好应付，不把她们放在心上，也存在人身安全方面的威胁。

7、多注重个人能力与薪酬的提升，让社工们更有归属感，安心工作，快乐生活。

8、孕期女性升职有很大影响。

9、我觉得可以从女性的视角，根据女性的共性和特点来开展一些培训活动，提高女性某些弱点和不足，但是同时也可以引导女性发挥自己的特长。

10、希望机构可以更深入帮助我们解决职场上遇到的问题。

11、大龄单身收入低的女性社工看不到未来。

12、重活迫使我们个个是女汉子；工资单总是看不懂；评估奖励金分配到手的太少。

13、离职就是两条原因，钱没给够，心里委屈了。再大力推广待遇不跟上什么都是白搭，社工即使满腔热情愿意吃苦毕

竟是个人要过日子的呀，没有烟火气息的人也做不好社工。社工前途是光明的，道路曲折的不是一点点。

14、无关性别的题外话，虽然知道说了也没用，但想吐槽一下，很多女性社工都憔悴了，不知道是行业的问题，还是社会压力的问题，反正社工就是夹在用人单位与机构中间，像没娘的孩子，畸形的发展，让很多社工没有安全感和归属感，用人单位每个人都可以点社工干活，没有地位谈何专业性发展？留住社工人才？

15、作为一名女性社工，经常加班，文书一大堆。生活圈子少，不用加班就抓紧时间休息。想有更多增值自己的机会，但是时间又安排不过来。

16、觉得未婚的女社工更容易将经历放在工作上，已婚的会将更多的精力放在家庭，女社工在逻辑思维能力方面没有男社工强，在服务中会受到一定的局限。

17、越是从事这项目工作，越发觉放在服务对象的时间会更大，往往加班、个人成长占据自己更多时间，让自己回归家庭，将时间放在家庭成员的时间变得尤为可贵。出于个人的上升问题、家庭维系、生活水平维持，对专业社会服务行业的前景的忧虑，也是让我考虑是否继续在此行业坚持的理由。

18、女性在职场走访过程中，人身安全无法保障，繁琐行政性事务多，应付上级任务无法专心做专业服务。

19、很多女同事社工热爱这份工作，但是精力投入较大，很

多人都已经累垮了，回家都没力气说话，而且目前社工不容易，依附政府而活，上要讨好政府又要讨好自己的上级，因为自己的上级都政府带着走。做社工的瘦子更瘦，胖子也瘦，月经不调，这是我常常听到的关于女性社工的牢骚。薪水又低，目前许多机构都给实实在在的培训少，自我提升少，价值感虽高，但是真的是在一点点的燃烧自己，直至被新人代替。因为总有各种文书工作，各种汇报，各种关于新颖的策划，脑袋也会爆炸的。什么三社联动啦，社工总有感觉自己是社区买来服务他们完成不完的脚脚，他们感觉你不行啦，你就得卷铺盖走人，心累啊。

20、可以多举办实务提升课程意外的课堂。

21、女性社工在开展的服务过程中，容易受到不同程度的骚扰。应在这方面开展相应的培训，利于女性社工保护自己。

22、作为禁毒女社工，服务对象又以男性居多，工作中有时会有不便之处，需要男同事或志愿者帮助。

23、就整个社会层面来说，女性在职场上有自己的优势，但迫于生活的约束，女性往往会受家庭、孩子等捆绑，不得不减轻自己在工作层面的参与与规划比例。

24、女性在生育其间在工作很容易遇到不便，因为工作时需要外出搞活动、探访之类。

25、女性社工群体提升自助互助意识。

26、女性社工存在的危险更高，特别是家访时。

27、女性疲于奔命，对于已婚的群体更是，既要照顾家庭，也要承受高负荷的工作强度，而且薪酬也很低，生活压力太大，晋升前景不明朗，导致有能力的社工难以坚守，人才流失情况严重。

28、其实关于这个话题，我有非常深刻的体会，因为我觉得我就是一个典型，怀孕期间一个人包揽了机构所有事务，拿住一般社工的工资做高级管理员的工作，然后因为生产，产假还没有休了两个星期就请了2个人回来做顶替我的工作，产假回去之后，成了一个闲人，尽管没有减薪，职位依旧，半年几乎没有工作，每天回去玩游戏，每月等着领工资。说是很好听，但是我觉得我在浪费我的时间，所以我选择离职，跑去做一线，尽管现在每天都很忙，但是我觉得很充实，而且学到很多东西，比以前浪费生命强多了。

29、多举办女性成长支持活动，管理能力培训。

30、在社工行业中女性数量还是占了多数，也出现了非常多优秀的女性，希望给女社工们更多的舞台和机会。

31、对女社工去见个案时，要两人以上同行才行。脸皮要厚。要很受得了气。耐得了工资低，不在生活上花费多的钱，专卖店的衣服护肤品不敢买。

32、外来社工资源流失和争取生育造成的离职现象比较严重。

33、社工不可避免地要面对弱势群体和很多无能为力的个案，女性较感性，很容易被工作中的负面情绪影响。