人事档案员工信息台账及人员结构分析表

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员工档案管理台账

序号姓名部门学历性别入职日期合同时长在/离职合同状态是否续签备注1稻小壳技术部博士男2012/5/1010年在职是
2姓名01财务部研究生女2018/5/209年在职已到期否
3姓名02部门01大专男2020/5/159年离职是
4姓名03综合部本科女2020/6/209年在职已到期否
5姓名04品质部其他男2021/5/108年离职否
6姓名05部门01博士男2020/6/106年在职是
7姓名06销售部本科女2015/5/1010年在职已到期否
8姓名07财务部博士男2020/4/159年离职是
9姓名08综合部研究生女2018/5/65年在职已到期否
10姓名09综合部大专女2017/8/159年离职是
11姓名10生产部本科男2015/10/17年离职否
12姓名11技术部其他女2016/9/1510年在职已到期否
13姓名12部门01博士男2018/12/19年离职否
14姓名13综合部本科女2017/5/165年在职已到期否
15姓名14品质部本科男2015/6/156年在职是
16姓名15生产部其他男2022/10/158年离职否
17姓名16销售部博士女2021/4/66年在职是
18姓名17财务部本科男2020/8/257年离职否
19姓名18综合部其他女2022/6/156年离职是
20姓名19部门01研究生女2021/5/109年在职已到期否
-
员工档案管理台账Employee file management account 女生总人男生总人2110
036
技术部生产部销售部财务部综合部品质部部门01
32%68%女生
男生。

人力资源员工档案表格模板

[职位]
在职日期
[在职开始日期] - [在职结束日期]
技能和资格
专业技能
[专业技能]
获得证书
[获得证书]
入职信息
入职日期
[入职日期]
员工合同类型
[合同类型]
试用期结束日期
[试用期结束日期]
备注：
1、请确保所有信息的准确性和最新性。
2、该档案信息严格保密，仅供内部人力资源管理使用。
人力资源员工档案表格模板
项目
内容
员工姓名
[员工姓名]
员工编号
[员工编号]
部门
[所属部门]
职位
[职位]
个人信息
出生日期
[出生日期]
性别
[性别]
居住地址
[居住地址]
婚姻状况

毕业院校
[毕业院校]
专业
[专业]
毕业日期
[毕业日期]
工作经历
上一任职公司
[上一任职公司]
职位

【行政办公】人事档案员工信息台账及人员结构分析

下拉信息列表
首页
性别
部门
职务民族专业学历婚姻状况政治面貌
男行政人事部总经理汉族行政管理博士已婚
党员
女
财务部副总经理回族会计硕士未婚
团员
销售部部门主管维吾尔族
本科离异初中
首页
1、本表中的部门、职务、民族、专业、学历、婚姻状况、政治面貌均可在下拉菜单中选择 2、表中的序号、性别、出生日期、年龄、工龄、合同到期日期均有公式自动计算 3、有公式的单元格若行数预留不够，公式自行下拉 4、下拉信息列表自行补充修改即可 5、结构分析表完全自动生成无需录入任何内容 6、续签合同提醒：自动生成5天内合同即将到期的员工的信息，无需录入任何内容 7、员工生日提醒：自动生成本月生日的员工信息，无需录入任何内容 8、员工查询：输入姓名后所有内容自动生成

人事档案员工信息台账及人员结构分析

下拉信息列表
首页
性别
部门
职务民族专业学历婚姻状况政治面貌
男行政人事部总经理汉族行政管理博士已婚
ห้องสมุดไป่ตู้党员
女
财务部副总经理回族会计硕士未婚
团员
销售部部门主管维吾尔族
本科离异
群众
采购部职员
大专
高中
中专
初中
首页
1、本表中的部门、职务、民族、专业、学历、婚姻状况、政治面貌均可在下拉菜单中选择 2、表中的序号、性别、出生日期、年龄、工龄、合同到期日期均有公式自动计算 3、有公式的单元格若行数预留不够，公式自行下拉 4、下拉信息列表自行补充修改即可 5、结构分析表完全自动生成无需录入任何内容 6、续签合同提醒：自动生成5天内合同即将到期的员工的信息，无需录入任何内容 7、员工生日提醒：自动生成本月生日的员工信息，无需录入任何内容 8、员工查询：输入姓名后所有内容自动生成

(完整版)员工人事档案登记表表

(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期：___________部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________离职日期：___________联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱：____________教育背景：学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________学校名称：__________________ 学历：____________ 专业：____________ 毕业时间：_________工作经历：公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________技能专长：2.___________________________3.___________________________职业资格：1.___________________________2.___________________________3.___________________________奖惩记录：奖励：______________________ 奖励日期：___________处分：______________________ 处分日期：___________违纪事项：_________________________________________________________自我评价：__________________________________________________________________________________________紧急联系人信息：姓名：________________________ 与联系人关系：_________________以上信息由本人确保真实，如有虚假将承担相应责任。

员工人事档案记录表(标准、超详细)

人力资源管理合用工具——招聘选拔及配置员工人事档案记录表（标准、超详细）说明：此档案记录表内容相对翔实，合用于为相对牢固的员工也许重点人才建立档案资料库。

内容包括个人基本信息、家培训经历、入职前工作经历、入职后工作大要、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。

◎ 个人基本信息员工编号建档日期最新更新日期姓名性别出寿辰期婚姻情况身高体重血型健康情况籍贯民族政治容颜职称学历专业毕业学校联系电话手机电子邮箱户籍地点常住地点及邮编专长或爱好其他补充信息紧急联系人姓名联系电话电子邮箱联系地点◎ 入职前教育经历起止日期学校名称/ 地点获得学位主修科目及成绩在班级任职◎ 入职前培训经历时间培训主题培训内容培训机构培训形式◎ 入职前工作经历时间工作单位所在部门、职务及主要职责主要业绩走开原因◎ 入职后工作大要（相关职务信息详见职务说明书）招聘方式□公开招聘□介绍（介绍人姓名：职务：可否有亲友在公□否□有（亲友姓名：职务：司试用期时间部门职务职级转正时间签订劳动合同日期劳动合同续签日期劳动合同续签日期人事档案手续情况◎ 岗位调整及晋升记录起止时间任职部门◎ 奖惩记录年度/ 日期奖励/ 处分种类直接上司直接下级劳动合同限时劳动合同限时劳动合同限时社保手续情况任职岗位调整原因奖励/ 处分内容原因薪水待遇及等级职级相关文件◎ 入职后培训记录培内容培形式培机构培地点培老培目◎ 家眷及社会关系关系姓名出寿辰期工作位部系方式父母妻子⋯⋯◎ 担保人信息（详见相关担保书）担保人姓名工作单位职务联系电话电子邮箱工作联系地点身份证号与被担保人关系户籍地点邮编版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司息、家庭情况、入职前教育和□未婚□已婚未育□已婚已育□离婚□很好□较好□一般□较差证明人及联系方式获得证书或成绩上司名字及联系方式））薪水等级备注本质收效/ 获得证书或成绩地点及邮编。

人事数据分析表

人事数据分析表1. 简介人事数据分析表是通过对人力资源相关数据的统计和分析，帮助企业了解人事状况、优化人力资源配置和管理决策的工具。

本文档将详细介绍人事数据分析表的内容和使用方法。

2. 数据收集为了进行人事数据分析，首先需要收集相关的人力资源数据。

常见的数据包括员工信息、薪资数据、招聘数据、离职数据等。

数据可以从多个渠道收集，例如企业内部的人事系统、薪资系统，以及招聘平台和离职报告等。

3. 数据分析指标人事数据分析表通常包含多个指标，用于分析与人力资源相关的信息。

以下是一些常用的指标：3.1 员工结构•总员工数：企业目前的总员工数量。

•岗位分布：各个岗位的员工人数分布情况。

•部门分布：各个部门的员工人数分布情况。

3.2 招聘指标•招聘渠道：员工来源的各种渠道，如内部推荐、招聘网站等。

•招聘数量：各个渠道的招聘数量。

3.3 离职指标•离职原因：员工离职的原因分类。

•离职率：企业的整体离职率。

•离职成本：离职员工所带来的换岗和重新招聘的成本。

3.4 绩效评估•平均绩效：员工的平均绩效评分。

•绩效分布：各个绩效等级的员工人数分布情况。

3.5 薪资指标•平均薪资：员工的平均薪资水平。

•薪资水平分布：不同薪资水平的员工人数分布情况。

4. 数据分析方法人事数据分析表可以利用各种数据分析方法，来揭示人力资源管理方面的问题，并提供决策支持。

以下是一些常用的数据分析方法：4.1 数据可视化使用图表、柱状图、折线图等可视化方式，清晰地展示人力资源数据的分布和趋势。

4.2 比较分析将不同时间段、不同部门或不同岗位的数据进行对比分析，找出差异和问题。

4.3 相关性分析通过计算相关系数，分析不同指标之间的关联性，探索可能的影响因素。

4.4 趋势预测利用时间序列分析方法，预测未来的人力资源情况和趋势。

5. 使用示例以下是一个人事数据分析表的使用示例：日期总员工数岗位分布部门分布2021-01-01 100 技术岗位：60销售岗位：40技术部：50销售部：30财务部：202021-02-01 110 技术岗位：70销售岗位：40技术部：60销售部：30财务部：20通过以上示例，可以清楚地看到企业在不同时间段的员工总数、岗位分布和部门分布的变化情况。

人员档案表格

出生日期
联系电话
住址及邮编
母亲姓名
工作单位
职务
出生日期
联系电话
住址及邮编
子女姓名
性别
出生日期
性别
出生日期
三、入职前教育经历
起止日期
学校名称（入职前培训经历
时间
主要学习内容
培训机构
培训方式
获得成果
五、入职前工作经历
起止时间
工作单位
部门及职务
主要职责
主要业绩
离开原因
上司名字及联系电话
六、入职后工作概况（有关职务信息详见职务说明书）
招聘方式
□公开招聘
□推荐（推荐人姓名：职务：）
是否有亲友在公司
□否
□有（亲友姓名：职务：）
试用期时间
部门
职务
转正时间
直接上级
职等职级
职系
直接下级
工资等级
签订劳动合同日期
劳动合同期限
档案是否挂靠
挂靠时间
挂靠单位
七、岗位调整及晋升记录
起止时间
员工人事档案表
说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。
单位：
编号：
报到日期：
一、个人基本信息
姓名
性别
出生日期
身份证号
身高
体重
血型
健康状况
任职岗位
调整原因
职级
工资级别
八、奖惩记录
年度
奖励记录
惩罚记录
原因或者相关文件
九、培训记录

员工人事档案记录表

任职岗位
调整原因
职级
工资级别
八、奖惩记录
年度
奖励记录
惩罚记录
原因或者相关文件
九、培训记录
时间
培训内容
培训机构名称
培训形式
培训地点
培训老师
成绩或证书
一十、以下由财务人员号码
与被担保人关系
担保人户籍地址及邮编
制表人：
核准人：
建档日期：年月日
员工人事档案记录表
说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。
单位：
编号：
报到日期：
一、个人基本信息
姓名
性别
出生日期
身份证号
身高
体重
血型
健康状况
上司名字及联系电话
六、入职后工作概况（有关职务信息详见职务说明书）
招聘方式
□公开招聘
□推荐（推荐人姓名：职务：）
是否有亲友在公司
□否
□有（亲友姓名：职务：）
试用期时间
部门
职务
转正时间
直接上级
职等职级
职系
直接下级
工资等级
签订劳动合同日期
劳动合同期限
档案是否挂靠
挂靠时间
挂靠单位
七、岗位调整及晋升记录
起止时间
□很好□较好□一般□较差
籍贯
民族
政治面貌
学历/职称
毕业学校
毕业时间
所学专业
户籍地址
婚姻状况
□未婚□已婚未生育□已婚已生育□离婚
联系电话
手机号码

公司员工个人档案表格模板

公司员工个人档案表格模板
员工个人档案表格是公司用来记录员工个人信息和工作情况的
重要工具。

一般来说，这种表格包括以下几个方面的内容：
1. 基本信息，包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、
联系方式等基本个人信息。

2. 教育背景，记录员工的教育经历，包括毕业院校、专业、学
历等。

3. 工作经历，列出员工的工作经历，包括过往工作单位、职务、任职时间等。

4. 培训记录，记录员工接受过的培训情况，包括培训课程、培
训时间、培训机构等。

5. 职业资质，记录员工的职业资质证书情况，如执业证书、职
业资格证书等。

6. 健康状况，记录员工的健康状况，包括体检记录、健康问题
等。

7. 家庭情况，包括家庭成员情况、紧急联系人等信息。

8. 其他，根据公司实际需要，还可以包括员工的爱好、特长、
奖惩情况等其他相关信息。

根据以上内容，公司可以制定适合自身需求的员工个人档案表
格模板。

在设计模板时，需要确保信息的完整性和准确性，同时要
符合相关法律法规的规定，保障员工个人信息的安全和保密。

另外，为了方便管理和查询，建议将员工个人档案表格以电子化形式保存，并建立完善的档案管理制度。

希望这些信息能够对你有所帮助。