云南大学劳动合同实务素选课堂笔记(完整版)

劳动合同实务

1、欠薪情节严重得构成犯罪

打工人在人才市场出卖了劳动力

４9~93年，我国实行计划经济，９3年以前所有劳动者由政府供养。这个时候,干好干差一个样,干多干少一个样，发正都吃大锅饭,国家按计划分配工作。

2、解聘:指接触劳动关系

第一章:劳动合同法，背景,宗旨

(１)什么就是劳动：劳动通常就是指能够对外输出劳动量或劳动价值得人类运动。恩格斯说“劳动创造了人本身。”劳动就是人与其它动物得关键性区别。劳动就是人维持自我生存与自我发展得唯一手段,劳动可以分为脑力劳动与体力劳动。

(2）人为什么要劳动:

劳动得目得就是为了创造物质财富与精神财富。劳动就是为了展现自己得能力,获得尊重,获得自我满足。

(3)为什么要制定劳动法与劳动合同法:

为了规范劳动关系,为了完善劳动合同制度，

明确劳动合同双方当事人得权利与义务,

保护劳动者得合法权益,构建与发展与谐稳定得劳动关系。

劳动合同法强化了法律得社会性,着重保护出于相对弱势得劳动者。

4、一般情况下，员工在工作时间与工作场所内,因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤,这就是毫无疑问得。但就是,如果员工在离开生产车间并打卡下班后，在前往饭堂吃饭得过程中,不慎摔倒受伤,能否认定为工伤,存在很大得争议。根据《工伤保险条例》第十四条,第二款规定:

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关得预备性或者收尾性工作受

到事故伤害得。就是指在时间与原因方面扩展它得合理外延,即在工作时间前后,

在工作场所从事与工作有关得诸如运输、清理、安全、贮存、收拾工具与衣服等预备性或者收尾性工作时受到事故伤害得。

要3０天内去社会保障局申请工伤认定。

法院施行二审终止制度。

５、１994年《劳动法》199５年１月1日施行。从95年施行到２008年。2００８年正式实施《劳动合同法》但仅限于合同关系。

第一节劳动合同得概念，特征与作用

合同就就是协议,就就是契约，合同分为民事合同与劳动合同。民事合同(民法调整)里包括商事合同(商法调整)

一、劳动合同得概念

就是确立双方当事人，劳动关系得一种法律形式。

劳动关系:就是指用人单位与劳动者之间,依法所确立得劳动过程中得权利义务关系。

二、劳动合同得特征

１,劳动合同得从属性：就是指劳动合同当事人一方从属于用人单位。

(劳动者在订立合同前就是平等得,就是自愿得达成协议。除非遇到欺诈、威胁、趁人之危得情况发生。但订立以后会不再平等,具有一种隶属性。

订立平等还体现在劳动者得自主择业,用人单位得自主用人。

劳动者就是用人单位得职工，必须服从用人单位得生产管理,接受用人单位得指挥,监督,接受用人单位得规章制度,完成劳动合同约定得任务。

当职工违反规章制度时,用人单位可以给予处罚，直至解除劳动关系。)

２,劳动合同得附与性:劳动合同得文本一般由用人单位提供，叫做格式条款。法律规定,只要劳动合同得内容不违法,法律就承认其效力。

3、劳动合同得有偿性

用人单位不得无偿得占用劳动者得劳动

４、劳动合同得继续性

劳动合同分为一时得与继续得。一时得包括临时工。

5、劳动者意志表达自由得不充分性,劳动者双方立场悬殊，只要不违法法律得强制性规定,不存在欺诈,重大误解与显失公平,一般就承认合同得效率。所以劳动法与劳动合同法要保护弱者,对劳动者有倾斜保护

三、劳动合同得作用

（１)劳动合同就是实现劳动者劳动权益得重要保障。我们劳动法第三条规定 a 劳动者有平等就业与自主择业得权利,这两种权利体现了劳动者得生存权与发展权。b劳动合同就是实现用人单位用人自主权得保障,用人单位通过劳动合同,自主自由得招聘,录用所需人员。对于考核合格者给予录用c劳动合同可以防止与减少劳动纠纷得发生，维护双方得合法权益。如果没有劳动合同,双方之间得

劳动关系便不明确。

△第二节劳动合同得分类

一、依照期限来划分:1、固定期限。２、无固定期限。３、完成一定工作任务为期限得劳动合同。

二、依形式划分:1、书面形式。２、口头形

三、依就业方式:1,全日制2，非全日制

第三节劳动合同法得概念、适用范围

劳动合同法与劳动法得关系

第82条第一款

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同得,应当向劳动者每月支付二倍得工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同得,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍得工资。

1,什么就是劳动合同法(法:由国家制定或认可得“习惯道德赋予法律效率”,以权

利义务为内容得，以国家强制力保证实施得行为规范)

劳动合同法就是劳动法得重要组成部分，它就是调整劳动者与用人单位,在订立、履行、变更、解除、终止,劳动合同过程中发生得，社会关系得,法律规范得总称。劳动合同法在2008年1月1日生效。94年1月1日制定劳动法,95年1月1日实施。

２,劳动法得适用范围:

Ⅰ对什么人适用?

劳动者与用人单位。

劳动法第二条规定：中华人民共与国境内得企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位),与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系得劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

适用得用人单位:

中国境内得企业,包括任何性质得企业

个体经济组织且雇工在7人以上

国家机关，事业组织，社会团体,国家权利机关,行政司法机关

劳动者:

①在中国境内与企业,个体经济组织之间形成劳动关系得人员。

②实行劳动合同制得国家机关，事业组织,社会团体得工勤者

③实行企业化管理得事业组织人员,如医院。

不适用劳动法得主体:

①公务员,与比照实行公务员制度得事业组织。

②社会团体得工作人员。