内部控制案例 ppt课件

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企业内部控制与风险防范ppt课件

企业内部控制与风险防范ppt课件

内部报告控制
电子信息技术控制
内部会计控制制度的设计:
确立企业经营目标
确立内部会计控制目标
评估实现目标的风险
根据风险评估设计内部会计控制系统 形成内部会计控制制度
企业财务内部控制制度建立应符合以下八大原则:
❖合法性原则(会计法、公司法、会计基础工作规范等)
❖整体性原则
❖针对性原则
❖一贯性原则
1.5企业内部控制的10种方法
4 、 会计控制系统 (1)建立健全内部会计管理规范和监督制度 (2)统一会计政策 (3)统一会计科目 (4)明确会计处理的程序和方法 5、 财产全控制 (1)限制直接接触; (2)定期盘点; (3)记录保护 (4)财产保险; (5) 财产记录监控 6 、 人力资源控制 (1)建立严格的招聘程序;(2)制订员工工作规范(3)定期培训 (4)加强和考核奖惩制度;(5)对重要岗位员工建立职业信用保险机
企业 所有者与经营者对内控目标 的需求分析
企业所有者:规范企业会计行为;保证会计资料真实完整;监督经营者的经营管理行为; 通过会计信息掌握资本的安全性、收益性
经营者:加强企业内部管理;确保企业经营目标实现;强化风险管理;保护企业财产安 全;完成受托经营责任。
不同产权结构下内部控制效率的分析:
一、对私有产权结构下内部控制效率的分析
预算控制、物流管理、人力资源政策,作为子控制系统加以设计, 内部控制的设计形式: ❖ 内部控制流程图 ❖ 内部控制调查表 ❖ 文字记录
风险与内控的关系
1. 风险的概念:
❖ 管理风险(市场、财务、生产风险) ❖ 政治风险 ❖ 创新风险
风险的控制:
❖ 实施风险权限管理 ❖ 建立风险控制责任制度 ❖ 建立风险预警系统 ❖ 开展风险识别 ❖ 制定项目风险评估和项目责任控制制度 ❖ 建立风险分析制度 ❖ 建立风险报告制度

内部控制案例分析(PPT 52页)

内部控制案例分析(PPT 52页)



78、没有压力的生活就会空虚;没有 压力的 青春就 会枯萎 ;没有 压力的 生命就 会黯淡 。


79、人生就像一杯没有加糖的咖啡, 喝起来 是苦涩 的,回 味起来 却有久 久不会 退去的 余香。


80、最困难的时候,就是距离成功不 远了。


81、知道自己要干什么,夜深人静, 问问自 己,将 来的打 算,并 朝着那 个方向 去实现 。而不 是无所 事事和 做一些 无谓的 事。
恰当的控制应该保证:
对控制的监督
对控制的监督
了解内部控制
了解被 审计单 位的内 部控制
内部控制的要素 与审计相关的控制(了解的范围) 对内部控制了解的深度 内部控制的人工和自动化成分(控制方式) 内部控制的局限性 控制环境 被审计单位的风险评估过程 信息系统与沟通 控制活动 对控制的监督 在整体层面和业务流程层面了解内部控制


56、浪花总是着扬帆者的路开放的。



74、失败是什么?没有什么,只是更 走近成 功一步 ;成功 是什么 ?就是 走过了 所有通 向失败 的路, 只剩下 一条路 ,那就 是成功 的路。


75、要改变命运,首先改变自己。


76、我们若已接受最坏的,就再没有 什么损 失。


77、在生活中,我跌倒过。我在嘲笑 声中站 起来, 虽然衣 服脏了 ,但那 是暂时 的,它 可以洗 净。


82、出路出路,走出去了,总是会有 路的。 困难苦 难,困 在家里 就是难 。


83、人生最大的喜悦是每个人都说你 做不到 ,你却 完成它 了!

沃尔玛内部控制分析(ppt36张)

沃尔玛内部控制分析(ppt36张)
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二、公司现况
• 2007年7月11日在美国《财富》杂志公布的世界500强 排行榜中,以3511.39亿美元的年营业收入超过埃克森 美孚石油公司,再度跃居榜首。 • 2008年金融危机下,沃尔玛股价却逆势上涨。 • 2011年《财富》世界500强排行榜。美国零售巨头沃尔 玛凭借高达4218亿美元的收入,力压埃克森美孚蝉联榜 首。 • 2011年10月,重庆沃尔玛出现“绿色猪肉”事件,其 原中国总裁兼首席执行官陈耀昌,由于个人原因提前离 职。从2011年至今的一年半时间内,沃尔玛中国共有约 8位副总裁以上高管离职。
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六、沃尔玛在中国的处境
(一) 可怕的地租 • 沃尔玛的模式是 "超大型卖场",所以土地租金是最 敏感的问题。 • 这在美国当然没有问题,家家都有两三部车,而且地 广人稀,在城郊的高速公路进出口附近很容易找到 面积庞大、地租便宜的地块。但是在中国不同,沃 尔玛面对的一般消费者大多数是没有私家车的,再 者地租昂贵,所以这种量贩店肯定不如社区店或者 说至少在数量上,发展空间相对有限。
• 在独特的价值诉求基础上,根据企业实际能力相匹配来确 定企业的定位,并以此作为差异化战略的实质标志。
• 沃尔玛从开办之初就确定了“目标顾客”是社会中下层的 顾客,商店以“天天低价”为经营定位。
2、差异化的销售服务
• “顾客满意是保证未来成功与成长的最好投资”,这是沃
尔玛数十年如一日坚持的经营理念。
• 要使顾客满意,第一是物美价廉,第二是服务周到。只有 “天天低价,始终如一”与“顾客至上,保证满意”紧密 地联系在一起,才构成沃尔玛的制胜法宝。
3、差异化的企业文化
• 沃尔玛企业文化的精髓是公司创始人山姆•沃尔顿制定的
三项基本信条:“顾客是上帝”,“尊重员工”,“追 求卓越”。

内控失效案例PPT课件

内控失效案例PPT课件

公司的组 织机构、 职责划分
结合公司实际情况,山东新华制药公司下设办公室、人力资源部、财务资产部、发展规划部、生产运行部、安全环保部、 审计部、质量检验部、研究院、机动工程部等部门,并制订了相应的岗位职责,各职能部门之间职责明确,相互牵制。公 司各控股子公司在一级法人治理结构下建立完备的决策系统、执行系统和监督反馈系统,并按照相互制衡的原则设置内部 机构和生产部门。总的来说,建立健全并有效实施内部控制是公司董事会的责任,监事会对董事会建立与实施内部控制进 行监督,经理层负责组织领导公司内部控制的正常运行。 3、新华制药股份有限公司的内部控制制度
(3)法律环境
9
基于COSO五要素下的内控分析
首先
山东新华制药股份有限公司在风险控制目标设定方面存
COSO报告认为,风险评估是指管理层
在重大缺失,根本就没有设定风险控制目标,这也就意
识别并采取相应行动来管理内部或外部
味着风险目标的设定要与企业目标相匹配成为空谈,同
风险,新华制药与欣康棋医药存在着长
3
新华制药背景介绍
新华制药2011年应收账款分析。以下资料 摘自新华制药2011年财务报表
应收账款2011年末增加的主要原因为部 分出口销售业务付款期限未到以及本公司 下属子公司医贸公司客户欣康祺医药及与 其存在担保关系方未按期支付货款(详见 附注十三、 其他重大事项所述)所致
1、年末单项金额重大并单独计提坏账准备的 应收账款。(表1) 2、年末单项金额虽不重大但单独计提坏账准 备的应收账款。 (表2)
公司内部 控制制度
山东新华制药根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关法律法规及香港证券市场有关的规定,制订了 《公司章程》、《董事会工作条例》、《监事会工作条例》、《总经理工作条例》、《信息披露管理办法》、《独立董事工 作制度》、《投资者关系管理制度》、《募集资金管理办法》、《对外担保管理规定》、《关联交易管理办法》等重大规章 制度,确保了公司股东大会、董事会、监事会的召开、重大决策等行为合法、合规、真实、有效。新华制药制订的内部管理 与控制制度以公司的基本控制制度为基础,涵盖了财务管理、生产管理、物资采购、产品销售、对外投资、行政管理等整个 生产经营过程,确保各项工作都有章可循。

双汇内控案例分析 PPT课件

双汇内控案例分析 PPT课件

之的,双汇集团也一度被推到舆论的风口浪尖。
肉量、减少饲料使用、使
节目播出后, 肉品提早上市、降低成本。
双汇集团立即 但因为考虑对人体会产生
召开一系列的 副作用,各国开放使用的
会议进行积极 标准不一。大量使用会对
应对,及时发 人体产生危害,常见有恶
布相关公告声 心、头晕、四肢无力、手
明,并采取“瘦 颤等中毒症状,特别是对
将装配系统存在 的制度设计问题 提交给公司总部 的专业职能部门 进行研究讨论
21
总结
河南孟州等地部分养猪场饲喂有“瘦肉精”的生猪流入济源双汇食
品有限公司这件事引起了社会的广泛关注,双汇产品面临消费者质疑,
市场销量下滑,双汇品牌遭受到前所未有的信誉危机。
双汇集团应该从此事中发现其在内部控制方面的不足之处,特别
肉精”在线逐头 心脏病、高血压患者危害
检验的措施, 更大。长期食用则有可能
强化源头控制, 导致染色体畸变,会诱发
保证食品安全。 恶性肿瘤。
4
5
对双汇的影响
双汇集团董事长万隆表示受央视报道 的影响,双汇的市场受到冲击,部分地区 产品下架,企业的市场、品牌信誉和经济 效益包括资本市场都遭到重大的损失。他 说3月15号双汇股票跌停,股价从88.6元跌 至77.94元,市值蒸发52亿。从15日到25 日,连续十天影响销售10亿。
13
持续监控——保证
首先对双汇集团标榜的十八道检验中没有瘦肉精 检测一事,公司内部监控部门并没有对此内控设计提出 任何异议,而是听之任之。
其次,采购部门明知故犯采购加“瘦肉精”的生猪 行为持续了两年之久却没有被发现,说明内部审计部门 的失职。正是缺少对内部各部门的日常监控,才导致违 规行为的猖獗。

企业内部控制及案例分析ppt课件

企业内部控制及案例分析ppt课件
2019 7
各经理的意见
——常务副总经理张某: 企业生产经营过程中面临着各种各样的 风险,这些风险能否被准确识别并得以有 效控制,是衡量内控质量和效果的重要标 准。建议重点关注集团内部各种风险的识 别,找出风险控制点,据此设计相应的控 制措施,来自集团外部的风险不是内部控 制所要解决的问题.可不必过多关注。在 内控建设与实施过程中,对于那些可能给 企业带来重大经济损失的风险事项,应采 取一切措施予以回避。
2019 16
――董事长吴某:
• (1)以利润最大化作为内部控制唯一目标的不恰 当。 理由:内部控制的目标不仅包括经营目标,还包 括战略目标、报告目标、资产目标和合规目标。 • (2)由总会计师全权负责建立健全和有效实施 集团内部控制的观点不恰当。 理由:董事长对建立和执行内部控制负总责。 • (3)履行内控监督检查职能的专门机构直接对 总经理负责的观点不恰当。 理由:总经理也是监督的对象,监督机构应该向 董事会负责。
2019
-
10
——董事长吴某: 以上发言我都赞同,最后提三点意见:(1) 思想要统一。对集团公司而言,追求的是利润最 大化。一切制度安排都要将利润最大化作为唯一 目标,包括内部控制。(2)组织要严密。我建议 由总会计师李某全权负责建立健全和有效实施集 团内部控制,我和总经理全力支持和配合。(3) 监督要到位。应当成立履行内部控制监督检查职 能的专门机构,直接对集团公司总经理负责,定 期或不定期对内部控制执行情况进行检查评价, 不断完善集团公司内部控制。
-
9
——协管人事的副总经理周某: 集团公司可以从完善人事选聘和培训政策入 手,健全内部控制。(1)建议子公司的总经理和 总会计师由集团统一任命,直接对集团公司董事 会负责。(2)注重加强内控知识的相关教育培训 。中层以上干部每年必须完成一定学时的内控培 训任务;其他基层员工仍应以岗位技能培训为主 ,没有必要专门组织内控培训。

企业内部控制案例分析PPT课件

企业内部控制案例分析PPT课件

授课:XXX
4
三、原因分析 ——内部控制角度
内部控制是为合理保证单位经营活动的效益 性、财务报告的可靠性和法律法规的遵循性, 而自行检查、制约和调整内部业务活动的自 律系统。其贯穿于经营活动的全部过程,包 括控制环境、风险评估、控制活动、信息与 沟通,监督等要素,并受企业董事会、管理 阶层及其他人员影响。
授课:XXX
5
三、原因分析 ——内部控制角度
(一)控制环境
控制环境提供企业纪律与架构,塑造企业文化,并影响企 业员工的控制意识,是所有其它内部控制组成要素的基础。 控制环境的因素具体包括企业文化、治理结构、内部机构 设置与权责分配、对诚信和道德价值观念的沟通与落实等。
1.法人治理机构不健全,董事会职能虚化
易,而且是13家银行都一起签单也没有向董事会、交易银 行披露。一个公司的财务董事何以能够如此草率地做出决 策?没有做出系统的调查分析也没有进行必要的风险评估, 而且也没有得到批准,这不禁让人咂舌。
授课:XXX
7
三、原因分析 ——内部控制角度
(二)风险评估 风险评估的要素包括:目标设定、风险识别、风险分析和风险应对。辨识和
授课:XXX
9
三、原因分析 ——内部控制角度
(四)信息沟通
企业在其经营过程中,需按某种形式辨识、取得确切的信息,并进行 沟通,以使员工能够履行其责任。
中信泰富在信息披露方面存在严重问题。
其一,荣智健的公开信中说道:“财务总监周志贤未尽其应有职责,没 有将此交易提请董事局主席关注。”
其二,对外披露不及时。在08年9月12日通告称自07年12月31日以来的 财务或交易状况未出现任何重大不利变动。但不过一个月就披露因炒 外汇巨亏,而早在9月7日主席荣智健与董事总经理范鸿龄就已知悉。 中信泰富在发现问题6个星期之后才进行相应的信息披露,由此看出中 信泰富的内部控制体系和公司治理机可能存在重大缺陷,提供的信息 可能存在失真及受人为操纵的现象。其

企业内部控制讲座ppt课件

企业内部控制讲座ppt课件
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三、内部控制的作用及局限性
(二)内部控制的局限性
内部控制的局限性
内部控制的设计和运行受成本效益因素的制约
内部控制可能因有关人员相互勾结或滥用职权而失效
内部控制一般仅针对常规业务活动而设计
内部控制可能会因经营环境或业务性质的改变而发生削弱或失效
收入增加,利润却下降 有家大企业集团,购下一家小公司,一两年后,同样是这家小公司。虽然它借助于集团企业的影响力和销售市场,营业收入比以前增长了35%,达到了收购时的预定目标。但实现利润却比以前下降了20%,与收购时预计将利润增长40%的目标背道而驰。
凭证种类要齐全 凭证内容要完整 凭证要预先连续编号 空白收据和支票等凭证要由专人负责保管
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4.信息与沟通主要包括以下内容:
信息与沟通主要包括的内容
及时、准确、完整地的记录所有信息
保证管理信息系统间的有序运行
保证管理信息系统的安全可靠
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5.监督
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内部控制的概念
组织内部为实现经营目标
保护资产完整,保证对国家法律法规的遵循
提高组织运营的效率及效果
采取的所有各种政策和程序
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完善的内部控制体系,是人、财、物三维之间的“无缝”整合。
二、内部控制要素 美国证监会认可的COSO内部控制框架,内部控制主要由控制环境、风险管理、控制活动、信息与沟通、监督等五个要素构成。 财政部发布《独立审计具体准则第9号——内部控制和审计风险》,内部控制的内容:控制环境、会计系统和控制程序。 《内部审计具体准则第 5 ——内部控制审计》第五条规定:“内部控制包括控制环境、风险管理、控制活动、信息与沟通、监督等五个要素。”

企业内部控制及案例分析课件PPT(共 63张)

企业内部控制及案例分析课件PPT(共 63张)

各经理的意见
——常务副总经理张某:
企业生产经营过程中面临着各 种各样的风险,这些风险能否被准确识别 并得以有效控制,是衡量内控质量和效果 的重要标准。建议重点关注集团内部各种 风险的识别,找出风险控制点,据此设计 相应的控制措施,来自集团外部的风险不 是内部控制所要解决的问题.可不必过多 关注。在内控建设与实施过程中,对于那 些可能给企业带来重大经济损失的风险事 项,应采取一切措施予以回避。
要求
• 从企业内部控制理论和方法角度,指出总 经理刘某、常务副总经理张某、总会计师 李某、协管人事的副总经理周某以及董事 长吴某在会议发言中的观点有何不当之处? 并分别简要说明理由。
案例分析
• ――总经理刘某 • (1)认为内部控制可以杜绝财务欺诈、串通舞弊
、违法违纪等现象发生的观点不恰当。 理由:内部控制由于其固有的局限性以
4
内部控制的认识误区
误区5:内部控制仅是内部会计控制,由财 务部门负责 误区6:内部控制仅由采购与付款、销售与 收款、仓储与存货、生产、投资与融资、货 币资金等循环构成
5
案例:内部控制认识误区
某国有大型集团公司为切实提升管理水 平和风险防范能力,于2006年12月26日召 开了由集团领导班子成员参加的内部控制 高层会议,讨论通过了关于集团内部控制 建设和实施的决议。有关人员的发言要点 如下:
——总会计师李某:
由于集团公司是基于行政划转的原 因而组建的,母、子公司内部连接纽带脆弱,子 公司各行其是的现象比较严重。建议集团公司加 强对子公司重大决策权的控制,包括筹资权、对 外投资权、对外担保权、重大资本性支出决策权 等,对子公司重大决策应当实行集团公司总绎理 审批制。
——协管人事的副总经—— 讲解

《内部控制》课件

《内部控制》课件

04
提高企业的经营效率和 效果,促进企业发展战 略目标的实现。
内部控制的目标和原则
内部控制的目标
合理保证企业经营管理合法合规、资 产安全、财务报告及相关信息真实完 整,提高经营效率和效果,促进企业 发展战略目标的实现。
内部控制的原则
全面性、重要性、制衡性、适应性和 成本效益原则。
02
内部控制的要素内部控制评价内部控制评价的定义内部控制评价是对企业内部控制系统的设计和执行的有效性进行 评估的过程,旨在识别和解决潜在的风险和管理问题。
内部控制评价的目标
确保内部控制系统的有效性,提高企业的运营效率和效果,降低风 险,并满足相关法规和监管要求。
内部控制评价的步骤
包括制定评价计划、确定评价标准、实施评价程序、编制评价报告 和跟踪整改措施等。
内部控制评价与审计的关系
共同点
内部控制评价和审计都是对企业内部控制系统的有效性和合规性进行评估的过程,两者的 目标都是帮助企业识别和解决潜在的风险和管理问题。
不同点
内部控制评价主要是企业内部自行开展的管理活动,而内部控制审计则是由外部审计机构 进行的独立审查和评估。此外,两者的侧重点和方法也有所不同。
行监督和检查的过程。
监控包括日常监督和专项监督, 应当定期或不定期进行,发现问
题及时处理。
监控应当保持独立性和客观性, 确保内部控制的有效性和合规性

03
内部控制的应用
资金活动控制
资金活动控制概述
资金活动是企业的重要经济业 务,内部控制对于资金活动的 控制至关重要,可以有效降低
财务风险。
收付款控制
研究与开发是企业的重要创新活动 ,内部控制对于研究与开发的控制 可以有效降低研发风险和提高研发

行政事业单位内部控制(PPT 77张)

行政事业单位内部控制(PPT 77张)
内部控制基础理论
四、会计系统控制
会计系统控制要求行政事业单位严格执行国家 统一的会计准则制度,加强会计基础工作,明确 会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序, 保证会计资料真实完整。
内部控制基础理论
《萨班斯法案》
《萨班斯法案》是美国政府出台的一部 涉及会计职业监管、公司治理、证券市场 监管等方面改革的重要法律。为公众公司 的外部审计师创建了一个新的监督体制, 并把对财务报告的内部控制作为关注的具 体内容,不仅要求管理层报告公司对财务 报告的内部控制,而且要求外部审计师证 实管理层报告的准确性。
内部控制基础理论
二、操守和价值观 三、对胜任能力的重视 四、管理哲学和经营风格 五、组织结构及职权与责任的分配 六、人力资源政策及实务
内部控制基础理论
七、文化建设
行政事业单位文化建设的要素: 1. 价值观念 2. 精神面貌 3. 道德风尚 4. 团体意识 5. 单位形象 6. 规章制度
内部控制基础理论
内部控制基础理论
二、风险控制目标 三、风险承受能力
风险承受度是行政事业单位能够承担的风险限 度,包括整体风险承受能力和业务层面的可接受 风险水平。
四、风险识别
行政事业单位的风险识别和评估程序应该考虑相关风 险的迹象,包括管理层面和服务活动层面。风险识别和评 估程序应该考虑可能影响目标实现的外部和内部因素,并 且应该分析风险,提供一个控制风险的基础。
内部控制基础理论
行政事业单位内部控制规范(试行)
(财会[2012]21号)

总则:目标、原则和流程 风险评估 控制方法 单位层面内部控制 业务层面内部控制 评价 监督 共五章,65条
内部控制基础理论
业务层面内部控制

内部控制分析案例沃尔玛ppt

内部控制分析案例沃尔玛ppt
每个人所负责的区域就是一个店每个人就是自己店的总经理先进存货控制沃尔玛总部的高速电脑与全世界沃尔玛商店连接可及时控制存货存储量超市提货单已批准提货仓库缺货通知单采购员供应商提货通知单提货清单未批准提货单库存帐提货流水帐库存报表有关部门订货单入库单催货单补充提货单提货通知单在沃尔玛总部高速电脑和各个发货中心及各家分店的电脑联接商店付款台上的激光扫描器会把每件货物的条形码输入电脑再由电脑进行分类统计
内部控制案例分析
零售巨头——沃尔玛
目录
沃尔玛行业背景 沃尔玛概况
沃尔玛发展简史 沃尔玛内控五要素现状分析 沃尔玛内部控制的分析评价 沃尔玛内部控制存在的问题
内部控制的优化措施 总结
一、行业背景
(一)全球零售业背景:
• 零售百货业尝试变革以加固市场地位:与折扣店、 超级 市场和连锁店迅猛发展形成鲜明对比的是,具有二百多年 历史的零售百货业近年来出现了全球化的衰退趋势集约营 销战略代替单体
(二)中国零售业背景:
• 中国零售行业将随着中国的进一步开放而 融入零售行业地球村
• 中国零售行业已进入连锁化时代,其形式 特点是
沃尔玛全球概况

沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯
色州成立。经过近四十九年的发展,沃尔玛公司已经成为世界最大的私人雇
主和连锁零售商,多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。
内部控制分析评价
分析ti评tle价
营销战略分析
分析评价
SWOT分析
(一)选址方法
选址对于零售企业来说是关系到企业成败的一个重要 环节。广告、价格、顾客服务、产品及服务种类都能够随 着环境的变化较迅速地做出调整,相比之下,商店选址可 以说是零售战略组合中灵活性最差的要素,因为零售商店 的选址本身资金投入大,同时又与企业后期经营战略的制 定,以及适应消费趋向变动所作的经营决策的调整都息息 相关,很容易受到长期约束。

内部控制失败案例-郑州亚细亚案例分析PPT课件( 31页)

内部控制失败案例-郑州亚细亚案例分析PPT课件( 31页)

(2)董事会
• 企业内部控制环境的一个重要要素是董事会,并认为 企业应该建立一个强有力的董事会,董事会要能对企 业的经营管理决策起到正确的监督和引导作用。
• 在郑亚集团公司内部,董事会一直处于瘫痪状态。郑亚 集团公司的注册日期是1993年10月,但直到1995年6月 才最后确立。在近两年的时间里,集团公司决策层一直 处于不断演变的状态之中,没有按章程规范化运作,董 事会从未召集董事们就重大决策进行过表决,凡事都由 总经理王遂舟一人拍板。只要他签字同意,别人就可建 个"亚细亚",如许昌、安阳、洛阳、商丘的亚细亚都是 他签字同意的。在郑亚集团,总经理成了国王,董事会 如同虚设。
• 于是就形成了海南商联受托经营郑亚集团的运作模式, 并与郑亚集团一套人马,两块牌子,总部设在广州。从 此总经理在外地遥控实施对郑亚集团和商场的管理。
• 王遂舟既是海南商联的法人代表,又是郑亚集团的总经 理,可以随意抽调人员与资金。这种制度安排的结果是 亚细亚的信誉和人员被海南商联利用,亚细亚的经营利 润被海南商联占有。而这一切都是无偿的。
• 又如,南阳亚细亚商场借到贷款两千万元,股东高某却要 了600万元,询拨到成都给其一位朋友做房地产生意,结 果全亏,以两栋楼房抵债。抵债手续尚未办妥,高某却对 欠债人说,你不要向南阳还债了,你把两栋楼房给我,南 阳的钱由我还。最终,南阳亚细亚分文未得。
• 上述事实只是郑亚集团暴露出来的极小部分,但已能说明 郑亚集团经营者的品行与操守状况。
(3)人事政策与员工素质
• 人是企业最重要的资源,亦是重要的内部控制环境因 素。那么,郑亚集团的人事政策与员工素质如何呢? – 1.以貌取人。1995年底,广州、上海、北京三地大 型商场相继开业,管理人员严重不足。亚细亚从西 安招聘了几百名青年,经过短期培训后,准备派往 三地。由于不了解个人情况,只好对名观相,五官 端正、口齿清楚的派往广州、上海或北京的商场当 经理或处长,其他人员则当营业员。

《内部控制案例分析》课件

《内部控制案例分析》课件
适应性原则要求内部控制随着组 织内外部环境的变化而不断调整 和完善。
Part
02
内部控制案例分析
案例一:某企业的采购与付款循环
总结词
采购流程不规范
详细描述
该企业在采购与付款循环中存在流程不规范的问题,缺乏有效的内部控制措施 ,导致出现虚假采购、违规支付等现象。
案例一:某企业的采购与付款循环
总结词
审计实施
收集证据、审查内部控制设计和 执行情况,评估控制风险。
审计报告
汇总审计结果,提出改进建议, 编制审计报告。
内部控制评价与审计的实践应用
企业风险管理
通过内部控制评价与审计 1
,识别、评估和管理企业 面临的各种风险。
合规性
4
确保企业遵守相关法律法 规和内部规章制度,防范 合规风险。
财务报告质量
案例二:某企业的销售与收款循环
总结词
客户信用管理缺失
详细描述
该企业缺乏有效的客户信用管理 体系,对客户信用状况评估不足 ,导致向信用不良的客户销售产 品,造成经济损失。
案例二:某企业的销售与收款循环
总结词
销售流程不规范
详细描述
销售人员在销售过程中存在违规操作 ,如私自给予折扣、虚构销售订单等 ,给企业带来经济损失和声誉损害。
人才短缺与培训
随着内部控制的发展,对专业人才的需求增加,但目前市 场上存在人才短缺的问题。企业需要加大培训和人才引进 的力度。
如何应对内部控制的未来发展
持续关注新技术发展
企业应持续关注新技术的发展趋 势,将其逐步引入内部控制体系 中,提高风险防范和控制的效率 。
加大人才培养和引进力度
企业应加大对内部控制专业人才 的培训和引进力度,提高整个团 队的专业素质和能力。

内部控制案例分析 PPT课件

内部控制案例分析 PPT课件

不严格。早 在发现问题之初 没有及时纠正。 并在三年多里隐 瞒和纵容问题直 至东窗事发。
道德使之不愿、法律使之不敢、制度使之不能
二、风险评估
识别和分析风险的过程是一种持续及反复的过程, 是有效内部控制额关键组成要素。 这个要素要求企业及时识别、系统分析经营活动中 与实现内部控制目标相关的风险,并合理确定风险 应对策略。
三鹿风险评估分析
• 一般的企业内部控制都是针对常规事项进行设计的(如奶粉的营养成分是否 达标等),而对例外事项(如添加三聚氰胺)则重视不足。这对内部控制的 设计提出了挑战。
• 显然,食品加工企业除了对原料采购、产品加工、存储储藏、物流配送等各 个环节进行风险评价、分析之外,还应该就最可能产生风险的环节设立应对 措施。
三鹿信息与沟通分析
从现有的报道看,早在2008年3月三鹿集团就已经接到消费者的投诉,6月份反 映的人越来越多,但直到2008年8月2日,三鹿集团才将相关信息上报给石家庄市 政府。这中间已存在信息与沟通不及时、不全面的问题。
根据有关规定,地方人民政府和食品安全综合监管部门接到重大食品安全事 故报告后,应当立即向上级人民政府和上级食品安全综合监管部门报告,并在2小 时内报告至省(区、市)人民政府,也可以直接向国务院和药监局及相关部门报 告。但三鹿的实际情况是,石家庄市政府直到9月8日才将有关情况的书面报告提 交给河北省政府。这种信息与沟通的延迟在一定程度上加大了毒奶粉的危害后果。
企业文化
企业没有做好 文化建设工作, 没有培育好员 工的价值观和 社会责任感
人力资源政策
企业聘用员工考 核不严,标准适 当。耿氏兄弟等 人才得以为非作 歹。
治理结构
不合理。表面三鹿
乳业56%股权,新 西兰恒天然43%股 权,实际96%股权 掌握在900名老职 工手中,实际控

内部控制案例分析ppt课件

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华为目前已成长为年销售规模超3900亿人民币的世界500强公司,面向未来,华为将与众多伙伴开放合作,努力共建全联接世界
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无形资产管理
Part Two
使用和 维护 取得 处置
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取得
无形资产取得的两种途径
外购
华为针对两种途径设计了 不同的控制程序
自创
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取得
华为在无形资产外购过程中的控制
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华为公司有着相当具体且切实可行的知识产权战略,公司以自主研发为基础, 和其他知识产权人开展广泛合作,自 2003 年开始,华为公司利用专利许可、专 利交叉许可等知识产权规则, 与世界范围内的多家专利权人谈判合作,在利用 他 人知识产权的时候经过对方许可,并向他人付费,充分尊重他人的知识产权,成 功利用知识产权的许可使用来支撑和促进企业的快速发展。宽带产品DSLAM 的许 可使用就是最好的实例。
从内部控制角度看:华为以开放的态度学习、遵守和运用国际知识产 全范围和政策,尽量使保全范围和政策应足以应对无形资产因各种情 权通行的规则来处理知识产权事务,以积极友好的态度,通过协商谈 况而发生损失的风险。旨在将无形资产安全方面的风险降到最低。无 从内部控制角度看:华为很重视无形资产的管理。对无形资产 判、产品合作、合资合作等多种途径解决知识产权问题。同时华为尊 形资产对于企业来说是一项很重要很具竞争力的资产,一旦无形资产 管理进行了专业的分工,授权具体部门和人员负责无形资产的 重他人知识产权,在核心领域积累自己的知识产权,通过交叉许可及 保护出现问题将会给企业带来大麻烦,大家可以看看书上 263页的 日常使用和保全管理,这很好地保证了无形资产的安全与完整。 合理付费,创造和谐商业环境,促进企业可持续发展。 “美的和格力关于专利侵权的案例。
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据行业人士分析,刘济源骗贷的操作模式是,首先利用各类社会关系, 通过一些重权的领导打招呼,以说服一些资金雄厚的国有企业到齐鲁 银行开户存入大额资金,然后利用银行和存款企业的管理漏洞,通过 伪造金融票证向银行办理存单质押贷款,从而骗取银行资金。第三方 用存款企业的存单办理质押贷款,企业的定额存单需要质押在银行。 企业印鉴可以作假,但银行存单造假的可能性很低,因为银行面对自家 的存单,一定具有很强的辨别能力。然而直到2010年12月6日,某柜员 才发现“存款证实书”系伪造,而此前刘济源已骗贷近60亿。可见齐 鲁银行在贷款审批、监管方面存在操作不规范,监管失效等问题,最 终导致业内外人士相互勾结,东窗事发。
表1
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(二)贷款审批监管不严,存在严重的操作风险。
据银监会2010年颁布的《流动资金贷款管理暂行办法》,贷款人应采 取现场与非现场相结合的形式履行尽职调查,形成书面报告,并对其 内容的真实性、完整性和有效性负责。其中,对有担保的流动资金贷 款,贷款人需调查抵(质)押物的权属情况。
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(四)员工风险防控意识不足,内控文化建设缺失。 管理层对内部控制的理解存在偏差,在处理内部控制与业
务发展的关系上, 把加强内部控制与发展和效益对立起来, 规避规模扩张引起的问题,忽视部控制文化的建设。根据 齐鲁银行2011年1月公布的上年度业绩,2010 年度不良贷 款率为1.12%。尽管这项指标看似符合监管要求,但将其 明细数据与四大行的建设银行、城市商业银行的北京银行 进行比较,可以发现齐鲁银行的次级贷款比例远高于正常 水平。齐鲁银行次级贷款占比高达1.83%,同期建设银行 为齐 鲁银行在追逐信贷大规模扩张并且为膨胀信贷而积极展开 创新以获取存贷高息差之时,忽视了对内控文化的建设, 一些基层商业银行的员工在工作中存在着不规范或不道德 的行为, 有法不依、有章不循、违法违规经营, 甚至以权 谋私、以贷谋私的现象时有存在,这就给了伪造金融票证 骗取资金者以可乘之机。
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(三)内部控制组织架构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和 执行力。
尽管齐鲁银行内部控制组织架构相对完善,在业务部门不仅设有中台 控制,例如信贷审批部和运营部,全行也设有管理部和合规部对内部控 制和风险进行管控,而且在董事会审计委员会下还独立地设有具有较 高权威性的内审部。但是管理层对内控建设不重视,甚至直接参与舞 弊。 据媒体公开报道,普华永道中天会计师事务所对齐鲁银行相关 项目审计出具的《齐鲁银行股份有限公司 2009年度财务报表及审计 报告》显示,齐鲁银行的第三方存款质押业务存在借款人营业收入与 贷款规模不匹配等诸多问题。为此,《报告》注明了“保留意见”。 说明骗贷案在2010年初就已显露,而齐鲁银行反而撤换了该会计师事 务所。当高管层开始践踏内部控制制度时,其组织架构的形同虚设和 内控执行的不力就在所难免了。
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齐鲁银行骗贷案背后的内控缺陷分析
2010年10月,刘济源以帮助办理授信、贷款为由,骗山东经 济学院在齐鲁银行存款。刘济源将伪造的学院印章交给员工 ,在齐鲁银行开立了学院账户。几天后,山东经济学院向这 个账户里存入了3000万,这笔钱被刘济源指使人转走。山东 经济学院发现账户里没有存款之后,找到了齐鲁银行了解情 况。刘济源再次试图卖出手里的股票补上这3000万的窟窿, 但未果。最后,齐鲁银行选择了报案。 根据起诉书涉案金额统计,齐鲁银行案涉案金额超101亿元 ,其中涉嫌诈骗银行100亿元,涉嫌诈骗企业1.3亿元,案发 后追回赃款79亿余元,实际损失恐超21亿。 尽管相关事件正在调查中,但齐鲁银行“出事”的主要原因 是在城市商业银 行 快速扩张的背景下, 银行内部风险控制 失效引发的案件。纵观案件事发的整个过程,齐鲁银行暴露 出的内控缺陷可归纳为以下几点:
内部控制案例部分
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齐鲁银行贷骗案
2010年12月6日,山东经济学院在齐鲁银行账户中的3000万 元被转走,查证过程中,齐鲁银行发现其持有的“存款证实 书”系伪造,遂报案。 经查实,主犯刘济源是活跃在济南金融界的资金掮客,为 商业银行引来存款大户,同时,他也是通过存单质押获得贷 款的资金使用大户。司法文件显示,刘济源以支付高额利息、 好处费等方式,引诱企业到其指定的银行办理定期存款,而 后采用虚假质押的手段,以骗贷的方法从银行诈骗巨额资金。 起诉书称,从2002年起,刘济源产生骗取银行信贷资金想法。 随着资金出现巨大亏空,刘济源涉嫌诈骗手段逐步升级,从 涉嫌骗取银行贷款最后转为直接诈骗企业。
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同时采取恶性竞争、票据抵押等手段吸收存款。这种吸收存 款的手段必须由客户包括企业财务会计人员配合,银行内部 人员不可能完成整个操作。这就给了伪造金融票证骗取资金 者以可乘之机。齐鲁银行通过粗放式的发展模式急速抢占市 场份额,不仅浪费了大量的资源、降低了资金的使用效率 (见表1),同时,这种重数量轻质量的发展模式也存在着 很高的违规风险。
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(一)发展战略过于激进,存在严重的战略实施风险
从 2009年到 2013 年末, 齐鲁银行的战略是转型、扩张、 上市。截至2009 年年末,齐鲁银行总资产 617.35 亿元, 较年初增长 28.06%,而各项存款余额 546.55 亿元,增长 22.98%;各项贷款余额 353.1 亿元,增长 25.41%。其资产 规 模 和 存 贷 款 指 标 相 当 于 1996 年 成 立 之 初 的 20 倍 。 2010 年又是大跃进之年,该行资产总额达到 821.25 亿元, 较上年末增加 203.90 亿元,增长 33.03%;各项存款 余 额 656.93 亿 元 , 较 上 年 末 增 加110.38 亿元 , 增长 20.20% ; 各项贷款余额 421.53 亿元, 较上年末增 加 68.77 亿元,增长 19.49%。 规模的急速扩张加剧了齐 鲁银行对资本金的苛求,也必然要求有存、贷款业绩的支撑。 面对业绩压力,银行自然有尽可能多放贷的冲动,
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精品资料
• 你怎么称呼老师?
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点,你 是否会认为老师的教学方法需要改进?
• 你所经历的课堂,是讲座式还是讨论式? • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒,也不怕那风雨狂,只怕先生骂我 笨,没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照,花儿对我笑,小鸟说早早早……”
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