中级工程师评审-单位年度考核表
中级项目工程师年度考核(每年一份)原稿
四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务项目经理考核年度 2014 年四川省职称改革工作领导小组办公室制2015 年4 月24 日填本年度，认真学习马列主义毛泽东思想，认真学习科学发展观，加强政治敏锐性和觉悟，朴实、平易近人。
踏踏实实，科学合理的投入这两年以来投入的国家工程（移动、铁塔新建基站工程）的建设。
工程进展顺利，土建完成 70％以上。
本人具体承担，该项目穿越项目经理，全段现场管理，全段现场施工。
本人将认真完成项目部、EPC交代的各项任务，并严格按照国家法律及合同内容顺利完工。
主要成果、贡献及著述填表说明：1 、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表 1—7 栏由本人填写，单位审查核实； 8—9 栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀” 、“称职” 、“基本称职” 或“不称职”四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务项目经理考核年度 2014 年四川省职称改革工作领导小组办公室制2014 年07 月25 日填本年度本人还应继续加强自我素质修养和学习，认真学习马列主义毛泽东思想，认真学习科学发展观，加强政治敏锐性和觉悟，朴实、平易近人。
踏踏实实，科学合理的投入这两年以来投入的国家工程（移动、铁塔新建基站工程）的建设。
工程进展顺利，土建完成70％以上。
本人具体承担，该项目穿越项目经理，全段现场管理，全段现场施工。
本人将认真完成项目部、 EPC交代的各项任务，并严格按照国家法律及合同内容顺利完工。
主要成果、贡献及著述填表说明：1 、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表 1—7 栏由本人填写，单位审查核实； 8—9 栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀” 、“称职” 、“基本称职” 或“不称职”四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务项目经理考核年度 2013 年四川省职称改革工作领导小组办公室制2013 年11 月29 日填本年度本人还应继续加强自我素质修养和学习，认真学习马列主义毛泽东思想，认真学习科学发展观，加强政治敏锐性和觉悟，朴实、平易近人。
上海中级评审工程技术人员年度考核表
上海中级评审工程技术人员年度考核表一、概述上海中级评审工程技术人员年度考核表是上海地区用于评估中级评审工程技术人员绩效情况的一种标准化工具。
通过对评审工程技术人员在工作岗位上的表现进行全面的评价，帮助公司或组织确定人员的职业发展方向、制定合理的激励政策和培训计划，并为提升整体技术水平和管理能力提供参考依据。
二、评估指标1. 工作任务完成情况•按时完成工作任务的比例•工作任务的质量和准确性•解决工作中遇到的问题的能力2. 技术能力和专业知识•掌握的技术知识广度和深度•运用技术知识解决问题的能力•能否独立完成技术方案设计和评审工作3. 团队合作与协调•与他人合作的融洽程度•参与团队合作项目的能力和贡献度•组织协调能力和领导能力4. 学习和创新能力•持续学习和自我提升的积极性和能力•创新思维和解决问题的能力•参与行业研讨会和培训的情况5. 专业道德和职业素养•诚实守信、廉洁自律的表现•遵守职业道德和工作纪律的情况•对待工作的责任感和敬业精神三、评估流程1. 目标设定根据评估对象的职位要求和个人发展规划，设定个人年度目标。
目标应具体、可衡量，并与公司或组织的战略目标相符合。
2. 工作任务和绩效评估针对评估对象的工作任务和完成情况，进行详细的绩效评估。
对于每个评估指标，按照一定的权重进行打分，综合得出最终绩效评分。
3. 综合评定和考核结果将各项评估指标的得分进行整合和综合，得出综合评定结果。
评定结果将根据评分范围进行分类，如A级、B级等，以划分绩效等级。
4. 反馈和辅导根据评估结果，向被评估人员提供反馈和辅导。
帮助他们了解自身优势和不足，并提供相应的发展建议和培训计划。
5. 激励和奖励根据评估结果和绩效等级，确定相应的激励和奖励政策。
这可以包括薪资调整、晋升机会、培训机会等。
四、考核结果的价值和意义1. 个人职业发展评估结果可以帮助评审工程技术人员了解自身在技术和管理能力方面的优势和不足，为个人职业发展设定明确的目标和计划。
评中级工程师年度考核表【最新范本模板】
广西壮族自治区专业技术人员考核登记表
单位
姓名
专业技术
职务资格
现任专业
技术职务
填表时间
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
制广西壮族自治区职称改革办公室
基本情况表1
培训进修及其他考核测验登记表2
误、考核测验和考核鉴定表由职改(人事）部门填写.各表一律用钢笔填写或打印，表内不够填写时，可另加附。
本人述职表3
任期内完成的主要业务技术工作表4
-3-
任期内创造发明、科研成果和业务工作受奖登记表5
任期内论文、著作登记表6
任期内工作失误、失职情况登记表7
—4—。
中级职称年度考核表
年度考核登记表
（2020年度）
单位：XXXXX有限公司填表日期：2020年12月24日
说明：1. “个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。
年度考核登记表
（2019年度）
单位：XXXXX有限公司填表日期：2019年12月24日
说明：1. “个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。
年度考核登记表
（2018年度）
单位：XXXXX有限公司填表日期：2018年12月24日
说明：1. “个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。
年度考核登记表
（2017年度）
单位：XXXXX有限公司填表日期：2017年12月24日
说明：1. “个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸
年度考核登记表
（2016年度）
单位：XXXXX有限公司填表日期：2016年12月24日
说明：1. “个人总结”的填写应简明扼要，如内容多，可另附纸。
中级工程师年度考核表
中级工程师年度考核表自参加工作以来，我严格遵守公司及所在部门的各项规章制度，认真贯彻执行公司文件及会议精神，坚决服从公司领导的各项工作安排，积极维护集体荣誉，圆满完成工作任务。
思想上要求进步，工作上积极努力，任劳任怨，认真学习专业知识，不断充实完善自己。
走出X大，走进X电，开始了一种全新的生活方式，得到了领导和同事们的关心帮助，让我对将来的工作充满了热情。
回顾过去3年的工作，有困难也有收获，经历了从学生到职工的转变，收获了为人处事、专业技术方面的实践经验。
现将这几年工作简要总结如下：一、思想方面我以主人翁的意识，时刻关注XX市供电公司的发展，切身为公司和集体的利益着想，坚定公司会不断的发展壮大，对公司的未来充满了热情与期望。
虽然我现在还未加入中国共产党，但我也将以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入中国共产党。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，持之以恒，尽心尽力，不断提高自己的岗位技能，脚踏实地的做好本职工作，为建设一强三优现代公司贡献自己的绵薄之力。
二、工作态度心态决定一个人的财富、事业、幸福、健康，有什么样的心态，就有什么样的人生，心态决定命运。
无论在工作还是生活当中，我一直保持阳光心态，怀着一颗平常心去享受过程，把握和珍惜现在。
热爱自己本职工作，正确认真对待每一件事，戒骄戒躁、扎扎实实干好自己的事。
三、岗位职责2012年4月至今，我作为公司检修工区的一名变电检修工，负责所在班组的基础资料管理，所辖11座变电站的日常检修维护工作和大修技改工程施工。
认真贯彻执行公司关于安全生产、标准化作业、班组精细化管理及精神文明建设等方面的方针政策。
牢固树立安全第一的意识，始终把安全放在各项工作的第一位;不断完善规范变电检修施工的标准化作业指导书文本，严格按照指导书内容逐项实施，在实践中积累宝贵的经验;积极响应公司号召，加强班组精细化管理，规范班组资料管理，努力探索新的方式方法，结合班组建设创先争优活动，把精细化管理作为一项长期任务，常抓不懈。
上海中级评审工程技术人员年度考核表
上海中级评审工程技术人员年度考核表考核对象：上海中级评审工程技术人员考核时间：年度考核一、背景介绍作为上海中级评审工程技术人员，我们每年都要接受一次年度考核，以评估我们在工作中的表现和能力。
本文将围绕上海中级评审工程技术人员年度考核表展开讨论。
二、考核内容上海中级评审工程技术人员年度考核表主要包括以下几个方面的内容：1. 专业技术能力评估评审工程技术人员在专业知识、技能和方法上的掌握程度。
包括对评审工程技术的理解、评审工程技术的应用能力以及解决问题的能力等。
2. 项目管理能力评估评审工程技术人员在项目管理方面的能力，包括项目计划制定、项目执行、项目监控以及项目总结等。
3. 团队合作能力评估评审工程技术人员在团队合作中的表现，包括与他人的合作沟通能力、协调能力、解决冲突能力等。
4. 服务质量评估评审工程技术人员在工作中的服务态度、责任心、工作效率等。
5. 自我学习能力评估评审工程技术人员对新知识的学习能力以及对自身专业发展的规划能力。
三、考核方法上海中级评审工程技术人员年度考核采用多种方式进行评估，包括但不限于以下几种：1. 考核问卷向评审工程技术人员发放考核问卷，由评审工程技术人员自评，并由上级领导和同事进行评价。
2. 业绩评估通过评估评审工程技术人员的工作业绩，包括工作质量、工作效率和工作成果等。
3. 个人面谈与评审工程技术人员进行面谈，了解其个人发展情况、工作中遇到的问题以及对工作的反思等。
四、考核结果处理根据上海中级评审工程技术人员年度考核表的评估结果，将评审工程技术人员分为以下几个等级：1. 优秀评审工程技术人员在各项能力上表现出色，工作成果显著，受到同事和领导的高度认可。
2. 良好评审工程技术人员在各项能力上表现良好，工作成果稳定，受到同事和领导的一定认可。
3. 合格评审工程技术人员在各项能力上达到基本要求，工作成果一般，受到同事和领导的普遍认可。
4. 不合格评审工程技术人员在各项能力上表现不佳，工作成果不符合要求，受到同事和领导的批评和指导。
评工程师年度考核登记表
部门主管领导评鉴意见：
签 名： 年 月 日
考核工作领导小组审核意见：
签 名： 年 月 日
单位意见：
负责人签名： （盖章）
XXXXX有限公司
工作人员年度考核登记表
（2017年度）
姓 名
xxx
性 别
男
出生年月
1985年10月
政治面貌
群众
文化程度
大专
参加工作时间
2008年7月
工作单位及部门
岗位类别
自我评价：
回顾近一年的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将一年以来个人工作总结报告如下：
职业道德方面在注重提高思想品德的同时，也不忘注意个人修养和职业道
德的培养和提高。我始终坚持学习有关建设工程施工等方面的法律、法规、规章、制度和规范、标准，做到忠于职守、奉公守法、廉洁自律、勤奋工作，不断努力提高自己的工作质量。本人一向谦虚好学、钻研业务、勇于奉献，工作认真负责、责任心强，具有良好的职业道德，能够严格按照“诚信、守法、公正、科学”的原则开展进行建筑工程施工管理工作。
但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。
部门主管领导评鉴意见：
签 名： 年 月 日
考核工作领导小组审核意见：
签 名：的素养，建筑行业具有自身的特殊性和个别性，也明白作为一个建设者所付出的辛劳与艰辛是不可而喻的，有时候为了工程技术问题连续几天不眠不休，加班加点。
中级职称年度考核表
福建省人员考核登记表
考核小组对专业技术人员综合评价
填表说明：
1.本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。
要求实事求是、具体、量化，
字迹清楚。
自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。
2.《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情
况为依据，客观、公正加以评价。
具体指标评价标准如下（时间以一年度为基
3.综合等级评价标准：优秀一一7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者;
合格一一7个项目中有5项以上（含5项）合格者；
不合格一一7个项目中有2项以上（含5项）不合格者。
4.本表一式填写二份。
省工程技术经济专业
职称改革领导小组。
工程师年度考核登记表个人工作总结
工程师年度考核登记表个人工作总结
1. 工作概述
本年度内，我在工作岗位上全情投入，努力克服各种困难和挑战。
我主要负责以下工作任务：
- (列举具体的主要工作任务和项目)
2. 完成情况
在本年度内，我努力克服各种困难，积极主动地完成了我所负
责的工作。
具体来说，我取得了以下成就：
- (列举具体的工作成果和业绩，例如项目完成情况、质量改进、效率提升等)
3. 自我评价
在工作中，我始终保持积极的工作态度，努力研究和成长。
同时，我注重团队合作，并与同事们保持良好的沟通和协作。
但是，
我也意识到我在某些方面还需要不断改进和提升，例如：
- (列举自我评价中需要改进的方面，例如专业知识、沟通能力、领导力等)
尽管如此，我相信通过不断努力和研究，我可以不断提升自己，更好地完成工作任务，并为公司的发展做出更大的贡献。
4. 下一步计划
为了进一步完善自己的工作能力，我制定了以下下一步计划：
- (列举具体的下一步计划，例如研究新技能、参加培训、提升
某方面能力等)
通过积极的行动和努力，我相信我可以不断提升自己的工作能力，更好地完成工作任务，并为公司的发展做出更大的贡献。
5. 总结
在过去的一年里，我全力以赴，尽力完成了自己的工作任务，并取得了一定的成绩。
我相信通过不断努力和改进，我可以更好地完成工作，并在未来取得更大的成就。
感谢公司对我的支持和信任，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
以上就是本人的年度工作总结，谢谢。
最新中级职称年度考核表
精品资料
中级职称年度考核表
........................................
（ XX 年度）
考核小组对专业技术人员综合评价
填表说明：
1.本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。
要求实事求是、具体、
量化，字迹清楚。
自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。
2.《综合评价》表由考核小组根据被考核人的自我评价并经过核定后的基本情
况为依据，客观、公正加以评价。
具体指标评价标准如下（时间以一年度为基准）：
3.综合等级评价标准：
优秀――7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；
合格――7个项目中有5项以上（含5项）合格者；
不合格――7个项目中有2项以上（含5项）不合格者。
4.本表一式填写二份。
省工程技术经济专业职称改革领导小组。
上海中级评审工程技术人员年度考核表
上海中级评审工程技术人员年度考核表摘要：一、上海中级评审工程技术人员年度考核表的概述1.考核表的目的和意义2.考核表的适用范围3.考核表的内容和结构二、上海中级评审工程技术人员年度考核表的具体内容1.基本信息栏2.工作业绩栏3.业务能力栏4.工作态度栏5.综合评价栏三、填写上海中级评审工程技术人员年度考核表的注意事项1.填写要求2.评分标准3.提交时间四、上海中级评审工程技术人员年度考核表的意义和作用1.对个人成长的促进2.对企业发展的推动3.对行业发展的影响正文：上海中级评审工程技术人员年度考核表是针对我国工程技术人员的一种年度绩效评估工具。
它对于激励员工积极工作，提高企业效益，推动我国工程技术行业的发展具有重要意义。
首先，我们来了解一下上海中级评审工程技术人员年度考核表的概述。
该考核表主要用于评估工程技术人员的年度工作表现，其目的在于帮助员工了解自身的工作状况，发现问题，提升能力，同时也是企业对员工的一种激励和认可。
适用范围主要针对上海地区的各类企业中的中级评审工程技术人员。
考核表的内容包括基本信息、工作业绩、业务能力、工作态度和综合评价等五个方面，全面评估员工的工作表现。
接下来，我们详细了解一下上海中级评审工程技术人员年度考核表的具体内容。
在基本信息栏中，主要包括姓名、工号、职位等基本信息；工作业绩栏主要记录员工在本年度的工作成果，如项目完成情况、科研成果等；业务能力栏主要评估员工的专业技能、业务水平等；工作态度栏主要评估员工的工作态度、团队合作等；综合评价栏则是对员工的整体表现进行评价。
在填写上海中级评审工程技术人员年度考核表时，需要注意以下几点：首先，填写要求真实、客观、完整，避免虚假夸大；其次，评分标准将根据企业内部的规定执行，一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；最后，需在规定的时间内完成填写并提交。
总的来说，上海中级评审工程技术人员年度考核表对于个人成长、企业发展以及行业发展的影响深远。
中级工程师评审表
中级工程师评审表专业技术资格评定表单位：X XXXX公司姓名：X XX现专业技术资格：电力工程助理工程师拟评资格：电力工程工程师分支专业：电力系统及其自动化XXX填表日期：20XX年0X月XX日国家电网公司制填表说明1、本表供专业技术人员评定专业技术资格使用。
第1-10项除审查签章外由评定者填写，第11-16项由相应部门填写。
2、一律用钢笔、签字笔、毛笔填写、内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、填写时，如内容较多，可另加附页。
4、第3项’’就业学历’’是指参加工作时的学历，’’最高学历’’是指截止到填表时间所取得的最高学历。
5、第7、9、10项’’类别’’是指自然科学奖、发明奖、科技进步奖；’’级别’’是指国家级、省部级、地市级；’’等级’’是指特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、四等奖；’’角色’’是指主持、专业负责、主要参加、参与；’’排名’’是指获奖证书上的排名顺序。
若无排名顺序，则填写角色。
1、基本情况2、在岗情况3、学历、学位情况4、学术团体任职及社会兼职5、学习培训经经历（含学历教育、专业学习、培训、国内外进修等）6、主要工作经历7、取得现专业技术资格前主要专业技术业绩8、取得现专业技术资格前主要专业技术业绩8、取得现专业技术资格前主要专业技术业绩9、取得现专业技术资格后的工作成果10、个人自我评价（对照评审条件）11、人事部门对申报人所填写内容及提交材料审核意见12.报名审查部门意见13、专家评议意见14、评审组织意见16、备注17、初审表扫描河南昌润企业管理咨询有限公司依托专业的管理咨询人才，丰富的公关经验，为企业提供资质办理咨询，资质升级指导，解决建筑企业在资质申办过程中遇到的各种问题，减少时间精力，提高效率！公司拥有庞大的专业咨询团队，并拥有多名曾多年在政府相关部门工作的资深专业人士坐镇，对建筑资质政策法规有透彻理解，熟悉各种资质审批要点，加上企业丰富的人脉关系，为企业提供专业化的咨询服务。
职称评审年度考核情况表(评审职称专用)无需盖章
的主要专业
技术工作
情况
在工程担任总工，主要负责项目技术工作。
主管部门
审核意见
部门负责人签字：年 月日
考核结果
优秀
考核成绩
（记分）
94
公司
审核意见
单位负责人签字：年月日
单位
行政
职务
ห้องสมุดไป่ตู้项目经理
现专业
技术职务
工程师（交通）
考核年度
2017
该年度完成
的主要专业
技术工作
情况
在担任项目经理，负责项目全面工作。
主管部门
审核意见
部门负责人签字：年月日
考核结果
优秀
考核成绩
（记分）
95
公司
审核意见
单位负责人签字：年月日
专业技术人员年度考核情况登记表
姓名
单位
行政
职务
项目总工
现专业
技术职务
工程师（交通）
考核年度
2018
该年度完成
的主要专业
技术工作
情况
在工程担任总工，主要负责项目技术工作。
主管部门
审核意见
部门负责人签字：年月日
考核结果
优秀
考核成绩
（记分）
96
公司
审核意见
单位负责人签字：年月日
专业技术人员年度考核情况登记表
姓名
单位
行政
职务
项目总工
现专业
技术职务
工程师（交通）
考核年度
2019
姓名
单位
行政
职务
工程部副部长
现专业
技术职务
工程师（交通）
考核年度
中级工程师年度考核表_中级工程师个人工作总结
中级工程师年度考核表_中级工程师个人工作总结考核对象：XXX考核年度：20XX考核标准：按照公司制定的中级工程师年度考核标准进行考核。
岗位职责：中级工程师是公司技术团队的中坚力量，主要职责包括：1. 主持或参与公司的项目开发工作，保质保量完成工作任务；2. 协调公司内部资源，解决项目开发过程中遇到的各种问题；3. 对于技术难点，提供有效的技术解决方案，并推进实施；4. 按照公司要求，积极参加技术培训和技术分享，提高自身技术水平；5. 对新技术新产品进行调研和探索，并指导其他团队成员进行相关工作。
考核评分：加分项评分1. 思维能力（包括分析问题的能力、解决问题的能力、创新能力等）2. 项目成果（包括项目进度、质量、效率等）3. 技术贡献（包括技术难点的攻克、技术分享等）4. 团队合作（包括沟通协调、共同完成项目、帮助他人等）5. 自身发展（包括参与公司规划的培训课程、自主学习、职业规划等）6. 其他需要加分的情况评分说明：1. 基础分：基础分为60分，代表中级工程师的基本素质和能力。
2. 加分项：（1）思维能力：根据岗位职责和实际工作，综合评定。
（2）项目成果：根据项目进度、质量、效率完成情况评定。
（3）技术贡献：根据技术难点攻克情况、技术分享情况评定。
（4）团队合作：根据协调沟通、帮助他人、不影响其他人工作情况评定。
（5）自身发展：根据参加公司规划的培训课程、自主学习、职业规划情况评定。
（6）其他需要加分的情况：基于实际工作情况，加分不超过5分。
（1）项目问题：根据项目进度、质量、效率、沟通、合作等方面存在严重问题情况评定，扣分不超过5分。
（2）技术问题：根据技术能力不足、知识面较窄、无有效解决方案等情况评定，扣分不超过5分。
（4）工作不认真负责、失职失责，逐渐影响到整体效率和项目进度等情况评定，扣分不超过10分。
（5）频繁缺勤、迟到早退、无故请假等影响整个团队工作的行为情况评定，扣分不超过5分。
工程师评审——专业技术人员年度聘任期满考核登记表 范例
受聘专业技术职务名称
无
考核时间
2007年
本任期聘任起止时间
2007年1月至2007年12月
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本人在考核期间，坚决拥护中国共产党的路线、方针和政策，坚决拥护党的领导。在政治思想上严格要求自己，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神。工作态度认真负责，服从工作安排、团结协作，能出色完成工作。
本人在工作上严格要求自己，掌握本职工作的专业理论和相关技术知识，工作作风严谨，保证工程质量，能熟练运用本专业技术理论，积极及时准确地解决工程中出现的各种问题，具有良好的沟通协调能力及处理突发事件的能力。
本人熟悉给排水工程及相关市政工程如道路、园林、绿化等施工技术和知识，工作过程中主动负责。能够熟练运用本专业理论及专业技能，独立负责完成给排水及市政相关工程施工项目，2007年度，本人负责完成的项目主要包括：
4、XXX工程，建筑面积14840平方米，造价1650万元，任建筑给排水及采暖工程技术负责人，该项目在建；
5、XXX工程，建筑面积7096平方米，造价650万元，任建筑给排水及采暖工程技术负责人，该项目在建；
6、XXX工程，项目内容为约4公里排水管道，造价约426万元，任项目经理，该工程在建，目前未出现安全事故，工程进展顺利；
该同志自参加工作以来，遵守国家的法律、法规，工作认真负责，职业道德好，在助理工程师任职期间，担任了多个项目的项目经理或技术人员，程项目，按进度保质量完成了项目的建设并取得了一定的成绩。在工程施工和项目管理工作过程中，该同志积累了一定的施工及管理的经验。
本人签名：年月日
所在单位考核意见
XXX同志，大学本科学历，2005年6月毕业于在广东工业大学给水排水工程专业。2005年7月至今在佛山市XXX公司工作，先后担任施工技术员和项目经理，于2006年9月被评为助理工程师。
中级工程师评审-单位年度考核表
工作态度 （15分）
责任感（5分） 工作态度（5分）
领导评价 （10分）
Байду номын сангаас
在除上述方面以外，直接上级、部门领导给出的相关评价； 此项自评分指对自己的年度工作表现进行综合评价 合计（自评分*30%+直接上级评分*50%+部门领导评分 *20%）
* 优秀（≥90分） 考核结果 * 称职（≥60分） * 不称职（<60分）
工作能力 （15分）
应变能力（5分） 创新能力（5分） 团队合作精神（5分）
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及遇 到问题后的应变及反应能力 为提升工作效率与质量，在改进工作方面的主动性及行动 力 与他人合作及团队配合情况，能否积极主动与他人合作， 共同完成工作目标 在实际工作中的工作态度及碰到问题承担责任的程度 按时完成工作任务，在工作中积极主动思考和解决问题， 敢于在工作中承担责任
年月日工作完成的效果与期望值比较结果的符合程度等工作事前计划程度对工作安排分配的合理性有效性及考虑问题的全面性遗漏率工作认真细致及深入程度针对客观变化采取措施行动的主动性有效性及遇到问题后的应变及反应能力为提升工作效率与质量在改进工作方面的主动性及行动力与他人合作及团队配合情况能否积极主动与他人合作共同完成工作目标在实际工作中的工作态度及碰到问题承担责任的程度部门领导评分评价标准及细则单位盖章
LOGO 单位名称
员工年度考核表（
姓名
评价项目及 分数 评价要点
年度）
入职日期
自评分 直接上级 部门领导 评分 评分
部门及岗位
评价标准及细则
年度典型工作业绩， 工作业绩 根据完成情况得分 （45分） （不少于4点）
（60分）
上海中级评审工程技术人员年度考核表
上海中级评审工程技术人员年度考核表【原创实用版】目录1.上海中级评审工程技术人员年度考核表简介2.年度考核表的内容和要求3.工程技术人员的年度考核标准4.年度考核表的填写流程和注意事项5.年度考核结果对工程技术人员的影响正文【上海中级评审工程技术人员年度考核表简介】上海中级评审工程技术人员年度考核表是对工程技术人员一年工作成果、工作态度、业务水平等进行全面评估的重要工具。
通过年度考核，可以激励工程技术人员不断提高自身素质，为单位发展做出更大贡献。
【年度考核表的内容和要求】年度考核表主要包括以下内容：基本信息、工作业绩、工作态度、业务能力、团队协作等。
工程技术人员需要按照表格要求如实填写，并由直属领导进行评价。
【工程技术人员的年度考核标准】1.工作业绩：完成年度工作任务，取得显著成果，为单位创造经济效益。
2.工作态度：积极主动，责任心强，能够克服困难，确保工作顺利进行。
3.业务能力：具备较高的专业技能和业务水平，能够解决工作中的复杂问题。
4.团队协作：具备良好的团队精神，能够有效沟通协作，为团队目标贡献力量。
【年度考核表的填写流程和注意事项】1.填写流程：首先，工程技术人员需要认真阅读考核表，了解各项指标要求。
然后，根据自己的工作情况如实填写。
最后，提交给直属领导进行评价。
2.注意事项：填写时要确保信息真实、准确、完整；评价时要客观、公正、具体。
【年度考核结果对工程技术人员的影响】年度考核结果对工程技术人员的职务晋升、薪酬待遇、奖励惩处等方面具有重要影响。
优秀表现者将获得相应的奖励和晋升机会，不足之处也需要及时改进，以提高自己的综合素质。
总之，上海中级评审工程技术人员年度考核表对于评价工程技术人员的工作表现具有重要意义。
上海中级评审工程技术人员年度考核表
上海中级评审工程技术人员年度考核表一、引言在现代社会中，工程技术人员扮演着至关重要的角色。
他们负责项目的设计、施工和维护，对于确保工程的顺利进行和质量的保证起着关键作用。
为了评估工程技术人员的能力和表现，年度考核成为一项必要的工作。
本文将探讨上海中级评审工程技术人员年度考核表，旨在为工程技术人员提供一个全面、详细、完整且深入的评估指标。
二、考核内容2.1 职业素养职业素养是工程技术人员必备的基本素质，包括道德伦理、职业操守、团队合作能力等方面。
在考核表中，应包括以下指标：1.遵守职业道德规范；2.具备良好的沟通和协作能力；3.积极参与团队工作；4.具备解决问题的能力；5.具备持续学习和自我提升的意识。
2.2 专业知识工程技术人员需要具备扎实的专业知识，以便在项目中能够胜任各项工作。
考核表中的专业知识指标应包括以下内容：1.熟悉相关工程领域的法律法规；2.具备工程设计和施工的基本知识；3.熟悉工程项目管理的流程和方法；4.掌握相关工程软件和技术工具的应用；5.能够独立解决专业技术问题。
2.3 项目管理能力工程技术人员在项目中扮演着项目管理的角色，需要具备良好的项目管理能力。
考核表中的项目管理能力指标应包括以下方面：1.能够制定合理的项目计划和进度安排；2.具备风险管理和变更管理的能力；3.能够有效地组织和协调项目团队；4.具备项目成本控制和资源管理的能力；5.能够有效地进行项目沟通和报告。
2.4 创新能力工程技术人员需要具备创新能力，以应对日益复杂和多变的工程项目需求。
考核表中的创新能力指标应包括以下内容：1.能够提出创新的工程设计方案；2.具备解决工程难题的能力；3.能够应用新技术和新材料提升工程效能；4.具备改进工程流程和方法的能力；5.能够推动工程技术的创新发展。
三、评分标准根据上述考核内容，可以制定相应的评分标准。
评分标准应包括具体的指标和评分等级，以便对工程技术人员进行综合评估。
以下是一个示例评分标准：指标评分等级职业素养优秀、合格、不合格专业知识优秀、合格、不合格项目管理能力优秀、合格、不合格创新能力优秀、合格、不合格根据实际情况，可以对评分标准进行适当调整和补充，以确保评估的公正性和准确性。
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工作能力 （15分）
应变能力（5分） 创新能力（5分） 团队合作精神（5分）
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及遇 到问题后的应变及反应能力 为提升工作效率与质量，在改进工作方面的主动性及行动 力 与他人合作及团队配合情况，能否积极主动与他人合作， 共同完成工作目标 在实际工作中的工作态度及碰到问题承担责任的程度 按时完成工作任务，在工作中积极主动思考和解决问题， 敢于在工作中承担责任
工作态度 （15分）
责任感（5分） 工作态度（5分）
领导评价 （10分）
在除上述方面以外，直接上级、部门领导给出的相关评价； 此项自评分指对自己的年度工作表现进行综合评价 合计（自评分*30%+直接上级评分*50%+部门领导评分 *20%）
* 优秀（≥90分） 考核结果 * 称职（≥60分） * 不称职（<60分）
直接上级 意见
签名：
部门领导பைடு நூலகம்意见
年
月
日
签名：
考核单位 意见
年
月
日
单位盖章：
年
月
日
LOGO 单位名称
员工年度考核表（
姓名
评价项目及 分数 评价要点
年度）
入职日期
自评分 直接上级 部门领导 评分 评分
部门及岗位
评价标准及细则
年度典型工作业绩， 工作业绩 根据完成情况得分 （45分） （不少于4点）
（60分）
工作质量（15分）
工作完成的效果，与期望值比较，结果的符合程度等
工作事前计划程度，对工作安排分配的合理性、有效性及 计划性与全面性（5分） 考虑问题的全面性，遗漏率，工作认真细致及深入程度