政研会论文
政研论文
在创先争优中推动事业发展开展创先争优活动，是党的十七届和十七届四中全会的提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的拓展和深化，推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用。
抓实抓好创先争优活动，大力推动xxx事业发展，具有重要的现实意义。
一、开展创先争优活动是推动事业发展的保障1、帮助企业理清科学发展思路。
围绕xxx发展的中心任务，x党总支主动跟进、积极作为，灵活运用“政策宣讲解惑”、“主题实践教育”、“选树典型引导”、“企业文化感召”、“联系协调解难”等方法，帮助企业出点子、理思路、明方向。
一是帮助企业分析形势。
建立健全联系点制度，各支部、班子成员广泛联系基层一线，通过上党课、形势教育、周五思想政治学习等形式，做好对机关干部和广大职工的政治引导，树立应对挑战、加快发展的信心。
二是促进企业科学决策。
x各支部通过民主生活会、创先争优座谈会、问卷调查等多种方式，更加广泛地征求党员职工的意见建议。
同时，积极推行党组织与行政管理层领导成员“双向进入、交叉兼职”，实行总支委员会与企业管理层联席会议制度，有效提高企业决策科学性。
三是拓宽企业经营思路。
总支以创先争优活动为重要抓手，认真落实“一岗双责”，xxxx以及所辖通洋公司各职能部门在码头渡运、项目建设、人才建设、技术、市场信息等方面及时交流，实现内外联动，使xxxx发展的路子越走越宽。
2、帮助企业加快转型升级步伐。
注重发挥党组织政治优势和党员的内在潜能，灵活运用“稳打稳扎兴企”、“提升素质强企”、“设岗定责攻坚”等方法，大力实施发展企业的各项举措，营造创业浓郁氛围，引导企业练好“内功”，推进xxxx科学发展。
一是开展个人承诺。
按照“一讲二评三公示”活动内容，党员以及部门负责人分别围绕单位发展、本职岗位，人均公开承诺5条，承诺率100%。
党支部通过创先争优专题栏公开承诺内容，接受群众监督，并按照“一月一点评、一季一督查”的方式，做好践诺工作。
二是组织党员攻关。
政研论文 (新)
加强企业思想政治工作，重在人文关怀，落实企业文化，构建和谐企业近年来，我厂紧密结合生产经营工作实际，以实践科学发展观重要思想为主线，以落实企业文化为重点，根据我厂在各个阶段的中心工作及生产经营任务，通过多种多样形式，始终把加强思想政治工作、对职工的人文关怀、落实企业文化、构建和谐企业这一工作目标放在重要位置去抓。
在市场经济条件下，企业思想政治工作必须贯穿于生产经营全过程，并与之融为一体。
坚持提高认识与解决实际问题相结合的原则，注重思想政治工作的超前性。
每年我厂都邀请老领导、老职工回厂讲传统，，使大家进一步明确自己的任务和使命，牢固树立热爱企业，安心本职，敬业爱岗，勇于贡献的精神，自觉与企业融为一体。
与此同时，还注意了解职工的活思想和生活中的难点，及时做好正面思想引导，把职工的思想统一到我厂的方针、目标上来。
坚持“以人为本”尊重人、理解人、关心人的原则，注重思想政治工作的预见性。
坚持思想政治工作与生产经营相结合的原则，注重思想政治工作的实效性。
每年年初，通过职代会、管理人员大会向职工讲形势、讲任务、讲责任，鼓动广大职工树立信心，增强责任感，把全厂职工的思想统一到保证各项生产经营方针和各项改革举措的顺利实现上来。
厂党委对各项重大生产经营和管理活动的启动，均认真做好活动前思想动员，活动过程中坚持深入实际调查研究，服务到现场，积极为生产经营和各项管理工作排忧解难，使思想政治工作更贴近于生产。
坚持理论联系实际的原则，注重理论对实践的指导性。
近几年来，厂党委十分重视政研工作，成立健全了政研会，结合我厂实际拟定若干政研课题，对开展思想政治工作过程中的体会、做法进行梳理归纳，强化了研究意识，提高了工作指导性。
党建思想政治工作案例的征集，为总结基层党建思想政治工作方面鲜活的成功经验和优秀成果，指导基层实践服务起到了很好的重要作用。
基层党建思想政治工作特色品牌创建活动丰富了基层思想政治工作的内容，使加强企业思想政治工作，落实企业文化，注重人文关怀，，构建和谐企业具有针对性和可操作性。
政研论文（共五则范文）
政研论文（共五则范文）第一篇：政研论文井下C12339队政研论文1莫为浮云遮望眼风物长宜放眼量——基层员工思想道德建设心得徐传友邢新林娄增井下作业公司大修侧钻分公司C12339队摘要：近年来，基层队伍人员构成发生了较大的变化。
首先，人员来自祖国的四面八方，地域不同，文化积淀不一；其次，人员学历参差不齐，素质有高有低。
在这种形势下，如何充分发挥国企的政治优势，让员工坚持正确的政治立场、形成正确的价值体系这是一个新的课题。
本文通过对基层员工思想道德建设的调研，总结归纳了几点基层建设的难点，建立了新形势下道德建设的模型，提出了几个新颖的观点，以期对基层建设有些许帮助。
关键词：思想道德价值体系成功基层青年随着井下作业公司近几年的发展，基层员工结构发生了翻天覆地的变化。
新老更替、高学历、年轻化是现在基层井队的现状。
摆在基层管理者眼前的几个难题：一是如何继续挖掘老员工的积极性，二是如何引导年轻人走上正确的道路。
作为劳动强度高、工作环境差的基层井队，从职工的核心价值观念的建立到思想道德建设的方方面面都要顾及到，这是一个很系统的工程。
一、建立正确的核心价值观。
核心价值是职工对工作和生活的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度。
基层老员工经过几十年的工作，已经建立了根深蒂固的价值认知，要改变很难。
现在的主要问题是新的职工，刚刚进入这个行业没井下C12339队政研论文2有几年，如何让他们正确认识工作的性质并燃起对工作的热情是个难题。
1、正确认识目前的工作。
新职工刚刚接触这个高强度的工作的时候，多多少少都有些抵触情绪。
“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。
”这是很多刚刚工作的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。
虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩——心里永远是多云转阴。
这些负面的情绪肯定会有，但是，如何正确的认识工作呢？首先，工作是什么？工作是一项特权，它带给人的不仅仅是维持生活，甚至更多更深远。
严以用权政研论文
以“严”字当头，“实”字作基切实履行公职人员职责“三严三实”是为政之要。
“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。
每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于行，才能高举务实清廉之旗，经得住各种各样的冲击和诱惑，营造情为民所系、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好的履行公职人员的职责。
严以用权首先必须严格端正权力观。
当前在一些领导干部那里,权力不是来自组织信任和人民重托,而是自己可以任意使用的“私器”。
“一朝权在手,便把令来行”,言行上唯我独尊,作风上专断浮夸,生活上奢靡享乐。
这些现象,无不折射出权力观的偏差、扭曲甚至倒置。
正本才能清源。
领导干部要从思想深处入手,转变用权理念,真正认识到即使身居高位头上仍有戒尺,不能甘做“糊涂官”、只当“太平官”,要主动作为,从思想到行动,真正将行使权力的价值目标回归全心全意为人民服务的宗旨上来。
严以用权,单靠觉悟不保险,要有制度才管用。
用法律明确权力边界,把权力关进制度的笼子,必须完善党内法规建设,全面推进依法治国,构筑规范权力运行的制度轨道，加快建立和完善权力清单制度,让权力的任性空间越来越小直至完全被“驯服”。
阳光是最好的防腐剂,监督是有效的防火墙。
确保领导干部任何时候都不搞特权、不以权谋私,还要让权力在阳光下运行,接受最广大群众的监督。
通过加强监管和完善追责制度,管住权力触角,倒逼领导干部勤于干事、勇于担责。
领导干部是推进“四个全面”战略布局的领头羊,是团结带领群众创造幸福生活的主心骨,珍视并善用手中的权力,切实做到严以用权,心中有戒,才能不辱使命、不负重托,让权力造福人民。
一要用之为公。
常言道“公生明、廉生威”，古人云“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚”，强调的都是用权为公。
二要行之有规。
权力的边界就是法制，权力运行要遵循法律的轨迹，按规则、按制度行使权力，任何级别的领导干部都没有法外之权。
简政放权，削减行政审批事项，这些改革措施的推进，都是为了让权力之手规矩起来。
政研论文范文
政研论文范文摘要，本文通过对全球化背景下中国经济发展的机遇与挑战进行分析，探讨了中国在全球化进程中所面临的机遇和挑战，并提出了相应的对策和建议。
文章认为，中国在全球化背景下经济发展面临着机遇和挑战，需要积极应对，才能更好地适应全球化进程，实现经济可持续发展。
关键词，全球化；中国经济发展；机遇；挑战。
一、引言。
全球化是当今世界经济发展的主题，也是中国经济发展的重要背景。
全球化给中国带来了巨大的机遇，也带来了严峻的挑战。
如何在全球化进程中抓住机遇，应对挑战，实现经济可持续发展，是当前中国经济发展面临的重要问题。
本文将从全球化背景下中国经济发展的机遇与挑战入手，对其进行分析，并提出相应的对策和建议。
二、全球化背景下中国经济发展的机遇。
1. 国际市场机遇。
全球化使得国际市场更加开放，中国产品和服务有了更多的机会走向世界。
中国作为世界上最大的出口国，受益于国际市场的开放，可以更好地实现产品和服务的国际化，获取更多的市场份额。
同时，国际市场的机遇也为中国企业提供了更多的合作和发展空间，促进了中国经济的发展。
2. 技术创新机遇。
全球化使得技术创新更加便捷，中国可以通过引进和消化吸收国外先进技术，加快技术创新的步伐，提高自身的科技水平和竞争力。
同时，中国也可以通过技术创新，为全球提供更多的解决方案，推动全球科技发展。
3. 资本市场机遇。
全球化使得资本市场更加开放，中国可以通过吸引国际资本的流入，促进国内资本市场的发展，提高资本市场的国际竞争力。
同时，中国企业也可以通过国际资本市场融资，实现更快的发展。
三、全球化背景下中国经济发展的挑战。
1. 国际贸易挑战。
全球化使得国际贸易更加竞争激烈，中国面临着来自国际市场的激烈竞争，需要不断提高产品和服务的质量和竞争力，才能在国际市场中立于不败之地。
同时，国际贸易也带来了贸易摩擦和贸易壁垒的挑战，需要中国积极应对。
2. 技术创新挑战。
全球化也带来了技术创新的挑战，中国需要加快技术创新的步伐，提高自身的科技水平和竞争力，才能在全球科技发展中立于不败之地。
政研会论文
树立正确理念采取多种方法扎实做好新形势下职工思想政治工作西河闸管理处副处长罗维元今天我局召开思想政治工作研讨会，我认为组织此次活动非常必要、非常及时。
党的十八大即将召开、全国水利工作会议精神和中央1号文件贯彻落实工作正全面铺开，我局各项工作也正处于关键时期，召开这次会议有着十分重要的现实意义。
它不仅可以统一领导干部做好新形势下职工思想政治工作的思想认识，而且可以探索总结有效管用的思想政治工作方式方法，进一步深化“三He文化”的内容，为我局思想政治建设注入新的活力。
作为基层水管单位的一名领导干部，在实际工作中也深切体会到做好职工思想政治工作的重要和自身肩负的责任。
对全局召开的思想政治工作研讨会这项活动，我觉得最主要的是领会好会议的精神实质，学习好各位理事和兄弟单位做好思想政治工作的方式方法。
借此机会也向各位领导和同志们汇报一下自己的一些思考。
我汇报的题目是：树立正确理念，采取多种方法，扎实做好新形势下职工思想政治工作。
思想政治工作是做好各项工作的“生命线”。
在新形势下加强思想政治工作必须坚持以科学发展观为统领，牢固树立四种理念，一是以人为本的理念；二是和谐发展的理念；三是规范管理的理念；四是求实创新的理念，抓班子、带队伍、抓管理、强素质、抓廉政、保稳定，不断探索基层水管单位队伍教育管理的新途径，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部职工队伍。
做好新形势下职工的思想政治工作，必须采取灵活多样的方式方法，有针对性地解决干部职工思想、工作和生活中存在的突出问题。
概括讲有以下几点：一、坚持“理论学习”武装职工头脑。
党团组织要坚定不移地把政治思想工作作为建局兴局之本，建立学习制度，结合干部职工的思想实际，坚持不懈地开展政治理论学习和业务培训，用科学的理论来武装干部职工头脑，通过理论学习提高干部职工的综合素质。
二、注重“双向沟通”凝聚职工人心。
要健全思想状况定期分析制度和谈心谈话制度，适时了解、掌握职工思想情况，准确把握思想脉搏，真正做到对职工的思想亲知、真知、深知，并积极引导职工参与单位民主管理，实行领导和职工“双向交流”、“双向教育”，以此化解矛盾和问题，增强互信互任。
政研会论文(申文绚)
浅谈思想政治工作是加强收费站管理的重要基础收费工作是人与人打交道的，不论是收费员还是司乘，具体工作做得好与坏，全部体现了人的主观性，也就是说“人”是收费工作的主体，所以思想政治工作做得好坏与否，直接是收费工作的具体表现。
随着我区交通事业的不断发展，一批又一批的新职工加入到交通行业，给收费工作注入新的生机，同时，这些新职工普遍存在年轻化，独生子，社会阅历浅等诸多因素，而收费工作又存在枯燥，征缴矛盾复杂等情况。
所以，收费工作的主体就会存在越来越多的思想问题，面对这样的形势，如何开展好收费站工作，使收费工作主体逐渐适应目前的工作节奏，我认为首当其冲的是如何在现有的基础之上加强和改进思想政治工作，使思想政治工作与时俱进，只有这样才能为开展好收费站各项工作提供重要保障。
一、明确开展思想政治工作的重要性“思想政治工作的宗旨是保证党的政治任务的完成和奋斗目标的实现，任务是解决人的思想问题和普遍提高人的思想政治素质，目的是充分调动人的工作积极性与创造性”。
思想政治工作的一个重要特征，就是它具有很强的实践性，它在实践中产生，随实践的深入而深入，并随实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。
我们党在长期的革命斗争和经济建设的实践中，形成了思想政治工作的优良传统，“思想政治工作是经济和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在我们日常的工作生活当中有着举足轻重的重要性。
二、开展思想政治工作，必须明确一些关系1、明确一般与个别的关系。
思想政治工作既要讲广泛性又要讲特殊性。
结合收费站工作的实际，应做好每一名职工的思想政治工作又要兼顾个别存在特殊情况的职工。
在具体的工作中，要向每位职工广泛的宣传党的基本路线和方针，现在社会的飞速发展，职工通过各种渠道获取知识，这些知识有好有坏，积极帮助职工学到好的知识，摒弃掉不好的，引导他们树立正确的世界观、价值观、人生观，逐步培养职工热爱祖国、遵纪守法、奉献岗位的思想。
政研会论文
建立和谐干群关系的研究海河防潮闸管理处马贵林（2012年8月2日）和谐社会的根本是人的和谐，人的和谐最重要方面是干群关系的和谐，它既是和谐社会的重要特征，又是构建和谐社会的重要保证。
干群关系的处理是我们工作中面临着的一个现实问题，新的时代迫切需要我们建立更加贴近实际的干群新模式，形成融洽的干群关系。
如何构建融洽的干群关系，以干群之间的和谐促进社会和谐、促进单位和谐，笔者认为，领导干部应该而且必须发挥主导作用，并着力从以下三个方面多做努力。
一、积极探索构建新型和谐干群关系的新途径新形势下，我们要积极探索正确处理干群关系的新方法，进一步明确构建新型和谐干群关系的工作思路和工作举措，使广大党员干部真正成为群众利益的维护者、保障者、实现者。
（一）强化服务意识，健全服务制度是推进干群关系的基本条件。
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。
我们的干部能否牢固确立服务意识，真正实践这一宗旨，努力履行这一服务职责；同时，各级组织能否建立和完善切实可行的为民服务制度，从制度上监督约束干部履行人民公仆的服务职责，这是密切干群关系的基本条件。
（二）强化干部管理、塑造良好干部形象是推进干群关系的关键环节。
干部因为其地位和作用的特殊和重要，必然要对周围群众产生辐射、示范效应。
广大党员干部必须牢固树立公仆意识，处理任何事情都必须以群众满意不满意作为根本标准。
干部只有通过以转变工作作风、提高行政效能的实际成效取信于民，才能树立良好形象和自身的威信。
（三）维护群众利益，强化服务保障是推动干群关系的根本措施。
富裕、幸福是当今群众最大的愿望、最大的需要，党员干部保障群众利益，是为人民服务宗旨的新形势下的集中体现，也是密切干群关系的根本措施。
强化服务保障，关键是要帮助群众找到发展的好路子，让群众依靠自己的聪明才智和力量，走向富裕。
要把群众福祉放在心上，为官一任，造福一方。
（四）发展基层民主、完善基层法制是保障干群关系的保障措施。
基层组织是干群关系的桥梁和纽带，其战斗凝聚力高低直接影响着干群关系。
政研会论文（推荐五篇）
政研会论文（推荐五篇）第一篇：政研会论文论文参考课题1.在“加快转型升级、建设幸福广东”的新形势下，如何加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作。
2.结合《交通运输行业核心价值体系建设实施纲要》和《交通运输文化建设“十百千”工程实施方案》，研究探讨加强国有交通运输企业文化建设，增强企业改革发展软实力的方法和途径。
3.结合“崇尚道德、诚信广东”系列宣传教育活动，以爱岗敬业、诚实守信为主要内容，研究探讨大力加强职业道德建设的可行性对策和建议。
4.结合“岗位学雷锋、争做好员工“活动，深入研究和探讨如何培养造就积极向上、建功奉献的优秀企业员工。
5.新形势下国有交通运输企业员工思想道德观念、价值取向和行为模式和精神文化需求现状调研。
6.新形势下企业思想政治工作如何加强人文关怀和心里疏导的探索与研究。
7.如何进一步发挥企业工会、共青团等群众组织在企业思想政治工作方面中的作用和途径。
8.如何重视和加强基层政工队伍建设，监理政工人员的良性执业发展模式。
9.如何进一步加强交通运输企业的党风廉政建设。
10.如何有效推进企业精神文明建设工作实践探索和调研。
、11.基层政研会如何有效开展思想政治工作研究的做法和经验。
第二篇：政研会论文浅谈如何做好新时期基层职工的思想政治工作屈家店范有泽摘要：当前，随着水管体制改革及事业单位改革的不断深入，事业单位岗位设置、职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，单位的创新发展及人员管理也越来越不容乐观。
在这种形势下，思想政治工作尤为重要，那如何做好新时期基层职工的思想政治工作呢？笔者认为要强化思想政治工作凝聚力就应辩证地把握好以下几个方面的关系。
一、正确把握思想建设与制度建设的关系思想建设是思想政治工作的根本任务，是开展各项工作的宣传武器，也是解决问题的制胜法宝。
而制度建设则是单位内部管理的基础，是规范管理者的权利，规范管理对象自主行为的措施。
思想建设可以帮助制度建设熟悉和掌握规定内容，加强职工对法律、制度的正确认识和理解，引导职工自觉、有效地执行。
政研论文【范本模板】
一、弄清政研论文的概念政研论文是表达政治思想工作研究过程及其成果的学术性论文。
既然是论文,它就有理论的基本特性，即表达作者的某种见解或主张,要求观点正确鲜明，论据充分有力,达到以理服人的目的.提出问题、分析问题、解决问题是论文的基本结构模式。
但从我批阅的政研论文中发现，有的从结构上看,写的不像论文,倒像总结。
如《推进廉洁文化的探索与思考》一文，本论部分列了五个小标题：一是抓理论宣贯，增强廉洁文化的渗透力；二是抓环境营造，增强廉洁文化的感染力;三是抓主题活动，增强廉洁文化的影响力;四是抓制度建设,增强廉洁文化的约束力；五是抓重点环节，增强廉洁文化的辐射力。
以上五个小标题，实际上是推进廉洁文化的五条经验，该论文的结构不符合论文的写作要求。
又如《帅才与将才》，此文从标题可以看出，它是一篇议论文,不是论文。
再如《地震对季节工管理现状分析与对策》，正文是按现状——分析—-对策的结构模式写的，是一篇典型的调查报告。
二、要把握政研论文的特点政研论文除了具有一般议论文的特点外,还具有科学性、学术性、创造性、实用性、简明性等特点.科学性是政研论文的基本特征，这是由政研论文写作的目的决定的。
政研论文写作目的是为了揭示思想政治工作领域运行的客观规律，并把这种客观规律概括上升为理论，使之成为人们从事思想政治工作的指南。
论文内容要科学，表达要科学,结构要科学。
政研论文的作者必须以科学的实事求是的态度,论述有关新时期思想工作问题，切忌主观臆断.论点要明确，论据要充分，论证要严密,结论要经得起实践的检验,切不可想当然.学术性也叫理论性,包括两种含义：一是政研论文要对调查研究的结果，从理论的高度进行分析和总结，然后得出有学术价值的结论；二是政研论文所确立的论点或主张,作者必须进行翔实的论证和说明，不能只停留在现象的罗列就事论事上，要能够揭示思想政治工作的内在本质和规律。
创造性就是要求政研论文要有一些新的观点,新的发现,不能泛泛而谈，人云亦云。
政研会论文
说服教育是思想政治工作的基本方法办公室田宝平邓小平同志说过，对于人们的思想认识问题，要坚持说服教育，不能搞强制，只能“有针对性地深入细致的进行思想教育，使人乐于接受”。
说服教育，就是通过摆事实、讲道理，启发工作对象，以理服人的工作方法。
党的思想政治工作，就是针对工作对象的思想问题和认识问题，通过运用马克思主义理论和其他科学知识，用事实说话，深入浅出，循循善诱，耐心启发。
帮助工作对象明辨是非，提高思想觉悟，从而达到创建和谐单位和教育职工的目的。
实践证明，用说服教育的基本方法，能及时有效地化解职工中存在的各种矛盾。
是思想政治工作的基本方法。
一、为什么说服教育是思想政治工作的基本方法工作中，领导干部与职工、职工与职工，存在诸多矛盾，这些矛盾严重制约着单位的发展。
如果不及时解决矛盾，职工思想中的怨气逐步增加，导致矛盾升级，思想涣散，人心不稳。
单位内部不和谐，就会影响企业的改革与发展。
只有加强思想政治工作，引导职工提高思想认识，充分调动广大职工的工作积极性，及时有效地化解矛盾。
才能扭转不和谐局面，从而促进企业的改革与发展。
思想政治工作的方法很多，如：以正面教育为主的方法；实践教育法；自我教育与互相影响相结合的教育方法等。
这些思想政治工作教育方法的主要特点：利用宣传感召力，心理活动规律，宣传和颂扬先进面，不断焕发广大职工的进取精神和对社会主义事业的信心。
在思想政治工作中，教育者旗帜鲜明地进行思想观念和路线方针政策教育。
而说服教育基本方法的特点是：经常而大量的做一人一事的工作，重点启发、耐心疏导，协调化解各种矛盾，特别是解决职工中突出的矛盾。
说服教育的基本方法与其他思想政治工作方法的教育目的是一致的，只是在方式方法上有所不同。
其他思想政治工作方法中都贯穿着说服教育的内容。
因此说说服教育是思想政治工作的基本方法。
二、坚持说服教育的基本方法必须以情感人、以理服人说服教育就是摆事实、讲道理、以理服人的工作方法。
说服教育的关键在于以理服人，“理”是指“道理”“事理”“政策”，在多数情况下，指的是道理。
政研论文写作方法和范文
政研论文的写作要求：导语、主体部分、结束语。
主体部分以大标题，小标题，层次分明，逻辑严明。
针对每个设定的大标题对其内容进行详细的分析与阐述。
列好提纲，包括题目，大点，以及每大点下小点的分类。
针对某个话题，先要对此话题有个明确的认识，第一大点大多数情况下是对×××××的正确理解以及意义（有些论文省略了这一大点，直接阐述此话题的研究方向以及操作实际）在这个大标题下，又根据提纲列出的各小点，对其展开阐述。
还可以把这点分解为两部分：对此话题的认识+为什么要研究此话题。
第二个部分即为最重要的部分，就是此话题开展的方法论，即怎样提高××××，或者怎样实现××××，怎样把××××与当前×××实际相结合。
在这个部分，需要用到很多哲学，唯物主义里面的观点。
最普遍的即是一切从实际出发，客观与主观，规律，内因与外因，创新等等方面。
导语和结束语需要极大的归纳总结能力，增强生产国企思想政治工作的针对性和实效性在改革开放持续推进，市场经济体制逐步完善的新形势下，思想政治工作的开展面临艰巨性与困难性的双重挑战，网络技术媒体传播的崛起与员工价值观念的转变都促使国企在发展生产的同时，对思想政治工作也予以高度重视。
中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也强调指出，思想政治工作“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。
”这就为我们在新的历史条件下加强和改进思想政治工作指明了方向。
一，生产国企“思想政治工作的针对性和实效性”的正确认识与实践意义江泽民在中央思想政治工作会议上的讲话中强调:"面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容,形式,方法,手段,机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性,实效性,主动性上下功夫.这要成为今后加强和改进思想政治工作的要点."这段话强调了思想政治工作针对性和实效性在新时期下所起的主导作用，要增强其主导作用，首先要对生产国企思想政治工作针对性和实效性有一个清晰充分的认识，紧紧围绕思想工作内容，着重把握两个“针对”，两个“实际”：（一）针对人。
政研论文格式标准范文
政研论文格式标准范文政治研究是对政治现象和政治行为进行系统研究的学科，其研究对象是政治实践、政治制度、政治文化等方面的问题。
政治研究的范围非常广泛，可以涉及国际关系、政治哲学、政治经济学等多个领域。
因此，政治研究论文的写作也需要遵循一定的格式标准，以确保论文的严谨性和规范性。
首先，在写政治研究论文时，需要明确论文的题目和研究对象。
论文题目应该简明扼要地概括研究内容，能够准确反映论文的主题。
研究对象则是论文研究的核心，需要在开篇明确指出。
接下来，论文需要对研究背景和意义进行阐述，说明研究的重要性和必要性，为后续内容的展开做好铺垫。
其次，论文需要对相关理论和研究现状进行综述。
在政治研究领域，相关理论和前人研究成果的综述非常重要，可以帮助读者了解当前研究领域的发展现状，为本文的研究提供理论支持和学术依据。
同时，对前人研究成果的评价和批判也是必不可少的，可以为本文的创新点和研究价值提供依据。
接着，论文需要对研究方法和数据进行详细描述。
政治研究通常需要借助统计数据、问卷调查、深度访谈等方法来获取研究材料，因此研究方法的选择和数据的采集对于论文的质量至关重要。
在描述研究方法时，需要说明方法的合理性和科学性，以及可能存在的局限性和偏差，确保研究结果的可信度和可靠性。
最后，论文需要对研究结果进行分析和总结。
在政治研究中，研究结果往往需要进行深入的分析和解释，以揭示问题的本质和规律。
同时，对研究结果的总结和展望也是必不可少的，可以为政治实践和决策提供参考和建议，增强论文的实用性和应用价值。
综上所述，政治研究论文需要遵循一定的格式标准，包括明确题目和研究对象、综述相关理论和研究现状、描述研究方法和数据、分析研究结果和总结展望。
只有严格遵循这些要求，才能写出高质量的政治研究论文，为学术研究和社会实践做出积极贡献。
优秀政研论文
优秀政研论文————探析公路行业建设学习型党组织存在地障碍与对策榆林公路管理局石海义党地十七届四中全会提出：“世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学地新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步地因素.”把基层党组织建设成为学习型党组织，是历史赋予我们地使命和责任，是提高干部队伍地整体素质和履职能力地重要途径，是加强人才队伍建设、造就知识型公路人地重要举措，是增强公路行业向心力、凝聚力地有效手段.创建学习型党组织对更好地发挥行业管理职能、服务榆林经济发展，具有重要地现实意.一、加强学习，深刻领会建设学习型党组织地基本内涵.创建学习型党组织是适应时代发展要求，是应对新形势、迎接新挑战地必然选择.学习型党组织是一个全体成员都要认真学习、时时学习、处处学习、不断创新、不断进步地政治组织.在学习型党组织中，学习是一种持续性、战略性地能力培养过程，并与工作相结合，强化整个组织地生存能力，通过学习到达获取知识、学以立德、学以增智、学以致用，提高分析问题、解决问题地能力，最终到达增长知识、转变观念、改进工作、促进发展地目地.学习型党组织中地“学习”，并非简单意义上地读读报纸、学学文件、多拿文凭,而是有其特定涵义：一是强调“终身学习”.即俗称活到老，学到老，党员干部均应养成终身学习地习惯，形成良好地学习氛围，促使党员干部在工作中强化危机意识，积极投入知识地储备，不断学习，自觉学习.二是强调“全员学习”即全体党员干部都要全身心地投入学习，尤其是领导干部和有经验地老同志更要投入学习，改变传统观念，适应新地形势，实现民主决策、科学决策.三是强调“全过程学习”.即学习必须贯穿于组织系统运行地整个过程之中，实现学习与工作地最佳融合，坚持工作地过程就是学习地过程，学习本身就是工作，不能把学习与工作分割开，应以强调边学习边计划，边学习边推行，边学习边创新，使学习与工作得到双向强化，到达“双赢”地目地.也就是通常所说地“学习工作化，工作学习化”.四是强调“团队学习”.即不但重视个人学习和个人智力开发，更强调全体成员整体协作能力，进而实现共同提高地过程.大家相互之间既是学生又是老师，互助互学，互相提高，共同进步.要在主动学习地基础上，增长持续学习地能力，不断创造自我，扩展创造未来地能力，在学习和工作中体念到自己地生命意义，通过学习型机关建设来到达发挥集体智慧，促进社会发展地目地.二、找准差距，正确应对建设学习型党组织地障碍学习型党组织建设是一项长期而系统地工作，在实践过程中，必然会面临不少困难和矛盾，公路行业目前主要存在以下带共性地问题.(一)观念陈旧，认识不到位.一是把创建学习型党组织看成是一个空洞地口号，是做做样子，拟个意见，报个总结，是做给上级看地.二是简单地认为学习型党组织是一般意义上地读书活动，就是大家坐在一起读读书、看看报、学学文件，就是搞一些培训.三是学习无用论，有地认为自己年纪大了，记忆力减退了，快要退下来了，学不学已无所谓了；有地认为自己过去学到地知识和积累地丰富经验，能够应付工作就行了；还有地认为自己在某一个岗位工作，只要学好本职业务，能应付工作就行了，没有自己地人生价值取向，没有长远计划，没有追求地目标.四是部分领导干部整天忙于无谓地应酬，不能安下心来读书学习，不能对团队学习做出明晰地判断.(二)压力不够，竞争意识不强.建设学习型党组织需要有一个竞争环境，时下公路行业优胜劣汰地竞争机制还没有完全建立起来，忙闲不均、苦乐不均等现象仍然存在，甚至学与不学一个样，学多与学少一个样，多学多干、少学少干、不学不干地不合理现象在一些单位和一些岗位存在地还相当严重，工资有保障，工作无计划，学习无思考，按部就班图应付，甚至根本就不能应付.学习走形式，干部缺乏加强学习地压力，工作缺乏创新意识和能力.这些问题将在机制改革过程中，通过不断引入竞争机制，实行竞争上岗，会得到有效解决，在学习型党组织建设中要抓住这个机遇.(三)目标不明，学习指导不力.创建学习型党组织主体应该是党员干部，但有人认为每个党员干部都在学习，学习型党组织就算建成了.其实，这种每个党员干部都在学习地现象看上去很有氛围，却因个体学习地喜好不同，学习内容及形式呈各自为阵地特征，无法很好地将学习与工作有效结合起来，不能形成整体合力，也无法使整个组织成为具有不断改进和创新地学习团体，实现个体与团体工作地真正融合.学习型党组织创建中，领导往往比较重视学习载体地设计、氛围地营造和学习内容地选择，党员干部地学习则容易立足个人实际.因个人地价值取向、所处环境、接受教育地程度、工作岗位地不同，其学习地喜好均有所不同，有利于个人技能提高地多学，而理论学习、工作研究探讨等方面地学习投入地时间精力相对不足.所以在创建学习型党组织时一定要防止出现一头热、一头凉地现象.(四)方式单调，学习气氛不浓.学习形式单调、方法陈旧、呆板、枯燥，往往采用一念一散形式，讲得多，议地少，缺少交流.在理论学习中，普遍存在片面强调形式、“走过场”地现象，只求花样多、活动多、口号新，不注重学习地质量和效果.在学习考核上，虽然有时也采用考试地形式，但一般都是人人参与，人人过关，照着答案草，成绩全优秀.这种单调地学习模式抑制了党员干部学习地积极性和创造性，导致相当一部分党员干部产生厌学情绪，学习兴趣下降，从而使党员干部放松了学习.(五)经费紧张，学习投入不够.当前，由于经费紧张，在切块经费中根本没有预算培训学习费用，现有地经费连正常养护和职工都得不到有效保证，更谈不上安排支付学习费用.学习资料少，学习阵地差，只能读读少量报纸、看看电视，上上网，只有少部分党员干部自己买少量书籍、订阅少量刊物.（六）内涵狭隘，学习缺乏思考.学习过程应该是培养提高思维能力、培养思维方式、培养创新思维地过程，学习地目地不仅是吸收知识，获取信息，还包括思想、心理和观念地转变.因此，学习要与思考联系起来，要与实践联系起来，要与创新联系起来，要与个人、组织、社会联系起来.目前，公路行业存在一阵风式地表面化学习、防机械性地盲目学习和被动性地应付学习.不能把学习当成人生地一个目标、一种价值观念、一种生活方式、一种生活内容来对待.而是画地为牢、被动应付、骄傲自满、浅尝辄止.因此要大兴学习调研之风，拓展改革发展思路，提高战略思维能力，提升科学决策水平，推进公路事业快速发展.三、抓住重点，扎实推进学习型党组织建设新进展未来地社会是一个学习型社会，未来地教育是终身教育.公路行业作为代表政府履行公路建设、养护和管理职能，要全面完成党和政府赋予地各项任务，就必须加强学习，努力提高干部队伍素质，为公路事业发展提供人才基础和智力保障.要实现这一目标，我认为，必须从以下几方面入手：（一）统一思想奠基础.思想是行动地先导，方法固然重要，但认识才是动力.一个人地观察、分析、判断和归纳能力，正确地思维方式和创新意识，都取决于其是否具有广博地知识.学习是获得知识地基本途径，是前进地基础，是创新地动力.当前，公路行业地改革和发展进入全面创新和完善阶段，每一位党员干部都要增强学习地紧迫感和自觉性，树立学习是生存和发展需要地新理念，自我加压、自我超越，以此培养学习地浓厚兴趣，把学习当作一种人生追求和享受，提高学习地积极性.同时，在创建学习型党组织活动中，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把公路行业党组织建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、职工群众满意地党组织，使广大公路职工逐步形成自觉学习、主动学习、善于学习地良好习惯，形成“常学习、常换脑、常提高”地浓厚学习氛围，不断实现由学习创新、思维创新到工作创新地飞跃.（二）明确任务指方向.一要加强政治理论学习.“没有正确地政治观点，就等于没有灵魂”.党员干部地素质是由多种因素构成地，但其中最主要地、起决定作用地是理论素质，它对其它素质起着导向作用.因此，必须注重理论学习，把提高党员干部地政治思想素质放在首位.重点是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党地基本理论、基本纲领、基本路线和各项方针政策，当前要认真学习好党地十七大报告和科学发展观理论.公路行业要在全面建设小康社会地过程中发挥更大地作用，就必须把学习贯彻十七大、十七届四中全会精神和科学发展观作为全行业当前和今后一段时期地首要政治任务来抓，通过学习把全路干部职工地思想和行动统一到十七届四中全会地精神上来，把智慧和力量凝聚到十七届四中全会提出地任务上来.通过学习提高理论素养，加强党性锻炼，树立正确地世界观、人生观、价值观，保持时不我待、奋发向上地精神状态.二要加强业务技能学习.公路部门业务性强，作为公路干部职工，必须熟悉业务，争做内行，敢当权威.要紧紧围绕中心工作，定项目，选内容，增强业务知识培训地针对性、有效性，使大家学有所思，学有所得，学有所用，切实把提高干部地业务水平作为经常性业务学习地出发点、着眼点.除此之外，公路职工还要主动加强科技发展、市场经营、现代管理、计算机网络等知识地学习，不断拓宽知识面.（三）领导带头做表率.建设学习型党组织需要有学习型地领导.要建立学习型党组织，首先领导必须转变学习观念，因为学习型党组织地根本特点是整个行业地所有层面都在进行思考，而不只是主要领导在思考.领导是建设学习型党组织地组织者、指挥者、“第一推动力”，同时也是学习地先行者、带头者、“第一学习者”，只有通过带头学习、带头推进全新地管理理念，才能有助于单位内部创新环境地形成.随着公路行业各项改革不断深入，公路地新知识、新技术、新观念不断更新，要建设学习型党组织，首先要建设学习型领导班子，只有学习型地领导班子才能带出学习型地党员干部队伍.领导班子要坚持每周一个下午地理论中心学习组集体学习，要建立辅导助学、答题考学、个人述学、职工评学地促学模式.领导干部要带头制定学习计划、学习目标；带头参加学习活动、培训活动；带头撰写理论文章、调研报告；带头深入实际、学以致用.（四）工学相融促动力.学习型党组织，其实质就是学习和工作相互融合，通过学习来实现工作创新，把被动接受知识变为主动提高内在素质，把学习转化为创造性工作.因此，对公路行业党员干部来说，一定要把学习与实践结合起来，带着思考去学习，带着工作去学习，带着压力去学习，从而使工作学习化，学习工作化，使学习完全地融入生活和工作中，学习工作得到双向强化.通过学习来实现工作创新，营造一种时时、处处、人人学习地环境氛围，确保学习地规范化、制度化、经常化，从而激发干部职工浓厚地学习兴趣，养成良好地学习习惯，探索科学地学习方法，取得良好地学习和工作成效.（五）激励机制作保障.人都有惰性，在没有压力地环境下，人地进取心会渐渐被惰性所替代.因此，一定要重视制度约束，并加强督查和考核.一是要狠抓制度落实，特别是领导干部理论学习考核制度地落实.中心学习组是提高领导干部政治理论水平地一种有效载体，要加强和改进党委中心学习组地经常化、规范化地检查考核工作，把学习考核纳入领导干部考核地范畴，使学习成为工作地一个重要组成部分.通过建立领导干部学习档案等方式，全面、系统、动态、客观地掌握每一位领导干部地学习情况.二是要制定中长期干部队伍地教育培训规划，有计划加强对干部职工地培训和教育，建立教育培训机制.三是要建立健全相应地激励机制，将干部地学习态度、学习表现、学习成绩作为年度考核、竞争上岗、职务、职称晋升地重要依据之一，由此来增强干部学习地紧迫感和责任心.使干部队伍学有动力，学有压力，学有成效.四是要为干部职工提供外出学习、培训地机会和条件，要从时间和财力上支持干部接受脱产或半脱产地继续教育.通过深学政治理论，精学本职业务，勤学修身知识，提高自身综合素质，增强协调各方、解决矛盾地能力，以适应时代前进地新要求.同时，还要把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，在全局上下形成学习地风气、研究地风气、探索地风气、实践地风气.（六）文化建设齐推进.先进地行业文化是建设学习型党组织地基础，学习型党组织，是行业文化建设地重要组成部分，二者具有共同地价值观和目标.加强行业文化建设，有利于营造建立学习型党组织地良好氛围，为学习型党组织地建设奠定坚实地基础.反过来，学习型党组织地建立，可以丰富行业文化建设地内涵，深化行业文化建设地成果，是新时期行业文化建设地一个重要载体.因此，要将行业文化建设与学习型党组织建设活动有机结合起来，融为一体，使二者相辅相成，相得益彰.一是要树立正确地学习观，正确地学习观主要体现在全员学习观、终身学习观、时时学习观、主动学习观.要从“要我学”向“我要学”转变，逐渐培养学习兴趣.二是搭建学习交流平台.通过局域网络、内部刊物，建立起单位之间、部门之间、个人之间地学习情况、学习体会相互交流平台，从而实现资源共享.三是充分利用局域网络，创办党员干部学习园地，将建设学习型党组织评估体系、政策法规、内部规章、工作学习交流等内容刊登在学习园地上供大家学习交流，营造人人参与学习地局面，形成良好地团队学习风气.。
政研论文现场交流发言稿
大家好！今天，很荣幸能在这里与大家共同探讨政研工作，分享我们的研究成果和实践经验。
在此，我谨代表我们课题组，就政研论文现场交流发言。
首先，简要介绍一下我们课题的研究背景和目的。
随着我国经济社会发展的不断深入，政府治理体系和治理能力现代化成为当务之急。
政研工作作为推动政府治理现代化的重要手段，对于提高政府决策的科学性、民主性和透明度具有重要意义。
因此，我们课题组选取“政府治理现代化与政研工作创新”这一主题，旨在为政府治理现代化提供理论支持和实践借鉴。
一、政府治理现代化对政研工作的要求1. 创新政研工作理念。
政府治理现代化要求政研工作以人民为中心，关注民生，服务大局，实现治理体系和治理能力现代化。
2. 拓展政研工作领域。
政府治理现代化要求政研工作从单一政策研究向综合性研究转变，关注经济社会发展、政治体制改革、文化繁荣、生态文明等多个领域。
3. 提升政研工作质量。
政府治理现代化要求政研工作提高研究深度、广度和前瞻性，为政府决策提供有力支持。
4. 优化政研工作方式。
政府治理现代化要求政研工作从传统的研究模式向现代化、信息化、智能化转变，提高政研工作效率。
二、政研工作创新路径1. 加强政研队伍建设。
培养一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的政研队伍，为政府治理现代化提供智力支持。
2. 深化政研领域合作。
加强政研机构与高校、科研院所、企业等领域的合作，形成政产学研用一体化格局。
3. 推进政研工作信息化。
利用大数据、云计算等技术，提高政研工作智能化水平，实现政研资源的高效配置。
4. 创新政研工作方法。
采用调查研究、案例分析、实证研究等方法，提高政研工作的科学性和实用性。
5. 加强政研成果转化。
推动政研成果在政府决策、政策制定、社会治理等方面的应用，为政府治理现代化提供有力支撑。
总之，政府治理现代化对政研工作提出了新的要求，政研工作创新是推动政府治理现代化的关键。
我们要紧紧围绕政府治理现代化这一核心，加强政研工作，为我国经济社会发展贡献力量。
班组建设政研论文(精选多篇)
班组建设政研论文(精选多篇)第一篇：浅议学习型单位的建设浅议学习型单位的建设今年，根据**县委安排部署，全县开展了轰轰烈烈的建设学习型党组织活动，要求县机关各工作部门要在三年内软硬件达到合格标准，全部通过验收。
我段以开展“建设学习型党支部”、“创先争优”活动为契机，以“提高素质、强化服务”为宗旨，在全段范围内开展了“打造学习型支部、学习型班子、学习型干部职工”的学习型单位建设活动，在学习意识、学习内容、学习形式、学习制度和学习效果五个方面狠下功夫，力争学习型单位建设取得实效，现就对如何建设学习型单位谈谈自己的想法。
一、建设学习型单位的目的学习型单位的建设要以深入贯彻科学发展观为先导，建立较为完善的学习机制，构建较为科学的学习体系，建立较为规范的学习场所，使得广大干部职工学习目的更加明确，知识结构更加合理，使学习成效更加明显，使单位职工牢固树立全员学习、终身学习的理念，提高科学文化素质和业务操作水平，进一步增强单位职工集体组织的创造力、凝聚力、战斗力。
通过建立学习型单位，在单位上下大力营造浓厚的学习氛围，建立长效机制，使干部职工学以致用，学用结合，用科学理论指导实践、推动工作的能力进一步提升。
二、学习型单位的建设1、健全学习制度，增强学习意识。
要想在单位营造学习氛围，必须制定学习制度，增强职工的学习意识，不断加强对干部职工终身学习理念的教育，引导广大职工把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，让大家养成按时学习的习惯，较好地实现了由被动学习向主动学习的转变。
要制定学习制度和学习日程安排表，规定每周、每月的政治和业务集中学习时间，坚持每周一次学习，每个党员干部领学一个课题、每人每季撰写一篇学习体会、每人作一次中心发言，半年进行一次学习考核，年终进行一次考核评比。
2、加强组织领导，坚持领导领学。
建设学习型单位是一项系统工程，首先必须有坚强的领导机构作后盾，层层落实责任。
学习单位须建立由党政主要领导任组长，副职领导任副组长，各科室负责人为成员的学习领导小组，下设办公室，负责对创建学习型单位活动日常组织、指导督促和检查考评等工作，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
政研论文范文
政研论文范文《政研论文：探讨中国国家治理体系的完善与创新》国家治理体系是一个国家政治发展过程中的核心内容，其完善与创新直接关系到国家的长治久安和全面发展。
中国作为一个发展中大国，其国家治理体系建设始终是国内外研究的热点话题。
政研论文也是中国政治学研究的重要内容之一，通过对中国国家治理体系的分析与研究，可以更好地反映中国政治现状和前景。
政研论文的题目对于研究内容的准确性和深度有着至关重要的作用。
一个好的政研论文题目应该既能准确地表达研究内容，又能吸引读者的兴趣，让读者在第一时间就对论文内容产生浓厚的兴趣。
例如，一篇关于中国国家治理体系完善与创新的政研论文，可以用《中国国家治理体系的发展模式与路径研究》作为标题，这样既明确了研究内容，又突出了论文的重点和创新之处。
政研论文的撰写要求严谨，严格遵循学术规范，具备较高的理论深度和实证研究价值。
在论文的结构安排上，一般可以包括摘要、引言、文献综述、研究方法、研究结果、讨论与分析、结论等部分。
在论文的撰写中，也应该注重逻辑思维的严密性和数据信息的准确性，减少主观臆断和片面性分析，增加论文的可信度和说服力。
值得注意的是，政研论文的撰写还需要有一定的创新性。
政研论文的创新不仅仅是指研究内容的新颖和独到之处，更重要的是要有自己的独立思考和见解，能够对现有理论进行批判性思考和创新性发展，为中国国家治理体系的健康发展提供理论支持和政策建议。
综上所述，《政研论文：探讨中国国家治理体系的完善与创新》是中国国家治理体系研究的重要题目，其撰写要求严谨，具备一定的创新性，既要有理论深度，又要有实证研究价值。
希望广大学者能够关注中国国家治理体系的发展，开展更多有价值的政研论文研究工作，为中国政治学研究做出更大的贡献。
政研论文范文
政研论文范文摘要，本文主要研究了全球化背景下中国政府应对环境保护问题的政策，并对中国政府在环境保护方面所采取的政策进行了分析和评价。
通过对中国政府环境保护政策的研究，可以发现中国政府在环境保护方面取得了一定的成就，但也存在一些不足之处。
因此，本文提出了一些改进环境保护政策的建议，以期对中国政府未来的环境保护政策制定和实施提供参考。
关键词，全球化；中国政府；环境保护；政策研究。
一、引言。
全球化是当今世界的主要特征之一，它对各国的政治、经济、文化等方面都产生了深远的影响。
在全球化的背景下，环境问题成为了各国政府面临的重要挑战之一。
中国作为世界上人口最多的国家之一，其环境保护问题尤为突出。
中国政府在环境保护方面采取了一系列政策措施，但其效果如何，尚待深入研究。
二、中国政府环境保护政策的历史回顾。
中国政府在环境保护方面的政策制定可以追溯到上世纪70年代。
当时，中国政府开始意识到环境问题的严重性，相继出台了一系列环境保护法律法规。
随着改革开放的深入推进，中国的经济快速增长，但同时也带来了严重的环境污染问题。
为了应对这一问题，中国政府又相继出台了一系列环境保护政策，如《大气污染防治法》、《水污染防治法》等。
这些政策的实施，一定程度上缓解了中国的环境问题，但也存在一些不足之处。
三、中国政府环境保护政策的现状分析。
中国政府在环境保护方面取得了一定的成就，但也存在一些不足之处。
首先，中国政府在环境保护方面的资金投入不足。
尽管中国政府在环境保护方面的资金投入逐年增加，但与环境问题的严重性相比，仍然显得不够。
其次，中国政府在环境保护方面的监管不力。
一些企业为了谋取暂时的经济利益，往往会违反环保法规，而政府的监管力度不够，导致了环境问题的加剧。
此外，中国政府在环境保护方面的政策制定和实施存在一定的局限性，需要进一步改进。
四、中国政府环境保护政策的改进建议。
为了进一步改进中国政府的环境保护政策，本文提出了以下几点建议。
首先，加大环境保护资金投入。
政研会论文-刘仕超
与时俱进是党的一大理念，与时俱进的最有效的方法是不断学习，无论是党员是群众，无论是群体是个人，学习的重要性是不言而喻的。
加强学习型组织建设在学习中不断的进步与时俱进，学习型组织到底是什么样的呢，下面我们就其定义、特征等进行讨论。
戴维·A·加文在《建立学习型组织》一文中认为，学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。
由此可见，学习型组织围绕的根本问题就是对知识的学习和把握，并把知识系统化地应用到组织建设和业务经营。
学习型组织是要求一个组织能够持续不断地学习，以及运用系统思考的方法来从事各种不同的实验与问题的解决，进而增强个人的知识与经验并改变整个组织的行为，以强化组织变革和创新的能力。
学习型组织是一种充分发挥人的主观能动性的组织与管理模式。
学习型组织作为应运而生的管理创新的组织形式，适应知识经济时代的经营环境，具有以下鲜明特征：（1）强调学习，与时俱进，适应能力强。
在科技飞速发展、技术不断进步的今天，企业的原有的东西，比如经验等会迅速老化，需要不断推陈出新。
在这种情况下，快速获得新知识的学习能力，与时俱进的能力就成为决定企业成败的关键所在。
（2）鼓励创新，同时允许失败。
企业获取竞争优势开始于学习，并通过创新而实现，而创新不但需要前期投入，而且是一项高风险的活动。
掌握某种知识和将这种知识转化为实际行动并创造出价值并不能完全等同起来，企业要鼓励创新，允许失败。
（3）敢于质疑，不断提问，多问几个为什么。
在很多方面，思想的质量是学习型组织最微妙的一个层面。
在这样一个组织里，员工不仅仅对问题的表象做出反应，而是“修复”问题。
他们追寻问题的起因，他们充满好奇，敢于提出质疑，不论做任何工作他们都会持续地提问，而只有这样才能有持续的利益，否则只能是简单地解决问题，而留下深层的遗憾。
（4）尊重个人，强调个人和企业的共同成长。
时代的进步和自我意识的觉醒，今天的企业雇佣的不仅是一双手，而是一个有思想、有追求的完整个体。
政研论文摘集五篇范文
政研论文摘集五篇范文第一篇：政研论文摘集我是如何写好政研论文的（《应用写作》2009年第8期）写作就是创作，看起来简单，实为不易。
从写几百字到几千字的文章，真正用心写作起来，是一件非常费心用脑的辛苦事。
写作的过程其实就是不断学习、分析、思考的劳动创造过程，在这个创作过程中，要运用自己的所学、所悟、所得，也就是学识，进行问题收集、系统分析、思维发散、思路创新等一系列的思维创造活动。
所以，写作是非常辛苦的，这个大家应该有同感。
近几年来，我写的政研论文有《新形势下企业思想政治工作的新思考》获得2004年广东电信政研论文三等奖等；《以“三个第一”落实科学发展观》获得2005年首届中国秘书节理论类二等奖等，并在中国管理科学研究院学术年会暨优秀学术成果交流评选活动中获得二等奖；《企业转型期员工思想现状分析和工作思路探究》获得广东电信2006年度政研论文二等奖；《企业文化建设必须注重“五个结合”》获得2007年度广东电信政研论文一等奖；《员工思想政治工作中的加减乘除法》获得2008年度广东电信政研论文一等奖。
其中《新形势下企业思想政治工作的新思考》入选中国工人出版社出版的《中国工会工作论文选编》；《员工思想政治工作中加减乘除法》发表于《广东通信报》和广东省委宣传部主办的《政工参考》；《七子登科执行开花》发表于《现代企业文化》杂志；《企业转型期员工思想现状分析和工作思路探究》发表于《政工研究动态》杂志。
可以说，我的政研论文写作小有成绩，略有心得。
下面，我就从两个方面谈自己写作政研论文的体会：一是勤于学习才能打好写作基础；二是善于谋划才能写出好文章。
一、勤学习，扎实打好基础。
经济学中有经济基础决定上层建筑一说。
其实在写作中，基础也是非常关键的。
写作是讲基础，显实力的，写作基础不牢固和文字功底不扎实，无论你如何冥思苦想，也很难写出好文章。
所以，我们认为首先要从打好基础做起，通过日积月累的学习，掌握基本的文字知识和基本的写作技能，扎扎实实地提高自己的文字功力，我认为平时要做到“四个多”：1.多阅读。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全面提升文化软实力促进企业和谐发展
软实力，这个源自上世纪九十年代的西方词语，以"提高国家文化软实力"的表述形式，首次被写入党的十七大报告中。
经济"硬实力"与文化"软实力"，是一个国家、地区综合实力的重要组成部分。
随着我国改革开放历史进程的不断深化，企业如何通过进一步推进企业文化建设，在激烈的竞争中激流勇进，立于不败之地，已成为营造具有时代特色的企业的现实课题。
一个企业，如果只注重知识和技术的不断进步，而企业文化建设滞后，就会给企业造成深重的创伤。
企业有知识有技术，却缺少共同崇尚的价值准则，没有共同奉行的行为规范，知识和技术就无法有效地利用，甚至会反过来成为企业发展的障碍。
企业人才流失、技术泄密，反映出企业文化的缺陷。
没有共同的追求愿景，没有凝聚人心的事业价值观和企业精神，企业和员工的联系就会简单化为雇佣关系，谁都可以追求利益最大化。
员工就会从心理上行为上与企业对抗。
所以，建立优秀前面的企业文化软实力，是促进企业持续健康和谐发展的根本途径。
那么企业文化到底是什么呢？或许我们可以这样理解：企业文化，实际上是一种集体无意识现象，就是企业内部共同的价值观，是组织内部共同认可的行为的基础。
到今天，平朔已走过建设亿吨级大矿区的关键时刻，开始进入行业的低迷阶段。
那么如何提升企业的文化软实力帮助我们度过困难时期已成为我们刻不容缓的一项工作。
下面笔者将尝试从企业文化的内容、元素等多个层次全面探讨企业文化软实力的建设与提升。
第一、企业文化是由企业各类物质设施和企业产品等等构成的物质文化。
如厂区环境、生产生活建筑，生产技术装备，产品规格、质量、标识等等。
这些物质性的东西既表现着企业现实的生产经营能力和生产经营状态，展示着企业的形象，也表现了企业员工对工作、对生活的情怀态度，表现了企业人的精神层次和追求。
平朔非煤产业公司通过建设新的工业园区实现企业的整体规划与发展就是企业物质文化建设的最好范例。
非煤产业公司在巩固原有经营项目的同时开发新的生产项目，引进配备先进的生产技术和生产设备；在拓展新的产品、开发新项目的基础上严把质量关。
着重开发新的市场，全面服务矿山发展，提高企业知名度，挖掘本地市场。
这一系列紧锣密鼓的工作正是从提高物质文化的基层入手，全面建筑企业的文化基础。
虽然这些物质性的表象作为企业文化的现象，从表面看是较为容易实现的，但同时这些物质性的文化建设都是建立在深层次的企业精神文化的层面才能更好的实现。
这些企业环境、企业形象等企业文化的载体正是企业核心价值观、企业宗旨等企业灵魂的主要表象。
所以我们就是要在弘扬企业价值观的同时，重视载体的选择与构建，更好的从基础传达企业文化。
第二、企业文化是企业员工在生产经营、生活学习等活动中产生的行为文化，包括了企业在组织协调、工作状态、接人待物、文娱体育活动中所表现的文化现象。
企业的文化行为从根本上说就是员工的个人行为，建立优秀的企
业文化就是要打造优秀的员工队伍。
全面提升文化的软实力就是要着重于文化的启发，着重挖掘开发员工内心美好优秀的元素，并使它升华为理性的认知，从而改变员工的工作态度和行为模式，激发员工的自觉性、主动性、创造性。
在通过各种新式的培训、学习，组织各项活动竞赛等行为培训和认知建构的方式挖掘培养员工的工作生活情趣。
同时在不同企业间进行观摩、学习，通过环境熏陶、比较建立员工以厂为荣、以矿为荣的文化主导理念，把传统的经济主导、制度主导的方式改变为文化主导的方式。
使尊章守纪、团结合作得到员工普遍认同和饯行，使员工从内心真正形成以厂为家的思想理念。
只有在此基础上造就互相关爱、诚信爱厂的员工队伍才能真正形成纪律严明、人际关系融洽的企业形象。
也只有驱除唯利是图的员工心理，才能真正摆脱队伍涣散、纪律松弛的企业面貌。
从此看来，企业行为文化是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现，也是企业形象、企业精神、企业价值观的反映。
所以我们真正要将员工及员工队伍从思想、从精神层面上全面提升就必须有效得使员工认知我们的企业灵魂。
在企业精神、企业价值观、企业道德等多个深层次上使员工与企业达到共识，使其成为主流行为方式，才是建立优秀企业文化的基础。
第三、企业文化是由企业各方面规章制度构成的制度文化。
企业制度是企业所制定的，在生产经营管理过程中起规范保证作用的各项规定或条例。
企业制度是人与物、人与人、理念与行为、企业内部与外部的中介与结合，是企业经营管理意志和价值观的直接体现，是一
种约束企业和员工行为的规范性文化，具有强制的约束力。
制度是一种外在的具有强制性的刚性约束，是底线规范，告戒员工什么是不能做的，越线将会受到惩罚。
制度在企业文化特别是员工行为文化的形成过程中发挥着十分关键的作用，它使企业在复杂多变、竞争激烈的社会环境中处于良性的稳定状态，从而保证企业目标的实现。
第四、企业文化是企业的精神文化，就是企业在生产经营过程逐渐形成和趋于定型的精神成果。
企业的精神文化就是企业文化的本质，包括了企业决策者的经营管理哲学、企业使命、思维方式、核心价值理念、企业精神、企业道德、企业作风、企业美学和管理宗旨等等，这是企业文化的灵魂部分。
它的本质深藏于现象中，需要通过现象表现出来，其中包括了企业环境、企业形象、员工行为、企业组织模式定位、文化设施和文化活动、模范人物故事、企业标识和产品标识、企业内部宣传口号和对外广告用语等等。
它们相互作用，共同表现着企业文化的本质。
所以，在企业文化建设过程中，要最大限度地发挥员工的体能、智能、技能，首先就要使员工与企业产生文化认同，依靠建立优良的文化体系来引导人力资源开发。
一旦员工对企业的目标、愿景、战略、精神、价值观都认同，其职业生涯和企业的发展使命就会自觉结合起来，其个人的价值取向就会和企业价值观的引导统一起来，个人的体能、智能、技能就会最大限度地发挥出来，奉献企业。
由此我们可以看出，企业的精神文化是一种更深层次的文化现
象，它是企业物质文化、行为文化、制度文化的升华，在整个企业文化系统中处于核心地位，是企业的上层建筑。
总上所述，我们可以通过各种不同的方式，从多层次表现我们的核心企业价值、企业灵魂。
而企业文化一旦形成较为稳定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种宣传、交往渠道对社会产生影响。
企业文化的传播将帮助企业树立良好的公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。
优秀的企业文化也将得到社会文化的认同，对社会文化的发展产生重要的影响。
非煤电器修理厂李志忠
2008-10-12。